总结报告-劳动就业管理局局长个人述职报告 精品

就业年度个人述职报告一年以来，在人社局党组的正确领导下，在就业局党总支班子成员的支持下，通过个人的努力工作，不断加强学习，圆满地完成了本职工作，履行了自己的职责。

下面就让小编带你去看看就业年度个人述职报告范文5篇，希望能帮助到大家!就业述职报告1今年社区在上级劳动主管部门的指导下，在社区党组织和居民群众的共同参与支持下，继续认真落实就业和再就业工作目标，紧紧围绕创建“充分就业社区”的目标，加强社区失业人员基础台帐建设和管理，构筑失业人员再就业平台，扎实有效地开展创建“充分就业社区”工作，积极创造各种条件，千方百计解决居民就业。

创建活动既改善了社区的就业状况，使就业率达到99.7%，得到了广大居民的认可，又使辖区内的许多就业困难人员找到了适合自己的工作，促进了家庭和社会的和谐稳定。

现将____年度创建工作情况简要汇报如下：一、强化领导、落实责任、为创建充分就业社区提供组织保证健全组织机构。

成立了由社区书记任组长，社区主任、劳动保障专职工作人员任副组长，社区其他工作人员任组员的创建充分就业社区领导小组，分工负责、责任到人，又确定2名小组长任联络员，促进了充分再就业工作的落实。

社区党支部把创建充分就业社区建设工作列入社区工作的重要议事日程，作为服务居民、构建和谐社区的重要项目来抓，真正做到有计划、有目标、有措施。

二、深入走访、建立台帐、为创建充分就业社区夯实基础为了全面掌握社区失业人员的基本情况，社区充分就业网络人员坚持每月深入居民家庭走访了解社区内双失业、单亲及大龄失业人员等就业困难群体就业再就业状况;走访了解就业困难对象的失业时间、年龄、家庭生活来源、个人特长、家庭成员情况、居住场所、就业愿望等方面的详细情况。

有针对性的开展工作，建立并完善了(1)组织建设台帐;(2)社区劳动者及就业情况台帐;(3)社区失业人员访谈慰问台帐;(4)社区走访辖区企业情况台帐;(5)未就业人员跟踪服务台帐;(6)社区失业人员职业技能培训台帐;(7)用工信息台帐;(8)零就业家庭台帐;(9) 就业困难人员台帐;(10)实有失业人员台帐;(11)推荐失业人员就业记录台帐;(12)社区登记失业人员台帐，并将资料录入电脑，实行动态管理，从而为开展创建充分就业社区工作夯实了基础。

尊敬的领导、各位委员：我代表劳动就业服务局领导班子，向大会汇报一年来的工作情况和成果。

我们对局委员的支持和配合表示衷心的感谢。

一、工作概况一年来，我们秉持“为民、务实、创新、高效”的工作理念，坚持服务大局、服务民生的原则，以促进就业和创业为重点，加强人才招商引资，深入推进就业服务工作改革，全心全意为广大务工、失业、留学返乡人员提供优质的服务。

