公开遴选开考岗位

第一部分公务员考试、选调生考试和公开选调遴选的区别为了规范公务员任用，我国对初任公务员实行“凡进必考”制度，想成为公务员必须参加公开进行的公务员招录。

一、公务员考试（一）考上后是普通公务员，而非领导上面讲过了非领导职务层次包括哪些，那么在非领导职务层次中，副主任科员、科员、办事员及其他相当职务层次的公务员的公开招录考试就是我们平时口头说的“公务员考试”，我们网站的内容核心就是这项考试。

考上公务员后，仅是非领导职务层次，而不是领导。

想要今后成为领导，则有选拔任命、遴选竞聘等渠道。

（二）面向社会公开招考，主要是面向体制外，应届高校毕业生是公务员考试大军这项考试是面向全社会公开招考的，任何符合条件的人均可报名考试。

也就是说，这项考试主要是面向体制外（还不是公务员）的人进行的招考。

在职公务员想参加这项考试有很多政策限制，具体看每一年的招考公告等政策就可知道。

【最新政策】根据国考最新政策，国家公务员考试不再面向在职公务员（包括参公人员），以后在职公务员（包括参公人员）想要进入中央机关工作，需要通过选调遴选的方式。

如今，有一些省份对于自己本省的公务员考试（省考），也跟随国考的脚步，实行了这一政策。

没有实行这一政策的省份，有的则加强了限制，要求在职公务员必须服务满一定年限，方可再次参加公务员考试。

但目前并不是所有省份都限制了在职公务员报考，有的省份仍然允许。

不过，今后预计会有更多的省（市）向国考看齐，禁止在职公务员（包括参公人员）参加公务员考试。

具体哪些省份禁止、哪些省份不禁止、哪些省份加强了限制条件，请查阅不同省份的最新考试公告和报考指南文件。

（三）考上后职务层次的核定在现实中，研究生考上后一般被定为“副主任科员”，本科生考上后一般被定为“科员”或“办事员”，专科生考上后一般被定为“办事员”。

但不是绝对的，具体怎么核定还要看当地的政策，如有疑问请电话咨询当地公务员局。

（四）考上后有一年的试用期通过公务员考试考上的公务员，有一年的试用期。

公务员公开遴选办法公务员公开选调，是指采取公开竞争的方式从社会公众中招聘人才，以人才为本，不仅考察了考生的专业知识和综合素质，还能促进公务员队伍的多样性和优化人才结构。

公务员公开选调也是中央和地方政府管理干部的主要渠道之一，对于落实公务员法律法规、严格干部选拔任用制度、加强公务员队伍建设具有重要意义。

公务员公开选调办法，主要包括以下方面：一、公告发布。

组织公务员公开选调时，应向社会公开发布选调岗位、招聘条件、应聘程序、考核方式、选拔标准、报名时间、报考方式等信息，并明确公告发布渠道和时间。

二、报名应聘。

符合条件的应聘者，应当按照公告规定的程序、时间和要求，提供应聘材料，进行报名。

应聘者的应聘材料应当真实、准确、完整、合法，应纳入考核评价体系。

三、资格审查和初试。

组织部门应当按照招聘条件和报名要求，对报考人员进行资格审查。

通过资格审查的应聘者，应当在规定时间进行初试，初试的成绩应当纳入考核评价体系。

四、面试环节。

组织部门应当制定合理的面试环节和考核流程，对初试合格的应聘者进行面试，将面试成绩计入考核评价体系。

五、体检和政审。

体检和政审是组织部门对应聘者的安全性和诚信性考察。

组织部门应当负责安排应聘者进行体检和政审，将体检和政审结果计入考核评价体系。

六、名单公示和拟聘名单确定。

组织部门应当将符合条件的应聘者名单进行公示，接受公众监督和提出异议。

选调单位应当根据考核评价体系和考核结果，确定拟聘名单。

七、聘任和上岗。

经过程序审批及聘书发放后，选调单位应当发放聘书，并根据相关规定将干部任命、录用及上岗纳入干部管理制度。

综上所述，公务员公开选调办法主要是为了规范公务员公开选调程序，加强公务员人才队伍建设，提高干部选拔任用的科学性、公正性、透明度和公信力，促进公务员队伍建设优化和政府公信力提升。

