党政领导干部任前公示制度_1

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党政领导职务的任职时间,按照下列时间计算: • (一)由党委(党组)决定任职的,自党委(党组)决 定之日起计算； • (二)由党的代表大会、党的委员会全体会议、党 的纪律检查委员会全体会议、人民代表大会、政 协全体会议选举、决定任命的,自当选、决定任 命之日起计算； • (三)由人大常委会或者政协常委会任命或者决定 任命的,自人大常委会、政协常委会任命或者决 定任命之日起计算； • (四)由党委向政府提名由政府任命的,自政府任 命之日起计算。
• 提拔担任党政领导职务的，应当具备下列基本资格：
• （一）提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层 工作经历。 • （二）提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职 位任职的经历。 • （三）提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位 工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作 三年以上。提任处级以上非领导职务的任职年限，按照有关规定执行。 • （四）一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部 一般应当具有大学本科以上文化程度。 • （五）应当经过党校、行政院校、干部学院或者组织（人事）部门认可 的其他培训机构的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要 求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完 成培训。 • （六）具有正常履行职责的身体条件。 • （七）符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导职务的，还应当符 合《中国共产党章程》规定的党龄要求。
2002年中央颁布的《干部任用条例》， 在规范干部选拔任用工作，建立健全科学 的选拔任用机制，防止和纠正选人用人上 不正之风等方面，发挥了十分重要的作用。 但随着干部工作形势任务和干部队伍状况 的变化，《干部任用条例》已经不能完全 适应新的要求，中央决定予以修订。

2014年1月14日，中共中央颁布新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）。

1月17日，中组部发出通知，对学习贯彻工作进行部署，明确当前和今后一个时期重要任务就是要抓好新修订《干部任用条例》的学习宣传和贯彻落实。

现编印《干部任用条例》相关知识要点问答，供学习参考。

1．为什么要修订《干部任用条例》？答：2002年颁布的《干部任用条例》，在规范干部选拔任用工作，建立健全科学的选拔任用机制，防止和纠正选人用人上不正之风，推进干部工作科学化、民主化、制度化等方面，发挥了十分重要的作用。

但是随着改革开放进程的不断深入，近些年来，干部工作面临的形势任务、干部队伍状况等都发生了很大变化。

一是中央对干部工作的指导思想、基本原则、目标任务提出了一系列新要求；二是干部人事制度改革积累了丰富经验，一些干部政策有新变化新调整，干部任用工作需要与这些新政策相衔接；三是干部选拔任用工作中出现了一些新情况新问题，需要从制度层面加以改进。

修订后的《干部任用条例》，体现了中央对干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，对干部选拔任用制度进行了改进完善，是在实践中总结经验,探索规律,推进干部制度建设的重要成果,是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循,也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。

《干部任用条例》的颁布和实施,对于贯彻落实中央精神,解决干部工作中的突出问题,健全科学的干部选拔任用机制,把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准落实到选拔任用工作中去,建设高素质的党政干部队伍,保证党的理论、路线、方针、政策全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展,具有十分重要的意义。

2．修订后的《干部任用条例》有哪些主要内容和特点？答：修订后的《干部任用条例》，在保持原有框架和内容总体稳定的基础上，增设“动议”一章，拆分“酝酿”一章并将有关要求分别体现到选拔任用的各个环节之中。

领导干部任前公示制度为推进干部人事制度改革，扩大干部选拔工作的民主程度，增强干部监督工作的实际效果，防止用人失察和不正之风，逐步建立科学、规范的干部选拔任用制度，经研究决定，在企业建立领导干部任前公示制度。

