产品经理类任职资格标准V1.0

产品经理职级要求
产品经理职级要求可以根据不同公司和行业的要求有所不同，但一般来说，以下是一些常见的产品经理职级要求：
1. 初级产品经理：通常需要有相关的本科学历，并具备一定的产品管理或相关工作经验。

初级产品经理需要具备基本的市场调研、竞争分析、需求分析和产品规划等能力。

2. 中级产品经理：通常需要有3-5年的产品管理或相关工作经验。

中级产品经理需要在市场调研、竞争分析、需求分析、产品规划和项目管理等方面有较为深入的理解和实践经验。

3. 高级产品经理：通常需要有5年以上的产品管理或相关工作经验。

高级产品经理需要在市场调研、竞争分析、需求分析、产品规划和项目管理等方面具备较为专业的知识和经验，并能够在团队中担任领导角色。

4. 资深产品经理：通常需要有8年以上的产品管理或相关工作经验。

资深产品经理需要在市场调研、竞争分析、需求分析、产品规划和项目管理等方面具备深入的专业知识和丰富的实践经验，并能够在团队中担任高级领导角色。

此外，一些公司还可能设立产品经理的高级职级，如产品总监、副总裁等，这些职级通常需要在产品管理领域有非常丰富的经验和卓越的领导能力。

编号:ZYRZZG-2016-YF-013
研发中心任职资格标准
（产品经理）
一、成就/项目贡献
二.经验
三、专业能力/技能/知识要求
3.1.资深产品经理（T16）
令精通产品线的全生命管理
令精通所负责产品的功能价值、技术路线和详细原理
令精通市场调研、产品规划和需求管理相关知识和工具（BRD x MRD x PRD z XMIND v AXURE等）
令熟悉产品开发和项目管理过程
令精通各类办公软件
3.2.高级产品经理（T15）
Q精通所负责产品的功能价值、技术路线和详细原理
令精通市场调研、产品规划和需求管理的相关知识和工具（MRD s PRD.XMIND.AXURE 等）
令熟悉产品开发和项目管理过程
令精通各类办公软件
3.3.产品经理（T14）
令熟悉所负责产品的功能价值、技术路线和基本原理
Q精通需求管理的相关知识和工具（PRD、XMIND s AXURE等）
令了解产品开发和项目管理过程
令精通各类办公软件
3・4、产品规划工程师（T13）
令了解所负责产品的功能价值、技术路线和基本原理
Q熟悉需求管理的相关知识和工具（PRD、XMIND s AXURE等）
÷熟悉各类办公软件
四.团队管理能力要求
五、参考加分项目
Is专利（1-3分）2、论文（1-3分）3、奖项（1-3分）4、行业职业资格证书（1-3分）5、作为导师培养。

