劳动与社会保障法学第十一章 劳动监督制度

劳动法实施过程中的监管和监督随着工业化和城市化的进一步发展，劳动力市场的规模扩大，劳动者和用人单位之间的利益纠纷也越来越突出。

为了保护劳动者的基本权益，维护劳动关系的稳定和和谐，各国纷纷出台了劳动法，建立了劳动法实施的监管和监督机制。

劳动法的监管和监督对于维护劳动者的权益、实现公平就业和促进社会稳定具有重要意义。

一、监管和监督的基本原则1. 公平原则：监管和监督机构必须根据劳动法的规定，公正、公平地对待所有的劳动者和用人单位，不偏袒任何一方，确保劳动者和用人单位在劳动关系中的利益平衡。

2. 依法原则：监管和监督机构必须依法行政，遵循法律程序，不得超越法定的权力范围，不得擅自修改、废止或解释法律，保证监管和监督的合法性和正当性。

3. 司法独立原则：劳动法的监管和监督和司法机关的关系要相互独立。

监管和监督机构不能干预、干涉司法机关的工作，司法机关也不能替代监管和监督机构的职能。

4. 适度原则：监管和监督机构在执行职责时要根据具体情况，根据劳动法的要求，采取适当的措施，不得过度干预劳动关系，不得对劳动者和用人单位进行无谓的骚扰和执法过度。

二、监管和监督的主体劳动法的监管和监督工作由多个主体共同参与。

在主管部门的指导和领导下，相关职能部门、劳动监察机构、工会组织等各方面共同组成一个监管和监督的网络。

1. 主管部门：由政府设立的负责劳动法制定、颁布和解释的机构，负责制定监管和监督的政策和措施，指导和协调各职能部门进行监管和监督工作。

2. 相关职能部门：根据自身职责，负责对劳动法实施过程中涉及的特定领域进行监管和监督。

比如，负责工资支付的税务和财政部门，负责安全生产的劳动保护部门，负责劳动合同管理的人力资源和社会保障部门等。

3. 劳动监察机构：由政府设立的专门负责劳动法监管和监督的机构，具有执法权力，可以对涉及劳动法的违法行为进行调查、处罚和纠正。

4. 工会组织：作为劳动者的代表组织，工会在劳动法实施过程中起到监督的作用。

劳动的执行与监督机制一、劳动的执行机制劳动的执行机制是指工作的具体实施过程，包括劳动合同的签订与履行、工作职责的分配与执行，以及劳动者、雇主之间的权利与义务关系。

劳动的执行机制对于维护劳动关系的公正和稳定具有重要意义。

1. 劳动合同的签订与履行劳动合同是劳动关系的基础性文件，确立了劳动者与雇主之间的权利和义务。

劳动合同的签订应遵循自愿、平等和公平的原则。

雇主应当提供明确的工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇等信息，劳动者应当提供真实的个人信息和能力。

