最新护理工作奖惩制度资料

护理部奖惩规章制度第一章总则第一条奖惩的原则护理部视工作表现和工作成果给予奖励；对于工作不力、不称职、严重违反职业道德的人员，给予处分和纠正。

第二条奖惩的范围适用范围为护理部全体员工和临时工作人员。

第二章奖励和表彰第三条奖励的种类护理部将根据员工的工作表现和工作成果，给予以下种类的奖励：1.记功；2.嘉奖；3.奖金；4.荣誉称号。

第四条表彰对象护理部将针对出色完成工作任务或者有突出工作表现的员工进行表彰。

第五条表彰方式和标准1.护理部设立“优秀员工”、“先进个人”、“优秀团队”等荣誉称号，对于具有突出表现者给予称号和证书；2.对于完成特殊工作或提出贡献的员工，给予奖金或荣誉证书；3.给予个人或团队先进集体表示赞扬和嘉奖；4.对于取得成就的员工，在内部公开表扬和嘉奖。

第三章处分和纠正第六条处分的种类护理部将根据人员工作表现和工作成果，给予以下种类的处分和纠正：1.责令道歉；2.口头警告；3.书面警告；4.降职；5.开除。

第七条处分适用的情形对于以下情形，护理部将进行处分和纠正：1.工作不力、失职渎职、拖延工作；2.假公济私，挪用公款，贪污受贿；3.侵犯病人隐私和人身权益；4.不履行职责，逃避工作；5.违反职业道德规范。