PG岗位职责工作内容及任职资格要求PG岗位指产品经理，是指负责产品的调研、策划、设计、开发、测试、推广、运营等全过程的专业人员。

下面将详细介绍PG岗位的职责、工作内容及任职资格要求。

职责：1.产品规划：负责产品市场调研、分析和评估，通过市场分析、用户研究等手段发现市场需求，制定产品的总体战略和规划。

2.需求分析：根据市场调研和用户反馈，分析用户需求，制定产品需求文档，具体包括功能设计、交互设计、UI设计、流程设计等。

3.产品设计：根据需求文档完成产品的设计，包括界面设计、运营策略制定、功能模块规划等。

4.团队协作：负责组织项目团队协作，沟通各个项目参与方之间的合作关系，以保证项目的顺利进行。

5.项目管理：负责产品开发、测试、上线等项目管理工作，包括时间节点的制定、任务的分配、风险控制等。

6.市场推广：负责产品上线后的运营工作，包括促销活动、渠道合作、人际交往等，以推动产品的市场销售。

7.数据分析：负责对产品的数据进行分析，了解用户的使用行为和反馈意见，调整产品的策略和设计。

工作内容：1.设计、推进和管理产品规划和发展战略。

2.识别市场竞争环境、制定产品调查和评估计划。

3.分析产品所需要的技术实现，制定技术实现方案。

4.创造并编写产品需求文档，定义功能、性能、用户体验等需求，确保这些需求符合客户和市场的要求。

5.为开发团队提供产品指导和支持。

6.与用户沟通，收集并整合市场和客户需求，确保开发出的产品符合用户要求。

7.与开发团队协作，保证产品按时发布，确保产品功能、品质和安全性。

任职资格要求：1. 具备相关领域的学士或硕士学位。

2. 有良好的市场分析和业务技巧。

3. 具备出色的团队协作和沟通技能。

4. 熟悉产品设计流程、需求分析和UI设计。

5. 具备项目管理经验，能够同时管理多个项目。

6. 熟练运用产品开发工具，如Jira、Confluence等。

7. 能够以客户为导向，解决问题并推进项目进程。

总之，PG岗位不仅需要具备专业的技能和知识，还需要有卓越的领导力、团队协作精神和沟通能力。

高级产品经理岗位说明作为企业中的高级产品经理，您将承担着负责产品规划、产品开发以及产品管理的重要职责。

您需要具备深厚的产品知识、市场洞察力以及领导能力，以推动公司产品的成功发展。

本文将详细介绍高级产品经理岗位的职责、技能要求以及任职资格等内容。

一、职责描述作为高级产品经理，您将承担以下职责：1.产品策略规划：制定并实施公司产品的战略规划，根据市场需求、竞争环境以及公司目标来确定产品发展方向。

2.产品开发管理：协调开发团队，跟进产品研发进度，确保项目按时交付，并保证产品质量符合预期。

3.产品需求分析：深入了解市场需求，收集用户反馈，分析竞争对手产品，并将这些信息转化为产品需求文档，为产品设计提供指导。

4.市场推广策略：与市场团队合作，制定产品推广计划，包括市场营销活动、品牌推广等，以提高产品市场份额。

5.数据分析与改进：利用数据分析工具和指标，评估产品表现，找到产品改进的机会，优化用户体验。

二、技能要求为了胜任高级产品经理岗位，您需要具备以下技能：1.产品管理能力：熟悉产品开发流程，能够有效管理产品研发、推广和运营，协调不同团队之间的合作。

2.市场分析能力：具备较强的市场洞察力，能够深入了解目标市场、用户需求以及竞争对手，为产品设计提供有针对性的解决方案。

3.数据分析能力：熟练运用数据分析工具，善于挖掘数据背后的价值，为产品改进和决策提供有力支持。

4.团队合作能力：具备优秀的团队协作和沟通能力，能够与开发、设计、市场等多个团队密切配合，共同推动产品的成功。

5.领导能力：具备领导团队的经验和能力，能够激励团队成员，达成共同的目标。

三、任职资格要担任高级产品经理的职位，您需要满足以下任职资格：1.教育背景：本科及以上学历，市场营销、计算机科学或相关专业优先考虑。

2.工作经验：至少5年以上产品经理相关经验，有成功的产品项目经历者优先考虑。

3.行业知识：熟悉所在行业的产品发展趋势、市场竞争以及用户需求等，有相关行业经验者优先。

产品经理招聘要求及招聘信息随着互联网行业的快速发展，产品经理成为了各大企业中不可或缺的角色。

产品经理负责产品的规划、设计和推广，对于企业的发展起着至关重要的作用。

因此，招聘一位合适的产品经理对于企业来说至关重要。

