竞争上岗报名表.doc

中层管理人员竞争上岗实施程序和办法本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！南昌市***管理处中层管理人员竞争上岗实施程序和办法为切实抓好滕王阁管理处中层管理人员竞争上岗工作，保障滕王阁管理处中层管理人员竞争上岗的正确实施，现将竞争上岗实施程序和办法安排如下：一、公布职位及任职条件月日，在滕王阁管理处张榜公布竞争上岗的中层管理岗位17个，其中综合管理部经理1名、副经理1名（分管文史），人力资源部经理1名（分管党支部及劳资工作）、副经理1名（分管工会及团的工作），计划财务部经理1名，运行保障部经理1名、副经理1名（分管基建或动力），景区保安部经理1名、副经理1名，物业管理部经理1名（分管园区各经营项目）、副经理1名（分管仿古街店面），接待服务部经理1名、副经理3名（分管接待、文娱、质检各1名），滕王阁宾馆经理1名、副经理1名。

同时，公布中层管理岗位任职条件，其中竞聘经理岗位的基本条件：①大学本科学历、工作满五年或大专学历、工作满七年，②在原正科长岗位工作满一年或在原副科长岗位工作满二年，③人力资源部经理岗位必须是中共党员；竞聘副经理岗位的基本条件：①大学本科学历、工作满三年或大专学历、工作满五年，②人力资源部副经理岗位必须是中共党员。

张榜时间至公开报名工作结束止。

二、报名1.报名时间。

管理处范围内，凡符合上述条件的人员均可报名，报名时间，报名地点：。

2.报名要求。

月日至日到办公室领榷竞争上岗报名登记表》，并于月日前将填好的报名表交办公室。

每个报名者可在《竞争上岗报名登记表》中填报1个竞争岗位意向，供改革领导小组决定时参考。

符合竞争上岗条件人员，若在规定的时间内不报名，则视为自动放弃本次岗位的竞争。

三、资格审查1.初审：月日改革领导小组对报名参加竞争的人员进行资格初审。

2.复核：月日改革领导小组复核报名资格条件。

新华书店总店中层以下岗位竞聘上岗实施方案（2021-2023年度）为实现新华书店总店新时代高质量发展，深入贯彻新时代党的组织路线，着力打造对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的领导干部队伍，坚持党管干部和市场化选聘相结合，建立科学完善的干部选拔任用机制，根据《新华书店总店领导干部选拔任用工作办法》及干部岗位情况，拟对中层以下管理岗位人选面向社会通过竞聘上岗方式公开选拔。

一、选拔原则（一）党管干部，从严管理；（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；（四）公道正派、注重实绩、群众公认；（五）依法合规，民主集中制；（六）权利与责任义务统一、激励与监督约束并重。

二、竞聘方式通过笔试面试竞争上岗、公开选拔。

三、岗位及职数（一）党委办公室（总经理办公室）：高级主管1 人，高级主管助理1 人；（二）财务部：高级主管1 人，高级主管助理1 人；（三）人力资源部（党委组织部）：高级主管1 人，高级主管助理1 人；（四）事业发展部：高级主管1人，高级主管助理1人；（五）资产经营部：高级主管助理1人；（六）党群工作部（党委宣传部）（老龄工作部）：高级主管1 人，高级主管助理1人。

四、竞聘上岗人员基本要求和任职资格（一）基本要求1.贯彻执行党的路线、方针、政策，政治意识、大局意识和责任意识强，勤勉敬业；2.遵纪守法，为人正派，诚信；3.有事业心和工作责任感，有创新意识、进取精神和团队合作精神；4.具有竞聘职位的专业知识和技能，具备较强的业务水平，有一定的协调能力、沟通表达能力和综合管理能力；5.身体健康，心理素质良好。

（二）任职资格1．高级主管、高级主管助理有2年及以上工作经历；2. 一般应具备全日制大学本科及以上学历；3．年龄一般不超过40周岁，现任总店中层以下岗位人员竞聘同一级别岗位不受年龄限制；4．符合岗位说明书规定的任职资格条件。

五、组织领导（一）竞聘领导小组组长：党委书记、执行董事茅院生副组长：党委副书记、总经理朱涛成员：党委委员、副总经理姜红新、许维华、戴昕（二）竞聘考评小组组长：党委副书记、总经理朱涛成员：党委委员、副总经理姜红新、许维华、戴昕，各部门负责人主要职责：对竞聘人员进行考评。

