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浅谈新《劳动合同法》的实施及短期不利影响人力资源管理专业：xx一、新劳动合同法出台的背景（一）、我国劳动力市场现状2008年是我国改革开放以来的第二十九个年头，在此期间，我国的经济快速地发展，随着世界经济一体化的形成，对我国的经济也产生了重大的影响。
跨入新世纪后，我国劳动力市场面临着诸多的挑战：一方面，人口总量和结构的变化使我国在新世纪将面对中国历史上的人数量最高峰、劳动力资源总量的最高峰；另一方面，随着经济增长方式的变化，高新技术的引入使传统产业的生产率大幅度提高，对劳动力的需求却不断下降。
1、从总量结构看，第三产业的用人需求依然占主体地位。
第一、二、三产业需求人数所占比重依次为2.6%、31.5%和65.9%。
2、从行业需求看，65.8%的单位用人需求集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业，以上四行业的用人需求比重分别为23.7%、18.7%、11.2%和12.2%；此外，建筑业、租赁和商务服务业的用人需求也较大，其所占比重分别为5.6%和7.2%。
与上季度相比，租赁和商务服务业上升了3个百分点，制造业的需求比重下降了4.3个百分点。
3、从用人单位看，企业用人占主体地位，所占比重达95.7%，机关、事业单位的用人需求所占比重仅0.9%，其他单位用人需求比重为3.5%。
在企业用人需求中，内资企业用人需求占78.5%，其中以私营企业、有限责任公司和股份有限公司的用人需求较大，其需求比重分别为28.8%、17.1%和11.7%；此外，港、澳、台商投资企业的用人需求比重为5.1%；外商投资企业的用人需求为6.9%；个体经营的用人需求比重为9.5%；国有、集体企业的用人需求比重仅为8.2%。
在所有求职人员中，失业人员所占比重为55.3%，其中，新成长失业青年占20.4%(在新成长失业青年中应届高校毕业生占35%)，就业转失业人员占18.7%，其他失业人员占16.2%；此外，求职人员中，外来务工人员的比重为28%，其中，本市农村人员和外埠人员的比重均为14%。
新劳动合同法解析（一）《劳动合同法》的立法背景和立法原则分类:法律法规第一节《劳动合同法》的立法背景和立法原则一、劳动关系管理的三次冲击对中小企业的影响2008年１月１日，随着《中华人民共和国劳动合同法》的正式实施，我们的企业都会面临很多相同的问题：去年到期的合同怎么办？今年该如何签合同？合同当中会有什么样的风险？企业该采取哪些策略应对？在遵守国家法律的前提下，企业有准备、有策略、并且合理规避劳动合同管理带来的风险，也是为国家省钱，更重要的是企业能够由此走上一条正规、合法、而且是可持续发展的道路。
这次修改劳动法，我国的劳动关系管理可以说经历了三次大的冲击。
第一次冲击，随着劳动力配置从计划配置转向市场配置，用工形式也从国家用工转向企业用工。
当时大学生毕业的时候，到工业局干部处报到，填的表格是中共中央组织部干部履历表，94年以后，这些在企业的、有着国家干部身份的大学生职工重新改签了“员工登记表”，他们的身份就改变了：从国家干部转为企业合同工。
从管理的角度来说，就是劳动管理由公共管理转向经营管理，调节方式由行政调节转向合同调整。
西方发达国家的劳工立法长的有一百多年，短的也有三、四十年。
从这个角度来看，对中国企业来说，第一次冲击来得尤其迅猛。
然后平安地渡过13年，在13年当中，又有一次较小的冲击，那就是六天工作制改为五天工作制，虽然当时还没有ＢＳＣ（平衡计分卡），也没有ＫＰＩ（绩效关键指标）和360度考核，但还是对劳动合同定额管理和用工带来了重大的影响，一些小型企业由此开始走下坡路了。
第三次冲击就是这一次新劳动法的出台，这次的冲击对于企业来说是全面的、重大的。
我们需要明确的是与原《劳动法》相比，新的《劳动合同法》在合同订立、变更、解除、终止方面作了哪些调整和修改；劳动合同管理工作将面临哪些风险；企业在目前和将来的管理中应当采取哪些对策，以降低各种风险；还有，劳动合同如何依法制定，才能令企业受益；如何规范离职流程，才能规避经济补偿金支付义务等等，这些都是我们在后面要一一陈述的内容。
