重庆市教育委员会、重庆市人力资源和社会保障局、重庆市机构编制

重庆市卫生和计划生育委员会、重庆市机构编制委员会办公室、重庆市发展和改革委员会等关于印发《建立住院医师规范化培训制度实施意见》的通知【法规类别】医务工作【发文字号】渝卫科教发[2014]35号【发布部门】重庆市卫生和计划生育委员会(原重庆市卫生局)重庆市机构编制委员会重庆市发展和改革委员会重庆市教育委员会重庆市财政局重庆市人力资源和社会保障局重庆市中医管理局【发布日期】2014.09.28【实施日期】2014.09.28【时效性】现行有效【效力级别】XP10重庆市卫生和计划生育委员会、重庆市机构编制委员会办公室、重庆市发展和改革委员会、重庆市教育委员会、重庆市财政局、重庆市人力资源和社会保障局、重庆市中医管理局关于印发《建立住院医师规范化培训制度实施意见》的通知（渝卫科教发〔2014〕35号）各区县（自治县）卫生局（卫生计生委）、编办、发展改革委、教委、财政局、人力社保局，北部新区社会发展局、编办、发展改革委、教委、财政局、人力社保局，万盛经开区卫生局、编办、发展改革委、教委、财政局、人力社保局，委属医疗卫生单位，三医大各附属医院、解放军三二四医院、武警重庆总队医院，大型企事业单位职工医院：住院医师规范化培训是培养合格临床医师的必经途径，是加强卫生人才队伍建设、提高医疗卫生工作质量和水平的治本之策。

为全面贯彻落实国家卫生计生委等七部委《关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见》（国卫科教发〔2013〕56号），现就建立我市住院医师规范化培训制度提出如下实施意见，并印发给你们，请遵照执行。

重庆市卫生和计划生育委员会重庆市机构编制委员会办公室重庆市发展和改革委员会重庆市教育委员会重庆市财政局重庆市人力资源和社会保障局重庆市中医管理局2014年9月28日关于建立住院医师规范化培训制度的实施意见建立住院医师规范化培训制度是深化医药卫生体制改革和医学教育改革的重大举措。

住院医师规范化培训是培养合格临床医师的必经途径，是加强卫生人才队伍建设、提高医疗卫生工作质量和水平的治本之策。

重庆市人力资源和社会保障局关于印发《重庆市人力资源和社会保障领域随机抽查事项清单（第二版）》的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.06.12•【字号】渝人社发〔2020〕51号•【施行日期】2020.06.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文重庆市人力资源和社会保障局关于印发《重庆市人力资源和社会保障领域随机抽查事项清单（第二版）》的通知各区县（自治县）人力社保局，两江新区社会保障局、重庆高新区政务服务和社会事务中心、万盛经开区人力社保局：年11月，《重庆市人力资源和社会保障局关于开展“双随机一公开”加强执法监管的实施意见》（渝人社发〔2017〕241号）公布了市人力社保局随机抽查事项清单。

根据《人力资源社会保障部关于印发<人力资源和社会保障领域随机抽查事项清单（第二版）>的通知》（人社部函〔2019〕173号）和机构职能调整情况，我局重新修订编制了《重庆市人力资源和社会保障领域随机抽查事项清单（第二版）》。

现印发给你们，请遵照执行。

实施过程中如有问题和建议，请及时报告。

联系人：黄揽月，联系电话：023－88152344。

重庆市人力资源和社会保障局2020年6月12日重庆市人力资源和社会保障领域随机抽查事项清单（第二版）一、执法依据1.劳动法2.劳动合同法3.就业促进法4.社会保险法5.工会法6.民办教育促进法7.劳动保障监察条例8.社会保险费征缴暂行条例9.失业保险条例10.工伤保险条例11.劳动合同法实施条例12.关于职工工作时间的规定13.职工带薪年休假条例14.禁止使用童工规定15.女职工劳动保护特别规定16.娱乐场所管理条例17.民办教育促进法实施条例18.中外合作办学条例19.人力资源市场暂行条例20.中华人民共和国船员条例21.社会保险费征缴监督检查办法22.就业服务与就业管理规定23.人才市场管理规定24.外国人在中国就业管理规定25.未成年工特殊保护规定26.实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定27.劳务派遣行政许可实施办法28.劳务派遣暂行规定29.重庆市劳动保障监察条例30.重庆市就业促进条例31.重庆市职工权益保障条例32.重庆市国防动员条例33.重庆市骗取社会保险基金处理办法34.重庆市民办非学历教育培训机构管理暂行办法。

