行政经理工作使命.doc

酒店行政经理职责1.根据公司业务发展，制定完善人力资源管理体系;2.有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等;3.配合相关部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;4.企业文化的落地与推动执行、开展团队建设、团队环境调整，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进。

5.做好综合协调工作和日常事务处理;6.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动;做好公司后勤保障工作及相关资产管理。

酒店行政经理职责（2）酒店行政经理的职责包括以下几个方面：1. 酒店运营管理：负责酒店的日常运营管理工作，包括制定酒店的经营规划和策略，并确保酒店的各项运营目标得以实现。

2. 客户服务管理：负责客户服务团队的管理与培训，确保酒店员工提供优质的客户服务，并处理客户投诉与问题。

3. 酒店预算与财务管理：负责制定酒店的预算，并监督酒店财务的运作，确保酒店的财务收支平衡。

4. 人力资源管理：负责酒店员工的招聘、培训和绩效评估等人力资源管理工作，确保酒店拥有高素质的员工队伍。

5. 市场营销与销售管理：负责制定酒店的市场营销策略，并监督销售团队的工作，确保酒店的市场份额和销售业绩稳步增长。

6. 设备设施管理：负责酒店设备设施的维护与管理，确保酒店的设施设备运行正常，并及时进行维修与更新。

7. 安全与风险管理：负责酒店的安全与风险管理工作，确保酒店的员工和客人的人身安全，并有效应对各种风险和紧急事件。

总而言之，酒店行政经理是酒店的管理者和决策者，负责管理酒店的各个方面，确保酒店的正常运营和顾客满意度。

酒店行政经理职责（3）酒店行政经理的职责包括但不限于以下几个方面：1. 管理团队：负责领导和管理酒店行政部门的团队，包括招聘、培训、指导和绩效管理等工作，确保团队的高效运作和良好的工作氛围。

2. 策划和执行政策：制定并实施酒店的行政和管理政策，确保酒店的运作和管理符合要求，并不断优化和改进相关政策。

公司行政经理职责模版
一、负责公司行政管理工作的规划和组织实施，确保公司行政工作的顺利开展。

二、制定和完善公司行政管理制度，确保公司行政管理工作的规范化和科学化。

三、负责公司各项行政管理工作的日常监督和管理，保证公司内部各个环节的协调和配合。

四、负责制定和实施公司的文件管理制度，确保各类文件材料的准确、完整和及时的收集、归档和销毁。

五、负责公司办公室的日常管理和维护，包括员工办公用品的采购管理、会议室的预约和维护等。

六、负责公司物资的采购管理工作，确保公司物资的供应充足、质量可靠，并控制采购成本。

七、负责公司人力资源的管理工作，包括招聘、培训、考核、福利管理等，确保员工的合理利用和发展。

八、负责公司安全生产工作的组织和监督，确保公司生产经营活动的安全可控。

九、负责公司对外联络和沟通工作，与相关政府部门、外部机构、供应商、客户等保持良好合作关系。

十、负责公司各类行政报表的编制和汇总工作，向上级主管部门和领导层提供准确的行政数据。

十一、负责公司各类会议的组织和协调工作，保证会议的顺利进行和会议纪要的记录。

十二、负责公司档案管理工作，确保公司档案的有序归档和保管，以及档案的安全和机密性。

十三、负责公司车辆的管理工作，包括车辆的保养、维修、使用和加油等，确保车辆的正常运行和安全。

十四、负责公司各类行政事务的处理和协调工作，包括文件的起草、信函的撰写和行政工作的统筹安排。

十五、协助上级主管部门完成其他相关工作，承担上级主管部门交办的其他临时性工作。

以上所述仅为公司行政经理职责模板的一部分，具体工作内容还应根据公司实际情况和具体要求进行细化和调整。

行政经理工作职责
行政经理的工作职责包括以下几个方面：
1. 管理日常办公事务：负责办公室的日常运作，包括文件管理、信函处理、办公用品采购、办公设备维护等，确保办公室高效运作。

