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十大知名企业的新员工培训新员工培训，八成企业都是在做无用功新员工培训(Orientation)，又被称为入职培训，是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程，同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部，并成为团队一员的过程。
新员工培训的主要目的是为了让员工快速适应工作，减少错误，节省时间，以便提高效率。
同时让他们融入企业的文化，增强企业的稳定程度，降低员工流失率。
“对企业来讲，新员工未来选择如何在企业中表现、决定自己是否在企业长期发展，很大程度上取决于在最初进入企业的一段时间内的经历和感受。
在此期间，新员工感受到的企业价值理念、管理方式将会直接影响新员工在工作中的态度、绩效和行为，而这些因素和新员工入职培训的效果关系密切。
”原诺基亚中国公司人力资源经理、著名人力资源管理专家张晓彤女士说。
然而，针对新员工培训，企业提交的答卷却不尽人意。
据协成商务咨询公司一项针对企业培训状况的调查显示:在我国10个行业的百家企业中，有30%的企业根本不提供任何员工培训，有17%的企业只为员工提供最简单的入职培训。
而在员工的满意度调查中，员工对入职培训的不满意高达61%。
另有统计表明，国内有近80%的企业没有对新进员工进行有效的培训，往往把它当作一个简单“行政步骤”。
【十大知名企业的新员工培训】一、宝洁的新员工培训篇PG新员工培训的形式以课堂培训为主。
宝洁有一个特别大的培训室，能容纳100-150人，大家都在这里面接受培训。
有趣的毕业典礼。
宝洁在文化宣导方面有一套独特的做法，特别注重仪式。
例如，在一次培训课程结束后，很多新员工济济一堂，这时会有一个当时中国区域的最高职位的领导主持这个毕业典礼。
他会很兴奋的说一段祝酒辞:“在座的1 0 0多位大学的精英们，欢迎你们成为宝洁未来的领导者。
”下面就会掌声雷动，让学子们心潮澎湃。
高强度培训安排。
每次上课一天本厚教材，拼命地给员工灌输很多信息，这是为了使他们产生一种改变的意识。
花生好车新员工培训资方流程介绍1.欢迎来到花生好车公司，我们很高兴有您的加入。
Welcome to Peanut Car, we are glad to have you on board.2.在新员工培训之前，请先完成入职手续。
Before starting the new employee training, please complete the entry procedures.3.提供身份证、学历证明等相关材料以便公司进行登记。
Provide identification, educational documents and other relevant materials for registration.4.在培训资方流程中，您将学习公司的发展历程和文化理念。
During the training process, you will learn about the company's development history and cultural philosophy.5.我们会介绍公司的产品和服务，以及市场定位和竞争优势。
We will introduce the company's products and services, as well as market positioning and competitive advantages.6.新员工还会了解公司的组织架构和各部门的职责分工。
New employees will also learn about the company's organizational structure and the responsibilities of each department.7.在培训过程中，您将接受业务知识和工作技能的培训。
During the training process, you will receive training on business knowledge and job skills.8.我们将介绍公司的规章制度和员工行为准则，帮助您快速融入公司文化。
一、新员工培训目的为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法使新员工迅速投入工作,降低离职率。