新劳动合同法学习心得根据要求，我将为您提供关于新劳动合同法学习心得的3000字的文章。
由于劳动合同法是一项较为复杂和系统的法律法规，所以我将从以下几个方面进行阐述：新劳动合同法的背景和重要性、新劳动合同法的主要内容、新劳动合同法对雇佣关系的影响、新劳动合同法的优势和不足以及自己学习新劳动合同法的体会和感悟等。
一、新劳动合同法的背景和重要性近些年来，随着我国经济的不断发展和劳动力市场的不断完善，劳动关系的问题逐渐凸显。
原有的劳动合同法已无法完全适应现实需求，因此迫切需要制定一部新的劳动合同法加以规范和引导。
为此，我国于2020年1月1日正式实施了新《劳动合同法》。
新劳动合同法的制定和实施，旨在进一步保障劳动者的权益，提高劳动力市场的效率，促进社会的和谐稳定。
因此，对于学习和了解新劳动合同法的内容和精神，对于提升劳动者的法律意识和维护自身权益具有重要意义。
二、新劳动合同法的主要内容新劳动合同法相对于原有的劳动合同法进行了若干修改和补充。
主要内容包括劳动合同的建立和解除、劳动报酬、劳动时间和休假、劳动保护、劳动争议解决等多个方面。
首先，新劳动合同法更加明确了劳动合同的建立和解除程序。
在劳动合同的签订过程中，要求雇主与劳动者平等协商，不得强制或者恶意剥夺劳动者的权益。
同时，对于劳动合同的解除，新劳动合同法规定了情况和程序，保护了劳动者的合法权益。
其次，新劳动合同法对劳动报酬的规定更加明确。
法律要求雇主必须按时足额支付劳动者的工资，同时规定了针对违法拖欠工资的法律责任和补偿措施，有效保障了劳动者的收入权益。
再次，新劳动合同法对劳动时间和休假的管理进行了规定。
法律明确规定了工作时间的上限和休假的安排，保障了劳动者的休息和休假权益，提升了劳动者的生活质量。
此外，新劳动合同法还对劳动保护和劳动争议解决等方面做出了规定，为劳动者提供了更加完善的法律保障。
三、新劳动合同法对雇佣关系的影响新劳动合同法的实施对雇佣关系产生了积极的影响。
劳动合同法立法背景劳动合同法的立法背景是多方面的，它反映了社会经济发展的需要、劳动者权益保护的迫切性以及法律体系完善的必然趋势。
首先，随着经济的快速发展和市场经济体制的逐步完善，劳动关系日益复杂化。
在这一背景下，传统的劳动管理方式已无法满足现代劳动市场的需要。
劳动合同法的制定，旨在通过法律手段明确劳动者和用人单位之间的权利与义务，规范劳动关系，促进劳动市场的健康发展。
其次，劳动者权益保护的需求日益增强。
在工业化和城市化的进程中，劳动者面临着就业不稳定、工资拖欠、劳动条件恶劣等问题。
劳动合同法的出台，为劳动者提供了法律保障，确保他们能够在平等、公正的环境中工作，享有合理的劳动报酬和安全的工作环境。
再者，劳动合同法的制定也是为了与国际劳动标准接轨。
随着全球化的推进，国际贸易和投资活动日益频繁，劳动者的权益保护问题也日益受到国际社会的关注。
通过制定劳动合同法，我国展示了其对国际劳动标准的承诺，有助于提升国家的国际形象，并促进国际合作。
此外，劳动合同法的立法也是法律体系完善的体现。
在法律体系中，劳动法是一个重要的分支，它涉及到劳动者的基本权利和义务，是社会稳定和经济发展的基础。
劳动合同法的制定，填补了劳动法律体系中的空白，为劳动者和用人单位提供了明确的法律指引，有助于减少劳动争议，维护社会和谐。
综上所述，劳动合同法的立法背景是多维度的，它不仅是经济发展和社会进步的必然产物，也是对劳动者权益保护需求的积极回应，同时也是国际合作和法律体系完善的必然要求。
通过劳动合同法的实施，可以期待劳动关系将更加规范，劳动者的权益将得到更好的保护，从而为社会的稳定和发展奠定坚实的基础。
劳动合同法出台的背景第一篇：劳动合同法出台的背景劳动合同法出台的背景一、《劳动法》的颁布实施确立了我国的劳动合同制度劳动合同制度是市场经济条件下用人单位和劳动者确定劳动关系、明确双方的权利和义务,保护双方当事人合法权益,实现人力资源合理配置,维护劳动关系的和谐稳定的法律制度。
