玫琳凯事业道路成功的十个理由

润和事业成功的100个理由1. 拥有明确的目标和远见，助力事业成功。

2. 具备强大的决策能力和良好的执行力。

3. 学习能力强，不断进修和提升自己。

4. 懂得与他人合作和团队合作，能够有效地管理和领导团队。

5. 具备良好的沟通和交流能力，能够与员工和业务伙伴协调合作。

6. 具备创业和创新的精神，勇于尝试新的商机，推动事业发展。

7. 具备行业专业知识和经验，对市场和竞争有清晰的认识。

8. 拥有事业成功所需的耐力和毅力，能够克服困难和挑战。

9. 具备优秀的领导力，能够激励员工充分发挥潜力。

10. 懂得建立良好的人际关系和合作伙伴关系，扩大社会资源。

11. 能够有效地管理时间和资源，提高效率和生产力。

12. 具备良好的财务管理能力，保证事业的可持续发展。

13. 具有良好的企业家精神和创造力，能够抓住机会并做出创新。

14. 懂得如何运用科技和信息化手段来提升业务效率。

15. 具备良好的品牌营销和推广能力，提高企业品牌价值。

16. 熟悉市场变化和趋势，及时调整业务策略。

17. 懂得合理利用资源，降低成本和风险。

18. 具备优秀的销售和谈判能力，扩大业务和市场份额。

19. 能够灵活应对竞争和变革，保持竞争优势。

20. 懂得员工激励和人才培养，提高员工绩效和忠诚度。

21. 具备良好的企业文化和价值观，吸引和留住人才。

22. 保持积极的心态和乐观的态度，战胜困难和挫折。

23. 具备危机管理和应急处理能力，确保事业稳定运营。

24. 懂得运用数据分析和市场调研，取得决策的依据。

25. 具有高度的责任心和专业精神，承担事业发展的责任。

26. 具备全球化思维和国际市场拓展能力，实现全球化发展。

27. 能够在挑战中寻找机会，化危机为转机。

28. 懂得维护客户关系和提供优质的客户服务，保持客户忠诚度。

29. 具有创造和践行企业核心价值观的能力，实现长期可持续发展。

30. 在业务经营中注重社会责任和可持续发展，赢得社会关注和支持。

持续做好事业机会分享——雷世花刘燕首席管理区域精英执行经销商我的故事今天我给大家分享的课题是《持续分享事业机会》，我们要持续地去分享玫琳凯的事业机会，才会让我们拥有健康的沙龙。

我经常在想如果老师没有把玫琳凯的事业机会分享给我，如果我没有来到玫琳凯，那这一辈子就会是过着迷茫的日子。

非常感谢我的老师，她当时邀请我去参加玫琳凯的一堂美容课，我觉得很奇怪，你要卖给我产品直接卖给我就可以了，上什么美容课嘛，可麻烦了。

她坚持邀请了我三次去参加她的美容课，后来我去了，而且在了解了玫琳凯的工作方式以后觉得她的这个工作是我蛮喜欢的，因为有弹性的工作时间。

接下来她又送给我一张玫琳凯公司的碟片，让我回家再次了解公司。

当我回到家里看到碟片里面公司的文化、实力，并且是一家培养人的公司，我做了决定，我要来到这家公司里面来改变自己。

后来她又邀请了我去参加了一次来宾活动，作为来宾，我被这里的氛围所感动，看到那些自信阳光的女性，我想活出她们那种生命状态，所以我坚定的走进了玫琳凯。

持续分享事业机会的意义帮助她人实现梦想的同时帮助实现个人和事业的理想当我走进玫琳凯三个月的时候，老师告诉我说中国的第一位首席顾梅要来成都，如果在三个月的时间里我可以成为DIQ就能和她一起吃饭。

