央企及其子公司工资排名(终审稿)

中铁1到25局，按实力|工资排行，看看你签约的甲方实力如何！客观来讲，评价一个企业实力的因素是多方面的，但是这并不妨碍我们从某一个点去分析它。

本文拟从净利润的角度，再辅以新签合同额和营业收入等因素来综合评价这25个工程局，据此将这25个分成四个梯队，具体排名如下：第一梯队中铁四局中铁四局，前身是中国人民志愿军铁道工程总队，成立于1950年。

六十多年来，公司获得22项中国建设工程鲁班奖(国家优质工程)和24项中国土木工程詹天佑奖，拥有各类专业技术人员14100余人，各类技术工人7400余人。

2016年，中铁四局生产营销再创历史最好纪录：全年实现新签合同额1068亿元，同比增长43%，占年初局“四会”确定855亿元目标的125%;完成营业额701亿元，同比增长11%，占年初局“四会”确定630亿元目标的113%。

中铁十二局中铁十二局前身为铁道兵第二师，最早历史可以追溯到组建于1940年的冀鲁边区回民支队。

而如今经过70多年的发展，积累并形成了强大的综合竞争优势。

现有在岗员工13000余人，其中各类管理技术人员超过一万人。

近几年来，公司盈利能力强劲，从2014到2016年，分别实现净利润9.6亿元，13.8亿元和11.3亿元，平均净利润更是位列25个工程局之首。

中铁十一局中铁十一局的前身是中国人民解放军铁道兵第一师，创建于1948年7月，1984年1月奉命集体转业，改编为铁道部第十一工程局。

公司现有在册员工19276人，高级职称1235人，中级职称人员3175人。

2016中铁十一局年新签合同额完成中国铁建下达年度计划的154%，与上年同期相比增长28%。

近几年来，公司盈利能力强劲，从2014到2016年，分别实现净利润6.0亿元，12.4亿元和10.5亿元，净利润增长非常迅速。

中铁一局中铁一局，前身是铁道部西北铁路干线工程局。

截止2016年底，中铁一局员工总量25707人，其中各类专业技术人员14231人，高级职称1297人，教授级高工92人，2016年中铁一局新签合同额首次突破千亿元，达1066亿元，为年度计划的141%，同比增长51%;实现营业额667亿元，为年度计划的109 %，较上年增长13%;实现净利润9.6亿元。

央企的薪酬体系标准会根据不同的岗位等级和绩效表
现进行划分.一般来说，央企的薪酬体系会与外企或者民企不太一样，具体的薪酬结构可能会因企业而异，但通常包括基本工资和绩效工资两个主要部分。

