《2017年度校园招聘数据分析报告》下载

2017年中国网络招聘行业分析报告2017年11月目录一、中国网络招聘行业发展背景 (4)1、宏观经济下行，就业规模增长缓慢 (4)2、创业热潮迎来大量新生中小企业 (5)3、人口红利消退，人才紧缺恐成常态 (6)4、人才流动加速，企业渴求高效招聘工具 (6)5、中西部地区网民规模增速明显 (7)6、留学归国人数进一步增长 (8)二、中国网络招聘行业发展现状 (9)1、招聘雇主数量稳步增长，招聘需求持续旺盛 (9)2、求职者规模仍保持较快速度增长 (10)3、高学历人群是网络求职者的主体，且结构趋向固定 (11)4、中国网络招聘市场稳定增长，2017H1为27.1亿元 (11)5、核心企业市场份额超六成 (12)三、中国网络招聘行业流量分析 (13)1、PC端月度覆盖人数稳定在1.8亿人 (13)2、春节后形成求职旺季，3月浏览时长达到顶峰 (14)3、网络招聘行业流量季节变动明显 (15)4、2017H1中国网络招聘企业月度覆盖人数TOP5（1/2） (16)5、2017H1核心网络招聘企业月度独立设备数季节性波动 (17)6、2017H1核心企业日均独立设备数稳定增长 (18)7、2017H1核心企业APP端使用次数波动较大 (18)四、中国网络招聘行业企业分析 (19)1、招聘行业五大典型模式 (19)（1）综合招聘模式 (19)（2）社交招聘模式 (19)（3）垂直招聘模式 (20)（4）分类信息网站模式 (20)（5）新型招聘模式 (20)2、综合网络招聘：前程无忧 (20)3、综合网络招聘：智联招聘 (21)4、新兴招聘模式：BOSS直聘 (22)。

2017秋季校园招聘总结一、招聘目标与完成情况结合公司未来发展战略及人才需求，各部门针对各岗位空缺及储备情况，各自提出了招聘需求。

其中，研发部计划招聘测试工程师1人、.NET开发工程师1人、安卓开发工程师1人、C++开发工程师1人、嵌入式工程师1人，共计5人。

市场部计划招聘销售代表（不限人数），销售助理1人。

采购部计划招聘采购助理1人。

招聘目标与完成情况如下图：表1-1岗位各招聘环节人数统计表从上表中，可以看出各岗位每个环节人数的统计，标注绿色的岗位表示基本完成招聘目标，黄色的岗位表示招聘需求中途有变动，红色的表示岗位招聘目标未完成。

可以得出，销售代表、测试、安卓、嵌入式岗位的招聘需求基本完成，采购助理岗位因社招补位成功而取消招聘计划，而销售助理、.NET和C++岗位的招聘目标尚未完成。

实际接受offer可以来公司实习的共7人。

18届秋招各岗位招聘情况统计7654321计划招聘参加面试发放offer接受offer图1-1岗位各招聘环节人数统计图从上图中，我们可以很直观的看出各岗位在各个环节参与人数的横向比较，其中在参加面试这一环节中，销售代表和嵌入式岗位的参与人数较多，C++和安卓岗位参加面试人数较少，源于收到的简历数就很少。

其中面试转化率最高的岗位是安卓岗位。

图1-2各高校录取人数上图统计的是公司面试通过发放offer的人数，共计10人，其中西南石油大学录取5人，成都理工大学和成都信息工程大学分别录取2人，四川农业大学录取1人。

接受offer共7人，并就上岗时间达成一致。

二、招聘成本图2-1招聘费用清单本次招聘接受offer人数为7，人均招聘成本为1129/7=161.3。

三、不足之处1、前期报名工作没有及时跟进与沟通校园招聘是属于阶段性的工作，所以在整个校招过程中不可以有松懈的时候，要把控好整个节奏，本次电子科技大学双选会没能参加，一个是因为校方邮箱的问题，另一个也是我没有及时跟校方电话沟通和跟进这个事情。

广西人才网联系统2017年第三季度人才供求情况分析报告广西人才网联系统2017年第三季度人才供求数据统计分析完毕，现予以发布。

一、概要（一）人才需求和人才供应双创新高，人才供求平衡2017年第三季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位（简称用人单位，下同）共13134家，需求人才数为205490人，求职人才数为207105人，人才供求比为1.01（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为1.01，下同）,比上年同期的1.28减少0.27。