重庆市人事局、重庆市教育委员会关于印发重庆市专业技术人员继续教育施教机构管理办法的通知文章属性•【制定机关】重庆市人事局,重庆市教育委员会•【公布日期】2007.12.21•【字号】渝人发[2007]204号•【施行日期】2007.12.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】职业教育与成人教育正文重庆市人事局、重庆市教育委员会关于印发重庆市专业技术人员继续教育施教机构管理办法的通知（渝人发[2007]204号）各区县（自治县）人事局、教委（教育局），市级有关行政主管部门、行业组织人事(教育)处，大型企事业单位人事(继续教育)部门：为加强专业技术人员继续教育施教机构管理，汇聚继续教育教学资源，提升施教机构的整体质量，市人事局、市教委联合制定了《重庆市专业技术人员继续教育施教机构管理办法》（附后），现印发给你们，请遵照执行。

附件：重庆市专业技术人员继续教育施教机构管理办法重庆市人事局重庆市教育委员会二○○七年十二月二十一日重庆市专业技术人员继续教育施教机构管理办法第一条为加强专业技术人员继续教育施教机构管理，建设一批优质高效的继续教育施教机构，促进继续教育服务体系健康发展，根据《重庆市专业技术人员继续教育条例》和《＜重庆市专业技术人员继续教育条例＞实施办法》，制定本办法。

第二条本办法所称继续教育施教机构，是指依法设立并经教育、人事行政主管部门审核批准的，面向社会开展专业技术人员继续教育培训活动的专门机构。

第三条继续教育施教机构的基本任务是贯彻党的教育方针和继续教育的政策法规，依法在其专业范围内从事继续教育培训工作，不断创新教育，提高工作效率，为社会提供高质量的继续教育课程和培训项目。

第四条继续教育施教机构的教学应适应科技、经济和社会发展对创新型人才的需求和用人单位的需要，突出专业技术发展的新知识、新理论、新技术、新方法，以培养专业技术人员的创新能力，提高政治素质和职业道德修养为教学重点。

重庆市教育委员会关于印发重庆市学前教育机构登记注册管理办法的通知文章属性•【制定机关】重庆市教育委员会•【公布日期】2007.04.02•【字号】渝教基[2007]34号•【施行日期】2007.04.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定正文重庆市教育委员会关于印发重庆市学前教育机构登记注册管理办法的通知(渝教基〔2007〕34号)各区县（自治县）教委（教育局）：根据《幼儿园管理条例》，我委于1990年起，在全市实行了幼儿园资格准入制度，促进了我市幼儿园教育事业的发展。

为进一步推进依法办园，加强和规范对各类学前教育的管理，使学前教育事业稳步健康发展，我委在广泛调查研究的基础上。

拟定了《重庆市学前教育机构登记注册管理办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。

二○○七年四月二日重庆市学前教育机构登记注册管理办法第一条为了进一步推进依法办园，规范办园行为，提高办园质量，依据《民办教育促进法》、《幼儿园管理条例》、《国务院办公厅转发教育部等部门（单位）关于幼儿教育改革与发展指导意见的通知》和《重庆市人民政府办公厅转发市教委等部门和单位关于加快幼儿教育改革与发展的意见的通知》等有关法律法规和文件精神，结合我市学前教育实际，制定本办法。

第二条本办法适用于重庆市辖区内对学龄前儿童实施集体保育和教育、对家长及看护人员提供科学育儿指导的幼儿园（班）、学前班、亲子园等机构（以下统称学前教育机构）。

凡在我市辖区内的教育部门办（各级教育行政部门、公办大中小学举办）集体办（城市街道办事处、居委会、农村乡镇、村民委员会利用集体所有的资产包括校舍、师资、经费等、或辅以财政专项补贴所举办）民办（经有关主管部门批准，由非国有企业、社会团体、其它社会组织及公民个人等利用非国家财政性教育经费举办）其他部门办（政府及有关部门、国有企事业单位、军队、妇联、工会、共青团等群众团体，利用国有资产包括房屋、土地、设备，或国家财政性经费举办）学前教育机构均必须登记注册。

