考勤及奖惩制度 (1)

考勤制度奖惩机制是企业日常管理中不可或缺的一部分，它有助于规范员工的行为，提高工作效率，保证企业的正常运营。

本文将详细介绍考勤制度奖惩机制的内容及其在企业管理中的重要性。

一、考勤制度奖惩机制的内容1. 奖励措施（1）全勤奖励：员工一个月内无迟到、早退、请假记录，可获得全勤奖励。

（2）加班奖励：员工按照公司规定加班，可获得加班工资或加班奖励。

（3）优秀员工奖励：年度表现优秀的员工，可获得年终奖、优秀员工奖金等。

2. 惩罚措施（1）迟到罚款：员工迟到5分钟以内，罚款5元；5分钟至10分钟，罚款10元；10分钟以上，罚款20元。

（2）早退罚款：员工早退5分钟以内，罚款5元；5分钟至10分钟，罚款10元；10分钟以上，罚款20元。

（3）旷工处罚：员工旷工一次，罚款50元；旷工两次，罚款100元，并视情况给予警告或辞退处理。

（4）工作态度恶劣：员工在工作中出现态度问题，如吵架、打架等，一经核实，给予警告或辞退处理。

二、考勤制度奖惩机制的重要性1. 提高员工工作效率：通过奖惩机制，激励员工遵守公司规定，按时到岗，减少迟到、早退现象，从而提高工作效率。

2. 规范员工行为：奖惩机制有助于规范员工的行为，使员工养成良好的工作习惯，提高职业素养。

3. 增强团队凝聚力：合理的奖惩机制能让员工感受到公司的关爱，提高员工的归属感，从而增强团队凝聚力。

4. 提升企业形象：严格执行考勤制度奖惩机制，有助于提升企业形象，树立企业品牌。

5. 促进企业可持续发展：考勤制度奖惩机制有助于企业规范管理，提高运营效率，为企业的可持续发展奠定基础。

三、如何落实考勤制度奖惩机制1. 加强宣传：企业应加大对考勤制度奖惩机制的宣传力度，让员工充分了解奖惩内容。

2. 严格执行：企业要严格执行考勤制度奖惩机制，做到公平、公正、公开。

3. 定期检查：企业应定期对考勤制度奖惩机制的执行情况进行检查，确保制度落实到位。

4. 不断完善：企业要根据实际情况，不断调整和完善考勤制度奖惩机制，以适应企业发展需求。

小学教师考勤奖惩制度为进一步搞好教学常规管理工作，树立良好的校风,校纪,深化我校教育教学改革,调动全体教职工的工作热情,结合我校实际,特定学校教职工考勤制度。

一、教师应提前到校，不得迟到、早退。

如有迟到或早退，每次扣除当月出勤奖____分。

如遇行政、教师值日，应及时到岗履行职责，如缺岗或迟到，每次扣除当月出勤奖____分。

二、严格遵守上下课时间,上课铃声落,任课教师必须进入教室,中途不能随意离开课堂,一经发现，按迟到、早退处理。

三、教师例会、周一升旗、学校集会、教研组活动、参加各类培训或其他应参加的各类活动，迟到一次扣____分。

四、眼保健操、课间操按要求教师要准时到岗，不得缺岗。

在上有眼保健操的当堂课的教师应在岗，课间操全体教师均应到岗。

缺岗一次扣____分。

五、教师因事请假应具备假条。

事假半天以内应向值周行政请示，一天以上向校长办公室请示，准假方得耍假。

事假半天扣除当月出勤奖____分，一天扣除当月出勤奖____分。

事假时间累计计算，累计后按相关规定处理。

六、如上班时间临时外出，需向教导处或值班行政请假并登记，返校后及时消假。

如发现不假外出一次扣____分。

七、不假外出、旷工者扣除当月全部出勤奖，学年度考核不得评为优秀。

八、病假半天扣除当月出勤奖____分，一天扣除当月出勤奖____分，一天以上病假需具备医院证明。

九、迟到、早退、病事假均累计计算。

(一)、一个月内迟到、早退达五次，升格处理，每迟到、早退一次扣____分，达____次，每次扣____分，____次以上，诫勉谈话，扣除当月出勤奖。

(二)、病假待遇及相关规定：待遇：1、每月病假在____天以内，按日扣发出勤奖；超过____天升格处理，每天扣除当月出勤奖____分；超过____天，扣除当月出勤奖。

2、病假超过两个月的，从第三个月起按以下比例计发绩效工资：(1)工作年限不满十年的，绩效工资按____%发放。

(2)工作年限满十年的，绩效工资按____%发放。

考勤及奖惩制度范本1. 考勤制度1.1 出勤时间1.1.1 公司规定的工作时间为每日上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。

1.1.2 员工需在规定的出勤时间内到岗，并按时完成工作。

1.1.3 迟到：如果员工在上午9点之后到岗，每次迟到将扣除30分钟工资。

1.1.4 早退：如果员工在下午6点之前离岗，每次早退将扣除30分钟工资。

1.2 请假制度1.2.1 员工需提前向上级主管请假，包括事假、病假、年假等。

1.2.2 事假：员工需提前一天通知请假，并填写请假申请表。

事假不得连续超过三天。

1.2.3 病假：员工需如实填写病假条，并提供相关医疗证明。

1.2.4 年假：员工享有带薪年假，具体天数根据工作年限确定。

1.3 考勤记录1.3.1 员工需按照公司规定的考勤方式进行签到和签退，包括刷卡、指纹识别等。

1.3.2 员工需保持考勤记录的准确性，不得打卡代替他人。

1.3.3 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据，对于迟到、早退等行为将有相应的奖惩措施。