唐山市2022年第二批次市直事业单位公开选调工作人员公告文章属性•【制定机关】唐山市人力资源和社会保障局•【公布日期】2022.06.17•【字号】•【施行日期】2022.06.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文唐山市2022年第二批次市直事业单位公开选调工作人员公告为满足唐山市市直事业单位工作需要，根据《事业单位人事管理条例》《河北省机关事业单位干部调配办法》等有关规定，经研究决定，组织开展2022年第二批次市直事业单位公开选调工作人员。

现公告如下：一、选调原则事业单位公开选调坚持德才兼备和民主、公开、竞争、择优的原则，在考试、考察的基础上择优选调。

二、选调名额和信息发布参加本次公开选调的市直事业单位共选调工作人员7名，详见《唐山市2022年第二批次市直事业单位公开选调工作人员岗位信息表》（附件1，以下简称《岗位信息表》）。

市委组织部、市人力资源和社会保障局在“唐山市人力资源和社会保障网rsj.t ”事业单位人事管理栏目、“唐山市人事考试网”、微信公众号“唐山市人事考试中心tssrskszx”发布公告。

在选调过程中的重要通知事项将通过“唐山市人事考试网”发布。

三、报名范围和资格条件（一）报名范围：唐山市市直部门（单位）及各县（市、区）、开发区（管理区）所属全额拨款事业单位在编在岗人员。

（二）资格条件：1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认，清正廉洁。

2.符合所报岗位的年龄要求。

年龄一般在18周岁及以上、35周岁及以下，选调岗位对年龄有具体要求的从其要求。

《岗位信息表》年龄要求为“30周岁及以下”是指1991年6月20日至2004年6月19日期间出生；“35周岁及以下”是指1986年6月20日至2004年6月19日期间出生。

以此类推。

3.符合与所报岗位相适应的国家承认的学历学位和专业要求。

报名人员学历底限（学位底限）或以上学历（学位）的专业名称必须与岗位条件中专业要求一致，须一字不差。

根据鄂人社发〔2011〕24号文件规定，按考试成绩从高到低的顺序以及职位能力水平测试和遴选职位5：1的比例，省人社厅公开遴选公务员岗位1（汉语言文学）分数线为77.5分，共5人进入资格复审；岗位2（法学）分数线80，共6人进入资格复审；岗位3（人力资源、社会保障）分数线75.5，16人进入资格复审；岗位4（行政管理）分数线78，共5人进入资格复审。

名单按分数由高到低排列。

一、岗位1（汉语言文学）10130250215 刘旭明8410130250221 王军82.510130254014 纪慧慧7810130252004 王茂屹7810130252723 陈昆鹏77.5二、岗位2（法学）10130251827 张俊祚8110130252127 李晶8110130250323 胡俊80.510130254102 刘磊8010130250714 南诚8010130253918 邓毅80三、岗位3（人力资源、社会保障）10130250715 张旋8110130251108 倪伟79.510130254220 刘勤79 10130252612 李权毅79 10130252013 范欢欢79 10130250420 王永蕾78 10130251820 汪帆78 10130250216 袁爽78 10130252916 辜琦78 10130250410 梅珊77.5 10130250614 覃博76.5 10130253702 饶杰平76 10130253803 许星76 10130254111 苏璠75.5 10130252101 陈情75.5 四、岗位4（行政管理）10130250408 李莉佳82 10130250925 沈辰81 10130253227 张澎涛79.5 10130251024 王国勇78.5。

公务员公开遴选办法(试行)正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 公务员公开遴选办法（试行）（2013年1月中组部、人社部制定）第一章总则第一条为优化领导机关公务员队伍结构，建立来自基层的公务员培养选拔机制，推进和规范公务员公开遴选工作，根据公务员法、《党政领导干部选拔任用工作条例》等法律、法规，制定本办法。

