商丘日报向庸官问责系列评论文章

伍里川：童名谦落马是因为“倒霉”少胡说正文我来说两句(21人参与)扫描到手机关闭.2013年12月20日07:00来源：现代快报作者：伍里川手机客户端保存到博客大|中|小打印.湖南省政协副主席童名谦涉嫌严重违纪违法，目前正接受组织调查。

既然是“涉嫌严重违纪违法”，那么问题的严重性很可能超出普通人的想象。

十八大以来，算上童名谦，已有15位省部级官员被调查或落马。

组织上出手，既没放过空炮，也没“冤枉”过谁。

奇怪的是，竟然有一种声音表示“同情”童名谦。

新京报报道：一位衡阳官场知情人士介绍，在他的印象中，童名谦基本不管事，也不擅权，平时做人谦和低调。

这算是一种很“正面”的评价。

上述知情人士还称，童名谦是一个“倒霉透顶”的官员，他在湘西州任职的时候，遭遇湘西凤凰大桥垮塌以及曾成杰的非法集资案。

他来到邵阳后又遭遇邵阳沉船事故。

湖南省级机关的一位干部则表示，网上公布的童名谦违纪违法，不一定是经济问题。

这些话不难理解。

说白了，就是认为童名谦“官品”不错，这回被调查，就是倒霉，换句话说即“运气不好”，如果不是连着“遇事”，他未必落马。

这样的认识很有问题，也很“危险”。

言者提到的相关事故，当时均有处置与问责。

童名谦如果仅仅是因为被事故牵连，早就会被处理。

一般“免职”就可“过关”，干吗要等到现在才动手？有这个必要吗？按照正常逻辑，童的被调查，必然是其他原因，而且犯事的“规格”肯定远远超过事故，也不会“逊于”经济问题。

把他的落马，说成是倒霉，是一种很无知的“叫屈”。

诚然，就算是问题干部，身上也有过亮点，或者说在其出问题之前，也曾是一个兢兢业业的好干部。

客观评价一名问题干部的得失，有其必要性，但是，只因为“主角”曾经是个好干部，或者说给人一个“好官”的印象，就判断该干部被调查有点“不正常”，那不仅是胡说八道，也是对组织反腐的“构陷”——显然，言者是在把制度化反腐贬低为偶发性事件甚至是“游戏”行为。

从桥上扔石头，童名谦不幸被砸中。

学习商丘市纪委监委通报失职失责典型问题心得体会
作为一个普通的公民，通过学习商丘市纪委监委通报失职失责典型问题，我深刻认识到身为一名公务员，维护公共利益、保障人民权益是其首要职责，也是其存在的意义。

这些失职失责典型问题的存在，不仅损害了政府形象、破坏了社会信任，更直接影响了人民群众的生产生活，对整个社会稳定和发展造成了负面影响。

我认为，针对这些失职失责典型问题，我们需要从以下几方面进行反思和改进：
首先，必须在行政管理中建立更加完善的制度和机制。

政府部门应该建立更加严格的职责制度，以确保公共资源的公正使用和监督，从制度上防止工作人员过度与私人接触和私下交易，从而避免行政失职失责。

其次，需要提高公务员的素质和能力。

公务员是政府服务的主体，对其素质和管理能力的要求与日俱增。

因此，必须持续加强对公务人员的培训和教育，提高他们的专业知识和能力，培养他们更加高尚的工作道德和行为规范，加强他们的自律和规范意识，不断提升行政管理的水平。

最后，需要加强舆情监测和公共意识形态引导。

舆情监测能够及时了解公众对政府行为的反应和意见，从而及时采取措施纠正错误，并对公众进行及时、明确的沟通和解释。

公共意识形态引导则能够在制度和机制不完善的情况下，通过引导公众树立正确的价值观和行为规范，形成对政府管理的共识和认可，从而对行政管理产生积极的推动作用。

总之，通过学习商丘市纪委监委通报失职失责典型问题，我们更加深刻地认识到公务员的工作职责，认识到制度建设和队伍建设的重要性，更加坚定了我们的决心和信心，要加强我们的自我建设，努力推动行政管理水平和效率的提升。