劳动合同的履行要求雇主按照合同约定支付工资，并提供必要的劳动条件和保障，劳动者则要履行合同约定的工作职责和义务。

2. 工作职责的分配与执行工作职责的分配与执行是劳动关系中的重要环节。

雇主应当根据工作需要，合理划分工作岗位和工作内容，并通过工作规定或工作说明书等形式向劳动者进行明确说明。

劳动者应当根据自己的能力和职责领取任务，并按照要求及时完成工作。

双方应保持良好的沟通与协调，避免产生工作纠纷。

3. 权利与义务的平衡劳动的执行机制要求雇主和劳动者之间的权利与义务达到平衡。

雇主应当支付劳动者按时足额的工资，提供良好的工作环境和劳动条件，履行安全保障责任，并按照法律法规规定支付各类社会保险费用。

劳动者应当按照工作要求完成工作内容，确保劳动质量，服从工作安排和管理，并保守雇主的商业秘密。

二、劳动的监督机制劳动的监督机制是指对劳动关系执行情况的监察和评估机制，以确保劳动者的权益得到保护，雇主的义务得到履行，并对违法违规行为进行处罚。

劳动的监督机制对于维护劳动关系的公平和法律的适用具有重要作用。

1. 劳动监督部门的建设与职责监督机构的建设是劳动监督机制的基础，它应具备独立性和权威性，并能够充分行使职能。

劳动监督部门应当加强对劳动合同的监督和维权工作，对雇主的劳动安全保障措施进行检查，处理劳动关系中的纠纷，公正执行劳动法律法规。

同时，劳动监督部门还应加强对劳动合同的登记和信息公示。

劳动法的执行和监督
劳动法的执行和监督是保障劳动者权益和维护劳动关系稳定的重要手段。

以下是劳动法执行和监督的主要内容：
1. 劳动法的执行：劳动法的执行是指根据法律规定，用法治的方式保障劳动者的权益，包括工资、工时、休假、劳动保护等方面的规定。

劳动法的执行需要各级政府部门和劳动监察机构的参与，他们负责对用人单位的劳动关系进行法制化和规范化管理，并对劳动争议进行调解、仲裁和执行。

2. 劳动法的监督：劳动法的监督是指对用人单位是否按照法律规定履行劳动合同、支付工资、保障劳动条件等方面的监督检查。

监督机构可以通过日常巡查、突击检查、举报投诉等方式，对违法用人单位进行处罚，保护劳动者的权益。

3. 用人单位的责任：用人单位有责任按照劳动法的规定履行各项义务，包括签订劳动合同、实行劳动保护、支付工资等。

同时，用人单位还需要建立健全内部管理制度，落实劳动法规定的各项制度和措施，保护劳动者的合法权益。

4. 劳动者的权利：劳动者享有法定的劳动权益，包括平等就业、安全保护、合理工资、休息休假等。

劳动者可以通过劳动监察机构、劳动争议仲裁机构等途径维护自己的权益，并有权提起劳动争议，要求追回自己的权益。

总之，劳动法的执行和监督是实现劳动关系平衡、保障劳动者权益的重要手段，需要政府、用人单位和劳动者共同参与，形成多方合力，确保劳动法的有效执行和监督。

中华人民共和国劳动法(2009年修正)文章属性•【制定机关】全国人大常委会•【公布日期】2009.08.27•【文号】主席令第18号•【施行日期】2009.08.27•【效力等级】法律•【时效性】已被修改•【主题分类】劳动法综合规定正文中华人民共和国劳动法（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过的《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》修正）目录第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则第一章总则第一条【立法目的】为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条【适用范围】在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第三条【劳动者权利】劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条【用人单位义务】用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第五条【国家措施】国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

第六条【国家倡导和鼓励】国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

劳动法律监督工作制度劳动法律监督工作制度在快速变化和不断变革的今天，制度使用的频率越来越高，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是店铺收集整理的劳动法律监督工作制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

劳动法律监督工作制度 1为保障和规范工会对劳动法律、法规执行情况进行监督，维护劳动者的合法权益，建立和谐的劳动关系，根据《工会法》和《劳动法》及相关法律、法规，结合我县实际，制定本制度。

第一条工会劳动法律监督，是指工会依法对劳动法律、法规执行情况进行的有组织的群众监督。

劳动法律监督委员会的职责是对本公司遵守国家劳动法律、法规的情况进行监督。

在公司开展日常的监督检查活动。

工会依法维护劳动者的合法权益，对遵守劳动法律、法规的下列情况进行监督：1、执行就业规定的情况；2、履行集体合同的情况；3、执行国家有关订立、履行、变更、解除劳动合同规定情况；4、执行工作时间、休息休假规定的'情况；5、执行工资支付形式和发放时间、加班工资、最低工资标准等有关工资报酬规定的情况；6、执行劳动保护、劳动安全卫生、职工伤亡事故和职业病防治及危害处理规定的情况；7、执行女职工、未成年工和残疾职工特殊保护规定的情况；8、执行职工养老、医疗、意外伤害、生育等社会保险和福利待遇情况的规定；9、执行职业、技能培训和考核规定的情况；10、其他执行劳动法律、法规规定的情况。

第二条委员会职责1、接受工会劳动法律监督委员会的委派，对公司各用人单位执行劳动法律、法规的情况进行调查；2、对公司各用人单位违反劳动法律、法规的情况向工会劳动法律监督委员会提出意见和建议；3、对劳动者与公司各用人单位之间发生的劳动争议，可以进行调解。

职工向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提出诉讼的，应当给予帮助；4、对公司各用人单位违反劳动法律、法规拒不改正的，向工会劳动法律监督委员会报告，并提出处理建议；5、宣传劳动法律、法规、规章和政策。

劳动保障监察管理制度5篇劳动保障监察管理制度篇1第一章、总则第一条、为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。

第二条、本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。

第三条、职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成本职工作、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。