第一条公示对象和范围凡由企业直接行文任命或提名任命的拟提拔为副部长级以上的干部（特殊岗位除外）在全公司公示。

第二条公示内容、方式和期限1．公示内容：拟提拔任用的干部人选的姓名、出生年月、性别、籍贯、学历、政治面貌、工作简历、现任职务、拟任职级或职务等基本情况。

2．公示方式：通过文件、会议通报、网络公告等方式进行。

以上公示方式，可以单独采用，也可以合并采用。

3．公示期限：7-10天。

第三条公示程序1．确定公示对象：经总经理提名，经理办公会议研究，形成干部调配方案，同时确定公示对象。

2．向全公司公示：公司经理办对公示对象以正式通知形式在全公司公示。

3．收集汇总、分析核实公示反映：公示通知发出后，接受全厂干部职工对公示对象的广泛审议。

全厂员工可在公示期限内当面或以署真实姓名的书信等方式向公司党委或纪检（监察）部门反映情况。

对群众有反映但组织、纪检（监察）部门已经掌握或作出结论的问题，如果没有新的内容，一般不再予以调查；对群众有反映但组织上没有掌握的新情况，一般由组织部门进行调查核实；对群众举报的重大问题，由组织部门会同纪检（监察）及相关部门组成联合调查组调查核实。

调查核实的结论，由公司纪委向有关单位和举报人反馈。

4．使用公示结果：在公示期限内，对群众无不良反映，或反映的问题属于一般性缺点、错误，不影响任用，或所反映问题查无实据的，原研究决定的干部调配方案一般不再进行复议，按有关规定办理任职手续，组织谈话并行文；对群众反映公示对象存在影响任用的问题或一时难以确认的问题，由纪检（监察）部门研究经复议后取消或缓定原任职方案。

第四条公示纪律1．要及时拟定公示通知，不得以任何理由拖延公示通知的发出。

2．确保公示时间。

经济开发区管委会干部公示制度
公示制度，是指将经过开发区党工委讨论确定的拟提拔或调整的开发区领导干部人选的有关情况，通过相应媒体，在一定的范围和期限内进行公布，广泛听取群众的反映和意见，再正式实施任用的制度。

一、公示对象
⒈副职提任正职的领导干部；
⒉新提任的副职领导干部；
⒊非领导职务改任领导职务的领导干部；
4.开发区党工委认为需要其他公示的领导干部。

二、公示方式
⒈开发区党工委会议讨论通过后，将公示干部的现任职务、拟任职务、自然情况等在开发区公示栏进行公示，为了便于受理群众意见，设立公开电话。

⒉公示时间为七天。

公示期间，任何单位及个人均可以对公示对象在德、能、勤、绩或其他方面存在的问题，以口头、书面或通过监督电话等形式反映或举报。

⒊公示期间，管委会要对群众来信、来访、电话反映的情况，进行不失原意的归纳整理。

对其中构成影响任职的情况派专人调查核实，必要时可会同纪检监察机关或相关部门联合调查，并将调查核实结论作为能否正式任职的重要依据。

⒋举报单位或个人有权要求为其保守秘密，对泄漏来信、来访、来电者姓名及反映情况内容的，要追究其责任。

⒌任职公示的干部对举报人有打击报复行为的，一经查实，将做严肃处理。

三、公示结果使用
公示期满后，如果群众意见较多，经过组织考察确有问题的，取消任职资格；如果未发现有影响任职问题的，将正式任职。

领导干部选拔任用规定(制度)***省***系统各级领导干部选拔任用工作规定为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的领导干部选拔任用工作制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，保持我省***行业持续、稳定、健康发展。

根据“党政领导干部选拔任用工作条例”及国家局有关文件精神，结合我省***行业实际，特制定本规定。

一、总则（一）选拔任用原则1．党管干部原则。

2．任人唯贤、德才兼备原则。

3．群众公认、注重工作实绩原则。

4．公开、平等、竞争、择优原则。

5．民主集中制原则。

（二）本规定由各级党组（党委）及人事（组织）部门负责组织实施。

（三）本规定适用于选拔任用省局（公司）党组管理的干部及市级局（分公司）党组管理的县级局（公司）领导班子成员。

二、选拔任用条件（一）基本条件1．认真贯彻执行党的路线、方针、政策，实践“三个代表”重要思想，具有履行职责所需要的政策理论水平和分析问题、解决问题的实际能力。

能认真贯彻执行国家局、省局（公司）的政策、规定，同省局（公司）党组保持一致。

2．解放思想，实事求是，开拓创新，扎实工作，讲实话、办实事、求实效，工作成绩突出。

3．有强烈的事业心和责任感，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

4．清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受群众的批评和监督，不以权谋私，不以烟谋私，在群众中威信高。

