房地产行业-人力资源部-综合管理岗位说明书

人力资源部第一部分人力资源部组织构架f人力资源部（经理/副经理）1人人力资源专员1人第二部分人力资源部定岗定编第三部分人力资源部岗位说明书人力资源部经理/副经理岗位说明书权限一：在权限范用内有代表公司处理对外事务的权力权限二：本部门不涉及其他部门也无需对外公布的内部文件的审批权权限三：对人力资源管理体系的建立有建议权权限四：对人力资源管理过程中的各类事项具有决策、监督、审核权，重大事项具有建议权权限五：对本部门工作的指导、分配、监督、检査、建议、考核权及工作争议的裁决权权限六：对本部门人员具有任免的建议权、奖惩的建议或决定权权限七：主管上级赋予的其他权力四、其它事项-、 技能三-职 业素养 1.基本技 能要求2.专业技能 要求2 •管理技能要求3•上岗资格证书要求K 能够独立操作汁算机，Word. Excel. PowerPoint 等办公自动化软件操作达中级水平：2、 能够熟练运用传真机、复印机、打印机等各类办公自动化设备；3、 具备编写通知、通告、公告等公文写作能力。

_________________________________________ 专业职称要求: ■不要求 □要求： —专业技能描述：1、熟悉公司内外部培训、绩效管理、劳动关系的运作流程及制度规楚：2、可 综合利用各■种人力资源知识处理员工之间的纠纷打抱怨等问题：3、能够处理与人事管理相关 的材料整理、申请文件审阅、手续办理和信息更新。

il •划□不要求 □一般 □较强 ■强 □很强 组织□不要求 □一般 □较强 ■强 □很强 领导□不要求 □一般 ■较强 □强 □很强 控制 □不要求 □一般 ■较强 □强 □很强 决策 □不要求 □一般■较强□强□很强■不要求□要求: 服务意识 □不要求 □一般 □较强 ■强 □很强 团队精神□不要求 □一般 □较强 ■强 □很强 创新精神□不要求 □一般 ■较强 □强 □很强 廉洁诚信□不要求 □一般 ■较强 □强 □很强 责任感□不要求□一般□较强■强□很强所需工具/设备 一般办公设备 工作环境 一般工作环境工作时间特征正常工作时间，偶尔加班职业素养要求一、基本资料二、工作描述：在部门负责人的领导下，协助部门负贵人完成公司招聘、培训、绩效、崭酬及人事资料® 理工作。

综合管理部岗位说明书一、岗位概述综合管理部是公司中承担综合管理工作的重要部门，其职责涵盖了人力资源管理、行政管理、综合事务管理等多个方面。

综合管理部的主要目标是协调各部门之间的工作，推动公司的运营效率和员工的工作质量。

二、岗位职责1. 人力资源管理- 招聘与选拔：负责制定并执行招聘计划，与各部门紧密合作，确保人力资源供给与需求的平衡。

- 培训与发展：负责规划和组织员工培训，包括新员工入职培训、专业技能培训等，并持续关注员工发展需求。

- 绩效管理：制定和完善绩效考核制度，确保员工的工作表现和公司的整体目标相一致。

- 薪酬福利管理：负责薪酬制度的设计与管理，保证薪酬体系的合理性和公正性，同时关注员工福利的提升。

2. 行政管理- 办公环境管理：负责办公室设施、设备的采购、维护与管理，确保员工的工作环境舒适、安全。

- 物品采购与供应管理：负责公司日常办公用品的采购，合理控制成本，并维护与供应商之间的良好关系。

- 合同管理：负责公司合同的起草、审核、归档等工作，确保公司合同的合规性和有效性。

3. 综合事务管理- 会议组织与协调：组织和协调公司各类会议，包括团队会议、部门间会议等，确保会议的顺利进行。

- 客户沟通与关系维护：与客户进行沟通，及时解决客户问题，并与销售团队协作，发展客户关系。

- 文件管理与档案归档：负责公司文件的管理、存档以及档案的归档工作，确保文件资料的安全性和可追溯性。

三、任职要求1. 教育背景：本科以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先考虑。

2. 工作经验：具备3年以上综合管理工作经验，有相关行业背景者优先。

3. 熟练掌握办公软件，包括Microsoft Office等。

4. 良好的组织协调能力和团队合作精神，能够有效推动各项工作的实施。

5. 良好的沟通能力和解决问题的能力，善于处理人际关系。

6. 具备较强的责任心和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。

四、综合管理部的发展机会在综合管理部工作的过程中，您将有机会深入了解和接触到公司各个部门的运营情况，积累丰富的管理经验。

某房地产公司人力资源部职务说明书一、职务概述人力资源部作为公司的重要部门之一，负责公司的人力资源管理和招聘等工作。

在公司运营中扮演着非常重要的角色。

员工的福利待遇、培训发展、绩效考核等都需要人力资源部的支持和协助。

因此，人力资源部的工作具有很强的战略性和全局性。

二、职责与岗位要求1. 人事招聘专员岗位职责：（1）负责公司人才招聘工作，制定并实施招聘计划；（2）开展招聘宣传工作，吸引人才报名；（3）与部门负责人沟通，了解招聘需求，并及时组织面试；（4）负责招聘流程管理和求职者信息的管理；（5）协助制定招聘标准并维护人才库。