我非常渴望自己能达成这个挑战，所以全力以赴了三个月，成为了DIQ。

首席当我坐在顾梅的旁边跟她一起吃饭的时候，我真的不敢相信这是真的，我一次一次的拧自己的大腿，回到家里的时候腿上都是乌青。

那顿饭放大了我的梦想，我想成为像顾梅首席那样优雅、高贵、独立又充满魅力的女人。

但是当我回到家里的时候，被我辅导的这些姐妹们却开始纷纷离开。

那些我辅导的美容顾问，有些是看到我的皮肤改变，相信了产品而来的。

还有一些是我为了达成这个和顾梅首席吃饭的挑战，每天充满热情地不断的跟别人讲玫琳凯有多好，影响了她们而来到玫琳凯的。

也有一些是我身边的朋友，我告诉她说，我要达成一个目标，要跟我们的首席在一起吃饭，你得帮我这个忙。

智慧故事——鼓舞热诚玫琳凯（MaryKayAsh）是美国家喻户晓的女企业家。

她在一九六三年创立玫琳凯化妆品公司，成绩斐然。

该公司年营业额六亿美元，约有十七万名推销员，而年薪五万美元的人，比任何其他美国公司都多。

她经营企业成功的秘诀只有四个字，那就是：鼓舞热诚。

玫琳凯善于鼓舞自己的热诚，也擅长鼓舞部属的热诚。

就个人而言，她会在床头柜摆几本励志的书籍，譬如：皮尔博士的《积极思考的力量》（ThePowerofPositiveThinking）、希尔的《动脑致富》（ThinkGrowRich）和圣经等，然后经常翻阅使自己保持热诚。