5．坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志。

（二）资格条件1．提任处级领导职务的，一般应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。

2．提任处级领导职务，由副处提任正处的，应当在副处岗位工作两年以上，由正科提任副处的，应当在正科岗位工作三年以上。

3．提任县级局（营销部）领导职务，由副职提任正职，应当在副职岗位工作两年以上，由下一级正职提任副职的，应当在下一级正职岗位工作三年以上。

干部任职前公示制度领导干部任职前公示的暂行规定为了认真贯彻党的干部路线，建立科学规范的干部选拔任用制度，充分发扬民主，扩大群众参与程度，减少用人失误，根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《中共中央组织部印发(关于推行党政领导干部任前公示制的意见)的通知》精神，制定本规定。

第一条公示对象：提拔(指提升行政级别)担任地厅级以下(含地厅级)委任制、聘任制领导职务、非领导职务的拟任人选，以及提拔企业领导人员，除特殊岗位外，在正式任命、聘任前，要将党委(党组)讨论决定拟提拔任用人选及有关情况予以公示。

第二条公示内容：公示对象的姓名、性别、出生年月、籍贯、学历学位、政治面貌、现任单位职务、拟任单位职务，公示单位及受理群众举报的电话号码和通讯地址。

第三条公示范围：公示按照干部管理权限进行。

属于自治区党委管理的干部，在全区范围内公示；属于地、市、县(区)党委管理的干部，在地、市、县(区)范围内公示；部门内设机构中层领导干部，在其所在的工作部门(单位)或系统内公示；企业领导人员，在本企业内公示。

易地交流提拔任职的干部，由调入单位的党委(党组)或组织(人事)部门．比照当地提拔同级干部的公示范围，委托原工作地、市、县(区)或单位进行公示。

第四条公示时间和方式：自治区党委管理的党政领导干部，公示时间为15天；其余党政领导干部，除尘公示时间为10天。

企事业单位的领导干部和领导人员，公示时间为7天。

公示一般通过党报、电视、内部张榜等方式进行。

第五条在公示期内，群众如果对公示对象有意见的，要署真实性名、单位，用书面材料向公示单位反映。

对群众反映的问题，党委(党组)和组织(人事)部门要认真分析研究和调查核实，分五种情况进行处理：(1)所反映问题不存在的，予以任用；(2)属于一般性缺点、不足，不影响提拔任用的，按预定的方案任用，并在任用谈话时向干部指出存在的问题，督促改正；(3)对在社会稳定、计划生育等工作中、被一票否决，需要追究领导责任的，按有关规定处理；(4)对政治立场、思想品质、廉洁自律等方面存在严重问题的，经党委(党组)复议后不予任用，对其中属于违纪违法的，应移交纪检监察机关或司法机关按照有关规定处理；(5)反映的问题性质比较严重，一时难以查处但又不能轻易否定的，暂缓任用。

新修订《干部任用条例》及有关政策法规知识有奖答题（共50题）姓名: 单位: 联系电话:1、新修订《干部任用条例》是由( )颁发的。

A、中共中央B、中央办公厅C、中央组织部2、新修订《干部任用条例》共有（）章（）条。

A、13章71条B、13章75条C、13章74条3、新修订《干部任用条例》明确了好干部标准，即“信念坚定、为民服务、勤政务实、（）、清正廉洁”。

A、甘于奉献B、敢于担当C、勇于创新4、新修订《干部任用条例》规定，对提任县处级领导职务的应当具有（）年以上工龄，( )年以上基层工作经历。

A、3、3B、4、1C、5、25、提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作（），由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作（）。

A、两年以上、四年以上B、两年以上、三年以上C、三年以上、三年以上6、晋升乡科级正职领导职务的公务员，应当具备担任副乡科级职务（）以上资格条件；晋升乡科级副职领导职务的公务员，应当具备担任科员级职务（）以上资格条件。

