公务员工资调整方案已发到各单位

XX年昭通市公务员工资待遇，机关事业单位工资调整方案全新出炉一、公务员工资调整方案等三文件已下发现行机关事业单位工资制度是XX年工资制度改革时确立的，公务员实行国家统一职务与职级相结合的工资制度，事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。

与此同时，机关事业单位的工资分配领域仍然存在工资结构不合理、工资正常调整机制不健全、工资差距调控机制不完善、基层工作人员待遇普遍相对偏低等突出矛盾和问题。

为了解决这些问题，同时也是为了配合本次养老保险制度改革，国务院办公厅已于6月12日下发有关工资调整的三个实施方案。

一是《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》，二是《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》，三是《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》。

文件显示，本次机关事业单位加薪将从XX年10月1日开始计算。

二、提高基本工资，冻结津贴补贴，人均增300按照现行工资制度，公务员工资分为三部分，基本工资、津贴补贴、奖金。

事业单位工作人员的工资也是由三部分组成的，包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。

这次完善机关事业单位工资制度，将通过调整机关工资标准，并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，适当提高基本工资的比重。

在完善工资制度的同时，冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不能自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。

以本次事业单位工资改革调整办法为例，本次改革将调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。

专业技术人员的岗位工资标准，将由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元。

将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少。

专业技术人员的减少金额，从最低岗位等级到最高岗位等级减少金额为220元至655元。

调整机关事业单位工资-机关事业单位工资调整2016时事政治：机关事业单位工资6月底前调整到位月人均涨300元2016时事政治：机关事业单位工资6月底前调整到位月人均涨300元原标题：总理划定时间表机关事业单位工资6月底前调整到位中新网北京5月16日电(记者李金磊)“去年，国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策，今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。

”国务院总理李克强日前对机关事业单位人员工资调整确定落实时间表。

这意味着，在今年6月底前，近4000万机关事业单位工作人员的工资将得到调整。

根据人社部此前透露，按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。

李克强是在12日举行的全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上做出上述表示的。

15日，李克强在这次会议上的讲话全文公布。

记者注意到，他在讲话中还指出：“既要坚决堵住‘偏门’，解决公务人员以权力参与分配、牟取不当利益问题，也要打开‘正门’，建立健全正常的工资增长机制。

”何时调整？——今年6月底前调整到位今年1月14日，国务院公布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险。

同时，官方明确，配合这次养老保险制度改革，机关事业单位人员的工资也将同步调整。

随后，有媒体曝光了公务员工资制度调整的方案。

人社部副部长胡晓义在1月19日的国新办发布会上证实，国务院办公厅转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。

这些文件已经发到各单位。

但是，至于公务员工资调整具体何时落地，此后并未有明确消息。

“什么时候涨工资”也成为广大公务员群体关心的问题。

现在，这个问题终于有了明确的答案。

在5月12日召开的全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上，李克强要求：今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。

随着这一时间表的明确，中国近4000万机关事业单位在职人员的工资，将在今年6月底得以调整。

2019年公务员基本工资调整方案最新消息公务员基本工资调整方案最新消息按照相关规定，公务员基本工资标准原则上每年或者每两年调整一次。

在年初首次调整后，公务员工资将再次进入调整期。

调整之下，大部分公务员的工资有不同程度的上升，也有一些地区的公务员因基本工资提高导致纳税基数增大，再扣除养老金，工资“不升反降”。

公务员工资调整方案根据1月国办发布的《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》，从10月1日起，要调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。

此外，确立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度：基本工资标准原则上每年或者每两年调整一次。

日前，内蒙古、吉林、四川等9省份明确提出将在调整机关事业单位基本工资，完善机关事业单位工资制度，并且江苏、北京、陕西这三省市提出将推进工资制度改革。

就在前不久，还有许多报道谈到公务员的工资增长机制，其中说道：“要建立公务员基本工资标准正常调整机制。

原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次。

”而事业单位工作人员的工资，特别是其中的财政全额供给单位，是参照公务员群体管理的。

财政直接给公职人员群体发工资，与实施指令性的最低工资标准制度，都具有分配调节意义。

分配调节是全方位的，各种具体措施应保持联动。

参照现实国情，主要在于：一，调整周期、频率保持一致。

既共克时艰，也同享社会经济发展的成果。

最低工资标准不调整，公务员工资就不能调整;公务员工资调整、最低工资标准也必须同步调整。

而最低工资标准“改为两至三年至少调整一次”，“公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次”，则明显不同步，不能体现公平。