本文将介绍产品经理的招聘要求以及招聘信息，帮助企业更好地找到合适的人才。

一、产品经理的招聘要求1. 教育背景要求产品经理是一个高度专业化的职位，因此对于教育背景有一定的要求。

一般来说，招聘产品经理需要求职者具备本科及以上学历，相关专业如计算机科学、市场营销、工商管理等专业优先考虑。

此外，有MBA或者其他相关硕士学位的候选人也会受到青睐。

2. 工作经验要求产品经理是一个需要经验积累的职位，因此对于工作经验有一定的要求。

一般来说，招聘产品经理需要求职者具备2年以上的产品经理或相关岗位的工作经验。

有成功的产品经理经验或者在知名互联网公司工作过的候选人会更具竞争力。

3. 技能要求产品经理需要具备一定的技能才能胜任工作。

以下是一些常见的技能要求：- 优秀的沟通能力：产品经理需要与各个部门进行有效的沟通，包括开发团队、市场团队等。

因此，良好的口头和书面沟通能力是必备的。

- 用户洞察力：产品经理需要深入了解用户需求，因此需要具备敏锐的洞察力，能够准确把握用户的心理和行为。

- 项目管理能力：产品经理需要负责产品的规划和推进，因此需要具备良好的项目管理能力，能够合理安排时间和资源。

- 数据分析能力：产品经理需要通过数据分析来评估产品的效果和用户反馈，因此需要具备一定的数据分析能力。

二、产品经理的招聘信息1. 岗位职责- 负责产品的规划和设计，包括产品功能、界面设计等。

- 与开发团队紧密合作，推动产品的开发和上线。

- 深入了解用户需求，进行市场调研和用户研究。

- 分析产品数据，评估产品的效果和用户反馈。

- 跟踪行业动态，了解竞争对手的产品和策略。

2. 薪资待遇薪资待遇是吸引候选人的重要因素之一。

一般来说，产品经理的薪资水平与候选人的经验和能力有关。

产品经理基本要求产品经理是一个非常复合型的职位，需要具备一定的综合素质和技能。

以下是产品经理的基本要求。

1.产品意识产品经理首先需要有敏锐的产品意识。

他们需要对市场趋势进行敏感的观察和研判，对不同的用户需求有清晰的认识。

同时，他们也需要对竞争对手的产品进行深入了解，将市场需求和竞争对手产品特点结合起来，进行产品定位和规划。

2.用户研究产品经理需要深入了解用户，探索用户需求和痛点。

他们需要通过各种方式与用户进行沟通，包括用户访谈、问卷调查、用户行为分析等，了解用户的真实需求和期望。

通过对用户行为和反馈的分析，产品经理可以更好地优化产品，提升用户体验。

3.需求管理产品经理需要有效地管理产品需求。

他们需要与各个部门进行沟通和协调，了解各个部门的需求和限制。

同时，他们还需要根据市场情况和公司策略，进行优先级规划，确保产品的需求能够得到有效的管理和执行。

4.项目管理产品经理需要具备一定的项目管理能力。

他们需要制定项目计划和时间表，并监督项目的进展。

他们需要与团队成员进行有效的沟通和协调，确保项目按时完成，并达到预期目标。

5.技术背景虽然产品经理通常并不需要具备深入的技术知识，但他们需要有一定的技术背景。

他们需要了解技术开发的基本原理和流程，能够与技术团队进行有效的沟通和合作。

此外，对于一些基本的技术概念和术语，产品经理也需要有一定的了解，以便更好地与技术团队合作。

6.市场分析产品经理需要进行市场分析，了解市场的竞争环境和趋势。

他们需要通过市场调研和数据分析，了解用户群体、市场规模、竞争对手等方面的情况。

同时，他们还需要对市场进行预测，为产品的发布和推广提供依据。

7.沟通协调能力产品经理需要具备良好的沟通和协调能力。

他们需要与各个部门和团队成员进行有效的沟通，包括需求的收集和交流等。

同时，他们也需要与用户进行沟通，了解用户需求和反馈。

此外，他们还需要协调各个部门之间的工作，确保产品的顺利推进。

8.创新思维产品经理需要有创新思维，能够提出独特的产品和功能。

产品经理等级划分标准产品经理是现代企业中非常重要的职位之一，他们负责产品的规划、设计、开发和推广等各个环节。

为了对产品经理进行评价和职级划分，需要制定相应的标准。

本文将介绍一个通用的产品经理等级划分标准。

一、初级产品经理（P1级）初级产品经理主要担任辅助和执行的角色，需具备以下基本能力：1.产品基础知识：了解产品管理的基本概念、方法和流程，熟悉市场调研、竞品分析和用户需求收集等工作。