重庆市人力资源和社会保障局关于印发重庆市民办职业培训机构管理办法的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局•【公布日期】2017.10.19•【字号】渝人社〔2017〕331号•【施行日期】2017.10.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】职业培训正文重庆市人力资源和社会保障局关于印发重庆市民办职业培训机构管理办法的通知渝人社〔2017〕331号各区县（自治县）人力社保局、各民办职业培训机构：《重庆市民办职业培训机构管理办法》已经市人力社保局2017年第15次局务会审议通过，现印发你们，请遵照执行。

重庆市人力资源和社会保障局2017年10月19日重庆市民办职业培训机构管理办法第一章总则第一条为规范和加强民办职业培训机构管理，推动民办职业培训事业健康发展，根据《职业教育法》《民办教育促进法》《重庆市职业教育条例》《重庆市民办非学历教育培训机构管理暂行办法》及相关规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条本市行政区域内国家机构以外的社会组织或者个人，利用非国家财政性经费，面向社会举办的营利性和非营利性职业技能培训机构（以下简称“民办职业培训机构”）的审批和相关管理活动，适用本办法。

第三条市人力资源和社会保障行政部门负责全市民办职业培训机构的统筹规划、宏观管理和综合协调；指导和监督各区县（自治县）人力资源和社会保障行政部门实施民办职业培训机构审批、管理工作；组织开展对全市民办职业培训机构的评估、检查工作。

区县（自治县）人力资源和社会保障行政部门负责对辖区内民办职业培训机构的统筹规划和监督管理；对本区县（自治县）审批设立的民办职业培训机构的教育教学等工作进行指导、管理和服务；开展对本区县（自治县）审批设立的民办职业培训机构的督导、评估、检查等工作；配合做好本辖区内市人力资源和社会保障行政部门审批设立的民办职业培训机构的管理和服务。

第四条民办职业培训机构实行“谁审批，谁监管；谁举办，谁负责”的责任追究制度和办学许可证制度。

重庆市人力资源和社会保障局关于公布废止或失效的
规范性文件目录的通知
文章属性
•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2009.12.31
•【字号】渝人社发[2009]237号
•【施行日期】2010.01.01
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】机关工作
正文
重庆市人力资源和社会保障局关于公布废止或失效的规范性
文件目录的通知
（渝人社发〔2009〕237号）
各区县（自治县）人力资源和社会保障（人事、劳动保障）局，市级各部门，各人民团体组织：
根据《重庆市行政立法基本规范（试行）》（市政府令第217号）的有关规定，我局对截至2009年底施行满5年的人力社保规范性文件进行了清理，决定从2010年1月1日起对481件规范性文件（原市人事局制定的389件、原市劳动保障局制定的92件）予以废止或失效（文件目录见附件）。

凡没有列入废止或失效目录的原人事局和原市劳动保障局规范性文件继续有效，有效期自2010年1月1日起重新起算。

附件：废止或失效的原人事局、原劳动保障局规范性文件目录
二00九年十二月三十一日废止或失效的原人事局、原劳动保障局规范性文件目录
一、废止或失效的原人事局规范性文件目录。

重庆市教育委员会等6部门印发关于实施中小学校长职级制改革的指导意见（试行）的通知文章属性•【制定机关】重庆市教育委员会•【公布日期】2018.06.07•【字号】渝教人发〔2018〕22号•【施行日期】2018.06.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定正文重庆市教育委员会等6部门印发关于实施中小学校长职级制改革的指导意见（试行）的通知各区县（自治县）党委组织部、编办、教育工委、教委（教育局）、财政局、人力社保局：《关于实施中小学校长职级制改革的指导意见（试行）》已经五届市委全面深化改革领导小组第七次会议审议通过，现印发给你们，请结合实际贯彻执行。