1.就业总量逐年攀升。

截至目前，全市共有370万人实现就业，其中，城镇就业人口超过220万人。

全国500强及外商企业持续增加，初步构建起了“招大引强、招商引资、招才引智、招创引领”的产业发展格局。

2.招聘服务逐步完善。

积极开展高校毕业生就业推介会和人才招聘会等招聘活动，为失业人员搭建就业平台。

借助互联网新平台，开展线上招聘及求职工作。

3.培训服务不断加强。

开展职业培训及行业技能培训，为求职者提供岗前、岗中和职后培训，不断提高就业人员的职业素质和技能水平。

4.公益性岗位持续扩大。

积极发展公益性岗位，实现政府专项就业目标，为人才输送和引进，推动产业发展动力升级，促进人民群众创业创新，提高就业质量。

二、存在的问题在工作中，我们也意识到了存在的问题：1.人才不足。

人才难题伴随着各行各业的发展。

虽然我们积极引进人才、改善培训和教育服务，但人才缺口依然较大。

2.环境压力。

当前全球经济下行压力加大，企业对招聘需求有所降低，给我们的工作带来了更大的压力。

3.吸引外资面临困难。

国际经济形势动荡，吸引外资成本增大，进一步加剧了我们的工作难度。

三、下一步工作我们将积极开展下一步工作：1.以人才、技术、创新为引领，做好产业发展，策划好招商引资、招才引智、招创引领等工作，营造良好的外部环境。

2.以大力发展现代服务业为引领，推进消费升级，发挥劳动就业服务局的专业优势，创新招聘服务模式，推进“线上线下、多渠道、全方位”的就业服务。

3.以人为本，提升服务品质，全面优化就业服务结构，加强职业培训和技能认证，提升职业素质和技能水平，推动劳动力市场稳定健康发展。

就业局局长讲话稿范文 (2)就业局局长讲话稿范文 (2)精选2篇〔一〕尊敬的领导、各位工作人员、各位媒体朋友：大家好！我是就业局局长，很荣幸能在这里与大家一起交流、讨论就业问题。

当前，就业问题是我们面临的一个重要挑战。

就业人口的增长与就业时机的增长不相匹配，导致就业压力加剧。

尤其是新冠疫情的影响更是让就业形势更加严峻。

因此，帮助民众增加就业时机，缓解就业压力，是当前我们面临的重要任务。

我想重点谈谈政府应有的作用。

政府是推动就业的主力军，应该通过制定就业政策，推动就业开展。

详细而言，我们应该关注三个方面：第一个方面是制定就业政策。

我们应该以政策为引领，把政策措施落到实处。

就业政策需要跟上时代的脚步，适应市场的需求，推出具有操作性的政策，让更多的人从中受益。

比方，建立“就业创业担保贷款”、“创业孵化基地”，推出创业补贴等详细措施，以积极的姿态鼓励和帮助企业和个人创业。

第二个方面是推动劳动力资的优化配置。

政府应该为企业提供优质的人才效劳，鼓励人才流动和跨区域就业，实现劳动力的有效利用。

同时，我们还应该注重教育培训，提升劳动力素质和才能，使得劳动力更具有市场竞争力。

第三个方面是扶持民营企业的开展。

民营企业是中国经济开展的主力军，政府应该关注和扶持其开展。

尤其是在新冠疫情下，政府应该采取有力措施为民营企业提供帮助和支持，减轻其经济压力。

除了政府的作用外，我们还应该关注企业和个人的主体责任。

企业是推动就业的重要力量，应该积极招聘和培养人才，为民众提供更多时机。

同时，我们也要鼓励和支持个人创业，提升其就业竞争力。

对于大学生而言，我们也应该做出一定努力。

大学生是将来的希望，但是就业形势仍然严峻。

我们应该采取措施，为大学生提供更多就业时机。

一方面，政府可以制定相关政策鼓励企业招聘大学生，另一方面，大学生也应该加强自身的培训和学习，进步自身的竞争力。

最后，我想说一句话，就是“就业扶贫，创造美妙将来”。

作为就业局局长，我将秉承这一理念，不断提升工作质量和效率，帮助更多民众解决就业问题，为中国的开展和人民幸福做出奉献。

局长的述职报告合集5篇局长的述职报告篇1各位领导、各位代表、同志们：大家好！这次区委、区人大对我二届人大一次会议以来的履职情况进行述职评议，给了自己一次面向党组织、人民代表和广大群众汇报水利工作难得机会。

这既是一次全面的检验，更是一种支持和推动。

我非常珍惜这个机会，一定实事求是地进行述职，诚恳地接受评议和批评，以便在今后的工作中扬长避短，充实提高。

现在，我就这段时间的工作做个简要的回顾，欢迎大家多提宝贵意见，诚恳指正！一、积极学法、用法，切实推动依法行政水务工作是一项基础性的服务工作，长期处于为社会各业服务的第一线，每天遇到的情况是纷繁复杂，接触的人更是形形色色。

