劳动保护管理制度

劳动保护管理制度第一章 总则

第一条 为了加强对职工的劳动保护，促进安全生产，维护公司的生产秩序，保障职工的人身安全和公司的财产安全，结合公司实际，制定本制度。

第二条 劳动保护的措施有安全生产管理、职业病防治、落实国家工作时间和休息休假制度、提供必要的劳保用品和场所，对女职工和未成年工实行特事保护等。

第三条 劳动保护管理应遵循“安全第一、预防为主”、“劳动保护人人有责”、“以人为本”、“全面保护”的原则。

第二章 公司的劳动保护职责

第四条 公司每年组织相关部门对劳动保护进行研究和规划，并落实工作责任。

第五条 公司建立年度劳动保护投入经费预算制度，保证对劳动保护的技术提升和设施建设投入。

第六条 公司建立劳动保护奖励制度，对安全生产和职业病防治工作由贡献的车间集体和职工个人给予一定的奖励。

第七条 公司建立劳动保护月查制度，对生产部门进行定期检查，及时维修有关设施，确保不发生安全生产事故和职工伤亡事故。

第八条 公司建立劳动保护知识和技术培训制度，提高职工操作技能和防范意识。

第九条 公司每年要投入必要的劳保用品，改善劳动条件，落实劳动保护的各项制度。

第十条 公司人力资源部在招工录用时，应注意对女职工和未成年工的特殊保护，规避禁忌岗位，并经常督促检查用人部门贯彻执行情况。

第三章 职工的劳动保护职责

第十一条 职工必须服从管理和作业指导，遵守劳动纪律和操作规程。

第十二条 职工有权向公司或车间提出改善劳动保护设施和技术的意见和建议、拒绝服从违章指挥和强令冒险作业。

第十三条 新入厂职工、变换工种人员以及特殊工种人员必须经过技能培训和安全生产教育，合格后上岗。

第十四条 职工不得私自代岗或随意操作其他工作岗位的机器设备。

第十五条 职工在每日开工前检查机器设备的电路、管道是否通畅，性能是否正常。

劳保用品管理制度

一、 目的

为了保障员工的安全与健康，同时为了加强对劳保用品领用和使用的管理，结合本公生产的实际情况，制定本管理制度。

二、劳保用品发放范围

本司根据各个生产岗位的实际情况，配备相应的劳保用品种类和发放标准，定时、定量地发放相关的劳保用品。

三、劳保用品概念

1.本制度所指的劳保用品：是指劳动者在生产过程中为避免受到伤害或职业危害所配备的必要的劳动防护用品。

2.劳保用品种类

本制度所指的劳保用品主要包括：

A.劳保鞋 、绝缘鞋、雨鞋

B.防护服、雨衣

C.长乳胶手套、电焊手套、防水手套、帆布手套、线手套

D.防尘口罩、防毒口罩

E.安全帽、工作帽

F.防护眼镜 、墨镜

G.防噪音耳罩、防水围裙、皮围裙、布围裙、套袖

四、 劳保用品管理部门

公司物流部负责劳保用品的各项管理——保管、登记、发放、退库后的废弃处理。 五、 劳保用品管理

1.劳保用品发放标准，依据《劳动防护用品配备发放周期表》进行不断修订，执行“既保证员工工作需要，又不浪费”的原则；不强调平均或攀比。

2.员工在工作中必须按规定正确佩戴和使用劳保用品，禁止擅自改变劳保用品的用途或者将劳保用品挪做私用。

3.劳保用品领用采取以旧换新的方式，各事业部在领用劳保用品时必须交旧才能领新。

4.劳保用品管理实行登记管理制度，物流部为各事业部建立领用登记台账，各事业部在发放时详细记录每位在职员工领用劳保用品的 情况，员工在领取劳保用品时应签字确认。

5.发放标准：各岗位劳保用品的发放标准及更换周期，请参阅附件“劳动防护用品配备发放周期表”,《劳动防护用品配备发放周期表》所规定的劳保用品标准，是指最大标准。

6.因工作岗位调整或其它特殊原因，致使当月所发放的劳保用品不够用时，经所在部门主任及以上主管领导批准，可以办理劳保用品的领用手续。

7.遇节假日或员工有病假、事假、工伤、外出学习培训等情况连续未在生产岗位超过一周的，在发放生产作业用劳保用品时，根据未出勤的日期长短，酌情减少发放数量，由物流部与各事业部、人力资源部配合执行。 若当月未能执行的，则顺延到次月执行。