中共重庆市委组织部重庆市机构编制委员会办公室中共重庆市委教育工作委员会重庆市教育委员会重庆市财政局重庆市人力资源和社会保障局2018年6月7日关于实施中小学校长职级制改革的指导意见（试行）为贯彻落实《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》（中发〔2018〕4号）《中共中央组织部教育部关于印发<中小学校领导人员管理暂行办法>的通知》（中组发〔2017〕3号）以及国家深化教育体制机制改革有关要求，建设高素质专业化中小学校长队伍，进一步提升办学水平，结合我市中小学校长队伍实际，现就探索实施中小学校长职级制改革提出以下指导意见。

一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神，紧紧围绕习近平总书记对重庆“两点”定位、“两地”“两高”目标和“四个扎实”重要要求，落实党中央、国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革、深化教育体制机制改革决策部署，大力实施科教兴市和人才强市行动计划，按照促进教育协调均衡发展、提高教育质量、办人民满意教育的目标，全面深化教育领域综合改革，全面实施素质教育，落实立德树人根本任务，突出体现校长岗位的专业性，建设政治过硬、品德高尚、业务精湛、治校有方的中小学校长队伍，为我市教育事业改革发展奠定坚实基础。

重庆市建设工程档案编制费用单列
重庆市城市建设档案馆
【期刊名称】《城建档案》
【年(卷),期】2014(000)004
【摘要】近日，重庆市城乡建设委员会发布了《关于调整建设工程竣工档案编制费计取标准与计算方法的
通知》（渝建发〔2014〕26号），将建设工程竣工档案编制费从原施工企业管理费中分离单列，并对计取标准与计算方法进行了调整。

这是该市贯彻落实《重庆市城乡建设档案管理办法》（市政府令第240号）取得的重要成果，从根本上解决了建设工程档案编制费用来源不明确、使用无保障、审核无依据的问题。

【总页数】1页(P79-79)
【作者】重庆市城市建设档案馆
【作者单位】重庆市城市建设档案馆
【正文语种】中文
【相关文献】
1.加强建设工程档案编制提高建设工程档案质量
2.重庆市教育委员会重庆市人力资源和社会保障局重庆市机构编制委员会办公室重庆市财政局关于开展学前教育免费师范生定向培养工作的通知渝教师[2014]13号
3.中共重庆市委宣传部重庆市新闻出版局重庆市农民负担监督管理办公室重庆市人民政府纠风办公室关于实行农村订阅报刊费用限额控制切实减轻农民负担的通知
4.重庆市民政局重庆市
机构编制委员会办公室重庆市财政局重庆市人力资源和社会保障局关于积极推行政府购买服务提高基层社会救助经办服务能力的实施意见5.医疗费用单列结算
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重庆市教育委员会关于公布继续有效和废止规范性文
件目录的通知
文章属性
•【制定机关】重庆市教育委员会
•【公布日期】2016.11.22
•【字号】渝教策发〔2016〕16号
•【施行日期】2016.11.22
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】法制工作
正文
重庆市教育委员会关于公布继续有效和废止规范性文件目录
的通知
渝教策发〔2016〕16号
各区县（自治县）教委（教育局），各高校，各直属单位：
为全面推进依法行政，加快建设法治政府，根据《重庆市行政规范性文件管理办法》（重庆市人民政府令第290号）有关规定和《重庆市人民政府法制办公室关于清理政府规章和规范性文件的通知》（渝府法制发﹝2016﹞16号）要求，我委对2016年9月30日前制发的规范性文件进行了全面清理。

决定对与现行法律法规规定精神不一致、已被新规定涵盖或替代、适用期已过的7件规范性文件宣布废止。

现将我委继续有效和废止的规范性文件目录（不含党内规范性文件）予以公布。

凡未列入继续有效文件目录的规范性文件，不得作为行政管理依据。

附件：1.现行有效的规范性文件目录（共89件）
2.废止的规范性文件目录（共7件）
重庆市教育委员会
2016年11月22日附件1
附件2。

重庆市人力资源和社会保障局关于公布社会保险相关
规范性文件清理结果的通知
文章属性
•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局
•【公布日期】
•【字号】渝人社发[2011]191号
•【施行日期】2011.07.01
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】法制工作
正文
重庆市人力资源和社会保障局关于公布社会保险相关规范性
文件清理结果的通知
（渝人社发〔2011〕191号）
各区县（自治县）人力资源和社会保障局、北部新区社会保障局：
根据人力社保部《关于学习贯彻社会保险法的通知》（人社部发〔2010〕79号）精神，为确保《社会保险法》顺利实施，市人力社保局组织人员对社会保险方面的规范性文件进行了及时清理，决定从2011年7月1日起废止或失效45件规范性文件（见附件1），继续适用363件规范性文件（见附件2），拟修订6件规范性文件（见附件3），请遵照执行。

