奥鹏远程四川大学《工作分析的理论和技术(1)1153》20春在线作业2第1次参考答案

一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。

）V 1. 通常招聘程序的第一步是（）。

. 发布招聘广告. 确定招聘渠道. 提出招聘需求. 获得人力资源主管的同意标准答案：2. 目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于（）。

. 加班. 租赁员工. 转包. 工作的重新设计标准答案：3. 猎头公司工作程序的首要步骤是（）. 搜寻目标候选人. 跟踪与替换. 对目标候选人进行评估. 分析客户需要标准答案：4. （）是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。

. 管理人员职务描述问卷. 职务分析问卷. 工作要素法. 关键事件法标准答案：5. 岗位分析的主要收集者不包括（）。

. 岗位分析专家. 工作岗位的任职者. 工作任职者的上级主管. 工作任职者的同事标准答案：6. 在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用（）方法. 外部招聘. 内部招聘. 内部提升. 借调标准答案：7. 工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的（）。

. 权限. 关系. 范围. 环境标准答案：8. 任务清单系统是一种典型的（）工作分析系统。

. 人员倾向性. 工作倾向性. 环境倾向性. 文化倾向性标准答案：9. 我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收（）. 退伍军人. 残疾人. 少数民族人员. 妇女标准答案：10. 工作丰富化是以（）为中心的工作再设计。

. 企业文化. 财务预算. 任职者. 工作本身标准答案：11. 关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。

. 结构化面试之前需要先对考官进行培训. 如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查. 递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会. 职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成标准答案：12. 在标准化离职作业程序中，（）是最为重要的一环。

. 离职面谈. 业务交接. 监督交接. 离职生效标准答案：13. （）是在进行工作分析时必须首先要明确的一点。

- - ?工作分析与招聘?第二次作业答案欢送你，你的得分：完成日期：2021年02月21日 16点38分说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，而选项旁的标识是标准答案。

一、单项选择题。

本大题共20个小题，每题分，共分。

在每题给出的选项中，只有一项为哪一项符合题目要求的。

1.人力资源战略是一种重要的( )。

( B )A.整体战略B.职能战略C.本钱战略D.目标战略2.某企业方案期任务总工时为10100，企业的劳动效率工时为100，方案劳动生产率变更系数为。

运用劳动定额法预测该企业人力资源需求量应为〔〕。

( B )A.50人B.100人C.150人D.200人3.狭义的人力资源计划的最终目的是〔〕。

( D )A.维持人力B.制定政策C.预测目标D.供需平稳4.以下哪一种数据在必然程度上反映了录用人员的质量〔〕( D )A.应聘比B.招聘完成比C.招聘本钱D.招聘本钱效用5.依照非构造性面试的特点，一样不适合考察应聘者的〔〕( A )A.根底知识B.专业知识C.思维能力D.工作技术E.判定力6.以下关于背景调查的论述中，错误的选项是〔〕( A )A.背景调查只调查与工作有关的情形B.背景调查应重视对应聘者性格特点的评判C.背景调查应采纳构造化的表格，确保不遗漏重要问题D.背景调查应慎重选择“第三者〞7.在人员甄选中，体魄查验程序放在最后的缘故是〔〕( D )A.该程序不重要B.符合应聘者的意愿C.有利于提高体检的准确性D.节约费用8.员工可否被正式录用关键取决于〔〕( B )A.试用期时刻长短B.试用期考核结果C.录用培训的成效D.试用期是不是有失误9.假设招聘活动的总本钱为10000元，共有50人前来应聘，实际录用8人，招聘的单位本钱为〔〕( D )A.200元B.2000元C.125元D.1250元10.在人员录用进程中，强调以“事业〞为重，而不是以自己的“小圈子〞为重，是〔〕原那么的要求( A )A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济11.属于新员工个人资料的内容包括〔〕( B )A.个人简介、专业技术、薪酬及相关收入、个人职业生涯计划B.个人简介、专业技术、薪酬及相关收入、曾经经受过的培训C.个人简介、现任职位名称、薪酬及相关收入、曾经经受过的培训D.个人简介、现任职位名称、薪酬及相关收入、个人职业生涯计划12.以下各项企业人员需求分析的方式中，不属于量化分析方式的是〔〕。