二，循国际惯例，最低工资标准应保持在社会平均工资的半数左右。

具体到我国，应该逐步实现最低工资标准接近乃至达到公职人员工资的一半。

但现状是差距甚大。

以故，纵然不能在现阶段特事特办，额外增加最低工资标准的调整机会，至少在同步调整时，应保证最低工资标准的较高调整幅度。

公务员工资调整通知尊敬的各位公务员：根据国家发展和社会进步的需要，为了更好地激励公务员的积极性和提高工作效率，经过充分调研和论证，我单位决定对公务员的工资进行调整。

现将有关调整事项通知如下：一、调整原则1. 公平公正原则：调整应当体现对不同职务、不同地区、不同层级公务员的差别，保持合理的收入分配结构。

2. 劳动价值原则：调整应当根据公务员的工作成绩和业绩，体现劳动所创造的价值和贡献。

3. 相对稳定原则：调整应当具有一定的连续性和相对稳定性，以保障公务员的经济生活和社会地位。

二、调整幅度根据各级公务员收入水平的实际情况和调查结果，我单位将对公务员的基本工资和津贴进行适度调整。

调整幅度如下：1. 基本工资：将根据公务员的职务等级和工作年限，适当提高基本工资水平，以反映公务员的工作经验和专业技能。

2. 绩效工资：将根据公务员的绩效评价结果，给予相应的绩效工资奖励，以激励公务员提高工作质量和效率。

3. 津贴补贴：将根据公务员的生活成本和工作条件，适当提高津贴和补贴的标准，以保障公务员的基本生活需要。

三、调整方案1. 调整时间：从即日起，新调整方案生效，并将逐步落实到各级各部门。

2. 调整方式：调整将以直接发放的方式进行，公务员将在工资发放时得到相应的调整。

3. 调整程序：调整工资的具体流程和细则将由各级各部门根据实际情况制定，并及时向公务员进行详细说明。

四、责任和监督1. 调整的实施由各级各部门负责，确保调整方案的透明公正。

2. 监督机制将建立，公务员可以通过投诉渠道反映调整执行情况，相关责任人将受到相应的处罚和追责。

公务员是国家和人民的公仆，是社会进步的推动者。

我们希望通过工资调整能够更好地激励公务员，提高工作质量和效率，为社会的发展作出更大的贡献。

请各位公务员积极配合调整工作，提高服务意识和工作动力，为人民群众提供更优质的公共服务。

特此通知。

XX单位名称日期。

公务员及事业单位工资调整方案全文关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案人力资源社会保障部财政部根据党中央、国务院关于调整机关工作人员基本工资标准的决定，制定本实施方案。

一、调整基本工资标准的办法从2020年10月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。

调整后，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元，其他各级别工资档次标准相应提高(调整后的工资标准见附表1)。

将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少(各职务层次减少额度见附表3)，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。

在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准，同事将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资(调整后的工资标准见附表2)。

将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资后，规范津贴补贴标准相应减少(各技术等级减少额度见附表3)，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。

二、其他有关政策问题(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资标准。

提高后的试用期工资标准为，初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元。

上述人员规范津贴补贴标准相应减少的具体办法，由各地区结合当地实际情况确定。

(二)机关新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇的调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。

三、建立基本工资标准正常调整机制落实公务员法要求，建立工资调查比较制度，定期开展公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，合理确定公务员工资水平。

国办发20153号公务员工资的调整方案全文解读国办发20153号公务员工资的调整方案全文近日，国务院发文正式废除饱受诟病的养老金双轨制，近3900万公务员和事业单位人员也要缴纳养老保险。