第八条处分和纠正的程序1.奖惩委员会成员提出处分和纠正建议；2.护理部主管审核，报所在部门部长批准；3.护理部人事部门负责对处分和纠正情况进行档案管理。

第四章附则第九条生效时间本规章制度自颁布之日起执行。

第十条解释权本规章制度解释权归护理部所有。

医院护理人员奖惩制度
医院护理人员的奖惩制度是为了激励工作表现优秀的护理人员，同时对违纪违规行为
进行处罚和警示。

以下是一些常见的奖惩制度措施:
奖励制度:
1. 优秀护理奖：对在工作中表现突出、技术过硬的护理人员进行奖励，可以是荣誉称号、奖金或晋升机会。

2. 表彰奖：对在工作中有特殊贡献或取得显著成绩的护理人员进行表彰，如公开表彰、发放奖金或提供专业发展机会。

惩罚制度:
1. 警告处分：对较轻的违纪违规行为进行警告处分，向护理人员提出警示并要求改正。

2. 记过处分：对一般的违纪违规行为进行记录，给予护理人员一定的处分并要求改正。

3. 记大过处分：对严重的违纪违规行为进行记录，并给予较严厉的处分，如暂停或取
消晋升机会、停薪留职等。

4. 解聘处分：对严重违纪违规行为或重大失职行为给予解聘处分，终止与医院的雇佣
关系。

需要注意的是，奖惩制度应该公平公正，依据明确的规章制度进行实施。

同时，也需
要定期评估和调整制度，确保其有效性和适应性。

三甲医院护理奖惩制度
一、奖励制度：对下列情况者，给予精神或物质奖励。

1、助人为乐，受到社会好评。

2、见义勇为，为保护医院财产、病区及患者安全做出贡献。

3、代表医院、护理部外出参加各种活动或比赛，为医院赢得荣誉。

4、服务态度好，经常受到患者、家属、周围同志及领导好评。

5、全年科室无护理投诉、差错、事故。

6、工作认真仔细，有效杜绝不良事件。

7、全年护理服务质量考核达标，质量考核在全院病区前五名、特殊区域第一名且无投诉和差错事故。

8、在核心期刊、报纸上发表文章。

9、获得护理科研立项、专利或科研获奖。

10、主动报告护理不良事件且整改效果好。

二、惩戒制度：发生以下行为，根据情节轻重给予教育或通报批评。

1、违反护士仪表规范：不佩带服务牌(仪容、服饰不符要求）
2、上班迟到、早退、旷工、脱岗；上班时间电话聊天、玩电脑或手机。

3、不服从上级领导的工作安排。

4、服务态度、服务质量差导致患者投诉，经核查情况属实。

5、伪造护理记录且情节严重造成不良后果。

6、发生差错隐瞒不报或对重大事件未及时报告，影响患者救治，造成严重
后果。

7、索要、接受患者财物，对医院声誉造成不良影响。

护士奖惩制度范本一、奖励制度1. 奖励条件：（1）在护理工作中，表现出色，受到患者和家属好评的护士。

（2）积极参与医院组织的各项活动，为医院赢得荣誉的护士。

（3）在工作中提出创新性建议，对护理工作产生积极影响的护士。

（4）年度考核成绩优异，表现出色的护士。

（5）在紧急情况下，英勇救险，表现突出的护士。

2. 奖励形式及内容：（1）通报表扬，颁发荣誉证书。

（2）给予一定的物质奖励。

（3）晋升职务或职称。

二、惩罚制度1. 惩罚条件：（1）违反医院规章制度和护理规范的护士。

（2）在工作中出现差错，造成患者伤害的护士。

（3）迟到、早退、擅自离岗的护士。

（4）不按照规定时间交接班的护士。

（5）在岗位上疏忽职守，导致不良后果的护士。

2. 惩罚形式及内容：（1）口头警告、书面检讨。

（2）扣除一定的工资或奖金。

（3）降级或撤职。

（4）暂停护理工作，进行培训。

三、其他规定1. 护士在工作中应遵守国家法律法规，遵循医院规章制度和护理规范。

2. 护士应尊重患者，关爱生命，维护患者权益。

3. 护士应积极参加业务培训和学习，提高自身业务水平。

4. 护士应保持良好的职业操守，严禁收受贿赂，泄露患者隐私。

5. 医院应定期对护士进行考核，对表现优异的护士给予奖励，对表现不佳的护士给予惩罚。

本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

医院有权对本制度进行修改和完善。

护士奖惩制度的制定和实施，旨在提高护理质量，保障患者安全，促进护士队伍的建设和发展。

护士应严格遵守本制度，切实履行职责，为患者提供优质、安全的护理服务。

第一章总则第一条为加强医院护理管理，提高护理质量，确保患者安全，根据国家相关法律法规及医院规章制度，结合科室实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院所有科室的护理人员。

第三条本制度旨在激励护理人员积极工作，提高护理服务水平，同时严肃护理纪律，对违反规章制度的行为进行惩戒。

第二章奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。

第五条精神奖励包括：（一）对在工作中表现突出、护理质量优秀的护理人员，给予口头表扬；（二）对在护理工作中作出突出贡献的护理人员，给予书面表扬；（三）对在护理技能比赛中获奖的护理人员，给予荣誉证书。

第六条物质奖励包括：（一）对连续三个月护理质量考核优秀的护理人员，给予一定金额的奖金；（二）对在护理工作中表现突出的护理人员，给予一定比例的绩效奖金；（三）对在护理技能比赛中获奖的护理人员，给予一定的物质奖励。

第七条奖励的评选标准：（一）护理质量：患者满意度、护理差错发生率、护理投诉率等；（二）护理技能：专业技能操作、护理文书书写、护理沟通等；（三）护理团队协作：与其他科室的沟通与协作、参与医院组织的各项活动等。

第三章惩戒制度第八条惩戒分为警告、记过、降职、辞退等。

第九条对以下行为给予警告：（一）工作态度不端正，影响护理工作正常进行的；（二）违反护理操作规程，但未造成严重后果的；（三）未按时完成护理工作任务，但未影响患者安全的。