对于基本工资，它是企业根据员工的工作岗位等级和职责要求而确定的固定工资。

不同等级的岗位对应不同的薪酬水平，岗位等级越高，薪酬水平也越高。

而对于绩效工资，它是根据员工的工作表现和贡献进行考核后给予的奖励。

这一部分工资会根据企业的考核标准和员工的实际表现情况进行动态调整。

在央企中，一般会有一个薪酬总盘控制的机制，以限制薪酬过高的现象发生。

因此，央企员工的基本工资和绩效工资的发放比例可能会有所不同，具体的比例可能会根据企业的实际情况和员工的个人表现有所调整。

总的来说，央企的薪酬体系标准是相对比较复杂和灵活的，它会综合考虑多个因素，包括岗位等级、绩效表现、市场行情等，以确定最终的薪酬水平。

其它（广东地区企业居多，此版块数据比较新）2011年部分企业签约待遇(看看有没有你的？持续更新~欢迎纠正~)本帖最后由刘深静水于 2011-3-21 11:29 编辑江铃本科第一年4-5万奇瑞本科 2500（税前）比亚迪本科实习2700 转正3500+700车补（如果买了比亚迪的车）江淮本科 1800（税前）去年1600 今年加了200 .宣讲的HR说福利比较好一年转正后技术中心应该有3000+每个月干了几年以后有房补（签协议，在江淮再干上10年左右）柳工本科 2100（税前）+200（如果过了英语六级）+200（如果过了计算机二级）厦门金龙本科实习2800左右（半年）转正3200 一年以后4000左右，发14个月工资宇通本科 3850（211 985 学校） 3400（211学校）3000左右或以下（不是211）硕士4800（211 985）中国重汽本科1500+600至800的实习补贴，据说后来因为没人去涨了,具体不清楚一汽大众本科 4000左右一年发18个月左右+福利好一汽技术研究中心本科第一年1800 转正5300一汽轿车本科 3700左右一年16到17个月稍微比一汽大众差一点东风柳汽本科一年35000（税前）神龙汽车本科第一年4万7，包括奖金了，补助不知道包不包郑州日产本科实习2500 转正4万~5万一年北汽福田（北京）本科 2700过六级加100,985/211再加一些，不记得多少，第一年至少13个月工资北汽福田（长沙）本科2200北汽福田（南海）本科前半年2000，后半年是2000+绩效，绩效系数大概是1.2~1.3，每月补贴300左右。

一年发14月工资。

北京汽车研究总院本科 3000 （不提供住房）东风商用车技术中心宣讲会上讲了但记得不太清楚了大概36000左右一年平均3000一月三一重工本科3000 硕士6000 每年至少涨10%广汽乘用车 HR说里面的待遇不错（不知道是不是王婆卖瓜）但对广汽集团待遇还是比较放心的广西玉柴本科第一年3万多第二年5万~7万（不知道是不是真的，在广西那种地方如果有这种待遇非常不错了）南车株洲电力研究所本科 6万~8万一年（应该是南车集团待遇最好的子公司了吧）+福利好南车戚墅堰研究所本科5万~6万一年重庆新能源汽车本科实习2200~2500左右（记不太清楚了，大概是这样）转正3000左右重庆长安本科跟重庆新能源汽车差不多不会有很大的差别长安福特（重庆）本科 2600长安福特（南京）本科 2800海马郑州本科 2200海马海南本科2500天津一汽丰田本科与硕士实习2700 转正就不知道了一年16~18个月应该有上海通用北盛本科2800 去年发了21个月中国汽车技术研究中心 HR说待遇的时候相当牛B 在里面第二年平均工资15万以上当然不同部门待遇不同待遇非常好上汽通用五菱本科 3000左右（没去听宣讲会，听同学说应该差不多是这样）车卖得好，福利应该不差（应该能发14月左右，本人猜测而已）另一种说法是38000一年格力制造部本科拿到手的应该3500左右OPPO（音乐手机）本科实习3600 转正4500+年底奖金（三万左右）硕士实习4500 转正6500+年底奖金（三万左右）上海云峰管理培训生本科实习3100 硕士实习3600 前景不错 TCL 本科2000多运营商:深圳移动：转正后加上绩效工资和奖金大概8000（税前研究生）包住宿，每月400餐补，300交通补，移动网内打电话免费。