为官当勤政——治理“懒官懒政”系列评论之四随着“八项规定”、反“四风”的深入推进，腐败现象减少了，但“懒官懒政”问题却日益凸显，有的领导干部不作为、慢作为等“为官不为”现象，成为人民群众眼中的另一种腐败。

因此，治理“懒官懒政”尤为重要，刻不容缓。

近年，我市在治理“懒官懒政”上作出了很多有益的尝试，频频向“为官不为”者开刀。

从2012年的“督廉述廉评廉”活动、“集中治理庸懒散软”活动，到去年的“三治三促”活动，再到今年的“两带两树”活动，一年一个重点，一年一个台阶，工作成效明显，干部作风持续好转。

省委常委、省纪委书记尹晋华评价，三门峡市治理“懒官懒政”的效果表明，懒政少一分，发展热情就会多一分；勤政多一分，社会矛盾就会少一分。

勤政，是对各级干部政治素质、思想品德的基本要求。

勤政，就是要勤勉于政，讲效率、重效能，在工作中体现一个“勤”字，做到身勤、脑勤、嘴勤。

身勤就是要主动深入基层，与基层干部群众多接触，掌握第一手资料，了解最真实的情况，研究解决问题。

脑勤就是要经常学习、总结和分析，不断更新思想和观念，因地制宜地制定符合本地本单位实际的工作方案。

嘴勤就是要多向群众宣讲法律政策，多到基层化解矛盾纠纷。

“政如农功，日夜思之，思其始而成其终。

”勤政就要勤调查，多了解，关心民生疾苦；勤学习，多实践，提高理政能力；勤工作，多用脑，提高办事效率；勤节约，多务实，树立为民形象；勤修养，多廉洁，争当清廉楷模。

黄帝铸鼎、大禹治水、召公甘棠遗爱，三门峡自古以来有着勤政爱民的良好传统。

对于今天的领导干部来说，要传承发扬古圣先贤的优良作风，勤奋工作，埋头苦干，不辱使命，不负重托，坚持不懈地带领群众干事创业，扎扎实实地做好经济社会发展各项工作。

党的一切工作都是为了造福人民。

“为官一任，造福一方”，是每一位有责任感的从政者的心愿，也是领导干部的职责所在。

党和人民给了干部从政的机会，就是给了干部为民干事、为民服务的机会。

每一名干部必须牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立正确的政绩观，坚持党的群众路线，一切从群众的利益出发，发扬“钉钉子”精神，以不达目的决不罢休的事业心，“昼无为、夜难寐”的责任感，勇于担当，用心干事，既要当好善谋全局的“指挥官”，又要当好身先士卒的“排头兵”，扑下身子、干在一线，切实干出不含水分、经得起后人评说的业绩。

三治三提剖析查摆自我剖析心得体会（四）行政服务中心王磊自全市开展“三治三提升”活动以来，我单位严格按照“三治三提升”活动统一部署，结合工作实际，认真___实施，扎实有效推进作风建设专项活动，较好地完成动员学习阶段任务。

本人也积极按照单位党组的要求，在第一阶段，主要通过个人自学、集中培训、专题辅导等认真学习了党的___大、___届___中、___全会精神；_____在中___三次全会、七次全会和“七一”重要讲话精神；省委书记___、市委书记陶明伦、县委书记张家明有关作风建设的重要讲话；“一文九论十八谈”、市委___届十一次全会决议；《商丘日报》“向庸官问责”系列评论文章等。

并撰写了学习笔记，通过知识测试等方式，把学习成果做扎实。

在查摆剖析阶段，单位领导高度重视，在转段会议上，阐述了第二阶段的重要意义，并将各项工作都做出了具体的时间安排，现针对《__》中要求，自我剖析如下：一、关于责任心问题，责任心是指个人对自己和他人、对家庭和___、对国家和社___负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。