2.需求分析与设计：能够进行需求分析，撰写产品需求文档，并参与产品功能设计和交互设计的讨论。

3.项目管理能力：具备一定的项目管理能力，能够协调各个团队成员的工作，推动项目的进展。

4.数据分析能力：具备基本的数据分析能力，能够通过数据挖掘和分析提供决策支持。

5.沟通协调能力：能够与团队成员、上级领导以及其他部门进行有效的沟通和协调。

二、中级产品经理（P2级）中级产品经理在初级产品经理的基础上，需具备以下能力：1.产品策略规划：能够制定并实施产品的长期发展战略，并与公司整体战略相结合。

2.用户研究与洞察：具备深入了解用户需求的能力，通过用户研究和市场调研，挖掘用户的潜在需求。

3.产品规划与管理：能够进行全面的产品规划，包括产品路线图的制定、版本迭代计划的制定等，并能够有效管理产品的开发和运营。

4.创新与创造能力：具备创新思维和创造力，能够推动产品的创新，提出有竞争力的产品方案。

5.团队管理能力：能够带领团队成员，激发团队的工作热情，协调各个团队之间的工作关系。

三、高级产品经理（P3级）高级产品经理是产品团队中的核心角色，需要具备以下能力：1.产品战略规划与执行：能够制定和执行整体产品战略，负责产品的市场定位、目标用户群的确定等重要决策。

2.产品创新与业务拓展：具备前瞻性的创新思维，能够主导产品的创新和业务的拓展，推动公司的业务增长。

3.跨部门协作与合作：能够在跨部门合作中发挥重要的协调和沟通作用，与市场、设计、技术等各个部门进行紧密合作。

软件产品经理任职资格标准
软件产品经理任职资格标准包括以下几个方面：
1. 教育背景：通常要求具备本科及以上学历，计算机、通信、电子等相关专业优先。

2. 工作经验：具备5年及以上同岗位从业经验，熟悉企业信息化，有产品规划、产品设计和开发等丰富的实际经验。

有参与或主导过百万级C端或B
端产品优先，对IOT行业有一定的了解优先。

3. 技能要求：精通c/c++/java/.net等主流体系架构设计模式，熟悉
mysql/sqlserver/oracle等主流数据库。

熟练使用Axure、Sketch、Visio、Xmind等设计工具，有一定的外语能力，英文可做工作语言优先。

4. 团队合作：有良好的团队管理能力，善于推动团队执行（具备管理经验和能力）。

5. 思维活跃：有独立的软件产品设计方法论，思维活跃，会思考，能落地，对打造极致的产品体验有一定追求，关注用户体验，始终围绕解决用户需求为第一要务，不安于现状，有很强的主观能动性。