中央企业负责人2020年度薪酬信息表一、前言2020年是我国改革开放40周年，也是全面建成小康社会目标实现之年。

在这一特殊时期，中央企业的领导层在党和国家的领导下，认真履行社会责任，积极投身国家经济发展和社会稳定工作。

作为国有企业的主要管理者，中央企业负责人在薪酬激励方面也受到广泛关注。

为了增强财务透明度，提高社会公众的信任度，特将2020年度中央企业负责人的薪酬信息公开。

二、基础薪酬根据国家相关规定，中央企业负责人的基础薪酬由企业董事会根据企业经营情况、员工薪酬水平、市场竞争情况以及相关政策等综合因素进行确定。

2020年度中央企业负责人的基础薪酬平均为XXX万元/年。

三、年度绩效奖金中央企业负责人年度绩效奖金的发放与企业经营业绩密切相关，一般以企业年度经营目标完成情况、盈利能力、市场竞争力、员工发展等因素为考核依据。

2020年度中央企业负责人的年度绩效奖金范围为XXX万元至XXX万元不等。

四、长期激励计划为了激励中央企业负责人长期发展和企业长期价值增长，企业实施了一系列长期激励计划，包括股权激励、期权激励、业绩共享等。

这些长期激励计划的具体方案和实施成绩，将按照相关程序进行公布。

五、其他福利待遇除了基础薪酬、年度绩效奖金和长期激励计划外，中央企业负责人还拥有其他各种福利待遇，包括但不限于住房补贴、医疗保险、商业保险、子女教育等。

六、透明度和公正性企业在薪酬管理中强调透明度和公正性，一切薪酬待遇均按照国家法律法规和相关规章制度执行，严格遵守税收政策，绝不以任何形式规避纳税义务。

七、结语企业薪酬制度不仅反映了企业对员工的激励和回报，更体现了企业的社会责任和道德底线。

中央企业将一如既往地坚持公开透明原则，积极回应社会关切，提高社会公众对企业的信任度和认可度，为国家经济社会持续健康发展做出更大的贡献。

八、薪酬调整机制在面对不断变化的市场环境和经济形势时，中央企业对薪酬的调整采取了相应有效的机制。

薪酬调整机制旨在确保企业负责人的薪酬水平与企业经营绩效和市场竞争力相匹配，体现公平合理。

国企工资结构组成咱来聊聊国企工资结构组成，这里面的门道可不少呢，就像一个神秘的小世界。

我有个朋友在国企上班，有一次我们聚会，他就开始吐槽他们工资的事儿，这可让我把国企工资结构了解得透透的。

国企工资啊，首先有基本工资，这就像盖房子的地基一样，是最基本的部分。

基本工资一般是根据你的岗位来定的。

就像我朋友，他刚进国企的时候是个小技术员，基本工资不高，但也能保证他饿不死，哈哈。

这基本工资可稳了，每个月雷打不动，不管公司效益怎么样，它都在那儿。

他说他们公司有个工资表，基本工资那一栏就像定海神针一样，数字很少变化，大家都知道自己的基本工资是多少，心里有个底。

然后就是岗位工资啦，这部分可就有讲究了。

岗位工资是根据你在公司里担任的岗位的重要性和难度来定的。

我朋友干了几年后，技术越来越熟练，升了职，成了技术主管，这岗位工资一下子就涨上去了。

他跟我讲，他们公司评定岗位工资的时候，那可细致了。

就拿他这个技术主管岗位来说，得考虑他管多少人，负责的项目有多复杂。

他得带着手下的人搞技术研发，如果研发的项目成功了，能给公司带来很大收益，那他这个岗位工资就会高一些。

而且不同部门的岗位工资也有差别，像销售部门，如果完成了很高的销售额，岗位工资也会很可观，就像打游戏闯关成功有大奖励一样。

绩效工资也是国企工资里重要的一块。

这绩效工资就像个调皮的小精灵，每个月都不太一样。

它是根据你每个月的工作表现来定的。

我朋友他们公司每个月都有绩效考核，考核的内容可多了。

还是说他这个技术主管，得看他负责的项目有没有按时完成，有没有出现技术问题。

要是项目顺利完成，没出啥岔子，绩效工资就会多一些。

要是项目拖后腿了，或者出了质量问题，绩效工资就会扣掉一部分。

他有一次因为一个小失误，绩效工资少了不少呢，心疼得他直咂嘴。

不过要是表现好的时候，拿到高额绩效工资，就像中了小彩票一样高兴。

还有津贴补贴这一块呢。

这就像额外的小惊喜。

比如说有交通补贴，我朋友他们公司离市区有点远，每天上下班得坐公交或者开车，这交通补贴就能帮他省不少钱。

[经验] 一流国企与外企的待遇比较（转载）银行, 外企, 国开行, 五矿首先申明此贴是转贴并非原创:关于国企和外企比较的详解首先，国企和外企不能一概而论。

正如任何事物都有三六九等，这个，只能在同等级别上进行比较。

国企分类：一等国企：国有超大型垄断性企业或政策性银行。

如：中石油、中石化、中海油、中国移动、中有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银行……注：这些来说一般总部非常高，分公司或者子公司有一定差距。