岗位要求：（1）本科及以上学历，人力资源相关专业优先；（2）有较强的人际沟通和协调能力；（3）具备一定的招聘经验，熟悉招聘流程；（4）熟悉招聘网站和人才市场，有良好的信息收集能力。

2. 培训发展专员岗位职责：（1）制定并执行公司的培训发展计划，定期组织培训活动；（2）收集员工的培训需求，并进行培训内容的策划和设计；（3）负责员工的绩效考核和晋升评定工作；（4）梳理员工的职业发展路径，为员工提供职业规划和辅导。

岗位要求：（1）本科及以上学历，人力资源管理或人力资源开发相关专业；（2）具备一定的培训课程设计和执行能力；（3）熟悉绩效考核流程，有一定的评价能力；（4）有较好的沟通能力，能够有效地推动员工的职业发展。

3. 薪酬福利专员岗位职责：（1）负责公司薪酬体系的梳理和优化，确保薪酬合理公平；（2）收集员工的福利需求，协助制定福利政策；（3）负责员工的社会保险和福利待遇管理。

岗位要求：（1）本科及以上学历，财务、人力资源管理等相关专业；（2）具备一定的薪酬福利管理经验；（3）熟悉相关法律法规，有一定的社会保险和福利管理能力；（4）有较好的统计分析和报表输出能力。

4. 综合管理专员岗位职责：（1）负责公司员工的综合管理工作，包括员工档案管理、劳动合同管理等；（2）负责员工的考勤管理，确保考勤数据的准确性；（3）参与公司员工关系的处理，协助解决员工的日常问题。