1.在临界特质分析系统中，临界特质分析是对（）进行分析。

A.工作内容B.任务属性C.职员本身D.工作条件【参考答案】: C2.一项工作的最终结果除人以外的必备条件是（）。

A.工作的输入B.工作任务C.工作流程D.工作的输出【参考答案】: A3.计划阶段是工作分析的第一阶段，在此阶段应明确工作分析的意义、范围、步骤、时间表以及 ( )。

A.方法B.经费C.调查表D.说明书样式【参考答案】: A4.临界特质分析系统是完全以（）为导向的工作分析系统。

A.工作特殊输入B.工作特殊权限C.工作的特殊要求D.个人特质【参考答案】: D5.（）是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的。

A.问卷法B.访谈法C.典型事例法D.工作日志法【参考答案】: A6.( )是指一个工作组织的成员，根据他们在该组织中的体验，对重要的个人需要所能得到的满足程度。

A.激励B.工作满意度C.工作生活质量D.满意【参考答案】: B7.下列选项中，不属于非系统的绩效评估方法的是（）。

A.关键事件法B.360度考核法C.目标管理法D.简单排序法【参考答案】: D8.管理跨度的有限性是组织结构的( )。

A.基本起因B.必然要求C.动力D.当然结果【参考答案】: A9.（）是由军队系统的心理学家弗莱内根进行的。

A.职能工作分析问卷B.职位分析问卷C.关键事件分析技术D.任务清单系统【参考答案】: C10.下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是（）。

A.关键绩效指标B.心理测量法C.360度考核法D.公务处理法【参考答案】: A11.（）是一种专门针对管理人员设计的工作分析系统。

A.无领导小组讨论B.管理人员职务描述问卷C.职务分析问卷D.评价中心技术【参考答案】: B12.在运用访谈法是，最常见的问题是（）。

A.回答的信息扭曲B.回答者无兴趣C.耗时多，成本高D.信息杂乱【参考答案】: A13.（）是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。

分。

在每小题给出的选40.0分，共2.0 个小题，每小题20一、单项选择题。

本大题共项中，只有一项是符合题目要求的。

）是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。

（ 1.A.管理人员职务描述问卷B.职务分析问卷C.工作要素法D.关键事件法）是完全以个人特质为导向的工作分析系统。

（ 2.A.管理人员职务描述问卷B.临界特质分析系统C.工作要素法D.关键事件法）。

下列选项中，不属于特质评价的评价维度的是（ 3.A.等级B.实用性C.准确性D.权重是指那些绝大多数初学者或者较低层次的员工都希望而且在一段时间内也有）（ 4.可能达到的工作岗位。

A.一般岗位B.管理岗位C.关键岗位D.初级岗位5. ）进行分析。

在临界特质分析系统中，临界特质分析是对（A.工作内容B.任务属性C.职员本身D.工作条件）。

职能工作分析方法其主要分析方向集中于（ 6.A.工作本身B.职员本身C.企业文化D.工作环境工作分析系统。

）任务清单系统是一种典型的（ 7.A.人员倾向性B.工作倾向性C.环境倾向性D.文化倾向性）。

下列选项中，不属于工作描述的主要内容的是（ 8.A.工作概要工作详述C.重要的任务维度D.非常重要的任务）。

下列选项中，不属于测量效度的方法常用的是（ 9.A.内容效度B.结构效度C.构念效度D.效标关联效度任务清单分析系统中收集工作信息的工具实际上是一种高度 10.的调查问)(卷。

A.开放B.系统化C.结构化分散化。

)( 管理跨度的有限性是组织结构的 11.A.基本起因B.必然要求C.动力D.当然结果对重要的个人需要所根据他们在该组织中的体验，是指一个工作组织的成员，)( 12.能得到的满足程度。

A.激励B.作满意度工C.工作生活质量D.满意)( 13.即由一个个体操作的任务的是指一个个体担负的一项或多项任务组成的活动，总和。

A.职务B.职责C.职位D.工作要素。

)( 工作分析和工作设计的理论基础是 14.A.科学管理原理B.双因素理论C.组织设计理论D.人际关系理论的常见项目。

- - 《工作分析与招聘》第一次作业答案欢迎你，你的得分：完成日期：2014年02月19日 14点40分说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，而选项旁的标识是标准答案。