石河子大学处级干部竞争上岗方案为认真贯彻落实党的十八大精神，深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部力度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，结合学校干部队伍建设实际，校党委决定对7个处级岗位实行竞争上岗。

一、竞争上岗工作的指导思想和基本原则（一）指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面落实党的十八大和中央新疆工作座谈会、中国共产党石河子大学第三代表大会等会议精神，创新干部选拔方式，拓宽选人用人视野，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、教职工信得过和发展潜力大的优秀干部选拔上来，努力形成有利于优秀人才脱颖而出、富有生机和活力的选人用人机制。

（二）基本原则1.坚持党管干部原则；2.坚持五湖四海、任人唯贤原则；3.坚持德才兼备、以德为先原则；4.坚持群众公认、注重实绩原则;5.坚持民主、公开、竞争、择优原则；6.坚持科学规范、简便易行原则。

二、竞争上岗职位机关职位：发展与规划处副处长1名，科技处副处长1名。

学院职位：师范学院副院长1名，外国语学院副院长1名，马克思主义学院副院长1名，生命科学学院副院长1名，机械电气工程学院副院长1名。

三、竞争上岗报考范围及资格条件（一）范围石河子大学在职在编干部。

（二）资格条件1．基本条件：具备履行职责所需要的政治理论水平；忠诚党的事业，认真贯彻执行党的路线方针政策；旗帜鲜明维护祖国统一、反对民族分裂，政治坚定；思想解放，实事求是，有较强的改革意识和开拓创新精神；具备拟任职位必备的专业知识和领导经验，有较强的组织领导能力，工作实绩突出；密切联系群众，全心全意为师生服务，群众公认；热爱管理工作，能以主要精力投入管理工作；作风正派，廉洁自律。

2. 报考条件：（1）具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和任职资格；（2）近3年年度考核为称职（合格）以上；（3）年龄不超过45周岁（1968年4月1日以后出生）；（4）具有本科以上学历（含本科），学院职位要求有硕士学位或博士学位；（5）党政管理干部应具有三年以上正科任职时间，或专业教师应具有副高以上职称（含副高）。

员工竞争上岗方案(2005)根据市局党组关于取消县级烟草公司法人资格，建立现代卷烟流通体制的工作部署，重新设置机构岗位，调整职能优化人力资源配置，建设符合现代企业发展需要的优秀员工队伍，实现人尽其才、各尽其能，推动全系统各项工作健康顺利的开展，党组决定对市局（分公司）员工实行竞争上岗，具体方案如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，根据“公开、公平、公正、择优”的原则，引入竞争机制，转变员工择岗观念，实行双向选择，优化人力资源配置，加快员工队伍素质建设，提高劳动效率，增强企业竞争力。

二、组织领导市局（分公司）各处室员工竞争上岗工作由局长经理室负责总体部署，组织实施，人劳处、监察处参与具体工作，包括组织书面考试，聘请评委等。

三、公布竞聘职位及人数市局（分公司）各处室员工岗位共39个，配备人数37名，具体分布如下：1、办公室：秘书1名，档案管理员1名，行政安全管理员1名，基建管理员1名；“三产”财务负责人1名。

2、专卖监督管理处(烟草专卖稽查支队)：证件、接待、内勤管理员1名，案件审理员1名，副大队长2名。

3、卷烟营销中心采供部：副主任1名，采购、计划、调拨、分配员1名；计划分配员1名，品牌策划、价格、统计、内勤管理员2名；订单部：副主任1名，电访管理员1名，市场管理员1 名，内勤管理员1名。

4、物流中心：储管部：副主任1名；仓储管理员1名，安全管理员1名，信息员1名，仓储协管员2名；配送部：副主任1名，调度员1名，配送管理员2名。

5、财务(国有资产)管理处：会计核算员1名，出纳会计1名。

6、审计处：审计员1名。

7、人事劳资处(机关党支部、工会)：组织人事宣教员1名（必须是中共党员），劳动工资(工会)员1名。

8、监察处：纪检员1名（必须是中共党员）。

9、经济信息管理处(信息中心)：网络信息管理员1名，程序管理员1名。

10、督察考评中心：考评员2名(兼)，内勤管理员1名。

四、解除员工现岗位职位，暂时留用，待竞聘演讲测评研究后统一进行调整。

事业单位正职竞争上岗实施方案为进一步深化事业单位人事制度改革，拓宽选人用人渠道，建立健全能上能下、能进能出的用人机制，激发干部队伍活力，提高工作效率和服务质量，根据有关规定，结合本单位实际，制定本实施方案。

