贵州电大企业文化02任务-0005形考答案

《企业文化》课程形考任务5（16分）本次任务为案例分析题：一、公司简介华为于1987年成立于中国深圳，全球第二大通讯设备供应商，全球第三大智能手机厂商，是全球领先的信息与通信解决方案供应商。

华为的产品主要涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品，为世界各地通信运营商及专业网络拥有者提供硬件设备、软件、服务和解决方案。

目前，华为的产品和解决方案已经应用于140多个国家，服务全球1/3的人口。

全球排名前50名的电信运营商中，已有45家使用华为的产品和服务。

二、案例介绍华为非常崇尚“狼”，认为狼是企业学习的榜样，要向狼学习“狼性”，狼性永远不会过时。

任正非说：发展中的企业犹如一只饥饿的野狼。

狼有最显著的三大特性，一是敏锐的嗅觉，二是不屈不挠、奋不顾身、永不疲倦的进攻精神，三是群体奋斗、团队合作的意识。

同样，一个企业要想扩张，要想在危难面前不被击垮，甚至逆势增长也必须具备狼的这三个特性。

以下就是华为的狼性文化指导下的见证：2008年美国次贷危机波及全球，中国也没能幸免。

或多或少受到了一些影响。

2009年金融危机带来的冲击逐渐渗透到包括电信业在内的各个行业。

很多企业因此倒闭。

而华为却创造了属于自己的奇迹。

2008年华为的海外收入占总收入的75%，全年合同销售额达233亿美元，总收入增长速度之快让华为自己都难以置信。

2009年华为全球销售收入1491亿元RMB（约合218亿美元），同比增长19%。

营业利润率%，净利润183亿元RMB，净利润率%。

2009年的净利润增幅超过100%。

尽管08一年的国际金融危机让整体经济形势更加复杂，但华为的经营性现金流达到217亿元RMB，同比增长237%。

能够在恶劣的经济形势下，仍然保有如此规模的现金流，是在令人惊叹。

而如此成就的取得与华为以“狼文化”为主的企业文化的引导密不可分得更加远，做得更加好。

从中可见，华为的迅速发展，这与华为人保持着高度的警惕和对市场的敏锐有着重要的关系。

（√）在文化较弱时，制度是载体，对文化起强化作用。

（√）传统管理更多地着眼占1/3的有形管理。

（√）企业文化深刻反映物质资料的生产、交换、分配、消费中的人与人之间的本质的联系。

（√）企业文化是指在一定的社会大文化环境下，经过企业领导的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。

（×）传统的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。

（×）建立在机器工业基础上的中国近代工业，就其形式和发展的历史来讲，是稍微晚于西方国家的。

（√）日本明治维新以来学习发达国家先进的科学技术和教育，但又不失本民族的文化传统，称为“和魂洋材。

”（×）马斯洛的《激励与个人》一书是泰勒制阶段的产物。

下面哪几种企业文化是从发育状态上划分出来的？（）a. 目标型企业文化b. 国有企业文化c. 成熟型企业文化d. 民营企业文化企业文化结构中的深层是指（）。

a. 企业风貌b. 企业形象c. 企业价值观d. 企业伦理道德泰勒的科学管理理论是哪种政治制度下的企业文化（）a. 资本主义制度下美国的企业文化b. 资本主义制度下的德国的企业文化c. 社会主义制度下中国的企业文化d. 资本主义制度下日本的企业文化( )是指为了有效地实现组织目标，依据组织成员的职位、责任和权力及相互关系，明确划分而成的组织体系。

a. 公开组织b. 秘密组织c. 正式组织d. 非正式组织“企业的办公室里洁净、井然有序”反应了企业文化氛围里的（）a. 物质氛围b. 感情氛围c. 办公氛围d. 制度氛围1943年，( )在《人类动机的理论》等著作中提出了“人类基本需要层次论”。

