国美电器采购管理案例分析
- 格式:doc
- 大小:24.50 KB
- 文档页数:6
经典案例分析--集中采购(一)国美路程1987年1月1日国美电器成立,当时只是北京珠市口一家一百平方米左右的小门店,创业者是来自广东的黄光裕先生。
1990年国美创建新的供销模式,脱离中间商,与厂家直接接触,搞包销制。
1991年电器商品还处于求大于供的状况,国美电器率先在《北京晚报》中缝做报价广告,借助广告这一现代营销手段导引了顾客消费和消费者与媒体的新型互动关系,走出了坐店经营的传统模式。
1992年国美电器生意颇好,黄光裕趁胜追击,陆续开了七、八家门店,店名各不相同。
1996年以长虹为首的国产家电崛起,国美迅速调整主营结构由先前单纯经营进口商品转向国产、合资品牌家电。
1998年国美调整门店分布格局,关闭市中心的小型店面,在北京市三环线附近开设2000平米以上的大型商场。
1998年1月国美电器认真总结了十多年发展经验,出台了230页的《国美经营管理手册》,该手册详述了各岗位职责规范,建立了较为完善的连锁经营管理框架,为走出北京走向全国打下坚实的基础。
2000年,国美对《经营管理手册》进行了第一次修订,长达330页的手册将国内外先进连锁企业的成功经验与自身在天津、上海等地开店的实践经验相结合,把走连锁经营之路做了细致的规划,创造出国美特有的经营模式。
2001年,国美又将《经营管理手册》与ISO9001-2000相对接,使其丰富为百万余字、1000余页。
《经营管理手册》已成为国美电器根本性大法,是国美依“法”治企的基础。
1999年7月国美首次走出京城,在天津开设两家连锁店,遭到当地十大商场强烈抵制,反倒使国美知名度极大提高,两家门店生意火爆,被业界惊叹为“国美现象”。
1999年12月国美电器进军上海,当月实现2183万销售额,一年以后,9家分店遍及上海的8个区,月销售额超亿元,实现了京、津、沪连锁的构架。
2000年7月针对此前彩电峰会的限价,国美代表家电流通企业发出自己的声音,连续数个周末在京、津、沪各门店推出特价彩电,迫使彩电峰会成员相继在国美跳水,使商家不再是生产、流通、消费各环节中的价格执行者,而成为价格的主宰者。
国美电器采购与供应链管理案例分析报告一、前言国美电器是我国最大的家电零售连锁企业,是我国企业500强之一,其秉承“薄利多销,服务当先”的经营理念,得到了广大消费者的青睐。
目前,国美电器存在盈利环节,信息系统,物流配送,供应链交互信息管理,组织结构,供应商管理,采购模式等问题,阻碍其进一步发展,迫切需要得到改善。
为此,本文对国美电器采购与供应链进行剖析,发现问题,探究原因,进而提出相关建议。
二、现况描述(一)商业环境分析借助“五力模型”对国美电器进行分析1、因其实行“坚持零售,薄利多销”的经营策略,对供应商采取的是大订单,尽可能的压低价格的方式,这样对普通产品有效,但对于紧俏电子产品和高科技电子产品,供应商不会太多让价,没有价格优势。
2、顾客对于电子产品的淘汰和更新较快,购买方式和商品选择空间很大,因此对于价格很敏感,货比三家,价比三家,议价能力越来越强。
3、由于零售业准入门槛低,越来越多的企业加入,以及其他大型电子零售商的不断提升,大打价格战、服务战,行业竞争愈来愈激烈。
4、随着信息技术的不断发展,网购和电子商务飞速普及,人们已经更多的采取网购方式来选购商品,成为实体购物的替代品。
5、一些大型超市和连锁卖场,悄然进军家电零售行业,将来会有更多的类似的商场超市进入。
