新员工入职培训总结报告7篇
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新入职员工培训总结6篇新入职员工培训总结 (1) 时光飞逝,20__年很快就要过去了,作为一名产品经理,我很庆幸自己在刚刚走出校门就能有这样的机会。
20__是我从事的第一份工作,是我职业生涯的一个起点,我对此也十分珍惜,尽最大努力去适应这一工作。
经过一年来的不断学习,以及同事、领导的帮助,我也已经融入到了金骄这个大家庭中,个人的工作技能也有了明显的提高,虽然工作中还存在这样那样的不足之处,但应该说这一年付出了不少,也收获了很多,感到自己成长了,也逐渐成熟了。
一、回顾20__经过这大半年的煅炼,在工作能力上我有了较大的进步,但差距和不足还是存在的,比如工作总体思路不清晰,还处于事情来一桩处理一桩的简单应付完成状态;对自己的工作还不够钻,脑子动得不多,没有想在前,做在先;工作热情和主动性还不够,有些事情领导交代过后,没有积极主动地去投入太多的精力,办事有些惰性,直到领导催了才开始动手,造成了工作上的被动。
二、展望20__在即将结束的20__年里,我的工作还有许多不足,我会努力加强学习并不断提高自己,新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战,我决心再接再厉,更上一层楼。
在即将到来的20__年,我将继续与公司同事一起努力配合领导更好的完成工作任务。
新的一年有新的气象,面对新的任务新的压力,我也应该以新的面貌、更加积极主动的态度去迎接新的挑战,在岗位上发挥更大的作用,取得更大的进步。
三、工作建议经过这段时间的工作,我对于公司的日常运作了也有了一定的了解,在此基础上,我发现公司存在一些问题:1、岗位不明确,职责混乱。
目前公司员工人数较少,很多工作都是大家一起做,在做的同时,因为岗位以及职责的关系,很难分清主次,没有合理的安排,甚至在日常办公中都不知道应该先去向哪个部门申请,以至于有什么事都是去找总经理,如此一来加重了领导的工作量,也影响了领导处理其它重要的工作,长此以往,对公司的发展会产生很严重的影响,所以希望在新的一年里这个问题能及早得到解决。
新员工入职培训工作总结及心得体会7篇新员工入职培训工作总结及心得体会7篇新员工入职培训工作总结及心得体会如何写呢?新员工参加相应的入职培训对于员工工作能力的提升有十分大的帮助,以下是小编精心收集整理的新员工入职培训工作总结及心得体会,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。
新员工入职培训工作总结及心得体会(篇1)3月21日我正式加入了恒大公司,并于4月20日参加了新员工培训,此次培训内容十分丰富,包括公司的发展历程与企业文化、员工基本素质与修身准则、财务管理、行政管理、人事管理、监察管理等涉及公司方方面面的管理制度,让我感觉颇多,在此先谈三方面感想。
首先,对公司的企业文化有了深刻认识。
企业文化带有恒大发展历史的烙印,折射出企业的特征,是企业的无形资产。
企业文化能大大提高工作效率,为企业带来利润,恒大的企业文化有着独特的魅力,得到员工及社会的认同,有着超强的凝聚力,能够激发员工的自豪感和责任感,从而提高企业的整体效益。
恒大以“质量树品牌、诚信立伟业”为宗旨,凭“艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取”的精神,以及“精心策划、狠抓落实、办事高效”的工作作风,由从零开始到实现规模和品牌的飞跃,发展到中国房企十强,房企领袖地位。
这一切,让我深刻的感到,企业文化不只是一句口号,更是全体员工对企业宗旨和精神的认同与尊重。
短短的一个月时间,我深深感受到身边的每一位同事都将企业文化记在心中,落在实处,无时无处不体现出恒大人的精神风貌和行事风格。
我坚信,这样的团队值得我们每个人去全心投入。
其次,对恒大的发展历程感触颇深。
恒大从起步开始,便有计划地实施发展战略,公司从起步之初就每三年制定“中期发展计划”。
从艰苦创业、苦练内功到跨越发展、稳健经营的计划,无不彰显出恒大稳扎稳打的作风,以及开拓进取的精神,让我们看到,恒大今天的成就绝不是偶然。
作为其中的一个小小个体,我们更应该精心策划、脚踏实地、作风扎实,为恒大贡献自己的一份力量,也成就自己的一番事业。
入职培训思想总结个人7篇入职培训思想总结个人 (1) 转眼间为期一周的新员工入职培训已经结束,首先得感谢集团领导给我们提供这个机会和平台,让刚刚离校入厂的我们感受到了集团给予的重视和关心。
增强了大家的归属感,让正处于入职转换适应期的我们更顺畅地完成角色转换,早日成为一名合格的职场人员。
在集团人力资源部的合理安排下,让我们对集团的各部门及各分公司有了一个整体的了解和直观的现场参观。
此次的培训内容非常丰富,主要有公司概况、企业文化、集团的组织构架和管理模式、人力资源规划与职业生涯、户外拓展训练、军事化训练、质量管理、集团主营产品及生产工艺流程、安全教育、生产现场参观、兰石展馆参观、集团管理制度、职场沟通技巧、时间管理、职业心态辅导及常用公文写作等诸多方面的系统学习。
通过七天的培训,使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程,以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些专业知识。