二．公司整体培训：v 致新员工的一封信v 企业简介v 企业标识v 企业文化及愿景v 企业十年宣传片v 企业组织结构图v 各部门职能及各分公司简介v 关于企业v 企业人才观v 工资体系v 福利体系(补助,资金,假期,提成,优惠,培训,俱乐部,竞聘机制,沟通机制) v 办事“指南”v 智能化办公系统应用v 沟通交流机制及方式v 各经理邮箱列表v 转正及离职办理流程v 培训费及工装费v 着装规范v 卫生制度v 值班及脱岗处罚v 安保条例v 服务二十条v 服务二十条处罚条例v 考级制度回答新员工提出的问题三、培训流程到职前：l 致新员工欢迎信(附件一)l 让本部门其他员工知道新员工的到来(部门经理介绍) l 准备好新员工办公场所、办公用品l 准备好给新员工培训的部门内训资料l 为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师l 准备好布置给新员工的第一项工作任务到职后:部门岗位培训（部门经理负责）1.到职后第一天：到部门报到，部门经理代表全体部门员工欢迎新员工到来介绍新员工认识本部门员工部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定新员工工作描述、职责要求本部门FAQ讨论新员工的第一项工作任务派老员工陪新员工吃第一顿午餐.2.到职第五天:到人力资源部报到，进行新员工须知培训(课件二)3.到职后第六天：一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。
对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标设定下次绩效考核的时间4.到职后第十五天部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表心形卡片:说出心里话.建议,意见.疑问.无论是否合理,都应积极回应.不冷落5.到职后第三十天人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。
好视通视频会议系统企业版解决方案（企业版 V2.0 By:林梅姐）深圳市华视瑞通信息技术有限公司目录前言 (4)第一章公司及核心优势介绍 (4)第二章需求分析 (7)2.1总体需求 (7)2.2设计原则 (7)2.3依据标准 (8)2.4建设目标 (8)2.4.1总体目标 (8)2.4.2会议方式 (9)2.4.3会议建设 (9)第三章系统设计 (9)3.1系统配置 (9)3.2系统结构图 (10)3.3环境要求 (10)3.4配置清单 (11)3.4.1服务器电脑配置 (11)3.4.2小型会场或者个人终端电脑配置 (11)3.4.3主会场（100平或以上）配置清单 (12)3.4.4标准会场（20人规模）配置清单 (12)3.4.5小型会场（10人规模）标准配置清单 (13)3.4.6办公室级标准配置清单 (14)3.4.7小型分会或者个人终端配置清单 (16)第四章产品及功能介绍 (17)4.1产品概述 (17)4.2产品特性 (20)4.3核心技术 (21)4.3.1 好视通视频编码器 (21)4.3.2 好视通视频前后处理技术 (22)4.3.3 好视通音频编码器 (22)4.3.4 好视通音频前后处理技术 (22)4.3.5 好视通 QoS技术 (23)4.4典型产品介绍 (24)4.4.1MCU视频服务器软件 (24)4.4.2桌面型软件客户端HST-C-1000 (24)第五章工程服务方案 (26)5.1工程施工方案 (26)5.1.1备货阶段 (27)5.1.2安装调试阶段 (27)5.1.3联网试运行阶段 (27)5.1.4工程初验阶段 (28)5.1.5工程终验阶段 (28)5.2客户服务方案 (29)5.2.1售后服务 (29)5.2.2培训服务 (29)5.2.3升级服务 (30)典型案例 (32)日本丸协运输株式会社 (32)中铁六局集团 (33)公司荣誉： (35)前言信息社会日新月异，政府、企业、机构如何提高自身竞争力，开源节流，有效利用已有的各种网络条件，创造更大的效益成为当前比较关注的问题。
郑州市好视通电子科技有限公司
企业简介
郑州市好视通电子科技有限公司坐落于中国·河南省·郑州市，郑州是中国最大的物流中心、也是中原地区最大的安防设备集散中心。
公司位于郑州市金水区科技市场，是一家专业从事公共安全技术防范领域的产品研发、生产、销售和安防工程方案设计的综合性科技公司，为广大用户提供安全系统方案设计、产品供应、售后维护的一条龙服务体系。