2. 组织会议和活动：负责组织和安排各种会议、培训和活动，并确保会议设备和资源的有效利用。

3. 人事管理：负责员工的招聘、培训和绩效管理，确保招聘符合岗位要求，员工能力提升和发展，并协助处理员工福利、薪资、考勤等人事相关问题。

4. 预算和成本控制：负责制定和管理行政部门的预算，确保合理使用和控制成本，寻找节约成本的方法和措施。

5. 与外部供应商和合作伙伴的沟通和管理：负责与办公设备和物品供应商、房地产公司、IT服务提供商等外部合作伙伴保持良好的关系，并管理合作伙伴关系。

6. 管理办公场所安全和环境卫生：确保办公室的安全措施和环境卫生符合要求，组织相关培训和演练，以确保员工的安全和舒适。

7. 政策遵从和合规：负责了解和执行各项行政规定和政策，确保公司的行政工作符合相关法规和政策要求。

总之，行政经理是一个综合管理的职位，需要具备良好的组织和协调能力，以及较强的沟通和解决问题的能力。

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行政管理经理职责
行政管理经理的职责包括但不限于以下几个方面：
1. 制定和实施组织的行政管理策略和相关政策，确保组织的运营顺畅、高效。

2. 组织和协调日常的行政工作，包括人员招聘、员工培训、绩效评估、薪酬和福利管理等。

3. 设计和改进组织的行政流程和程序，确保各项工作按照既定的程序进行，并提供必要的支持和指导。

4. 协调和处理组织内外的重要事务和事件，与政府部门、合作伙伴和供应商进行沟通和协商。

5. 管理和维护组织的固定资产和设施，包括办公场所、设备和信息系统等，确保正常运作和安全。

6. 负责制定和管理组织的预算，监控和控制各项费用，确保合理利用资源并实现财务目标。

7. 管理和激励行政团队，确保团队成员的工作能力和团队协作能力的提升。

8. 监控和评估行政工作的效果和质量，提出改进建议和措施，推动组织的行政管理不断优化。

总的来说，行政管理经理负责管理和协调组织的行政工作，确保组织的运营顺利、高效，同时也负责与外部合作伙伴和政府部门进行沟通和协商，维护组织的利益和形象。

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2024年公司行政经理职责范文文件内容改写一、任职要求1. 应聘者需持有﹡﹡省住房和建设厅或﹡﹡市住房和建设局系统认可的、有效的政工师职称证书。

2. 需具备____年以上从事现场相关专业管理工作的经验。

3. 应具备中级及以上专业技术职称，且中专或以上学历。

4. 需经公司考核确认，具备所申请岗位的相应能力。

二、行政经理岗位职责（一）行政经理岗位职责1. 从项目实际需求出发，深刻领会领导精神与意图，致力于提升自身素质与修养，负责编制并落实各项行政规章制度，确保项目行政管理工作得到有效执行。

2. 领导部门员工全力保障后勤工作，配合工程技术部门定期检查工地，确保办公生活区域与施工现场的卫生与文明作业标准，及时发现并整改问题，同时委托专业消杀公司定期清除四害，以维护清洁、舒适的工作与居住环境。

3. 协同部门员工配合质量安全部门，对新进施工队进行花名册登记与生产生活制度培训，密切关注员工思想动态，定期与生产部门沟通，确保信息畅通。

4. 强化保安队伍建设与管理，建立健全相关规章制度，加强保安员素质培训，定期组织训练与消防安全知识讲座，提升全员安全意识与应急能力。

5. 不断优化食堂伙食，考虑员工地域与口味差异，创新菜式，确保餐具消毒，保障夜间加班宵夜供应，并在高温季节提供凉茶，同时督促各施工班组做好防暑降温工作。

6. 负责工地日常事务管理，配合各部门及往来职能部门，完成文件打印、校对、签发、保管等工作，以及合同、资料、人事档案的管理与接待工作。

7. 担任项目部领导助手，确保信息上传下达顺畅，协调各部门间沟通合作，促进工地各部门紧密团结，提升工作效率。

8. 关心员工身体健康，从预防流感到处理小伤口，细致入微地做好各项关怀工作。

9. 协助项目经理与周边职能部门及相关部门进行沟通协调工作。

（二）行政经理质量责任制1. 作为项目后勤管理、治安保卫、行政外联等工作的负责人，行政经理对项目在安全、稳定、团结、和谐、良好的内外部环境氛围下有序展开负有重要责任，需确保行政管理工作质量，实现管理目标。