本次培训使我受益匪浅、深有体会。
首先由集团张总做公司概况的介绍,让我们了解兰石从1953年建厂至今的发展历程、市场战略、愿景规划。
通过自己的亲身经历,为我们陈述了成功所必备的几个条件,让我们“不拒小事、不惧大事、受得了挫折、耐得住寂寞。
”张总语重心长的话语无不深深地教育着在座的每一位新员工。
听着建厂初期来自全国各地的优秀前辈为兰石做出的努力和贡献,那才是值得我们尊重和学习的对象。
仿佛带我们重新走过50多年的风雨,见证企业的进化,也了解到其中的(一篇好范文带来更多轻松)艰辛。
让我们更加珍惜来之不易的今天,激励我们更加努力地去建设辉煌的明天。
使大家士气高涨,信心倍增,对未来充满幻想和期待。
通过培训,我们了解了面向国际市场,以中国制造能源机械装备,塑造民族装备制造业的标杆的企业使命。
钻无止境,炼就一流的兰石精神更是深入人心。
姜总针对企业文化做了言简意赅的报告,通过认知兰石文化,我们要继续传承兰石精神。
使我对企业文化建设在公司发展中的重要作用有了更深刻的理解,也坚定了我发挥专业特长为企业文化建设贡献一点力量的决心。
新员工入职培训总结15篇新员工入职培训总结1一转眼七天的培训就过去了,回首这七天的工作,通过学习和其他员工的相互沟通,我已逐渐的融入到这个集体中,一下是我的培训总结。
虽然我到公司的时间很短,培训所讲的内容还没有完全掌握吸收、理解,但通过这些,我知道公司花了大量的人力物力进行这次的总结,这也反应了公司的企业风貌,让我看到了公司的良好面貌。
下面是具体的培训总结:一、培训的自我收获从踏入公司的第一天起,我知道我已经要有进步了,公司这次培训,给我们分发了培训详细计划书,涵盖的内容从公司的概况到公司礼仪,从业务到营销,从脚手架构件等材料到的特点,实际用途等,最后计划书还安排了劳动实践和现场学习。
随后7天的培训安排计划开始了实事求是,这是公司创业者的优秀品德,这一点,在培训我们张总的身上我深深地感受到了这一点,并受到影响,由于我是第一次踏入这个行业,对行业的情况一无所知,所以在在学习中不能很快的理解这些培训内容。
经过这几天的学习,慢慢的了解了公司行业操作模式,学到了待客礼节:1.电话沟通技巧2.现场管理中关于值班3.关于材料的看管4.材料的清理及维修5.文明施工6.鼎为的整体租赁模式7看现场的技巧8.报价分析的组成因素9.怎样去做广告宣传10钢管、扣件的型号及租赁应注意的事项11.脚手架业务部可忽略的细节12.影响脚手架整体租赁价格的因素13.报价单的要求14.文明施工相关的内容等,除了这些以外,我还通过与公司其他员工的交流,了解一些人际交往等方面的知识,收获了一些其他公司不能学到的知识。
二、培训的自我评价通过这次培训,我初步适应了公司的氛围,对自身工作的职责及相适应的部门工作沟通和业务的往来单位都有了一定的了解,作为对公司负责的角度出发,我明确了自己工作岗位的职责,规划了自身的长期职业计划,不仅要做好自身的工作岗位的工作,还要多花精力在公司也无发展和工地的现场管理上,为自己负责,把公司的利益放在第一位,全心全意的为公司出谋划策,为公司出力。
新员工工作学习总结7篇第1篇示例:新员工工作学习总结在新员工入职的初期,我主要是通过参加公司的入职培训来了解公司的业务和文化,熟悉公司的组织架构和各部门的职责。
在培训课程中,我学到了很多关于公司产品和服务的知识,也了解了公司的发展战略和规划。
通过培训,我不仅对公司有了更深入的了解,也为未来的工作打下了良好的基础。
在进入部门后,我积极跟随导师学习工作技能和流程,努力融入团队,快速适应工作环境。
导师在工作中给予了我很多的指导和帮助,让我能够更快地融入团队,熟悉工作流程。
在导师的帮助下,我学会了如何高效地完成工作任务,如何与同事合作,如何处理工作中的问题。
这段时间的学习和锻炼,让我在工作中不断进步,也培养了我的团队合作意识和责任感。
在实际工作中,我也积累了一些实际经验和教训。
在工作过程中,我遇到了各种各样的挑战和困难,有时候会出现误解和沟通不畅的情况。
但是我学会了如何沟通和协调,如何处理问题和解决困难,不断提升自己的工作能力和应对能力。
通过不断总结和反思,我逐渐明确了自己的工作方向和规划,也为未来的发展打下了坚实的基础。
在新员工工作学习总结中,我认识到了学习是工作中最重要的一环。
只有不断地学习和进步,才能适应职业发展和工作环境的变化。
通过这段时间的学习和工作,我深刻体会到了勤奋和努力的重要性,也明白了团队合作和沟通协调的必要性。
在今后的工作中,我会继续保持学习的状态,不断提升自己的工作能力和职业素养,为企业的发展和自身的成长创造更大的价值。
在新员工工作学习总结中,我希望能够坚持学习和实践,不断提升自己的工作技能和综合素质,为公司的发展和自身的职业成就做出更大的贡献。
我也希望通过自己的努力和付出,为公司创造更多的价值和贡献,成为一名优秀的员工。
希望在今后的工作中,能够继续保持热情和努力,不断追求卓越,为实现更美好的未来而努力奋斗!第2篇示例:新员工工作学习总结一、充分了解公司文化和价值观念,适应团队氛围在初入公司的阶段,我花了很多时间了解公司的文化和价值观念。
新员工入职培训个人总结(精选28篇)(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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新员工入职培训工作总结8篇篇1一、引言随着公司的不断发展壮大,新员工入职培训作为公司人力资源管理工作的重要组成部分,对于提升员工素质、增强团队凝聚力以及推动公司长远发展具有重要意义。
