海南省肿瘤医院招聘各类人员启事

海南省肿瘤医院实习生宿舍管理制度
为更好地完善医院对学生实习期间的住宿管理，为大家创造一个清洁、整齐、良好的生活和学习环境。

现结合我院实际情况，制定本管理制度。

1.爱护居住环境内的所有设备设施，住宿人员有义务维护其完好（如室内地面的结构及材料的完整，墙面污垢的清洁）如恶意破坏者，由其负担修理费或赔偿，并视情节轻重给予相应的处罚。

2.室内禁止私自接配电线及装接电器；严禁使用电热器具（小型电水壶不大于1.5升除外）；不允许在宿舍内煮饭。

3.保持室内环境卫生，废物及垃圾等应集中存放，每日设有专人清运。

4.室内严禁吸烟（楼下设有专属吸烟区），如发现室内吸烟者即刻取消住宿资格。

5.衣物等不得随意挂放，应统一晾晒在楼层西侧的晾衣场。

6.公共区域内禁止嬉戏打闹，不得在就寝时间影响他人睡眠；夜间应于10时前返回宿舍，未经许可不得留宿亲友、外人。

7.宿舍内禁止饲养宠物、飞禽，允许种植盆栽植物。

山西省省直部分事业单位2011年公开招聘拟聘人员名单主管部门：山西省卫生厅
山西省省直部分事业单位2011年公开招聘拟聘人员名单主管部门：山西省卫生厅
山西省省直部分事业单位2011年公开招聘拟聘人员名单主管部门：山西省卫生厅
山西省省直部分事业单位2011年公开招聘拟聘人员名单主管部门：山西省卫生厅
山西省省直部分事业单位2011年公开招聘拟聘人员名单主管部门：山西省卫生厅
山西省省直部分事业单位2011年公开招聘拟聘人员名单主管部门：山西省卫生厅
山西省省直部分事业单位2011年公开招聘拟聘人员名单主管部门：山西省卫生厅
山西省省直部分事业单位2011年公开招聘拟聘人员名单主管部门：山西省卫生厅。

肿瘤专科护士准入管理制度范文肿瘤专科护士准入管理制度第一章总则第一条为规范肿瘤专科护士的准入条件和管理工作，提高肿瘤专科护士的素质和能力，保障患者的安全与治疗效果，制定本制度。