6. 数据分析能力：有一定的数据分析及整合能力，理解数据驱动思想并有一定的实战经验。

有数据量化基础加分。

7. 其他能力：有用户心理学基础加分。

有一定的商业分析与计划能力加分。

以上信息仅供参考，具体任职资格标准可能因公司而异。

产品经理岗位要求和岗位职责产品经理是负责产品规划、市场研究、需求分析、竞争分析、产品设计、推广推广等工作的职位。

他们需要了解市场需求和用户需求，制定产品战略和产品规划，协调开发团队进行产品开发和测试，并负责产品的推广和市场推广。

产品经理的工作职责涵盖了产品的全生命周期，他们需要在整个工作流程中扮演一个总监和协调者的角色。

产品经理的要求和岗位职责主要包括以下几点：1.产品战略和规划：产品经理需要了解市场的需求和竞争情况，制定产品的方向和策略。

他们需要分析市场数据和用户反馈，确定产品的目标用户和市场定位，制定产品的路线图和发展计划。

2.需求分析和产品设计：产品经理需要与用户、市场团队和开发团队沟通，收集用户需求和市场需求，并进行需求分析和产品设计。

他们需要将用户需求转化为产品功能和特性，并与开发团队合作，进行产品的原型设计和用户界面设计。

3.项目协调和管理：产品经理需要与开发团队协调合作，确保项目按时按质量完成。

他们需要与项目经理、开发人员和测试人员合作，制定项目计划和进度安排，跟踪项目进度和问题解决，并及时调整项目计划和资源分配。

4.市场推广和推广：产品经理需要制定产品推广策略和推广计划，与市场团队合作进行市场调研和竞争分析，制定产品定价和销售策略。

他们需要与营销人员合作进行产品推广和宣传，制定市场推广活动和市场推广渠道，提高产品的市场知名度和销售额。

5.用户关系维护：产品经理需要与用户和客户进行良好的沟通和关系维护。

他们需要收集用户反馈和意见，及时回应用户问题和需求，改进产品和服务质量，提高用户满意度和用户忠诚度。

6.团队管理和培训：产品经理需要带领和管理产品团队，包括产品设计师、开发人员、测试人员等。

他们需要制定团队目标和计划，分配任务和资源，监督团队成员的工作进展和工作质量。

同时，他们还需要进行团队培训和技能提升，提高团队的协作和创新能力。

综上所述，产品经理的要求和岗位职责涵盖了产品规划、市场研究、需求分析、竞争分析、产品设计、推广推广、项目协调和管理、用户关系维护、团队管理和培训等方面。

产品的岗位职责及任职资格岗位名称：产品汇报上级：市场总监、总裁直接下属：项目经理、主管等岗位职责：1、根据公司的发展规划，负责公司的新产品开发及现有产品力提升工作；2、根据公司发展需要，负责规划公司产品定位与价值链设计以及整体竞争策略的制定等工作；3、负责优化与改善公司现有产品，制定公司年度的产品发展计划和季度产品计划；4、负责带领团队实施和完成具体的工作计划和年度任务；5、负责市场内全方位行业信息的收集、研究，发现新的产品机会；开展消费者调研与产品开发提案工作；6、负责根据需求与事业部商讨制定开发与产品上市管理工作；负责产品运营方案设计；7、负责管辖产品的市场费用管理及使用效率分析等工作；8、负责产品运营推广工作，持续关注并规划管辖产品的市场竞争力（老品优化、新品开发）；9、负责动态协调沟通产能的需求规划与后期的跟进工作；10、负责定期召开会议，组织团队年度、月度等工作计划，推进团队正常有序的达成工作任务；11、负责培养储备产品管理人员，并做好梯队建设；12、负责组织产品相关人员集中学习培训，提高专业技能和产品管理能力；13、负责管辖团队的日常管理工作；负责定期考核下属经理和主管的绩效；15、负责各部门之间的沟通协调以及相关外部关系的建立工作。

任职资格：1、专业要求：市场销售、经济管理类、食品工程、信息管理等相关与业，与科以上学历；2、身体素质：28--36岁之间，身体健康，拥有良好的职业精神；3、培训经历：产品管理、项目管理、团队管理、领导力等方面的培训；4、工作经验：七年以上食品行业相关工作经验，三年以上同等岗位工作经验；5、管理意识：具有较强的责任心、价值意识、较强的服务意识和市场意识；6、计划组织：具有周密完善的工作计划，并能结合各种实际资源组织分析和实施决策；7、职业素养：具有较强的沟通表达、业务处理和业务外联等能力，以及较强产品管理和团队管理能力；具有较强的表达能力和适应性，秉公办事，不谋私利。

江苏柯菲平医药有限公司市场部产品经理任职资格行为标准目录变更记录 (1)级别划分 (2)职级划分 (2)专业等级划分 (2)任职资格 (3)学历和工作年限（简历筛选） (3)项目经验（初试考核） (3)知识技能（复试考核） (4)素质模型（择优参考） (4)行为标准 (9)助理产品经理 (9)产品经理 (12)高级产品经理 (16)变更记录级别划分江苏柯菲平医药有限公司市场部产品经理岗位职级分 3 级，每职级有 4 个等级。

职级划分产品经理具有医药产品分析、市场推广策划能力，能独立组织产品和市场调研分析、策略规 划和推广计划，并培训和激励销售单元落实产品策略。

专业等级划分评等级前随机从任职资格行为标准中抽取 20 项标准行为，按照如下规则评分：不知道……………………………0 分知道，没干过……………………1 分 干过，没达标……………………2 分 达标过，但不是一贯达标………3 分 一贯达标…………………………4 分 工作超标…………………………5 分职业级入门级能熟练的完成各项业务流程和任务干过岗位相关工作，偶尔能够达到或超过工作标准80 分以上60 分以上基础级具备该级别所需的能力，熟悉业务流程，能够完成基本工作70 分以上任职资格产品经理任职资格是产品经理入职定岗的依据，也是产品经理职位晋升的依据。