2. 奖惩制度2.1 奖励措施2.1.1 每月考勤优秀奖：每月按照出勤率进行评定，出勤率达到95%以上的员工将获得奖励。

2.1.2 好员工表彰：根据员工的工作表现和工作成绩，定期评选出优秀员工，并给予相应的奖励和表彰。

2.1.3 公司旅游：每年度公司将组织员工参加一次旅游活动，作为对员工努力工作的认可和回馈。

2.1.4 项目奖金：针对项目组成员，根据项目的完成情况和客户评价，给予相应的奖金。

2.2 惩罚措施2.2.1 迟到、早退：每次迟到、早退将扣除30分钟工资。

2.2.2 无故缺勤：员工无故缺勤将扣除当日工资，并作为考核不合格处理。

2.2.3 违规行为：若员工有任何违反公司规定的行为，将受到相应的处罚，包括扣除工资、警告甚至解雇。

2.2.4 低绩效惩罚：对于工作绩效不达标的员工，将根据情况进行警告、调整岗位、降薪等处理。

3. 总结考勤及奖惩制度是企业管理中的重要组成部分，对于规范员工的行为、提高工作效率和激励员工具有重要作用。

公司考勤奖惩制度一、学校教职工要遵守学校的出勤制度，力争出满勤。

二、自觉遵守学校各项制度，积极完成学校分配的各项工作任务，工作塌实，爱岗敬业，出满勤，每月奖励____元全勤奖。

三、助教上班时间中途临时外出办事要登记并履行请假手续。

事假一天以内学校审批，一天以上由师父审批。

四、无故旷课一节，一经查实，扣除当月全部满勤奖。

五、事假、病假一天以内或公差(学习、培训等)，须办理请假手续并有文字说明，以备政教处安排课程。

六、事假一天扣除本月满勤奖。

七、病假一天以上，扣除本月出勤奖。

八、婚、丧、产假参照国家劳动法统一标准执行。

九、我校是一所德育学校，我校员工除上课外，需承担照顾孩子生活、培养孩子品德等工作，教学助教每日需上两节课，方有资格领取保底工资。

后勤岗位除外。

十、我校是一所德育学校，助教的德行十分重要，如果助教遭到家长指名投诉，查证属实，扣除该助教本月工资____元。

十一、我校助教须有担当和爱心，认真备课、上课、辅导文武技课程、在岗期间负责孩子安全、配合家长会、____活动属每位助教分内工作，特此说明。

第四篇：酒店考勤，奖惩，制度酒店员工考勤管理制度1.酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；2.酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；3.所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；4.酒店每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；5.所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；6.上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到处理；超过____分钟以上者，按旷工半日处理；提前____分钟以内下班者按早退处理，超过____分钟者按旷工半天处理；7.员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理；8.员工一个月内迟到、早退累计达三次者处罚____元，达五次者处罚____元，并给予一次警告处分，扣除全勤奖；9.员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，作除名处理，扣除处罚工资。