至于对部属方面，她则利用公司各种大小集会时，藉着歌唱来振奋精神，激励士气，鼓舞热诚，并培养团队精神。

玫琳凯说：我们在每一次集会中唱歌。

那就是像我们上教堂唱诗歌一样。

诗歌使人产生特别的感受，会令人比较乐观、积极。

她认为，在顺境要保持热诚容易，在逆境要保持热诚就困难了，那时正是考验一个人是否热诚的最佳时机。

有一次，玫琳凯邀请一位名演说家到该公司做一场激励士气的演讲。

因为班机延误，所以演讲时间开始时，演说家仍在机场赶往公司的途中。

为了应付此尴尬，玫琳剀只好上台向员工做简短演讲。

不久，后台传来演说家抵达的消息，她立刻结束演讲并介绍演说者，而且回头看了后台一眼。

只见他在后台不断跳跃，并用双手拍打自己的面颊，她心想：他到底怎么了？介绍完毕，他冲到台上做了一场绝佳的演说，鼓舞了员工的热情。

午宴时，玫琳凯好奇地问他演说前为何有些怪异的举动。

他解释道：我被上午的班机搞得筋疲力尽，赶到这里时，我觉得自己情绪低落，无法激励别人。

我必须用跳跃与拍打促使血压升高，情绪高昂，否则如何完成一场激励他人的演说呢！曾爱咪说：人就跟脚踏车一样，隔一段期间就得打打气。

玫琳凯公司的用人之道在现代社会，人力资源是企业发展的重要推动力之一。

如何在众多求职者中寻找到适合的人才，对于一个公司的成功与否具有至关重要的影响。

玫琳凯公司一直以来都以其独特的用人之道而闻名，下文将以玫琳凯公司的用人之道为例，探讨其成功之处。

一、为人才提供广阔的发展空间玫琳凯公司深知员工的成长和发展对公司的发展至关重要。

因此，该公司注重为员工提供广阔的发展空间。

无论是新人还是老员工，玫琳凯公司都会为他们设计职业发展路径，并提供培训和学习机会。

通过这种方式，员工可以不断提升自己的能力水平，并实现自身价值的最大化。

二、重视员工的综合素质玫琳凯公司在招聘过程中不仅注重员工的专业技能，更注重其综合素质。

公司会通过面试和评估等方式，全面了解员工的自我管理能力、团队合作能力、沟通能力等。

只有在这些方面表现出色的员工才能进入到玫琳凯公司，并为其贡献自己的才华。

三、建立积极的工作氛围玫琳凯公司注重营造积极的工作氛围。

公司鼓励员工相互合作，提倡团队精神，并通过团队活动、奖励机制等方式，加强员工之间的凝聚力和互动性。

在这样的氛围下，员工能够感受到工作的意义和价值，并且更愿意为公司奉献自己的力量。

四、激励员工持续进步玫琳凯公司激励机制的建立体现了其对员工的重视。

公司设立了多项激励政策，包括薪酬体系、晋升机制、福利待遇等，以激发员工的工作动力和创造力。

此外，公司还定期组织培训和交流活动，为员工提供学习和成长的机会。

这种持续的激励措施使得员工能够不断进步，更好地适应和应对市场变化。

五、注重员工的职业规划玫琳凯公司十分注重员工的职业规划。

公司在员工入职后便会与其进行面谈，了解其个人的职业目标和期望，并制定相应的职业发展计划。

而后，公司会不断与员工进行沟通和反馈，确保员工在职业生涯中得到有效的支持和指导。

通过这种个性化的关怀，玫琳凯公司成功地激发了员工的工作热情和归属感。

结束语从玫琳凯公司的用人之道可以看出，一个公司的成功离不开对人才的正确使用和合理培养。

1、正面的信念我在健康、事业、人际关系，财富方面都有优异的表现。

每一天都有最棒的事情发生在我身上凡事发生必有其因，必一定有助于我；上帝的延迟并代表拒绝，他一定有更好的祝福给我；上帝为我关上一扇门，一定为我打开另外一扇窗；挫折是上帝化了妆的祝福我可以拥有一切，我的生命值得拥有一切美好的人、事物、情感我有高效沟通能力，改变他人的观……我拥有非常棒的智慧，可以克服失业上一切的障碍。

在遇见挑战时，我总是会发挥自己最大潜能！我在事业上，每天都会超越自己，赢得掌声和喝彩！2、在健康活力上.积极正面的信念－－.我拥有独一无二的能力，我永远记得我是最特别的！.我非常健康，非常健壮，我精力充沛，我活力四射。

.我健康饮食，我健康睡眠，我健康锻炼。

.我身体平静，美好，凡事和谐。

.我喜欢运动，享受运动之后舒畅的感觉，我感觉运动后年轻和活力.我保持快乐的心情，永远关注影响圈3、财富.唯一在经济上照顾你的人就是自己！一位女性从出生到14岁，她需要父母和健康，她需要漂亮的面容，从40岁到60岁，她需要人格魅力，60岁以后，她需要金钱。