(二)供应链结构分析从供应链角度来看,国美供应链可分为采购、配送、销售三部分,其中核心部分即核心竞争力是销售。
1、其创建了“承诺经销”的新型供销模式,以大规模集中采购方式来降低采购成本,支撑销售,保障利润。
2、建立了强有力的物流配送体系,从各区大型配送中心,通过各门店的物流专车,配送至各门店,还配备了自己的送货队伍,将商品直接送达至消费者手中。
3、营销上坚持薄利多销,服务当先,低价入市,在竞争激烈的家电市场铸造了卓越的品牌形象。
(三)供应链绩效分析其供应链优势明显,能够将采购价格压至很低,保证其价格优势,配送及时,保证货品的库存,销售中能够薄利多销,吸引顾客。
采买管理之事例剖析及谈判技巧第一节事例剖析事例一 :挫败结盟胜在连锁——记 2010 年挫败沈阳地域厂家联合抵制国美行动时间:2010 年 3月—6 月事件经过 :某著名彩电生产厂家 A 作为国产彩电中的佼佼者,其产品获取了广大花费者的充分认同。
2003 年初, A 与我公司签署了全国合作协议,两方达成一致谢愿 :A 全力配合、支持我方的销售,作为战略合作伙伴,我公司亦在全国卖场主销售售 A 的产品。
两方在合作中完整达成了战略合作联盟关系。
3 月中旬状况发生了突变。
我沈阳分部与A 厂产业生了巨大矛盾, A 厂家居然连同主要国产彩电厂家,在沈阳地域与当地四大主力国营商场联合全面降价让利,以供价 9.3 折销售搅乱市场,严重损坏了我公司在当地花费者心目中价廉物美的形象,致使销售急剧下滑。
总部针对此种违规行为,立刻指示沈阳国美跟进四大商场的价钱,同时发函,要求活动波及的彩电生产厂家立刻停止给四大商场供货,并恢复正常价钱,赔偿我公司所以造成的销售损失。
面对我公司的强硬姿态,部分厂家在多次调停、控价不成的状况下,反而私下结成结盟,于2003 年 5 月 23 日,将沈阳国美门店内的厂家促销员以开会、培训等原由撤岗,但在四大商场内,其促销员却在正常上岗。
据此推测,这是部分厂家针对国美采纳的歹意打击行为,是在帮助竞争敌手打击国美~得悉此状况后,总部采买中心果断对波及上述状况的厂家做出申明: 作为全国最大的家电连锁零售公司,国美绝不一样意任何一个分部遇到不公正待遇。
与此同时,国美利用全国连锁优势,由北京、天津强势分部配合沈阳分部,从 A 产品着手,于 5 月 24— 25 日在三地媒体广告中一起登载 A 产品9 折销售的促销活动,并于 5 月31日—6月1 日再次在北京、天津、成都、广州、深圳等城市对 A 产品进行打折销售。
迫于压力, A 公司总部领导在 6 月 1日飞抵北京与我公司洽商沈阳事宜。
经过谈判, A 对沈阳地域问题解决方案做出承诺 : (1)严格履行全国合同,保证国美价钱优势和收益,对市场现行的打折价格国美有权跟进并享受合同商定的最高返利;(2)保证国美彩电货源并共同国美睁开大型促销活动,停止 A 在沈阳与其余国产彩电厂家正在联合进行的抵制国美的行为,不然由此给国美造成的全部直接、间接损失由 A 肩负 ; (3) 对此次由 A 在沈阳地域发生问题而引起的国美北京分部、天津分部 5 月 24 日— 25 日打折销售行为,以及北京分部、天津分部、成都分部、广州分部、深圳分部 5 月 31 日— 6 月 1 日打折销售行为所产生的损失由 A 肩负 ;建议 A 成立大客户部,成立信息交流体系,增强共同营销。
国美电器的采购模式特点和影响因素国美采购模式特点:(发展初期)(1)采购方式单一,采购的量较少(2)采购的品种较少,卖多少东西进多少货(3)储备能力较低(4)采购系统单一,采购以人力进行,出错率高。