一、单项选择题。

本大题共20个小题，每小题分，共分。

在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1.狭义的人力资源规划的最终目的是（）。

( D )A.保持人力B.制定政策C.预测目标D.供需平衡2.某企业计划期任务总工时为5050，企业的劳动效率工时为50，计划劳动生产率变动系数为。

运用劳动定额法预测该企业人力资源需求量应为（）。

( B )A.50人B.100人C.150人D.200人3.以下各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。

( A )A.德尔菲预测技术B.回归分析方法C.劳动定额法D.转换比率法4.单位在人员招聘上存在的“人才高消费”的倾向可以通过（）分析出来。

( D )A.人员使用效果分析B.人与事总量配置分析C.人与事结构配置分析D.人与事质量配置分析5.为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。

( C )A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？”B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。

”D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？”6.受“第一印象”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）。

( D )A.在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响B.根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现C.对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价D.根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价7.笔试不具备的优点是（）。

( D )A.可以大规模地进行评价B.成绩评定较为客观C.评价成本较低D.适用于各类能力的考评8.关于文件筐测试的描述中，错误的是（）。

大工20秋《工作分析》在线作业2
红字部分为答案！
单选题
1.工作分析的基本方法不包括()
A.观察分析法
B.主管人员分析法
C.角色扮演
D.工作实践法
2.()指出人在从事某项工作时的技能可分为三种类型：适应技能、职业技能和特殊技能。

A.DOL系统
B.工作要素分析方法
C.职能分析系统
D.职位分析问卷
3.在工作分析中，费用低、速度快、使用最广泛的方法是()
A.问卷调查分析法
B.访谈分析法
C.观察分析法
D.主管人员分析法
4.()是一个用于工作者定位的工作分析系统。

A.DOL系统
B.工作要素分析方法
C.职能分析系统
D.职位分析问卷
5.()方法的总体目的是为联邦政府职员的遴选编制测验题。

A.DOL系统
B.工作要素分析方法
C.职能分析系统
D.职位分析问卷
多选题
1.任务分析的基本方法与工具包括()
A.决策表
B.流程图
C.语句描述
D.时间列
E.任务清单
2.任务分析表的应用范围包括()
A.安全工作的开展
B.人员资格要求的开发
C.培训方案的开发和评价
D.工序的开发和评价
3.在人员分析中，KSAO特征的选取要求包括()。

四川大学智慧树知到“人力资源管理”《工作分析的理论和技术(1)1153》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.()是指一个个体担负的一项或多项任务组成的活动，即由一个个体操作的任务的总和。

A.职务B.职责C.职位D.工作要素2.任务清单分析系统中收集工作信息的工具实际上是一种高度()的调查问卷。

A.开放B.系统化C.结构化D.分散化3.下列选项中，属于人员倾向性工作分析系统的是()。

A.职能工作分析系统B.职位分析问卷C.管理人员职务描述问卷D.临界特质分析系统4.工作要素的选择标准是()。

A.是任职者必须具备的B.是主管直接制定的C.能够区分出优秀员工的D.是差员工缺乏的E.是人力资源部独立制定的5.()是指一个工作组织的成员，根据他们在该组织中的体验，对重要的个人需要所能得到的满足程度。

A.激励B.工作满意度C.工作生活质量D.满意6.工作分析所需信息的主要类型有()。

A.工作活动B.工作中使用的机器、工具、设备等材料C.工作条件D.对任职者的要求7.在提取工作信息时，可以向具体的工作执行人员提取劳动负荷方面的信息。

()A.错误B.正确8.工作丰富化是以()为中心的工作再设计。

A.企业文化B.财务预算C.任职者D.工作本身9.当组织内的工作是高结构性时，采用人员导向性分析系统往往有效。

()A.错误B.正确10.传统产业宜采用工作导向型的分析系统。

()A.错误B.正确第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：B2.参考答案：C3.参考答案：BCD4.参考答案：ACD5.参考答案：B6.参考答案：ABCD7.参考答案：A8.参考答案：C9.参考答案：A10.参考答案：B。

《工作分析的理论和技术(1)1153》19春在线作业1
在临界特质分析系统中，临界特质分析是对（）进行分析。

A.工作内容
B.任务属性
C.职员本身
D.工作条件
正确答案:C
一项工作的最终结果除人以外的必备条件是（）。

A.工作的输入
B.工作任务
C.工作流程
D.工作的输出
正确答案:A
计划阶段是工作分析的第一阶段，在此阶段应明确工作分析的意义、范围、步骤、时间表以及()。