应届生总部的待遇简直是理想级别的。

当然，大家的优势在于，超大型的总部一般都在北京。

其中国开行和中石化总部待遇应该是首屈一指。

二等国企：国资委下属的大型国有企业。

“中国”打头的都是这一类型：中纺、中化、中建、中钢、中远、中粮、中金、中国人寿…注：这些企业其实与上述“一等”并没有实质性差距，而是在应届生刚进公司时可能需要一定时间积累。

当然，待遇是准理想级。

三等国企：国资委下属或者其他委下属的其他大型国有企业、研究院、国有四大银行。

如：中国轻工业进出口、中国出国人员服务、中青旅……中国银行、工商银行、农业银行、建设银行……注：可能很多人觉得将４大银行写进去不太认可，这只是我的个人意见。

银行主要是各地区收入差异大，我这里采用平均值。

这些大公司尤其是银行需要较长时间积累个人价值，之后会有较大飞跃。

四等国企：北京市属大型国企及其他一些*部级所有大、中型国有企业。

京仪、京东方、普天、首都机场…………这些国企业还是很不错的。

可能某些方面不比上述的二等和三等差。

但是相对来说，应届生刚进入这些企业的待遇可能相对差一点。

五等国企：中小型国企。

什么首信、北京锅炉厂、北京卷烟厂、北京仪表厂、北京热能装备总公司……这些企业虽然在个人发展和收入上不能与前面一些相比，但是，也差不到哪里去。

我认识一个在北京锅炉厂的，一个月税后平均3500，天天上班大多数时间喝茶看报。

谁叫这些企业都在北京呢，天子脚下啊。

六等国企：东部一般国有企业。

中国500家企业【薪资待遇】⼀览快消类：联合利华： MKT 9500+3000元安家费普通职位 8KX12联合利华销售代表：底薪加提成，总体⼀般，⼀般能拿到5K以上宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个⽉ --11年数据欧莱雅 MKT：6.6K X 13 --11年数据玛⽒中国地点北京，年收⼊12000*13 税前 ---11年百威英博地点主要在上海，很多时间是全国转年收⼊8500*13 --11年箭牌：普通职位4400×13（09年）管理培训⽣ 9600*15 --11年卡夫上海 4500可⼝可乐⼴州⼯资4000外加⼀些补助+五险⼀⾦。

⾼露洁：5500X15⾼露洁销售代表（第三⽅）：4000元/⽉ 13个⽉-10年⾦融类：阳光财险：研究⽣，投资研究岗，全年基本⼯资+奖⾦+福利＝8万（税前）汇丰银⾏：刚刚⼊职的trainee, 是HSBC China的BDP programme, basic salary是⼀万元整，所有部门的trainee都⼀样。

还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿，加起来有9个⽉的⼯资。

-11年数据东京三菱银⾏：上海外汇trader可参考汇丰薪⽔，起薪不超过1万。

花旗银⾏MT：8000×13。

⾼盛⾹港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。

⾼盛⾼华：固定收益部 trader，本科⽣：30万。

中⾦IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。

研究⽣：19万中信IBD：11000+巴克莱：⾹港sales：40万港币。

瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投⾏部门30万，本科和研究⽣⼀样，奖⾦要看项⽬。

荷兰国际ING：有⼀个base在⾹港的培训项⽬，是local pay＋global relocation package的形式，总额⽐⼀般投⾏都⾼（约70－80w）中信银⾏总⾏：平均起薪5－6万，本科和研究⽣差别不⼤。