本次新员工入职培训旨在帮助新员工快速融入公司文化,了解公司规章制度,掌握必要的工作技能。
本报告将对此次新员工入职培训进行全面总结。
二、培训内容本次新员工入职培训为期一周,主要包括以下几个方面:1. 公司文化及价值观培训:通过讲座、视频等形式,向新员工介绍公司的发展历程、企业文化、核心价值观以及未来发展战略。
2. 规章制度学习:组织学习公司的各项规章制度,包括人事制度、财务制度、行政制度等,使新员工了解公司的管理体系。
3. 业务知识与技能培训:根据新员工的岗位需求,进行专业技能培训,包括行业知识、产品知识、工作流程等。
4. 团队协作与沟通:通过团队建设活动、角色扮演等形式,提高新员工的团队协作能力和沟通技巧。
三、培训过程与实施1. 培训准备阶段:收集新员工的岗位需求,制定详细的培训计划,准备培训材料,邀请内外部讲师。
2. 培训实施阶段:按照培训计划进行授课、讲座、团队活动等形式多样的培训活动,关注新员工的反馈,及时调整培训内容。
3. 培训考核阶段:通过笔试、面试、实操等形式对新员工进行考核,确保新员工掌握所学知识和技能。
四、培训效果评估本次新员工入职培训效果评估主要通过以下几个方面进行:1. 新员工满意度调查:通过问卷调查了解新员工对培训的满意度,结果显示大部分新员工对培训内容及形式表示满意。
2. 考核成绩分析:对新员工的考核成绩进行分析,发现大部分新员工掌握了所学知识和技能。
3. 试用期表现跟踪:对新员工试用期表现进行跟踪,发现经过培训的新员工在工作中表现出较强的适应能力和团队协作精神。
五、存在问题与建议1. 培训内容需进一步优化:根据新员工的反馈和试用期表现,部分培训内容与实际工作需求存在一定差距,需进一步调整和优化。
新员工入职培训心得体会精选7篇新员工入职培训心得体会(篇1)zz年__月,我以一个新员工的身份加入__X,踏上我人生新旅程的第一个转折点,拥有满腔的奋斗热血和希望。
首先为期两个礼拜的新员工培训帮我们更快的实现从学生到职业人身份这样一个角色的转变,找准我们个人的定位以及能快速的融入我公司的新的环境,让我们收获颇多。
培训过后,我们开始了生产实践的培训。
时间很快,不知觉我们已近在生产车间实践了一个月了,在这一个月里,从陌生到融入可以说这是一个巨大的改变,是一个人在学习和适应能力方面的提升,很庆幸,在这方面我比较强。
在车间实践我学习到以前从没接触过的知识,感受车间的辛苦,说到这,我不得不发表下内心的想法,确实挺辛苦的,不是一般的苦。
但是,我很荣幸,能有这样一个机会来磨练我的毅力和耐力。
实践一个月以来,一切都不再那么陌生了,很快的融入了这样一个环境。
对生产流程和工艺有了比较清晰的了解。
在铁心组这段时间给我印象最深刻的是铁心的叠片,员工的相互配合,两人的共同努力,最终的效果显而易见,效率是相当的高,已近到了让我们组装铁心的都来不及这样一种程度。
我想说这种默契的达成是离不开每位员工的责任感,更离不开一个团队的合作的精神。
我感受到一线员工不怕苦的精神、坚强的毅力和团队配合的精神,也感到生活的艰辛。
每每去上班,我总是多帮他们干点活,听取他们的工作心得,从他们那里我也学习到不少东西。
这一个月以来的实践,培养了我忠诚的意识、责任的意识和吃苦耐劳的意识。
再接下来的生产实践里,我要坚持的走下去,这是条布满荆棘、充满挑战和成就感的旅程,失败和成功时有发生。
今后我要时刻提醒自己:谦虚谨慎、虚心学习、更快的熟悉本职工作,掌握生产的每一个流程的工作原理。
新员工入职培训心得体会(篇2)作为新入职员工中的一员,我参加了为期4天的新职工岗前培训,在这四天的培训中,不仅接受了各位领导,前辈对新员工的祝贺,教诲以及期许,并系统学习了医院各部门的工作职能。
公司新员工培训月度工作总结7篇篇1一、培训背景与目标本月,我公司针对新入职的员工进行了为期一周的培训。
此次培训旨在帮助新员工快速适应公司文化,掌握相关业务知识和技能,为未来的工作打下坚实的基础。
通过培训,我们期望新员工能够具备以下能力:了解公司文化、熟悉业务流程、掌握相关技能、建立团队协作意识。
二、培训内容与方法本次培训涵盖了公司文化、业务流程、专业技能和团队协作四个方面。
我们采用了多种教学方法,包括讲座、案例分析、互动讨论和实操演练等,以确保培训内容的全面性和趣味性。
同时,我们还邀请了公司内部资深员工参与培训,他们带来了丰富的经验和实用的技巧,为新员工提供了宝贵的参考和指导。
三、培训效果评估通过培训,新员工表现出了积极的学习态度和良好的学习效果。
他们对公司文化有了更深入的了解,能够快速适应公司的价值观和工作理念。
在业务流程方面,新员工能够熟练掌握相关操作,并在实际工作中灵活运用。
在专业技能方面,新员工通过培训掌握了基本的业务技能,并在实践中不断加以提升。
最后,在团队协作方面,新员工能够积极融入团队,与团队成员建立良好的沟通和合作关系。
然而,在培训过程中,我们也发现了一些问题。
部分新员工在培训过程中表现出对某些内容的困惑和不解,这需要我们进一步关注他们的学习进展,并提供更有针对性的指导和帮助。
此外,在团队协作方面,部分新员工仍需加强团队合作意识和沟通能力,以便更好地完成工作任务。