产品经理 岗位外部招聘或内部竞聘时，需参考以下标准评定职级。

学历和工作年限（简历筛选）1 级2 级3 级公司内本岗位经验公司外本岗位经验 至少 1 年产品管理工作经验至少 2 年产品管理工作经验 至少 2 年产品管理工作经验至少 3 年产品管理工作经验至少 3 年产品管理工作经验至少 5 年产品管理工作经验注：1.以柯菲平市场部岗位经验为主，其他经验作为参考，如果柯菲平市场部岗位经验条件合 格，其他岗位经验没有或有欠缺，也可达标2.柯菲平市场经验原则上不能少于上述时间的下限，如果稍低于下限，在其他二类经验超出 要求的标准的条件下，考评员或者认证小组可以根据具体情况确定是否达标项目经验（初试考核）2 级 产品经理1 组织至少 1 次市场分析调研或产品定位测试，制订产品年度计划2 编写制作至少 2 种推广资料，资料使用周期不少于 1 年1 成功完整运营组织至少2 种类型的推广项目，每个项目时间不少于3 个月4 建立并维护了至少 3 个专家关系能为产品代言注：同一级别经验要求必须同时具备，此项评估 80 分权重，结合素质模型的 20 分权重，总分超过 90 分的人员可进入复试。

产品经理职称评定的细则见习产品经理任职要求：1.本科以上学历，计算机相关专业优先；2.思路开阔，思想前卫，有丰富的想象力，对新事物有很强的求知欲；5.工作积极主动，善于沟通。

初级产品经理任职要求：1.本科以上学历，计算机相关专业优先；2.一年以上产品项目管理经验。

3.熟练使用axure 、mindmanager、Visio等软件、熟练使用项目管理工具，如Project。

3.工作积极主动，学习能力强，具专业精神，具独立工作能力；4.具团队精神，具协同工作素养，具良好的项目管理能力；5.有较强协调、沟通能力，团队领导能力和执行力。

中级产品经理任职资格：1.本科及以上学历，计算机、软件工程、电子商务等相关专业优先；2.三年以上移动互联网从业经验,参与过一个以上移动互联网产品的完整迭代周期；3.具备移动客户端软件产品设计和管理经验，精通移动互联网产品和服务；4.善于产品设计，对产品分析、数据分析、竞争分析等有见解，有良好的产品分析、总结归纳能力，熟悉产品运营；5.沟通执行能力强，文档及写作能力强；6.熟悉行业内的最新动态，能够把握行业业务发展趋势和产品理念的创新；7.较强项目驱动能力，执行能力及团队合作精神；8.对工作充满热情，富有创新精神，能承受较大的工作压力；高级产品经理任职资格：1.大学专科或以上学历，计算机及相关专业，五年以上互联网产品经理工作经验，著名互联网公司工作经验者优先考虑；2.对新产品有独立策划能力；3.熟悉互联网产品开发流程（包括功能分析、用户角色分析、原型设计、易用性测试等）；4.熟练使用办公软件、原型设计工具、思维导图工具等；5.有很强的市场洞察力，富于创新精神，对新产品有敏锐的嗅觉，有很强的产品设计能力6.逻辑思考能力，能够准确把握产品项目的核心，能承受一定强度的工作压力7.有产品规划、产品设计、开发等丰富的实践经验；8.有良好的团队管理能力，善于推动团队执行；9.优秀的沟通协作、执行及项目管理能力，并拥有强烈的责任心，能够在复杂环境下协调各项资源，顺利完成目标；资深产品经理任职资格：1.大学专科或以上学历，计算机及相关专业，具备七年以上相关行业经验；2.具备独立撰写产品文档的能力，熟练掌握产品需求分析、设计，对交互设计过程有深入的了解，有成功的产品策划案例；3.具备较强的逻辑思维能力、学习能力、数据分析能力和语言表达能力；4.良好的沟通协调技巧和团队合作意识，能承受较大的工作压力；5.负责产品功能及逻辑设计，编写产品需求文档；6.协助开发、测试团队理解和掌握需求，对产品需求实现和易用性负责；7.关注竞争对手和用户的产品反馈，分析并提供应对方案，改进相关产品；8.负责相关产品开发项目周期和进度把控，并确保产品上线运营，对完成进度和质量负责；9.负责跨部门协调和沟通，组织需求论证，保证产品开发进度顺利进行；10.负责对用户需求、市场需求和业务需求进行调研分析，不断优化产品，提高用户体验。