第十条对以下行为给予记过：（一）违反护理操作规程，造成患者轻微伤害的；（二）因个人原因导致患者护理安全事件发生的；（三）工作责任心不强，造成护理差错或投诉的。

第十一条对以下行为给予降职或辞退：（一）违反护理操作规程，造成患者严重伤害的；（二）连续两次发生护理差错或投诉的；（三）严重违反医院规章制度，造成恶劣影响的。

第四章管理与监督第十二条科室设立护理奖惩管理小组，负责本制度的具体实施。

第十三条护理奖惩管理小组应定期对护理人员的工作进行考核，并将考核结果上报医院护理部。

护理人员奖惩制度一奖励制度:1助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。

2见义勇为，为保护医院财产，病区安全及患者安全做出贡献。

3服务态度好，经常受到患者，家属，周围同志和领导的好评。

4及时发现问题，有效的杜绝差错，事故，护理并发症及护理纠纷的发生。

5带病坚持工作，主动加班加点，积极想办法为患者解决实际困难。

6每个季度或全年全勤。

7为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定的效果的。

8无院内感染发生，医疗废物管理规范。

9每个月或每年评比“星级”护士，优秀护士，并给予较高的荣誉和物质奖励，10每年在正式期刊，报纸上发表专业文章，积极参与科研，著书成绩显著。

二惩罚制度:1违反护士仪表规范的。

2上班浓妆艳抹，佩戴醒目首饰的。

3在病房中扎堆聊天，大声说笑，工作时间干私活的迟到，早退，无故不按时交接班的。

4穿工作服外出的。

5在岗期间医疗废物不分类，混放的。

6由于工作疏忽，责任心不强，发生护理差错，纠纷，护理并发症，对意外事故或重大事件未及时报告的。

7未经许可在工作时间内擅离职守，散播错误的，恶意的信息或谣言。

8未按请假规定无故缺勤的，不服从调配的。

9不能完成正常的工作任务，在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来痛苦给医院代理啊影响的。

10值班时脱岗造成严重后果的。

护理人员奖惩制度（2），这是一个非常重要和复杂的话题。

护理工作是一项关系到生命安全的职业，对护理人员的工作绩效进行奖惩是非常必要的。

一个健全的奖惩制度不仅能够激励护理人员积极工作，提高工作质量，还能够促进护理人员的职业发展，加强团队协作。

本文将从奖惩的意义和目的、奖项设置、惩罚方式、制度设计等方面进行探讨。

一、奖惩的意义和目的奖惩制度是对护理人员工作绩效的一种评价和激励手段，具有重要和积极的意义。

首先，奖惩制度能够激发护理人员的积极性和工作热情，提高工作质量和效率。

通过奖励优秀的护理人员，能够激励他们不断学习和进步，提高专业技术水平。

其次，奖惩制度能够促进护理人员的职业发展，激励他们不断提升自己的能力和素质，为自己的职业生涯铺就更广阔的道路。

护理部工作奖罚制度一、奖励制度1. 表现优秀奖：护理人员在护理工作中表现出色，获得患者及家属高度评价，经部门审核后，给予一次性奖励。

2. 创新贡献奖：对护理工作流程、护理技术、护理管理等方面提出创新方案并被采纳实施，显著提高工作效率或护理质量的，给予奖励。

3. 团队协作奖：在紧急情况或特殊任务中，团队成员之间相互协作，确保任务顺利完成的，给予团队奖励。

4. 持续学习奖：鼓励护理人员参加继续教育和专业培训，取得相关证书或提高职称的，给予奖励。

二、惩罚制度1. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，影响患者安全或护理质量的，视情节轻重给予警告或经济处罚。