我国的劳动合同制度的试点工作开始于20世纪80年代。
1986年国务院颁布的《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》,第一次以行政法规的形式,对中国实行劳动合同制度这一市场经济国家确定劳动关系的通行做法加以了肯定,但该《暂行规定》的适用范围非常有限,仅仅适用于国营企业新招聘的职工。
随着经济体制改革的不断深入,1994年7月5日全国人大常委会通过了《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》),该法于1995年l月l日起施行。
《劳动法》规定了劳动合同的定义和适用范围,劳动合同的订立、变更和效力,劳动合同的内容、形式和期限,劳动合同的终止和解除等主要问题,正式确立了我国的劳动合同制度。
《劳动法》颁布实施了十多年,我国的劳动合同制度已经基本建立。
劳动合同制度的实施使得劳动关系由计划经济体制下行政隶属关系转变为用人单位和劳动者法律地位平等的合同关系,双方真正成为劳动关系的主体,促进了劳动力的合理流动和优化配置,适应了社会主义市场经济发展的要求。
劳动合同制度的实施,也发挥了保护劳动者和用人单位双方合法权益的作用。
用人单位和劳动者依据国家的法律法规,确定劳动关系、明确双方的权利义务。
依法订立的劳动合同对用人单位和劳动者都有法律约束力,双方按照合同的约定,履行义务和享受权利。
劳动合同制度确立了双向选择的劳动用工机制,劳动者自主择业,用人单位按需用人,促进了劳动力这一重要的生产要素按照市场规律合理配置,极大地解放了生产力,为我国社会经济的发展作出了重大贡献。
二、原有劳动合同制度存在的不足和缺陷随着社会经济的发展和劳动关系的深刻变化,我国劳动合同制度的不足和缺陷也逐步显现出来,主要表现在:第一,劳动合同法律制度存在许多空白,不能适应对劳动关系进行全面、有效调整的需要。
《劳动合同法》出台的背景《劳动合同法》出台的背景(个人学习笔记)关乎劳资双方切身利益的劳动合同法于2007年6月29日经全国人大常委会审议通过，将于2008年1月1日起正式实施。
劳动合同法的实施必将对企业人力资源管理产生巨大影响，如果能够充分利理解并正确适用劳动合同法，可以较大程度的提升人力资源管理水平，构建和谐劳资关系，预防和应对劳动争议，有效控制用工风险，否则，将使企业面临巨大的劳动用工风险。
无论是企业人力资源管理人员还是律师等法律从业人员，对劳动合同法的学习都是非常必要和紧迫的，很高兴在此与大家共同学习劳动合同法。
一、立法背景（一）劳动合同法立法背景我国现行的劳动合同制度，是1994年7月全国人大常委会通过的劳动法确立的。
11年来的实践证明，劳动法确立的劳动合同制度，对于破除传统计划经济体制下行政分配式的劳动用工制度，建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，实现劳动力资源的市场配置，促进劳动关系和谐稳定，发挥了十分重要的作用。
但是，随着市场主体和利益关系的多元化，现行劳动合同制度在实施中也出现了一些新情况、新问题，已经不能完全适应新形势的要求。
有必要根据《劳动法》确立的原则，制定一部专门规范社会主义市场经济条件下劳动合同制度的法律，对劳动合同的订立、履行、变更和解除、终止以及相应的法律责任作出更为明确、具体的规定。
劳动保障部在认真总结我国现行劳动合同制度实施经验并借鉴一些发达市场经济国家劳动合同制度的基础上，起草了《中华人民共和国劳动合同法（草案送审稿）》，于2005年1月报请国务院审议。
在此基础上，国务院法制办会同劳动保障部、全国总工会经过广泛征求意见，反复研究修改，形成了《中华人民共和国劳动合同法（草案）》（以下简称草案）。
草案已经2005年10月28日国务院第110次常务会议讨论通过。