第二条本办法所称公开遴选，是指市（地）级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。

公开遴选是公务员转任方式之一。

第三条公开遴选坚持德才兼备、以德为先，坚持民主、公开、竞争、择优，坚持能力素质与职位要求相适应，坚持考试与考察相结合。

第四条公开遴选必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。

第五条公开遴选按照下列程序进行：（一）发布公告；（二）报名与资格审查；（三）考试；（四）组织考察；（五）决定与任职。

第六条市（地）级以上公务员主管部门按照管理权限和职责分工负责公开遴选工作的综合管理和监督检查。

公开遴选机关按照公务员主管部门的要求，承担公开遴选的有关工作。

第二章申报计划与发布公告第七条公开遴选机关在进行公务员队伍结构和职位分析的基础上，根据工作需要，提出公开遴选职位及其资格条件，拟定公开遴选计划，报同级公务员主管部门审批。

第八条公务员主管部门制定公开遴选方案并组织实施。

第九条公务员主管部门根据公开遴选方案，制定公告，面向社会公开发布。

公告应当包括以下内容：（一）公开遴选机关、职位、职位简介和资格条件；（二）公开遴选范围、程序、方式和相关比例要求；（三）报名方式和需要提交的相关材料；（四）考试科目、时间和地点；（五）其他相关事项。

2015年中央机关公开遴选和公开选调公务员公告为全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，按照公务员法、《公务员调任规定(试行)》和《公务员公开遴选办法(试行)》有关规定，中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局决定开展2015年中央机关公开遴选和公开选调公务员工作。

现将有关事项公告如下：一、职位公开遴选职位包括处长、副处长、主任科员、副主任科员和科员。

公开遴选职位分为两类，一是面向所有符合条件的公务员，二是专门面向符合条件的选调生。

公开选调职位包括调研员、副处长和副调研员。

二、报名范围和条件(一)公开遴选1、报名范围：(1)省级以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。

(2)省级以下参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。

中央机关设在地方的单位(包括垂直管理单位、派出单位等)符合上述条件的也可报名。

2、报名人员应当具备下列资格条件：(1)具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。

(2)具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经历。

除选调生外，由下级机关转任到本级机关的，须在本级机关工作2年以上。

计算工作经历年限的截止时间为2015年8月。

基层工作经历是指在市(地、州、盟)、县(市、区、旗)、乡镇(街道)党政机关、行政村(城市社区)以及企业、事业单位(中央级事业单位，中央和国家机关部委或省区市直属事业单位、参照公务员法管理的事业单位，中央管理的金融企业、企业总部机关，不在此列)工作过。

军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。

(3)公务员年度考核均为称职以上等次。

(4)具有公开遴选职位要求的工作能力和任职条件。

报考处长职位，须现任县处级正职职务或具有2年以上县(市)领导班子副职工作经历的县处级副职领导职务;报考副处长职位，须现任县处级副职职务或具有3年以上乡镇(街道)党政正职工作经历的乡科级正职领导职务;报考主任科员以下职位，须现任相同职务层次的职务。

精心整理?2022年甘肃平凉市纪委遴选公务员公告(16人)?，希望给您带来帮助!更多相关资讯，请继续关注(guānzhù)本网站的更新!祝您顺利通过考试!2022年甘肃省平凉市纪委监委机关和派驻〔出〕纪检机构(jīgòu)遴选16名公务员公告根据平凉市纪委监委干部队伍建立和实际工作需要，经研究决定，拟采取公开(gōngkāi)遴选的方式，在全市范围内为市纪委监委机关和派驻(出)纪检机构遴选公务员16名。

现将有关事宜公告如下：一、遴选(lín xuǎn)职位市纪委监委机关和派驻(出)纪检(jì jiǎn)机构公开遴选公务员16名，其中纪委监委机关6名，派驻(出)纪检机构10名(详细见职位表)。

二、遴选对象(一)报名范围：全市七大机关或参照管理群团事业单位科级及以下登记备案且在编在岗的公务员(参照管理工作人员)。

(二)资格条件：(1)拥护?宪法?,符合?公务员法?有关规定。

(2)具有良好的政治、业务素质，信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。

(3)具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员(含参照公务员法管理工作人员)工作经历(含试用期)。

