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《劳动合同法》《就业促进法》解读（下）余明勤劳动和社会保障部法制司副司长四、就业促进法重点条款规定（一）公平就业保护作为《就业促进法》呢，在规范就业再就业过程中特别强调一个公平就业保护问题。
在《就业促进法》里第三条就明确的写到了：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
那么这个劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，像平等就业就是说你这个用人单位对每一个劳动者你都要平等的对待他，不要因为他的民族，种族，性别，信教宗仰不同而歧视他，要平等的对待他，他有这个权利。
从自主择业权利这个角度上讲，就是说，劳动者可以自主的择业，他有这个权利去选择这个职业，要实施一个公平的一个态度。
那么，为了保护这个劳动者的这么一个平等的就业权，反对这个就业歧视，《就业促进法》对公平就业做出了明确的规定。
1. 政府维护公平就业的责任首先一个就是政府有维持公平就业的责任，政府有这个责任。
在《就业促进法》第三章，公平就业中明确的规定了各级人民政府要创造公平就业的环境，消除就业的歧视，制定政策并实施参与措施，对就业困难人员给与扶持和帮助。
这里边强调了男女要平等，强调了各民族要平等，强调了要保障残疾人这么一个平等的要求。
这是政府要保护劳动者有这么就业平等，这么一个责任。
2. 规范用人单位和职业中介的行为第二方面呢，要规范用人单位，至于中介的行为。
在《就业促进法》里边也作出了具体的规定。
对于用人单位来说，你用人单位在招工的时候不得歧视，不得有就业歧视。
对于女职工岗位，对她的合同，不能有一些歧视性的规定，比如你限制女职工可以生育、结婚，限制她在合同里面规定。
最近我看到一个国内一个大的航空公司招空姐，那个档案上就规定的未婚，要求未婚。
我就说这个招空姐为什么要求未婚呢，这个事。
前几年我们国家好像招空姐都是要求年轻漂亮的女孩，这个已婚的女同志就不适应这个空中制的责任呢，只要大家现在初步来看，在国外的航空公司上班年纪大的女同志很多，结过婚的女同志很多，她也一样可以胜任这个空姐的工作。