十届全国人大常委会第十九次会议对草案进行了初次审议，经委员长会议决定，将草案向社会全文公开征求意见，自2006年3月20日至4月20日，共收到提出的意见191849件，全国人大法律委员会、法工委对社会各方面提出的意见进行了梳理和研究，同时，法工委将草案印发各省（区、市）和中央有关部门征求意见，法律委员会、财经委员会和法工委还先后赴北京、广东、浙江、山东、江苏、吉林进行调研，听取意见。
劳动合同法的立法背景（5篇可选）第一篇：劳动合同法的立法背景第二章我国劳动合同法的立法背景第一节 1994年劳动法颁布实施后的情况一、劳动合同签约率低2005年全国人大常委会对1994年劳动法执法检查发现：中小企业和非公有制企业的劳动合同签约率不到20％，个体经济组织的签约率更低。
许多用人单位不愿签订劳动用工合同，主要是为了降低用工成本，逃避缴纳社会保险和解雇工人的法律责任。
目前，劳动力供大于求，劳动者一般不敢主动提出签订劳动合同的要求。
这种现状造成当出现劳动争议时，劳动者就很难主张自己的权利，在申请仲裁、提出诉讼后，由于缺乏有力的证据，劳动者的合法权益得不到有效保护。
二、劳动合同短期化，劳动关系不稳定2005年全国人大常委会对1994年劳动法执法检查：60％以上的用人单位与劳动者签订的是短期劳动合同，大多是一年一签，有的甚至一年几签。
职工对生活没有稳定的预期，经常要重新规划生活。
25岁的小吕在广告公司工作3年了，“从一进公司就是每年签约一次，担心单位明年不给续约，我压力很大，天天加班图好好表现，从不敢休探亲假。
”事实上劳动者合同都是3到6个月的居多，一年以上都算少见，让劳动者长期处于紧张和压抑的状态。
《劳动合同法》的一大任务就是防止合同短期化和频繁签订劳动合同。
新劳动合同法以固定期限劳动合同终止需要支付经济补偿、签订二次固定期限劳动合同后需要订立无固定期限劳动合同等手段（规定）规制目前大量存在的短期劳动合同的现象。
三．用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益有些用人单位滥用试用期，试用期满了，推说劳动者达不到录用条件，不予录用，然后再招人来以试用的方式使用。
由于劳动者再试用期内的工资待遇较低，又没有其他劳动保障，有些用人单位就设定较长时间的试用期，规避对劳动者的义务。
有些用人单位拖延、克扣工人工资，不缴纳工人的社会保险，或不执行劳动定额标准，随意延长劳动时间，不支付加班费，有的用人单位甚至对劳动者实行强迫劳动。
《劳动合同法》的立法背景和立法宗旨1、《劳动合同法》的立法背景我国现行《劳动法》严重滞后于现实需要。
20世纪90年代我国开始了市场经济的进程，为适应市场经济的发展，1994年7月4日《劳动法》颁布，1995年1月1日施行。
这部《劳动法》是我国建国以来第一部调整劳动关系，保护劳动者合法权益的法律。
自实施以来，它在保护劳动者合法权益、协调劳动关系，促进经济发展方面发挥了重要作用。
10多年来，我国劳动用工制度发生了巨大变革，劳动力市场机制得以建立，在全社会范围内逐渐形成了竞争机制、风险机制和能进能出的机制，使劳动力资源的效率配置成为可能，劳动者的劳动权也日益受到重视。
劳动法的实施、劳动制度的改革，不仅使劳动者的权益得到法律保护，使企业的效益有了提高，也极大地提高了我国经济发展速度，人民物质生活水平明显提高。
但是，随着我国市场经济的建立和发展，劳动用工情况多样化，劳动关系发生了巨大的变化出现了一些新型的劳动关系，如灵活用工、劳务派遣工、家庭用工、个人用工等等。
同时，在实行劳动合同制的过程中出现了一些问题，如用人单位不签劳动合同、劳动合同短期化、滥用试用期、随意解除劳动合同，将正常的劳动用工变为劳务派遣等等，侵害了劳动者的合法权益，破坏了劳动关系和谐稳定，也给整个社会的稳定带来隐患。
因此，有必要针对现实存在的问题对劳动合同制度做进一步的完善。
第三十四条、用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。
另外，从全球范围看，经济全球化的发展，使我国经济与世界经济顺利接轨，遇到了前所未有的发展机遇，尤其是制造业发展迅速，在国际市场上占有一定的竞争优势。
产品价格包含劳动力的价格，我国丰富的、低廉的劳动力成本成为在国际市场上取得竞争优势的因素之一。