为了能把上级的方针、政策，好的做法贯彻执行下去，在工作中特别注重开展依法解决一切问题的实践。

我们总是坚持在宪法法的框架内以法律为准绳，以各项方针政策、规章制度为指导来推动水务部门的服务工作。

特别是今年以来我们积极对照学习《行政许可法》、《山西省行政执法条例》的规定，严格执行。

在贯彻水务方面法律法规时，在处理一些突发性的水事违法活动中，不折不扣、不枉不纵，更不滥法、滥权，总能既维护了群众利益，减少了当事人的损失。

使得水政执法活动不仅成为宣传普及法律知识，增强法制意识的良好实践平台，而且更成为了联系党心民心密切干群众关系，促进社会稳定的桥梁和纽带。

二、履职情况我是在区人大二届一次会议上再次被任命为区水务局局长的。

尽管已有过一任的`经历，尽管过去在水利改革、改制、治汾、防汛、农建、饮水解困、党建等方面也取得了一些成绩，获得过一些荣誉，也积累了一些工作经验，但现任以来，却从不自居老水利，从不敢有丝毫的懈怠，处处谨慎，深恐有负区委、区人大、区政府的重托，愧对人民群众的期望。

面对水利工作中不断出现的新情况，新挑战和新机遇，则常感责任重大，每以新兵自比，不骄不躁，不畏不怠，迎难而上，实干创新。

1、工作职责宣传、贯彻、执行国家和盛市、区水务方面的方针、政策、法律法规。

劳动局局长述职报告引言：尊敬的领导、各位同事，大家好！我是劳动局局长，在此向大家汇报我过去一年的工作。

在过去的一年里，劳动局精心组织、开展了一系列劳动市场监管、就业扶持和培训等相关工作。

通过全力推进就业促进和劳动关系和谐发展，我们取得了积极的成绩。

以下是我将要阐述的几个主要方面。

主体：一、就业促进在就业促进方面，劳动局加强了各项政策的制定和实施。

我们积极建立和完善就业服务平台，为广大失业人员和求职者提供更加方便、快捷的就业信息发布和就业指导服务。

同时，我们加强与企事业单位的联系沟通，通过推行实施招聘补贴政策，鼓励企业增加招聘岗位。

在过去一年中，我们共帮助15万人次找到了工作。

二、劳动关系和谐发展为了加强劳动关系的和谐发展，劳动局加大了对劳动法律法规的宣传力度，提高了劳动者对自身权益的认识和保护意识。

我们积极投入资源，组织开展各类职工培训，提升职工的技能水平和就业竞争力。

同时，我们加强与工会组织的合作，共同维护劳动者的权益，推动劳动关系的稳定和健康发展。

三、劳动市场监管为了保障劳动市场的秩序和正常运行，劳动局加大了对劳动用工单位的监管力度。

我们加强了对用人单位的登记管理和人员流动的统计工作，建立了健全的劳动用工信息管理系统。

通过加强执法检查和对恶意欠薪等违法行为的查处，我们有效地维护了劳动者的合法权益和劳动市场的秩序。

四、就业扶持政策在就业扶持方面，劳动局制定了一系列的就业扶持政策。

我们加大了对农村劳动力的培训和职业技能提升的支持力度，帮助他们实现转移就业。

同时，我们通过开展创业培训和提供创业资金支持，鼓励和支持大学生和下岗职工自主创业。

这些政策的实施，有效地促进了就业扶持工作的开展。

结语：总的来说，在过去的一年里，劳动局团队紧密团结，充分发挥作用，取得了显著的成绩。

我们将继续努力，进一步加强劳动市场监管，促进就业和劳动关系的和谐发展。

感谢领导对我们工作的大力支持，感谢各位同事的辛勤付出。

劳动局将永远与时俱进，为推动我国劳动力市场的繁荣与稳定做出更大贡献！。

尊敬的领导、各位评审专家：我是某市xx局于2024年被任命为局长，很荣幸能有机会为大家分享过去四年的工作心得，向领导和大家汇报2024年至2024年的工作成果和经验。