A、两年、三年B、三年、三年C、三年、两年7、新修订《干部任用条例》规定，选拔任用党政领导干部的基本流程是( )。

A、动议→酝酿→考察→讨论决定→任职B、动议→民主推荐→考察→讨论决定→任职C、民主推荐→酝酿→考察→讨论决定→任职8、新修订《干部任用条例》规定，民主推荐结果作为选拔任用的（）。

A、重要依据B、重要参考C、决定因素9、选拔任用党政领导干部,必须经过民主推荐,推荐结果在（）内有效。

A、三个月B、六个月C、一年10、实行党政领导干部任职前公示制度。

公示期一般为（）。

A、五至十天B、七至十天C、不少于五个工作日11、党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有（）以上成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。

进行表决时，以党委（党组）应到会成员超过（）同意形成决定。

A、三分之二、二分之一B、四分之三、二分之一C、二分之一、三分之二12、由党委（党组）决定任职的，任职时间自（）之日起计算。

中共中央组织部关于推行党政领导干部任前公示制的意见文章属性•【制定机关】中央组织部•【公布日期】2000.12.14•【文号】•【施行日期】2000.12.14•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共中央组织部关于推行党政领导干部任前公示制的意见（中共中央组织部2000年12月14日印发）实行党政领导干部任前公示制，是干部人事制度改革中出现的新事物，它源于基层的实践与创造。

近几年来，各地普遍开展了推行任前公示制的试点工作，收到了积极的效果。

为进一步推行并完善、规范任前公示制，根据《深化干部人事制度改革纲要》(中办发〔2000〕15号)要求，现提出如下意见。

一、充分认识实行党政领导干部任前公示制的意义和作用任前公示制，就是将党委(党组)集体讨论研究确定拟提拔或调整的干部的有关情况，通过一定的方式，在一定范围和期限内进行公布，广泛听取群众的反映和意见，再正式实施对干部的任用。

这种做法把扩大民主从干部推荐、考察环节延伸到任用决策阶段，把民主参与的范围由部分干部扩展到广大群众，体现了坚持党管干部原则与充分发扬民主、走群众路线的有机结合。

任前公示制对改进干部选拔任用工作具有重要作用。

它作为干部考察工作的延伸和补充，可以使党组织在更大范围内听取各方面的意见，更全面、更准确地了解干部，减少用人失察失误，提高选人用人质量。

任前公示制将干部选拔任用工作置于广大群众的监督之下，强化对干部选拔任用工作的监督和对党政领导干部的监督，不仅有助于遏制选人用人上的不正之风和腐败现象，而且有利于形成正确的用人导向，增强干部的公仆观念和自律意识。

二、进一步完善党政领导干部任前公示制的操作规范经过近年来的探索和实践，各地在实行党政领导干部任前公示制方面，积累了有益的经验。

当前，要在总结实践经验的基础上逐步加以完善和规范。

公示对象提拔担任地厅级以下(含地厅级)委任制党政领导职务的拟任人选，除特殊岗位外，都应列为公示对象。

中共中央组织部办公厅关于印发《关于＜党政领导⼲部选拔任⽤⼯作条例＞若⼲问题的答复意见(⼆)》的通知现将中央组织部《关于〈党政领导⼲部选拔任⽤⼯作条例〉若⼲问题的答复意见（⼆）》印发给你们，请遵照执⾏。

关于《党政领导⼲部选拔任⽤⼯作条例》若⼲问题的答复意见（⼆）1．问：第七条规定，提任县（处）级以上领导职务的，⼀般应当具有在下⼀级两个以上职位任职的经历。

⼲部挂职锻炼，所挂任职务是否可以视为⼀个职位任职的经历？答：凡经组织选派、挂职时间在半年以上，其挂任职务⽆论是平职、低职或者因⼯作需要⾼职安排的，均可视为⼀个职位的任职经历。

2．问：选拔任⽤处级以上⾮领导职务，是否需要进⾏民主推荐和组织考察？是否实⾏任职前公⽰制和任职试⽤期制？答：《⼲部任⽤条例》第四条规定，选拔任⽤处级以上⾮领导职务，参照本条例执⾏。

