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办公室标语励志口号1. 积极进取，勇往直前，努力工作，永不言败。
2. 团结协作，共创辉煌，共同进步，共享成功。
3. 快乐工作，快乐生活，用心经营，开启美好未来。
4. 坚持实干，勇于创新，开拓发展，追求卓越。
5. 诚心诚意，真情付出，客户至上，不辜负期望。
6. 脚踏实地，努力奋斗，锐意进取，追求卓越。
7. 团结拼搏，敢于创新，开拓进取，展望未来。
8. 感恩奋进，创造价值，追求卓越，引领行业。
9. 务实高效，追求卓越，锐意改革，构筑精品。
10. 发挥潜能，无私奉献，创造价值，共铸辉煌。
11. 合作共赢，顾客至上，诚信经营，永续发展。
12. 创新求变，追求卓越，超越自我，无限可能。
13. 认真负责，敢于担当，引领潮流，展现风采。
14. 务实进取，锐意创新，追求卓越，创造辉煌。
15. 团结合作，心往一处，力量无限，成功必然。
16. 脚踏实地，乐于奉献，创新超越，不忘初心。
17. 勇于拼搏，迎接挑战，积极进取，创造辉煌。
18. 见贤思齐，争创佳绩，合力奋进，共促发展。
19. 奋斗乐观，积极向上，凝聚力量，共筑未来。
20. 开拓进取，锐意创新，勇攀高峰，创造价值。
21. 目标明确，勇往直前，努力奋进，永不放弃。
22. 团结奋进，迎接挑战，开拓创新，超越极限。
23. 奋斗进取，勇往直前，励志奋发，成就非凡。
24. 共创辉煌，激发潜能，凝聚智慧，创造价值。
25. 创新创业，拼搏进取，实现梦想，谱写传奇。
26. 追求卓越，锐意进取，心无旁骛，走向成功。
27. 勤奋务实，精益求精，追求卓越，引领行业。
28. 持之以恒，追求卓越，不负使命，共创辉煌。
29. 专注执着，敢于创新，奋斗向前，成就无限。
30. 营造和谐，展现风采，共同成长，创造美好。
31. 勤奋学习，不断进步，开拓创新，谱写华章。
32. 团结互助，追求进步，携手共赢，共创未来。
33. 勇于拼搏，不畏困难，坚持不懈，创造非凡。
34. 倾听需求，积极反馈，精益求精，提供优质。
振奋精神团结协作求真务实开拓创新刚才大家听了汤副总所做的半年集团公司经营情况总结。
应该说，我们应该为上半年的成就感到高兴。
我们在员工队伍基本保持不变的情况下，取得了旅客吞吐量、货邮吞吐量、起降架次两位数的增长率，分别增长了１９．８％，２０．６％，１４．９％。
，取得了利润总额增长８％的骄人成绩。
这些成绩的取得，归功于机场广大员工的辛勤努力，归功于在座的各位中层管理干部的扎实苦干，我首先代表集团党委和经营班子，向机场广大员工，并通过大家向支持工作的广大员工的家人表示衷心的感谢！对我们的业绩表现，我们可以用形势不错，差距很大来形容。
形势不错我就不多说了，无论是一线生产单位，还是各个经营单位，大家都出色地完成了任务。
但是我们不能盲目沾沾自喜，要充分意识到我们和北京上海广州的差距。
在旅客、货邮吞吐量、起降架次上我们和北京上海机场的差距有一倍左右，比如北京上半年是２２５５万人，我们是９１１万人。
货邮北京是４３万吨，我们是２５万吨。
与香港就更没有办法比，客流是我们的一倍半，货邮是六倍。
与广州的差距稍微小一点，但是也很明显。
我们的发展，很大程度上得益于深圳及珠三角地区的经济高速发展，当然我们很好地应对了这种挑战，满足了经济及社会发展对航空客货运的需求。
我们还没有达到跨越当地经济发展水平而发展的程度。
后面紧跟的成都和昆明机场发展势头很快，我们如果不抓紧，排名第四的位置很可能就会被取代，现在真正可以说是前有标兵，后有追兵，标兵越走越远，追兵越来越近。
我们必须抖擞精神，迎头赶上。