行政部经理工作职责范文
1、负责分公司整体人力资源及行政管理工作，结合人力资源中心战略目标，做好个人日常工作内容分解与落实，每月分配任务按时、保质完成;
2、负责集团下达的各项规章制度的推行、执行与追踪，向员工传达相关制度，并敦促执行;
3、根据公司发展规划，进行人才盘点，组织开展招聘工作;
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
5、负责组织企业文化建设工作，包括公司年会安排、会务组织、团建、文体活动安排等;
6、负责公司的日常事务管理，协助完成人力成本的预算和控制等。

行政部经理工作职责范文（二）
1.建立健全公司的人力资源管理制度，并协助其他部门的制度建设工作;
2.根据公司业务发展需求，编制公司年度人力资源规划，并据此制定人员招聘年度计划，组织具体招聘工作;
3.建立合理有效的绩效管理体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;
4.负责公司薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控;
5.制定年度人力资源福利预算，并监督、控制预算执行;
6.负责开展公司活动，推动企业文化落地;
7.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
8.参与或协助公司管理层执行其他相关职能。

行政经理岗位说明书一、岗位概述行政经理是一个重要的职位，负责协助公司高层管理团队完成行政和管理工作。

行政经理在组织内扮演着重要的角色，负责协调和管理公司的行政事务，确保公司的运营顺利进行。

二、岗位职责1. 协助制定和执行公司的行政管理政策和流程。

2. 组织协调公司的内部行政事务，包括设备管理、供应管理和物流等。

3. 负责公司的办公环境、设施和设备的维护和管理。

4. 协调公司与外部供应商和服务提供商的合作关系，确保供应商和服务提供商的一致性和高效性。

5. 协助制定和执行公司的人力资源管理政策和流程，包括员工招聘、培训和绩效管理。

6. 管理公司的文档和信息流程，确保其合规性和保密性。

7. 协调公司的重要会议和活动的组织和安排。

8. 解决公司内部行政问题，并提供相关解决方案。

三、岗位要求1.本科及以上学历，行政管理、人力资源管理或相关领域专业优先考虑。

2.具备5年以上相关行政管理经验，熟悉行政管理流程和政策。

3.具备良好的沟通和协调能力，善于解决问题和处理紧急事务。

4.具备团队合作能力，能够有效地与不同部门和人员合作。

5.具备良好的时间管理和组织能力，能够处理多个任务和项目。

6.熟练掌握办公软件和办公设备的使用。

四、职业发展行政经理是公司行政管理团队的核心成员，担任该职位的人员具备丰富的行政管理经验和管理能力。

在职业发展方面，行政经理可以晋升为行政总监或者人力资源总监，承担更高级别的行政管理职责。

五、总结行政经理是一个至关重要的职位，扮演着公司行政管理和协调的关键角色。

对于一个组织来说，一个优秀的行政经理可以为公司的运营和发展做出重要的贡献。

如果您具备良好的沟通和协调能力，并且热衷于行政管理工作，那么行政经理岗位会是一个不错的选择。

行政总经理岗位职责
行政总经理是企业或机构中担任高级管理职位的人员，负责监督和指导行政管理工作，并协助公司高层制定和执行战略规划。

行政总经理的职责通常包括以下方面：
1. 制定和执行公司的战略规划与目标，确保公司的长期发展和盈利能力。

2. 管理公司的日常运营，包括财务预算、人力资源管理、项目管理等。

3. 监督公司各部门的工作，协调各部门之间的合作与沟通，确保各项任务按时完成。

4. 分配和管理公司资源，包括员工、设备和资金，确保资源的合理利用和最大化效益。

5. 与外部机构和合作伙伴建立和维护良好的合作关系，处理政府关系和外部业务事务。

6. 确保公司的合规管理，包括法律、税务和劳动法规等方面的合规性。