它是一个人应该具备的基本素养，是健全人格的基础，是家庭和睦，社会安定的保障。

具有责任心的员工，会认识到自己的工作在___中的重要性，把实现___的目标当成是自己的目标。

自参加工作以来，本人都认认真真兢兢业业干工作，一心一意为___做贡献，认真履行自己的岗位职责，自认为对得起自己的工资，对得起单位。

二、认真履行职责是每一个公务员，员工和企业职工的本份，本人在工作上，一直认真履行职责，对工作高要求，对于工作质量也是好中求好，力求在职责范围内“有所作为”。

三、一个良好的精神状态是做好工作的起码的要求，本人对于领导交办和自己岗位职责都是积极主动完成，力求自己的事情自己完成，需要团队协作的，也力求分工，绝不心存依赖和侥幸。

四、作为一名普通职工，自己没有什么权利可言，但是对于做事情，从来不推卸工作职责附带的责任。

2024年“治庸问责”心得体会样本在2023年，中国政府推出了一项名为“治庸问责”的政策举措，旨在提高政府机构的效能和服务质量，加强政府与民众之间的互动和沟通。

作为一个普通市民，我也积极参与了这一政策的实施，并且在这一过程中有了一些心得体会。

首先，治庸问责政策带来了更加高效的政府服务。

在过去的几年里，政府部门的工作效率一直是人们吐槽的焦点之一。

然而，随着治庸问责政策的出台，政府部门不得不加大力度改进服务质量和工作效能。

我亲身经历了一些政府部门的改革，发现领导层重视起了绩效考核，干部们也更加倾向于在工作上提高效率。

在申请公共服务或者办理行政手续时，我感到政府工作人员的态度更加积极主动，处理起来也更加迅速和高效。

这就减少了我在办事方面的等待时间，提升了我在政府部门办理事务的体验。

其次，治庸问责政策改善了政府与民众之间的沟通和互动。

过去，政府对于民众的声音往往不够重视，一些问题和困难难以被解决。

然而，治庸问责政策的实施，使得政府更加关注民众的需求，更加心无旁骛地去解决问题。

政府在公共平台上发布了信息，鼓励民众提出建议和吐槽，还会定期召开座谈会和公听会，听取居民的声音和需求。

我曾经参加过一次公听会，很受鼓励和感动。

政府代表们认真倾听了居民的讲述，积极回应提问，并且针对一些热点问题，进行了现场解答。

这种互动不仅让居民感受到政府的关心和支持，也促进了政府决策的公开透明，增加了政策执行的可信度。

此外，治庸问责政策也在一定程度上增加了政府部门的责任感和主动性。

根据政策要求，政府部门需要主动发现问题，及时解决问题，不能拖延或搪塞。

这就需要政府工作人员更加专业和负责，努力提高工作能力和服务水平。

我有一次去办理护照的手续，碰到了一些问题。

不过，工作人员非常耐心地为我解答了疑惑，并且在问题出现后第一时间处理好了事宜。

我被他们的敬业激励和高效服务所震撼，深刻感受到政府工作人员对于工作的责任感和对于公众利益的关注。

然而，我也意识到治庸问责政策的实施还存在一些问题和挑战。

2011年7月至12月，商丘将集中半年时间在全市公职人员中开展以‚向庸官问责，向懒员说不，向散症下药，提高服务质量，提高办事速度，提高工作效率‛为主要内容的‚三治三提‛专项‚治庸风暴‛活动。

商丘市为何要掀起‚治庸风暴‛？何谓庸官懒员？又如何防止‚治庸风暴‛‚转瞬即逝‛而流于形式？昨天，东方今报记者进行了深入采访。

▶▶向庸官问责，向懒员说不，向散症下药今年6月17日，商丘市通过了《中共商丘市委关于开展‚三治三提‛推进作风建设专项活动的决议》。

会议决定集中利用半年时间，在全市领导干部和公务员中强力开展以‚治庸官、治懒员、治散症，提质、提速、提效‛为主要内容的‚三治三提‛专项治理活动。

商丘市委书记陶明伦强调，开展‚三治三提‛推进作风建设专项活动，就是要向庸官问责，向懒员说不，向散症下药，重点解决在其位不谋其政的问题，解决不为民办事的问题，解决作风涣散的问题。