一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的干部路线方针政策，坚持德才兼备、以德为先，任人唯贤，注重实绩、群众公认的原则，通过竞争上岗，选拔政治素质好、业务能力强、工作作风实、群众基础好的优秀干部担任事业单位正职，为推动本单位事业发展提供坚强的组织保障。

二、竞争上岗职位本次竞争上岗的职位为_____事业单位正职_____名。

三、任职条件（一）基本条件1、具有良好的思想政治素质，坚决贯彻执行党的路线方针政策，自觉遵守国家法律法规，具有较强的事业心和责任感。

2、具有履行岗位职责所需要的专业知识和工作能力，熟悉本单位业务工作，具有较强的组织协调能力和决策能力。

3、具有较强的服务意识和创新意识，工作勤奋，敬业奉献，团结协作，廉洁自律，群众公认。

4、具有正常履行职责的身体条件。

（二）资格条件1、一般应具有大学本科及以上文化程度。

2、年龄一般不超过_____周岁（计算时间截至_____年_____月_____日）。

3、一般应在本单位工作满_____年以上，且在副职岗位工作满_____年以上。

4、近三年年度考核均为称职（合格）及以上等次。

四、竞争上岗程序（一）公布方案在本单位内部公布竞争上岗实施方案，包括竞争上岗职位、任职条件、程序和方法等。

（二）报名与资格审查1、报名方式：采取个人自荐、群众推荐和组织推荐相结合的方式进行报名。

报名人员填写《事业单位正职竞争上岗报名表》，并提交相关证明材料。

2、资格审查：按照任职条件，对报名人员进行资格审查。

经审查符合条件的，公布参加竞争上岗人员名单。

（三）笔试1、笔试内容：主要包括政治理论、法律法规、业务知识、管理知识等。

2、笔试方式：采取闭卷考试的方式进行。

竞聘上岗制度篇一：竞聘上岗制度竞聘上岗制度为了进一步拓宽选人用人的渠道，深化本公司内部人事制度改革，导入现代人力资源管理理念，建立平等竞争、择优录用、合理流动的用人机制和岗位管理机制，充分调动公司员工的积极性，根据公司现状，部分岗位可进行公开竞聘。

竞聘实施方案如下：一、竞聘原则公平竞争原则：自愿参加，自主报名，公平竞争，择优录用；客观公正原则：依据事实，客观评价，公正处理，标准明确；民主公开原则：过程公开，结果透明，外部介入，员工监督。

