幼儿园考勤制度(3篇)

幼儿园考勤制度是指幼儿园为管理幼儿出勤情况和确保安全的一种制度。

常见的幼儿园考勤制度包括以下几个方面：1. 幼儿签到：每天上学时，幼儿园要求家长或监护人带着幼儿到园，并在幼儿园门口或指定地点进行签到。

签到可能包括填写幼儿姓名、时间等信息。

2. 管理幼儿出勤：幼儿园要求家长或监护人提前告知幼儿请假的情况，并提供相关证明材料。

幼儿园会记录每位幼儿的出勤情况，及时与家长或监护人沟通。

3. 出勤统计：幼儿园会将每位幼儿的出勤情况进行统计，包括每天、每周、每月的出勤统计。

这有助于幼儿园全面了解幼儿的出勤状况和家庭的出勤习惯。

4. 考勤纪录：幼儿园会保留幼儿的考勤纪录，以备后续追溯或参考。

这有助于幼儿园管理和家长监督。

5. 安全保障：幼儿园考勤制度旨在确保幼儿的安全。

通过考勤制度，幼儿园能够及时了解幼儿的到园情况，避免因幼儿请假或未正常到园而引发的安全问题。

幼儿园考勤制度的具体应用可能会因幼儿园的管理要求而有所不同。

家长或监护人在选择幼儿园时，可以了解该幼儿园的考勤制度，并与幼儿园及时沟通配合，共同关心幼儿的安全与健康成长。

幼儿园考勤制度（二）是为了管理和监督幼儿园孩子的出勤情况，确保孩子能够按时到园，并且准时离园。

具体的考勤制度可能会根据幼儿园的管理规定而有所不同，但一般包括以下内容：1. 到园签到：家长需要在孩子到园时，将孩子的信息登记在考勤表上，包括姓名、班级和签到时间。

2. 离园签退：家长需要在孩子离园时，同样在考勤表上登记孩子的信息和签退时间。

3. 请假登记：如果孩子因病或其他原因不能到园，家长需提前向幼儿园请假，并在请假条上注明原因、请假日期和预计返回日期。

4. 考勤记录：幼儿园会将所有孩子的签到和签退情况记录下来，以备将来查阅。

5. 考勤统计：根据孩子的考勤记录，幼儿园可以统计出孩子的出勤率和迟到早退情况，以监督家长和孩子的出勤情况。

6. 考勤惩罚和奖励：根据孩子的出勤情况，幼儿园可以给予孩子一定的奖励或惩罚，以激励和约束孩子的出勤行为。

幼儿园教师考勤管理制度（精选3篇）幼儿园教师考勤规章制度（精选3篇）在现实社会中，制度使用的紧急状况越来越多，制度由此制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和主要依据。

到底应如何拟定制度呢？以下学生是精心整理的幼儿园教师考勤管理制度（精选3篇），祝贺大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

一、作息时间：早晨7：30—晚上17：30冬(周一至周五)早晨7：00—晚上18：30夏(周一至周五)二、按时上、下班，不迟到、不早退、不旷工，病事假要先写假条，园方批准后需先休息。

三、遵循本园考勤制度，若出现迟到或早退现象，每次扣压发当月工资10元/次。

出现旷工两天扣三天工资，超过两天不请假按断绝自动解除聘用合同补救，除扣当月工资外安全责任金不退。

无重大疾病者请假不得超过两天，病事假期间不充分享受工资。

《城西幼儿园品行教职工职业道德规范及制度》一、热爱幼教事业，制定班级学期管理工作计划，根据篇章更换环境布置，编制一套幼儿早操，并教会幼儿。

二、热爱幼儿、尊重幼儿、关心幼儿、不体罚或越权体罚幼儿，注意安全、防止事故、使幼儿身心健康、活泼成长。

三、严格遵守园规园纪，忠于职守、尽职尽责、不随便动身工作岗位，科研工作期间不做私事，不闲谈，不接听电话。

四、认真备课，自制教具、玩具，做好各项活动记载和效果记录，定期总结工作，不断提高教学质量。

五、勇于改革、探索、实验、关心幼儿十日生活。

六、对待家长热情、耐心、做好家访记录，与幼儿建立良好关系，不向家长和幼儿索要钱物，如家长主动送上，也应婉言谢绝。

七、爱护公物，节约水、电、纸等，管好班级一切教具、玩具及物品，并整齐摆放。

下班时关好门窗和电源。

八、教师应保育与教学并重，关幼儿、爱护幼儿，抓好幼儿学习，让幼儿玩好，吃饱、快乐成长，保教人员要团结一致，齐心协力，搞好本园工作，互相尊重、互相帮助。

一、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗并做好班前准备工作工作，做到不迟到、不早退、不旷工。