改革后，机关事业单位工作人员待遇会不会降低?工资会不会相应增长?机关事业单位养老资金从哪里来?会不会“吃掉”积累多年的企业养老保险基金?昨日，国新办举行机关事业单位养老保险制度改革情况发布会，人力资源和社会保障部副部长胡晓义解答了这些热点问题。

改革开放后历次公务员工资调整公务员工资在改革开放后调整了多次。

其中在1993年到1997年没有调整，1999年到2001年期间则连续3次调整，且调整幅度较大。

第一次1985年6月由以级别定工资的职务等级工资制，转到以职务工资为主要内容的结构工资制。

结构工资分为基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分。

第二次1989年国务院决定给国家机关和事业单位工作人员普调一级工资，并在此基础上重点解决专业技术人员工资中的一些突出矛盾。

第三次1993年10月1日《国家公务员暂行条例》正式实施，国家干部变为公务员，按不同职能，将机关工作人员工资分为四个部分：职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资。

其中，以职务工资和级别工资为主体。

第四次1997年7月1日经国务院批准，机关行政人员基础工资标准由原每人每月90元提高到110元。

机关新录用人员的试用工资相应提高：大学本科生由每月70元提高到225元;硕士生由每月97元提高到260元;博士生由每月105元提高到290元。

第五次1999年7月基础工资标准由每人每月110元提高到180元，级别工资标准由10级至1级每月55元至470元，提高到85元至720元。

第六次2001年1月每人每月180元的基础工资提高到230元;15级至1级每人每月85元至720元的级别工资，提高到115元至1166元。

第七次2001年10月原来50元至480元的职务工资标准提高到100元至850元。

公务员工资最新方案随着社会的发展，公务员工资一直是人们关注的焦点。

近日，我国公务员工资出台了一项最新方案，旨在进一步优化公务员薪酬体系，提高工资待遇，为公务员队伍建设和稳定作出积极贡献。

根据最新方案，公务员工资将进一步提高，以更好地体现其工作价值和贡献。

首先，基础工资将根据职级等级进行调整。

通过建立科学的分类和评价机制，公务员将被划分为不同的职级，每个职级都将对应相应的基础工资水平。

这一调整将有助于落实公务员薪酬公平公正的原则，更好地激发公务员的工作积极性和创造力。

其次，公务员的绩效工资将更加注重绩效考评的结果。

通过科学、公正的绩效评价，将高绩效的公务员获得相应的绩效工资奖励，激发其工作积极性和干劲。

而低绩效的公务员则将面临降低绩效工资甚至取消绩效工资的风险，从而促使其提高工作效率和质量。

另外，最新方案还明确了一些特殊岗位的津贴和补贴政策。

对于一些特定的工作岗位，如边远地区和艰苦环境岗位，公务员将享受额外的津贴和补贴。

这一政策的出台，一方面能够更好地保障公务员的收入水平，另一方面也能够更好地吸引和留住一线工作人员，为人民群众提供优质的公共服务。

值得一提的是，最新方案还增加了公务员福利待遇方面的保障。

在养老、医疗、住房等方面，将进一步完善公务员的福利政策。

通过提高养老金水平、健康保险报销比例、住房补贴等方式，为公务员提供更加稳定和可靠的福利待遇。

公务员工资最新方案的出台，将进一步提高公务员的薪酬待遇和工作条件，有力地推动了公务员队伍建设和稳定。

一方面，提高工资水平将有助于激发公务员的工作积极性和责任感，增强公务员队伍的凝聚力和向心力。

另一方面，合理的绩效考评机制和福利保障政策，将有助于优化公务员队伍结构，吸引和留住优秀的人才，为公共服务事业注入新的活力和动力。

然而，公务员工资最新方案也面临一些挑战和困难。

首先，如何科学、公正地进行公务员绩效评价，成为一个需要解决的问题。

公务员的工作内容多样，职责不同，如何在公正客观的基础上进行绩效考评，需要更加深入的研究和改革。