考勤制度奖惩一、奖励措施1. 全勤奖励：对于一个月内无迟到、早退、缺勤记录的员工，公司将给予一定的现金奖励或等值礼品。

2. 时间管理优秀奖：对于连续三个月内时间管理表现出色的员工，除了全勤奖励外，还将获得额外的表彰和奖金。

3. 特殊贡献奖：对于在特殊情况下（如恶劣天气、交通意外等）仍能准时到岗的员工，给予一次性的特别奖励。

二、惩罚措施1. 迟到早退：员工每月首次迟到或早退，将给予口头警告；第二次将扣除当日半天工资；第三次及以上，每次扣除一天工资。

2. 无故缺勤：未经批准缺勤者，每次扣除两天工资，并视情节严重程度给予书面警告或更严重的处分。

3. 连续迟到早退：连续三次或一个月内累计五次迟到早退者，除了按迟到早退规定扣款外，还将进行书面警告，情节严重者可能面临停职或解雇。

4. 旷工：未经批准连续缺勤两天以上视为旷工，公司将按照国家规定进行处理，可能包括解除劳动合同。

三、特殊情况处理1. 病假：员工因病请假需提供医院出具的病假证明，按规定享受病假待遇。

2. 事假：员工因私事请假需提前申请，经批准后方可休假，否则按无故缺勤处理。

3. 婚假、产假等：根据国家相关法律法规执行，员工享有相应的假期权利。

四、实施与监督1. 考勤记录：公司应配备可靠的考勤设备，确保员工考勤数据的准确性。

2. 公示制度：每月的考勤情况将在公司内部进行公示，接受全体员工监督。

3. 申诉机制：员工对考勤记录有异议时，可向人力资源部门提出申诉，公司将及时核查并给予回复。

4. 定期评估：公司将定期对考勤制度进行评估和修订，以确保其公平性和时效性。

五、结语本考勤制度奖惩范本旨在通过明确的奖惩措施，促进员工形成良好的工作习惯，提高整体工作效率。

公司希望通过这一制度，建立起一个更加和谐、高效的工作环境。

同时，公司也将根据实际情况和员工的反馈，不断完善和调整制度内容，以适应不断变化的工作和管理需求。

员工考勤制度及奖惩模板一、考勤制度1.1 工作时间员工每周工作五天，周一至周五，每天工作时间为上午8:00至12:00，下午13:00至17:30。

国家法定节假日按照国家规定执行。

1.2 考勤方式员工采用刷脸卡或打卡机打卡的方式进行考勤，上下班必须准时打卡，不得迟到早退。

1.3 考勤记录人力资源部门负责记录员工的考勤情况，每月汇总并公布考勤结果。

1.4 请假制度员工因私事请假，需提前向直属上级申请，并填写请假单。

请假批准后，人力资源部门进行考勤记录。

1.5 加班申请员工加班需提前向直属上级申请，并填写加班申请单。

加班申请批准后，人力资源部门进行考勤记录。

二、奖惩制度2.1 奖励2.1.1 绩效奖金：员工每月绩效考核优秀者，可获得绩效奖金。

2.1.2 优秀员工奖：每年评选一次，对表现突出的员工给予表彰和奖励。

2.1.3 创新奖：鼓励员工提出创新性建议，对被采纳的建议给予奖励。

2.2 惩罚2.2.1 迟到早退：员工迟到早退一次，给予警告；累计两次，给予罚款200元；累计三次以上，给予罚款500元。

2.2.2 旷工：员工旷工一天，扣除当月工资；累计两天以上，解除劳动合同。

2.2.3 不合格产品：员工生产不合格产品，根据情节严重程度，给予罚款或降级处理。

2.2.4 违反公司规定：员工违反公司规定，视情节严重程度，给予警告、罚款、降级或解除劳动合同处理。

2.3 奖惩程序2.3.1 奖励程序：员工表现优秀，由直属上级提名，经人力资源部门审核，总经理批准，给予奖励。

2.3.2 惩罚程序：员工违反规定，由直属上级调查核实，报人力资源部门处理，必要时报总经理审批。

2.4 奖惩公示奖惩结果将在公司内部进行公示，以便员工了解和监督。

三、考勤奖惩制度的实施与维护3.1 人力资源部门负责制定、更新和完善考勤奖惩制度，确保制度与公司发展需求相适应。

3.2 考勤奖惩制度每年进行一次 review，根据实际情况进行调整。

3.3 各级管理人员要严格执行考勤奖惩制度，做到公平、公正、公开。

一、目的为加强公司考勤管理，提高员工工作效率，维护公司正常运营秩序，特制定本奖惩方案。

二、适用范围本方案适用于公司全体员工。

三、考勤管理制度1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2. 员工应遵守公司规定的作息时间，不得擅自离岗。

3. 员工因特殊原因需请假，应提前向部门负责人请假，并得到批准。

4. 员工应按时参加公司组织的各类培训、会议等活动。

5. 员工应妥善保管个人工作证、工牌等考勤凭证。

四、奖惩措施1. 优秀员工奖：（1）连续三个月无迟到、早退、旷工记录，可获得优秀员工奖。

（2）年度无迟到、早退、旷工记录，可获得年终优秀员工奖。

2. 考勤奖：（1）每月迟到、早退累计不超过3次，可获得考勤奖。

（2）每月迟到、早退累计超过3次，取消考勤奖。

3. 请假奖惩：（1）员工请假需提前向部门负责人请假，并得到批准。

（2）未经批准擅自离岗或请假未按时归岗，视为旷工，扣除当月工资。

4. 迟到、早退处罚：（1）迟到、早退每次扣款50元。

（2）连续两次迟到、早退，给予警告。

（3）连续三次迟到、早退，扣除一天工资。

5. 旷工处罚：（1）旷工一天，扣除一天工资。

（2）连续旷工两天，给予记过处分。

（3）连续旷工三天，解除劳动合同。

五、实施与监督1. 本方案由人力资源部负责实施与监督。

2. 员工对考勤结果有异议，可在接到考勤通知之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。

3. 人力资源部对员工的申诉进行调查，并在5个工作日内给出处理结果。

六、附则1. 本方案自发布之日起实施。

2. 本方案由公司人力资源部负责解释。

3. 本方案如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

考勤制度及奖罚制度范文一、考勤制度1. 公司对员工的出勤情况进行严格管理，以确保工作的正常进行和员工的工作积极性。

2. 员工应遵守公司规定的上班时间和下班时间，不得迟到早退。

3. 迟到超过15分钟的，将被记录为一次迟到，超过3次迟到的，将受到相应的处罚。

4. 早退超过15分钟的，将被记录为一次早退，超过3次早退的，将受到相应的处罚。

5. 无故缺勤一天的，将被记录为一次缺勤，超过3次缺勤的，将受到相应的处罚。

6. 员工应主动请假并经过领导批准后方可缺勤。

7. 员工请假不得超过3天，如需请假时间超过3天，应提前向领导提交请假申请并说明原因。

8. 员工在不影响工作的情况下可以申请调休，调休时间需提前与领导协商。

9. 月末公司将对本月的考勤情况进行汇总，出勤率高于90%的员工将被奖励，低于90%的员工将受到相应的处罚。

二、奖罚制度1. 出勤奖励：对出勤率高于90%的员工，公司将发放奖金，并将其名字公布在公司内部网站上，以示激励。

2. 迟到处罚：对于迟到超过3次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的10%，对于迟到超过5次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的20%。

3. 早退处罚：对于早退超过3次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的10%，对于早退超过5次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的20%。