－－－玫琳凯.艾施我会拥有更多财富，因为财富可以帮助自己和更多的人。

感谢财富，因为财富让社会进步。

我拥有创造财富的能力和智慧。

我不仅拥有很多财富，在精神上也非常富足。

我有能力拥有更多的财富，买自己想要的任何东西，回馈家庭，社会！4、人际关系我有是亲密的人际关系，所有人都喜欢我尊重我。

黄金法则乐施精神；海纳百川，心胸宽阔；永远记住别人的优点和别人对我的好，用原谅自己的速度去原谅别人。

爱是凡事包容，凡事相信，凡事盼望，凡事忍耐，爱是永不止息。

我在任何环境总能保持自信，总是安适自在。

我具有天生的幽默感，能将欢乐散播出去！我乐于每天微笑，每天称赞她人，感谢她人！5、自信，幸福人生我接纳自己，喜欢自己，赞同自己，并感激自己。

我的婚姻充满信赖，我过着幸福美满的婚姻生活。

我拥有充足的时间追逐我的兴趣，打造我的生活。

玫琳凯读后感我阅读《玫琳凯》这本书之后，深受启发。

这本书是对玫琳凯公司的历史、产品和市场策略的详细介绍，以及创始人玛丽·凯·阿什（Mary Kay Ash）的传记。

通过阅读这本书，我对玫琳凯公司的成功之道有了更深入的了解，并对于他们的产品和市场策略有了更深刻的认识。

首先，这本书揭示了玫琳凯公司的创始人玛丽·凯·阿什的人生故事。

作为一个女性企业家，她在那个时代打破了性别和职业的壁垒。

她用自己的经历证明了一个女人可以在商业世界中取得巨大的成功。

玛丽·凯·阿什的毅力和决心让我非常敬佩，她面对各种困难和挑战，始终坚持自己的梦想，并最终实现了她的目标。

这让我深思，每个人都可以通过努力和坚持实现自己的梦想，并跨越自己的界限。

其次，这本书详细介绍了玫琳凯公司的产品和市场策略。

玫琳凯公司以美容和护肤产品而闻名，他们的产品质量优秀，让用户感到满意。

这本书列举了许多成功的案例，说明了他们如何通过创新和市场定位赢得了客户的信任和忠诚度。

他们的市场策略非常聪明，他们通过建立个人形象、口碑营销和网络营销，成功吸引了大批消费者。

我认为，这本书给了我许多关于市场营销的启发和启示，我可以借鉴玫琳凯公司的市场策略来改进自己的营销方法。

此外，这本书还展望了玫琳凯公司的未来发展。

玫琳凯公司在全球范围内取得了巨大的成功，但他们并不满足于此，他们正在不断创新和发展新的产品和市场。

这本书提到了他们的研发团队和市场团队，他们不断努力推出具有前瞻性和创新性的产品，并积极开拓新的市场。

我对玫琳凯公司的未来发展非常期待，相信他们会继续取得更大的成功。

总而言之，阅读《玫琳凯》这本书给了我许多启示和启发。

我不仅对创始人玛丽·凯·阿什的坚持和勇气敬佩不已，也深刻认识到了玫琳凯公司的产品和市场策略的重要性。

通过他们的成功经验，我学到了许多关于如何实现梦想和改进营销方法的知识。

玫琳凯事业道路人人可以成功的理由一、个人外在形象的提升－－年轻漂亮今天你是玫琳凯的美容顾问就注定一辈子与年轻漂亮结缘。

你有非常专业的护肤知识让自己的皮肤与同龄人相比年轻5~10岁，而这种差距随着年龄的增长会越来越大！云哲老师愿意做你道路上的指南针，请百度云哲老师。

二、个人内在气质的提升－－自信魅力女人不自信通常原因：1 形象不好，有没有这样的经历：今天皮肤又黄又暗，穿什么衣服都不漂亮，一天都很没自信．2 口才不好，一开口就让别人觉得你说话很没有档次．而一味地标榜内涵而忽视门面，也是一种肤浅。

3收入不高，底气就不足。

同时拥有好的形象和好的口才及较可观的收入都可以让女人自信有魅力。

三、优惠的价格用化妆品玫琳凯品牌的定位，任何产品出来都有目标顾客和品牌定位。

玫琳凯给有品位的追求高品质生活，希望用最公道的价格使用产品的女人。

玫琳凯有两种价格．一个是顾客价，一个是美容顾问批发价．顾客价是不能打折的，因为这是违法的．而选择美容顾问批发价不但可以为家庭节约人力物力40％的化妆品开支，而且用最优惠的价格用国际大品牌的产品，永远不会在化妆品上浪费一分钱，一辈子知道自己变漂亮和年轻的秘诀，所以说用化妆品也能用出钱来．四、快乐氛围－－结交有上进心有梦想的朋友．古有孟母三迁和近朱者赤近墨者黑的说法。

一个人和怎样的人成为朋友往往会影响她的一生，玫琳凯的每一个督导都是有梦想、积极的优秀女性，她们是来自不同行业的精英，和她们同伴而行，可以丰富你的人生阅历。

五、口才沟通技能的提升对市场调查，７５％的人口才不好是因为对产品或是对这件事物不熟悉，如果让你介绍你的孩子、妈妈或你熟悉的事，你一定会滔滔不绝。

同样如果你对玫琳凯公司和产品能象我一样了解，你也会滔滔不绝的。

六、公平的晋升机会－－英雄不问出处玫琳凯是一家育人公司，而不是用人单位．用人单位是必须要根据你的文凭、工作经验、能力、社会关系和年龄等论资排辈。

而玫琳凯不论你的文凭、长相、背景，给到每一个人公平的起点。

玫琳凯黄金法则MARY KAY世界上最成功最纯粹的女性事业(直销培训的最好教材,玫琳凯营销人员守则)⒈最初投入5,000美元存款2.Trust me ! you can !3.坚持下去，永不回头，你所有的梦想都会实现。