附件：
1.废止或失效的社会保险方面的规范性文件
2.继续适用的社会保险方面的规范性文件
3.拟修订的社会保险方面的规范性文件
附件1：
废止或失效的社会保险方面规范性文件
附件2：。

重庆市教育委员会等四部门关于印发重庆市师范生公费教育实施细则的通知文章属性•【制定机关】重庆市教育委员会•【公布日期】2020.11.19•【字号】渝教发〔2020〕19号•【施行日期】2020.12.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定正文重庆市教育委员会等四部门关于印发重庆市师范生公费教育实施细则的通知各区县（自治县）教委（教育局、公共服务局）、党委编办、财政局、人力社保局，有关高校，有关直属单位：《重庆市师范生公费教育实施细则》已经市委教育工作领导小组暨市委全面深化改革委员会教育改革专项小组2020年第三次会议审议通过，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

重庆市教育委员会中共重庆市委机构编制委员会办公室重庆市财政局重庆市人力资源和社会保障局2020年11月19日重庆市师范生公费教育实施细则第一章总则第一条为贯彻落实《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》（中发〔2018〕4号）、《国务院办公厅关于转发教育部等部门教育部直属师范大学师范生公费教育实施办法的通知》（国办发〔2018〕75号）和《中共重庆市委、重庆市人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》（渝委发〔2018〕44号）精神，建立健全重庆市公费师范生管理机制，吸引优秀人才从教，培养大批有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”好老师，进一步形成尊师重教的浓厚氛围，结合本市实际，制定本细则。

第二条本细则所称公费师范生，包括教育部直属师范大学（以下简称部属师范大学）公费师范生和重庆市公费师范生。

（一）部属师范大学公费师范生是指国家在北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南大学六所部属师范大学招生培养的师范专业本科生，由中央财政承担其在校期间学费、住宿费并给予生活费补助。

（二）重庆市公费师范生是指市委编办、市教委、市财政局、市人力社保局等根据市委、市政府安排部署，结合区县岗位实际和工作需要，确定培养计划，选择办学实力强的高校进行培养，由市级财政承担其在校期间学费、住宿费并给予生活费补助的师范生。

《重庆市人民政府机构改革方案》：《重庆市人民政府机构改革方案》：市经济委员会和市信息产业局合并，组建市经济和信息化委员会；市人事局、市劳动和社会保障局合并，组建市人力资源和社会保障局；市外事办公室、市侨务办公室合并，组建市外事侨务办公室；市粮食局并入商委，保留市粮食局的牌子。

另外，市建设委员会更名为市城乡建设委员会，其职能也作了部分调整；市环保局由市政府直属机构调整为市政府组成部门。

重庆时报讯（记者汤静）我市大部制改革步伐加快，6个市级部门将合并重组。

昨日，市政府关于政府机构改革向市人大常委会报告称，根据中共中央办公厅、国务院办公厅关于印发《重庆市人民政府机构改革方案》的通知，6个市级部门将进行机构改革。

市农委由四部门整合而成据了解，去年8月8日，北京奥运会开幕当天，重庆新组建的综合性大部门——重庆市农业委员会，在北部新区32层高的农业大厦揭牌。

新的市农委，由原市农办、农业局、农机局、农综办四个涉农部门整合而成。

经过那次调整，重庆市直属机构减少1个，直属局事业机构减少1个，而处级内设机构则减少了16个。

改革主要涉及七大领域而在去年9月，我市就已经启动了7+1大部制改革的调研工作。

市编办人士透露，中央编委提出的“7+1”的改革思路即是地方改革的核心内容。

即改革主要会涉及农业、工业、交通运输、住房保障、人力资源、文化市场、食品药品七大领域和“1”则是指建立一个“健全基层社会管理体制”。

与此同时，我市在去年9月还宣布暂时冻结市政府部门的机构编制，除特殊情况外，不再办理市政府部门增加机构、增加编制、增加领导职数，以及机构升格等机构编制事宜，特别是涉及调整和变动的部门，原则上不再使用余编补充工作人员，不再新提拔干部。