4. 缺勤处罚：对于无故缺勤超过3次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的30%，对于无故缺勤超过5次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的50%。

5. 表扬奖励：对于在工作中表现优秀，得到客户好评的员工，公司将发放奖金，并表彰其为本月优秀员工。

6. 惩戒处罚：对于违反公司规章制度，影响公司正常经营的员工，将给予相应的处罚，包括警告、扣除奖金、降职等。

7. 激励机制：公司将定期评估员工的工作表现，通过晋升、加薪等形式给予员工相应的激励，以鼓励员工不断提高自身的工作能力和绩效。

8. 奖罚制度的公平性：公司将制定详细的评估标准和程序来评定员工的工作表现，确保奖罚制度的公平性和公正性。

第一章总则第一条为加强酒店员工考勤管理，提高员工工作积极性，确保酒店各项工作高效、有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店全体员工，包括正式员工、临时工等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工遵守劳动纪律，提高工作效率。

第二章考勤内容第四条考勤内容包括：上班时间、下班时间、请假、迟到、早退、旷工、加班等。

第五条上班时间应按时上下班，不得迟到、早退、擅离职守、串岗、脱岗。

第六条请假分为事假、病假、年假等，员工应提前向部门经理申请，经批准后方可休假。

第三章奖励制度第七条对遵守劳动纪律、工作表现优秀的员工给予奖励，奖励形式包括：1. 精神奖励：给予口头表扬、书面表扬、通报表扬等；2. 物质奖励：给予奖金、奖品、晋升机会等。

第八条奖励标准如下：1. 优秀员工：连续三个月无迟到、早退、旷工等违纪行为，给予书面表扬和一定金额的奖金；2. 优秀团队：团队协作良好，工作成果显著，给予团队奖励和一定金额的奖金；3. 优秀管理者：管理有方，团队凝聚力强，给予晋升机会和一定金额的奖金。

第四章惩罚制度第九条对违反劳动纪律、工作表现不佳的员工给予处罚，处罚形式包括：1. 口头警告；2. 书面警告；3. 罚款；4. 除名。

第十条惩罚标准如下：1. 迟到、早退：每次迟到或早退罚款50元，每月累计三次以上罚款100元；2. 旷工：每天旷工罚款100元，每月累计三次以上罚款200元；3. 擅离职守、串岗、脱岗：每次罚款100元，每月累计三次以上罚款300元；4. 严重违纪：给予书面警告或除名。

第五章附则第十一条本制度由酒店人力资源部负责解释和修订。

第十二条本制度自发布之日起施行，原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。

第十三条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

通过实施本制度，旨在提高酒店员工的工作积极性和工作效率，为酒店创造良好的工作环境，实现酒店的长远发展。

希望全体员工严格遵守本制度，共同努力，共创美好未来。

考勤奖惩制度第一章总则第一条为了规范员工的考勤行为，提高工作效率，营造一个良好的工作环境，特制订本制度。

第二条本制度适用于公司的全体员工。

第三条本制度的实施要公开、公正、公平、公认，并准确地反映出员工的考勤情况。

第四条本制度的执行单位为人力资源部。

第二章考勤内容和流程第五条考勤内容包括：上班签到、下班签退、迟到、早退、旷工和外勤等。

第六条全体员工每天必须在规定的时间内到公司，并在电子考勤系统上签到。

早退情况，也需要在签退时记录。

第七条上班迟到、早退和旷工的时间扣除按照单位：小时计算，每小时将对应员工当天的工资按扣除部分比例进行扣除。

第八条外勤人员一律使用公司提供的考勤系统进行签到和签退，迟到和早退情况同样适用于外勤人员，并须在签到退单上进行记录。

第三章考勤奖励第九条经过一个月的考勤,每位员工如能达到出勤率达90%以上，将获得奖励。

具体奖励如下：1.出勤率达90%以上的员工，可获得全勤奖金。

2.出勤率达95%以上的员工，可获得表扬信、奖状，并有机会参与公司活动。

第四章考勤惩罚第十条迟到：1.迟到0-10分钟，将扣除当天基本工资的5%；2.迟到10-30分钟，将扣除当天基本工资的10%；3.迟到30-60分钟，将扣除当天基本工资的15%；4.迟到60分钟以上，将视为旷工。

第十一条早退：1.早退0-10分钟，将扣除当天基本工资的5%；2.早退10-30分钟，将扣除当天基本工资的10%；3.早退30-60分钟，将扣除当天基本工资的15%；4.早退60分钟以上，将视为旷工。

第十二条旷工：1.未经正常请假，连续旷工1天，将扣除当月基本工资的10%；2.未经正常请假，连续旷工2天以上，将扣除当月基本工资的20%；3.未经正常请假，连续旷工5天以上，将扣除当月基本工资的50%。