(4)对供应商的管理不完善,与供应商是一种短期合作的关系。
没能与供销商进行长久的合作。
这一时期的影响因素:1、企业的发展规模。
国美刚刚起步,规模较小,所以采购能力小。
2、企业的经济能力。
公司刚刚起步,经济实力还较低,所以没有强大的储备能力。
3、采购系统简单,采购部门的制度不完善。
这使员工的出错率高,议价能力低。
就出现了对供应商管理不完善的现象。
(成长时期)这一时期国美快速增长,急剧扩张,其采购模式也随之发生变化。
(1)采购规模大,采购品种多。
(2)采购系统复杂,采购的部门开始增多,采购人员增多。
(3)供应商的数量多,实力参差不齐(4)物流路线交叉过多,成本过高影响因素:这一时期对采购行为的影响因素有:1、企业的策略。
国美一直实行扩张的策略,他一路兼并了大中、永乐等名牌企业。
这是它的需求增大,采购量急剧增大。
而急剧的扩张使得企业的管理,就出现物流交叉过多、采购部门复杂等问题。
2经济发展前景。
国美成立于80年代末,90年代初,这一时期经济发展快,特别是家电行业迅猛发展,家电的需求使国美迅速崛起。
采购量大,规模大,与多家供应商有业务往来成为了必然。
(成熟期)这一时期采购特点:(1)实施集中采购,统一采购,实现规模效应,降低采购成本(2)建立自己的供销模式,摆脱中间商环节。
直接与生产商贸易,采购的成本较低。
将厂家的价格优惠转为自身销售商的优势。
以低价格占领市场。
(3)采购管理系统不断完善,建立了完善的采购部门,使其办事效率提高。
(4)实行先进的采购管理,实行ERP管理,国美和其供应商可以使用电子订单来下单,确认销售及发货计划等,整个过程全部由系统完成,不需要人工干预;可以相互了解对方的存货情况,以及通过系统进行财务结算。
案例分析1.国美VS格力凸显家电采购渠道之争早在今年2月底,成都国美为启动淡季空调市场,擅自将格力一款原本零售价为1 680元的1P挂机降为1000元,原本零售价为3650元的2P柜机降为2650元。
格力对被动卷入价格战十分不满,要求国美“立即终止低价销售行为和给个说法”,并决定停止向国美供货。
3月9日国美北京总部作出反应。
当天上午国美总部发出了一份“关于清理格力空调库存的紧急通知”,要求国美各地分公司在10日中午12点之前将格力空调库存及业务清理完毕。
3月10日,按照通知,成都国美麾下的6个卖场开始将格力空调撤下。
这一举动,引起了格力在成都的销售公司的强烈反弹,成都格力干脆要求从国美撤柜。
3月12日,格力电器珠海总部对国美的“清理事件”做出态度强硬的表态:“不管是在哪个城市,假如我们和当地国美在销售策略上达不成共识,格力空调也会从那里的国美卖场撤走。
”3月14日,北京国美各门店停售格力空调。
国美格力摩擦全面爆发。
在以后的几天里,双方谁都不让对方。
格力总经理董明珠说:格力品牌已经连续九年全国销售第一,格力与国美的合作原则只有3个:公平、公正、真诚,“否则一切免谈”。
国美总部销售中心副总经理何阳青则称,相信格力会对渠道进行反思。
如果格力一意孤行,国美也决不会让步。
在国内空调市场,格力向来以老大自居,而国美更是名副其实的家电连锁大佬。
两个老大争的究竟是什么呢?业界人士认为,从表面上看,双方争的是要不要降价问题,但其根本上却是产品的进货渠道问题。
家电生产企业的产品销售在不同时期有不同的路径。
经过演变,从上个世纪90年末起基本有两种模式占主导地位:一种是产品从生产厂家出来,经过销售公司和分公司的分销,到零售商,最后到客户模式;另一种是产品从生产厂家出来,直接进入城市的连锁零售商,然后到客户的模式。