选择一项：a. 马尔蒂尼b. 梅奥c. 马尔库塞d. 马斯洛现代公司制企业的主要形式有：有限责任公司、股份有限公司、一人有限有限责任公司、( )。

a. 私人独资公司b. 无限责任公司c. 外资独资公司d. 国有独资公司企业员工在社会公众联系、交际过程中的礼仪是指（）。

政府公共关系02-0005贵州广播电视大学形成性测评系统课程代码：5205579 参考资料试卷总分：100判断题(共12题,共36分)1.(3分)电子媒介是指借助于可视的语言文字符号传递信息的各种载体。

√×参考答案：×2.(3分)美国贝尔电话实验室工程师哈罗德·拉斯韦尔从信息论角度提出的数学传播模式：信源一传播者一信道（噪音）一接收者一目的地。

√×参考答案：×3.(3分)印刷类大众传播媒介是运用电子技术、电子技术设备及其产品进行信息传播的媒√×参考答案：×4.(3分)计算机网络只是信息传播的载体，而巨大的信息资源才是Internet的生命力之所在。

√×参考答案：√5.(3分)政府公共关系调查是一种纯粹的公益性活动，因此，不需要对人力、物力、财力的支出成本进行成本效益分析。

√×参考答案：×政府公共关系调查，既是政府公共关系活动的起点，又贯穿于政府公共关系活动的全过程，是政府公共关系活动不可少的重要环节。

√×参考答案：√7.(3分)在现代社会里，政府公共关系主要依靠的是人际传播。

√×参考答案：×8.(3分)发现问题是决定政府公共关系策划目标的前提。

√×参考答案：√一切政府公共关系策划，都必须坚持公众利益优先原则。

√×参考答案：√10.(3分)1948年，美国著名的政治学家香农和韦弗提出了传播过程五因素的公式，即：“五Ｗ公式”√×参考答案：×11.(3分)经济效益原则要求在调查中选择恰当的调查方法和调查方案，争取用较小的投人获得较大的效果和较多的信息资料。

√×参考答案：√12.(3分)政府公共关系传播内容是指信息流通的载体，也称媒介或工具。

√×参考答案：×多选题(共16题,共64分)13.(4分)政府公共关系调查的作用包括（）。

贵州电大形成阶段考核标准答案工商企业经营管理（新）03任务-0005贵州广播电视大学形成性测评系统课程代码：5205086 参考资料试卷总分：100单选题(共9题,共36分)1.(4分)具有( )的决策者更趋向于具有广泛的看法和愿意考察更多的选择，他们关注决策的长期结果。

A、命令型风格B、分析型风格C、概念型风格D、行为型风格参考答案：C2.(4分)下列关于人员推销的优点，说法错误的是( )。

A、信息传递的双向性B、推销目的的双重性C、推销过程的灵活性D、推销顾客的稳定性参考答案：D3.(4分)在企业跨国经营的( )，企业直接在国外投资办厂，把一部分产品的生产转向国外，实现生产和销售一体化。

A、产品出口阶段B、国外销售阶段C、国外投资阶段D、跨国公司阶段参考答案：B4.(4分)在市场营销的( )实现了从传统市场营销向现代市场营销的过渡。

A、初创阶段B、应用阶段C、发展阶段D、成熟阶段参考答案：C5.(4分)下列选项中不属于对企业经营发生作用的经济因素有( )。

A、经济稳定性#税收政策B、劳工法案C、经济体制参考答案：C6.(4分)企业发展中的( )指企业在部门内部时行发展的同时，向外部进行发展。

A、原型发展B、部门内外部发展C、交叉发展D、开发性发展参考答案：C7.(4分)19世纪末至20世纪20年代，市场营销在美国创立，源于( )的发展。

A、工业B、农业C、渔业D、服务业参考答案：A8.(4分)( )就是对企业会计年度末的财务状况进行预测。

A、收入预算B、支出预算C、资金支出预算D、资金负债预算参考答案：D9.(4分)( )是企业经营管理人员的重要工作内容。

A、市场营销B、经营控制C、人员推销D、产品开发参考答案：B多项选择题(共8题,共32分)10.(4分)下列选项中关于跨国公司的主要特征说法正确的有( )。

A、母公司通过股权为纽带对国外的子公司实施控制B、跨国公司的母公司和各子公司共享资源,各担风险C、跨国公司的资产所有权形式不受限制D、跨国公司的资产所有权形式受股权多少的限制参考答案：AC11.(4分)下列关于企业发展说法正确的有( )。