2. 违反操作规程：未按照护理操作规程执行，造成不良后果的，给予相应的处罚。

3. 服务态度问题：服务态度恶劣，遭到患者或家属投诉的，根据情况给予警告或罚款。

4. 违反职业道德：包括但不限于收受红包、泄露患者隐私等行为，一经发现，将给予严重处罚，严重者可解除劳动合同。

三、考核机制1. 定期考核：每季度对护理人员的工作表现、服务态度、专业技能等进行综合考核。

2. 患者满意度调查：通过问卷调查、面谈等方式，收集患者及家属对护理服务的满意度反馈。

3. 同事互评：鼓励护理人员之间开展互评，促进团队内部的相互监督和提升。

四、奖惩执行1. 奖惩决定由护理部门领导和人力资源部门共同审核，确保公正性。

2. 奖惩结果将在部门内部公示，接受全体员工监督。

3. 护理人员对奖惩结果有异议的，可在规定时间内提出申诉。

五、其他规定1. 本奖罚制度适用于护理部所有工作人员。

2. 本制度自发布之日起实施，由护理部负责解释。

3. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。

医院护理人员奖惩条例为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,深化护理人员分配制度改革,更好地促进护理工作的可持续性发展.特制定护理人员奖惩条例，具体内容如下：一、仪表仪容、组织纪律1．在岗仪表不端庄，衣裤帽穿戴不齐、衣扣不全、不佩戴胸卡，戴耳饰、戒指、手镯，着浓妆，头发长（前挡眼、后过肩）、鞋脏、夏天露裙、赤脚或穿深色袜、留长指甲、涂指（趾）甲油，每次罚50～100元；2．上班迟到、早退，发现一次罚50元；上班迟到、早退超过60分钟，按旷工半天处理(扣半天假，罚款200元)；3．上班玩电脑游戏、手机，带家属值班，会客、聊天，看电视及看与专业无关的杂志、书刊等，每次罚100元；4．上班时间离岗、睡觉，每次罚100元；5．未经护士长同意私自调班，双方各罚50～100元；无特殊情况不允许电话请假；6．违反院规院纪、影响到护理人员的职业形象，造成负面的社会影响者罚款200-500元。

二、工作态度、工作质量1．堵住事故、严重差错者一次性奖励200元;罚责任人200～500元；2．堵住—般差错者一次性奖励100元；罚责任人100～200元；3．有差错、事故隐瞒不报，罚当月奖金；护士长不上报者加倍处罚；4．抢救车物品无清点、不及时补充或与基数不符，急救器械故障未及时报告维修，当班者罚50元。

5．严格落实核心制度（查对制度、交接班制度、分级护理制度、危重病人抢救制度），违反制度中的任一项，按情节轻重罚100～200元；6．凡造成护理缺陷(纠纷、缺点、差错、事故)者，按《护理安全管理办法》处理。

三、服务质量1．接诊不热情、不主动，解释不详细造成病人投诉，经核实后罚当事人50元；2．接听电话时语言生硬及在工作中言行不端正，每次扣50元；3．对病人没有做好各项宣教工作，导致影响诊疗工作、造成不良后果，患者投诉的，经核实后罚当事人200～500元。

四、专业技能1．三基理论考核80分以下者,必须补考。

最新护理部奖罚制度
一、奖励制度
1. 优秀护理员奖励：
- 每月评选“优秀护理员”，根据工作表现、患者满意度、同事评
价等综合评定。

- 获得“优秀护理员”称号的员工，将获得奖金及荣誉证书。

2. 创新提案奖励：
- 鼓励护理员提出创新提案，改善护理流程或提升服务质量。

- 被采纳的提案，提案人将获得一次性奖励。

3. 特殊贡献奖励：
- 对于在紧急情况或特殊任务中表现突出的护理员，给予特别奖励。

4. 团队协作奖励：
- 鼓励团队合作，对于协作完成重大任务的团队，给予团队奖励。

二、惩罚制度
1. 工作失误惩罚：
- 因个人疏忽导致患者护理不当，根据情节轻重，给予警告或罚款。

2. 违反操作规程惩罚：
- 违反护理操作规程，造成不良后果的，将受到相应的处罚。

3. 服务态度问题惩罚：
- 对患者或同事态度恶劣，影响团队和谐的，给予警告并要求改正。

4. 迟到早退惩罚：
- 无故迟到、早退，根据次数和原因，给予相应的警告或罚款。

三、其他规定
1. 所有奖罚情况将记录在员工档案中，作为年终考核的参考。

2. 护理部将定期组织奖罚制度培训，确保每位员工了解并遵守。

3. 本奖罚制度自发布之日起执行，如有变更，将及时通知全体员工。

请根据实际情况调整上述内容，确保制度的合理性和可执行性。

护理人员奖惩制度范文第一章总则第一条为了规范护理人员的行为，提高护理质量，激励护理人员的积极性和负责性，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位护理人员。