关于下半年的工作安排，各个部门要加强落实。
希望各个经营单位下半年不要放松，要争取有更加出色的表现，加强新业务的开拓，培育新的利润增长点，增加核心业务的竞争力，加强成本控制。
上半年业务发展遇到较大困难的部门，如油料、快件、港务公司，要想方设法、千方百计化解不利因素，争取把损失在下半年补回来。
我到机场工作已经两个月了，这段时间主要是调研，熟悉情况，特别是基层一线的情况。
求真务实增内涵开拓创新铸辉煌——大店中学创建市级示范性普通高中汇报材料在汴水之畔，隋堤之上的大店古镇，坐落着一所屡创奇迹的学校——大店中学。
学校始建于1952年，已走过60年的发展历程，它既经历了上个世纪五六十年代经济困难时期的磨难，也历经七八十年代发展的曲折，又有过了九十年代徘徊不前的低谷，从二十世纪末学校各方面快速发展，直至今天的辉煌，领跑于埇桥区农村高中。
大店中学现有初、高中教学班46个，（其中高中27个班），在校学生2987人，在职教职工152人,（其中，中、高级职称93人），研究生学历7人，大学本科136人，市级教坛新星1人，市级优秀教师8人，区级骨干教师、教学能手21人，镇、校级优秀教师78人。
学校占地面积90余亩，建筑面积3120平方米从上世纪末的10年至今，学校为全国各高校输送了大批学生，仅2005---2012年，学校就为全国各高校输送大学生3172名，其中本科学生713名，培养出了沈迎雪、苑红美、周东、毛腾、关毛高等5名埇桥区高考状元，取得了高考本科达线数与升学率连续14年居埇桥区同类学校之首的佳绩，创造了学校前所未有的辉煌历史。
学校曾先后8次获得市、区“文明单位”、7次获得市级“高中教育教学管理先进单位”、4次获得市、区级“先进单位”、3次获得“普法教育先进单位”、6次获得市教育局颁发的“全市普通高中教育教学成果进步奖”等荣誉称号，连续两年获“埇桥区平安校园”称号和“全市普通高中教科研先进单位”等一系列的荣誉，这些荣誉的取得，既是上级领导对我校教育教学成果的肯定，也是对我校的鞭策和鼓励。
创建市级示范高中，是全校师生多年来的共同心愿，宿州市教育局、埇桥区教体局给予厚望并给予大力的支持。
学校制定了具体的创建方案，组织全校师生认真学习省教育厅制定的《安徽省示范性普通高中评估验收实施细则》，以省示范的标准来做好本次市级示范的创建工作。
按标准逐条自查，以评促建，以评促改，以评促发展，不断巩固我校的办学优势，逐渐形成我校的办学特色和教育品牌。
求真务实、艰苦奋斗、开拓创新学习内容：求真务实，做到真抓实干，开拓创新。
求真务实，是我们党的思想路线的核心内容，也是党的优良传统和共产党人应该具备的政治品质。
求真务实的根本要求就是要认识规律，把握规律，遵循和还用规律。
就是指我们党近年来反复强调的三大规律：共产党执政规律，社会主义建设规律，人类社会发展规律。
求真务实之风，就是把党的路线方针政策落实到广大干部群众的实践中，落实到真抓实干上，在新形势下，必须把求真务实贯彻到的各个方面，各个环节，真正做到真抓实干，开拓创新。
学习内容：大兴艰苦奋斗风，永葆共产党人民政治本色。
我们党是靠艰苦奋斗起家的，也是靠艰苦奋斗发展壮大成就伟业的，设有艰苦奋斗就设有今天的局面，艰苦奋斗是我们党的优良传统和作风，作为马克思思想的政党的政治本色，是凝聚党心民心，激励全党和全国人民为实现国家富强，民族振兴共同奋斗的强大精神力量，是我们党保持同人民群众血肉联系的一个重要法宝。
艰苦奋斗的作风是从哪里来的？第一、艰苦奋斗的作风是由马克思思想主义政党的性质，宗旨所决定的。
第二、我们党倡导艰苦奋斗的作风是对历史教训作了深刻反思的结果。
第三、艰苦奋斗的作风使我们党在长期革命斗争和建设实践磨练出来的。