第二条本制度适用于招聘、考核、培训和管理肿瘤专科护士，涉及护士专业技术执业行为和素质评价。

第三条肿瘤专科护士准入管理机构为肿瘤医院护理部，其职责为制定和实施本制度，统筹协调肿瘤专科护士的准入工作。

第四条肿瘤专科护士准入管理工作应遵循公开、公平、公正的原则，确保招聘、考核和培训程序的透明度和客观性。

第五条肿瘤专科护士应遵守国家法律法规和职业道德准则，以患者为中心，履行良好的护理职责，提供安全、科学、优质的护理服务。

第二章准入条件第六条肿瘤专科护士应取得合法有效的护士执业资格证书，并具有良好的职业道德修养和职业责任感。

第七条肿瘤专科护士应具备相应的护理专业知识和技能，能够独立完成所在岗位的护理工作。

第八条肿瘤专科护士应具有较强的人际沟通能力和团队合作精神，在与患者和家属的交流中积极有效地传递信息，提供情感支持。

第九条肿瘤专科护士应具备较强的心理素质和应对压力的能力，能够应对工作中的紧急情况和突发状况。

第十条肿瘤专科护士应具备良好的身体素质和健康状况，确保能够适应工作的需要。

第三章准入程序第十一条肿瘤专科护士的准入程序包括招聘、面试、考核和培训。

第十二条肿瘤医院护理部应通过招聘渠道发布肿瘤专科护士的招聘信息，包括岗位要求、待遇和联系方式等内容。

第十三条报名后，肿瘤医院护理部将组织面试和考核工作，根据面试表现和笔试成绩等综合评定，确定候选人名单。

第十四条候选人名单经报院领导审批后，将进行员工注册和培训，包括岗前培训和在岗培训。

第四章准入管理第十五条肿瘤专科护士应按照肿瘤医院护理部的要求，完成培训和考核任务，并获得相应的证书或资格。

第十六条肿瘤专科护士应遵守肿瘤医院的各项纪律和规章制度，履行护理职责，保证工作质量和安全。

第十七条肿瘤专科护士应定期参加继续教育和培训，提高专业知识和技能，不断完善自我。

医院招聘公告范文尊敬的应聘者：首先，感谢您对本医院的关注与支持。

鉴于我院业务发展的需要，现面向社会公开招聘一批优秀医务人员，希望能够吸引到更多有志于医疗事业，具备相关专业知识和实践经验的人才加入我们。

具体招聘职位及要求如下：一、招聘岗位：1. 医生岗位：各科室临床医生、麻醉师、心理医生等。

2. 护理岗位：护士、护理主管、护士长等。

3. 医技岗位：放射技师、药剂师、实验室技师等。

4. 行政岗位：行政主管、行政助理、人事专员等。

二、岗位要求：1. 医生岗位：硕士及以上学位，取得医学相关专业执业资格证书，具备临床实习或工作经验者优先。

2. 护理岗位：大专及以上学历，持有护士执业资格证书，具备一定的实践经验，普通话表达流利。

3. 医技岗位：本科及以上学历，相关专业背景，持有相关执业证书，工作经验者优先。

4. 行政岗位：本科及以上学历，相关专业背景，熟悉办公软件操作，具备良好的沟通和协调能力。

三、薪资待遇：根据应聘者的学历、岗位要求和工作经验，我院将提供具有市场竞争力的薪资待遇，以及完善的社会保险和福利制度，鼓励员工不断学习和进取，实现个人与医院共同发展。

四、应聘流程：1. 简历筛选：请将个人简历发送至我院人事部邮箱 [邮箱地址]。

2. 初试通知：根据简历初步筛选结果，我院将通过电话或邮件方式通知初试时间和地点。

3. 面试笔试：初试合格者将进行面试或笔试，以考察应聘者的专业素养和能力。

4. 终试面试：初试通过者经过与主管领导的面试，最终确定招聘结果。

5. 发放录用通知书及签订劳动合同。

五、其他事项：1. 应聘者需具备良好的沟通能力和团队合作精神，工作责任心强。

2. 应聘者需具备较强的抗压能力和适应能力，能够适应临时加班、倒班等工作安排。

3. 招聘采取公开、公平、公正的原则，不收取任何形式的中介费用，请应聘者警惕诈骗行为。

六、联系方式：如对以上招聘信息有任何疑问或需要进一步咨询，请通过以下方式与我们联系：联系人：XX（招聘专员）联系电话：XXXXXXXXX联系邮箱：XXXXXXXXXX期待您的加入，与我们一同为患者的健康贡献力量！医院名称日期。

根据省人力资源和社会保障厅通知，参照 xx 市人民医院《关于印发<首次岗位设置实施方案 (修订) >的通知》 (海 x 〔2022〕45 号)、《关于印发<关爱防疫一线医务人员实施职称评聘倾斜措施>的通知》 (海医〔2022〕68 号)文件,经医院研究允许，开展我院 202x 年岗位竞聘工作，特制定本方案。

根据市人社局核准岗位职数和医院实际人员实际聘用情况，按照海南省事业单位专业技术岗位设置控制比例标准， 2022 年推出岗位数如下：编内岗位：专业技术三级岗位个、五级岗位个、六级岗位个、八级岗位个、九级岗位个、十一级岗位个，管理九级岗位个。

编外岗位：专业技术六级岗位个、九级岗位人、十一级岗位个，管理九级岗位个。

成立 202x 年医院岗位设置工作领导小组，组成人员如下：组长： xx副组长： xx成员： xx。

领导小组下设办公室，办公室设在人事科，负责具体工作。

办公室主任： xxx。

职责：指导制定我院岗位设置和岗位竞聘方案、办法，组织开展岗位竞聘工作，指导和监督岗位管理工作的落实。

(一)基本条件1.遵守宪法和法律，遵守医院各项规章制度，具有良好的品格和职业道德。

2.具备岗位所需的专业知识、工作能力和技能，身体健康。

3.认真履行岗位工作职责，完成各项工作任务。

4.具备与拟聘岗位相应的专业技术资格。

(二)时间条件本方案所有涉及时间条件的，日期统计截止时间为 2022 年 8 月 31 日。

(三)岗位任职条件(1)取得相应专业正高级职称资格并在本院聘任四级岗位满 3 年。

(2)能认真履行岗位职责，较好完成各项工作任务，近三年内年度考核合格；(3)具有有较高的专业技术水平和管理能力，现担任院领导、一级职能部门(以市编办编制批文设置部门为准) 或者临床医技科室正职职务满一年；(4) 按照《xx 市人民医院高级职称岗位评分标准》 (见附件 1)得分高低顺序聘任，分数相同的按聘任四级岗位先者优先。