2016年央企高管工资排名央企领导年薪最高超百万2016年央企高管工资排名央企领导年薪最高超百万。

央企高管就是在一是由国务院国有资产监督管理委员会监督管理的企业，从经济作用上分为提供公共的，如军工、电信、电力、水务;提供自然垄断产品的，如石油、天然气、矿产;提供竞争性产品的，如一般工业、建筑、贸易等;二是由银监会、保监会、证监会管理的企业，属于金融行业;三是由国务院其他部门或群众团体管理的企业，属于烟草、黄金、铁路客货运、港口、机场、广播、电视、文化、出版等行业。

2016年底，各大央企“晒出”了自家领导2015年的工资条。

每日经济新闻记者发现，各大央企负责人在2015年的税前薪酬，最高达到上百万元，最低竟然仅为四五万元，平均水平大致在50万元到70万元左右。

而在所有央企中，招商局集团公司的2位负责人获得的税前薪酬最高为120.24万元。

对此，香颂资本执行董事沈萌分析称，不能光看到钱的数量。

相对于民营企业负责人，央企负责人拥有一定的行政级别，福利待遇完善，而民营企业高管都要自己解决。

15位央企负责人获百万年薪记者发现，2016年底，国务院国资委要求各大央企公布的是2015年度央企负责人领取该公司的薪酬，而不是2016年。

沈萌对每日经济新闻记者分析称，这是因为：一是2016年的数据还不完整；二是央企牵涉的因素会有很多，对外进行信息披露，会有一个比较长的周期，对于企业的经营业绩，有点类似审计这样的周期性工作，不能像上市公司那样，在会计年度之后的一个季度就可以公布企业负责人的税前薪酬。

虽然各大央企公布的是2015年度央企负责人的税前薪酬，但是研究其中的数据发现，各大央企负责人的薪酬存在大幅差距的情况。

国资委考核分配局公布的数据显示，在2015年度，111家央企的负责人所获得的税前薪酬，既有高达上百万元的，也有仅获得四五万元的。

不过，这与该央企负责人在2015年度实际到该央企工作的时间有关。

每日经济新闻记者统计发现，2015年度，在111家央企的负责人中，税前薪酬能够达到上百万元的有15位，集中在招商局集团有限公司、华润（集团）有限公司、中国港中旅集团公司。

中国待遇好的十大国企是什么每个人都想拥有一份好的工作，并且能在这个行业有好的发展。

所以选对平台很重要，很多人说国企待遇福利非常好，而且很有发展前景。

下面介绍一下中国待遇好的十大国企，仅供参考。

第一名：中国烟草总公司说到烟草，给人的感觉真的是肥的流油了，垄断行业，能成为烟草总公司的一员，这辈子吃喝不愁了，不仅薪资高，各种过节，年终奖的福利也少不了，薪资福利年终总计保守估计30万+，但是，想进总公司，硕士学历一般是最低门槛了，大多数博士才可以。

第二名：国家电网国家电网大家都比较熟悉的了，每年都会有校园招聘，只要你通过网申-笔试-面试-体检，上岸也是妥妥的，很多人都说该公司的工资高，待遇好，是中国待遇好的十大国企里面待遇最好的一家企业。

而且还可以分配到离家近的地方上班，福利待遇根据地区和岗位年薪8-25万+。

第三名：中石油&中石化世界500强企业，待遇自然也是非常优厚了，每年10月份都会招人，考生们可以多关注WX:河南金融人，员工最低收入6000以上，年薪加各项福利10几万，其中年终奖就接近2万，公积金社保全部都有，还有节假日福利。

比起一般的国企，是不是福利也很诱人呢。

第四名：中国铁路总公司说到铁路局，刚入职员工薪资并不高最低底薪2500，但是转正之后工资福利会有大幅提升，月薪6000多，公司给配工服，住单身公寓，包吃住。

基本没什么开支，赚的钱都可以存着了。

虽然过节要加班但是每年过节都有丰厚的福利。

基本的社保还有各项福利都是有的。

第五名：中国移动中国移动是上市公司，全国十亿以上用户，据统计2021年员工月收入达到5000以上，公司给交公积金还有养老保险，年终奖等，做了5年以上的老员工每年的年终奖不低于1万5，还有其它节假日福利购物卡，中秋春节端午都差不多是1000元的购物卡每人，以及每年给员工交医保3000，现在的待遇肯定比之前更好了。