对于新形势下如何保持艰苦奋斗的作风做了具体的部署：党政机关带头厉行节约，进一步控制办公经费，把有限资金和资源更多用在发展经济，改善民主上。
党的作风是指党在思想、政治、组织和工作等方面表现出来的一贯态度和行为。
加强党性修养、首先就是教育引导全体党员加强学习、实践、党内生活锻炼、自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章、增强党员意识、党性观念、继续发扬党的优良传统和作风。
强调：把作风建设情况纳入党风廉政建设责任制度态度考核范围，把考核结果作为选拔任用干部的重要依据。
附件务实奉献创新奋进——我们的大唐精神一、新时期需要新精神企业精神是企业全体成员所共同具有的内心态度、思想境界和理想追求。
它是由企业管理层提倡、企业成员积极响应并与企业发展的时代特征相结合的群体意识，反映企业的精神风貌。
企业精神的形成和发展应符合以下三个特性：群体共鸣性、阶段现实性和时代同步性。
群体共鸣性。
一种精神只有成为企业内部的群体意识时，才可认作是企业精神。
企业精神的形成不仅需要能够提出具有特色、富有生命力的理念表述，而且取决于这种理念在企业内部的共识程度、共鸣程度。
阶段现实性。
企业精神是企业处于一定发展阶段的现实环境、现实状况和现实需要的反映。
这是它最根本的特征，离开这一点，企业精神就不会具有生命力，也发挥不了它应有的作用。
时代同步性。
企业精神是时代精神的体现，是企业个性和时代精神相结合的具体化。
优秀的企业精神应当能够让人从中把握时代的脉搏，感受到时代赋予企业的生机，面向企业的未来提出富于引领性的思想倡导。
在中国大唐集团公司组建11年之际，总结提出新的“大唐精神”，符合企业精神发展创新的自身规律，符合大唐集团公司的现实要求与长远需求：（一）新的“大唐精神”是十万大唐员工在集团公司新的历史发展时期的精神共鸣大唐员工是集团公司历史的创造者，也是集团公司未来的开拓者。
没有员工的智慧和努力，就没有大唐事业的今天；没有员工的进取和奋斗，就不会有大唐事业的未来。
集团公司的前途和命运与每位员工息息相关，集团公司推进做强做优、实现“大唐梦”的道路，就是大唐员工齐心协力、同心奋进的道路。
在这条道路上，只有具备共同的精神，才能将最广大员工的思想、力量集中到企业发展的实质上来，集中到“大唐梦”的实现上来。
这种精神应与员工心理诉求相一致，能在员工中引起共鸣、得到响应、易于贯彻执行。
（二）新的“大唐精神”是集团公司经营发展状况的客观反映和现实需要集团公司在转方式、调结构、加快推进做强做优的关键时期、攻坚时期，需要强大的精神力量。
苦干实干开拓创新锐意进取勇创新高记公司优秀团队------销售部在整个混凝土行业，论企业综合实力，没有谁不承认**公司是当今行业的龙头，不惟如此，更没有谁不承认预拌混凝土公司的销售团队是一个年轻的朝气蓬勃的团队，这里聚集了一批才华横溢、朝气蓬勃、锐意进取、勇于奉献的青年人------这个团队以公司副经理宋世忠为首，以*************8为成员，在这6人中有4人是中国共产党党员，其中副经理*****是一名有着16年党龄的老党员了。
长期以来，公司这支英勇善战、精干高效、富有战斗力的团队紧密团结在公司党支部书记****同志周围，在各自的工作岗位上用青春的智慧和坚定的信念践行着“三个代表”的重要思想，以卓著的战绩而成为公司生产经营活动中一道亮丽的风景线，在预拌混凝土公司阔步前进征程中，他们吹响了嘹亮的战斗号角。
2003年以来的混凝土市场激荡不定、竞争残酷，混凝土行业经历了一次全新洗牌，尽管面临严峻的市场形势，甚至于一些客观因素也影响了销售工作的开展，但销售部全体员工群策群力，通力合作，狠抓落实，克服了诸多不利因素的影响，使公司的整体经营业绩迈上了一个崭新的台阶。