其中广西人才网联系统中用人单位数与上年同期相比大幅增长15.46%，需求人才数同比涨幅较大，高达38.61%，求职人才数与去年同期相比也增长8.96%。

人才需求和人才供应双创新高，首次均突破20万大关，总体就业压力较为平衡。

（二）超过八成的行业类型人才需求同比上涨，部分行业同比上涨幅度较大1. 在行业分布方面，需求人才数超过万人的有以下七个行业：信息传输/计算机服务和软件业占比达到17.47%、批发和零售业占比15.14%、制造业占比达到13.58%、金融业占比11.38%、房地产业占比10.89%、建筑业占比8.49%以及租赁和商务服务业占比5.35%，这七个行业累计需求量达到169138人，占比达到82.31%。

2. 在24个主要行业类型中，有20个行业类型的人才需求人数出现同比上涨。

其中，金融业是本季度需求增长量位居首位的行业类型，其人才需求量达到23391人，比上年同期增加了9586人，涨幅高达69.44%。

3. 信息传输、计算机服务和软件业的人才需求量继续走高，需求达到35902人，比上年同期增加了8512人，同比大幅增长31.08%。

4. 制造业的人才需求增长量依旧位居第三，需求达到27913人，比上年同期增加了8130人，同比涨幅达到41.10%。

5. 房地产业人才需求量达到22381人，达到历年最高值，与上年同期相比增加7805人，涨幅达到53.55%。

2017年互联网招聘行业分析报告2017年4月目录一、行业监管体系和政策法规 (4)1、行业主管部门 (4)2、产业政策 (5)3、主要法律法规 (7)二、行业概况及市场前景 (7)1、我国人力资源服务行业现状 (7)2、我国网络招聘行业发展趋势 (9)（1）互联网的持续渗透是中国互联网招聘行业发展的基础 (9)（2）移动互联网带来了全新的市场机遇 (9)（3）中小企业逐步成为核心雇主群体 (10)3、市场容量分析 (11)三、行业产业链情况及下游行业情况 (12)四、行业壁垒 (13)1、政策管制壁垒 (13)2、技术壁垒 (13)3、从业人才壁垒 (14)五、影响行业发展的因素 (14)1、有利因素 (14)（1）人口红利消失，人力资本作用进一步凸显 (14)（2）法律法规建设完善，政策利好频频出台 (14)（3）信息技术促进行业整体效率提升 (15)2、不利因素 (15)（1）行业成熟度仍然偏低，整体竞争能力较弱 (15)（2）行业监管体系有待完善 (16)六、行业竞争格局 (16)1、传统招聘业务 (16)（1）前程无忧 (16)（2）智联招聘 (16)2、新兴招聘业务 (17)（1）猎聘网 (17)（2）拉勾网 (17)（3）100offer (17)一、行业监管体系和政策法规人力资源服务业是指为人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。

随着人力资源服务业正式列入国家发改委的鼓励类产业目录，意味着人力资源服务业就此纳入国家服务经济体系，成为国家重点发展的现代服务业的重要组成部分。

1、行业主管部门人力资源和社会保障部是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的国家机关。

人力资源和社会保障部主要责任在于更好地实施人才强国战略，充分发挥我国人力资源优势，建设人力资源强国；同时统筹机关和企事业单位人员管理；完善机关和企事业单位收入分配制度改革；整合人才市场和劳动力市场，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置；统筹全社会的就业和社会保障政策，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。

2017・中国人才招聘趋势报告 您不可不看的人才招聘现状报告1 为何要阅读本报告2 五大要点3 招聘负责人如何看待自己的团队 4 主要招聘指标5 招聘团队的预算花在哪里 6 雇主品牌建设的影响力7 展望未来: 2020 年人才招聘趋势 8 下一步目 录为了规划未来，您需要深入了解同行的情况，做到知己知彼。