（成功哲学）4.你要别人怎样对待你，你也要怎样对待别人！（黄金法则）5.信念第一,家庭第二,事业第三(优质生活理念)6. 50万美容顾问，40个全球市场7.状况: 三个孩子的单亲妈妈, 美梦公司,乐施精神,帮助女性8.现状: 全美最一百家最值得工作的公司之一,福布斯9.你可以什么都有!10.粉红色凯迪拉克,镶有近2克拉钻石的大黄蜂别针11. 2001 玫琳凯＊艾施女士逝世决定拟是富人还是穷人的9个法则：1.自我认知( 强烈挣钱潜意识)2.休闲( 打高尔夫也不忘带项目合同)3.交际圈子(交际圈子都是比他强的人,即便相当,也是互补)4.学习(穷人学手艺;富人学管理)5.时间(一个享受充裕时间的人不可能挣大钱,穷人会因一斤白菜多花一分钱苦恼不已,不为虚度一天而心痛,富人的玩是工作方式,修身养性,以利再战!)6.归属感(穷人缺少安全感,迫切希望从属并依赖一个团体;富人一方面灌输团结就是力量,不归属团体就一文不直,另一方面招兵买马,随时换掉你! )7.投资及对待财富8.激情（穷人：商场打折，上司表扬，电视剧破镜重圆，有的只是一种情绪；富人鲜明个性，强大感染力，解决问题的魄力与方法9.自信(穷人需要高级名牌穿戴，豪华配置才能给他们更多自信；富人自信是天成的，内心的)1.在直销界,所谓的成功就是正确的COPY领导人成功的做法。

商场中的几“不要”1.不要哭泣,叫喊或为小事而生气2.不要迟到3.不要害怕自立4.不要失去控制和保持冷静的头脑女人没有理由再商界不成功,她所要的一切是:1.直觉2.远见3.产品知识4.市场知识5.勇气6.清晰的判断7.执着的个性8.一台电脑女人是上帝的杰作,好好利用他赋予女人的优势去创造属于自己的成功.杰出人士的十三个好习惯1.懂得做人(别人喜欢你,愿意和你合作,容易成事,真诚的欣赏他人的优点,对人诚实,正直,公正,和善和宽容,对他人的生活,工作表示深切的关心和兴趣)2.善于决策(将各种方案进行分析对比,选一个最佳的方案,做正确的事情,把事情做正确)3.相信自己(在内心相信自己,在公众面前表现出这种自信心)4.明确目标(将目标置于心中,激发热情为远景奋斗)5.充满热枕(订出一个目标,努力工作达到这个目标,达到后再订一个目标,再努力达到)6.顽强精神(所谓顽强,并不是达到愚蠢地步的顽固,是一种下决心要取得成果的精神)7. 终身学习(不学习就没有新策路和正确的决策)8.构架关系(个人成长,事业成功的重要条件与资源,不仅开拓眼界,更能在事业上有意想不到的助力)9.抓住机会(每个人都被机会包裹着,,机会只有在看见的时候才存在,但机会只有在寻找时才会被发现)10.有效沟通(比较完美的沟通习惯是,用70%的时间与他人沟通,用30%的时间用于分析问题和处理相关事务)11.经营未来(未来属于那些今天就为之做好准备的人,20 %的时间处理眼前大量紧要的事,这只是为了眼前的生计, 80%的时间留给那些较少但很重要的事情,这是为了未来)12.注重家庭(家庭好比登山后援地,生存登山的高度,常常与后援地是否牢固和存粮是否充足有关)13.经营健康(很多立志要成功,但壮志难酬的人,往往是因为不能战胜一个最大的敌人--------自己不健康的身体。

中国台湾玫琳凯首席——高圣芬的四大秘诀六大心态高圣芬是谁高圣芬，中国台湾玫琳凯公司第一位资深首席经销商，她用2年零8个月晋升首席经销商的时间成为玫琳凯公司进入“首席督导”时间最短的记录保持人，她曾荣获除美国外的30多个国家和地区的玫琳凯国际销售皇后称号，从她衍生的玫琳凯团队超过了7000位美容顾问，团队营业额连续两年超过三亿台币，被玫琳凯美国总部奖励一辆“宾士320”，被玫琳凯美国总部奖励海外旅游23次。