7. 监督公司的风险管理和安全管理工作，确保公司的经营活动安全可靠。

8. 提供决策支持和咨询服务，为公司高层提供数据分析和决策建议。

9. 指导和培养公司管理团队，提高管理层的领导能力和执行力。

10. 审查和改进公司的运营流程和管理制度，提高工作效率和质量。

总之，行政总经理是公司的高级管理者，负责全面管理和运营公司的各项工作，确保企业持续稳定地发展。

行政经理工作职责范围范本
1、建立并带领人事行政团队，完成人员招聘、培训、绩效、员工关系等人事工作，以及4S店食堂、保安、保洁、宿舍、车辆、证照、物业管理等行政后勤保障工作，协助运营部门达成其业绩目标;
2、为业务部门提供足够的可选人才，帮助其建立团队;
3、协助业务部门提高员工业绩技能、管理技能，提高员工劳动生产率、综合能力及员工整体素质;
4、协助业务部门制定薪资绩效考核方案，组织并执行薪资的核算发放;
5、组织并执行员工劳动人事管理工作，并推进员工关系建设，降低劳动风险;
6、组织并执行员工活动、福利项目落实，推进公司企业文化建设，提高员工满意度;
7、公司物业管理与维护，食堂、保安、保洁、宿舍、车辆、证照的管理，开展公司防火、防盗工作，确保公司资产财物安全;
8、维护本地消防、城管、派出所、车管所、劳动人事等部门关系，为公司经营提供方便。

行政经理工作职责范围范本（二）
1、负责公司的日常行政工作，协助制定、监督、执行公司行政规章制度;
2、负责公司日常行政采购和行政费用管理;
3、负责公司固定资产、低值易耗品的领用及管理，包括清点、维护、登记等管理工作;
4、负责咸宁厂区的人事招聘、入离职、缴纳设备等日常工作;
5、负责办公环境、安全管理等后勤保障工作，包括车辆、宿舍管理等事宜;
6、协助做好公司文档收集、档案管理等工作;
7、完成领导交办的其他工作。

行政经理工作职责主要内容
行政经理的工作职责主要包括以下内容：
1. 合理安排和管理公司的办公室运行，确保办公室设施和设备的正常运作。

2. 管理公司的行政团队，包括行政助理和前台接待员，协调他们的工作任务和日常安排。

3. 确保公司的行政事务运作顺畅，如文件管理、邮件处理、办公用品采购等。

4. 管理公司的保安和安全事务，负责制定和执行安全政策和流程。

5. 管理公司的车辆和物业，包括车辆使用安排、物业维护和装修等。

6. 负责组织公司的会议和活动，包括会议安排、场地预订、餐饮安排等。

7. 负责维护公司的法律合规和保密制度，确保公司的合法经营。

8. 协助制定和执行公司的行政和人力资源政策，确保公司的运作符合政策法规。

9. 管理公司的行政预算和费用，控制和降低行政成本。

10. 协助管理和维护公司的人际关系，提供员工福利和奖励措施。

总的来说，行政经理负责公司的行政管理工作，确保公司的办公室和行政事务正常运作，以支持公司的日常运营和发展。

行政总经理岗位职责
1.负责行政各模块事务正常运行，包括但不限于办公室日常管理、行政接待、票务管理、保洁管理等;
2.负责制订并完善公司各项行政管理规章制度、工作流程和标准，并监督其实施情况;
3.负责办公区域的物业管理工作，包括但不限于消防安全、环评、办公室5S可视化指引、办公环境卫生、安全管控等管理工作;
4.行政办公用品，公共固定资产的日常管理及流程制定;
5.协助公司企业文化的落地建设，负责公司组织活动（年会，员工活动等）的筹备、开展;
6.协助总经理处理公司日常事务及外部公共关系;
7.负责领导交代的其他工作;
行政总经理岗位职责（二）
1、制定并管理行政各项发展计划;
2、制定并管理行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理;
3、督促并妥善进行财产、内务、安全管理，卫生管理，人事管理，为其他部门提供及时有效的行政服务;
4、管理行政助理、前台、保洁及保安，确保日常运营事务;
5、追踪并跟进政府扶持政策及申报工作;
6、预审总裁办公室的相关审批文件，管理总裁的差旅行程等;
8、完成上级安排的其他事项。