本报告的宗旨正是如此，我们希望能为您这样的招聘负责人解读中国及全球最重要的招聘指标及趋势。

为何要阅读本报告本报告基于中国 278 位企业招聘负责人对问卷的答复。

所有受访者的职位都是经理或以上级别。

关于本次问卷调查人才招聘在高管工作中占有重要地位。

招聘负责人认为自己的部门正在帮助塑造公司的未来。

在中国，超过 90% 的招聘负责人认为人才是公司的头等大事。

招聘团队的任务较去年轻松，且今年注重招聘质量。

只有 50% 的招聘负责人表示他们团队的招聘数量将有所增加，这一数字比去年减少了 11%。

为了衡量成功，他们侧重于用人经理的满意度、招聘用时以及新员工的留任时间。

招聘预算花在了传统策略上，而雇主品牌建设是招聘团队最希望投入的领域。

虽然近 73% 的招聘预算花在求职网站、招聘代理机构和招聘活动上，但是招聘负责人认为雇主品牌建设是他们希望能加大投入的首要领域。

有效的雇主品牌建设侧重于公司文化。

超过 91% 的招聘负责人认为雇主品牌建设对人才招聘能力有着显著影响。

候选人认为，如果招聘企业谈论公司文化、价值观和福利，可以提高他们对公司的兴趣。

“大数据”是重塑招聘未来的首要趋势。

在招聘中运用“大数据”来进行人才分析和消除人为偏见，这一做法将重塑招聘行业的未来。

五大要点招聘负责人如何看待自己的团队 ?招聘部门不是最耀眼的部门，并不能直接带来收入或创造颠覆性产品。

但有目共睹的是，招聘部门是推动企业成功的幕后功臣。

近年来，中国的招聘负责人在公司的人力规划过程中占有举足轻重的地位。

但是，相较于全球，中国的招聘负责人需要加强与企业高管的沟通，从而作出能影响公司未来的决定。

2017年度毕业生就业质量年度报告2018年1月学校简介大连东软信息学院是经国家教育部批准设立，由东软控股出资举办的一所民办普通高等院校。

学校坐落于美丽的海滨城市大连，地处大连软件园核心区域，占地面积905亩，总建筑面积39.9万平方米。

学校下设15个教学机构，学科专业以工学为主，涵盖工学、管理学、艺术学、文学4个学科门类，现有在校生14000余人。

2000年建校之初，学校就明确了服务行业及区域经济发展的应用型办学定位。

办学十七年来，学校以教育创造学生价值为理念，构建了产教融合、面向应用的办学体制，形成了校企合作、协同共赢的运行机制，创造性地提出并在全校范围实施了TOPCARES-CDIO一体化人才培养模式，已累计为社会培养了4万余名毕业生，2013年以来各年度就业率均在95％以上，人才培养质量得到了用人单位、社会各界的广泛认可。

学校于2005年首开民办高校先河，获得国家级教学成果一等奖；2016年被教育部评为全国首批50所创新创业典型经验高校，2017年被教育部评为全国首批99所深化创新创业教育改革示范校，入选教育部第三批“全国高校实践育人创新创业基地”；在2012-2014年三个年度辽宁省面向全省本科高校开展的本科专业综合评价中，学校参评的11个专业中有7个位于全省前3名。

学校被省市政府授予省文明校园、省文明高校、省平安示范校园、省精神文明创建工作先进单位、市先进党委、市软件和服务外包产业突出贡献单位、市工业科教旅游示范单位等荣誉称号；被行业协会、研究会等评为中国民办高等教育优秀院校，荣获“全国民办高校党的建设和思想政治工作”党建类优秀成果特等奖、思想政治类优秀成果特等奖，在“武书连2016中国民办大学综合实力前100名排行榜”中位列全国第7。

学校连续多年被新华网、中国网、搜狐、新浪、腾讯等媒体评为“中国社会影响力民办高校”“中国十大品牌民办高校”“中国最具实力民办大学”等称号。

目录第一章就业基本情况 (5)一、毕业生规模 (5)二、毕业生结构 (5)（一）本科毕业生结构 (5)（二）高职毕业生结构 (6)三、毕业生就业率 (7)（一）本科毕业生的就业率 (7)（二）高职毕业生的就业率 (9)四、毕业生就业流向 (9)（一）就业类型 (9)（二）就业区域 (10)（三）就业单位性质 (10)（四）就业行业 (11)第二章毕业生就业工作举措 (12)一、促进毕业生就业的政策措施 (12)（一）实施就业“一把手”工程，加强就业过程监控。