岗位职责课件模板1. 前言本规章制度的目的是为了明确公司内各岗位的职责与权限，确保每个员工在工作中能够清楚地了解所负责的工作内容，以保证工作的顺利进行和高效完成。
本规章制度适用于公司全部职能部门和岗位，全部员工都应遵守并执行本规章制度。
2. 部门和岗位概述本章节认真描述了公司各个部门和岗位的职责和任务。
2.1 部门职责2.1.1 行政部门•负责公司内部行政管理工作；•组织公司各项会议和活动；•负责文件、资料的归档和管理；•帮助其他部门解决相关行政问题。
2.1.2 人力资源部门•负责公司招聘、人事调配和员工福利等相关事宜；•订立并执行公司的薪酬制度；•组织培训和开展员工考核；•解决员工个人问题和纠纷。
2.1.3 财务部门•负责公司财务管理和会计核算；•编制和执行财务预算；•负责税务申报和审计工作；•组织开展财务审计。
2.2 岗位职责2.2.1 行政助理•帮助行政部门进行日常行政管理工作；•负责文件、资料的整理和归档；•布置会议室和会议设备的预定；•帮助解决员工的行政问题。
2.2.2 人力资源专员•负责公司招聘和员工入职手续的办理；•帮助编制和执行员工薪酬制度；•组织和进行员工培训；•处理员工的考勤和请假申请。
2.2.3 财务主管•负责公司的财务管理和核算工作；•编制和执行财务预算；•完成税务申报和审计工作；•帮助管理公司的资金运营和风险掌控。
3. 职责执行3.1 职责划分•公司内的职责划分应当清楚明确，确保每个员工都清楚本身的工作职责和权限；•各部门负责人应及时调整和调配工作任务，确保工作的高效进行；•员工应依照规定的职责和工作流程完成工作，不得越权和超职责。
3.2 职责培训•公司应依据部门和岗位职责，订立相应的培训计划；•新员工入职前应进行相关岗位职责的培训；•职责培训应定期进行，以保证员工对岗位职责的熟识和掌握。
4. 职责评估和调整4.1 职责评估•公司应定期对各部门和岗位的工作职责进行评估；•评估结果应与实际工作情况相结合，及时调整和完善职责。