第三条本制度包括奖励和惩罚两个方面。

第四条本制度的执行由本单位护理部负责。

第二章奖励第五条奖励的目的是肯定和激励护理人员为单位作出的突出贡献。

第六条奖励的方式包括以下几种：1. 表彰奖励：通过评比、评语、奖状等形式对优秀护理人员进行表彰。

2. 班组奖励：对连续两个月表现优异的班组进行奖励，奖励内容包括奖金、奖状等。

3. 岗位奖励：对在本岗位上表现突出的护理人员进行奖励，包括奖金、奖状、晋升等。

4. 个人奖励：对个人在工作中表现优秀的护理人员进行奖励，包括奖金、奖状、晋升等。

第七条奖励的条件和标准由护理部根据实际情况制定，并及时向全体护理人员公布。

第八条护理人员被奖励后，应当公开被奖励的内容和方式，并在护理部记录奖励情况。

第三章惩罚第九条惩罚的目的是纠正护理人员的错误行为，提高工作纪律和素质。

第十条惩罚的方式包括以下几种：1. 警告处分：对违纪护理人员进行书面警告处分，并进行记录。

2. 记过处分：对严重违纪护理人员进行记过处分，并进行记录。

3. 降级处分：对严重违纪护理人员进行降级处分，并进行记录。

4. 开除处分：对严重违纪护理人员进行开除处分，并进行记录。

第十一条惩罚的条件和标准由护理部根据实际情况制定，并及时向全体护理人员公布。

第十二条纪律委员会是本单位负责处理护理人员违纪行为的机构。

第四章效劳性第十三条护理人员应当具备良好的服务态度，为患者提供高质量的护理服务。

第十四条护理人员在工作中应当按照规定的时间、地点和方法进行工作，不得迟到、早退或旷工。

第十五条护理人员应当严格遵守医疗纪律和护理规范，不得擅自改变医嘱或护理方案。

第十六条护理人员应当遵守单位的工作安排和轮班制度，不得私自调换工作岗位或调整工作时间。

第十七条护理人员应当保护患者的隐私权，不得泄露患者的个人信息。

医院护理人员奖惩制度范文一、奖励制度1.优秀护理表彰：每年评选优秀护理员，对在护理工作中表现出色，有突出贡献的护理人员进行表彰，发放奖金，并在医院内部公示。

2.技术能力提升奖：对参加临床技能培训并考取相关证书的护理人员给予奖励。

3.职业道德模范奖：在护理工作中始终以患者为中心，尽职尽责，表现出积极向上的职业道德的护理人员，可获得荣誉证书和奖金。

4.护理创新奖：对开展护理创新活动、取得成果的护理人员进行奖励，鼓励护理人员积极探索护理科学的发展，并以此提高患者的护理质量。

5.节约奖励：表彰在使用医疗资源方面节约的护理人员，鼓励护理人员合理使用医疗器械，避免资源浪费。

6.暖心服务奖：对患者满意度较高的护理人员进行表扬，并发放奖金，鼓励护理人员在工作中关心病人的情绪和需求。

二、惩罚制度1.违纪处分：对护理人员违反岗位纪律，如迟到、旷工、私自调换班次等行为，根据违纪情节轻重，给予口头警告、通报批评、扣减绩效工资等相应的处罚。

2.护理责任事故处罚：对于护理责任事故严重的护理人员，根据事故情节严重程度，给予停职、降职、辞退等相应的处罚，并追究其法律责任。

3.不担责任处罚：对于护理人员不认真履行职责，对患者造成不良影响的行为，根据情节轻重，给予口头警告、通报批评、降低绩效评价等处罚。

4.不遵守操作规程处罚：对于护理人员不按照操作规程进行操作，造成不良后果的，可以根据造成的后果给予相应的处罚，并要求进行相关的培训再投入工作。

5.不配合工作处罚：对于护理人员不配合工作，不服从工作安排的，可以给予扣减绩效工资、停职、降职等处罚。

6.潜规则违反处罚：对于护理人员违反潜规则，如索要回扣等行为，一经查证，即给予辞退或辞退同时进行法律追究。

以上为医院护理人员奖惩制度的范文，用于参考。

具体奖惩制度的实施还需根据医院的实际情况和人员管理需要进行具体规定。

护理人员奖惩制度护理人员奖惩制度一、奖励制度1.提升技能奖励：对参加护理技术培训和进修学习的护理人员，按照培训情况和培训层次给予相应的奖励。

2.工作表现奖励：对在临床护理工作中表现突出、被病人和家属赞誉的护理人员，给予表彰和奖金。

3.团队协作奖励：对积极参与和推动团队合作的护理人员，给予团队奖金和荣誉证书。