行政人员岗位职责1、负责办公室日常办公制度维护、管理。

2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。

3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。

4、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。

5、处理公司对外接待工作。

6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。

7、协助总经理处理行政外部事务。

8、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

-----------------unjs--华丽丽的分割线------------------1.负责行政部的复英文件收发等行政工作。

2.负责公司行政文件、资料的档案管理工作。

3.负责公司办公设备，如计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登记，名片印制等工作。

4.负责公司邮件和报刊的收娶分发工作。

5.负责人员来访的接待工作。

6.负责部门会议的记录及整理。

7、完成领导临时交办的其他任务。

-----------------unjs--华丽丽的分割线------------------一、在行政部主管的领导下，协助搞好办公室的各项工作。

二、负责公司电话接线工作。

对来往电话驳接准确及进、声音清晰、态度和蔼，恰当使用礼貌用语。

三、接待好公司来访的客户。

四、及时处理与打印公司相关文档与资料等1、负责主管交办的各种文字拟稿工作。

2、收发有关文件、信函、电报等;办理公文的登记编号、签发、分送工作。

催办上级和公司限期办理的事项。

3、做好会议记录、整理会议纪要和简报。

了解会后的贯彻执行情况。

4、打印公司工作报告、总结、规划、计划、决议、通告等，协助主管审核、校对以公司名义签发的公文稿5、负责公司大事记和有关资料的采集整理工作。

6、负责公司领导的文件传阅，处理公司领导签批的文件、函电，转递单位和个人给公司领导的请示报告等。

五、行政、人事处理与资料保管1、负责公司办公设备的管理，计算机、传真机、复印机、电话的具体使用和登记，名片印制等工作。

2、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。

行政经理工作职责主要范文
1、在公司领导下，全面负责太原区域的行政人事管理工作;
2、负责制定、完善公司行政管理、人事各模块管理制度及监督执行;
3、负责统筹公司人员招聘、绩效考核、培训、薪资福利等管理工作;
4、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案;
5、负责管控公司行政、人事费用支出及预算，审核、控制办公成本;
6、负责推进企业文化的建设工作，落实团队建设、企业精神的宣贯等工作;
7、审核公司重要会议活动的组织筹备、员工活动的组织筹备和策划;
8、负责审批工作及其他有关行政/人事的各类表格、文件等;
9、处理部门的日常事务，以及安排企业各种接待工作;
行政经理工作职责主要范文（二）
1、组织并参与制定公司人员招聘经营计划，预算方案。

2、完善并监督执行部门人员需求制度，帮助各部门制定招聘计划，编制年度招聘计划表。

3、负责建立、维护与管理各类招聘渠道。

4、收集并管理应聘人员相关材料，进行简历筛选;负责安排应聘人员面试工作，并确定候选人;负责统筹安排校园招聘执行，并提出改进建议。

5、补充和完善各部门、各岗位职责。

6、负责制定员工年度培训计划并实施;组织并实施新员工入职培训;建立员工培训档案;负责跟进岗前、岗中培训;对培训结果进行考核、分析和反馈。

行政经理工作职责
1.协助建立健全管理体系、制度体系、流程优化;
2.开展内部沟通与协调，促进内部团结、协作;
3.协助建立培训工作、对企业文化宣导及文化各类载体推广;
4.协助开展人力资源管理，建立健全人力开发与人力资源管理体系;
5.内部活动、商务活动组织策划和实施;协助总经理参与商务谈判、来访接待、商务随行等工作;
6.协助总监促进与政府相关部门、社会机构或团队的关系，开展对外公共事务;
7.协助总经理办公服务工作，包括文件起草、拟定、修改、整理、日常安排等工作;
8.负责会议筹备、通知并记录、整理、存档____以及总经理会议资料的发放和收集，做好大事记录;
9.完成上级领导交办的其他临时性或应急性各类事务等。

行政经理工作职责（二）
对公司总经理及董事会负责，协助总经理完成团队日常管理工作，激发团队士气;
传承集团企业文化，弘扬正确的价值观，保证组织的持续健康成长;
建立人才发展体系，做好人才储备与培养，保证核心骨干力量的稳定;
根据公司战略，为业务部门的战略落地提供行政管理方面的建议、规划并参与实施;
主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，搭建公司内部沟通渠道;
在业务版块内推动公司层面的变革，负责完善人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率。

行政经理职责描述
组织制定和策划人事行政整体战略规划和组织规划体系;
持续改进并完善保安，消防，保洁，班车，餐饮等行政管理体系（包括外包人事相关制度）;
拟订相关预算，监督控制预算的执行;
组织和推动仓库文化建设，维护仓库与政府部门等的外部关系;
有效推动后勤及外包人员的EHS管理;
定期组织后勤工作委员会会议和员工参与的行政审核，总结行政工作状况，并向仓库汇报;
行政经理职责描述（二）
____公司行政管理规定的制定及监督实施;
____公司区域日常行政事务的安排与处理、负责部门间的协调;
3.服务及各类办公室突发事件的协调处理;
4.负责与外部供应商、公司对内对外会务安排与协调;
____公司行政秩序、卫生秩序的管理与监督;
____公司固定资产管理及日常行政物品的采购及费用控制;
____组织、协调公司年会、员工活动及各类会议;
8.完成公司领导交办其他工作任务。