四年前，我接手了这个局，我深知自己的任务不是轻松的，因为这个局面临着各种挑战。

但是，我也相信，这个职位是一个巨大的机会，我可以有助于推动这个局的进步，并为我所在的城市做出贡献。

四年来，我们在各种工作中都秉持“以人为本”的理念，坚持“务实创新、勇于担当”的工作精神，努力落实各项工作任务，并在部门的发展中取得了令人瞩目的成果。

我们充分认识到教育的重要性，这也是接下来四年的主要工作重点。

我们制定了专项计划，增加了教育经费，加强校园安全管理，保障了学生的安全和生命财产的安全。

我们加强教育理念的引导和人才培养，鼓励学生多维度发展，营造良好的学习氛围，实现了教育的全面发展。

我们高度重视城市规划的工作。

过去四年我们加强了城市建设管理，加强了公共设施建设，营造了宜居的城市环境。

我们以市民为中心，制定并实施了一系列公共设施和市政工程建设计划，如坚持开展“精品路”的建设，优化城市交通系统，配备各种环境设施和服务设施，彰显了城市宜居的形象。

我们大力推进科技的应用，推动城市数字化建设。

借助信息技术，我们优化了行政管理，加速城市数字化建设，和社会各方面相互联通。

此外，我们在大数据、等领域进行了投资，以加强政务信息的管理和分析，提高行政决策效率，通过全面数字化、高效化和信息化迎接21世纪的发展。

我们积极推动民生改善工作，实现了城市发展和人民生活水平的协调统一。

比如我们劈波斩浪地开展扶贫工作，把资源投入到贫困地区，加强了城市和山区的联系，使教育、卫生、住房、人才、文化等方面都得到了提升。

我们鼓励市民积极参与基层民主建设，开展感恩活动，增强市民自我服务能力。

在过去四年里，我们做了很多的工作，取得了令人瞩目的成果。

我们虚心向广大市民和领导请教，坚持全局，处理好城市和个人的关系，在各个领域中提供了具有领导力和绩效的创新解决方案。

第1篇2021年即将过去，回首这一年，我在就业局的工作岗位上收获颇丰，不仅锻炼了自己的能力，也为推动就业工作的发展贡献了自己的力量。

现将本年度的工作进行总结，以期在新的一年里，能够更好地服务于广大求职者和用人单位。

一、工作回顾1. 求职服务本年度，我积极参与求职服务活动，为求职者提供职业规划、简历修改、面试技巧等方面的指导。

通过举办线上线下招聘会、开展就业政策宣传等活动，为求职者搭建了良好的就业平台。

同时，加强与高校、职业院校的合作，推动校企合作，拓宽毕业生就业渠道。

2. 政策宣传为确保就业政策深入人心，我积极参与就业政策宣传活动。

通过举办政策宣讲会、发放宣传资料、利用网络媒体等多种形式，让求职者和用人单位了解最新就业政策，提高政策知晓率。

3. 企业服务针对企业需求，我主动与企业沟通，了解企业用工情况，为企业提供招聘、培训、政策咨询等服务。

同时，协助企业开展招聘活动，帮助企业解决用工难题。

4. 数据分析为掌握就业形势，我定期对就业数据进行统计分析，为领导决策提供依据。

通过对就业数据的研究，及时发现就业工作中存在的问题，提出改进措施。

二、工作亮点1. 优化求职服务，提高求职者满意度本年度，我积极优化求职服务，通过开展个性化指导、提供职业规划咨询等方式，提高求职者的就业竞争力。

同时，加强与求职者的沟通，了解他们的需求，不断改进服务内容，提高满意度。