格力和国美则分别是这两种模式的代表者。
格力从上世纪90年代中期开始就建立了当时深为各家电生产商羡慕的“格力渠道模式”。
国美电器采购管理案例分析1、内容提要1)主要问题国美电器作为中国的最大一家连锁型家电销售企业,在全国280多个城市拥有直营门店1200多家,但随着公司的急剧扩张发展,其采购系统也来越来复杂,采购品种五花八门,采购主体分散,重复采购普遍。
供应商数量过多,分布不均匀。
再加上旗下拥有国美、永乐、大中、黑天鹅等全国性和区域性家电零售品牌,采购没有统一和采购重复严重。
国美供应链系统必须根据家电行业的发展特为性进行重新整合、优化和提高。
以坚持其“薄利多销、服务争先”的经营策略,确保品牌形象和较高的顾客忠诚度。
2)主要方案国美针对存在的问题,实施集中采购,统一采购,创建自己的供销模式,实现ERP管理,建立物流信息系统,并在此基础上,重新梳理采购流程,建立规范化、标准化的业务流程,以此为依据开发电子采购管理系统,进行电子采购。
3)实施改进方案的效益预期的效益主要体现在:通过集中采购和统一采购的批量优势,降低采购成本;通过规范采购业务流程、缩短采购工作环节,提高采购工作效率;通过高效的采购管理,降低人力资源成本和管理费用;通过实施ERP系统才后加强与供应商的合作,从而为企业提升长期竞争优势。
建立物流信息系统,从而降低采购中的物流成本,提升采购速度和反应速度,降低库存和保持低价优势。
创建自己的供销模式,摆脱中间商的环节,直接与生厂商贸易,把市场营销主动权控制在自己手中,把厂家的价格优惠转化为自身销售商的优势,以较低价格占领了市场。
4)本方案体现的物流学原理本案例体现了采购学中的规模效应原理、物流管理标准化原理、物流信息化原理、战略联盟与合作关系理论和供应链管理理论。
2、案例分析1)现状简介(1)国美刚成立,采购方式很简单,就是卖多少进多少货,断货现象时常发生,经常用店里摆着空包装箱充当产品。
采购也全是靠着人力进行的,员工填单,领导审批,繁琐的环节、不确定的流程、员工出错率高、速度和质量无法衡量,采购议价能力低,成本高。
(2)收购永乐后,供应商的数量过多而供应实力参差不齐,采购重复,物流路线交叉过多。
供应商管理不完善,与大供应商没有建立长期战略合作关系。
(3)如何设计营业员收款、验货以什么样的规范操作能更方便顾客和有利于商品的流通,在制定进货政策上 ,进什么样的货,怎么进,进多少,供货商的价格、促销、服务、售后政策如何,在库存商品的管理上,安全存量是多少,整个物流系统什么,商品滞销,为什么滞销,如何脱离滞销,根据销售商品的流向和趋势,物流部门如何协调广宣部、企划部、业务部等不同的部门进行运做。
(4)为了保持低价的经营理念和较高顾客的满意度,国美电器必须降低门店的运营成本和产品价格,这要求国美不断地降低采购成本但又不至于影响供应商关系。
2)问题综述国美的快速发展带来的以下问题:(1)收购永乐等区域零售商后,对外缺少统一形象(2)传统的采购成本过高(3)重复采购现象普遍(4)由于地区的局限,采购人员不一定找到最优的供应商(5)缺乏统一的采购流程和采购规范化(6)供应商的数量多,实力参差不齐,难以管理(7)缺乏跟供应商有效的信息共享(8)零售商的竞争日益白热化,供销模式的改革大势所趋(9)随着公司的急剧扩张发展,其采购系统也来越来复杂3)可供选择的改进方案对案例可采用以下方案(1)集中采购(2)统一采购(3)电子采购(4)实现ERP系统(5)创建自己的供销模式4)本案例采用方案经过考虑,国美决定综合运用集中采购、统一采购和电子采购等采购方式,实施ERP系统,建立物流信息系统和创建自己的供销模式以降低采购成本。