民主推荐、组织考察是选拔任⽤党政领导⼲部的基础环节和必经程序。

因此，选拔任⽤处级以上⾮领导职务⼲部，必须经过民主推荐提出考察对象；对确定的考察对象，由组织（⼈事）部门按照⼲部管理权限，进⾏认真考察；在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在⼀定范围内进⾏公⽰。

担任⾮领导职务，可不实⾏任职试⽤期制。

3．问：处级以上⾮领导职务⼲部转任同级领导职务时，除了要实⾏任职前公⽰制和任职试⽤期制外，是否还需要进⾏民主推荐、组织考察？答：必须进⾏民主推荐、组织考察。

4．问：民主推荐范围确定后，对参加民主推荐的⼈数有什么具体要求？答：参加民主推荐⼈员的代表性和⼴泛性，在很⼤程度上决定着推荐结果的真实性和群众公认度。

因此，按照《⼲部任⽤条例》规定范围确定参加的⼈员应尽可能全部参加。

⼀般情况下，参加民主推荐的⼈数⾄少要达到规定范围参加⼈数的三分之⼆。

5．问：第⼆⼗六条规定，考察党政领导职务拟任⼈选，必须形成书⾯考察材料，建⽴考察⽂书档案。

⼲部考察⽂书档案包括哪些内容？答：⼲部考察⽂书档案⼀般包括：（1）考察⼯作请⽰、考察⼯作⽅案；（2）民主推荐汇总表、民主测评表汇总表；（3）重要谈话记录；（4）考察报告、考察材料、⼲部任免审批表；（5）考察中重要问题的调查情况及结论；（6）征求纪委意见情况；（7）其他能够反映⼲部考察情况的有关材料。

（二）采取召开推荐会、个别谈话、填写推荐表等方式进行推荐;
（三）由考察组汇总推荐情况;
（四）向旗委汇报推荐情况。
第十三条 领导干部个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出由本人署名的推荐材料，并向组织部门填写提名推荐表。若所推荐人选与民主推荐相符，民意集中，可以列为考察对象。
第三章 班子调整、配备意见的提出
第八条 换届时，领导班子的调整、配备按上级统一部署的原则、意见实施。
第九条 班子或干部个别调整时
（一）组织部门根据班子建设的实际或班子缺额情况，提出调整、补配意见。
（二）党组或部门党委三）旗委按照干部管理权限安排调整和补配。
第十七条 制定考察方案。为保证考察工作规范有序，凡相对集中的考察都要制定考察方案，明确指导思想、主要任务、考察内容、方法步骤、时间安排及工作要求，考察方案和考察对象要通过一定的方式进行公示。
第十八条 考察党政领导职务拟任人选，对需要进行经济责任审计的考察对象，应当委托审计部门按照有关规定进行审计。对新提拔的副科级以上领导干部，或拟调整人选，在上会讨论前，应充分征求分管领导及纪检监察部门的意见。
旗委研究干部任免问题时，必须有三分之二以上成员到会。旗委在讨论决定干部任免问题时应邀请人大、政协主要领导列席会议。并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍，并充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或缓议等明确意见。对意见分歧较大的或重大问题不清楚时，应当暂缓做出决定。对影响做出暂缓决定的问题应及时查清，避免久拖不决。
（一）旗委组织部在听取考察汇报并进行研究后，提出任用干部的初步意见，由组织部部长向旗委书记和分管副书记汇报。
（二）旗委组织部要根据干部任用的去向，充分征求党委、政府分管领导和人大、政协党组意见和有关方面的意见。对地方和上级业务主管部门双重管理的干部，征求协管方意见。双方意见不一致时，正职的任免报上级党委组织部门协调，副职的任免由主管方决定。非中共党员拟任人选还应征求旗委统战部门、工商联主要领导的意见。