地域文化（专）01任务-0005试卷总分：100 测试总分:100.0一、填空题(共10道试题，共30分。

)1.2005年后贵州为了使全省人民生活水平总体上实现由温饱到总体小康再到全面小康的历史性跨越，形成了经济社会发展的“五大总体战略”，即2.随唐时期，今贵州之地属黔中道，并设黔州都督府统领各州。

为了加强对该地区的统治，实行“土流并治”，表现为乌江以北实行央王朝封号，成为3.截至2011年，全省共设88个县级行政单位，包括56个县、11个自治县、7个县级市、13个市辖区、1个特区。

一般省直辖县级市，由省委托相应的地级市代管。

4.贵州成煤地质条件好，煤田分布广、储量大、煤种齐全、煤质较优。

2011年贵州煤炭资源储量达488.64亿吨，居全国第5.贵州北部有江的分水岭，主峰为6.贵州中部有山脉呈东西走向横亘贵州中南部，是长江流域和珠江流域的分水岭，主要山脉是7.清朝时期，官府和地主阶级互相勾结，对人民敲骨吸髓，激起了各族人民的反抗，在贵州先后爆发了8.中共贵州省十届十次全会提出的“十二五”时期“加速发展、加快转型、推动跨越”的主基调，重点实施奋力后发赶超，贵州的发展必将随着西部大开发的推进而实现历史性的跨越。

9.贵州苗岭以北流域，包括牛栏江横江水系、赤水河綦江水系、苗岭以南流域，包括南盘江水系、10.贵州日照在空间分布上表现为数二、单选题(共10道试题，共20分。

)11.“一五”计划时期，贵州的建设主要以（）为重点。

∙工业∙农业∙商业。

第 1 页 共 5 页判断题，对的用T 表示,错的用F 表示 F 许多优秀的企业往往具有相同的文化，如价值观、企业精神等.T 企业文化是一种重视人，以人为中心的企业管理方式，它强调要把企业建成一种人人都具有的社会使命感和责任感的命运共同体。

F 一个公司历史上长期自然积累而成的文化,如果公司内外情况发生了根本性变化，也决不要改变它。

T 企业价值观决定了企业的基本特性。

T 企业形象是企业文化的隐性形态，是企业文化的载体。

F 当一个企业在进行企业文化的选择时，最重要的考虑是这种选择是否有利于企业的创新.F 一种优秀的企业,文化往往只能提供保证一个企业业务经营正常运转的职业训练和角色训导.F 企业文化是市场运行的外在动力. F 企业文化的内涵，既包括厂房、设备、产品等物质性因素，也包括科学技术知识和行政性的带强制执行的规章制度。

F 企业文化只是价值观念之类的精神现象或者只是态度、心理、观念、感情之类纯而又纯的主观精神.T 企业文化所重视的人不仅仅是个人，而是由个人组成的群体。

T 一种新的经济制度必然带来之与相适应的文化的更新。

F 美国文化最突出的特点是个人主义,强调实现自我价值.F 任何一国的企业管理并非要与本国文化特色相结合。

F 员工是企业文化建设的客体，是企业文化的接受者。

T 企业文化理论是80年代初期美国学者在受到日本经济增长经验的启发，总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。