公务员薪资待遇调整公告尊敬的公务员同志们：根据国家财政部、人力资源和社会保障部、国家公务员局的有关政策规定，经研究决定，公务员薪资待遇将进行调整。

具体调整方案如下：一、薪资调整范围对全国范围内的公务员进行薪资调整，覆盖各级各类公务员，包括中央机关、地方各级机关、事业单位等。

二、调整原则1. 公平合理原则：依据岗位职责和工作投入情况，合理确定薪资水平，确保公务员工资与工作量、工作内容相匹配。

2. 绩效奖励原则：加强绩效考核与薪资挂钩机制，注重考核结果对薪资的直接影响，激发公务员的工作积极性和创造力。

3. 区域因素考虑原则：根据不同地区的经济发展水平和生活成本差异，适当调整薪资标准，确保公务员薪资具有一定的地区差异性。

三、薪资调整方案1. 基本薪资调整：根据公务员的岗位级别和任职年限，适当调整基本薪资水平，提高公务员的薪资待遇。

2. 绩效奖励调整：根据公务员绩效考核的结果，给予相应的绩效奖励，并纳入薪资体系。

3. 地区差异调整：根据不同地区的经济发展水平和生活成本差异，适当调整薪资标准，以确保公务员的薪资待遇具有地区差异性。

四、调整时间和实施办法1. 调整时间：薪资调整将于明年起正式实施，具体的实施时间将根据各级各部门的情况而定。

2. 实施办法：各级各部门应按规定的薪资调整方案，进行具体的薪资核定和发放工作。

同时，要加强对薪资发放过程中的监督和检查，确保薪资待遇调整的公平性和准确性。

五、其他事项1. 公告发布：本公告将通过各级机关的内部通知进行宣传，确保公务员能够及时了解薪资待遇调整的具体方案和要求。

2. 监督机制：建立健全薪资调整的监督机制，各级各部门要加大对薪资发放情况的监督力度，及时查处违规违纪行为。

敬请各位公务员同志们密切关注后续的相关通知和具体操作流程。

相信通过这次薪资待遇调整，能够更好地激发公务员的工作积极性和创造力，提高公务员队伍的整体素质和服务能力。

最后，感谢各位公务员同志们一直以来的辛勤付出和无私奉献！泉州市人力资源和社会保障局2022年xx月xx日。

公务员工资制度改革方案国发[2021]22号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：《公务员工资制度改革方案》已经党中央、国务院批准，自2021年7月1日起实施，现印发给你们，请认真贯彻执行。

《中华人民共和国公务员法》规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

贯彻落实公务员法的要求，必须深化改革，建立科学完善的公务员工资制度，努力解决当前公务员收入分配领域存在的突出矛盾，逐步缩小地区间收入差距，促进公务员队伍建设，促进党风廉政建设。

改革公务员工资制度，理顺收入分配关系，构建科学合理、公正公平的公务员收入分配体系，关系广大公务员积极性、主动性和创造性的充分发挥，关系全面建设小康社会、建设中国特色社会主义事业的全局。

各地区、各部门要高度重视，加强领导，坚决贯彻党中央、国务院的决策部署，周密安排，精心组织，扎实工作，把各项政策落实到位。

要严格执行改革方案和实施办法，认真做好组织实施工作；严格组织人事纪律和财经纪律，不得违反国家政策。

改革公务员工资制度，政策性强，涉及面广，是一项Word文档 1复杂而艰巨的任务。

各地区、各部门要深入细致地做好思想政治工作，引导大家充分认识这次改革的必要性、重要性和艰巨性，把思想和行动统一到党中央、国务院的决策精神上来。

要切实解决好本地区和本部门在这次改革中遇到的问题，确保改革平稳顺利进行。

中华人民共和国国务院二○○六年六月十四日公务员工资制度改革方案按照党的十六大关于“完善干部职务与职级相结合的制度，建立干部激励和保障机制”的精神和公务员法规定，经党中央、国务院批准，改革公务员现行工资制度，实行国家统一的职务与级别相结合的公务员工资制度，完善机关工人工资制度，形成科学合理的工资水平决定机制和正常增长机制，建立适应经济体制和干部管理体制要求的工资管理体制，实现工资分配的科学化、规范化和法制化。

一、改革的原则（一）贯彻按劳分配原则，进一步理顺工资关系，合理拉开不同职务、级别之间的工资差距。