A.方法
B.经费
C.调查表
D.说明书样式
正确答案:A
临界特质分析系统是完全以（）为导向的工作分析系统。

A.工作特殊输入
B.工作特殊权限
C.工作的特殊要求
D.个人特质
正确答案:D
（）是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的。

A.问卷法
B.访谈法
C.典型事例法
D.工作日志法。

(单选题)1: 下列选项中，不属于特质评价的评价维度的是（）。

A: 等级B: 实用性C: 准确性D: 权重正确答案:(单选题)2: （）是19世纪50年底末由麦考密克开发的一种工作分析问卷，包括在实质上以定位工人的工作要素，和以工作为中心的工作要素相对照。

A: 职能工作分析问卷B: 职位分析问卷C: 关键事件分析技术D: 任务清单系统正确答案:(单选题)3: 工资等级通常是职务说明书中( )的常见项目。

A: 职务定位B: 职务描述C: 工作职责D: 职务要求细则正确答案:(单选题)4: 工作分析以发挥人力资源的( )为目的。

A: 系统作用B: 开发C: 积极性D: 有效利用正确答案:(单选题)5: 临界特质分析系统是完全以（）为导向的工作分析系统。

A: 工作特殊输入B: 工作特殊权限C: 工作的特殊要求D: 个人特质正确答案:(单选题)6: 任务清单分析系统中收集工作信息的工具实际上是一种高度( )的调查问卷。

A: 开放B: 系统化C: 结构化D: 分散化正确答案:(单选题)7: 泰勒的科学管理原理的理论基础是亚当•斯密提出的( )。

A: 工作专业化B: 职能专业化C: 工作丰富化D: 工作扩大化正确答案:(单选题)8: 在整个工作分析过程中，核心部分是（）。

A: 收集信息阶段B: 分析阶段C: 运用阶段D: 反馈与调整阶段正确答案:(单选题)9: 管理跨度的有限性是组织结构的( )。

A: 基本起因B: 必然要求C: 动力D: 当然结果正确答案:(单选题)10: 职能工作分析方法其主要分析方向集中于（）。

A: 工作本身B: 职员本身C: 企业文化D: 工作环境正确答案:(单选题)11: 在运用访谈法是，最常见的问题是（）。

A: 回答的信息扭曲B: 回答者无兴趣C: 耗时多，成本高D: 信息杂乱正确答案:(单选题)12: 薪酬体系的基础是（）。

A: 货币薪酬B: 非货币薪酬C: 基础工资D: 绩效工资正确答案:(单选题)13: 下列选项中，不属于工作描述的主要内容的是（）。

川大13秋《工作分析与招聘1166》在线作业1一、单选题（共20 道试题，共40 分。

）1. 职能工作分析方法其主要分析方向集中于（A ）。

A. 工作本身B. 职员本身C. 企业文化D. 工作环境2. 我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收（C ）。

A. 退伍军人B. 残疾人C. 少数民族人员D. 妇女3. （C ）是将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法。

A. 情景模拟资料B. 笔试C. 心理测试D. 面试4. 在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用（A ）方法。

A. 外部招聘B. 内部招聘C. 内部提升D. 借调5. 下列选项中，不属于内部招聘的优点的是（C ）。

A. 增强企业形象和企业文化B. 易于接触本行业优秀人才C. 易于创造员工内部和谐关系D. 经济实惠6. 人员配置的目的是通过（C ）的配合以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标。

A. 人与人B. 积极C. 人与事D. 有效7. 一项工作的最终结果除人以外的必备条件是（A ）。

A. 工作的输入B. 工作任务C. 工作流程D. 工作的输出8. （A ）是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。

A. 管理人员职务描述问卷B. 职务分析问卷C. 工作要素法D. 关键事件法9. 下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是（C ）。

A. 企业发展方向B. 财务预算C. 员工合同终止D. 企业规模10. （C ）具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制。

A. 内部招聘B. 外部招聘C. 网上招聘D. 广告招聘11. 以操作机械设备为主的岗位，应采用（A ）进行工作分析。

A. 现场观察法B. 调查问卷法C. 工作日志法D. 典型事件法12. 猎头公司工作程序的首要步骤是（D ）。

A. 搜寻目标候选人B. 跟踪与替换C. 对目标候选人进行评估D. 分析客户需要13. 关于结构化面试，表述错误的是（C ）。

川大《工作分析与招聘》第二次作业答案第一篇：川大《工作分析与招聘》第二次作业答案首页《工作分析与招聘》第二次作业答案欢迎你，你的得分：100.0 完成日期：2014年02月21日 16点38分说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，而选项旁的标识是标准答案。