1 劳动保护用品管理制度

第一章 总则

第一条 为加强和规范劳动保护用品的监督管理，保障从业人员的人身安全与健康，根据国家法律、法规及行业标准，结合施工生产情况，制定本规定。

第二条 本规定适用项目部和各分部在生产活动中劳动保护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废和监督管理。

第三条 本规定所称劳动保护用品，是指用人单位为从业人员配备的，使其在生产作业过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护用品和防护装置。

第四条 劳动保护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。（详见附表）

1、特种劳动保护用品是指国家为确保劳动者在生产工作中安全与健康必须配备的防护用品。国家对特种劳动保护用品实行“三证”和“一标志”制度，即生产许可证、产品合格证、安全鉴定证和安全标志。

2、一般劳动保护用品是指除特种劳动保护用品以外的为防止职业危害，保证劳动者健康而配备的消耗性防护用品。各分部应采购铁道部年度公布的监督抽样检验合格企业生产的一般劳动保护用品。

第二章 采购与验收

第五条 不得采购不符合国家有关规定，没有达到国家和行业标准的劳动防护用品；不得采购假冒伪劣劳动防护用品和无安全标志的特种劳动防护用品。

第六条 要严格执行特种劳动防护用品安全生产许可证制度，采购的特种劳动防护用品，必须具有国家安监局颁发的安全生产许可证、产品合格

2 证、安全鉴定证和特种劳动防护用品安全标志。

第七条 劳动防护用品进场入库前，各分部安质部和有关部门要组织检查验收，核查安全生产许可证、产品合格证、安全鉴定证、特种劳动防护用品安全标志和产品检测检验报告。

第三章 配备、发放与使用

第八条 应按照《劳动防护用品选用规则》（GB11651）、国家经贸委《劳动防护用品配备标准（试行）》等有关规定，为从业人员免费提供符合国家规定的劳动保护用品。

劳动保护管理制度

1. 背景

劳动保护是一项非常重要的任务，对于保障员工身体健康、公司稳定发展具有重要意义。随着经济发展和劳动力市场的变化，一些企业可能没有充分地重视劳动保护工作，劳动安全问题可能存在于企业内部。因此，为了保障员工身体健康，维护企业的正常运营，制定劳动保护管理制度是非常必要的。

2. 目的

本制度旨在维护、保护员工的生命安全和身体健康，制定劳动保护的具体工作措施和管理，遵循国家法律法规、标准、行业规范和企业实际情况，实行科学、规范、系统化的管理，建立科学、合理的劳动保护机制，预防劳动安全事故，改善工作环境，提高员工工作生活质量。

3. 职责

3.1 公司职责

• 遵守国家劳动安全法律法规及有关规定；

• 确保提供安全的劳动环境，防止因环境危险性而引起事故；

• 提供必要的劳动防护设备和劳动防护用品，对用于工作的机器、仪器设备、安全设施等物品进行必要的维护和检修，保证其安全性能符合国家标准；

• 培训员工使用和保管劳动防护设备和劳动防护用品的知识，确保劳动防护设备和劳动防护用品的合法使用；

• 协调企业内部各方面工作，落实劳动保护工作；

• 注重劳动防护的宣传和监督工作，提高员工劳动保护意识。 3.2 管理层职责

• 制定、修改本企业劳动保护管理制度；

• 明确部门内负责劳动保护工作的人员，确保其工作的顺利进行；

• 确定和检查劳动防护要求，制定必要的制度；

• 确保员工工作场所的合理设计和风险评估，及时处理职业健康危害；

• 根据工作场所实际情况，提供必要的培训和知识、技能、能力的提升。

3.3 员工职责

• 遵守各项规章制度和安全要求，采取安全措施，正确使用劳动保护设备、劳动防护用品；

• 参加各项安全教育培训；及时向企业报告发现的职业健康危害和工作环境危险，确保自身的安全；

• 不得随意损坏或弃置劳动防护设备和劳动防护用品。

4. 控制措施

公司应配备专职安全保卫人员，建立健全的管理制度和工作程序，完善相关的技术防护设施和检测设施，常规检查员工使用劳动保护设备和劳动防护用品的情况，及时发现问题并加以解决，保证员工的劳动安全和身体健康。对于违反劳动保护法律规定和公司制度的员工，应该依法惩处，建立完善的员工违规惩戒机制。