XX市中医院招聘导诊公告一、招聘原则及条件（一）坚持公开、公平、公正、择优的原则。

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导。

（三）遵纪守法、诚实守信、品行端正、人格健全：有良好的职业道德，综合素质好。

（四）具体要求：护理及相关专业毕业、中专及以上学历（含应届生），形象气质佳，具有良好的语言表达与沟通协调能力、亲和力及主动服务意识，具有胜任导诊岗位需要的相关专业知识和工作能力。

（五）招聘人数：若干名。

二、招聘程序（一）报名：应聘者携带本人身份证、毕业证原件及更印件、个人简历到护理部报名。

报名时间：202X年9月6日一14日。

上午8:00—12:00,下午2:30—6:00=报名地点：XX市中医院护理部（X楼）（二）初审：由护理部对报名考生提交的资料进行初审，合格者将通知面试。

（三）面试及综合考核组织考核面试专家小组进行考核，定于9月X口上午9:00开始在门诊六楼会议室进行面试。

主要考核应聘人员的应变能力、分析问题能力、语言表述能力、服务意识、形象气质、举止仪表等。

每位考官根据考生答题情况，参照评分标准，独立评定每一个测评要素的得分，并得出合计分数（满分为100分）。

统一交由计分员统计计算，最终面试成绩为几位考官得分的平均分。

招聘岗位与报名人数未达到规定比例的招聘岗位,应聘人员而求成绩不得低于80分，否则不予录取。

（四）体检1、面试结束后，根据应聘人员面试成绩由高分到低分录取。

2、体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和有关规定执行。

3、对因体检不合格（或本人放弃体检）按高分到低分进行递补。

4、体检班用由应聘人员自理，具体时间另行通知。

（五）公示和聘用1、对体检合格的拟聘人员名单公示5个工作口。

2,被确定为拟聘用人员应在规定时间到医院报到办理聘用手续。

未按期报到者，取消聘用资格。

试用期1个月，合同期限1年。

三、组织领导与监督（一）成立XX市中医院202X年简化程序招聘导诊工作领导小组。

招聘医生的招聘简章
招聘简章
职位名称：医生
公司简介：我们是一家在医疗领域享有盛誉的医疗机构，致力于为社区提供优质的医疗服务。

我们重视团队精神和员工发展，为员工提供良好的工作环境和发展机会。

职位概述：我们正在寻找一位有才华、热情、专业的医生加入我们的团队。

作为我们团队的一员，您将需要运用您的医学知识和技能，为患者提供高质量的医疗服务。

主要职责：
1、诊断和治疗患者
2、书写医疗记录
3、参与患者会诊
4、提供预防性医疗服务
5、保持医疗设备的清洁和安全
6、参与医疗研究和教育活动
任职要求：
1、持有有效的医师执业资格证书
2、本科及以上学历，医学相关专业
3、具备至少3年的临床经验
4、良好的沟通技巧和团队合作能力、
5、具备英语沟通能力者优先考虑
6、对患者提供热情、关怀和尊重
7、对医疗领域有热情，愿意为社区提供服务
薪资待遇：面议
我们欢迎对医疗领域充满热情的医生加入我们的团队。