一、单项选择题。

本大题共20个小题，每小题2.0 分，共40.0分。

在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1.人力资源战略是一种重要的()。

(B)A.总体战略 B.职能战略C.成本战略D.目标战略2.某企业计划期任务总工时为10100，企业的劳动效率工时为100，计划劳动生产率变动系数为0.01。

运用劳动定额法预测该企业人力资源需求量应为（）。

(B)A.50人B.100人C.150人D.200人3.狭义的人力资源规划的最终目的是（）。

(D)A.保持人力B.制定政策 C.预测目标D.供需平衡4.下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量（）(D)A.应聘比B.招聘完成比C.招聘成本D.招聘成本效用5.根据非结构性面试的特点，一般不适合考察应聘者的（）(A)A.基础知识B.专业知识C.思维能力D.工作技能E.判断力6.以下关于背景调查的阐述中，错误的是（）(A)A.背景调查只调查与工作有关的情况B.背景调查应重视对应聘者性格特点的评价C.背景调查应采用结构化的表格，确保不遗漏重要问题D.背景调查应慎重选择“第三者”7.在人员甄选中，体格检验程序放在最后的原因是（）(D)A.该程序不重要 B.符合应聘者的意愿C.有利于提高体检的准确性D.节约费用8.员工能否被正式录用关键取决于（）(B)A.试用期时间长短B.试用期考核结果C.录用培训的效果D.试用期是否有失误9.假设招聘活动的总成本为10000元，共有50人前来应聘，实际录用8人，招聘的单位成本为（）(D)A.200元B.2000元C.125元D.1250元10.在人员录用过程中，强调以“事业”为重，而不是以自己的“小圈子”为重，是（）原则的要求(A)A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济11.属于新员工个人资料的内容包括（）(B)A.个人简介、专业技能、薪酬及相关收入、个人职业生涯规划B.个人简介、专业技能、薪酬及相关收入、曾经接受过的培训C.个人简介、现任岗位名称、薪酬及相关收入、曾经接受过的培训D.个人简介、现任岗位名称、薪酬及相关收入、个人职业生涯规划12.以下各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。

- 我的作业列表 - 《工作分析与招聘》第二次作业答案欢迎你，你的得分： 100.0完成日期：2014年02月21日 16点38分说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，而选项旁的标识是标准答案。

一、单项选择题。

本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。

在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1.人力资源战略是一种重要的( )。

( B )A.总体战略B.职能战略C.成本战略D.目标战略2.某企业计划期任务总工时为10100，企业的劳动效率工时为100，计划劳动生产率变动系数为0.01。

运用劳动定额法预测该企业人力资源需求量应为（）。

( B )A.50人B.100人C.150人D.200人3.狭义的人力资源规划的最终目的是（）。

( D )A.保持人力B.制定政策C.预测目标D.供需平衡4.下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量（）( D )A.应聘比B.招聘完成比C.招聘成本D.招聘成本效用5.根据非结构性面试的特点，一般不适合考察应聘者的（）( A )A.基础知识B.专业知识C.思维能力D.工作技能E.判断力6.以下关于背景调查的阐述中，错误的是（）( A )A.背景调查只调查与工作有关的情况B.背景调查应重视对应聘者性格特点的评价C.背景调查应采用结构化的表格，确保不遗漏重要问题D.背景调查应慎重选择“第三者”7.在人员甄选中，体格检验程序放在最后的原因是（）( D )A.该程序不重要B.符合应聘者的意愿C.有利于提高体检的准确性D.节约费用8.员工能否被正式录用关键取决于（）( B )A.试用期时间长短B.试用期考核结果C.录用培训的效果D.试用期是否有失误9.假设招聘活动的总成本为10000元，共有50人前来应聘，实际录用8人，招聘的单位成本为（）( D )A.200元B.2000元C.125元D.1250元10.在人员录用过程中，强调以“事业”为重，而不是以自己的“小圈子”为重，是（）原则的要求( A )A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济11.属于新员工个人资料的内容包括（）( B )A.个人简介、专业技能、薪酬及相关收入、个人职业生涯规划B.个人简介、专业技能、薪酬及相关收入、曾经接受过的培训C.个人简介、现任岗位名称、薪酬及相关收入、曾经接受过的培训D.个人简介、现任岗位名称、薪酬及相关收入、个人职业生涯规划12.以下各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。