公司主营：“宝斯卡”全系列高清网络录像机、百万高清摄像机、停车场管理系统、大华、海康“核心经销”、防盗报警器、宏视采集卡、对讲机、电源、支架、线材周边配件；公司产品广泛应用于金融、医疗、司法、教育、电力、电信、交通、水利、企事业单位等行业。
我们坚持“诚信为本、求实创新、与时俱进”的企业精神，为客户提供全方位、全过程的跟踪服务。
公司一贯奉行合作共赢、诚实守信、服务为本，秉承以创新推动发展、以品质打造卓越、以服务铸就辉煌的经营理念，以团结拼搏、开拓进取、无私奉献和服务社会为基本原则。
以市场为导向，以客户为中心，积极进取、励志创新、诚实守信为服务宗旨。
好视通电子科技邀您携手共创新安防时代，为创建智慧城市及和谐社会作出贡献！
企业使命：
科技创新，铸造“安全放心”……
经营理念：
创新推动发展，品质打造卓越，服务铸就辉煌！
服务宗旨：
诚信，务实，高效，创新
诚信：百德诚为先，百事信为本，诚信是企业立命之根，兴业之本
务实：一切从实际出发实事求是，不唯书，不唯上，只为实。
高效：快速反应，马上行动，执着细心，赢在执行。
创新：解放思想，勇于突破，与时俱进，不断提高企业自身的核心竞争力。
眼科新员工入职培训眼科医院是专门治疗眼科疾病的医院，拥有一支专业的医疗团队，为患者提供高质量的眼科护理和医疗服务。
为了提高新员工的专业素养和工作技能，眼科医院会有一套完善的入职培训计划。
本文将介绍眼科新员工入职培训的内容和培训效果。
入职培训是让新员工适应工作环境、了解工作内容及规范的重要阶段。
眼科医院的入职培训主要分为以下几个方面：1. 医院概况介绍：包括医院的历史沿革、规模与布局、医院文化、目标与使命等基本信息。
通过医院概况介绍，让新员工了解医院的发展历程和目标，增强对医院的认同感和归属感，为日后的工作打下基础。
2. 部门介绍与岗位职责：新员工会根据其具体的岗位被分配到不同的部门，因此需要详细了解各个部门的职责与特点。
通过部门介绍，新员工可以对自己所在部门的工作内容、工作流程和工作要求有一个全面的了解，并明确自己在部门中的具体职责。
3. 眼科医学基础知识：眼科是一个专业性很强的领域，新员工在入职时需要了解眼科医学的基础知识。
通过学习眼科的解剖、生理、病理等基础知识，新员工可以更好地理解眼科疾病的发生机制和治疗方法，为提供优质的眼科护理打下基础。
4. 规章制度与操作流程：眼科医院有一套严格的规章制度和操作流程，新员工需要明确工作的规范和流程，以便能够按照规定的程序进行工作。
通过培训，新员工可以了解医院的各项规章制度，如患者隐私保护制度、医疗器械操作规程等，确保工作的安全与质量。
5. 安全与应急处理：眼科医院的工作环境可能存在一些潜在的危险因素，因此需要培训新员工遵守安全规定并掌握应急处理措施。
新员工会接受消防安全、医疗器械、感染控制等方面的培训，确保工作过程中的安全与顺利。
6. 技术与操作培训：不同岗位的新员工需要掌握专业的技术和操作技能。
比如，眼科医师需要掌握常见眼科疾病的诊断和治疗方法，护士需要熟练掌握护理技巧和医疗器械操作。
通过系统的技术培训，新员工可以提升自己的专业能力，为将来的工作做好准备。
远程互动培训好视通让您的在线培训更简单，通过好视通专业的平台产品，您可以随时随地通过互联网给您的员工，合作伙伴，客户提供更有效的互动式培训。
而这一切您只需要根据场景，培训参加的点数购买相对应的服务和配置必要的配件即可。
不同场景需要设备列表会议室场景需要设备桌面场景需要的设备网络条件老师摄像机视频采集卡一张无线或定向麦克风投影仪或电视，显示器均可普通电脑普通台式机或笔记本电脑（CPU主频1.4G以上即可）普通USB摄像头普通头戴式耳麦普通ADSL，小区宽带，光纤均可需要互动的学员摄像机视频采集卡一张无线或定向麦克风投影仪或电视，显示器均可普通电脑普通台式机或笔记本电脑（CPU主频1.4G以上即可）普通USB摄像头普通头戴式耳麦普通ADSL，小区宽带，光纤均可不需要互动的学员普通电脑普通电脑普通ADSL，小区宽带，光纤均可音频质量：高于普通电话级音质视频质量：VCD清晰度，15帧以上（视网络状况，略有波动）数据传输：支持常见OFFICE文档，如PPT，电子表格，word文档，图片屏幕共享：可针对部分屏幕广播，也可针对所有操作广播，更可广播未进入会议电脑桌面，以节约系统所需带宽资源与费用如某电子公司产品经理张经理将通过好视通平台进行新产品技术培训，公司内预计有总部6人，全国6个分公司，办事处人员分布在外地，渠道合作伙伴外地预计有5家参与。
只需要向好视通购买12点容量培训教室一个，视公司需求情况可单次购买或包年购买。