2001年，在台湾地区，有一本名为《因为你值得》的书畅销宝岛，该书的作者便是高圣芬。

全书记录了高圣芬—一平凡女性的踏实人生。

通读全书，她在玫琳凯事业中那点点滴滴真真切切的体会弥显珍贵，让我们走进高圣芬，去共享她成功的“四大秘诀”与实现梦想的“六大心态”。

家庭主妇少年乡下姑娘1959年，高圣芬出生长于台湾南部乡下的一个军人家庭，父亲是军官，常年在外地工作，母亲在医院做护理工作。

高圣芬在家排行老大，其下有二弟一妹。

对她人生影响最大的是她的父母亲，她父亲一直关心和期待着高圣芬的成长，她父亲曾在高圣芬小学毕业纪念册上题上的“学如逆水行舟，不进则退”这句看似老套的警句至今还激励着高圣芬。

高圣芬的母亲是一位慈祥而不乏智慧的女人，她母亲从不给孩子“考第一”的课业压力，反而注重培养她们四姊妹独立生活的能力，母亲还有种“天塌下来有高个子顶着”的坚强与洒脱，同时还有一种“革命”的乐观主义精神。

由于父母工作繁忙，无法有更多的时间照顾子女，作为长女的圣芬自然承担起帮助父母照顾弟妹的事情。

也许正是这样的环境，这样的磨练，铸就了她坚强的个性和乐于助人的秉性。

也正因如此，才成就了她在玫琳凯的辉煌业绩。

家庭“尴尬”不安从台北师范大学毕业后不久，24岁的高圣芬走进了婚姻的殿堂，可是这座金碧辉煌的婚姻殿堂并不是想象中的那般完美。

首先面临的是经济问题。

由于夫妻俩都是学校任教的老师，所以面对台北市价值不菲的房市，可谓望尘莫及。

为了节省开支，只好与先生的姐姐、姐夫同住。

【财富故事】一个女人的能量(3)为妇女创造一个美好的未来玫琳凯，这个名字所代表的，不仅是玫琳凯公司的创办人，更是一种崇高理想的表征、一种伟大的信念的落实！玫琳凯之所以成功，源于她不折不扣的服务于他人的商业精神。

玫琳凯创业之初，就确立了服务第一的宗旨，在她的美容课上，她要求美容顾问们以“教”为目的，并非只“卖”。

训练销售人员时，也要使得她们想着：“如何使这位顾客更美丽，更有自信心？”而不是：“今天我要从她身上赚多少钱？”这与今天许多著名公司所奉行的“以客户为中心”、“服务至上”的准则可谓如出一辙。

玫琳凯相信这样的服务信念会使人眼中充满爱。

不仅如此，玫琳凯还希望公司所做的并不仅仅是制造和销售产品，而应该为广大妇女做更多的事情，她提出了公司应以“丰富女性人生”为己任。

在事业发展走出美国后，她又提出创建“全球女性共享的事业”。

在玫琳凯的大力提倡下，玫琳凯所奉行的黄金法则及生活优先次序的指导哲学和市场理念随着她和她80万美容顾问的身影迅速传遍全世界。

人们评论说，玫琳凯·艾施在直销她的化妆品的同时，也在直销她的工作哲学和生活哲学。

最为重要的是，玫琳凯以她的企业结构激励了千千万万的妇女，纷纷成为小型企业经营者。

在她自创的管理风格下，她以不断的鼓励及物质报酬来提升妇女的自尊和自信。

有杂志惊叹：玫琳凯所解放的妇女，比美国女权运动领袖格劳瑞娅·史戴能解放的还要多。

玫琳凯自己也认为，在她的整个事业中最大的成就感，就是看到许多女性成功。

因为玫琳凯知道，女性特有的直觉与本质，如果能够加以妥善的发挥，并且得到适当支持，她的成就将是无可限量。

玫琳凯公司的宗旨就是“丰富女性的人生”。

在这一点上，作为玫琳凯公司成功人士标志的钻石大黄蜂别针蕴涵的深意就是如此。

玫琳凯说：“从空气动力学的角度看，大黄蜂是无论如何也不会飞的，因为它身体沉重，而翅膀又太脆弱，但是人们忘记告诉大黄蜂这些。

女性就是如此——只要给她们以机会、鼓励和荣誉，她们就能展翅高飞。