四、未来展望与建议针对本次培训的效果和存在的问题,我们提出以下建议:首先,针对新员工在培训中表现出的困惑和不解,我们建议在后续的工作中进一步关注他们的学习进展,并提供更有针对性的指导和帮助。
其次,在团队协作方面,我们建议加强团队建设活动,促进新员工之间的交流和合作,提高团队整体凝聚力。
最后,我们建议定期举行类似的新员工培训活动,以帮助新员工不断提升自身能力和适应公司发展需求。
总之,本次新员工培训活动取得了圆满的成功,为公司的未来发展奠定了坚实的基础。
新员工入职培训工作总结范本根据公司安排,我有幸参加了集团公司人力资源部组织的集团公司第一期优秀员工学习交流培训班。
能成为首批培训员工中的一份子,我感到十分荣幸,同时感谢公司领导给我这样不断完善和提高自己能力的机会。
这次培训,先后进行了素质拓展,《炸药相关知识》、《班组管理》、《安全相关知识》、《科技进步与企业发展》、《内部控制》、《企业文化》的学习及现场交流,参观事业部西山厂区乳化线制乳包装工序和锅炉房及老厂区监控、膨化生产线、两个班组建设等等。
培训期间,我的感受很多,收获也很大,从以下学习、生活等几个方面总结此次学员培训。
一、素质拓展培训素质拓展培训分为室内和室外拓展,室内拓展使我深刻体会到一件事情到底能不能成功,不要急着下结论,不试过怎么知道就一定不行,我们往往根据经验认定一件事情完成的难易及成功度,往往就是经验使我们错失了很多改变的机会,很多科学家就是因为敢做别人不认为能做到的事情而成功,我们只要有思路有想法,完全可以试一试,只有有了这种心态我们的科技创新队伍才能不断强大。
室外拓展培训让我认识到团队力量的强大,很多事情一个人或许无法完成但团队一定可以。
虽说团队的力量很强大,但成员的素质和心态也很重要,只有团队每个成员都不断完善自己,勇于挑战自我的同时也愿意为团队付出,才能成就一个高素质的团队,才能解决难题、成就自己。
二、专业知识理论方面通过炸药、安全相关知识及内控、科技进步与企业发展等知识的学习,使我对已知的专业只是更加熟练,同时了解了企业电子的发展过程及设计原理,也促使我考虑了更多的问题:(1)通过炸药等相关知识的学习,我想到目前疆内矿山爆破使用的现场混装炸药主要有两种类型:乳化炸药和铵油炸药,根据作功能力的比对,铵油炸药的作功能力要略高于乳化炸药,而现场混装乳化炸药的成本却要高于铵油炸药,从利益的角度考虑我个人认为爆破公司会比较愿意使用铵油炸药,这样较为节省成本,根据我们行业发展进步指导意见目前也是鼓励生产多孔粒状铵油炸药,所以个人建议现场混装炸药在矿山爆破方面可以多发展铵油炸药。
公司新员工入职培训结束个人心得7篇公司新员工入职培训结束个人心得(精选篇1)人的一生就像城市中的公交车,有许许许多多的驿站,每到一个驿站就意味着一个新的征程。
怀着自己美好的希望和从零开始的心态,我从一个大学生过度到公司的一名职员开始新的征程。
为了让我们更快地了解公司适应工作,公司开始对我们进行了的新员工入职岗前培训现在短暂的一个多月培训过去了,然而留给我们的启发及思考却刚刚开始。
下面我从几个方面来谈谈我的培训心得。
一体会了很多成功的秘诀和人生哲理培训中让我记忆犹新的就是醒狮的老师给我们做的三天培训,学习到了很多成功的秘诀和人生哲理:1每天要进步一点点。
我想每个人都是一座山,世界上最难攀越的山其实就是自己,往上走即使一小步,也有新高度。
每天进步一点点,成功就离你不远。
我现在也每天都在考虑自己学到了什么,让自己慢慢的蜕变。
2不管好事坏事经历了就学习到了很多,都会使人进步。
当通知培训结束后有文艺汇演,刚开始只是想当个参与者,后来为了多培养自己的能力,本着经历越多,进步越大的原则,当了组织者管理者。
通过这次汇演发现了大家每个人性格的特点和每个人的优点,每个人的特长。
最重要的发现了自身很多毛病和不足。
比如做事不够周到和细致。
有些地方还是考虑不到位。
比如舞台大小,上台顺序,服装,音乐备份等等。
执行力还需有待提高,要多讲究方法,不是一种方法适用所有人,不同人必须用不同的方法才能事半功倍。
在其中我制作伴奏舞蹈音乐剪辑,查阅有关资料并交流其他公司的汇演经验,选择主持人,拍照片,选歌曲,然后去印主持词手卡,节目单。
安排座位场地布置,还有节目道具的选择,虽然出现很多小问题也很快的解决了,真是累并快乐着,非常有收获。
磨难就是最好的老师,坎坷挫折会丰富我们人生的阅历,培养我们的恒心,意志力等等。
3每个人站的高度不一样,看到的东西也不一样。
我在学生时代和现在的追求全部都发生了改变,相信以后随着年龄的增长,职位的不同也会有很大的改变。
新员工入职培训工作总结1人生就像城市中的列车,有许许多多的驿站,每到一个驿站就意味着一个新的征程。
怀着自己美好的希望和从零开始的心态,人生的列车驶到了东方国信,我加入了东方国信这样一个充满生机活力的团队,开始了自己新的征程。
为了让我们更快地了解公司,适应工作,公司对每个新入职员工进行一天的入职培训。
培训共分为三个部分,公司介绍,公司的产品及业务和企业文化。
在固有的培训课程中,增加了许多的互动环节,改变了传统的培训模式,从而使培训更加的深入,和员工的贴合度更高。
首先,培训的第一堂课是公司介绍,讲师从主要业务、竞争优势、发展历史、组织架构和人力资源概况等多方面进行介绍,仿佛带领我们重走过这19年的风雨历。
