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人事实习周记【12篇】

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第 1 页 共 10 页 人事实习周记【12篇】

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第 2 页 共 10 页 人事实习周记【12篇】

本店铺为大家整理的人事实习周记【12篇】，供大家参考学习。

1.人事实习周记

已经进入第xx周的实习阶段了，在本周的实习过程中，单位实习指导老师教会我如何发放工资和春节奖金。她先把工资取回来，让我在财务办公室中发放。本以为这是多么简单的事情啊。因为不要自己去计算，所以觉得很容易，会很快就完成。

可实际上在发工资的过程中却又出现了很多的问题。看似简单的事情，其实做起来却并不那么容易了。并且由于春节将至，所以我们周末要进行加班工作。

同事们焦急的等待着工资的发放，好像再慢几分钟就会少很多钱。因为我是新手，对整个公司的人员情况并不熟悉。所以就要求我根据他们的名字在工资单上慢慢的寻找对应的人，而且出现了两个同名的人，所以发放过程中还发生弄错对象，工资发错了人。

因为同事们的理解，所以事情很快的解决了。发放工资的时候，还要计算着自己所发放的钱的“零”和“整”的情况，第一次发放没有注意，一开始把所有的零头都找光了后面还有几个部门的人，只好麻烦人家去找别人借钱以“零”换“整”。

而且一开始把所有的一百的整钱发的差不多没有了，最后发放的是管理阶层人员的工资，基本上大家全是整数，但却只好用五十来代

第 3 页 共 10 页 替，惹的大家“怨声载道”、还有就是有的同事不止做了一份工作，所以他们应有两份工资可拿，但我自己不知道多亏旁边的指导老师的提醒才注意到。所以小小的发工资的工作却还存在很大问题，这是从课本上学不到的。

2.人事实习周记

转眼间我来公司已经快一个月了。对于工作由开始的诚惶诚恐到了现在的得心应手，看似一个最平常简单的过程，其实只有我自己知道里面的艰辛与不易。月末了，公司有例行的总结，每个员工也要整理自己上一整月的工作内容，查漏补缺。

我主要是统计一下员工的出勤、加班记录，员工外出登记，休假、请假单。填写现金日记账，整理好所有发票，报销每月备用金。然后排好下个月的员工值日表，贴在白板上。最重要的是安排好公司每月一次的例会，做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。好在公司不大，人数不多，会前安排较为简单。公司有现成的会议室，我只需简单地布置一下即可。和一般会议相同，公司全体员工落座后，总经理首先讲话，然后部门经理讲话，员工发言。其中有员工提出问题和困难，公司酌情帮助解决这一议程，本人表示赞赏。

3.人事实习周记

第xx周过去了，留下的是什么，是那些我键盘上我的指纹，是我的桌椅旁边垃圾桶里留下的几张垃圾纸，是点电脑里面留下的我输入过的文件复制本。这些都是xx周以来留下的，这是一种纪念。

在这周里，我收到了业务主管的表扬，他说我细心，能够及时发

第 4 页 共 10 页 现文件中的错误，并提出建议，我很高兴。为什么我会细心，是因为我在不断学习这个新的环境里面给我的知识。

这几天，我接过几次的推销电话。他们有的问题真的很懂得转弯，因为他们不直接向你推销东西，有的直接问老总的联系方式，有的打听业务部的事等，说到最后才露出马脚，原来是做推销的。之前问过老总，老总也说对于现阶段，所有的推销电话都可以婉拒，因为公司的工程还在研究阶段，等到落实实施，自动会去联络相应的供应商。因此，当我再接到推销电话时，我跟对方说：你先把资料发到公司的邮箱，上头看过资料后，如果他们有意愿合作的，到时会联系您。

因此，在这几天，我发现学会婉拒，可以不让无聊电话妨碍了自己的办公时间。

4.人事实习周记

实习的第x周，并没有像我们想象的那样，有什么业务性的工作让我们着手。我们只是简单的分配到一些事务性的工作，如整理文档、记录一些旧的文案等等。然后利用中午休息的时间结识了一些新的同事，熟悉了公司的环境。

第xx个礼拜的实习，我可以简单的总结为几个，那就是：多看，多问，多观察，多思考！一方面要发扬自主思考问题的能力，在碰到问题的事情，自觉努力去独立解决，这样对问题便能够有一个更深刻的了解，当解决的时候也会获益良多。