第四条、企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章、企业劳动用工制度第一节、职工招用与培训第五条、职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周岁)，并持有居民身份证、健康证等合法证件。

第六条、职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《面试人员登记表》，不得提供虚假信息。

第七条、职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。

第八条、企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。

第九条、企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。

第二节、劳动合同管理第十条、企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第十一条、企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期。

第十二条、企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务;在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的`内容。

第十三条、劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。

劳动保护监督制度第一篇：劳动保护监督制度为加强劳动保护工作，全面贯彻实施《劳动法》《工会法》和《建筑施工安全工会检查标准》，改善劳动条件，保障职工在生产过程中的健康与安全，特制定工会，项目工会支会、班组（作业队）劳动保护监督检查员职责。

分公司工会劳动保护监督检查委员职责：1、负责分公司劳动保护工作，建立分公司工会、项目工会支会、班组三级劳动保护网络。

2、负责制定年度劳动保护工作计划，定期研究劳动保护工作，做到每季对项目进行检查制度，半年有总结。

3、制定劳动保护工作的会议制度、检查考核制度、教育制度、信息反馈制度、基础资料管理制度。

4、每年负责对分公司、项目两级劳动保护监督检查委员会成员进行培训一次，做到有计划、有小结、资料齐全。

5、指导项目经理开展有针对性的，形式多样的劳动保护方面的竞赛活动，动员职工开展合理化建议活动、安全隐患整改建议活动。

6、分公司、项目劳动保护经费投入、安全生产制度必须提交职代会项目民营大会讨论审议通过。

7、每年组织分公司劳动保护监督检查委员会成员、有关部门及职工代表参加巡视现场安全制度，并写出检查报告，向分公司及上级工会报告。

8、做好对施工现场的安全隐患跟踪检查工作，建立隐患、职业危害情况登记整改档案。

9、按照公司《集体合同》的约定，每年两次对职工安全生产、劳动工作进行检查，并向上级报告。

10、认真落实公司“女职工劳动保护规定”，保障女工合法权益。

11、会同有关部门参加对工伤事故的调查，提出处理意见。

12、检查项目施工现场生活保障管理工作，加强对职工宿舍、外联队伍宿舍的管理工作。

第二篇：劳动保护一、判断1、劳动保护是一门保护生产力的综合性学科。

A2、生产力的三个要素是指劳动者、劳动资料和A3、安全技术主要是指预防职业伤害事故，保障B4、劳动保护的对象是从事生产活动的劳动者。

A5、劳动保护的指导思想是“安全第一，预防为 B6、国家监察室劳动保护三方协商机制的核心和B7、安全生产许可证制度是一项新的专门统一的A8、为避免法律责任，企业可以按照责任自负的B9、民事责任是劳动保护法律责任的重要形式之A10、刑事责任是指由于违约和侵权而承担的法B11、劳动者的权利和义务是可以协调的矛盾。

《劳动保障监察条例》第十一条的解释（一）解释用人单位的劳动规章制度可包括两方面主要内容：一是法定内容；二是非法定内容。

法定内容是根据法律、法规和规章制定的，主要有：劳动合同管理、工资支付、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理制度等。

非法定内容是根据企业的实际需要而制定的，主要有员工选聘依据、考核标准、晋升条件、工资分级等内容。

需要注意的是：根据现有规定，用人单位规章制度的内容不能违反国家法律、行政法规及政策规定1、劳动合同管理制度。

主要包括劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止等制度。

2、工资支付制度。

主要包括工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法；工资支付的周期和日期；加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法；工资的代扣、代缴及扣除等事项。

-3、社会保险制度。

主要指“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

4、福利待遇制度。

主要指补充养老保险、补充医疗保险及其他福利待遇。

5、工时休假制度。

主要指正常工作时间、加班加点时间、休息休假等规定。

6、职工奖惩制度。

主要指奖励制度和违纪处分制度。

7、其他制度。

主要指用人单位结合自身实际，制定的选聘、考核、晋升、培训等制度用人单位规章制度合法要件欠缺的法律后果（一）行政责任。

根据《劳动监察保障条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况实施劳动监察保障，并可以根据违反劳动保障法律、法规和规章的具体行为，做出责令改正等行政处罚。

（二）不予适用。

用人单位的规章制度只有通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，才可以在劳动仲裁和司法审判程序中作为审理劳动争议案件的依据。

三个条件如有一个缺失，用人单位的规章制度将会不予适用。

（二）解释可以要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。