党政领导干部选拔任用工作实施细则_7159党政领导干部选拔任用工作实施细则第一章总则第一条为了进一步认真贯彻《干部任用条例》，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成富有生机与活力的用人机制，保证党的基本路线的全面贯彻执行和建设有中国特色社会主义事业的顺利发展，特制定本实施细则。

第二条本实施细则是全旗各级党组织贯彻执行《干部任用条例》的配套规定，各级党组织在选拔任用干部工作中必须认真贯彻执行。

第三条选拔任用党政领导干部必须坚持以下原则：（一）党管干部的原则；（二）德才兼备、任人唯贤的原则；（三）群众公认、注重实绩的原则；（四）公开、平等、竞争、择优的原则；（五）民主集中制的原则；（六）依法办事的原则。

选拔任用党政领导干部，必须全面贯彻“三个代表”重要思想，把领导班子建设成为坚决贯彻党的基本路线、全心全意为人民服务、廉洁勤政，团结务实、具有领导现代化建设能力的坚强领导集体。

第四条本细则适用于选拔任用旗直党政群机关、事业单位科级领导干部、各苏木乡镇场科级领导干部。

第二章选拔任用的条件、资格第五条党政领导干部应当具备以下基本条件：（一）具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想和邓小平理论功底，能够用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决改革发展和稳定中的现实问题；（二）坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，开拓创新，做出实绩；（三）坚持实事求是，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义；（四）有强烈的革命事业心和责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识；（五）正确行使人民赋予的权力，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受批评和监督，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风；（六）坚持和维护党的民主集中制，有大局意识、群众观念和民主作风，善于团结同志，包括团结有不同意见的同志一道工作。

党政领导干部任前公示制度第一章总则第一条为在干部选拔任用工作中，进一步扩大民主，保障群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权，在干部工作中更好地贯彻党的群众路线，根据《深化干部人事制度改革纲要》关于“在3—5年内，地厅级以下领导干部的选拔任用，普遍实行任前公示制”的要求，制定本制度。

第二条领导干部任前公示制是指领导干部在拟任高一级领导职务之前，按干部管理权限由党组织向社会或拟任干部现工作单位公告本人的基本情况和拟任职务，征求群众对该干部任职的意见。

经公示，如果未反映出影响其任职的问题，则正式任用；如果反映出并经查实存在影响其任职的问题，则取消其拟任职资格。

第三条实行领导干部任前公示制必须严格遵循《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》所规定的原则、条件、资格、任用程序等方面的要求。

双重管理的干部，按“谁主管，谁公示”的原则办理。

第二章公示范围第四条拟任用或拟聘任地厅级领导职务、县处级领导职务、乡镇科局级领导职务的干部和拟任用的县处级以上非领导职务的干部都应进行任前公示。

第五条拟任用或拟聘任地厅级领导职务和县党政一把手职务的干部，要在全自治区范围内公示；地、市拟任用或拟聘任县处级领导职务的干部，要在现工作地、市、县和现工作单位公示；自治区党委各部委、自治区各厅局拟任用或拟聘任的处级干部，要在现工作单位公示；县拟任用或拟聘任乡镇科局级领导职务的干部，要在现工作县和现工作单位公示。

第六条国有企事业单位领导人员也应进行任前公示，任前公示范围参照本规定第五条执行。

第七条平职任用或调整重要岗位的干部，任前公示与否，按干部管理权限由干部主管部门确定。

第八条人大常委会任命的干部，由同级党委提出初步建议名单，经人大常委会党组会议讨论后，由组织部门将拟任名单进行公示。

公示情况，由党委通告人大常委会党组，并提交正式建议名单，由人大常委会表决任命。

第九条交流提拔任职的干部和因工作性质特殊不宜公示职务的干部除尘，可不进行任前公示。

四川省党政领导干部任职管理办法第一条为更加全面准确地了解干部，进一步提高选人用人质量，切实做好干部任职工作，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定，结合我省实际，制定本办法。