F 企业管理变化的三大趋势是理念“软性化”，方式“社会化”，目标“人性化"。

T 企业文化现象作为一种客观存在，在其发展过程中，具有积极与消极之分。

F 企业文化是一个系统，其主要内容只有企业价值观和企业精神. T 研究企业价值观,首先要界定何为价值、价值观.价值是一种关系范畴,价值观是关于价值的观念,是属于意识范畴的。

T 企业形象作为企业的无形资产,表现在“文化资本积累"的价值上。

F 企业价值革命是企业最深层的文化变革,它是局部的. T 评价企业文化效果的标准只有一个,就是是否有助于推动企业的长远发展.T 企业文化的实质就是从过去管理上只重视物,转而重视人。

企业文化形考作业答案一、多项选择题1.企业文化的特点(?? ABCD? )A时代性B 民族性?C 系统性????D 以人为本2.企业文化的作用(? ABCD? )（把C选项改成如下）A导向作用????? B激励作用???? C辐射作用???? D 约束作用3.企业文化的构成要素其中具有代表性的观点有(? D?? )A? 1种??? B 2种????? C 3种????? D 4种4.本书认为企业文化构成要素有几个(?? D?? )A? 1个????? B 2个????? C 3个?????? D 4个5.企业物质文化具有明显的特点有(? ABC? )A 物质性??B 基础性????C 时代性??D 超前性6.企业制度文化构成主要包括(? ABC?? )A 企业领导体制????B 企业的组织机构?? C企业管理制度?? D 企业法律文化7.企业的行为文化的构成,主要包括(? ABCD?? )A 企业行为? B企业家行为??? C企业精英人物行为? D 企业员工行为8.企业文化构成要素是(?? ABCD? )A物质文化??? B精神文化??? C制度文化??? D行为文化二、简答题1．简述企业文化的内涵？答：企业文化是企业成员共享的价值观体系和行为规范，他们是一个企业具有独特性的关键特征，企业文化的内涵大致上包括以下几个方面：1、创新：企业在多大程度上允许和鼓励员工创新和冒险。

2、团队导向：企业在多大程度上是以团队而不是以个人来组织企业活动的。

3、集体学习能力：企业在多大程度上注重整体学习的提升，而不是特别看重个人能力。

4、进取心：企业员工的进取心和竞争性如何。

5、注意细节：企业在多大程度上期望员工做事缜密、严谨细致、精益求精且注意小节。

6、结果定向：企业管理者在多大程度上集中注意力于结果而不是强调实现这些结果的手段与过程。

2．企业文化由哪些要素构成？各要素之间的关系如何？答：企业文化由物质文化、精神文化、制度文化和行为文化四个要素构成。

企业运营与发展02任务-0005贵州广播电视大学形成性测评系统课程代码：5205339 参考资料试卷总分：100单项选择(共6题,共30分)1.(5分)销售以后的各项服务性工作，产品的信息收集与反馈属于微观市场营销的（）活动。