但一国竞争力的维持与提高是否可以长久、持续地依靠低廉的劳动力成本，显然不尽然。
在国际贸易竞争十分激烈的今天，不少发达国家出于对本国市场、就业的保护，以各种借口设置贸易壁垒，挤压中国产品的出口空间，例如“反倾销”，发达国家以低于市场价格倾销为名，对我国出口产品征收高额反倾销税。
劳动合同法的立法背景1. 引言劳动合同法是用于规范劳动者与用人单位之间的劳动关系的法律法规。
它是保护劳动者权益、维护社会和谐稳定的重要法律。
劳动合同法的立法背景可以追溯到人类社会发展的历史长河，下面将从历史、经济、社会等方面介绍劳动合同法的立法背景。
2. 历史背景劳动合同法的立法背景与工业革命密切相关。
在工业革命之前，社会经济主要是农业经济，人们的生产活动多以个体方式进行，劳动者与雇主之间的关系相对简单。
随着工业革命的到来，机器的广泛应用和工厂生产的兴起，大量劳动力进入工厂体系，劳动力市场逐渐形成。
劳动者面临着失业风险、工作条件恶劣等问题，这促使政府开始考虑制定劳动合同法来保护劳动者权益，维护社会稳定。
3. 经济背景劳动合同法的立法背景还与经济发展的需要密切相关。
在市场经济体制下，劳动力市场是一个自由竞争的市场，劳动者和用人单位之间的关系是典型的劳动关系。
为了促进经济的发展和保护劳动者利益，制定劳动合同法成为必要的选择。
劳动合同法的出台可以规范劳动关系，保障劳动者的权益，提高工作效率和生产力，促进经济的可持续发展。
4. 社会背景劳动合同法的立法背景也与社会发展的需要有关。
随着社会的进步和人们意识的觉醒，劳动者对自身权益的意识不断提高，对享受工作条件、获得合理待遇的要求也日益增加。
劳动合同法的出台可以满足劳动者的合法权益需求，维护社会稳定和和谐。
5. 立法过程劳动合同法的立法过程往往经历多个阶段，包括调研、起草、审议、通过等。
在立法的过程中，政府、企业、工会、专家等各方都需要参与，并通过广泛的讨论和研究，形成共识。
立法的目的是制定具有可操作性、科学合理的法律条文，确保劳动合同法能够真正起到保护劳动者利益的作用。
6. 立法效果劳动合同法的立法背景决定了它的立法效果是具有重要意义的。
劳动合同法的立法使得劳动者与用人单位的关系更加平等、公正，维护了劳动者的权益。
它规定了劳动过程中的基本权利和义务，明确了双方的权责，对于促进劳动关系的和谐和稳定，推动经济的持续发展具有积极的作用。
一、劳动合同法的立法背景劳动合同制度是随着劳动关系的逐步建立和完善而出现的。
背景一：新中国成了后破除人剥削人的社会制度。
背景二：计划经济时期的用工制度：以固定工为主体的用工制度，一次分配定终身，即职工被单位录用后，除调动或开除、除名的特殊情况外，就一生成为该单位的职工，职工的生病死亡都由单位负责，用一句通俗的地说，就是“生是企业的人，死是企业的鬼。
”职工只要被单位接收后，就再也不用为失业和就业而担心。
随着时间的推移，这一用工形式的弊端也慢慢地呈现出来。
这种以固定工为主体的用工制度事实上正成为了一种无条件的“终身制”，它同分配上的平均主义结合为一体，形成了“铁饭碗”“大锅饭”的弊端，其主要表现是：能进不能出，能上不能下，干多干少一个样，技术高低一个样，一线二线一个样，在这种制度下，有些人心安理得地躺在企业和国家身上吃大锅饭，劳动者的积极性创造性得不到发挥。
这种制度在一定程度上未得到束缚了生产力的发展，因此，用工制度上的“终身制”就面临着改革的命运。
用工制度的“终身制”的改革探索从20世纪80年代初期。
1983年2月劳动人事部下发了《关于积极试行劳动合同制度的通知》通知的目的就是：为了打破“铁饭碗”“大锅饭”，实行各尽所能，按劳分配的社会主义原则，充分调动人们的社会主义积极性解放生产力（如农村土地承包责任制也是一种解放生产力）。
劳动合同制度试行几年后。
国务院在1986年以国发77号文件，下发达了实行劳动合同制度的4个重要文件，即：《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》、《国营企业职工待业保险暂行规定》这四个规定也随着国家实行劳动合同制度的正形成，开始推广。