9.负责区域办公区域的处理。

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行政经理职位任职要求岗位职责一、行政经理的任职要求1.教育背景：本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、企业管理等相关专业；2.工作经验：具备5年以上相关行政管理工作经验，有跨部门、跨行业管理经验者优先；3.能力要求：熟悉企业行政管理流程和制度，具备较强的协调、沟通和组织能力；4.专业知识：熟悉劳动法律法规和人力资源管理相关知识，了解企业运营管理流程；5.技能要求：熟练使用办公软件，具备良好的英语听说读写能力；6.个人素质：具备较强的领导力和决策能力，能够承受一定的工作压力，具备团队合作精神。

二、行政经理的岗位职责1.制定和完善公司行政管理制度：根据公司发展需要，制定、修订公司行政管理制度，确保各项行政管理工作有章可循；2.统筹协调各部门的行政工作：负责协调各部门之间的行政工作，提供行政方面的支持和指导；3.管理办公场所和设备：负责公司办公场所及设备的管理，包括办公室布置、设备维护、资产管理等；4.管理人力资源：负责制定和实施人力资源管理方案，包括员工招聘、培训发展、绩效考核、薪酬福利等；5.组织和管理公司会议：负责组织和管理公司会议，包括会议议程的制定、会议文件的准备和会议记录的整理等；6.处理日常行政事务：负责处理公司的日常行政事务，包括文件归档、文件传递、信件处理等；7.协调解决内部纠纷：负责协调公司内部纠纷和冲突，保持公司内部的和谐稳定；8.审批并监督公司经费使用：负责公司经费的审批和监督，确保经费使用的合理性和效益；9.维护公司形象和文化：负责维护公司形象和文化，组织和开展各种企业文化活动，提高员工的凝聚力和归属感；10.领导和管理行政团队：负责领导和管理行政团队，制定团队目标和计划，指导团队成员的工作。

行政经理作为公司行政管理的核心岗位，具有重要的职责和使命。

只有在满足一定的任职要求的前提下，行政经理才能胜任岗位，并且发挥其管理和协调的能力。

岗位职责方面，行政经理需要具备制定和完善公司行政管理制度的能力，协调各部门的行政工作，管理办公场所和设备，管理人力资源等。

公司行政经理职责1战略规划的支持1.1协助决策层制定公司战略规划，为重大的企业管理决策提供建议和信息支持;1.2根据控股集团的战略规划，拟定集团管理体系并实施;2制度管理2.1负责行政中心各模块的规章制度的建立、修订和执行，并组织好制度的培训工作;2.2负责公司管理制度、公文的管理;3行政事务管理3.1协助总监对于集团管理层决定事项的督办、检查、落实、反馈及专项共工作的组织实施;3.2配合公司做好行政管理中心年度预算，及部门成员的职业规划，并组织有效实施;3.3协助总监组织编制公司年度经营目标和计划;3.4负责公司年度工作总结、工作计划的拟定、综合性资料的汇总和文稿的编写;3.5负责重要会议、重大活动、各类会议的组织服务管理，并做好跟踪落实;____公共关系和企业文化管理4.1协助总监进行综合协调管理、公关关系、内外业务联系，做好来宾接待工作和综合事务处理;4.2负责企业文化建设方案的制定并实施;以及企业愿景、使命、核心价值观的推广宣传;4.3核定集团年度人员需求计划、确定各中心年度人员编制计划;5未尽事宜，完成上级安排的其他工作。

公司行政经理职责（2）1.坚决服从分管副总经理的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;3.负责行政后勤、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行;4.负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫。

本着合理节约的原则，编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作，并组织计划的实施和检查;5.负责员工生活费用管理和核算工作。

建立健全员工生活费用成本核算制度，制定合理的生活费用标准，对盈亏超标准进行考核;6.负责做好公司经营用水、电管理工作。

认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，抓好电器设备和线路的保养维修工作，加强用水、电费用核算，及时交纳水、电费;7.负责员工就餐的卫生管理工作。

定期地询问公司员工对就餐质与量的要求，以确保员工就餐的安全。