4.职称晋升奖励：对取得高级护士职称、主任护师职称的护理人员，给予晋升奖励和薪资提升。

5.创新提案奖励：对提出科研项目、质量改进方案的护理人员，给予项目经费和个人奖励。

二、惩罚制度1.违规行为处罚：对护理人员违反医院、科室或护理工作纪律的行为，根据实际情况给予口头警告、书面警告、罚款、停职或辞退等相应处理。

2.医疗事故责任追究：对护理人员在工作中发生医疗事故或出现严重质量问题，根据责任情况进行相应的纪律处分和法律追究。

3.违规使用药物处罚：对护理人员违反药物使用规定、未正确记录用药情况、私自复用医疗器械等行为，给予相应处罚。

三、奖惩实施的原则和机制1.公平公正原则：奖惩制度的实施要公平、公正，和护理人员的实际工作表现密切相关，不偏袒任何人或任何团体。

2.程序合法性原则：奖惩过程的执行应符合国家法律法规的规定，尊重护理人员的合法权益，遵循合法的程序和程序的公正。

3.综合考量原则：奖惩制度应综合考量护理人员的工作业绩、行为品质、职业道德、卫生行为等多方面因素，全面而客观地评价护理人员的工作表现。

4.及时性原则：奖惩制度应保证对护理人员的奖励或惩罚的及时性，及时激励积极做出贡献的护理人员，及时纠正不良行为或错误决策。

在落实护理人员奖惩制度过程中，还应建立健全评定委员会，由医院、科室和护理专业人员共同组成，负责评定护理人员的工作表现，制定奖惩措施，并监督奖惩制度的执行情况。

同时，对于护理人员奖惩制度的规章制度要进行宣传、解读和培训，确保护理人员充分了解相关政策和要求。

只有通过完善的奖惩制度，才能激发护理人员的积极性和创造性，提高工作质量，为患者服务作出更大的贡献。

护士奖惩制度护士奖惩制度是指为了激励和约束护士团队的行为表现而设立的一套规范和奖惩措施。

该制度旨在提高护士的工作积极性和责任感，促进医疗服务的质量和效率。

以下是一个标准格式的文本，详细介绍了护士奖惩制度的内容。

一、奖励制度1. 优秀护士奖：每月评选出表现突出、工作出色的护士，赋予奖金和荣誉证书的奖励。

2. 先进个人奖：每季度评选出在工作中表现突出的护士，赋予奖金和荣誉证书的奖励。

3. 先进团队奖：每季度评选出工作协作默契、业务水平较高的护士团队，赋予奖金和荣誉证书的奖励。

4. 学术研究奖：鼓励护士参预学术研究，每年评选出优秀论文和研究项目，赋予奖金和荣誉证书的奖励。

5. 创新提案奖：鼓励护士提出改进医疗服务的创新提案，每季度评选出优秀提案，赋予奖金和荣誉证书的奖励。

二、惩罚制度1. 违规行为处罚：对护士违反工作纪律、规章制度的行为，按照轻重程度赋予警告、记过、记大过等相应的处罚。

2. 工作失误处罚：对护士因工作失误导致患者不良后果的行为，按照轻重程度赋予扣减奖金、降低绩效评定等相应的处罚。

3. 不良服务投诉处罚：对护士因不良服务行为被患者投诉的，按照轻重程度赋予扣减奖金、降低绩效评定等相应的处罚。

4. 职业道德违规处罚：对护士违反职业道德的行为，如泄露患者隐私、虐待患者等，按照轻重程度赋予相应的处罚，包括警告、记过、记大过、开除等。

三、执行机制1. 奖励评选委员会：由护理部门主管、护士长和专家组成的委员会，负责评选奖项和制定评选标准。

2. 惩罚处理委员会：由护理部门主管、护士长和法律顾问组成的委员会，负责处理违规行为和制定处罚措施。

3. 奖惩记录管理：建立奖惩记录数据库，对获奖和受罚的护士进行记录和管理，以便及时查阅和查询。

四、评估与调整1. 定期评估：每年对护士奖惩制度进行评估，包括奖项设置、评选标准、处罚措施等方面，及时发现问题并进行调整。

2. 反馈机制：建立护士对奖惩制度的反馈渠道，鼓励护士提出改进建议和意见，以不断完善制度。

护理人员奖惩制度
1、对护理的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅原则。

2、护理部设立以下奖励方法：
(1)大会表扬
(2)业务考核优秀奖励
(3)外出学习
(4)临床一线贡献奖
(5)优秀护士奖
3、有下列情况之一的护士和护理单元，应当给予奖励。