5)案例介绍及分析在深入分析采购换届后,国美随即开始变革行动。
国美从供应商优化、实现ERP系统、创建自己的供销模式、建议物流信息系统等几个方面着手实现采购成本压缩。
(1)供应商优化国美经过这么多年的发展,供应商的数量日益增加,在加上收购永乐、大中等地区性零售商,供应商的数量过多而复杂,并且供应能力参差不齐,加大了国美对供应商管理难度。
国美专门设置了供应商考核小组,对供应商进行考核,淘汰了一部分实力不足的供应商,而与实力较强的供应商建议长期合作,确保了供应产品的质量和速度。
同时国美将供应商分为大、中、小三个等级,每个等级实行不同的管理和采购系统。
(2)实现ERP系统ERP系统是企业资源计划的简称,目的为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台,实现供应链管理。
国美的膨胀发展后,对供应商的供货的反应速度和库存的控制要求进一步加强,尤其是物流成本的控制。
而实现ERP系统对接之后,供应商和国美都有机会降低交易成本,而供应商将更为依赖国美系统所提供的各种数据资料。
这可能形成一种更为“紧密”的零供关系。
实现ERP管理的直接效果是,国美和其合作供应商可以使用电子订单来下单、确认销售以及发货计划等,整个过程全部由系统完成,不需要人工干预,从而提高效率。
而对接的理想状态,是国美和供应商不仅能利用系统处理订单,而且还可以互相了解对方的库存情况,以及通过系统进行财务结算。
(3)创建自己的供销模式向生产商订的货越多,拿到的价格就越便宜,向消费者推出的售价越低,来买货的消费者就越多,需要向生厂商订的货就越多。
供销商层层加价转给下一层灵销商,是司空见惯的商业现象。
而国美企业要想发展,必须建立自己的供销模式,摆脱中间商的环节,直接与生厂商贸易,把市场营销主动权控制在自己手中。
为此,国美经过慎重思考和精心论证决定以承诺销量取代代销形式。
他们与多家生产厂家达成协议,厂家给国美优惠政策和优惠价格,而国美则承担经销的责任而且必须保证生产厂家铲平相当大的销售量。
承诺销量风险极高,但国美变压力为动力。
他们将厂家的价格优惠转化为自身销售商的优势,以较低价格占领了市场。
销路畅通,与生产商的合作关系更为密切,采购的产品成本比其他零售商低很多,为销售铺平了道路。
(4)建立物流信息系统采购活动离不开物流活动,以前以批发商为主的销售商,以大批量、小批次为主,而现在的零售商要求多样化,一般是小批量、多批次为主,这对国美物流服务的要求也越来越高。
国美自主开发的信息系统实现实时采购管理,国美每销售一件商品,所有相关方面的库存就会自动销减,在门店可以实时了解到每项货品的库存量,根据库存销售,实时进行采购补充库存,避免缺货造成损失和过多挤压产品使库存成本过高。
物流信息系统中的了车辆管理和过程管理使每个车辆的配送装货效率能达到最优,降低采购物流成本。
6)实施新采购方案的成本效益分析在本案例中,采用新的采购方案带来的改进效果表现为以下几个方面。
(1)采购成本明显降低。
当“集中采购和统一采购”系统在国美实施后,其采购成本大大降低。
首先集中大批量采购,议价能力大大提升,供应商唯恐失去国美这么一个大客户,所以国美拿到的价格低于其他零售商的价格。
统一采购使国美和旗下的永乐等区域零售商绑定在一起,采购统一性使国美和永乐的采购成本都降低,同时又避免重复采购,又可以优化采购的物流路线,降低了整个采购链的成本。