2. 拓宽就业渠道，助力高校毕业生就业我积极参与校企合作，推动企业走进校园，为高校毕业生提供更多就业机会。

通过举办校园招聘会、开展实习实训项目等，助力高校毕业生顺利就业。

3. 强化政策宣传，提高政策知晓率我充分发挥自身优势，积极开展就业政策宣传活动，使求职者和用人单位及时了解最新政策，提高政策知晓率。

三、不足与改进1. 不足之处在工作过程中，我发现自己在某些方面还存在不足，如沟通协调能力有待提高，对部分就业政策的理解不够深入等。

2. 改进措施针对不足之处，我将在新的一年里加强学习，提高自己的业务能力和综合素质。

关于局长的述职报告三篇局长的述职报告篇1走过了，心中甚感欣慰。

自认为没有辜负领导的厚爱，没有辜负职工的期待，对得起企业，也对得起自己。

如果对一年进行简短概括，那就是“实实在在干了一年，用心干了一年”。

我相信必定永远留驻在我的记忆中，正如过去美好的日子，时时让我怀念。

下面根据市局要求，就一年工作情况分几个部分进行述职：一、业务工作情况：班子分工中，我主要分管物流业务、发行业务、速递业务及管理邮件分拣封发、投递等生产性工作。

看起来似乎不多，但真正问起来却千头万绪，能管好也是不易。

首先物流、速递都属开拓性业务，没有现成的经验可借鉴、可参考，一切都得从零开始。

再说分支业务比较多，比如物流含义广泛，包罗万象，目前主要有分销、区域物流两大块，而分销品种基本上每一个品种都是一项业务。

再次，出现了一些形势上的变化，报刊发行就面临《九江日报》、《浔阳晚报》自办的新情况。

虽然存在这样那样的客观实际，但在省市局的正确领导下，在全局干部职工的共同努力下，这些业务的发展取得了十分满意的成绩。

物流业务。

完成业务收入100万元，较去年8.9万元，增长11倍多。

实际收入也较去年翻了6番多。

在总收入构成中比重达7.7%，仅次于邮储。

在省局组织的农资分销“四大战役”中，一直都居小组第一位，受到省市局的表彰。

一年来，共接待学习县局达55个。

本人也被省邮政物流公司和国家局物流总公司借用草拟邮政分销有关制度办法近两个月。

在物流业务中，抓了三个关键环节：一是抓环境，二是抓意识，三是抓能力。

抓环境，主要是因为邮政还不具备农资领域的经营资质，只有协调好地方政府以及工商、农业等相关部门的关系，发展中才不会出现一些干扰，通过多次汇报、说明，取得相关部门领导理解，为分销创造了一个相对稳定的发展环境。

抓意识，主要针对职工对此项业务开办的认识不足，对发展中出现的困难心理准备不足而进行，最后达成上下齐抓共管、奋勇争先的发展共识。

抓能力，主要抓农技指导能力、抓业务营销能力、抓各类促销活动的组织能力，抓终端代办点的管理能力，使大家对业务既愿抓，又抓得上。

就业局工作人员述职报告篇一一、加强廉政建设，为下岗职工多做好事和实事本人作为支部书记，是就业局党规党纪的具体实施者。

在日常工作中，严格执行党员领导干部“八条禁令”和“四大纪律、八项要求”，认真执行局里的各项规章制度。

按照“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”的要求，做到身先士卒。

围绕就业局“科学发展，推进就业服务再上新台阶”的学习实践活动，积极宣传党和国家的再就业政策，力求为下岗人员多做好事，做实事，努力给领导班子和干部职工树立良好的形象。