A、售前B、产前C、销售D、售后参考答案：D2.(5分)（）是指企业为实现市场价值所做的一切工作。

A、市场营销B、市场C、关系市场营销D、市场战略规划参考答案：A3.(5分)（）是一种高价格、低促销费用的策略，目的是使企业获得更多利润。

A、快速掠取策略B、缓慢渗透策略C、上下渗透策略D、全面渗透策略参考答案：B4.(5分)定价、分销、人员推销，销售促进属于微观市场营销的（）活动。

A、售前B、产前C、销售D、售后参考答案：C5.(5分)（）是指顾客购买某种产品时所追求的利益，是顾客真正要购买的东西，是产品整体概念中最基本、最主要的部分。

A、附加产品B、形式产品C、核心产品D、产品整体参考答案：C6.(5分)市场营销研究、策划；市场调查、分析、预测属于微观市场营销的（）活动。

A、售前B、产前C、销售D、售后参考答案：B多项选择(共6题,共30分)7.(5分)（）属于公共关系活动的主要类型。

A、宣传型公共关系B、电视栏目型公共关系C、征询型公共关系D、建设型公共关系E、矫正型公共关系参考答案：ACDE公司选择战略规划的方向有（）。

A、跟随型增长战略B、密集型增长战略C、一体化增长战略D、多角化增长战略参考答案：BCD9.(5分)企业定价方法分为（）。

A、心理定价法B、成本导向定价法C、需求导向定价法D、竞争导向定价法参考答案：BCD10.(5分)4P理论的内容包含（）。

A、产品C、客户D、渠道E、促销参考答案：ABDE11.(5分)产品整体包括（）。

A、附加产品B、形式产品C、核心产品D、延伸产品参考答案：ABC12.(5分)（）属于多角化增长战略。

A、同心多角化B、垂直多角化C、水平多角化D、多角化战略参考答案：ACD判断题(共4题,共20分)13.(5分)市场营销组合包括：产品、销售宣传、渠道、促销的4P组合，反映的是销售者能影响购买者的营销工具。

最新电大《企业文化》教学考一体化网考形考作业试题及答案100%通过2015年秋期河南电大把《企业文化》纳入到“教学考一体化”平台进行网考，针对这个平台，本人汇总了该科所有的题，形成一个完整的题库，内容包含了单选题、多选题、判断题，并且以后会不断更新，对考生的复习、作业和考试起着非常重要的作用，会给您节省大量的时间。

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一单选题1.华为的“垫子文化”是华为人的奋斗史。

创业初期，华为的研发部从五六个开发人员开始，在没有资源、没有条件的情况下，大家以勤补拙，刻苦攻关，夜以继日地钻研技术方案，开发、验证、测试产品设备，没有假日和周末，更没有白天和黑夜，累了就在地板上睡一觉，醒来接着干，这就是华为“垫子文化”的起源。

创业初期形成的“垫子文化”记录的是老一代华为人的奋斗和拼搏，是华为宝贵的精神财富。

创业之初，华为根本没有资金，是创业者们把自己的工资、奖金投入到公司，每个人只拿很微博的报酬，绝大部分干部、员工长年租住农民房。

正是老一代华为人“先生产，后生活”的奉献精神，才让华为挺过了最困难的岁月，才有了华为的生存、发展，才有了今天的华为。

没有他们当时的冒险投入和艰苦奋斗，华为不可能生存下来。

更重要的是，他们奠定与传承了华为优秀的奋斗和奉献文化。

从这段文字中可以看出华为的企业文化精神具体表现为（）？（2.00分）A. 团队精神和进攻精神B. 团队精神C. 进攻精神D. 创新精神2.企业领导者和思想政治工作者开展工作的有效手段是（）。

（2.00分）A. 做好企业文化传播B. 重视企业内刊创办C. 重视企业家的培训工作D. 重视企业文化创新3.文化融合过程中的最后一步是（）？（2.00分）A. 整合B. 撞击和筛选C. 接触D. 融合4.（）是指当一种价值观被企业员工共同认可后，它就会成为一种黏合力，从各个方面把成员聚合起来，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。

电大《企业文化》考试试题及答案《企业文化》考试试题及答案作业一：一、填空题：1、企业文化作为一个完整的系统，其内容包括四个部分，即_企业整体价值观念_、企业精神、企业伦理道德规范__和__企业风貌与形象__。

