工会基础知识学习培训.ppt共32页

2018
工会、职代会工作基础知识
时间/2018.11.27
背景
新时代的工会工作要求 工会干部对工作知识的需要 当前工会工作中常见的问题
目录
CONTENTS
一、工会与职工代表大会的关系 二、职工代表大会工作制度 三、职工暨工会会员代表大会换届程序
第一部分
PART 01
工会与职工代 表大会的关系
（一）基本概念
特别提示
1、规范会议记录 会议记录标题：***公司**届职工代表大会或（**次民主管理联席会） 会议，会议审议议题 应到人数 实到人数 会议讨论情况 表决结果
2、议题表决票：***公司**届职工代表大会**次民主管理联席会表决 票
审议议题 同意 不同意 弃权 做好整套资料的保存、备查，预防法律风险
工会≠职工代表大会 需职工代表大会审议、表决的事项不得由工会委员会替代。
第二部分
PART 02
职工代表大会 工作制度
职代会工作干些啥？
根据全总《企业民主管理规定》、《河南省企业职工民主权利 保障条例》和《中国一拖 集团有限公司职工(工会会员)代表大会条例》的相关规定，通过源头参与，推行民主管理， 落实五项职权。
方案，提出意见和建议；
审议通过《集体合同》或 《工资集体协议》草案， 对《集体合同》或《工资 集体协议》履行情况进行 民主监督；
职代会工作干些啥？
听取和审议业务招待费、领导干部出 国考察费用的开支情况、企业领导干 部廉洁自律情况、经济责任及离任审 计结果等；
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审议、通过、决定法律法规 和公司章程规定的其它事项。
审议和通过企业的劳动合同制度、奖
惩办法、薪酬基本制度、工资支付办
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法、经济责任制考核办法、劳动保护 措施、企业改制人员安置方案等规章

，帮助职工维护自身权益。
促进职工发展
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提升职工素质
工会可以组织各种形式的 培训、学习和交流活动， 帮助职工提升技能水平和 综合素质。
拓展职业发展空间
工会可以协助企业建立职 业晋升和薪酬增长机制， 为职工提供更多的职业发 展机会。
关注职工身心健康
工会可以组织各种健康、 文化、体育活动，促进职 工身心健康，提高工作生 活质量。
经费使用
组织会员开展活动、维护职工权益、 帮扶困难职工、开展职工教育等。
工会的财务管理制度
预算管理
制定工会预算，明确收入 来源和支出计划，确保经 费合理使用。
核算管理
建立工会会计账册，进行 日常账务处理，确保财务 信息真实、准确。
资产管理
对工会资产进行登记、保 管、使用和处置，确保资 产安全完整。
03
工会的工作内容
维护职工权益
维护职工合法权益
工会作为职工的代表，有责任维 护职工的合法权益，包括劳动报 酬、工作时间、休息休假、劳动
安全卫生等方面的权益。
协调劳动关系
工会通过协商、调解等方式，促 进企业与职工之间的劳动关系和
谐，预防和处理劳动争议。
提供法律援助
当职工遇到劳动纠纷或权益受到 侵害时，工会可以提供法律援助
02
工会组织与结构
工会的组织形式
基层工会
建立在企业、事业单位、机关和 其他社会组织中的工会组织，是 工会组织体系中最基本的组织单
位。
地方总工会
省、自治区、直辖市及以下各级地 方总工会，是地方工会的领导机构 。
全国总工会
中华全国总工会，是中国工会的最 高领导机关。
工会的组织结构
会员大会或会员代表大会

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33、别裁伪体亲风雅,转益多师是汝师。 ——杜 甫
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28、我学习了一生，现在我还在学习 ，而将 来，只 要我还 有精力 ，我还 要学习 下去。 ——别 林斯基
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29、任何时候我也不会满足，越是读书 ，就越 是深刻 的感到 不满足 ，越是 感到自 己的知 识贫乏 。—— 马克思
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30、外国语是人生斗争的一种武器。— —马克 思
目录工会简介工会法主要内容工会委员的主要职责工会相关工作流程一工会简介工会的由来工业革命时期的背景油画2012年伦敦奥运会开幕式所展现的工业革命情景一工会简介各国的工会维权运动目录工会简介工会法主要内容工会委员的主要职责工会相关工作流程二工会法主要内容1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过
工会委员有哪些职责？
三、工会委员的主要职责
工会委员的职责，总的来说有以下7点：
（五）开展健康的文化体育活动，办好工会文化、体育、员工福利等 ，维护女性会员的特殊权益。
（六）搞好工会组织建设。做好会员的发展、教育工作。 （七）管理好工会事业、工会财产和工会经费。
工会委员有哪些职责？
三、工会委员的主要职责
二、《工会法》主要内容
１．活动准则 ２．工会职能 ３．组建工会
“企业、事业单位、机关有会 员二十五人以上的，应当建立 基层工会委员会；不足二十五 人，可以单独建立基层工会常 委会，也可以由两个以上单位 的会员联合建立基层工会委员 会。””
“上级工会可以派员帮助和指 导企业职工组建工会，任何单 位和个人不得阻挠。”
二、《工会法》主要内容
１．活动准则 ２．工会职能 ３．组建工会 ４．干部设置 ５．平等协商 ６．平等协商 ７．法律责任
“因参加工会活动而被解除劳 动合同的，由劳动行政部门责 令恢复其工作，并补发被解除 劳动合同期间应提的报酬，或 者责令给予本人处收入二倍的 赔偿。”

直系亲属慰问金
特困员工救助金
生活保障机制“5+2+1”
(二)困难帮扶温暖关怀
帮扶“四金”
困难员工救助金6,000-20,000元
员工患病致家庭特困，近一年内 自费医疗费用超过1万元
员工直系亲属慰问金定额3,000元(特殊个案视实际困难情形专案申请)
员工直系亲属(父母、子女、配偶)因灾因病导致家庭特困，近一年内 自费医疗费用超过1万元
自然灾害救助金2,000-20,000元 员工家庭因自然灾害(如:地震、泥 石流、暴雨、冰雹台风、洪涝、干 旱等)，家庭遭受财产损失，导致 经济特困之情形
员工住院探视慰问金 员工因病住院不超过RMB300元
帮扶热线: 园区工会:579-80080 iDPBG工会:579-87653 iPEBG综保区工会:579-80032 iPEBG加工区工会:579-70519 FIT会:579-21000
女职工委员会
二级 三级 四级
办公室
经管部
经管部
组宣部
维权保障部
女工部
FIT工会
处（部）级工会
iDPBG工会
片区4个 处（部）级工会
iDPBG综保区工 会
iDPBG加工区工 会
郑州周边工会
处（部）级工会
处（部）级工会
FIT工会
iDPBG工会
iDPBG综保区工 会
iDPBG加工区工 会
郑州周边工会
劳动保护部
A.分机: 直接拨打热线号码 B.移动短号:666666→语音提示→热线号码 C.联通短号:888888→语音提示→热线号码 D.外线:0371-66282888 转*****
(二)困难帮扶温暖关怀
一定不让一名员工因病因灾致困致贫