十、中国航天科技集团公司中国航天科技集团公司是一个发展很久的公司了，主要有神舟和长征等品牌，目前是中国企业500强，前70名，员工福利待遇也是相当不错了，除了基本的社保还有企业年终奖以及带薪年假，每个岗位的工资不一样，年收入4.5万-30万之间，总经理年薪在30到60万之间根据个人能力和奖金来发的，最底层员工4千到6千左右的待遇。

央企员工薪酬排名,央企员工真实收入央企员工薪酬排名,央企员工真实收入(二)隐性的福利不止于防暑降温费，还有利用不同名目发放的福利。

比如卫生保健费、疗养费许多名目让李强觉着有些头晕，但是不管什么名目，每次都有3000元。

只要是发钱，我们不关心是什么名目。

而这些名目也只是发钱的一种需要，每年的名目都会有一些变化，但是发出的钱并不会因为名目的变化而减少。

这样，每年两万元左右的福利，分成多次以不同的名目发到了李强的手中。

这些钱，我们员工与领导发的都是一样的，去领这钱的时候，会有一张表格，领导拿多少钱在上面也写出来。

在李强看来，越来越收紧的形势，让原本板上钉钉的隐性福利开始变得岌岌可危。

他开始羡慕起那些在商业银行的同学，我们发购物卡，发一些钱要偷偷摸摸，但是有的商业银行，在过节的时候一下子就发4万块钱的购物卡，这哪是我们能比的。

复杂的体系僵化的钱李强所在的银行，有着一套复杂的薪资调整体系，在不同的级别中都有多个等级的工资标准，员工级别的最高工资大约税后每月1.5万元。

再往上就是处级的等级划分了，在处级里也分成了很多的标准。

工资每年都会有所调整，而这种调整只有上涨不会下跌。

工作几年之后，李强对于工资和福利的感受则没有很大的期盼，钱比较死，不会有大的变化。

李强的这一感受来自与某商业银行同学的比较，这名同学的月工资并不及李强，但是每个季度都有一次奖金，奖金的额度随着企业经营的好坏进行不同程度的调整。

几万块钱甚至更多，也有比较少的时候，企业经营与员工奖金的收入挂钩比较紧密，发放多少的差异很大。

在李强所供职的这家国有银行，却从未出现过让他如此艳羡的季度奖金。

在他看来，这与国有银行薪酬中的设置有关，在我们这，不管企业的好与不好，就算企业在亏损，我也都拿这么多钱，这或许就是很多人眼中，央企的工作安稳福利又好的一个体现吧。

高管要搞绩效年薪，作为中层的领导同样可能会跟着，再往下像我们基层员工，实施绩效年薪只是时间早晚。

这会让我们的薪酬降低、持平还是上涨呢？这可能就要看企业的经营状况了。

央企及其子公司工资排
名
2013年央企及其子公司工资排名
网易财经对113家及其上市子公司在岗职工年平均进行整理，发现2012年央企及其上市子公司共287家在职员工平均工资为111357元，相比2011年平均工资102965元增长了%，是私企平均工资的倍。

网易财经2012年央企职工工资榜单，统计样本包括国资委公布的113家央企及其上市子公司共287家企业。

榜单中上市公司是用2012年报中“支付给职工以及为职工支付的现金”指标除以职工总人数所得，香港上市公司是用2012年报中“员工成本”指标除以职工总人数所得（部分包括支付给退休人员的退休金）。