第五章考勤管理和监督第十三条人力资源部负责统计并汇总员工的考勤情况，每月底汇总，并送达相关部门。

第十四条各部门负责自己员工的考勤管理，对迟到、早退和旷工情况进行记录，并每月报送人力资源部。

考勤及奖惩制度模版一、考勤制度1. 出勤标准员工应按照公司规定的工作时间出勤，并在指定的考勤系统打卡记录出勤情况。

工作时间为每周五天，每天工作8小时。

2. 迟到与早退处理a. 迟到：如果员工在上班时间开始后到达工作岗位超过15分钟，将被认定为迟到。

每月迟到次数累计超过3次的员工将被扣除相应的绩效分数。

b. 早退：如果员工提前离开工作岗位超过15分钟，将被认定为早退。

每月早退累计超过2次的员工将被扣除相应的绩效分数。

3. 请假制度员工在需要请假时，须提前向上级主管提出申请。

请假时长小于等于3天的，请假申请需提前1天提交。

请假时长大于3天的，请假申请需提前3天提交。

员工应提供合理的请假原因，并在请假期间安排好工作交接。

未经批准擅自离岗或请假未提前申请的员工，将被扣除相应的工资。

4. 半天请假制度员工可以申请半天的短期请假，但是每月累积的半天请假时间不能超过3次。

超过次数的员工将被扣除相应的绩效分数。

5. 加班管理公司将根据项目需要和员工个人意愿安排加班工作。

加班需提前与上级主管沟通并获得批准。

对于强制加班，公司将给予额外的加班工资或补偿休息时间。

6. 考勤记录公司将定期对员工的考勤记录进行审核和汇总，并在每月底将考勤统计结果公示于员工工作区。

员工有权对考勤记录提出异议，需在公示期限内向人力资源部门提出。

二、奖励制度1. 绩效奖金公司将根据员工的绩效评定结果，每月发放相应的绩效奖金。

绩效评定结果分为A、B、C三个等级，A级为最高，C级为最低。

2. 优秀员工奖公司将每季度评选优秀员工，以表彰在工作中表现优异的员工。

获得优秀员工奖的员工将获得额外的奖金以及荣誉证书。

3. 创新奖公司鼓励员工提供优秀的创新理念和实践方案，以推动公司的发展。

每月评选出优秀的创新方案，并给予奖金和奖励。

4. 勤奋奖对于在工作中表现特别勤奋努力的员工，公司将给予额外的奖金或奖励。

三、处罚制度1. 违纪惩罚a. 轻度违纪：轻度违纪包括但不限于不按时打卡、未经批准离岗、逃避工作等行为。

公司考勤奖励制度范本第一章总则为了激励员工积极参与公司工作，加强员工的工作纪律，提高工作效率，特制定本制度。

第二章考勤奖励对象全体公司员工均可享受考勤奖励制度。

第三章考勤奖励标准根据员工的出勤情况，设立以下考勤奖励标准：1.全勤奖：连续一个月未请假、无迟到、旷工记录的员工，将获得全勤奖金100元。

2.优秀奖：连续半年未请假、无迟到、旷工记录的员工，将获得优秀奖金200元。

3.进步奖：比上一个月的出勤情况有明显改善的员工，将获得进步奖金100元。

4.出勤奖：当月出勤率达到95%以上的员工，将获得出勤奖金50元。

5.团队奖：由部门内全体员工共同参与的团队目标达成后，将按团队目标达成情况进行奖励，具体额度由部门经理根据情况确定。

第四章考勤奖励申请及发放1.员工需在每月月底前将考勤记录提交给人力资源部，经人力资源部确认后，确保奖励的发放。

2.员工可以向人力资源部提出考勤奖励申请，经审核后，将奖励发放至个人账户。

第五章奖励的有效期限1.员工获得的奖励需在获得后一个月内使用，逾期将自动失效。

第六章其他规定1.如员工在奖励发放后存在违纪行为或被通报批评，将取消相应的奖励资格。

2.员工如存在串通作弊等欺骗行为，将取消全部奖励资格，并受到相应的处罚。

3.本制度由人力资源部负责解释和执行，如有调整将提前公告。

以上为公司考勤奖励制度的范本，具体实施细则可根据公司的实际情况进行调整和修改。

公司考勤奖励制度范本（二）第一章总则第一条为了规范公司员工的出勤情况，提高员工的工作效率和工作质量，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工。