幼儿园员工考勤制度一、考勤时间及规定：1.考勤时间：上班时间为早上8点，下班时间为下午5点，每天工作8小时，周一至周五2.早退、迟到及旷工：早退、迟到等行为将被把记录在案，达到3次则会受到相应的纪律处分。

旷工按照缺勤天数进行扣除工资。

二、考勤方式：1.打卡：员工必须使用考勤机或指纹考勤系统完成打卡，包括上班打卡和下班打卡。

打卡记录将作为考勤依据。

2.异常情况处理：如果考勤机或指纹考勤系统出现故障，员工需及时通知主管，并提供相关证明材料以免受到不必要的纪律处分。

三、请假制度：1.请假程序：员工请假需提前3天向主管提交书面请假申请，并说明请假原因及请假时间。

2.请假类型：员工可申请带薪假期如年假、病假、婚假等或无薪假期。

3.请假记录：请假记录将被保存在员工档案中，并作为员工绩效评估的一部分。

四、迟到、早退及旷工处罚：1.迟到：每次迟到将扣除15分钟的工资，连续迟到3次将受到相应纪律处分。

2.早退：每次早退将扣除15分钟的工资，连续早退3次将受到相应纪律处分。

3.旷工：旷工将扣除当天全天工资，并将记录在档案中，连续旷工3天将受到相应纪律处分。

五、奖惩制度：1.奖励：对于出勤良好、工作表现突出的员工，可给予相应奖励，如奖金、嘉奖信等。

2.处罚：对于违反考勤制度的员工，将根据情节轻重予以相应处罚，包括口头警告、书面警告、罚款等。

六、制度宣导及培训：1.制度宣导：幼儿园将在入职培训和定期员工会议中向员工详细介绍考勤制度，并确保每一位员工都了解考勤制度的内容和要求。

2.培训支持：为了确保员工正确使用考勤机、指纹考勤系统并掌握制度细节，幼儿园将提供相关培训和技术支持。

七、监督与改进：1.监督：主管及人力资源部门将定期监督员工的考勤情况，并进行记录和分析。

定期检查将帮助发现问题并及时采取纠正措施。

2.改进：幼儿园将根据员工的反馈和实际情况，对考勤制度进行定期评估和改进，以提高工作效率和员工满意度。

通过严格执行幼儿园员工考勤制度，可以有效管理员工出勤情况，确保幼儿园的正常运营；同时，该制度也能够激励员工保持良好的工作纪律，提高工作质量和效率，为幼儿园的发展做出积极的贡献。

幼儿园考勤管理制度（4篇）幼儿园考勤管理制度第一篇：教职工严格遵守上、下班时间，不迟到，不早退，不无故缺勤；行政副园长、业务副园长、行政值班员每天负责记录员工到岗情况，月底由行政副园长汇总。

一、病假制度：1、因病休息，需交的病休证明，急诊者除外（发烧38℃以上、肝、肾病要有化验单）。

2、有病先交假条，除不便行动外，不能捎假条或电话请假，病假时间从开假条之日算起（星期六、日在内）。

3、不交假条的病休，按事假处理。

4、凡在寒暑假生病的，不补假。

5、工作时间看病以小时计算病假。

6、病假超过六个月按国家规定执行劳保待遇。

二、事假制度：如有急事经领导批准以小时计算事假。

三、产假、婚假、丧假、工伤事故假、探亲假：1、产假按国家规定：晚婚晚育享受4个月产假；难产（剖腹产）享受4个半月；早育享受3个月，超过部分按事假处理，产假期只发放本人职务工资和津贴费，生产之前休息，如持有医院诊断证明及化验单（蛋白尿、髙血压、水肿等）按病假处理，否则算事假；未釆取长效节育措施（带环、结扎）者，怀孕做人流术者，休息时间按事假处理；采取了以上措施及早做人流术者，准予休息15天。

休产假期间享受国家规定的基本工资，连续病假超过一个月的长期病假只享受档案基本工资（孕期因须保胎不能上班者，按病假处理） 2、婚假：晚婚者享受7天，早婚者享受3天，超过部分按事假处理。