2、.国外学者都从观念形态的角度来界定企业文化，把企业文化的价值观念体系和职工群体意识作为企业文化的重点和核心。

3、企业文化的价值分为__经济价值和社会价值__。

4、虽然没有明文规定的规章制度，但他们有共同的形成基础和联系纽带，自然地联合成一个系统，是配合默契的群体。

这个特征是指非正式群体的整体性。

5、从纵向系统考察，企业价值观可分为三个层次，即__员工个人价值观_、_群体价值观__和__整体价值观_。

6、社会是由许多个人所组成的群体、组织所形成的，社会发展的动力来源于_个人需要与团体利益、_个人的处世方式__和团体的发展动力_。

7、从团体的角度来划分焦虑，可将焦虑分为三类，即__基本存在的焦虑_、__与工作相关的次生性焦虑__和__深层焦虑__。

8、企业伦理道德的特征在于它与__社会伦理道德 __具有一致性，与__规章制度_紧密相连，具有__稳定性和连续性。

二、选择题：1、企业文化属于( B C D )。

A 宏观文化 B 微观文化 C 经济管理文化 D 社会亚文化2、被称为是企业管理理论的“第四座里程碑”的是( D )。

A 科学管理B 行为科学 C 现代管理 D 企业文化3、企业文化本质上具有的特征是(A BC D )。

A个异性 B 共识性C 非强制性D 相对稳定性4、以企业最高目标为核心理念的企业文化，属于( C )企业文化。

A 成熟型B 竞争型C 目标型D 传统型5、下列中属于病态的领导与下属关系的有( A B C D )。

A 幻想型B 强迫型C 压抑型D 戏剧型6、企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫( D )。

A 企业文化传播B 企业文化冲突C 企业文化选择D 企业文化变革7、最早将“文化”概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文化传统对企业管理的影响的学者，是美国著名管理学家(A D )。

公共关系学01-0005贵州广播电视大学形成性测评系统课程代码：5205001 参考资料试卷总分：100单选题(共10题,共20分)1.(2分)利用新闻媒介揭露垄断企业“愚弄公众”的现象，形成了美国近代史上著名的运动是（）。

A、报刊宣传运动B、便士报C、揭丑运动D、民主政治运动参考答案：C2.(2分)对组织持赞赏、支持、合作和信任态度的公众是（）。

A、公共关系状态B、公共关系观念C、公共关系意识D、公共关系策划参考答案：B3.(2分)组织公共关系活动的出发点应当是（）。

A、从事实出发B、从组织出发C、从利益出发D、从专家意见出发参考答案：A4.(2分)公共关系可直接称为：（）。

A、公众关系B、人际关系C、人群关系D、社区关系参考答案：A5.(2分)组织形象的基础是（）。

A、员工形象B、管理形象C、机构形象D、产品形象参考答案：D6.(2分)被誉为公共关系学之父的是（）。

A、巴纳姆B、艾维·李C、伯尼斯D、卡特里普参考答案：B7.(2分)公共关系的英文是（）。

A、PublicRelationsB、PublicRelationC、PublicationRelationsD、PublicationRelation参考答案：A8.(2分)民主参与法是用来协调（）。