这堂课,让我印象最深的就是公司发展历史的这个板块,印象最深的是,当时公司成立只有9个人,在一个工厂仓库中,成立个这家公司,刚开始只是做交换机配套系统和话费催缴系统,但在21世纪初期,公司开始慢慢转型,在电信行业变动的影响下,开始了业务转型和升级,并开启了民族BI软件之路。
公司也曾遇到过很多的危机,但在大家的共同努力下,都平稳度过。
当傅总说到,危难时刻大家对公司的信心,对公司的付出,令人感动,也明白了东方国信为什么能在短短的十几年间,在大数据行业获得很多的荣誉,正是因为员工齐心合力,专注的做事,用自己的智慧去完成工作,才有了今天的东方国信。
其次,战略咨询中心的讲师对公司的产品及业务进行介绍,将公司自己研发的Hadoop和X-cloud等产品进行专业的讲解。
将公司大数据的业务以图文的形式呈现给大家,对公司的主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解。
身为菜鸟的我,对公司的产品和业务有了新的认识。
总算不会像刚进公司的时候一样,连公司的主要业务都弄不清楚。
最后,负责企业文化的讲师给我们进行了企业文化的讲解,从公司的企业愿景、企业使命、企业精神和价值观等多方面进行阐述。
给我印象最深的就是企业文化课程形式多样,增加的互动环节也是围绕着公司的主要业务大数据以及公司的企业精神来开展。
(最新版)公司新入职员工培训总结(9篇)温馨提示:本文是笔者精心整理编制而成,有很强的的实用性和参考性,下载完成后可以直接编辑,并根据自己的需求进行修改套用。
20__公司新入职员工培训总结第一篇:首先, 我非常感谢公司给我们全体员工的集体培训, 也很荣幸参加了这次培训, 这说明公司对我们员工培训的重视, 反映了公司重视人才, 培养人才的战略方针;对于服务行业的我, 也非常珍惜这次机会。
经过这几天的培训, 完全打破了我没培训之前认为这是个很枯燥乏味的过程的那种想法, 让原本对服务行业不感兴趣的我, 渐渐对服务充满浓厚的兴趣, 服务作为一个大众化消费群体, 我个认为最主要的是, 它是一个具有挑战性、完善自我的的行业, 而且与生活紧密相连。
在这几天的培训中我还学到了, 卖场的布局, 商品的陈列, 及在管理方面的根基, 让我更加的了解公司是需要细心强和责任心强的员工。
如果在工作中我们失去了细心, 那么在布局及陈列当中就不能很好的抓住顾客的购买欲。
及顾客的购物动向, 巨大磁石点也将达不到理想的效果, 失去应有的价值;另外货架的陈列要求我们了解:怎样的陈列才能利好货架的每一层, 从而创造出更大的价值及效益;然而色彩的对比也能很大程度点亮顾客的眼睛, 吸引并留住顾客的脚步。
公司的这一次培训, 从培训的效果就可以看出公司对培训是非常着重的, 老板及培训人员都做了很多准备, 让我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责的态度和良苦心, 让我们融为一体, 我们在未来的工作中端正心态, 更加努力!更加自信!接下来的培训, 我想会更有趣、更专业, 所以我会更认真听, 理论与实践更加强化我们的工作, 因为我也很热爱且珍惜这份工作!学习能让人进步, 工作能让人自信, 相信我们在不断地学习和工作经验当中让我们把公司变得更加美好。
在为期五天的培训中, 我们较为系统的了解了财务制度、资金监管、内部管理等方面的内容, 并且对公文写作、信息安全等一些与实际工作密切相关同时又缺乏了解的方面进行了学习。
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新员工入职培训总结范文(精选7篇)新员工入职培训总结1刚走出大学校门,我就很荣幸地成为合肥格力公司中的一员,怀着自己美好的希望和从零开始的心态,开始了自己人生的新征程。
为了让我们更快地了解公司、适应工作,公司特地从7月8日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。
这次培训的内容十分丰富,主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。
经过七天的培训,使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程,以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。
通过这次培训,使我受益非浅、深有体会。
首先,了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。
开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革,芮书记介绍得很详细,仿佛带领我们重走过这50多年的风雨,见证企业的进化,也了解到了其中的艰辛。
这使我们更加珍惜现在来之不易的今天,激励我们更加努力去建设辉煌的明天。
在同一天,张书记为我们介绍了公司现在的组织机构,使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能,为以后联系工作,提高工作效率做好铺垫。
张书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。
在我工作的3个月来,我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。