在成功调整市场策略、重新定位的基础上，经营管理水平进一步提高，销售业务拓展迅速，销售业绩稳中有升，公司效益继续保持上升态势, 公司市场竞争力得到加强,各项经济指标全面提高，仅2004年全年共计承揽任务33万方，生产混凝土约21万方，全年产值达到一个亿，达到建站以来年产量的最高峰，这些成绩的背后凝聚着销售部团体的汗水和智慧。
---------任劳任怨，无私奉献。
为挑战来自市场等各方面的竞争，在生产经营工作上有较大的突破，一年来，以分管经理、销售经理为主的销售骨干力量，克服了人员少、任务重的困难，每天来回穿梭于各工地之间，为了签下一份合同、回收一份资金，每天行车里程不下100公里，尤其是夏天，在30℃的高温下，在蒸笼似的面包车里，汗流浃背，一坐就是七八个小时；而其间曾经受过多少冷眼、吃过多少次“闭门羹”，更没有人能够数得清。
锐意进取开拓创新奋新目标1.引言1.1 概述在当今竞争激烈的社会环境中，锐意进取、开拓创新和奋新目标已经成为了企业和个人取得成功的关键。
锐意进取意味着积极主动地迈出前进的步伐，勇于面对挑战，并不断寻求新的突破点和机会。
开拓创新则强调对传统思维和模式的突破，以及通过创新思维和方法来创造新的价值和机会。
而奋新目标则提醒我们，在追求成功的过程中需要确立挑战性的目标，并采取有效的方法和步骤去实现这些目标。
本文将围绕锐意进取、开拓创新和奋新目标展开探讨，探寻它们对个人和企业发展的重要性以及在实践中的方法与策略。
首先，我们将深入探讨锐意进取的概念和意义，探讨它对个人自我提升和企业发展的积极影响。
其次，我们将解析开拓创新所带来的意义和价值，探讨创新的方式与途径，以及如何为企业与个人创造独特的竞争优势。
最后，我们将关注奋新目标的重要性，并提供实现目标的具体方法和步骤。
通过本文的阐述，我们旨在引导企业和个人意识到锐意进取、开拓创新和奋新目标的重要性，并为他们提供实践的方法和策略。
只有积极追求进取和创新，才能在竞争中立于不败之地，实现个人与企业的长期发展。
让我们一起勇敢地面对挑战，锐意进取、开拓创新，以及为未来设定可行的奋新目标，共同创造美好的未来！1.2 文章结构本文将按照以下结构进行阐述：首先，在引言部分（Chapter 1），我们将对本文的主题进行概述，并介绍文章的结构和目的。
概述部分将简要介绍"锐意进取开拓创新奋新目标"这一主题的背景和涵义，为读者建立起正确的认知和预期。
而文章结构部分则将详细说明文章的章节内容和安排，为读者提供清晰的导读。
其后，我们将进入正文部分（Chapter 2）。
正文部分主要围绕"锐意进取"、"开拓创新"和"奋新目标"三个主要议题展开讨论。
在每个子章节中，我们将从不同的角度探讨相关议题的意义、重要性以及实现的方法和策略。
团结奋进,求实创新,乐于奉献,砥砺前行在我们生活的每一个角落、每一个环节，都能找到这四个词所传递的力量与精神。
团结奋进，求实创新，乐于奉献，砥砺前行，这四个词汇蕴含着奋斗、创新和进步的意义，激励着我们不断追求卓越的目标。
团结奋进是我们前进的动力和保障。
当我们手拉手、心连心地共同努力，我们能够迎接挑战、战胜困难。
在团结中，我们能够汇聚智慧和力量，凝聚出奇迹的种子。
求实创新是我们持续发展的源泉。
只有不断追求真实的目标，扎实地开展工作，才能取得显著的成果。
在创新中，我们勇于突破传统，大胆尝试新思维、新技术，不断开拓前进的道路。
乐于奉献是我们构建美好社会的责任和担当。
通过奉献，我们能够为他人带来希望和温暖，为社会贡献自己的力量。
只有用心奉献，我们才能感受到奉献之后的成就和满足。
砥砺前行是我们不断提升自我的动力和勇气。