3、丧假：按国家规定，直系家属享受3天（不含路途），路途1―3天，超过部分按事假处理。

直系亲属去世可领取补助金200元。

4、工作事故假：须有现场人员证实（遵守安全操作程序、要求）医生诊断证明，如经工伤鉴定根据情况另定。

5、探亲假：一律利用寒暑假，假期已满因故不能按时上班时，需办请假手续，经领导批准方可续假，按双事假处理。

凡不请假或请假未准而逾期不归者，按旷工处理。

6、寒暑假：工作不满半年者，不享受寒暑假待遇。

四、旷工：1、凡无故不上班或未经批准撞自离开工作岗位超过30分钟以上者，均作为旷工处理。

幼儿园考勤制度范本幼儿园考勤制度的建立是保障幼儿园正常运行和管理的重要举措。

为了确保幼儿的安全和健康，规范幼儿园的管理，制定一套完善的考勤制度是非常必要的。

以下是一份幼儿园考勤制度的范文，详细介绍了制度的目的、内容和执行办法：一、目的幼儿园考勤制度的制定旨在强化幼儿园管理，确保幼儿在幼儿园期间的安全和健康。

通过建立规范有效的考勤制度，既可以提高教师和家长的责任感和参与度，又可以促进学生的学习积极性和自觉性。

二、考勤制度内容1. 考勤时间：幼儿园上课时间为每天早晨8点，下午4点结束。

家长需要在规定的时间内将孩子送到幼儿园，并在下午准时接回孩子。

教师要严格按照规定时间上下课。

2. 考勤记录：每天上午、下午，教师需在考勤表上记录每位幼儿的到校和离校时间。

家长要在幼儿到校后签字确认，下午接回幼儿时再次签字。

3. 缺勤处理：若幼儿因病或其他原因无法到校，请家长及时向幼儿园请假。

请假条需在孩子返校后交给班主任。

对于未经请假的缺勤，教师将向家长进行通报。

4. 迟到和早退处理：家长要保证孩子在规定的上学时间内到达幼儿园。

若幼儿迟到，教师将记录迟到时间，并通知家长。

早退需要提前向教师请示和登记，教师确认后方可离校。

5. 接送规定：家长需要在规定的时间内到幼儿园接送孩子，不得过早或过晚。

如有特殊情况需要提前或延后接送，请提前向班主任说明并事先得到同意。

6. 行为记录：教师在考勤表上记录幼儿的行为表现，包括有礼貌、守纪律、参与活动等方面。

家长可根据考勤表了解孩子在幼儿园的表现情况。

三、执行办法1. 教师要认真执行考勤制度，做到准时到岗，按时离岗。

对于违反考勤制度的教师，将进行相应的纪律处分。

2. 家长要按照规定时间将孩子送到幼儿园，并如实填写签到表。

迟到的家长需要向教师说明原因，并接受教师的批评和教育。

3. 家长需要在规定的时间内准时接回孩子，不得晚到或早离。

若因特殊情况无法准时接送，需要提前向幼儿园请假，并得到教师的同意。

幼儿园教师考勤管理制度是为了规范幼儿园教师的出勤情况，确保教师按时到岗，提高教学质量和幼儿的安全保障。

以下是一般情况下的幼儿园教师考勤管理制度的主要内容：1.考勤时间：规定教师上班和下班的时间，通常是每天早晨到园时间、中午休息时间、下午离园时间等。

同时需要提前通知管理人员如临时离岗等情况。

2.签到制度：教师需要在规定的签到处签到，并确保签到时间准确无误。

签到应该包括教师的名字、日期和签到时间。

3.请假制度：规定教师请假的程序和要求，包括提前请假时间、请假原因、请假单的填写等。

请假时需要准确填写假期开始和结束时间，并请示园区领导。

4.迟到早退制度：规定教师迟到和早退的惩罚措施，包括扣除工资、扣除年终奖、警告或者更严重的处罚，具体根据迟到和早退的次数和具体情况进行决定。

5.加班制度：规定教师加班的事由和程序，明确加班是否需要报备和领导批准。

同时规定加班的时长和加班费发放标准。

6.考勤记录和管理：考勤管理人员负责记录和管理教师的考勤情况，建立考勤档案，包括签到记录、请假记录、迟到早退记录等。

7.考勤奖励制度：制定考勤奖励制度，鼓励教师按时到岗，并按照规定签到，迟到早退次数少等符合要求的教师可以享受相应的奖励。