乡镇机关公务员必须满规定的效劳年限。

(4)年度考核均为称职以上等次。

(5)具备公开遴选职位要求的年龄、学历、专业、政治相貌、职级、工作才能和任职经历。

(6)身体安康，符合方案生育政策。

(7)法律、法规规定的其他条件。

(三)有以下情形之一的人员，不得参加公开遴选：(1)涉嫌违纪违法正在承受有关的专门机关审查尚未作出结论的。

(2)受处分期间或者未满影响期限的。

(3)按照国家有关规定，到定向单位工作未满效劳年限或对转任有其他限制性规定的。

(4)尚在新录用公务员试用期的。

(5)法律、法规规定的其他情形。

三、遴选方法这次公开遴选按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、体检、研究决定等程序进展。

资格审查时，各遴选职位符合条件的报名人数与拟遴选人数之比低于3∶1的，经市委组织部同意，取消或减少(jiǎnshǎo)该职位遴选方案，取消遴选方案的，允许该职位报名人员改报其他职位。

辽宁沈阳18单位公开遴选55名市直机关公务员记者从沈阳市人力资源和社会保障局获悉，沈阳市18个市直机关及参公单位公开遴选55名公务员及工作人员，这是沈阳市首次通过公开渠道遴选公务员。

遴选职务层次为主任科员及以下非领导职务。

此次遴选亮点之一是增加了资历评价环节，报名人员在基层的工作经历、任职年限、考核奖励等将被量化成相应分数，从而避免了以往只靠笔试、面试成绩选才的单一性，有助于更加全面地评价选择人才。

近年来，参加公务员考试的主体是应届高校毕业生，导致领导机关从家门进校门，从校门直接进机关门的没有基层工作经历的“三门”干部增多，具有基层经历的干部比例偏少。

市直机关从基层公开遴选公务员，既给基层优秀公务员提供了上升通道，又能弥补上级机关公务员对基层缺乏了解的短板。

辽宁省直机关公务员公开遴选工作开始于2010年，到目前为止，全国已有21个省市开展了遴选工作，已经形成了比较规范的遴选程序和科学成熟的遴选办法。

沈阳市开展遴选工作的基础条件也已经成熟。

市人社局相关工作人员介绍说，在沈阳市基层机关，有大量的人才储备。

从2006年起，仅通过公务员考录进入到基层机关的公务员就有1400多人，同时还有为数不少的通过军转安置到基层的转业干部。

这些公务员历经基层锻炼，相当一部分能够胜任市直机关工作。

在分析对比各地遴选方式基础上，沈阳市确定了自己的遴选方式，即采取考试、资历评价、差额考察相结合的方式，特点是既看重考试，也看重在基层工作实绩，同时兼顾人员和岗位的匹配性。