二、加强学习，不断提高自身素质就业再就业工作直接关系到广大下岗失业职工的切身利益。

一年来，自己始终把加强政治业务学习，把握政策依据，用理论去指导实践放在工作的首位。

努力提高自身素质是适应社会经济发展的客观要求。

在学习和实践中锻炼和提高自己，自觉规范自己的言行举止。

三、维护领导，与同志们和睦相处在平时工作中，我认真执行局领导的指示安排，团结同志，力求做到六个“互相”。

即互相理解、互相信任、互相学习、互相适应、互相支持、互相帮助。

从而形成了思想统一，求真务实，和谐融洽的工作氛围，为我局的再就业工作的开展起到了积极的作用。

四、认真抓好各项就业再就业扶持政策的落实去年以来，由于受全球金融危机影响，引发的新的就业形势。

为切实做好新形势下的就业工作，我们趋利避害，积极应对，全力开展就业再就业工作，确保就业形势稳定。

一是强化宣传。

我们结合春招会策划实施了一系列宣传活动。

建立了电视、xx、xx、xxx、xxx、xx六个宣传平台。

通过乡村组三级组织，将3万份《县企业用工需求一览表》逐一送到农村劳动者手中，通过这些有效措施，动员具备条件的人员参加就业创业培训，让返乡人员进一步了解家乡发展变化，激发在家乡就业创业、建设家乡的热情。

二是积极为企业牵线搭桥。

去年以来，我们在县电视台免费为企业发布招工广告;充分发挥人力资源市场功能，广泛收集和发布用工信息;精心筹办春季招聘会;与市人力资源市场联动，将适合的岗位信息面向全市招聘;及时调整劳务输出方向，对有就业愿望和能力又无法在本县找到合适岗位的，积极组织向周边县市(南昌、)乃至更远地区推荐就业。

2022年终就业局长述职述廉报告（通用5篇）2022年终就业局长述职篇120xx年，根据组织的安排和分工，我分管负责的主要业务包括新增就业岗位、失业率控制、创业培训、再就业培训、农民工培训、用工管理、流动就业人口计划生育和就业服务等工作。

一年来，在局党委的正确领导下，在我分管范围内全体同志的共同努力下，紧紧围绕本局的中心工作,大胆开拓创新,坚持真抓实干,认真履行自己的,做到想大事,谋对策,抓服务,促落实,较好的完成了领导交给的各项工作任务。

到年底，新增就业岗位33457个，占全年任务的112;就业意识培训3016人，占全年任务的100.5;技能培训2081人，占全年任务的104;创业培训2455人，占全年任务的100.2;其中成功创业1243人，带动6210人实现就业。

劳动用工登记569家单位，涉及企业职工201917人，农民工培训16791人，占全年任务的116.6。

城镇登记失业率仍控制在4.02以内，流动就业人员计划生育工作和民办职介机构管理得到进一步加强和提高，创业型城市工作扎实有序进行。

现述职如下：一、创岗就业工作成绩显著多年来，我市一直坚持在发展中解决就业问题，努力实现促进经济增长与扩大就业的良性互动，始终把就业再就业摆在更加突出的位置，不断创新工作思路和工作方法，坚持以增加就业岗位为根本，积极大力开发就业岗位，以落实政策和强化就业服务为抓手，进一步完善目标责任体系，考核体系和工作机制，确保2019年工作目标任务的完成。

(一)进一步完善四个体系，确保目标任务的完成。

年初首先制定下发《关于印发2019年就业工作目标责任考核办法的通知》，分解任务，明确职责，签订目标责任制。

一是健全组织领导体系，在全市上下形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓，相关领导配合抓，一级抓一级、层层抓落实的可喜局面;二是完善目标责任体系，实行“一把手”负总责，年初层层签订目标责任书，做到职责明确，责任清楚;三是完善目标考核体系，在细化考核内容，增强考核的可操作性和针对性基础上，严格坚持按季自查、半年和年终考核通报;四是健全工作制度体系，为加大对目标责任单位管理和监督力度，坚持定期通报制度，目标考核制度，工作督察制度，季度制度，月度报表制度，用制度保证工作的顺利开展。