如果您满足上述要求，我们期待您的申请。

请将您的简历发送至我们的邮箱。

注：我们鼓励所有符合职位要求的人士申请，不论性别、年龄、种族、宗教或身体条件。

我们坚持平等就业机会的原则。

临床检验招聘简章
公司简介：
[公司名称]是一家专业从事临床检验的医疗机构，致力于为患者提供高质量的检验服务。

我们拥有先进的设备和技术，以及一支经验丰富、专业素质过硬的团队。

招聘职位：
临床检验师
岗位职责：
1. 负责临床检验项目的操作、结果分析和报告撰写。

2. 确保实验操作符合质量控制标准，保证检验结果的准确性。

3. 协助医生进行疾病诊断和治疗方案的制定。

岗位要求：
1. 临床检验相关专业，大专及以上学历。

2. 具备临床检验技术员证书。

3. 熟悉临床检验操作流程，有相关工作经验者优先。

4. 责任心强，工作认真细致，具备良好的沟通能力和团队合作精神。

福利待遇：
1. 具有竞争力的薪酬水平。

2. 完善的社会保险和公积金。

3. 良好的职业发展空间和晋升机会。

4. 定期的培训和专业发展机会。

如果您对临床检验工作感兴趣，并具备相关专业背景和技能，欢迎投递简历至[公司邮箱]。

我们期待您的加入！
[公司名称]
[日期]。

2022年海南省中医院公开招聘人员公告为加强人才队伍建设，提升中医药服务能力，根据《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》（琼人社发〔2022〕100号）、《海南省事业单位考核招聘工作人员暂行规定》（琼人社发〔2022〕19号）等文件要求，面向社会公开招聘一批工作人员，现将招聘工作相关事项公告如下：一、招聘对象和范围面向社会公开招聘74名符合相关岗位条件要求的工作人员，报考者必须在报名时取得岗位条件要求的国家承认学历的毕业证等证书。

二、招聘条件（一）基本条件1.具有中华人民共和国国籍；2.政治素质高，具有良好职业道德和较强团队协作精神；3.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；4.符合招聘岗位所需的其他具体条件及资格要求5.遵守宪法和法律，无违法违纪行为；（二）招聘岗位任职条件符合岗位所需要的年龄、专业、学历学位、工作经历、实践能力等条件详见附件，其中医生和护理人员须具有相应执业资格证书。

（三）有下列情况之一者，不得报考1.曾受过各类刑事处罚的；2.有违法、违纪行为正在接受审查的；3.尚未解除党纪、政纪处分的；4.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部6号令）和《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》的通知（琼人社发〔2022〕100号）相关规定应当回避的。

5.现役军人。

6.委培、定向及在编在岗人员，须征得原委培、定向单位及工作单位同意。

三、招聘岗位和人数具体招聘的岗位、专业和人数，详见附件《海南省中医院2022年公开招聘岗位表》。

四、招聘程序（一）制定方案制定公开招聘方案，报送省卫生计生委审批，报送省人力资源和社会保障厅核准备案。

（二）信息公布通过省人民政府、省人力资源和社会保障厅、省卫生计生委和省中医院等网站向社会公开发布。

（三）组织报名1、报名时间：2022年9月6日-9月14日2、报名地点：省中医院门诊综合楼1号楼7楼人事部。

3、报名方式：采取现场报名。

现场报名提交材料：（1）《海南省中医院2022年公开招聘报名表》；（2）本人有效身份证件、历次毕业证、学位证、资格证书等原件及复印件1份；（3）单位工作证明（须说明医院等级、工作年限及所从事专业岗位）；（4）二张1寸近期免冠彩照及电子相片；4、每名报考人员只能报考一个岗位。