在前行的道路上，我们会遭遇挫折和困惑，但只有砥砺前行，保持坚持和勇往直前的品质，我们才能超越自我，迈向更高的峰顶。
在团结奋进、求实创新、乐于奉献、砥砺前行的主题下，我们每一个人都能成为这个世界的改变者。
无论身处何地，无论面对何种境遇，只要我们坚守这些信念，我们将会带给这个世界更多的希望和美好。
让我们把团结奋进、求实创新、乐于奉献、砥砺前行的理念融入
到生活的每一个细节、每一个行动中。
相信自己的力量，相信团结的力量，相信前行的力量，我们将一起创造出无尽可能的未来！。
开拓创新务实奋进努力办好让人民满意的教育在市委、市政府的正确领导下，在市人大、市政协和社会各界的大力支持下，根据《登封市人民政府关于加强政府自身建设的意见》（登政…2009‟19号）文件，登封市教育局全面贯彻党的教育方针，落实“一二三四五六”教育振兴战略，努力争创人民满意的政府部门，不断提高行政效能，深化教育改革，提高教师素质，促进科学发展，努力办好人民满意的教育。
现将具体情况汇报如下：一、创新管理机制，全面实施教育振兴战略为准确把握登封教育改革与发展的脉搏，2005年，市人大、市政协及教育局专门组织有关人员，深入基层进行了为时四个月的调查研究，完成了“登封教育现状分析与对策”这一调研课题，出台了《全面振兴登封教育的实施意见》、《登封市新一轮农村中小学布局调整实施意见》等一系列文件。
近年来，教育局相继出台了33改革措施，立规以束，以研兴教，建立健全了“一二三四五六”教育振兴战略。
“一二三四五六”教育振兴战略即：一是坚持一条治教方略。
认真实施“树立起自信心，激发出积极性；向课堂要效益，以质量论英雄；用表率带作风，靠实干出成效”的三十六字治教方略。
二是坚持“两手抓”的工作思路。
一手抓制约教育发展的热点难点问题，理顺大家的情绪；一手抓基础工作，为登封教育的腾飞打好基础，修好路。
在抓基础工作上，一手抓教育投入，改善办学条件；一手抓内部管理，走内涵发展之路。
在内部管理上，一手抓队伍建设，按“思路清、眼光远、胸怀广、胆子大、作风实”十五字方针提高领导干部素质；一手抓机制建设，靠机制保障工作的有序运行。
三是推进三大改革。
落实“新、细、实”工作作风，由经验型向创新型转变，由粗放型向精细化管理转变，由应付型向务实型转变；改管理为“三个三”，就是“三严”政策（严格学籍管理、严禁私自招生、严禁招收往届初中毕业生复读）、“三限”政策（高中招收择校生限分数、限钱数、限人数）、“三生”政策（高中招生实行分配生、推荐生、保送生）。
“三严”政策的实施，减轻了市区学校招生压力，稳定了招生秩序；“三限”政策的实施，提高了高中段生源质量；“三生”政策的实施，促进了城乡教育的均衡发展，调动了农村办学的积极性。
改单纯的知识传授向知识与技能、过程与方法、情感态度价值观的三维目标转变，强力推进新课程改革。
四是着力打造四项工程。
即教育硬件建设工程、教师素质提升工程、信息化建设工程和校园文化建设工程。
五是坚持管理即服务这一理念，把服务基层作为天职，严格推行机关作风“五项制度”。
即周一、三、四、五无会日制度、挂牌上岗制度、首问负责制度、限时办结制度、责任追究制度。
六是健全“六大机制”，即目标考核与督导评估机制、名师机制、教学教研机制、分配机制、奖励机制和用人机制。
靠机制说话，靠机制办事，靠机制推动工作。
通过一二三四五六教育振兴战略的实施，登封教育系统聚了人气、鼓了士气；消了怨气、树了正气。
学校管理规范有序，校园文化内涵深厚，教师素质明显提升，干事创业的氛围日益浓厚，教育教学的良好氛围已经形成。
二、加强基础建设，大力改善办学条件为创造教育发展的良好平台，我们重点做了四方面工作。
一是抓好农村新一轮布局调整。