8.考勤监督：规定考勤管理人员对教师的考勤情况进行监督和检查，发现考勤违规行为及时处理，确保考勤制度的有效实施。

请注意，不同幼儿园对考勤管理制度的具体要求可能有所不同，需要根据当地幼儿园的实际情况进行调整和完善。

幼儿园教师考勤管理制度（二）第一章总则第一条为规范幼儿园教师的考勤管理，确保教师队伍的正常运行和工作效率的提高，特制定本制度。

第二条本制度适用于全体幼儿园教师，包括正式教师、临时教师以及外聘教师。

第三条幼儿园教师应严格遵守本制度，并依据制度规定的考勤要求及流程进行办理。

第四条幼儿园将建立完善的考勤管理系统，对教师的考勤情况进行记录和统计。

第五条教师在上班期间应全力以赴完成工作任务，确保幼儿的安全和教育质量。

幼儿园考勤制度第一条幼儿园考勤制度旨在加强幼儿园教师、保育员、工作人员的纪律性，确保幼儿园教育教学秩序的顺利进行。

第二条幼儿园实行周考勤制度，每周一至周五为工作时间，周六、周日为休息日。

第三条幼儿园教职工须按时参加考勤，如有迟到、早退、缺勤等现象，应按照以下规定执行：1. 迟到：迟到不超过15分钟者，当天不得参加午餐；迟到超过15分钟者，当天不得参加午餐，并记录迟到一次。

2. 早退：早退不超过15分钟者，当天不得参加午餐；早退超过15分钟者，当天不得参加午餐，并记录早退一次。

3. 缺勤：请假需提前一天向园长或分管领导请假，并说明请假原因。

未经批准擅自离岗者，视为旷工，按照旷工一天计算。

第四条幼儿园教职工请假，应按照以下规定执行：1. 事假：教职工因私事需请假，需提前一天向园长或分管领导请假，并说明请假原因。

事假天数累计不超过每月5天。

2. 病假：教职工因病需请假，需出示医院出具的病假证明，并向园长或分管领导请假。

病假天数累计不超过每月15天。

3. 婚假：教职工结婚，可享受婚假15天。

4. 产假：女教职工生育，可享受产假90天。

第五条幼儿园教职工因公外出，需向园长或分管领导请假，并说明请假原因及外出时间。

请假期间，应确保手机畅通，以便园方联系。

第六条幼儿园教职工考勤实行打卡制度，每日打卡时间为上午7:30至下午4:30，打卡设备设在幼儿园门口。

第七条幼儿园教职工考勤情况每月汇总一次，并将考勤结果予以公布。

如有异议，可在公布后3个工作日内向园长或分管领导反映。

第八条幼儿园教职工考勤结果将作为绩效考核的重要依据，考核不合格者，将按照相关规定进行处理。

第九条幼儿园教职工如有违反考勤制度的行为，将按照以下规定进行处理：1. 违反第三条第一、二款规定，迟到或早退，连续3次者，给予警告处分；连续5次者，给予记过处分。

2. 违反第三条第三款规定，旷工，连续3天者，给予警告处分；连续5天者，给予记过处分。

3. 违反第四条、第五条规定，未经批准擅自离岗，给予警告处分；情节严重者，给予记过处分。

幼儿园教职工考勤制度范文一、考勤细则(1)工作时间1、教职工每天工作八小时。

(不含突发性活动如开例会等)2、依幼儿园工作需要，各部门人员进行轮流值班。

(2)病事假审批:教职工请假一日内(含)，由副园长审批，请假三日内(含)，由园长审批。

超过规定时间报董事长办公室批准。

出勤统计由会计负责。

(3)考勤执行:每日上、下班教职工由本人打卡进行考勤，考勤期间未打卡或在岗者，视为旷工。

(4)临时性任务:经园务会通过的临时加班任务，按正常上班记录考勤。

(5)公假:1、公假不影响考勤。

2、以下情况为公假:①因工作需要领导批准参加的学习及开会。

②在本园工作满三年，符合晚婚育的婚假、产假。

③国家法定的公假以国家规定为准，本单位适用。

(6)、迟到、早退1、教职工迟到、早退____分钟每次扣月基本工资____%，迟到、早退____分钟每次扣基本工资____%，迟到、早退____分钟每次扣月基本工资____%;每月迟到、早退超过三次者，取消当月评优资格，取消当期调薪资格。