有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧,放松则是心理上的,这正是“工作着并快乐着”的感觉,让我感到无比的满足。
第二,培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。
我在公司的档案室工作,在学校学习的也是专业的档案知识,可以说,对于勘察测量这方面来说,我完全是个门外汉。
这一次培训,是我第一次系统接触这方面的知识,真是受益不少,学到了很多新的知识。
经过几次专业知识的培训,我大致了解了公司的主要工作任务,大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面,并分别有对应的部门负责。
比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作,主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。
新员工入职培训总结范文7篇篇1一、培训背景随着公司规模的扩大和业务的快速发展,新员工的数量也在不断增加。
为了帮助新员工快速适应公司文化、熟悉岗位职责,提高工作效率,我司特此举办了新员工入职培训。
本次培训旨在通过系统的课程设计和互动的培训方式,让新员工全面了解公司的基本情况、政策制度、业务流程,并培养其团队协作能力和工作技能,为其未来的职业发展打下坚实的基础。
二、培训内容与方式本次培训涵盖了公司文化、政策制度、业务流程、团队协作等多个方面。
在培训方式上,我们采用了讲座、案例分析、互动讨论等多种形式,以确保培训内容的全面性和趣味性。
1. 公司文化:通过公司宣传片、企业文化手册和资深员工的分享,让新员工对公司的发展历程、核心价值观和愿景有初步的了解和认同。
2. 政策制度:详细解读公司的各项政策制度,如考勤制度、福利制度、晋升机制等,让新员工明确自己的权益和义务。
3. 业务流程:针对公司主要业务板块,详细介绍业务流程和操作规范,确保新员工能够快速上手。
4. 团队协作:通过团队建设活动和互动讨论,培养新员工的团队协作精神和沟通能力。
三、培训效果评估为了检验培训效果,我们设计了一份详细的培训评估问卷,从多个维度对培训内容、方式、效果进行评估。
结果显示,新员工对本次培训的满意度较高,认为培训内容实用、方式多样、效果显著。
在业务知识和技能方面,新员工也有明显的提升。
同时,通过团队协作活动和互动讨论,新员工的团队协作精神和沟通能力也得到了锻炼和提高。
四、总结与建议本次新员工入职培训取得了圆满的成功,得到了新员工的一致好评。
在未来的工作中,我们将继续关注新员工的发展动态,及时给予指导和支持。
同时,我们也将不断优化培训内容和方式,以提高培训效果和员工满意度。
具体来说:1. 进一步完善培训体系:根据新员工的需求和反馈,不断完善培训体系,确保培训内容更加贴近实际工作需求。
2. 加强实践操作环节:增加实践操作环节的时间和内容,让新员工在实践中掌握业务知识和技能。
新员工入职培训个人总结模板为了让公司新员工了解公司的基本情况和熟悉公司的规章制度以及让公司员工之间增加了解,公司组织并举行了新员工培训,虽然培训只有短短一天半的时间,但是我还是收获了很多。
首先作为培训,肯定要让新员工了解公司的制度和公司每个部门的产品以及企业文化。
公司制度是公司为了员工规范自身的建设,加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,经过一定的程序严格制定相应的制度,是公司管理的依据和准则。
每个公司都有一个自己的规章制度,并且保证实施,而每个员工都必须遵守,毕竟“无规矩不成方圆”。
而企业文化则是一个公司的核心竞争力,企业文化是一个公司吸引人才以及留住人才最为重要的因素,一个好的企业其必定有好的企业文化,而我们公司也有一个非常人性化的企业文化—“家”文化,让每个公司的员工在公司里面都能感受到家的温暖。
公司的发展出了要有好的企业文化,还要有自己产品来实现盈利,以保证公司的运作,而公司的产品的生产又离不开每个员工的努力,因此为公司的新员工介绍本公司的产品是非常有必要的。
然后是培训导师关于职场的心得分享,是让我感触最大的。
作为一个刚毕业的大学生,刚过完学生生活,就要投入到社会生活,很多方面都觉得很不适应。
虽然说大学校园是一个小型的社会,但是还是和真正的社会生活有很大的差别。
这个转变让我有点不适应,毕竟以前接触的人的都是自己的同学老师,生活的圈子比较的单一,但是社会的生活所要接触各种各样的人。
我们要处理好与上司之间的关系、要处理好与同事之间的关系、要处理好与舍友之间的关系,这是我以后的职场生涯需要学习和注意的。
打造个人品牌,刚开始魏老师提出这个概念的时候,我觉得很诧异,个人品牌是个什么东西,是每个人都创建一个自己的产品,然后把它做大做强吗以前从来没有听过,通过魏老师的解释我才明白过来,原来每个人都有一个自己的品牌,如果你能够让自己的个人品牌让大家所熟知,那么你就是成功的。
而魏老师所说的几个打造个人品牌的步骤,也让我耳目一新。
新员工入职培训总结报告7篇新员工入职培训总结报告篇1__年,我人生的一个重要转折点,结束了漫无目的的生活,我走进了华电沽源风电。
然而当我怀着激动的心情来到张家口这个陌生的城市时,出身于计算机专业的我面对这样一个新兴的行业顿时有些手足无措。