目标是规范从政行为、优化发展环境、强化服务意识、树立为民形象，以党风带政风促民风，着力提高服务质量，着力提高办事速度，着力提高工作实效。

▶▶查摆‚太平官、无能官、混混官‛在今年6月30日，《东方今报》A07版刊载的陶明伦署名文章《构筑中原经济区东部战略支撑》中，他也明确提出了‚三治三提‛专项活动。

‚三治三提‛专项活动建立以市委书记为组长的活动领导小组，列入党委重要议事日程，形成上下联动、整体推进的工作格局。

为防止‚三治三提‛出现‚一阵风‛现象，商丘市把‚三治三提‛专项治理活动分为‚学习讨论、剖析查摆、整改提高、建章立制‛四个阶段。

通过自己查、同志帮、群众找、组织点等方式，党员领导干部要查摆‚太平官、无能官、混混官‛的问题，一般公务人员查摆‚上岗不在状态，出工不出力，出力不尽力‛的问题，每名党员干部和公务人员都要查摆作风是否涣散、浮漂，办事效率是否低下等问题。

针对查摆出来的‚庸、懒、散‛方面的突出问题，逐一制定和落实整改措施，作出公开承诺，接受群众监督，强力整改。

为官不作为心得体会范文官员是社会管理者的代表，是人民群众的服务者和支持者。

然而，在现实生活中，我们也常常听到一些关于官员不作为的负面新闻，这给社会秩序和人民幸福感带来了一定的负面影响。

作为一名关心社会发展的年轻人，我深感为官不作为的现象需要引起足够的重视，并提出一些解决之道。

下面我将从官员不作为的表现、原因和对策三个方面来阐述我的观点。

首先，官员不作为的表现令人担忧。

官员不作为的具体表现形式多种多样，比如延误工作进度、不作为不担当、不履职尽责等。

一些官员对待工作态度消极，工作效率低下，耽误了许多事情。

他们推诿扯皮，拖延不前，不思进取，使得一些急需解决的社会问题无法得到及时有效的解决。

有些官员还存在贪污腐败问题，甚至滥用职权，严重侵害了人民群众的利益和社会公平正义。

其次，官员不作为的原因有很多。

首先，个别官员可能存在权力观念不正确的问题，觉得自己的权力是用来谋取私利的，而不是服务人民群众的。

这种错误的权力观念使得他们对待工作的态度漠不关心，只顾自身利益的最大化。

其次，一些官员可能缺乏职业操守和责任心。

他们把自己当作过眼云烟的过客，不愿承担起自己的责任，不愿为人民群众解决问题。

再次，体制机制和监督机制不健全也是导致官员不作为的原因之一。

一些官员利用职权漏洞，以及监督部门的不力导致他们可以不受约束地为所欲为。

针对官员不作为的问题，我们应该采取行之有效的对策。

首先，加强官员培训和素质教育。

官员们应该深入学习社会主义核心价值观，树立正确的权力观念，明确自己的职责和义务，真正以人民群众的利益为中心。

其次，完善相关法律法规和监督机制。

建立健全的法律法规和监督机制，对官员的行为进行有效监督和惩处，确保他们依法依规履行职责。

再次，加强社会组织和媒体的监督作用。

社会组织和媒体是社会监督的重要力量，他们应该积极关注官员的工作表现，对于不作为的官员进行曝光和批评，及时推动问题的解决。

作为一名年轻人，我也在思考如何提高自己的责任感和使命感。

2024年治理干部不作为与乱作为心得体会范本治理干部不作为与乱作为是一种普遍存在的问题，对于促进社会发展、保障民众权益具有极为不利的影响。

在我的个人经历中，也曾遇到过这样的情况，并从中得出了一些心得体会。

本文将通过分析不作为与乱作为的原因、对社会的危害以及如何解决这一问题等方面展开讨论。

首先，治理干部不作为与乱作为的原因是多方面的。

一方面，一些干部思想意识不够强烈，缺乏对自身职责和使命的认知，对民众的需求和诉求缺乏敏感性和责任感。