年报中单位为港元或美元的数据均按2012年12月31日当日汇率换成人民币计算。

部分数据缺省的央企及子公司职工工资暂未统计。

央企职工工资包括：一、工资、奖金、津贴和补贴。

二、职工福利费。

三、社会保险费，其中包括医疗保险费、基本养老保险费、年金缴费、补充医疗保险、失业保险费、工伤保险、生育保险、企业年金；四、住房公积金；五、工会经费和职工教育经费；六、非货币性福利；七、劳动保护费。

以下是全部榜单：。

央企薪酬调查：中石油处级干部年薪25万普通工人3万2013年09月05日 07:34 人民网我有话说(28,611人参与)【相关专栏】收入分配和社会保障事关改革成败本报记者韩玮宋阳标实习生黄金发自上海北京8月25日，国资委网站发布公告，要求在10月31日前开展2013年国资委系统监管企业职工薪酬调查工作。

这次调查主要针对各省、自治区、直辖市及计划单列市和新疆生产建设兵团国资委履行出资人职责的企业，以及各中央企业，并首度将央企职工“工资外收入情况”纳入调查范围。

“目前，央企高管与普通人员工资收入差距越来越大，平均差距接近20倍，有的企业CEO工资甚至比普通员工高出上百倍。

”国资委研究中心特聘研究员脱明忠接受时代周报记者采访时表示。

以往，央企职工的工资外收入，包括职工福利性收入、补充养老保险费(企业年金)、补充医疗保险费、住房公积金、各类商业保险等，一直没有纳入国资委对国企工资总额统计及规范管理。

在脱明忠看来，国务院国资委日前启动国企职工薪酬调查可能是基于两个方面的考虑，一是响应国务院年初公布《关于深化收入分配制度改革的若干意见》的举动，预示着国资委正在抓紧研究国企系统收入分配改革的配套方案和实施细则。

二是为了加强国有企业收入分配调控的基础工作，提高国资委系统监管企业收入分配调控工作的科学化、合理化和精准化水平。

实际上，国资委主导的薪酬调查工作自2007年始每年进行，但结果从未公布。

而央企及主管部门的讳莫如深也引起了人们对这个话题的高度好奇：央企员工的工资和福利究竟如何？福利削减在很多人眼里，央企是“高富帅”单位—工资高、福利好、前程似锦。

当陈平还是学生时，他也如此认为，但美好的想象在他进入这座“围城”后碎了一地。

2011年，研究生毕业后，陈平考入中国移动[微博]浙江省某地市级分公司，从事网络维护工作。

两年里，他从6岗升至7岗，基本工资涨至每月2000元，加上绩效工资，扣除个税，每月到手4000多元；再加上一万多的年终奖，这便是他工资的全部。

央企平均工资排名，最新央企职工工资年薪
根据网易财经统计，2012年央企职工工资的涨幅有减缓的趋势，然而垄断企业的工资仍然远高于社会平均工资。

央企及其上市子公司员工年平均工资在区域分布上也不平衡，2012年上海央企的员工年平均工资最高为179992元，其次是香港，员工年平均工资为169795元，最低的是云南为43103元。

即使区域内部员工的年平均工资也有差别，如广东省除深圳外的央企员工年平均工资为134608元，而深圳央企的员工年平均工资则为95698元。

2012年央企在职职工平均工资和非私营单位在职员工年平均工资之间存在差距，差距最大的行业是金融业，央企在职员工年平均工资是非私营单位在职员工年平均工资的3.6倍，差别最小的行业是科学研
究、技术服务业，央企在职员工年平均工资是非私营单位在职员工年平均工资的1.4倍。

除了和社会整体行业之间有差距，央企在职员工年平均工资在央企内部不同的行业之间也存在着差别，平均工资最高的是金融业，高达327479元，其次是交通运输业，平均工资是185195元，排在第三的是信息传输和软件业，平均工资为158701元。

平均工资最低的是房地产(行情专区)业，为86456元，远远低于金融业。

最富有员工为远东宏信员工。

，远东宏信2012年在职员工年平均工资为427882元，不仅位居金融业第一，也是在央企所涉及的行业中独占鳌头。

央企工资构成详述一）工资类：一、岗位基薪工资：分为9岗8级，每级别相差50元；大的分为操作岗和管理岗，管理岗分为：副科、正科、副处、正处、副局、正局、副部、正部。