临床医学招聘简章
一、招聘岗位及人数
临床医学岗位：20人
二、招聘条件
1. 学历要求：本科及以上学历，临床医学专业。

2. 资格要求：具备执业医师资格证书。

3. 年龄要求：35周岁以下。

4. 其他要求：具备较强的沟通能力和团队协作精神，有责任心和敬业精神。

三、岗位职责
1. 负责常见疾病的诊断、治疗和预防工作。

2. 参与医院内外会诊，提供技术支持。

3. 认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。

4. 参与临床教学和科研工作，提高诊疗水平。

四、薪资待遇
1. 基本工资：面议。

2. 福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等。

3. 薪酬体系：根据个人能力和表现进行绩效考核，提供晋升空间和薪酬调整机会。

五、招聘程序
1. 报名：请将个人简历发送至医院邮箱，邮件主题为“临床医学招聘-姓名-学历-毕业院校”。

报名截止日期为xx月xx日。

2. 资格审查：医院将对报名人员进行资格审查，符合条件的将通知面试时间和地点。

3. 面试：面试时请携带个人身份证、学历证书、执业医师资格证书等相关证件原件及复印件。

面试时间另行通知。

4. 体检：面试通过者需进行体检，体检合格者将被录用。

5. 签约：医院与体检合格者签订劳动合同。

肿瘤科人员调配方案一、背景介绍随着社会发展和人口老龄化趋势的加剧，肿瘤患者人数不断增加，对肿瘤科人员的需求也越来越大。

然而，目前的肿瘤科人员配置存在一些问题，包括人员数量不足、结构不合理等。

为了更好地满足肿瘤患者的需求，建立科学合理的人员配置方案势在必行。

二、目标设定1.优化肿瘤科人员结构，提高工作效率；2.增加人员数量，确保患者得到及时的诊疗服务；3.合理调配各级医院的肿瘤科人员，实现资源共享；4.加强肿瘤科人员的培训和学术交流，提高专业水平。

三、实施方案1.增加肿瘤科人员数量根据各地区肿瘤患者的数量和需求，合理增加肿瘤科人员数量。

具体措施如下：1.1 增加医疗卫生人员的招聘规模，包括肿瘤科主治医师、副主任医师、主任医师等；1.2 加大对肿瘤科人员的培养力度，包括设置肿瘤医学专业研究生、博士研究生的招生计划；1.3 鼓励国外留学人员回国工作，吸引有经验和专业知识的人才回国投身肿瘤科工作。

2.优化肿瘤科人员结构合理调配肿瘤科人员的结构，使各类医务人员的比例协调，提高工作效率。

具体措施如下：2.1 增加护理人员数量，提高患者的护理质量和照顾服务；2.2 调整医务人员的比例，确保医生、护士、技师等职业的合理分配，提高工作效率；2.3 加强科室的管理人员的数量和质量，提高科室整体管理的水平。

3.合理调配肿瘤科人员资源根据各级医院的实际情况，合理调配肿瘤科人员的资源，实现资源共享，提高患者的服务水平。

具体措施如下：3.1 鼓励各级医院建立肿瘤科合作机制，实行联合开展诊疗，共享资源；3.2 在有条件的地区，建立肿瘤科协作平台，通过远程医疗、视频会诊等方式，提高患者的就医便利性；3.3 加强医院之间的交流和学术合作，提高肿瘤科人员的学术水平和临床研究能力。

4.加强肿瘤科人员的培训和学术交流为了提高肿瘤科人员的专业水平和工作能力，加强培训和学术交流是必要的。

具体措施如下：4.1 鼓励医院组织肿瘤科人员参加国内外学术会议和专业培训，提高他们的学术水平和工作能力；4.2 鼓励肿瘤科人员参与科研项目和临床试验，提高科研和创新能力；4.3 加强肿瘤科人员的岗位培训和轮岗制度，提高他们的综合素质和职业能力。