第三条公司所有员工仅以书面形式才能申诉。

第四条公司将制度的改动或更新经与员工代表会商后，并向所有员工公布后生效。

第五条违反本制度的员工将受到相应的奖励或惩罚。

第六条其他与考勤有关的具体事项，由公司人事部具体负责。

第七条本制度自发布之日起生效。

第二章考勤奖励第八条公司将根据员工的出勤情况和表现，进行考勤奖励。

机关人员考勤及奖惩制度近年来，随着社会发展和管理的不断完善，机关单位对员工的考勤及奖惩制度变得越来越重要。

机关人员作为公共管理者，他们的工作效率和纪律性直接影响着整个机关单位的运转和形象。

因此，建立一套科学合理的考勤及奖惩制度势在必行。

一、考勤制度考勤制度是机关单位管理的基础，它可以促使员工按时上下班，保证工作正常进行。

下面是一套较为常见的考勤制度：1.工作时间：机关人员一般工作时间为每天上午8点30分至下午5点30分，中午12点至13点30分钟休息时间。

2.签到签退：员工每天上班前需在指定地点签到，下班时签退。

签到签退应以刷卡机、指纹录入机或纸质签到记录为准。

3.迟到早退：迟到早退是不符合工作时间的行为，应该受到制约和处罚。

对于迟到和早退超过三次的员工，应当记录其不良行为并进行相应处罚。

4.请假制度：机关人员因病、私事或公务等原因需要请假时，应提前申请。

病假需要提供病假诊断证明，事假需要提供相关证明材料。

5.加班制度：在特殊情况下，机关单位可能需要员工加班工作。

加班时应有相应的报酬或调休安排，以保障员工的权益。

二、奖惩制度奖惩制度是机关单位管理的一个重要方面。

通过设立奖项和明确的惩罚规定，可以激励员工工作积极性，提高效率。

同时，奖惩制度也可以维护单位的规范秩序。

以下是一些常见的奖惩制度：1.工作奖励：凡是为机关单位发展和运作做出突出贡献的人员，应该给予相应的奖励。

奖励可以是物质奖励，例如奖金、旅游或其他福利待遇；也可以是精神奖励，比如表扬信、荣誉证书等。

2.惩罚措施：对于工作中违纪违规的人员，应当采取相应的处罚措施。

轻微违纪可以采取口头警告或书面警告等非财物处罚；对于严重违规行为，可以给予停职、降职或开除等处分。

3.评优评先：根据员工的综合表现，定期进行考评和绩效评估。

评优评先有利于发现和培养优秀人才，同时也是对一线员工的鼓励和激励。

4.奖励推行者：可以设立奖励推行者，通过员工推荐，评选出每个部门或单位的工作积极、努力的先进个人，对其进行表彰和奖励，激励更多的员工踊跃推行和积极参与工作。

考勤及奖惩制度范文第一章总则为了加强对员工的考勤管理，营造良好的工作氛围，提高工作效率和企业的整体竞争力，制定本制度。

第二章考勤管理(一) 考勤方式1. 根据公司的实际情况，采用电子考勤系统进行考勤管理。

2. 员工需提前了解公司的考勤制度，并积极配合使用电子考勤系统，如因个人原因无法使用该系统，须向考勤管理员申请，并经批准后方可使用其他合适的方式进行考勤。

3. 员工每天上班需在规定的时间内打卡，中午和下班也需打卡。

4. 员工不得私自转借、转让或伪造打卡记录，一经发现将视为严重违规行为，将受到相应的纪律处分。

(二) 考勤规定1. 正常上班：工作时段内在工位上办公。

2. 迟到：在规定上班时间后到达工作岗位或在工作时段开始后到达工作岗位者，将视为迟到。

3. 早退：在工作时段结束前离开工作岗位者，将视为早退。

4. 旷工：未请假或无合法理由未到岗工作，视为旷工。

(三) 请假管理1. 员工请假需提前向直接上级提交请假申请，并抄送给人力资源部门。

2. 请假需提前申请，原则上应在上班前24小时内提交。

非计划性请假，员工应在请假当天上班前尽早提出申请，并说明原因。

3. 请假需提供合理的理由，并根据具体情况提交相关证明材料。

4. 根据请假情况，员工的责任部门及人力资源部门将对员工请假申请进行审核和批准，如出现特殊情况，可由上级直接批准。

5. 根据公司需要，员工请假可能会受到限制或被拒绝，员工应积极配合。

6. 请假期间应保持畅通的沟通，做到随时沟通和报告工作进展。

(四) 加班管理1. 根据公司需要，员工可能需要加班工作。

加班需事先向上级申请，并经其批准后方可进行。

2. 加班需确保安全和工作效率，员工不能强迫或要求其他员工加班。

3. 加班补助和调休的具体管理办法将另行制定。

第三章奖励(一) 奖励形式1. 员工表现优秀，工作成绩突出，公司将给予表扬和奖励。

2. 奖励形式包括但不限于：奖金、物质奖励、荣誉证书、晋升、外出旅游等。

考勤管理规定及员工奖惩制度
1.准时上班：员工应按照公司规定时间准时上班，如果因特殊原因不能按时到达，应提前向直接上级或人力资源部门请假。

2.请假制度：员工如需请假，应提前向直接上级或人力资源部门提出申请，请假原则上应提前至少3天，并填写请假申请表。

3.迟到早退：员工迟到或早退应提前通知直接上级或人力资源部门，并视情况扣除相应的工资或年假，多次迟到或早退将会受到相应的处罚。

4.缺勤制度：员工缺勤需提前通知直接上级或人力资源部门，并提供合理的证明材料，如未提供合理证明材料或未事先请假，将按照缺勤年假的倍数进行扣除相应的工资或年假。

5.考勤记录：公司将记录每位员工的考勤情况并及时公示，员工可以通过内部系统查询自己的考勤记录和工资情况。

员工奖惩制度:
1.奖励制度：公司将根据员工的表现和工作成绩，定期评选出优秀员工，给予相应的奖励，如奖金、公开表彰等。

2.惩罚制度：如果员工出现违纪、违规或严重失误，将受到相应的惩罚，如警告、罚款、降职、终止合同等。

3.考核评估：公司将定期对员工进行绩效评估，根据员工工作表现和能力给予相应的评价，并根据评价结果进行奖惩。

4.培训机会：公司将为员工提供不同的培训机会，提高员工的技能和专业知识水平，通过培训取得好成绩的员工将有机会获得晋升和加薪的机会。

以上是考勤管理规定及员工奖惩制度的简要介绍，具体细节可根据公司实际情况进行具体规定。