自2006年7月以来，登封市新一轮农村中小学布局调整各项建设共投入资金9860.1万元，增加学校占地面积152870平方米。
目前，共撤并中小学105所（初中20所，小学85所）。
通过新一轮布局调整，优化了城乡教育资源，有力地促进了教育公平。
二是加大学校建设工程。
2009年，对我市8所学校的厕所进行建设改造，共建设改造厕所2506.83平方米，建沼气池724.64立方米，总教投资240万元；为9所学校装备实验室设备及教学仪器，总投资294.46万元；教育信息化建设步伐不断加快，新增多媒体室300多个；实施2009年寄宿制学校建设工程，建设唐庄初中宿舍楼1567.15平方米、徐庄中心小学食宿楼2105平方米，总投资160万元；积极推动2009年市政府“十件实事”工作，滨河路小学扩建教学楼工程正在进行主体建设，市区新建小学选址在市区书院河路与南环二路交叉口西南角，占地28.28亩，已完成前期筹备工作，准备破土动工；为全市51所小学配备体育器材，总投资25.5万元；为聋哑学校建设一栋综合楼，建筑面积1392.65平方米，投资100万元；投资200万元，完成聋哑学校功能教室教学设备配备工作；为登封中专建设一栋实验楼，建筑面积4061.4平方米，投资400万元；积极推动东区学校建设工作，学校选址在东区龙腾大道东侧、玉带路北侧，占地118亩，已完成立项、可研、环评、勘界等工作，正在积极准备勘察、设计、施工及监理招标等工作；积极开展中小学校舍安全工程工作，根据中小学校舍安全工程实施方案，已完成校舍的排查、鉴定工作，并制定了校舍建设改造的年度规划，通过排查鉴定，我市中小学校舍达到抗震设防要求的有13.2万平方米，需要加固的有39万平方米，需要拆除重建的有33.6万平方米。
三是义务教育经费得到了保障。
我市对义务教育阶段公办学校学生和民办学校贫困生实施免费教育。
春季共有69510名学生享受免费政策，免费资金1291.2万元，秋季共有74979名学生享受免费政策，免费资金1397.2万元。
四是提高义务教育中小学生均公用经费标准。
2009年，登封市按照每生每年小学330元、初中530元的标准（含取暖费30元），拨付学校公用经费。
高中生均公用经费由150元，提高到180元。
三、深化人事制度改革，不断提高教师素质、一是加大教师培训。
2009年，举办了教师素质讲坛7期12场，培训教师13000人次，举办中小学教师普通话强化培训班，培训教师320名，举办中小学教师教育技术能力培训4期，培训人员320人，计算机应用能力初级、中级共培训340人；名师工程建设，通过业绩审定、课堂展示和面试答辩等程序，评选了第一届教学标兵30名，第三届教学能手115名，名师的示范带动作用进一步得到了发挥。
二是加强师德师风建设。
开展了以“我为祖国站讲台”为主题的教育活动，通过集中学习、师德征文、演讲比赛、师德“三评”（学生评教师、教师评教师、家长评教师）等活动，引领和促进广大教育工作者依法执教，自觉遵守师德规范，把崇高师德内化为自觉价值追求和行为取向，真正做到学高为师、德高为范。
三是进行教师业务素质测试，2009年8月15日、16日，教育局组织全市4669名教师进行了业务素质测试。
测试成绩按学校、个人分别排出名次，在全市进行了通报，使每一个单位和个人清楚自己的知识储备在全市同学科教师中所处的位置，形成了教师争学、比学的良好氛围。
四是深化人事制度改革。
进一步完善了教师聘用制度，2009年暑假，教育局再次修订完善了教职工聘用制度，结合登组发…2009‟26号文件有关精神，在全市所有学校全面开展了教职工全员聘任活动。
2009年我市办理退休教师手续460人（其中有310名是符合提前退休条件的教师），同时解聘、辞聘教师10人。
积极推进引才引智工程，优化我市教师队伍结构。