将任免3新部门负责人本次机构调整后，合并或重组的部门行政职能如何划分，以后将由谁掌舵？市人大常委会透露，根据我市人事任免相关条例规定，因工作机构撤销，其职务自然终止，不办理免职手续。

也就是说已撤销的6个部门“一把手”职务自然终止。

中共重庆市委组织部、重庆市人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局,中共重庆市委员会•【公布日期】2011.12.09•【字号】渝人社发[2011]326号•【施行日期】2011.12.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共重庆市委组织部、重庆市人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知（渝人社发〔2011〕326号）各区县（自治县）党委组织部、政府人力社保局，市委各部委，市级国家机关各部门、各人民团体组织（干部、人事）处（部），市属事业单位组织人事部门：为认真贯彻落实中共中央组织部、人力资源和社会保障部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕92号）精神，不断提高我市事业单位公开招聘工作的科学化、制度化、规范化水平，现就有关问题通知如下：一、严格执行公开招聘范围和对象的规定（一）严格执行公开招聘范围的规定。

除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命、涉密岗位等确需使用其他方式选拔任用外，事业单位新进人员一律面向社会公开招聘。

其中，因工作需要新进涉密岗位人员须报市人力社保局核准。

严禁事业单位以引进人才、照顾家属子女就业等名义，未经公开招聘从机关事业单位以外调入人员。

（二）严格执行公开招聘对象的规定。

事业单位招聘工作人员，应坚持公开、平等、竞争、择优原则，严格执行《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）规定，不准随意设置限制性条件，防止“因人画像”、“量身定做”，确保应聘人员不因民族、性别或者身体残疾而受歧视。

认真落实人力资源社会保障部、教育部、卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）要求，除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，事业单位在公开招聘中不得要求进行乙肝项目检测。

重庆市人力资源和社会保障局、重庆市机构编制委员会办公室、重庆市教育委员会等关于2013年重庆市定向培养大学生就业安置的通知【法规类别】人事综合规定招工与就业【发文字号】渝人社发[2013]163号【发布部门】重庆市人力资源和社会保障局重庆市机构编制委员会重庆市教育委员会重庆市财政局重庆市农业委员会重庆市卫生和计划生育委员会(原重庆市卫生局)【发布日期】2013.07.22【实施日期】2013.07.22【时效性】现行有效【效力级别】XP10重庆市人力资源和社会保障局、重庆市机构编制委员会办公室、重庆市教育委员会、重庆市财政局、重庆市农业委员会、重庆市卫生局关于2013年重庆市定向培养大学生就业安置的通知（渝人社发〔2013〕163号）有关区县（自治县）人力社保局、编办、教委、财政局、农委、卫生局：根据《重庆市农村乡镇人才队伍建设计划》（渝委办发〔2008〕17号）要求，我市从2008年至2012年，每年为艰苦边远乡镇定向培养大学生300名。

2013年，将有295名定向培养大学生毕业，其中；2008年入学大学生4名，2009年入学大学生135名，2010年入学大学生152名，2011年入学大学生4名。

按照区县（自治县）人力社保局、高校、大学生三方签订的《重庆市艰苦边远乡镇紧缺专业大学生定向培养协议书》的规定，大学生完成学业毕业后，由区县（自治县）人力社保局负责安排到定向单位工作，纳入事业单位编制管理，执行事业单位工作人员工资、绩效工资（津补贴）。

区县（自治县）人力社保局接此通知后，认真核对定向培养大学生签订的协议书、毕业证书、学籍档案等，并做好人事档案、党团组织关系移交、户籍迁移等工作，及时安排大学生到定向单位工作，并请于8月31日前将定向培养大学生就业安置情况报市人力社保局。