A、外部公众关系B、顾客公众关系C、媒介公众关系D、内部公众关系参考答案：D9.(2分)设计一个具有独特风格的组织名称和商标是处于（）。

A、初创时期B、发展困难时期C、发展顺利时期D、形象受损时期参考答案：A10.(2分)组织与公众联结的方式是（）。

A、大众传播B、传播C、人际沟通D、舆论宣传参考答案：A多选题(共4题,共20分)11.(5分)组织形象包括是（）。

A、员工形象B、管理形象C、机构形象D、产品形象参考答案：ABCD12.(5分)公共关系观念主要有（）。

A、形象观念B、互惠观念C、协调观念D、公众观念E、传播观念参考答案：ABCDE13.(5分)公共关系产生的社会条件有（）。

国开电大《企业文化》自测5答案题目如为随机抽题请用CTRL+F来搜索试题自测5企业文化是个封闭系统，环境对它的影响和发展有重大影响。

(判断题)正确的答案是“错”。

生产力发展水平制约着经济发展水平，进而影响企业文化的发展水平。

(判断题)正确的答案是“对”。

企业文化深刻反映物质资料的生产、交换、分配、消费中的人与人之间的本质的联系。

(判断题)正确的答案是“对”。

市场经济是现代企业生存和发展的空间，也是企业文化生长的土壤。

(判断题)正确的答案是“对”。

市场经济的确立要求以建设共性的能经得起市场经济风云变幻考验的企业文化为基础。

(判断题)正确的答案是“错”。

企业精神文明是企业文化的中层内容。

(判断题)正确的答案是“错”。

市场观念是企业家一般的观念，它是企业文化的灵魂。

(判断题)正确的答案是“错”。

德国的企业文化最早源于1814年R.戴特莱的《经营科学》。

(判断题)正确的答案是“对”。

美国政策上崇尚博爱、平等，并把个人主义价值观作为立国之本，这对企业文化产生了巨大的影响。

(判断题)正确的答案是“错”。

企业内外的法律对企业文化的形成和运转具有极大的约束力。

(判断题)正确的答案是“对”。

企业文化经过政治环境的熏陶便产生了一种企业制度文化。

(判断题)正确的答案是“错”。

企业文化的建设和发展与社会文化的建设和发展是相互影响相互制约的。

(判断题)正确的答案是“错”。

民族文化是企业文化的摇篮，是企业文化的根。

(判断题)正确的答案是“对”。

中国传统文化的精华得不到弘扬，新型的企业文化将失去根基，糟粕的不到抑制，会加剧企业文化的冲突，阻碍企业的发展。

(判断题)正确的答案是“对”。

建立在机器工业基础上的中国近代工业，就其形式和发展的历史来讲，是稍微晚于西方国家的。

(判断题)正确的答案是“错”。

老字号企业同仁堂的古训是“炮制虽繁，必不可省人工，品味虽贵，必不敢减物力。

”(判断题)正确的答案是“对”。

下面哪一种不是企业环境的特性？（）正确答案是：简单性政治环境主要是指国家的政治制度和政府制定有关的（）。

《企业文化》课程形考任务5（16分）本次任务为案例分析题：请上网（或通过其他方式，如报纸、杂志等）查找一篇某公司企业文化方面的案例，并就你所选择的案例做出分析。

（文章字数控制在1000字以内）（评分标准：公司简介10分；案例介绍40分；案例分析50分。

）一、公司简介飞龙集团在人才队伍建设上的失误1990年10月，飞龙集团只是一个注册资金雊有75万元，员工几十人的小企业，而1991年实现利润400万元，1992年实现利润6000万元，1993年和1994年都超过2亿元。

短短几年，飞龙集团可谓飞黄腾达，“牛气”冲天。

您一定还记得这样的广告语：“大风起兮龙腾飞，五洲蔽日起飞龙”，“问鼎世界，再铸辉煌”。

二、案例介绍飞龙集团在人才队伍建设上的失误1990年10月，飞龙集团只是一个注册资金雊有75万元，员工几十人的小企业，而1991年实现利润400万元，1992年实现利润6000万元，1993年和1994年都超过2亿元。

短短几年，飞龙集团可谓飞黄腾达，“牛气”冲天。

您一定还记得这样的广告语：“大风起兮龙腾飞，五洲蔽日起飞龙”，“问鼎世界，再铸辉煌”。

可自1995年6月飞龙集团突然在报纸上登出一则广告——飞龙集团进入休整，然后便不见踪迹，似乎在逃避所有的热点时间和热点场合，过上一种隐居生活，谁也说不清他们在干什么。

1997年6月消失两年的姜伟突然从地下“钻”出来了。

在记者招待会上坦言：这两年，我拒绝任何采访，完全切断与新闻界的来往，过着一种近乎与世隔绝的生活，闭门思过，修炼功，以求脱胎换骨，改过自新。

姜伟两年的反省和沉思，姜伟的复出，为中国企业提供了一笔堪称“宝贵财富”的是他自称为“总裁的二十大失误”。

其中特别提到了关于“人才的四大失误”。

（1）没有一个长远的人才战略市场经济的本质是人才的竞争，这是老生常谈的问题。

回顾飞龙集团的发展，除1992年向社会严格招聘营销人才外，从来没有对人才结构认真地进行过战略性设计。