(1)爱岗敬业、积极负责，工作得到病人的一致好评的护士。

(2)护理操作规范，技能过硬的护士，评比岗位能手。

(3)业务精湛，理论水平较高，教学效果好的护士。

(4)不断求知，积极开展一些护理科研、护理新业务新技术，且取得一定成绩的护士。

(5)工作认真细致，严格遵守护理规章制度，能防范杜绝不良事件的护士。

(6)管理方面，护理质量在全院名列前茅的护理单元，评比先进团队。

4、有下列情况之一，视情节轻重分别给予处理。

(1)因护理工作疏漏、服务态度等原因引起行风投诉或纠纷的护士及护理单元，报医院质量管理委员会，有效投诉按医院考核实施细则扣分。

(2)违反护理工作制度导致护理不良事件的护士，经护理质量管理委员会讨论认定后，给予教育指导，并督促改进护理工作；严重者按医疗事故处理条例处理。

(3)护理工作质量，由护士长夜查房、节假日查房等多种形式检查考核, 经护理质量管理委员会讨论认定后按护理质量考核标准扣分。

(4)着装违反护士仪表规范的，每次处罚20元。

有其它违纪行为，按规定给予处罚。

5、对护士处罚，应书面通知本人，并记录入档案。

6、对处分的护士，在处罚事项未了结之前，不得提出辞职。

护理工作奖惩细则完整版护理工作是一项非常重要的工作，对于患者的健康和生活起着至关重要的作用。

为了保证护理工作的质量和效率，必须建立一套完善的奖惩制度。

以下是护理工作奖惩细则的完整版。

一、奖励制度1.优秀护理员奖：每年评选一次，评选标准为工作表现出色、患者满意度高、疾病控制效果好等。

获奖者将获得奖金、荣誉证书及表彰信等。

2.优秀团队奖：每年评选一次，以团队的整体表现为评选标准。

获奖团队将得到集体奖励，如奖金、荣誉证书及表彰信等。

3.先进个人奖：对在临床工作中取得突出成绩的个人进行表彰和奖励。

奖励形式可有奖金、荣誉证书及表彰信等。

4.学习先进奖：对护理员在专业知识和技能方面取得突出进展的个人进行表彰和奖励。

奖励形式同样包括奖金、荣誉证书及表彰信等。

二、处罚制度1.优先扣减奖金：对于工作表现不佳的护理员，将根据其失职情况扣减相应的奖金。

2.工资扣罚：对于严重失职的护理员，可按照失职程度给予相应的工资扣罚。

3.调整岗位：对于连续表现不佳的护理员，可考虑调整其岗位，进行重新培训和适配。

4.辞退处理：对于严重失职、不认真履行职责的护理员，将予以辞退处理。

三、奖惩执行机制1.奖励的申请和评选：护理部门将每年对护理员进行评估，以发现和记录工作表现优秀的个人和团队。

评选过程将公开、公正，评委由护理部门的相关人员组成。

2.处罚的申请和审查：护理部门将对违反职业道德、不履行职责的护理员进行调查和审查。

审查将由护理部门相关人员组成的纪律委员会进行。

3.奖惩结果的通知和执行：护理部门将及时通知获得奖励或受到处罚的护理员，并进行具体的奖惩执行。

四、奖惩制度的公示和监督1.奖惩制度应进行公示，包括奖励的评选标准、处罚的情形、奖惩机制和执行程序等。

2.护理部门应建立监督机制，对奖惩制度的实施进行监督，确保公正、合理、透明。

以上是护理工作奖惩细则的完整版，旨在鼓励和激励护理员的优秀表现，同时对不履行职责的行为进行惩罚，以提高护理工作的质量和效率。

护士奖惩制度范本一、奖励制度1. 积极分子的奖励：对于表现优秀的护士，医院将给予积极分子称号，并予以表彰。

2. 优秀护士的奖励：每年评选一次优秀护士，对在工作中表现突出的护士进行表彰和奖励。

3. 特殊贡献奖：对于在护理工作中做出特殊贡献，为医院赢得荣誉的护士，给予特殊贡献奖。

4. 全勤奖：对于每个季度或全年无缺勤记录的护士，给予全勤奖。

5. 科研成果奖：对于在护理科研方面取得显著成果的护士，给予科研成果奖。