购买后张经理获得12点容量教室一个，并有12个账号分发给各参与者。
培训时张经理和各参与者均安装好视通客户端软件，以预先分配好的账号，密码接入好视通平台即可开始培训会议。
整个过程不超过5分钟。
在培训开始前通知大家，约定时间后，张经理即可很方便的和各分支机构同事进行面对面的培训，沟通，并可顺畅的做到1：实时展示电脑屏幕上的应用程序。
2：实时屏幕交互，给接受培训的人一个实时操作的体验。
3：强大的交互操作功能，参与培训的人都可以在文档上做注释，标注。
500强企业入职培训500强企业入职培训随着经济全球化的深入发展，500强企业在全球范围内的影响力越来越大。
作为全球最具竞争力的企业之一，500强企业对于员工的培养和发展十分重视。
入职培训作为员工进入企业的第一步，不仅是提高员工专业能力的重要途径，也是培养企业文化和价值观的重要环节。
本文将介绍500强企业的入职培训内容和方法。
一、入职培训内容1.公司概况介绍：包括公司的成立时间、业务范围、市场地位等基本信息，使员工对公司有一个整体了解，为后续培训打下基础。
2.企业文化和价值观：公司的企业文化和价值观是企业长期发展的基石，入职培训是培养员工与企业文化契合度的重要机会。
通过内部讲座、企业宣传片等形式，向新员工传递企业文化和价值观，强调团队合作、创新、客户至上等核心价值观。
3.岗位职责介绍：在入职培训中，公司应详细介绍员工的岗位职责和工作内容，包括工作目标、工作流程、工作标准等。
通过明确岗位职责，让员工了解与适应自己的工作内容，提高工作效率和质量。
4.专业知识培训：根据员工的具体岗位要求，进行专业知识的培训。
可以邀请公司内部专家或者外部专业培训机构开展相关课程，以提升员工的专业素养和技能水平。
5.团队建设：在培训中注重团队建设，通过团队合作的活动，增强员工之间的沟通和协作能力。
在入职培训的最后，可以组织新员工参与团队建设的实践活动，提高团队凝聚力和协作能力。
二、入职培训方法1.面对面培训：面对面培训是最常见的入职培训方式，通过内部讲座、集体培训等形式，让新员工能够直接与培训师傅进行互动，加深对培训内容的理解和记忆。
2.在线培训：随着互联网技术的发展，在线培训成为一个越来越重要的培训方式。
公司可以通过开发自己的在线培训平台，提供多媒体课件、在线讨论等形式的培训内容，使新员工能够灵活学习和回顾培训内容。
3.实操学习：除了理论培训，实操学习也是入职培训的一个重要组成部分。
公司可以根据具体岗位需求，安排新员工进行一段时间的实地操作，让他们能够通过实践加深对工作流程和操作要点的理解。
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告福州好视通信息科技有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:福州好视通信息科技有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分福州好视通信息科技有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业空资质空产品服务：软件开发；科技推广和应用服务；技术服务、1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标信息最多显示100条记录，如需更多信息请到企业大数据平台查询7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11 土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告郑州市好视通电子科技有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:郑州市好视通电子科技有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分郑州市好视通电子科技有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
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1.2 企业画像类别内容行业空资质增值税一般纳税人产品服务件开发；计算机系统服务（国家有专项规定的除1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