另一方面，要发扬团队精神。公司是一个整体，公司产品是团队的结晶，每个人都需要跟其他人更好的沟通和交流，互相帮助，合力

第 5 页 共 10 页 完成共同的目标，团结众人的智慧才能够发挥的效能。

5.人事实习周记

这一周实习中，发生了件事，虽然让我很伤心，但也让我学会了很多，懂得协调沟通的重要性。经理让我管理我们公司的企业邮箱，并设置几个新的邮箱，由于一开始经理设置每个邮箱的默认空间1000兆，总容量6007兆，结果只能设置7个邮箱，然而经理现在给予我的邮箱个数不只7个。我看了企业邮箱域管理帮助，看到了重新设置默认空间，要把以前域管理下的邮箱用户删除，就可以重设，就没继续往下接着看。结果，域邮箱下的用户一旦删除，就无法回复，用户邮箱里的所有资料也随之都删除。哎。虽然同事都有备份资料，没有酿成大祸。但还是很郁闷。

6.人事实习周记

在xxx人力资源处进行毕业实习，开始的一周主要是进行岗前培训，公司主管介绍了一下公司的规章制度，企业文化等内容，接下来进行为期一周的培训，进行安全教育，期间重点熟悉xx人力资源处的内部机构设置和人员编制方案，根据工作需要合理如何调配人力，如何开展职工的招聘，考核，奖惩，辞退工作，做好各类先进人物，各类奖励人选和人才基金资助对象的推荐工作，如何开展职工转正，定级，定职，和专业技术资格评审聘任的具体组织工作，熟悉日常职工管理工作，包括考勤管理，出入境审批，职工攻读，在职研究生的选拔和管理；如何开展职工的工资，津贴，补贴和离退人员离退费的

第 6 页 共 10 页 发放工作，审批加班费，节日酬金，探亲路费等人员费用；人事档案的管理过程等日常工作环节，力争通过一周的培训尽快胜任工作岗位。

7.人事实习周记

本周主要学习人力资源规划流程的设计方案，xx目前对人力资源配置，需求提出了五年发展规划：1）临床、医技、护理、机关、后勤等各部门人员配备齐全，人才梯队建设、学历层次、人才结构、人才厚度明显优化。2）争取造就市内乃至国内一批具有影响力的学科带头人，创立一批知名的特色专业。3）营造规范有序、公平竞争、人才辈出的氛围。从体制、机制上创造有利于人才成长成功的良好环境。

心得体会：

人力资源规划是人力资源开发与管理的重要部分，是xx为达到战略目标与战术目标根据目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内xx的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所作的预测和相关事项。

8.人事实习周记

这周参加了公司对应聘人员的面试，当然是作为一个辅助性的角色，做一下发言记录和后勤服务。当然，在这个过程也发现当代大学生面试中的一些问题，引起了我的思考。大学生作为天之骄子，刚从学校出来总是带着一份高傲。这种高傲主要表现在不能摆正心态，不能放低自己。现在大学生如果在毕业求职中能够把自己的心态或者姿

第 7 页 共 10 页 势放低，将更加有利于找到一份好的工作。从我最近的实习感觉来说，当我们带着满肚子的大学理论知识来到公司进行工作时，大部分用不上，都要你慢慢的和同事、领导学习。所以说大学生毕业刚出来就要有一个学习的态度去找工作。一个好的公司发展平台要比你的工作重要的多。现在作为市场经济，作为应届生的第一份工作越来越不可能是他终身的工作，所以积累经验就很重要了。找一个好的发展平台，多学习知识，从基本做起，踏实认真，这样才能积累丰富的经验，才会有更好的发展。想到自己即将毕业，今后的路应该怎么走，真的应该好好地思考规划一下。

9.人事实习周记

迎来第xx周的具体工作，本周主要是接触的是xx的人事档案管理。建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。通过一周的时间我大致的经历以下过程：1、对人事材料的归档，首先要对材料进行鉴别，看其是否符合归档要求，其次，按照材料的属性，内容，确定其归档的具体位置，再次在目录上补登材料的名称；最后将新材料放入档案。2、检查核对档案，对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，并对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放错误等。

心得体会：

通过为期一周的xx人事档案的接触，使我明白了人事档案是了解干部的重要手段，是人事制度改革必不可少的依据，为人事制度改

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人事实习周记汇总

人事实习周记汇总

人事实习周记汇总

时光飞逝，转眼一周又过去了，一周时间，有不少感想吧，现在的你可以写周记来回忆，周记该如何写呢？下面由小编为大家分享人事实习周记汇总，欢迎大家阅读。

人事实习周记汇总 篇1

20xx年4月15日我进入新疆德汇实业集团人力资源部开始实习，这一个月的时间里，通过参加培训及听“天天课堂”的讲座，并且在严总监、马老师和部门其他同事的关心、帮助下，我不断学习、努力工作，在理论知识、工作能力和思想等方面都有了一定的提高。