考勤管理制度及员工奖惩制度考勤管理制度：一、一般原则1.准确记录考勤信息，按照公司规定规范考勤工作。

所有员工，包括管理人员都要遵守考勤机制。

2.考勤内容包括：签到时间、签到方式、请假、加班等信息，以防止不当签到情况的发生。

3.每个员工必须在规定时间内签到，员工之间无法相互签到。

4.工作时间已经开始，员工必须签到。

如果员工没有签到，则该员工将被视为缺勤，并按照公司制度予以处罚。

5.对于临时加班的员工，公司必须提前知道加班时长，以便收集和记录详细的报告。

如果员工未经批准而长时间加班，则该员工将受到警告，甚至被开除。

二、情况分类1.缺勤：员工在没有请假的情况下缺勤，不管是否有正当理由，将被扣除相应的工资。

毫无疑问，在员工没有请假情况下，不允许无故缺勤。

2.迟到：员工必须在规定时间内到达公司。

如果员工迟到，在工资上也将受到扣除。

3.早退：同样，员工必须在规定时间内离开公司。

如果员工早退，在工资上也将受到相应的扣除。

4.请假：员工必须提前告知上级领导并获取批准。

否则，员工将视为无故缺勤。

5.加班：员工在加班时，应记录详细的加班时长，以确保员工在工资上得到充分的补偿。

奖惩制度：一、奖励1. 学习成绩上升：员工业绩得到进一步提升，表现突出或取得标志性成果，将得到奖励。

2. 公司发展便利：提出可以节约公司财力或其他有助于公司发展的建议，并得到采纳，可以得到奖励。

3. 工作节能：员工在工作中具有创意和创新，并通过创意和创新为公司节省了大量的财力和物力，将得到奖励。

4. 团队合作：表现出色的团队，将得到奖励。

二、惩罚1. 违反公司规则：如果员工违反公司规则，将被予以警告，并视情况进行处罚。

2. 少做事：如果员工没有按时完成任务，并且没有提出合理的理由，将被扣除一定工资。

3. 无故缺勤：如果员工没有请假，而无故缺勤，将被扣除相应的工资，并视情况进行警告或罚款。

4. 工作表现不佳：员工的工作表现得到反复指责，将受到警告或罚款的处罚。

考勤制度奖惩规定第一条总则为了加强公司的管理，提高工作效率，确保员工按时到岗，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本考勤制度奖惩规定。

第二条考勤管理1. 员工需按照公司规定的时间到岗，如有特殊情况需提前向上级请假，经批准后方可迟到或早退。

2. 员工每月迟到、早退累计超过规定次数的，将被扣除相应的工资。

3. 员工每月请假累计超过规定天数的，将被扣除相应的工资。

4. 员工每月缺勤累计超过规定次数的，将被扣除相应的工资，并视情况给予警告或记过处分。

第三条奖励制度1. 员工每月出勤良好的，将给予一定的奖金奖励。

2. 员工每年年度考核优秀的，将给予一定的年终奖金奖励。

3. 员工在工作中提出有效建议，为公司创造效益的，将给予一定的奖金奖励。

4. 员工在工作中表现突出，受到客户表扬的，将给予一定的奖金奖励。

第四条惩罚制度1. 员工每月迟到、早退、请假累计超过规定次数的，将被扣除相应的工资。

2. 员工每月缺勤累计超过规定次数的，将被扣除相应的工资，并视情况给予警告或记过处分。

3. 员工年度考核不合格的，将被扣除相应的年终奖金。

4. 员工在工作中违反公司规章制度，造成公司损失的，将视情况给予警告、记过或辞退处分。

第五条其他规定1. 员工需按照公司规定的时间下班，如有特殊情况需提前向上级请假，经批准后方可提前下班。

2. 员工在下班后未经批准不得返回工作岗位，如有特殊情况需提前向上级请假，经批准后方可返回工作岗位。

3. 员工在工作时间内外出，需提前向上级请假，经批准后方可外出。

4. 员工在工作时间内外出，需按照公司规定的时间返回工作岗位，如有特殊情况需提前向上级请假，经批准后方可延迟返回工作岗位。

第六条解释权本考勤制度奖惩规定的解释权归公司所有。

第七条实施日期本考勤制度奖惩规定自颁布之日起实施。

以上考勤制度奖惩规定旨在激励员工积极工作，提高工作效率，确保公司的正常运营。

希望全体 employees 严格遵守，共同维护公司的秩序。

考勤奖惩制度_考勤奖惩制度办法考勤奖惩制度_考勤奖惩制度办法为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，应制定规范的考勤奖惩制度。

下面店铺为大家整理了有关考勤奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。

考勤奖惩制度篇1考勤奖罚：1.迟到：上班迟于公司规定上班时间称为迟到。

迟到30分钟以内，每人每次扣薪10-30元;迟到30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资;月迟到达3次以上者(含3次)，给于通报批评1次;月迟到达6次以上者(含6次)，给予开除处理，公司不予任何补偿。

2.早退：下班早于公司规定上班时间称为早退。

早退30分钟以内，每人每次扣薪10-30元;早退30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资。

月早退达三次以上者(含3次)，给予通报批评一次;月早退达6次以上者(含6次)，给予开除处理，公司不予任何补偿。

3.旷工：未经部门主管批准，无故不上班或私自离开工作岗位者，事后无正当理由或是谎报、伪造证明以及以不正当手段骗取或于假期满后未到岗的且未作说明的，均视为旷工。

旷工以小时计，不足一小时按一小时计算。

旷工期间不计薪资，并扣罚旷工同等时间的两倍薪资，连续旷工三天，或一年累计旷工达五日者，予以解雇处理，一律不予发放补偿费。

相关假期：1.事假员工因有私人事务需请事假者，应事先填写《请假单》，事假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计;事假每月不得超过三天，一年内累计不得超过18天。