房地产人力资源专员岗位说明书引言你是否曾经想过在房地产行业中从事人力资源相关的工作？房地产行业作为一个快速发展的领域，对于人力资源的需求也越来越迫切。

人力资源专员在房地产公司中扮演着非常重要的角色，负责确保公司拥有一个高效的人力资源管理系统，并提供员工招聘、培训和绩效管理等全方位的支持。

本文将详细介绍房地产人力资源专员的岗位职责和要求，帮助你更好地了解这个职位并为你的职业发展做出决策。

职位职责H1：人力资源管理房地产人力资源专员是公司人力资源管理的核心人物。

他们负责制定和执行房地产公司的人力资源政策和策略，并确保其与组织的整体战略目标相一致。

他们与公司高层管理人员合作，制定人力资源策略，确保房地产公司能够吸引、留住和发展优秀的员工。

H2：员工招聘和筛选作为房地产人力资源专员，你将负责制定并执行员工招聘和筛选的策略。

你将与招聘团队合作，通过发布招聘广告、筹划招聘活动和参与面试等方式，寻找并吸引合适的人才加入房地产公司。

你将评估和筛选简历，与部门经理合作，并最终选择最合适的候选人。

H3：员工培训和发展作为房地产人力资源专员，你将负责制定员工培训和发展计划，以确保员工具备必要的技能和知识来应对日益增长的市场竞争。

你将与培训师和部门经理合作，分析员工培训需求，并设计和组织相应的培训活动。

你将负责跟踪和评估培训效果，并为员工提供持续的职业发展机会。

H4：绩效管理和激励作为房地产人力资源专员，你将负责制定和执行绩效管理系统，评估员工的绩效和能力，并提供必要的激励和奖励。

你将与部门经理和员工合作，制定个人目标和绩效指标，并定期评估员工的工作表现。

你将向公司高层管理人员汇报绩效结果，并提出相应的建议。

职位要求H1：相关学历和经验作为房地产人力资源专员，你需要拥有相关的学历和经验。

通常来说，一个学士学位或以上学历是必要的，特别是人力资源管理、人力资源开发或相关领域的学位。

此外，有一定的工作经验也是必要的，特别是在人力资源管理或相关领域。

某地产公司人力资源部人事管理职务说明书岗位名称人事管理岗位编号RL403所在部门人力资源部岗位定员直接上司人力资源部经理职系管理职系直接下级无所辖人员无岗位剖析日期本职：负责公司的员工招聘选拔、人事档案管理及负责各种专业人员的职称申报管理工作职责与工作任务：职责表述：负责员工内外面招聘工作工作时间百分比： 25%职责工作办理招聘广告的审批手续，招聘广告的联系登载，应聘信函的登记等一任务负责应聘人员的挑选负责组织人员招聘的面试、复试和笔试负责人材贮备库的成立职责表述：实时认识掌握人事政策法例，妥当办理劳资关系，负责员工工作时间百分比： 25%社会保障工作认识国家及地方劳动法律关系，负责劳动合同签署职实时认识与劳动合同有关的政策法例责负责公司的劳动合同停止和员工解聘手续办理工作二任务为切合退休条件的员工办理退休手续受理员工投诉和员工与公司的劳动纠葛事宜并负责检核查实负责办理员工社会保障事宜职责表述：提出人事分配的建议和内部人事档案管理工作时间百分比： 20%职责工作提出人事分配的建议三任务负责办理员工调入、调出手续办理外聘、暂时人员用工手续负责员工调入、调出档案的接收和传达工作按密级区分的有关规定，实时正确区分档案密级职责表述：职称管理工作时间百分比： 20%职负责专业技术人员任职资格评审申报的组织、管理工作责工作负责组织各种职称资格统考及有关考试的报名、审批工作四任务负责各种职称报表统计，有关政策解答工作职责表述：其余工作工作时间百分比： 10%职负责各种需要人事部门盖印的手续责工作负责党务、工、青、妇集体工作及计划生育工作五任务达成人力资源部经理交托的其余工作权利：人员招聘的初步挑选权工作协作关系：内部协调关系公司各部门外面协调关系人事局，劳动局，人材交流中心，各媒体，高等院校任职资格：教育水平专科以上学历专业人力资源管理专业或有关专业培训经历接受过人力资源管理知识培训经验 1 年以上工作经验知识精通相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，拥有行政管理知识技术技巧娴熟使用各样办公室软件，具备基本的网络知识，拥有较强的阅读能力、写作能力和表达能力，拥有必定的判断与决议能力、人际能力、交流能力、计划与履行能力其余：使用工具设施计算机、一般办公设施（电话、传真、打印机、文件柜），加湿机，去湿机工作环境办公室工作时间特点正常工作时间，有时需要加班所需记录文档公司文件，档案，各种报表备注。

序号三、主要工作关系直接上级n 总裁9 行政管理n 负责审批办公用品采购申请，监督和指导公司安全教育、前台值班、车辆管理等后勤n 监督和指导公司固定资产管理、信息系统维护、档案管理等工作。

n 组织筹备公司大型会议；n 授权下属使用公司印章、营业执照、法人代码证等并进行监督。

7 企业文化建设n 协助董事长培育国民地产企业文化。

8 文秘管理n 审核上报、下发、会议等的文件；n 审核公司发文等。

5薪酬管理n 组织编制本公司年度薪酬总额计划和工资薪酬方案，报集团审批后执行；n 指导监督下属对公司薪酬体系运行状况进行分析与改进；n 监督并审核下属办理员工各类福利、保险。

6绩效管理n 组织制定公司绩效管理方案；n 指导监督下属开展绩效考核工作；n 指导监督下属对绩效考核结果进行绩效分析并提出改进措施。

n 参与中层及以上员工的招聘。

4培训管理n 指导下属开展公司培训需求调研；n 监督指导下属建立和管理内部培训师队伍；n 监督培训工作的组织与实施；2人力资源规划n 根据公司年度经营目标和计划，组织人力资源需求调查，组织制定公司年度人力资源规划；n 负责公司员工的薪酬预算管理。

3招聘管理n 指导监督下属对公司招聘渠道的管理；n 审核公司招聘计划，并指导实施；n 指导监督下属建立公司人才信息库；n 指导和监督下属开展新员工录用、试用期员工管理工作；根据公司发展战略，全面负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、人事管理、行政管理、后勤管理、文秘管理、信息系统管理、档案管理等相关工作。

三、主要工作职责（按逻辑顺序或重要性排序）概述内容描述1部门建设n 负责建立部门各项管理流程、制度与标准，并组织实施；n 负责制定、实施部门工作计划，指导、考核、激励、培训部门员工；n 部门内外的协调、沟通与关系维护。

行政人事序列岗位等级所属部门或单位行政人事部二、岗位使命日常管理n 负责董事长和总经理办公房间的日常管理；n 负责董事长和总经理日常行政事务；n 协助总经理完成信息在各部门之间传递的及时与准确。