目前我主要负责人力资源部的人事工作，具体包括：（1）组织办理员工入职、岗位转正、岗位晋升、岗位调动/调整手续、离职手续工作，（2）管理员工信息资料及各类人事资料，根据部门领导安排需求，做好人员架构及人员异动、人事报表的提交工作；（3）员工的考勤管理，包括员工请休假事项办理；除此之外，我还配合部门领导和同事做好人力资源部其他的日常工作。下面对本人实习期间的工作、学习情况予以汇报：

一、德载重任 、汇铸永恒 ，以高度的责任心对待工作

进入德汇的门就是德汇的人，从开始工作地第一天起，就牢记新员工培训中知道的德汇的企业价值观“责任、务实、品质、共赢”，尽管目前在做的工作是比较简单的，但我也始终以这样的标准要求自己。在办理员工入职、岗位转正、岗位晋升、岗位调动/调整手续、离职手续工作等时，按照公司的相关制度进行，严格把关，每天做好相应台帐的建立。在整理人事资料和花名册电子台帐时发现有遗漏和信息不全的，我都逐一落实让各部门配合核对员工信息资料，争取提高人力资源报表统计的准确度和为后期上人力资源部系统打下较好的基础。此外，在其他工作中，我也踏踏实实尽自己最大的努力干好每一件事，始终坚持责任、亲和、诚信、耐心，以积极、认真地心态对待工作。尽可能想要将自己所学的知识用在工作中，但是可能是由于经验不足，理论与实际工作结合的不是很好，并且在处理、解决某些问题上的能力还是很欠缺。今后，我会不断学习、积极向部门同事请教，学习他们身上的优点，并且在工作中不断总结、积累经验，不断地提高自己，增强自己的业务能力，争取在自己的本职岗位上有所建树。

人事专员实习周记24篇

人事专员实习周记24篇

人事专员实习周记24篇

篇一：

这周是我人事专员实习的第一周，哎呀，感觉就像闯进了一个神秘的迷宫一样。刚开始的时候，我真的是一头雾水，啥都不懂。

第一天去公司，看到那些人事部门的大哥大姐们，一个个都忙得像热锅上的蚂蚁，我站在那儿就像个小傻子。他们给我安排了个座位，我就开始瞅着那些文件，密密麻麻的，眼睛都看花了。我当时就想，这人事工作看着咋这么复杂呢，就像一团乱麻，我这小爪子可咋捋得顺哟。

有个姐姐让我帮忙整理员工档案，我就开始干起来。那些档案里啥都有，照片、简历、各种证书复印件啥的。我一边整理，一边在心里嘀咕，这每个人的经历都像是一本独特的故事书啊。我就像个考古学家一样，小心翼翼地把这些“文物”整理好。可是呢，我也犯了不少小错误。有时候把文件放错了地方，自己还不知道，结果被同事指出来的时候，脸刷地就红了，感觉自己像个闯祸的小孩。

不过这一周也不全是尴尬和犯错啦。我还跟着参加了一次新员工入职培训的准备工作。我就像个小跟班似的，人家让我干啥我就干啥。布置场地的时候，我把椅子摆得整整齐齐的，当时就想，我这摆椅子的功夫也算是为新员工的到来出份力了。在这个过程中，我也听那些老员工在讨论培训的内容，什么企业文化啦，职业规划啦，感觉人事工作就像是一个大管家，要操心员工的方方面面。

我还在想，我到底能不能胜任这个实习工作呢？也许我可以吧，毕竟谁不是从啥都不懂开始的呢。这就像学走路一样，刚开始肯定会摔跤，但摔着摔着可能就学会跑了。虽然现在我还在这个人事工作的大门外摸索，但我觉得只要我努力，总能慢慢走进这个大门里的。说不定哪一天，我也能像那些老员工一样，在人事这个舞台上跳得得心应手呢。

我也发现人事工作可不像我以前想的那么简单。以前我以为就是招人、管人就行了，现在才知道这里面的学问可大了。就像一个巨大的拼图，每一块都有它的位置和作用，缺了哪一块都不行。这一周的实习就像是打开了这个拼图盒子，我开始一块一块地试着拼凑，虽然不知道最后能不能拼好，但这个过程还是挺有趣的。我已经开始期待下一周的实习了，不知道又会有什么新的挑战和惊喜在等着我这个小实习生呢。