《工作分析的理论与技术》课程学生自测模拟题编写：赵庆华学生自测模拟题（A）一、单项选择题（每题只有一个正确答案，10X2分=20分）1.如果一个组织设计出来的结构能使每个人对实现企业目标都有所贡献，这样的组织结构设计就是有效的，这是( )A.目标统一原则B.组织效率原则C.领导原则D.平衡原则2.工作分析和工作设计的理论基础是( )A.科学管理原理B.双因素理论C.组织设计理论D.人际关系理论3.______是美国普渡大学的研究员麦考米克等人研究出的一套数量化的工作说明法。

( )A.功能性职务分析（FJA）法B.职务分析调查问卷（PAQ）C.职业分析问卷（OAQ）D.HP工作设计方法4.工作分析的最终结果是（）。

A 工作执行标准B 制定薪酬的标准C 工作说明书D 培训需求内容5.管理跨度的有限性是组织结构的( )A.基本起因B.必然要求C.动力D.当然结果6.______是工业心理学的重要创始人，被尊称为"工业心理学之父"。

( )A.雨果·闵斯伯格B.赫兹伯格C.麦考米克D.威廉·冯特7.______是指根据组织需要，并兼顾个人的需要，规定某个岗位的任务、责任、权力以及在组织中与其他岗位关系的过程。

( )A.工作评价B.工作设计C.工作分析D.工作描述8.______是将各种工作与事先设定的一个标准进行比较。

( )A.工作排序法B.工作分类法C.点数法D.海氏工作评价系统9.计划阶段是工作分析的第一阶段，在此阶段应明确工作分析的意义、范围、步骤、时间表以及( )A.调查表B.经费C.方法D.说明书样式10.泰勒的科学管理原理的理论基础是亚当·斯密提出的( )A.工作专业化B.工作扩大化C.工作丰富化D.职能专业化二、多项选择题（共5题，每小题4分，共20分）1. 任务清单分析系统的优点在于（）。

A.信息可靠B.使用范围广泛C.成本低D.难度小E.工作量少2.工作设计需要考虑的主要因素有（）。

《工作分析的理论与技术》课程学生自测模拟题编写：赵庆华学生自测模拟题（A）一、单项选择题（每题只有一个正确答案，10X2分=20分）1.如果一个组织设计出来的结构能使每个人对实现企业目标都有所贡献，这样的组织结构设计就是有效的，这是( )A.目标统一原则B.组织效率原则C.领导原则D.平衡原则2.工作分析和工作设计的理论基础是( )A.科学管理原理B.双因素理论C.组织设计理论D.人际关系理论3.______是美国普渡大学的研究员麦考米克等人研究出的一套数量化的工作说明法。

( )A.功能性职务分析（FJA）法B.职务分析调查问卷（PAQ）C.职业分析问卷（OAQ）D.HP工作设计方法4.工作分析的最终结果是（）。

A 工作执行标准B 制定薪酬的标准C 工作说明书D 培训需求内容5.管理跨度的有限性是组织结构的( )A.基本起因B.必然要求C.动力D.当然结果6.______是工业心理学的重要创始人，被尊称为"工业心理学之父"。

( )A.雨果·闵斯伯格B.赫兹伯格C.麦考米克D.威廉·冯特7.______是指根据组织需要，并兼顾个人的需要，规定某个岗位的任务、责任、权力以及在组织中与其他岗位关系的过程。

( )A.工作评价B.工作设计C.工作分析D.工作描述8.______是将各种工作与事先设定的一个标准进行比较。

( )A.工作排序法B.工作分类法C.点数法D.海氏工作评价系统9.计划阶段是工作分析的第一阶段，在此阶段应明确工作分析的意义、范围、步骤、时间表以及( )A.调查表B.经费C.方法D.说明书样式10.泰勒的科学管理原理的理论基础是亚当·斯密提出的( )A.工作专业化B.工作扩大化C.工作丰富化D.职能专业化二、多项选择题（共5题，每小题4分，共20分）1. 任务清单分析系统的优点在于（）。

A.信息可靠B.使用范围广泛C.成本低D.难度小E.工作量少2.工作设计需要考虑的主要因素有（）。