事假期间不计薪酬。

2.病假病假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计;病假超过1日者在销假时需市级医院(含市级以上医院)以上证明及医药费用单据，无证明者以事假论处。

病假一个月内累计不超过5天，一年内累计不超过30天;超过30天者，公司视其身体状况，可考虑换岗，换岗后仍不能从事工作的，予以辞退处理。

病假期间固定薪资一律折半发放。

病假逾期者，可以事假抵充。

3.工伤假工伤假期间薪资按劳动保险有关规定计发几本底资;如属违章操作，责责任自负。

工伤事故发生时，相关人员有责任立即通知行政部，以便公司作出处理，否则将有可能损失将来应得之福利。

考勤制度及奖罚制度模版一、考勤制度1. 出勤时间：员工应按照公司规定的工作时间表准时上班，不得迟到、早退或擅自调整工作时间。

工作时间表将由公司人力资源部门发布，并根据实际工作需要进行调整。

2. 打卡记录：每位员工都需要使用公司提供的打卡系统进行签到和签退。

员工应在上班前及下班后的指定时间内进行打卡操作，不允许代打卡或替他人打卡。

3. 请假制度：a. 员工如需请假，须提前提交请假申请并获得上级主管的批准。

请假期间需按时更新请假进度，并在请假结束后提交请假报告。

b. 请假分为有薪假和无薪假，具体细则由人力资源部门根据相关法律法规与公司政策制定。

4. 迟到与早退规定：a. 迟到或早退15分钟以内，不计入迟到早退次数。

b. 迟到或早退超过15分钟但在30分钟以内，算作一次迟到或早退。

c. 迟到或早退累计达到3次，将扣除当月奖金。

5. 旷工与矿工规定：a. 未经请假擅自缺勤，且无合理理由的，将视为旷工。

b. 连续旷工1天以上者，将按照法律法规进行相应惩处，并可能面临解雇。

c. 旷工期间不得享受任何带薪福利。

6. 加班制度：a. 加班需事先向上级主管提出申请并获得批准。

加班时间根据工作需要而定，但员工的加班时间总额不得超过法律规定的加班时间限制。

b. 加班需按照公司的加班规定进行报酬或补偿。

二、奖罚制度1. 奖励：a. 优秀个人奖：对在工作中表现出色、工作成果突出的员工，公司将予以公开表彰和奖励，包括奖金、荣誉证书等。

b. 优秀团队奖：对在团队合作中达成优异成果的团队，公司将给予相应奖励，包括奖金、团队旅游等。

c. 员工提名奖：员工可以提名其他员工获得奖励，并提交理由。

经公司评审通过后，被提名者将获得相应奖励。

2. 惩罚：a. 违反公司考勤制度者，将按照规定进行相应的扣除奖金或停发薪资。

b. 违反公司行为规范、违背职业道德或不履行工作职责者，将视情节严重程度给予警告、公司扣款或辞退等处罚。

c. 违反公司机密保密制度者，将受到公司纪律处分，甚至可能面临法律责任。

公司考勤奖惩制度一、引言考勤是企业管理中非常重要的一环，它直接关系到员工工作纪律的形成和维护，对于提高组织效益和实现企业目标具有重要的作用。

为了规范员工的考勤行为，我们制定了本考勤奖惩制度，以期提高员工的考勤意识和纪律，进一步优化企业管理。

二、奖励规定（一）全勤奖1. 全勤奖是对连续一个月没有迟到、早退、旷工或未经批准请假的员工给予的奖励。

奖励金额为基本工资的5%。

2. 出差期间如无违规行为，仍可获得全勤奖，但奖励金额将根据实际出差天数进行相应的调整。

3. 如有特殊情况不能到场办公的员工，如参加公司组织的培训、会议等，并提前向直属领导请假且得到批准，则可以不计入全勤奖考核。

（二）优良奖1. 优良奖是对在一个月内迟到或早退总次数不超过3次的员工给予的奖励。

奖励金额为基本工资的3%。

2. 如有特殊情况导致迟到或早退，员工需提前向直属领导请假且得到批准。

一次迟到或早退均扣除0.5%的奖励金额，累计超过3次则无法获得优良奖。

（三）其他奖励除全勤奖和优良奖外，公司还将根据员工的工作表现和贡献给予其他奖励，包括但不限于提升职位、加薪、发放奖金等。

这些奖励将根据实际情况，由公司领导层来评定和授予。

三、惩罚规定（一）迟到处罚1. 员工迟到次数累计超过3次但不超过5次的，将扣除基本工资的1%作为罚款。

2. 员工迟到次数累计超过5次的，将扣除基本工资的3%作为罚款，并报直属领导，直属领导将记录并报告人力资源部门。

（二）早退处罚1. 员工早退次数累计超过3次但不超过5次的，将扣除基本工资的1%作为罚款。

2. 员工早退次数累计超过5次的，将扣除基本工资的3%作为罚款，并报直属领导，直属领导将记录并报告人力资源部门。

（三）旷工处罚1. 员工无故旷工一天，将扣除基本工资的5%作为罚款，并视情况进行其他惩罚，如扣除奖金、停职等。

2. 员工连续旷工3天或以上，将被视为自动辞职，并有可能遭到解雇。

（四）其他违规处罚1. 如员工迟到或早退超过30分钟，将被视为半天旷工，扣除基本工资的2.5%作为罚款。