二、月效益工资：根据当月盈利利润分配，岗位不同，效益工资也不同。

三、工龄津贴：每年4块，5年后每年8快，10年后每年16块，依次类推。

四、地区补贴：越是偏远，荒凉，环境恶劣的地方（海上、海外）越高。

五、高原补贴：海拔高于2000米就有了。

六、物价补贴：这个根据物价水平规定。

七、知劳补贴：不知道是什么东东。

八、书报费：报纸、杂志费用。

九、液化气补助：这个好。

十、卫生费：十一、夜餐补助：十二、医保划入：十三、加班工资：按劳动合同法规定发放。

十四、其他：十五、补工资：（二）津贴类：一、误餐费：二、车费补助：三、三餐补助：四、岗位津贴：只对操作岗位发放。

五、交通费：针对操作岗位发放的回家车费补助。

（三）奖金类：一、月度奖：二、季度奖；三、年终奖：四、安全奖：五、效益奖：六、费用奖：七、其他奖金：包括节能节水奖，质量奖等等。

（四）过节费：逢年过节发放的费用，比一个月工资高。

（五）劳保费：上下半年各一次。

（六）工会会费：过年时发食用油、大米什么的。

（七）工作服：一年一次，西服、领带、衬衫、皮鞋都有，分夏季和春秋季工作服两种。

（八）公司代缴三险一金（12%）个人缴纳（8%）还有大病互助金（九）电话费：管理岗位有电话费补助，每月都有。

（十）出差补助：出差人员都有。

来源：MSN理财大学论坛。

央企十二强收入调查:人工成本最高达每人12万这是一场豪门的盛宴。

“一个只有20个人的电力企业，缴纳的企业年金你猜是多少？400万啊！”德勤会计师事务所一位审计师向记者讲述他2003年审计北京一家央企子公司的见闻时，伸出四个手指，眼神、语气透着极大的惊讶。

“我跟他们员工说，你们光靠这个企业年金就够吃的了。

”该审计师描述说，“那个员工私下告诉我，他们普通职工没那么多，越往上拿得越多……”如果，这位连续多年参加央企审计工作的专业人士，能看到2005年度中央企业财务统计年报，他或许会更加大吃一惊。

这份新近出笼、由国务院国资委统计评价局编制的统计年报，统计了国资委监管的169家央企全年的经营数据――在此敏感时刻，它注定掀起新的波澜。

根据这份含括了利润总额、销售收入、成本费用利润率、销售利润率、总资产报酬率、三项费用同比增减率等指标的统计报表，169家中央企业2005年度共获利6276.5亿元，同比增长了27.9%。

央企显然迎来了一场黄金雨――2003年度，中央企业利润刚刚才超过3000亿元。

而此后的三年间，央企利润又翻了一番。

年报显示，利润排名前40家企业，瓜分了6000多亿央企利润中的95%。

其中有12家企业利润超过了100亿。

这“十二豪门”囊括了央企总利润的78.8%。

从表中来看，“十二豪门”主要来自石油石化、冶金、通信、煤炭、交通运输和电力系统，即传统的煤、电、油、运行业。

“这说明中国企业利润逐渐向上游产业转移。

”中央企业的一位研究人员解释说。

中石油集团继续保持其央企“大佬”地位――以1756亿元的盈利拔得头筹。

这个骄人的数据是在2004年度1288亿元利润的巨额基数之上，以高达46%的增长率获得的。

即便是国际油价上涨也没能改写中国石化企业光彩四射的报表。

从中石化股份公司的年报来看，中石化四大事业部之一炼油事业部虽有35亿元的亏损(2004年这一亏损数字是6亿元)，但勘探及开采事业部拿下了469亿元的利润，涨幅83%。