背景三：为了使劳动合同制度走入法律轨道，1994年国家颁布了《中华人民共和国劳动法》。
1995年1月1日起实施，劳动法颁布实施以后，开始普遍实行劳动合同用工制度，目前，劳动合同制度已经成为我国劳动用工的主要形式。
劳动合同法立法背景【篇一：劳动合同法立法背景和内容】《中华人民共和国劳动合同法》专题讲座—律师：黄金良(公务员、事业单位版)主讲人：黄金良1999年毕业于天津体育学院社会体育专业本科，2002年通过全国司法考试，2003年自学通过浙江大学法律专业本科，从事法律诉讼业务5年。
现为湖州市律师协会民商事专业委员委员，湖州市消协律师团成员。
执业期间，本人代理了若干全国影响力较大的民事案件，多家知名媒体进行了报道。
特别是二个案件上cctv-2《经济与法》栏目（2004年度代理原告沈猫狗诉被告德清县人民医院产品责任纠纷一案和2007年度代理的被告德清县博物馆与原告杨鹤明财产所有权纠纷一案，二案均以胜诉告捷）。
2007年度，本人专业代理诉讼案件40余件，其中代理被告案件驳回原告诉讼请求13起，取得了一定的社会效果。
现在，本人注重从事法律顾问和法律策划等非诉讼业务，诉讼业务主要擅长从事经济类纠纷。
本人通过近八年法律学习，对法律认识有以下几点心得，与大家共勉：认识法律简单化，学习法律生活化；思考法律深入化，运用法律规范化。
一、引子：2007年6月29日，通过了的《劳动合同法》终于摆在了我们面前。
这是我国法制建设中的一件大事，对劳动者、用人单位及监管部门更是如此。
《劳动合同法》出台前后，中国大地到底发生什么样的事件，足以影响了我们的正常生产、生活、学习各个领域。
这就是大规模知名企业大范围裁员，提前规避劳动合同法。
《劳动合同法》出台前后：裁员接踵而至（数据来源于《数字商业时代》2008年第03/04期）2007年8月，cctv裁减1800名临时工，估计此次裁员人数占cctv员工总量的20%。
2007年9月，深圳华为鼓励员工辞职，并计将有超过7000名工作超过8年的老员工，需要逐步完成“先辞职再竞岗”工作。
2007年11月9日，剑南春集团大规模裁员498人。
4天后，在绵竹市政府部门介入下，剑南春出具了撤消解除的通知，让员工再次回归岗位，但就位者不足半数。
劳动保障的现状和未来背景2013年1月1日，我国《劳动合同法》正式生效实施。
该法作为劳动者和用人单位之间权利义务关系的基本法律，在保障劳动者权益和促进经济发展方面具有重要作用。
近年来，我国经济发展较快，但同时也出现了一些问题。
缺乏监管和规范的就业市场导致用人单位侵害劳动者的权益，给劳动保障带来不小的隐患。
因此，面对针对劳动者的各种违法行为，加强劳动保障和监管显得十分必要。
现状随着我国劳动力市场的不断扩大，企业用工需求量也在逐年增加。
然而，一些用人单位对于劳动法规的知识存在认识误区，公平合理的用人成本提高等因素，导致不少用人单位侵害劳动者的权益。
例如，一些拖欠工资现象长期存在，违法裁员、试用期变相加班等问题也屡见不鲜。
同时，劳动者自身的权益保障意识和能力相对较弱，导致一些违法行为无法得到及时、有效地维权。
由此导致的就业市场不稳定性也进一步加剧了劳动保障问题。
未来劳动保障是一个长期而复杂的过程，必须全面加强立法、监管、宣传和教育等各方面的工作。
针对现阶段存在的问题，应当采取一系列措施加以解决。
1.针对用人单位的问题，应强化监管和执法力度，建立用人单位信用制度和黑名单制度。
在加强法制建设的同时，不断完善社会保险和福利制度，引导企业正常用工，加大用工成本压力，防止用人单位利益最大化严重侵害劳动者利益。
2.针对劳动者自身问题，应当通过网上信息公开、线下法律援助等多种途径普及知识、提高意识，提高劳动者的维权意识和实力。
同时，建立健全社会保障体系，保障劳动者在工作期间和工作后能够享有基本的生活保障和福利待遇。
3.针对监管机制的问题，应当完善和改进劳动监管制度，建立健全多部门协同监管机制。
增加监管投入，打击违法行为，维护劳动保障法律的权威和公信力。