联系人：石小兵，联系电话：86868882。

附件：2013年重庆市定向培养大学生就业安置人员名单重庆市人力资源和社会保障局重庆市机构编制委员会办公室重庆市教育委员会重庆市财政局重庆市农业委员会重庆市卫生局2013年7月22日附件2013年重庆市定向培养大学生就业安置人员名单。

重庆市人力资源和社会保障局关于废止第五批规范性文件的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局•【公布日期】2014.03.10•【字号】渝人社发[2014]47号•【施行日期】2014.03.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】法制工作正文重庆市人力资源和社会保障局关于废止第五批规范性文件的通知（渝人社发〔2014〕47号）各区县（自治县）人力资源和社会保障局，两江新区人力资源局、北部新区人事局、北部新区社会保障局、万盛经开区人力资源和社会保障局，局机关各处室，市公务员局，局属各事业单位，有关单位：按照市政府法制办《关于做好政府规章和规范性文件清理工作的通知》（渝府法制发〔2013〕25号）要求，我局对截至2014年12月31日施行满5年的原市人事局、原市劳动保障局、市人力资源和社会保障局规范性文件进行了清理。

经市人力社保局2014年第2次局务会审议通过，决定自公布之日起，失效或废止120件规范性文件（具体文件目录见附件1）。

凡未列入失效或废止目录的规范性文件，继续有效，有效期届满的，从2014年1月1日重新起算（具体文件目录见附件2、3）。

附件：1．2014年底前施行满5年失效或废止的规范性文件目录2．2014年底前施行满5年继续适用的规范性文件目录3．2014年底前施行满5年需修订的规范性文件目录重庆市人力资源和社会保障局2014年3月10日附件12014年底前施行满5年失效或废止的规范性文件目录（共120件）附件22014年底前施行满5年继续适用的规范性文件目录（共650件）1．继续适用的人事人才工作类规范性文件（266件）。

中共重庆市委组织部、重庆市人力资源和社会保障局关于印发《重庆市公务员辞退办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局,中共重庆市委员会•【公布日期】2009.12.10•【字号】渝人社发[2009]213号•【施行日期】2009.12.10•【效力等级】地方规范性文件,党内规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】国家公务员管理正文中共重庆市委组织部、重庆市人力资源和社会保障局关于印发《重庆市公务员辞退办法（试行）》的通知（渝人社发〔2009〕213号）各区县（自治县）党委组织部、政府人事局、劳动保障局，市委各部委、市级国家机关各部门、各人民团体组织（干部、人事）处（部）：现将《重庆市公务员辞退办法（试行）》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

在实施中有何问题和建议，请及时报告市委组织部、市人力社保局。

中共重庆市委组织部重庆市人力资源和社会保障局二○○九年十二月十日重庆市公务员辞退办法（试行）第一条为规范公务员辞退工作，保障机关与公务员的合法权益，建设高素质的公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员辞退规定（试行）》（人社部发〔2009〕71号），制定本办法。

第二条本办法所称辞退，是指机关依照法律、法规规定，解除与公务员的任用关系。

公务员被辞退后，不再具有公务员身份。

第三条辞退公务员，应当依照法定的情形、权限和程序办理。

第四条公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

第五条对有下列情形之一的公务员，不得辞退：（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

重庆市教育委员会等5部门关于深化高等教育领域简政放权放管结合优化服务改革的实施意见文章属性•【制定机关】重庆市教育委员会•【公布日期】2017.09.22•【字号】渝教策发〔2017〕2号•【施行日期】2017.09.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】高等教育正文重庆市教育委员会等5部门关于深化高等教育领域简政放权放管结合优化服务改革的实施意见市级有关部门，各高校，市教委各直属单位：为深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，落实教育部等五部门《关于深化高等教育领域简政放权放管结合优化服务改革的若干意见》，加快推进放管服改革，扩大和落实高校办学自主权，激发广大教学科研人员教书育人、干事创业的积极性和主动性，培养符合经济社会发展需要的各类创新人才，经市科教体制改革专项小组同意，现就深化我市高等教育领域简政放权放管结合优化服务改革提出以下实施意见：一、健全高校学科专业设置机制（一）改革学位授权审核机制。