(2)采购的物流成本明显降低当建立物流信息系统后,采购过程中的物流成本明显降低,这得益于物流信息系统对采购路线的优化和对库存的管理,减少了无效的采购次数和保持稳定的库存成本。
从而降低了整个采购链的成本。
(3)采购效率大大提高。
在优化供应商的基础上,基于电子采购的实施,国美公司降低了采购的复杂程度,采购订单的处理时间已经降低到1天,合同的平均长度减少了5页,内部的员工满意度提升了50%,“独立采购”也减少到8%。
电子采购在国美电器内部产生了效率的飞跃。
(4)供应商的满意度提高采用了ERP系统后,供应商最大的感受之一是更容易与国美做生意。
统一的流程,标准的单据意味着更公平的竞争。
集中化的采购方式更便于发展战略性的、作为合作伙伴的商业关系,这一点对采购尤为重要。
从电子采购系统推广角度而言,供应商更欢迎通过简便快捷的网络方式与国美进行商业往来,与国美一起分享电子商务的优越性,从而达到共同降低成本、共同增强竞争力的双赢战略效果。
(5)供应商逐渐从中间商过渡到生产商国美建立自己的供销模式,摆脱中间商的环节,直接与生厂商合作,从根本上降低了采购成本。
同时,国美以承诺销量取代代销形式,与多家生产厂家达成协议取得更多的优惠政策和优惠价格,并且将厂家的价格优惠转化为自身销售商的优势,以较低价格占领了市场。
销路畅通,与生产商的合作关系更为密切,采购的产品成本比其他零售商低很多,为销售铺平了道路。
问题一:采购人员家族化由于缺乏有效地监控和激励机制,绝大部分家族性企业任用直系亲属或关系紧密的旁系亲属,作为采购经理或核心采购人员,特别是第一代民营企业,老板亲属的管理能力和学习能力起点很低,如果让他们管理采购部门,虽然从可信度上比外姓人高,但他们的采购效率、采购质量和采购成本都会受到能力的制约和限制。
有一个民营企业营业额6亿人民币左右,这个公司老板告诉我,他发现自己的亲属做采购有问题,经过调查,供应商交代他的亲属向自己索要20%的回扣。
这实在是让人“触目惊心”!问题二:供应商家族化最为明显地是供应商多为旁系亲属,因为有亲戚照顾生意,就象有一道隔离墙将供应商与激烈的竞争隔离开来,所以供应商会缺乏足够的动机去改善管理,提高品质、降低成本、改善交货期等。
针对这2个采购管理问题,我的建议是:1、采购人员:如果民营企业老板不能将采购管理完全交给外人,即使有非常先进的采购管理体系,那么企业也一定要任用有一定能力的亲属,或聘用具有良好产品知识、沟通谈判能力的采购人员。
在产品寻找、寻价、采购和外协实施上依托这些专业采购人员,在价格决策、货物验收和付款上设置管控。
2、价格决策:民营企业的高层领导人或委托第三方,以公司或非公司的名义,定期从供应商那里获得一手报价和批量折扣信息,对材料分类级别高(量大)的或单个外协价值高的,应特别关注。
如果极端一点,可以找可靠的供应商试探,判断采购人员的忠诚度。
不过需慎用!3、设定激励机制:针对在市场行情变化不大的情况下,如果是采购人员通过自身的努力降低了材料采购成本,应设定相应的指标,给予奖励。
4、必要的轮换:培养企业内熟悉产品和材料的员工,提升为采购员,进行必要的轮换,而不是替换现有采购员。
5、供应商:可以派专业人员帮助亲属供应商改善管理水平,通过改善管理水平给他带来更多利益,拉动亲属型供应商参与改善。
也可以定单紧急赶工为理由,逐渐分出定单给非亲属供应商,严格按采购标准执行,并向亲属供应商提示新供应商的品质、价格和交货期,推动其改善。