总之，要保障劳动者的权益，必须从多个方面入手，综合施策，加强立法、监管和宣传教育。
只有这样，才能有效维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定、可持续发展。
最新中国劳动合同法6篇第1篇示例：《最新中国劳动合同法》是中国政府制定的一项关于劳动关系调整和规范的重要法律。
近年来，随着社会经济的不断发展和改革开放的深入推进，中国的劳动力市场也发生了巨大变化，劳动合同法的修订和完善成为了劳动关系制度的需要。
最新中国劳动合同法于2018年1月1日正式实施，取代了2008年实施的《劳动合同法》。
新法对劳动关系的调整和规范作出了一系列改革和完善，为保护劳动者的合法权益、规范用人单位的行为提供了法律基础和制度保障。
一、实施原则新法明确了劳动合同法的核心原则，包括平等自愿、协商一致、公平合理、信用诚实、保护劳动者合法权益、保护用人单位的利益等。
这些原则旨在构建和谐的劳动关系，维护和促进劳动者和用人单位的合法权益，促进经济持续健康发展。
二、劳动合同订立新法规定，劳动合同应当采取书面形式，并注明劳动者和用人单位的姓名（名称）、地址、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等内容。
双方应当根据实际情况协商一致，明确各自的权利和义务，确保劳动关系的顺利进行。
新法规定，劳动合同期限分为固定期限和无固定期限两种。
固定期限劳动合同一般不超过两年，但可以续订一次，续订期限一般不超过两年。
无固定期限劳动合同应当在试用期满后签订，维持至双方协商一致终止或者发生法定的解除情形。
四、劳动报酬新法规定，劳动者有权按时领取工资报酬。
用人单位应当依法提供社会保险、交纳社会保险费等待遇，并保障劳动者的合法权益。
劳动者有权要求用人单位按照约定支付劳动报酬，并享有根据劳动成果和用人单位经济效益调整报酬的权利。
五、劳动保护新法规定，用人单位应当落实和执行劳动法规、规章，为劳动者提供安全、卫生的工作环境，保障劳动者的健康和安全。
用人单位应当保障劳动者的合法权益，依法制定和执行劳动规章制度，严格管理劳动者，确保工作的顺利进行。
新法规定，劳动者有权解除劳动合同，但应当提前一个月书面通知用人单位，并按照劳动合同约定履行解除程序。
劳动作文之新劳动合同法的背景
新劳动合同法的背景
【篇一：劳动合同法的背景材料】
劳动合同法
随着我国社会主义市场经济体制的改革的不断深入，我国企业劳动关系的重要性和复杂性也日趋凸现。
企业劳动关系不和谐不仅影响着劳动者的收入和员工对企业的忠诚度，而且还影响着企业的生存和发展以及社会的稳定。
由于企业劳动关系的不和谐而导致的罢工和集体辞职事件无疑会给企业带来不必要的、不可估计的损失。
当前，由于我国企业劳动关系的管理制度不健全，导致了我国劳动者权益被侵害的现象频频发生，企业劳动关系双方的矛盾不断激化，劳动争议案件大幅增加。
只有建立和谐的企业劳动关系，企业的劳动质量和效率才能最大限度的提高，企业才能创造出建设和谐社会所需要的物质和文化基础。
而从人力资源管理的角度来看，只有建立了和谐的企业劳动关系，才能够激发广大员工的工作热情，才能够提高员工对企业的忠诚度。
劳资关系是破解市场经济语境下社会关系的一把钥匙。
平衡劳资关系、保障劳动者人权是所有市场经济国家政府必须破解的难题。
劳动关系具有行政隶属关系的性质，这使得劳动者处于相对弱势的地位，在劳动力市场上劳动者很难与用人单位抗衡；劳动者通过艰辛劳动，为经济和社会发展做出了巨大贡献，但其所付出的与其所应当得到的存在着严重的不均衡态势。
为此，现代国际和国内的劳动法一般都以保护劳动者权益为其基点和核心，以期达到平衡劳资关系，保护劳动者人权的效果。
在当前中国“劳资失衡”的社会状态下，宪法赋予劳动者的基本人权常常得不到有效的贯彻和保障。
在这种情况下产生了大量的劳动争
议，通过其他救济途径无法解决，最终拥挤到“最后一道安全阀”司法救济门前。
一、我国劳动争议的现状分析
总的来说，根据2005年统计数据显示，目前我国劳动争议具有以下特点:
1．劳动争议案件总量继续增长，增长率上升较快
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20
15
10
5
199619971998199920002001
年份案件数量（万件）2002200320042005
图1 1996-2005劳动争议案件趋势情况
根据图1数据所显示，截止到2005年年底，我国劳动争议案件总量仍保持持续增长，增长率上升较快。
以我国各级劳动争议仲裁委员会立案受理案件数量为例，1996年共立案受理4.8万件，2004年上升到26.05万件，到2005年进一步上升到31.4万件，年均增长
24%，劳动争议案件立案受理数与2004年相比增加5.3万件，增幅为20.5%。
这是自2000年以来的6年里除2003年(22.7%)以外案件增幅最快的一年。
受理案件量是2000年的2.3倍，是1995年的9.5倍。
案件的绝对数和增长幅度都足以表明，我国已经进入了劳动
争议的多发阶段。
这是我国劳动关系进一步复杂化的具体体现，与我国现阶段劳动争议案件的争议发展态势有必然的联系。
2．集体劳动争议案件数量出现持平点，涉及人数有所下降25000
20000
案件数量（万件）15000
10000
5000
199619971998199920002001
年份2002200320042005
图2 1996-2005集体劳动争议趋势
从图2可以看出，1996年全国各级劳动争议仲裁委员会共受理3人以
上的集体劳动争议案件3150起，占受理案件总数的6.56%，到2004年，全国劳动争议仲裁委员会立案受理的集体劳动争议案件总数达到19241件，占受理案件总数的7.3%。
2005年集体劳动争议案件1.9万件，比上年略有增长;共涉及劳动者41万人，比上年下降了巧%，平均每案涉及劳动者人数为21人，比上年下降了4人。
从比率上看，集体劳动争议案件数量占受理案件总数的6.2%，涉及人数占全部劳动争议案件涉及总人数的55.1%。
3．经济发达地区依然是劳动争议的多发地区
(单位：件)
年份
1999
2005
年均
增幅
表1 1999年、2005年六地区劳动争议案件数量比较
北京、上海、江苏、浙江、山东、广东等经济发达地区一直为我国劳动争议案件和集体劳动争议案件高发地区，2002年六个地区共计发生劳动争议案件108499件，占当年劳动争北京5234 18800 37.03% 上海7853 20400 江苏17185 50800 浙江5568 18600 山东7450 26000 广东39660 61200 全国120191 314000 所占比例(%) 69 5522.82% 27.94% 33.44% 35.57% 7.76%23.04%
议案件总数的59.5%。
集体劳动争议案件共计5639件，占当年集体劳动争议案件总数的51.1%。
2005年立案受理的劳动争议案件逾万件的省市有:广东6.12万件，江苏5.08万件，山东2.60万件，上海2.04万件，北京1.88万件，浙江1.86万件，四川1.09万件。
上述七省市受理案件约20.67万件，占全国案件总数的65.8%。
这主要是由于上述地区经济的快速发展，劳动者和企业双方在利益方面的需求差异化，劳动者的自我保护意识和企业的用工形式不规范相冲突，造成劳动争议案件有上升趋势。
4．处理难度日趋加剧
在劳动争议仲裁委员会处理的案件中，调解案件的比例逐渐下降，裁决结案的比例不断上升。
从1996年以来，我国用人单位调解劳动争议成功比例一直较高，但愿意接受用人单位调解的案件却逐年减少。
到2005年，仲裁裁决结案13.2万件，占结案总数的43%；仲裁调解案件10.4万件，占结案总数的34%；其他方式结案约为7万件，占结案总数的23%。
这说明在争议总量递增的同时，当前案件本身也日趋复杂化，通过调节说教方式快速化解矛盾难度增大，案件处理难度不断加大。
其次，当事人不服从仲裁裁决向法院起诉的案件快速增加。
1994年，全国范围内当事人不服仲裁裁决起诉到法。