另一方面，一些干部存在滥用职权、利益输送以及腐败现象，导致他们对于治理事务的不作为或者滥用职权的乱作为。

此外，一些干部的能力水平不足，难以胜任其所在的岗位，导致工作效率低下，进而产生不作为与乱作为的问题。

不作为与乱作为对社会的危害是巨大的。

首先，不作为与乱作为影响了公共利益的实现。

治理干部的不作为导致一些社会问题得不到合理解决，进而影响到社会的和谐稳定。

其次，不作为与乱作为破坏了公务员队伍的形象。

一些不作为与乱作为的干部使得公务员形象受到负面影响，让人们对公务员队伍的公信力产生质疑。

最后，不作为与乱作为造成了社会资源的浪费。

干部的不作为与乱作为使得原本应该得到解决的问题得不到解决，浪费了社会资源，对社会经济发展产生负面影响。

针对治理干部的不作为与乱作为问题，我们应该采取一系列的措施来解决。

首先，要增强干部的责任意识和使命感。

通过教育培训等方式，提高干部对于自身职责的认知，明确干部的使命是为了民众的利益服务。

其次，要加强干部的廉政教育与监督。

建立健全的监督机制，对于那些存在不作为与乱作为问题的干部进行问责追责。

同时，加强对于干部的廉政教育，提高他们的自律意识与廉洁意识。

此外，在干部选拔任用过程中，要注重选拔具有素质、能力、担当的干部，加强对干部能力的评估。

最后，要加强社会监督与参与。

充分发挥民众的监督作用，加强对于干部的评价与监督，使干部不能逃脱对于不作为与乱作为的惩罚。

[治庸问责活动心得体会]治庸问责六个庸一是“励志”。

一位年轻干部到基层任“一把手”，临行时向领导表态：上任后保证不出问题。

可见，在有些领导眼里，重要的不是干事创业，而是千万别出问题。

也就是说，为了不出问题，当官可以没有作为，没有目标，可以“庸”。

这样的“为官之道”，表现形式多样：不学习，止步于既往的工作经验；不观察，看不到时代的巨变；不思考，满足于从本本到条条，机械照搬照抄；不用心，敷衍塞责，浅尝辄止，得过且过；不进取，缺乏忧患意识，自满自恋，取得了一点成绩就飘飘然。

这些都可以归结为事业上满足现状、没有志气，或者暮气沉沉、志气不足。

“燕雀安知鸿鹄之志”，陈胜称王与其年轻立志分不开；“语不惊人死不休”，至高追求成就一代诗圣杜甫。

“治庸问责”就要向那些没有志气、“只求过得去、不求过得硬”的干部队伍开刀,树立其胸怀大志、敢于担当履职、敢于创造佳绩的工作豪气，使其争创一流、百折不挠、奋力开拓，以高标准、高要求、高质量去担当建设“四个襄阳”的重大使命。

二是“提能”。

有的同志干起事来埋头苦干，任劳任怨，但就是效率不高，成绩不突出。

原因何在？我想，主要是能力不足。

好比汽车拉东西，想多载，就是爬不上坡。

市委十一届十四次全会明确了建设“四个襄阳”、推进省域副中心城市发展的战略目标。

完成这一目标，每位党员干部要有非常之精神，非常之能力。

这种能力源与不断的学习与思考。

有些党员干部不愿学习、不思进取，致使知识与能力不适应工作需要，工作起来，思路窄、办法少。

只有注重学习，才能掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，不断提高思想政治素质和综合能力；只有强化学习，才能提高正确执行政策和依法办事能力，提高做好群众工作、解决实际问题的能力。

要以“治庸问责”为东风，敢于查摆自己能力上的不足，始终牢记，学习无止境，奋斗无止境，善于在实践中历练自己，提高自己适应工作、推进工作、创新工作的能力。

三是“明事”。

“明事”就是明确岗位职责。