肿瘤医院岗位设置聘用实施办法背景随着现代医学技术的不断发展和人们对健康的日益重视，医疗服务的需求量不断增加。

作为专门治疗和研究肿瘤疾病的机构，肿瘤医院在提供医疗服务方面扮演着重要的角色，肿瘤医院的职工构成也与其他医院存在不同。

为了更好地服务于患者，肿瘤医院必须合理设置各类岗位，聘用专业化的医疗人员，制定科学合理的岗位聘用实施办法。

目的本文旨在制定肿瘤医院岗位设置聘用实施办法，为肿瘤医院职工构成的管理工作提供指导，保证肿瘤医院提供的医疗服务的质量和效率。

适用范围本文适用于所有肿瘤医院。

岗位设置肿瘤医院使用扁平化的管理架构，根据不同工作的性质、使命等因素，划分出专业工作组，向患者提供全面的医疗服务。

1.临床医学：包括医生、专业护士、检验师、放射治疗师等。

•医师工作组：根据临床科室设置医生，聘用考核合格并且具有临床经验、能力的专业医师。

•专业护士工作组：按照临床科室设置专业护士，执业护师聘用考核合格并且具有执业护师执业证书的专业护士。

•检验师工作组：负责患者的诊断和治疗规划服务，聘用专业的检验师。

•放射治疗师工作组：据临床科室需要聘用放射治疗师。

2.研究开发：包括科研人员、数据分析人员等。

•科研人员工作组：由科研人员组成，开展肿瘤医学的研究、开发与创新，聘用应聘者需符合要求。

•数据分析人员工作组：根据科研项目需求聘用专业的数据分析人员。

3.后勤保障：人事行政、物料管理、财务等。

•人事行政工作组：负责人员招聘入口、考核、绩效管理、员工关系及日常行政工作，聘用人员应具备对人员管理的专业知识。

•物料管理工作组：负责物流处理、库房保管、采购与供应链管理等，聘用人员应具备供应链管理相关的专业知识。

•财务工作组：负责财务管理、财务报表编制、成本评估、预算编制、会计凭证及账簿管理等工作，聘用人员应具备财务管理专业知识。

聘用条件1.具备相关专业知识和技能；2.具有相关的职业资格和证书；3.具备一定的工作经验；4.具有团队合作精神。

海南省肿瘤医院招聘各类人员启事
一、尚需补充下列人员
序号专业聘用岗位名额对应专业
1 头颈肿瘤外科医师
2 耳鼻喉科、颌面外科
2 胸部肿瘤外科医师 2 胸外科、肺科
3 妇科肿瘤科医师 2
4 血液科医师 1
5 放疗科医师 2
6 ICU 医师 3 麻醉科、呼吸内科、心内科
7 麻醉科医师 2
8 超声科医师 2
9 核医学科医(技)师 5 核素诊断、核素治疗
10 医务部助理 3 医疗、统计、病案
11 人力资源 2
12 信息部工程师 4
合计30人
二、应聘条件：
1、30岁以内，临床专业：硕士及以上学历，医技专业：本科及以上学历，医院管理：本科及以上学历，计算机电子信息：大专及以上学历；
2、外语水平：英语IV级及以上；
3、具备团队合作精神和科研意识；
4、有执业医师资格、三甲医院或肿瘤相关专业工作经历等优先。

三、薪酬待遇
凡经考核被正式录用者，享有以下待遇：
1、工资、福利、奖金，工资高于同级医院标准；
2、按国家规定办理“五险一金”；
3、按国家规定办理职称晋升。

【导语】2022年浙江省肿瘤医院招聘编外岗位53⼈，报名时间：招满即⽌，现将招聘公告原⽂发布如下：
中国科学院⼤学附属肿瘤医院(浙江省肿瘤医院)、中国科学院基础医学与肿瘤研究所因⼯作需要，诚聘编外⼈员，现将有关事项公告如下：
⼀、招聘岗位及条件
详见下⽅招聘岗位栏
⼆、招聘程序与办法
1、报名截⽌⽇期：招满即⽌
应聘⼈员登陆中国科学院⼤学附属肿瘤医院(浙江省肿瘤医院)专业版在线招聘平台报名。

点击“招聘岗位”栏进⾏注册报名即可。

每位应聘者限报⼀个岗位。

2、资格初审。

我们将根据招聘岗位所需条件，在报名期间同步进⾏资格初审，应聘者可在平台“个⼈中⼼”内直接查看审核结果。

3、⾯试
我们将对报名者的应聘材料进⾏遴选与资格审查，符合条件者组织⾯试，⾯试时间地点另⾏短信通知。

4、联系⽅式
*************许⽼师
*************晋⽼师、叶⽼师
附件下载\
职位表。

肿瘤医院护工服务院内遴选需求
1、营业执照（复印件，加盖公司红章），且在年度检验有效期内；
2、企业法人代表委托书，代理授权书；
3、具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度；
4、医院病人生活陪护服务中，未发生严重不良事件和违法行为；
5、服务质量承诺书；
6、有充足的生活陪护人员可以承担肿瘤医院东西两院病人的生活陪护工作。

7、每个住院病区均有固定驻院管理老师队伍，团队人数不少于3名。

8、能提供一对一，一对多陪护。

一对多陪护原则上陪护的患者人数不超过4名。

危重患者用工需求必须24小时内及时响应。

9、承诺每年对陪护工进行岗位培训，在岗护工必须有护理学会颁发的护工证。

10、驻院管理老师有一名或以上的医护人员，有能力根据病人病情，合理安排护工工作。

11、企业需提供合理的生活陪护价格，并需承诺任何价格调整都要经护理部同意。

12、企业专业化，有从事医院生活陪护经验5年以上，有从事肿瘤护理经验者优先。

13、企业护工身体健康，平均年龄50周岁以下，护工年龄不得超过60周岁。

14、企业提供生活陪护人员休息场所。

15、企业必须为护工购买雇主责任险和团体意外险，保障护工权利。