二、竞聘方式1、员工申请和领导推荐相结合；2、竞聘人采用综合考评、竞聘演讲的方式；3、肯定历史绩效及能力，对竞聘人历史业绩及能力在综合评价中适当参考。

备注：竞聘实施前，应先由部门负责人或人力资源部制定综合评价表。

三、竞聘领导小组由公司总经理及各部门负责人共同组成。

竞聘领导小组负责对竞聘工作进行全程指导、监督和考评，最终确定竞聘结果。

四、可实施竞聘制度职务部门主管、助理、经理、总监五、竞聘基本条件1、热爱本职工作，有较强的组织纪律观及事业心、责任感。

乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，有较显著的工作业绩。

2、具有一定的领导、组织、沟通、协调能力和实际工作经验，计划性强,能带动整个团队的发展，能结合实际创造性地开展工作，熟悉办公自动化。

3、具有竞聘岗位所需的专业知识和专业业务能力，具备一定的文字和口头表达能力。

六、竞聘程序1、公布岗位，宣传动员在聘用范围内公布竞聘岗位、岗位职责和应聘条件。

并组织全员学习有关文件，动员具备条件的员工踊跃参加竞聘。

2、公开报名采取自荐与推荐相结合的办法，鼓励符合条件的人员参与竞争。

3、综合评价与述职答辩竞聘领导小组与竞聘部门员工，对竞聘人员工作能力进行综合考评后，针对所竞聘职务的工作规划，思路建议进行竞聘演讲。

4、筛选确定竞聘领导小组根据考核结果，在3个工作日之内，确定人选，并经行公示。

5、其他对于积极参与改革，主动申报职位竞聘，经过考核程序表现优秀，但因职位需求人数原因未被聘任者，根据工作需要，由公司安排适当工作岗位。

中国建筑第八工程局有限公司中南分公司文中国建筑第八工程局有限公司中南分公司文件件司人字[2008]78号★关于对部分部门岗位实行竞聘上岗的通知各部门、各事业部：为进一步理顺工作流程，加强机关部门的协调、服务、监督职能，根据公司上半年的工作完成情况，同时结合管理需要，考虑部门整合、半年考核的结果、领导不再兼任部门职务等因素，经公司领导班子会议决定，对部分部门及岗位实行竞聘上岗，现将有关事项通知如下：一、本次竞聘上岗的部门：1、根据工作需要重新设置和合并后调整职能的部门：（1）、招标与采购管理部：原招投标管理部取消，原投标工作管理职能并入预结算管理部，成立招标与采购管理部；（2）、设计与技术管理部：原方案优化部、技术质量部合并成立设计与技术管理部；（3）、效能监察办公室：为建立公司监督管理体系，新设置效能监察办公室；2、领导兼职部门及半年工作考评较差的部门：（1）、成本核算部（2）、办公室（3）、工程部（4）、安全与环境管理部（5）、企业文化与政治工作部二、参加竞聘人员的基本条件（1）中建系统管理岗位的员工，具有3年以上相关工作经验；（2）拥护党的方针路线，具备良好的政治思想素质和较强的组织纪律观念；忠于企业，服从大局，爱岗敬业，乐于奉献；（3）有强烈的责任感和事业心，有较强的岗位执行能力和团队协作精神。

（4）身心健康、无违法违纪记录、无不良嗜好；三、各部门竞聘人员具体任职条件：1、招标与采购管理部经理1名，任职条件：（1）具有大专以上学历或者中级（经济师）以上专业技术职务；（2）熟悉建筑物资管理、财务、法律、成本、招投标等方面的知识；（3）具有良好的语言表达能力、计划分析、组织协调等能力，熟练应用物资管理软件；（4）具有3年以上建筑企业招标采购管理经验。

2、设计与技术管理部经理1名、任职条件：（1）具有大专以上学历或者中级（工程师）以上专业技术职务；（2）经过施工规范、规程、标准和施工管理、项目管理的培训；（3）掌握工程管理和项目管理知识，熟悉施工规范、规程、标准和上级的规章制度，独立完成过大型工程施工组织设计或技术方案投标工作；经过《合同法》、《招标投标法》和预算管理方面专业培训；具有较强的组织协调能力，并能熟练应用本专业计算机办公软件；（4）具有5年以上建筑施工企业工作经验。

岗位竞聘通知为了完善公司的用人激励和约束机制，提高员工的工作积极性和创造性，公司决定实行竞争上岗方案。

该方案旨在调整组织结构和队伍结构，优化劳动资源的配置，并强化竞聘上岗和岗位动态管理机制。

同时，公司将保持10%左右的下岗比例，体现优胜劣汰的原则。

竞争上岗的范围将分阶段逐步扩大，第一阶段将对营销一线的管理岗位进行竞争上岗，包括各营业部主任、集团客户服务中心主任及公众各中心主任共26个管理岗位。

后台管理支撑岗位将根据与市公司对口的原则进行竞争。

所有在职人员都可以参加竞争上岗，但需要符合一定的条件。

这些条件包括：处事公道、作风正派、组织纪律观念强、群众基础好、有事业心和责任心、具备岗位必备的专业知识和政策理论水平、有组织领导能力和文字、口头表达能力以及实际工作经验、身体健康、文化程度大专以上。

为鼓励员工勇敢走向营销前线，公司在岗位设置上向营业部营销一线倾斜。

营业部共设12个9级岗位、9个7级岗位，绩效系数全部为2.4.县公司除各单位负责人外，原则上不设立9级岗位，管理人员绩效系数统一为1.4.竞聘上岗的考核办法将采取业绩考评和民主测评相结合的方式，其中业绩考评占个人得分的50%，民主测评占个人得分的50%。

营业部主任、客户经理、营业员、机线员的业绩考评将按2009年8-12月的业绩考评结果为准，后台管理支撑人员将以本次“沃精彩”竞赛得分为业绩考评结果。

在同等条件下，原岗位人员将优先录用。

竞争上岗的程序将采取公开、公平、公正的原则，个人需要自荐并填写竞争上岗报名表。

领导小组将对申请人进行资格审查并公布竞职人员名单。

竞职演讲将于2010年1月31日上午9:00在二楼多功能厅举行。

每位参加者将有5分钟的演讲时间，演讲顺序将通过抽签决定。

参与者需要简要介绍自己的基本情况，并阐述对所竞争岗位的工作设想和打算。

要求演讲主题明确，语言简洁。

在民主测评环节，参会人员将根据竞职者的演讲情况和平时的工作实绩进行投票。

投票应客观、公正、实事求是。