比如，在确定面试人选时，将资历评价分数和笔试成绩权重各占50%，改变了只按照笔试成绩高低确定面试人选的传统做法。

在最终考生总成绩中，资历评价权重也占到了30%。

在关键环节评分中都将资历评价作为重要权重因素，有效避免了笔试、面试成绩的单一性，有助于更加全面评价选择人才。

沈阳晚报记者李明欣 2012年沈阳市直机关（参公单位）公开遴选公务员（工作人员）职位信息表序号遴选单位用人处（科）室职位名称1 沈阳市政府办公厅综合二处文字综合2 沈阳市政府办公厅综合三处文字综合3 沈阳市政府办公厅督查二处文字综合4 沈阳市政府办公厅财务处会计5 沈阳市科技局高新技术产业带管理处产业规划6 沈阳市教育局（市委教科工委）组织部组织员7 沈阳市教育局办公室文秘（一）8 沈阳市教育局办公室文秘（二）9 沈阳市教育局发展规划处教育基建管理10 沈阳市教育局高教处市属高校管理11 沈阳市人民政府国有资产监督管理委员会办公室文秘12 沈阳市人民政府国有资产监督管理委员会综合法规处工作人员13 沈阳市政府研究室综合处文字综合14 沈阳市农村经济委员会法规处种子管理员15 沈阳市农村经济委员会农经处农经管理员16 沈阳市外事工作办公室欧洲非洲处英语翻译17 沈阳市外事工作办公室亚洲一处日语翻译18 沈阳市对外贸易经济合作局日本投资促进处日语翻译19 沈阳市对外贸易经济合作局市政府驻欧洲经贸代表处法语翻译20 沈阳市民族事务委员会办公室办公室文字综合21 沈阳市民族事务委员会政法处政法处文字综合22 沈阳市水利局农村水利处灌溉管理23 沈阳市城乡建设委员会办公室文字综合24 沈阳市城乡建设委员会城市建设处桥梁工程25 沈阳市城乡建设委员会计划处城建项目管理统计26 沈阳市文化广电新闻出版局计财处财务管理27 沈阳市文化广电新闻出版局办公室网络管理28 沈阳市文化市场行政执法总队法制处法律法规监察29 沈阳市文化市场行政执法总队执法队执法队员30 沈阳市城市管理和平综合监管中心市政科综合监管员（一）31 沈阳市城市管理沈河综合监管中心市政科综合监管员（二）32 沈阳市档案局（馆）社会宣传处宣传33 沈阳市档案局（馆）档案馆室业务指导处业务指导34 沈阳市公共交通指挥调度中心办公室文字综合35 沈阳市公共交通指挥调度中心企业监管科财务管理36 沈阳市城市管理行政执法局指挥调度室指挥系统使用与管理37 沈阳市城市管理行政执法局综合处室文字综合38 沈阳市植物保护站站内执法员39 沈阳市国土资源行政执法支队队内测绘管理40 沈阳市国土资源行政执法支队队内市政规划管理41 沈阳市国土资源行政执法支队参队内土地管理42 沈阳市村镇建设办公室规划处村镇43 沈阳市供销合作社联合社合作指导处农经管理44 沈阳市供销合作社联合社经济发展处项目管理45 沈阳市民办教育管理办公室办公室民办教育管理46 沈阳市招生考试委员会办公室普招处考务47 沈阳市招生考试委员会办公室自考处考务注：各职位具体要求及咨询电话详见沈阳市人力资源和社会保障网。

第1篇为了加强单位队伍建设，选拔优秀人才，提升单位整体素质，根据《公务员法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，结合本单位实际，特制定本面试题目。

二、面试题目一、自我介绍1. 请用3分钟时间，简要介绍自己的基本情况，包括姓名、籍贯、学历、专业、工作经历等。

2. 请谈谈您对本次遴选工作的认识和期望。

二、综合素质测试1. 请结合自身实际，谈谈如何在工作实践中践行社会主义核心价值观。

2. 请谈谈您对当前我国经济社会发展形势的看法，以及您认为本单位在推动经济社会发展中应发挥的作用。

3. 请谈谈您对新时代我国社会主要矛盾的认识，以及您认为本单位如何应对这一矛盾。

4. 请谈谈您对新时代党的建设总要求的理解，以及您认为本单位如何加强党的建设。

三、专业知识测试1. 请结合您的专业背景，谈谈您对我国当前某一领域的最新发展趋势和挑战。

2. 请结合您的专业背景，谈谈您对我国某一政策的理解，以及您认为如何落实这一政策。

3. 请结合您的专业背景，谈谈您对某一行业的发展前景和潜在风险的认识。

四、情景模拟1. 情景一：您所在的部门接到一项紧急任务，需要加班完成。

此时，您的同事小王提出要请假回家照顾生病的母亲。

您作为部门负责人，应该如何处理？2. 情景二：在一次会议上，您的同事小李提出了一个与您意见相左的观点。

您作为部门负责人，应该如何处理？3. 情景三：您的部门在推进某项工作时，遇到了上级领导、其他部门以及群众等多方面的阻力。

您作为部门负责人，应该如何应对？五、应变能力测试1. 请谈谈您如何应对工作中的突发事件。

2. 请谈谈您如何处理与同事、领导、群众之间的矛盾。

3. 请谈谈您如何应对工作中的压力。

六、团队协作能力测试1. 请谈谈您在团队中的角色定位和作用。

2. 请谈谈您如何与团队成员沟通、协作，共同完成工作任务。

3. 请谈谈您如何调动团队成员的积极性和创造力。

七、创新能力测试1. 请谈谈您如何结合自身专业，提出一项具有创新性的工作思路。