2009年，招聘了90名师范类硕士研究生和本科毕业生，又合同签约了110名特岗教师，全部分配到我市农村中小学，有效缓解了教师结构性缺编问题。
五是加大校长培训力度。
近年来，我们先后举办了北师大校长高级研修班、西南师大校长研修班和山东大学校长研修班，还多次派校长赴西安、上海等地交流学习，更新了校长的办学理念，提高了校长的办学水平。
六是推行基层述职制度。
各乡镇区办中心学校校长、普教专干，中心初中、中心小学校长，局直各单位校长、业务副校长，教育局机关各科室负责人定期向局党委进行了述职。
述职评议结果作为对教育系统领导干部业绩评定、选拔任用、奖励惩处的主要依据。
目前，已有126人次进行了述职，我市这一做法得到了郑州市教育局的赞赏和推广。
四、全面实施素质教育，走内涵发展之路一是努力构建了“二三三一”德育模式。
“二”即落实两个常规：《中小学德育工作规程》和《班主任工作常规》，第一个“三”即坚持歌声操声读书声“三声”回归校园，第二个“三”即开展经典诵读、行为规范和校园文化建设三个示范校创建活动，“一”即每一所学校结合自身特点，在1-2年内创出一个方面的特色。
二是推行中招理化生实验操作考试暨体育测试工作。
为保证考试的公开、透明，我市公开发布观摩信息，邀请部分市人大代表、政协委员及100名学生家长代表分别到测试现场进行了的观摩和指导，社会各界对我市2009年中招体育理化生实验操作考试的组织和成效给予了高度的评价。
三是实施“分段式均衡生源”招生办法。
为使三所高中（一中、实验高中、嵩阳高中）向内部挖潜，提高竞争力，提升教学质量，根据目前我市市区三个示范性高中的硬件设施、师资力量、教学教研水平、教学成绩等已基本均衡的现状，通过下乡调研、召开听证会等方式，我市今年中招实施了“分段式均衡生源”招生办法，即按照保送生、统招生、择校生三个层次录取。
2009年8月7日，我市召开了新闻发布会，以现场抽签的形式为三所示范性高中均分了生源。
四是进行中小学评价体系改革。
2009年，我市对小学评价改单一的文化课考评为综合评价(六个方面:文化课测评占50%，督导评估、校园文化建设、行为规范示范校、国学经典诵读、小学生运动会各占10%），评价指标的改革，进一步推进了我市素质教育的实施。
五是建立并完善了推门听课制度。
登封市教育局把各级领导推门听课作为提高课堂效益的一个着力点，把工作重心下移到班级，下移到课堂，校长及班子成员坚持每周听推门课，教育局不定期进行督察，在全市各学校通报。
通过推门听课制度，提升了教师的教学水平，达到向课堂要效益的目的，优化了课堂教学。
六是加强校本教研工作。
加强学科建设，努力构建课堂教学模式。
深入开展课堂教学达标评优活动，进一步完善教育教学质量监控与评价体系，确保教育教学质量的稳定、可持续提高。
2008年，郑州市第四届校本教研工作推进会圆满召开，我市校本教研工作得到郑州市教育局及与会同仁的一致好评。
五、教育教学成绩显著，教育质量步入强势上升通道一是高考成绩大面积提升。
2009年高考，我市本科上线首次突破2000人大关，达2159人。
其中，普通类上本科线1854人，比2008年1359人增加495人，增长率为36.42%，比2005年680人增长近3倍；上重点线人数214人，比2008年139人增长53.95%，嵩阳高中应届生冯梦柯以最高分为664分，超重点线97分，被北京大学本硕连读录取。
专科上线人数4294人，比2008年的3748人增长到546人，增长率为15%；比2005年1471人增长2823人，增长率为192%。
按县市万人上本科线比率，我市达到万分之29.43，超过了新密和巩义（新密万分之26.6，巩义万分之28.18）。