专业的隔阂,初出远门的忐忑让我有些退缩,然而接下来我遇见的人让我的心逐渐平静下来,和蔼的领导热心的同事,我甚至找到了同校的校友还有同姓的室友,我兴奋的在电话中跟母亲诉说这一切,终于不再担忧,我开始憧憬接下来全新的工作和生活。
4月6日,为了让我们更好的了解公司,更快的融入工作,公司为我们进行了为期七天的入职培训。
培训的内容全面而丰富,涉及公司的历史文化规模组织机构人事概况等,同时各班组的业务骨干也为我们讲授了工作中的经验工作心得设备参数以及工作中需要注意的事项。
通过培训,我对风电有了全新的认识,也更加坚定了我开创一番事业的决心。
培训一开始,公司老总为我们举行了动员大会,一扇大门徐徐打开,我看到了蓝天白云草原,还有那承载着我们未来命运的风车。
会后培训正式开始,喻哥为我们讲述了公司的历史以及发展历程。
2023年第一台风机矗立在了美丽的坝上草原,公司正式成立。
“打造华电国际张家口坝上地区百万千瓦级风电公司”,一个响亮的口号也同时回响在坝上碧蓝的天空中。
自此一路风雨,一路拼搏,直至今天,“打造百万风电,建设标杆企业”的远景离我们越来越近。
接下来喻哥又给我们介绍了公司的主要部门和人事情况,一下午的时间让我从宏观上了解了各部门的职能,认识了公司的主要领导,同时也体验到了公司和睦的人际交往和舒适的工作氛围,我有信心,在接下来的日子里我定能很快的融入到这个大家庭中,怀着激情学习,带着快乐工作。
接下来的三天丁值长和彭值长给我们详细的介绍了风场的环境以及风机的构造和工作原理,虽然专业不对口,但在他们深入浅出的讲解下我渐渐的进入状态,开始吸收这些对我来说全新的知识:偏航系统水冷系统轮毂叶片齿轮箱联轴器发电机……一个个新的名词涌入我的脑海,一架风机在我眼前渐渐清晰,叶轮旋转,带起一道道电流奔雷般涌向远方。
我与坝上风场一步步接近。
第五天,我们学习了考核管理制度以及聘用制度。
规范的考勤以及透明的考核令我们心中亮起一盏明灯,在这样一个公平公正的环境中,我们定能发挥出自身的每一分能量,也定能取得更好的发展,这是一个能让所有人尽情舞蹈的舞台! 第六天,王工给我们讲述了一个我们来这之后听到的最多的一个课题——安规。
从认识的老员工那里早就不止一次听见这个词:安规。
动员会上几位老总也是频频的提到安全问题。
安全,在这个电力行业中显得尤为重要。
在王工的讲述中我们知道了两票三制五防,知道了三不伤害四不放过,知道了面对高压电的安全距离和安全措施,一天的讲述,厚厚的两本书,繁琐的操作流程让我看到了安全的保障,也看到了以人为本的企业核心,也许有人会觉得这是一种束缚,但正是这种束缚才使得我们的企业健康快速的发展,就仿佛汽车货物和缆绳,没有缆绳的束缚,再快的汽车也只能把货物遗落的路上。
安规不仅仅是为了让公司更快的发展而定,更是为了员工的安全而定,当公司把员工放在心上时,员工才能把公司托在肩上,昂首向前,坚定不移!正仿佛水与舟,我们掌舵公司的方向,公司承载我们的前进,扬帆破浪,一往无前!最后一天公司为我们召开了总结大会,7天的学习也在我心中慢慢沉淀,7天的时间我了解了公司也获得了信心,。
“未来惟一持久的优势是,比你的竞争对手学习得更好。
”这是彼得圣吉对职场人的忠告。
未来的竞争实质就是学习的竞争,谁学习得更快理解得更深,谁就会走在发展的前列。
我们的公司还处在起步的阶段,没有太多的经验可循那么就需要我们不断的学习,我很庆幸能有这样一个机会能够见证公司的成长,并随着公司一起成长。
水不流则腐,人不进则退,路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。
每一次经历都是一笔财富,每一次挫折都是一种升华,我不惧怕未来的困难,因为我正站在华电的坚实舞台上,让暴风雨来的更猛烈些吧,我的叶轮要转的更快,我的人生要舞的更美!新员工入职培训总结报告篇2这段时间以来的培训结束了,我也成为了一名__公司的实习生,真是感触很大,在一周的培训当中让我积累了很多知识,自己还是一名刚刚出来实习的大学生,对于职场工作一切都是显得那么生疏,这次的培训于我而言是一个的开始,迈出工作的第一步,我的态度是非常端正的在培训期间我一直都在认真的做好培训内容,我知道这对我接下来的工作是有着很深刻的影响,作为一名实习生就应该要有着非常端正的态度,我也是一直都在尝试着去做好这些事情,这段时间以来我也是非常认真的,也有了一些心得。
培训期间我一直都在认真的听培训老师讲解我们公司的文化,各种规章制度,还有我们作为一名__公司的员工应该要去好的事情,有些东西是需要通过大家的努力共同去创造的,在工作期间这些都是非常有必要做好的事情,我现在也是感觉自己的压力很大,但是也对接下来的工作充满了期待,我认为我是能够处理好接下来的工作的,我需要用一个稳定的心态去认真的对待工作,这是一定的,有些事情本就应该有着端正认真的态度,不是说说而已,我一定会去主动地去承担接下来的责任,培训期间讲到的所有内容我都已经记在心理,让我感触很大,从培训当中我了解到了公司的文化,也看到公司的一些很正面积极的东西,相信这些都会在接下来的工作当中一一的展示出来。
培训对于我来讲是步入职场的一个开始,在大学期间总是养尊处优,没有经历过什么,总感觉自己缺少了太多的锻炼,没有什么的阅历,特别是工作阅历,社会阅历,我知道这些都是需要我慢慢去积累,而不是一时之间就能够成就的,培训的时候让我看到自己离一名真正的职场员工还有很长的距离,我应该主动的去做好这些,做好足够的准备工作,做好接下来的所需要承担的一些东西,这是我对自己的一个的考验,也是我要去认真的落实到位的,现在想了想这些都不是什么大的问题,我一定会在接下来的工作当中继续处理好,我也会进一步的加强自己的能力,做好相关的准备一步一个脚印,实习工作即将开始的了,我现在很是期待,我会用心去做好自己的事情,过好接下来的每一天,为成为一名优秀的实习生努力。