围绕创新驱动和产业发展需求，稳步推进新增博士授予单位和博士学位授权点初审、硕士授予单位和硕士学位授权点审核、学士学位授予单位及专业审批。

拥有国家重大科研平台、承担国家重大科研任务、具有高水平师资队伍的高校，可不受年限限制直接申请新增硕士博士学位授予单位；支持经济社会发展急需的学科优先获得硕士博士学位授权。

统筹制定新增学位授予单位发展规划，科学编制新增学位授权点申报指南。

推动学位授权点的存量调整，增列符合经济社会发展需求、优势突出、特色鲜明的学科，引导高校撤销一批水平不高、办学定位不清晰的学科。

加强学位授权质量监管，新增硕士博士学位授权点满3年后应进行专项合格评估，所有学位授权点每6年开展一次合格评估，对评估不合格的依法责令限期整改，整改后仍不合格的撤销其学位授权。

（二）优化本专科专业设置机制。

落实高校专业设置自主权，引导高校结合产业需求依法依规自主设置专业。

重庆市人力资源和社会保障局、重庆市教育委员会关于优化人事管理促进高等教育发展的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局,重庆市教育委员会•【公布日期】2018.10.31•【字号】•【施行日期】2018.10.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定正文重庆市人力资源和社会保障局重庆市教育委员会关于优化人事管理促进高等教育发展的通知市级有关部门，各市属高校：为贯彻落实《重庆市科教兴市和人才强市行动计划（2018—2020年）》（渝委发〔2018〕27号）和市委、市政府《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》（渝委发〔2018〕44号），进一步深化高校“放管服”改革，切实营造“近悦远来”的人才发展生态，助推高校“双一流”建设，促进我市高等教育新一轮提升和发展，现就优化人事管理促进高等教育发展有关问题通知如下：一、下放职称评审权限。

向高校直接下放教授、副教授评审权，以及实验技术系列、教育研究专业中级职称评审权。

高校按规定组建高级职称评委会，经主管部门和市教委同意，由市职称改革办公室核准；组建中级职称评委会，经主管部门同意，由市教委核准。

支持具备条件的高校自主开展职称评审，政府部门不再审批评审结果，不再行文和发证，实行事后备案管理。

自主开展职称评审的高校，其职称可用于单位岗位竞聘；工作单位变化的，经新单位（或相关部门）重新评审或确认职称资格后，可用于单位岗位竞聘。

二、下放岗位管理权限。

由高校在岗位总量内自主确定管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位结构分布，并在三类岗位结构比例内，自主拟定岗位设置方案，自主制定岗位聘用条件和考核办法，自主组织实施竞聘上岗和岗位考核。

岗位设置方案应包括各类岗位的名称、数量、比例、分布、职责任务、工作标准、任职条件、岗位说明书和聘用考核办法等。

高校岗位设置方案应通过本校教职工代表大会讨论通过，并报主管部门和市人力社保局备案。

重庆市高校联合培养双学位教育机制研究
胡建
【期刊名称】《重庆行政(公共论坛)》
【年(卷),期】2015(000)003
【摘要】随着我国高等教育改革的不断推进，高校间坚持“沟通合作”与“友好竞争”的办学理念，深入实施“优势互补、资源共享、互惠互利、共同发展”的指导方针，不断探索和开展联合办学形式，规模日益增大。

联合办学作为一种办学模式，对优化资源配置，促进学术交流合作，提升高校地位，提高学生综合素质与教师业务水平均起到了重要作用。

重庆市大学联盟充分利用地域优势和联盟内学校间学科互补的优势，不断拓展新的合作领域，有力提升了联盟高校和重庆市高等教育的发展水平。

其中联合办学培养双学位专业是重点合作项目之一，这种双学位教育模式一方面充分利用了各高校的办学特色和学科优势，增进了校际资源共享；另一方面有力地调动了广大学生的学习积极性，对拓宽学生知识面，促进学生综合发展创造了空间。

加强对高校联合培养双学位教育机制研究，具有重要的现实意义。

【总页数】3页(P82-84)
【作者】胡建
【作者单位】西南大学法学院
【正文语种】中文
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