实习周记

实习周记

周：时间过的很快，一个星期就过去了，在这里，我们一行的同学一起

先进行了为期3天的上岗前培训，培训的内容是：1.公司的基本情况，

比如发展历史，人员数量，产品的卖点等等。

2.公司的基本制度比如：上班时间，下班时间，节假日的放假情况等。

3.公司的组成，有多个车间组成的：C1C2C3车间B1B2B3车间A1车间D1车

间等。4.公司的业余安排等，每个星期的一三五晚上有最新的电影免费

在二楼的食堂播放等。最后一天的下午和单位签署了劳动合同。工作的

地点也去看过了，迷迷糊糊之间，一个星期过去了。很多东西在培训时

说过，但有一点记住了，这个公司是10年前亚洲最大的此类专业的公

司。公司的每一个车间，都和其他地方的小加工厂有的一比，这或许是

骄傲的一个卖点吧。感觉很不错。

第二周：这是我们来这里的第二个星期了，渐渐地对这里有了一点熟

悉，但是工作上的事还是只能做一些简简单单的，毕竟我们还刚来不

久，等日子长了我们就会慢慢的上手了。公司里面有自己的一套人员培

养政策，刚进来的员工都是从省模开始。省模这样的工作都是一些手上

的活，算不得怎样的辛苦，总的说起来最大的不满，那就是繁琐，单

调，每天上班就坐在省模组里，手里拿着油石在模具零件上磨啊磨啊

的，因为无聊，就给自己找一些活干，但是手上的活也不能落下，那就

只有是零件咯，这是动模镶件，这是定模镶件，这个是一模两腔玩具电

池壳模具，这个是一模一腔的风扇叶模具。在专业的模具厂里就是有一

个好处，可以接触到各种不同形状的模具，这对于刚刚出来的学生是很

有诱惑力的，特别是专业对口的时候。很兴奋。

第三周：来到这里已经是第三个星期了，由于还是进厂里的个月，所以

星期六不用上班，晚上也不用加班，至少我的车间里面的制度是这样执

行的。有些同学的车间就没有这么幸运了，在第二个星期就要星期六上

班去。现在的工作还是省模，没办法，制度是这样设置的，只有等上位

者走了，下面的小卒才顶上去，说起来都心碎，这就是打工仔的心酸一

面。省模很轻松，都是手上的活，但是，有一点很郁闷，那就是工作的

人力资源顶岗实习周记【八篇】

人力资源顶岗实习周记【八篇】

人力资源顶岗实习周记【八篇】

【篇一】人力资源顶岗实习周记

早上，我早早来到了公司。因为是第一天，所以不能迟到。到了公司，看到很早就忙碌加班加点得的职员，自己也感到干劲十足。等到公司的主要成员都来先于了，我做了个简要的自我介绍，简单的介绍了一下自己，然后我被安排到了公司的人力资源部。

人力资源部办公室不大，但是坐了5个人，包括我，王经理也跟我们一个办公室，大家似乎都没有距离。同事对我都很友好。中午跟他们偷偷地吃饭，聊了很多。

由于是第三天上班，并没有做什么其他工作，但是觉得过的很充实，接下来要好好努力了！

【篇二】人力资源顶岗实习周记

过了一会，王经理来了，王经理他给我们简单的安排了一下工作任务。他让我们把公司的员工的资料整理一下，然后把整理的资料和公司电脑上的资料进行核对。虽然这项工作很简单，但是我们即使没有一点点的马虎。我们一份一份认真的完成，整整做了一天。感觉挺充实的。

在做这项其他工作的时候，我感觉在大学的时候学的理论知识和那时做的工作不大一样。感觉自己还有要学很多东西要学。

今天的其他工作虽然很简单，但是觉得是挺充实的七天。

【篇三】人力资源顶岗实习周记

我就利用空余时间，看清楚了一些公司的发展资料，对公司多多少少有了一定的了解。我们公司初期的规模，人事方面是经纪人说了算，几乎没设人力这个部门。老板亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等，就当下如同现实中的很多中小企业，特别零售是中小零售业的管理情况。公司并没有发展到课本所讲的的战略性人力资源管理，现在还仅停留于普遍存在我们国家各企业单位的事务型人力资源。人员招聘、定编定员、绩效管理、员工培训等全是人力资源部的事：部门、车间缺人找人力，人员不合格埋怨人力，绩效等级评定不公平投诉人力，甚至管道堵了，电插座坏了确实找人力……人力资源部就像一个救火队，整天忙于事务性的其他工作。