新员工入职培训总结报告篇3人的一生就像城市中的公交车,有许许许多多的驿站,每到一个驿站就意味着一个新的征程。
怀着自己美好的希望和从零开始的心态,我加入了广西铁路投资集团有限公司这样一个充满生机活力的团队中,开始了我的一个新的征程,也是在这样的一个全新的开始中,迎来了为期两天的新员工培训。
这次培训的内容主要有企业文化介绍公司领导讲座各部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授等等,虽然整个培训的时间并不长,但在这短短的几天经历中,我的知识得到了更新团队精神得到了提高情操得到了陶冶,使我受益非浅深有体会。
一要加强同事之间的沟通,努力提高团队精神。
在培训学习中,我深深地体会到人与人之间的沟通同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。
在我们今后的实际工作中,无论自己从事哪个行业,哪个岗位,都离不开同事之间的配合,因为一滴水只有在大海中才能生存。
既然需要配合,那么就必须沟通,只有不同部门之间同时之间相互沟通相互配合团结一致,才能提高工作效率,进步更快。
二从改造自己入手,适应企业生存环境。
当我们进入公司的第一天,我们就应该清楚的认识到自己已经是公司的一名员工,我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己,当然改造的不仅仅是知识结构,还有素质和道德等方面的改造,因为德才兼备才是人才。
三从细微工作入手,积极调整个人心态。
从学校到企业,环境变化非常大,所接触的人和事物一切都是新的,我们都需要时间来适应,公司聘用了我们,在某些方面已经得到了认可,但作为公司的新员工,我们要低调,要实干,要在荣耀面前退一步在困难面前进一步,同时应该接受并保持这样一种心态:做事不贪大做人不计小,因为细节决定成败。
以上是我在这次培训中得到的一点体会,在此非常感谢公司领导给了我们新员工的这次培训,我会将在培训中学到的体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去,同时在把自己优越的方面展现给公司外,我还会时刻保持高昂的学习激情,不断地补充知识和努力改变自己的不足,使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工。
最后我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理;和我一起奋进,去感受成功后的自豪;让我们齐心协力,为广西铁路投资集团有限公司更辉煌的明天而奋斗。
新员工入职培训总结报告篇4为期十天的入职培训就这么的结束了,在这十天里有欢喜,有悲伤,有入职前的迷茫,有入职后的激情澎湃。
十天的入职培训,始于报到,止于入职培训总结会。
期间有公司的一些领导,高工给我们讲课,让我们对我们即将要进行的工作有所了解,让我们对公司的现状以及未来所了解,让我们对公司的制度有了所了解。
入职培训,达到了其所应该拥有的目的。
七月二号,入职培训的第一天,由于堵车的缘故,我比别的新员工都慢到公司。
在将近九点的时候,我终于风尘仆仆,满头大汗地到公司报到了。
休息了一小会儿便在叶老师的带领之下进入大会议室参加入职培训。
于是,我们就开始了五天的理论知识的学习。
在这五天的理论学习中,了解了公司的发展战略规划,公司的企业文化,公司的相关的规章制度;一定程度上掌握了工程监理,工程项目管理和工程项目招投标的内容。
这些内容将对我们未来的工作产生一定的影响,从一定程度上丰富我们的专业基础知识。
至于更进一步的深入了解就只能够在实际的工作中进行学习和丰富了。
在这五天的学习中,印象最深刻的就是刘政总对我们新的员工如何能够更快的进入工作角色给出了他的看法:在工地的工作中不能够把自己的专业忘记,专业是我们以后的工作饭碗,同时在实际的工作中应该要能够熟悉自己所学专业的规程规范,在工作中应该拿着规程规范,一切跟着规程规范走,这样就能够更好的进入工作角色。
这话给让我们在刚到工地的时候有了一个目标和方法,对我们未来的发展受益匪浅。
在完成了在公司的五天培训后,接下来的就是去军事基地进行军训了。
话说军训之前我们之前也训练过,而且对于一个公司来说,为什么就非要进行军训,为什么是在进行入职培训的时候进行军训,这件事儿在刚开始的时候我们并不是很清楚。
但是随着军训的进行,我们每天都很早起来跑操,吃饭,整理内务,军训,同时我们都打成一片,我们都能够相互之间的认识都比原先刚到来的时候好多了,并且女生还帮忙给男生缝缝补补,在军训休息期间男生也能够帮女生打打水,还是不是的和教官唠唠嗑,开开玩笑,无形中就让我们枯燥而乏味的军训生活变的丰富起来。
这时候,我们似乎明白了军训的真是目的所在了:军训不仅是培养我们吃苦耐劳的精神,同时还是让我们十七个新员工有一个相互认识的机会,让我们十七个新员工能够更好的对每个人都有一个认识,并且还能够在军训中培养团队合作,互帮互助的精神,真正的每个人都融入到集体之中,这样能够更好的习惯新的环境。