6. 优秀论文奖：对于在正式期刊、报纸上发表专业文章的护士，给予优秀论文奖。

7. 优秀护士长奖：对于在护理管理工作中表现优秀的护士长，给予优秀护士长奖。

二、惩罚制度1. 违反护士仪表规范的，给予警告或罚款处理。

2. 上班期间浓妆艳抹、佩戴醒目首饰的，给予警告或罚款处理。

3. 在病房中扎堆聊天、大声说笑、工作时间干私活的、迟到、早退、无故不按时交接班的，给予警告或罚款处理。

4. 未经许可在工作时间内擅离职守，散播错误的，恶意的信息或谣言的，给予警告或罚款处理。

5. 未按请假规定无故缺勤的，给予警告或罚款处理。

6. 不服从调配的，给予警告或罚款处理。

7. 不能完成正常的工作任务，在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来影响的，给予警告或罚款处理。

8. 发生护理差错、纠纷、护理并发症的，给予警告、罚款或降级处理。

9. 对于严重违反医院规章制度、护理常规、操作规程的护士，将给予开除处理。

三、奖惩执行1. 奖励和惩罚由护理部负责组织实施，定期进行评选和评定。

2. 奖励和惩罚结果应当向全院公布，以确保公平、公正、公开。

3. 对于受到奖励的护士，医院将予以表彰，并给予一定的物质奖励。

4. 对于受到惩罚的护士，医院将予以警告、罚款或降级处理，并记录在个人档案中。

四、奖惩制度的修订1. 本制度每三年进行一次修订，以适应医院发展的需要。

2. 修订后的奖惩制度应经过医院领导审批后方可生效。

3. 修订后的奖惩制度应向全院公布，以确保每位护士都能清楚了解奖惩制度的内容和要求。

护理管理奖惩细则制度范本第一条总则为了加强护理管理，提高护理质量，激励护理人员的工作积极性和创造性，根据国家和医院的有关规定，制定本奖惩细则。

第二条奖励1. 奖励对象：在护理工作中表现突出的护理人员。

2. 奖励方式：(1) 通报表扬：对表现突出的护理人员进行口头或书面通报表扬。

(2) 颁发奖金：根据表现突出的程度，颁发相应的奖金。

(3) 晋升晋级：对表现突出的护理人员，在晋升晋级时给予优先考虑。

3. 奖励条件：(1) 严格遵守医院的各项规章制度，工作态度积极，认真负责。

(2) 护理技术熟练，服务态度好，受到患者和家属的好评。

(3) 在护理工作中有创新，取得显著成效。

(4) 积极参与护理培训和科研工作，取得显著成绩。

第三条惩罚1. 惩罚对象：违反护理规章制度、工作纪律的护理人员。

2. 惩罚方式：(1) 口头警告：对违反规章制度的护理人员进行口头警告。

(2) 书面警告：对违反规章制度的护理人员发放书面警告。

(3) 停职检查：对严重违反规章制度的护理人员进行停职检查。

(4) 降级降职：对严重违反规章制度且造成恶劣影响的护理人员进行降级降职。

3. 惩罚条件：(1) 不遵守医院的各项规章制度，工作态度消极，不负责任。

(2) 护理技术不熟练，服务态度差，受到患者和家属的投诉。

(3) 在护理工作中发生差错，造成患者伤害。

(4) 违反职业道德，有损医院形象的行为。

第四条考核1. 定期对护理人员进行工作考核，考核内容包括：工作态度、技术水平、服务质量、团队协作等方面。

2. 根据考核结果，对表现优秀的护理人员进行奖励，对表现不佳的护理人员进行批评教育或惩罚。

3. 考核结果作为护理人员晋升、晋级、评优评先的重要依据。

第五条执行1. 本细则由医院护理部负责解释和执行。

2. 本细则自发布之日起实施，如有未尽事宜，可随时进行修订。

3. 护理人员对本细则有异议，可通过正当途径提出，由护理部负责处理。

通过制定护理管理奖惩细则，旨在建立一个公平、公正、透明的护理管理环境，激发护理人员的工作积极性，提高护理质量，为患者提供更好的服务。