第二条实行党政领导干部任前公示制度。

（一）公示对象。

对拟提拔任职（含提拔职级），非领导职务转任同职级领导职务的人选，均应当进行任前公示。

其他拟任职务情形，根据工作需要也可进行任前公示。

（二）公示内容。

一般应当包括人选基本信息（姓名、性别、民族、出生年月、籍贯、学历学位、政治面貌、现任职务、拟任职务或者职级、主要工作经历等）、公示起止时间、公示受理机构及联系方式，以及对个人廉洁自律情况的举报要求等。

涉及破格提拔的，应当说明理由；需要任前备案的，可不公示具体职位。

公示期不少于5个工作日。

（三）公示方式。

一般采取张榜公告、新闻媒体（含网络）发布等方式进行。

其中：地方党政正职和党委、政府工作部门（含参公管理单位）正职拟任人选，按照干部管理权限在相应层级的党报、电视台等媒体上发布公示；交流提拔人选，应当在原工作地或者单位公示；借调、挂职1年及以上的人选，一般在原单位和借调、挂职的单位同时公示。

（四）公示程序。

一般应当经过发布公示信息、受理群众反映、调查核实情况和提出处理意见及任用建议等程序。

第三条实行党政领导干部任职试用期制度。

（一）试用范围。

《党政领导干部选拔任用工作条例》明确需要实行试用期的领导职务，政府工作部门按照规定配备的委任制总工程师、总会计师、总经济师等专业性领导职务，由同职级非领导职务转任上述领导职务的，均应实行任职试用期。

对提拔担任非领导职务的，以及曾担任过领导职务、因工作需要改任同职级非领导职务后再次转任同职级领导职务的，不实行任职试用期。

（二）试用期限。

试用期为1年（自任免机关任职通知成文日期起计算）。

因工伤、产假等特殊原因离岗超过半年的，可适当延长试用期，延长期不超过半年。

（三）试用管理。

试用期间，干部应当履行所任职务的职责，享受相应的政治和工资待遇，一般不调整工作岗位。

国有企业干部任前公示管理细则1、背景和意义为推进国有企业领导干部选拔任用工作，加强干部人事管理，维护公平公正，遵循人事管理制度的规定，从2017年起在国有企业实行干部任前公示制度。

该制度旨在规范国有企业干部任命程序、明确公开透明的原则、保障人民群众的知情权、监督权和参与权，为国有企业干部选拔任用提供法治保障。

2、范围和适用对象本规则适用于国有企业领导干部选拔任用程序中的任前公示，包括企业总机构领导、分支机构负责人、各级管理干部和重要岗位人选等。

适用于中共党委和国有企业董事会对干部选拔任用的工作。

3、任前公示的程序和内容（1）程序领导干部选拔任用应根据公开、竞争、择优的原则进行。

在确定拟任职领导干部后，应当依照有关规定进行任前公示。

任前公示工作由组织部门负责。

公示期不少于五个工作日。

如果涉及外部竞聘，应在公开发布招聘信息后，进行任前公示。

（2）内容任前公示应当发布公示内容，包括被任命人员的基本情况、任职条件、拟任职岗位、是否择优任用、公示时间、公示渠道等。

同时，还应当公示有关方面提供的重要意见和材料，包括历史记录、工作经历、学历、资格、考核档案等。

4、公示渠道和范围任前公示渠道和范围应当充分、公正、透明，同时兼顾实用性和效率。

应当采用以下渠道进行公示：（1）企业网站。

（2）全国性报纸和业内报纸、杂志等媒体。

（3）社会广泛知晓的互联网网站、微信公众号、微博等。

公示内容应当在以上渠道充分发布，并应当与提供反馈信息的机制相结合，接受大众反映、评价和监督。

5、反馈机制（1）建立反馈机制在任前公示期内，应当建立反馈机制，接受大众反映、评价和监督，以保障公众的知情权、监督权和参与权。

反馈渠道包括各种网站、热线电话、办公室等，并应当及时有效处理相关问题。

（2）处理反馈问题在任前公示期内，如有大众反映、评价和监督，组织部门应当认真听取他们的意见和建议，并按照有关规定及时处理相关问题。

如果有发现干部不符合任职条件或存在其他问题，应当及时配合有关部门进行调查，直接反映至党委和董事会，依照有关规定进行处理。