2、迟到早退____分钟每次按旷工半天处理，扣除____天工资;教职工迟到、早退____小时以上，每次作旷工____天处理，扣除____天工资。

旷工一次，取消当期评优资格，取消当期调薪资格。

不能在当天迟到后补请假，否则酌情视为旷工。

(7)、病假1、一天以上病假须出具镇级以上医院有效证明，经过园领导同意，按园办发文执行。

2、病假时间从假条之日起，公休日、节假日在内。

3、除急诊外，上班时间看病不予准假。

(8)、事假:1、必须由本人亲自处理之事可请事假，事假必须提早一日向园长递交事假单，经批准后，方可离园，否则不予准假。

(9)、旷工:1、凡无故不上班或未经批准自行离岗者均为旷工。

2、旷工三天以上者，视为自动脱岗，按自行离职处理。

3、旷工一天，扣三天工资，并发警告单。

4、连续旷工三天或三天以上者，作自动离职处理，行政办将提议园长给予辞退或除名，解除与幼儿园签订的劳动合同，不再结算工资。

幼儿园考勤奖惩制度幼儿园考勤奖惩制度（通用6篇）在社会发展不断提速的今天，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。

我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编为大家整理的幼儿园考勤奖惩制度（通用6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

幼儿园考勤奖惩制度1一、师德(10分)1、违反或触犯国家法律法规，受到惩处者，年度考核为不合格。

2、对违背吉林市教师师德禁令之一者造成校级影响的扣2分，造成镇级影响扣5分，造成市级以上影响的扣10分，同时当年不评优、不晋级。

3、违反学校“十不准’’的发现一次视情节扣1—2分。

4、教师在爱工作中没有履行自己工作职责的发现一次视情节扣1一2分。

5、教师在教育教学工作中违反学校规章制度的视情节每次扣1一2分。

6、不服从学校人事分配和工作安排的视情节扣1一5分。

7、上班时间不得干私活或使用学校禁止的电器设备等，每发现一次扣2分。

8、政治、业务学习，学校会议及各种活动缺一次扣0.5分二、考勤(10分)1、病、事假每天扣0.5分，病、事假每天扣10元，病假一周以上(以镇级以上诊断为依据，住院治疗的依据上级有关规定酌情处理)2、迟到、早退或不按时签到的每次扣0.2分，并罚款现金5.00元。

3、旷职一天，扣10分(事前不请假，事后又不及时补假，视为旷职)，迟到、早退月累计3次以上，或事假超三天，绩效工资按50％发放，事假超五天的停发下月绩效工资。

且一年内不准评优、晋级。

4、临时请假，在不影响正常工作的前提下，月累计每够4小时按半天扣分，累计间假够一小时扣2元。

5、教师工作中(包括值周、值通勤车、)漏岗一次扣4分，并罚款20元(由于工作需要，在休息时间工作，记存休，有存休可在本学期不耽误工作的情况下可以休，不休者期末累记一天加0.5分。

6、月考核满勤加1分。

三、教育教学(带班教师)(50分)1、按时完成各类计划及总结，教学日记和教案等业务工作，并按时接受检查，未完成者一项扣1分。

2023幼儿园教师考勤规章制度条例幼儿园教师考勤规章制度范文一1、幼儿园执行国家法定节假日和周未双休制度，上下班实行指纹打卡或签到制度。

2、迟到、早退，上班时间已到而未到岗者，即为迟到，未到下班时间而提前离岗者即为早退。

迟到、早退30分钟以上未及时向园长请假即视为旷工(扣当天工资)。

3、外出：上班中间外出请假，需经园长批准，方可离园。

无特殊情况，中途不得离园。

请假累计超过30分钟不满1小时扣10元;超过1小时不满3小时按事假半天处理，如果擅离职守或请假超时，又不及时向园长续假视为旷工(扣当天工资)。

若班上有老师请假，在替班过程中发生问题，除当班人员负主要责任外，班人均负连带责任。

4、事假：执行请假条制度。

正常情况事假要提前三天向园长申请，不可电话请假，代人请假或当日请假(特殊情况特殊对待)，每月全园教职工大会，每周园务例会，教研会不得缺席请假。

请事假不被批准而不上班超过3天的视为违反劳动合同，按自动离职处理。

5、病假：请病假必须出示医院就诊证明，如无医院证明均按事假处理。

因患病不能继续从事原工作，超过一个月经园务会决定和本人同意，可另行安排工作或与其解除劳动合同。

6、婚假：在本园工作三年以上者(含三年)享有本项福利。

员工申请结婚，必须持有结婚登记请为准，婚假假期7天(含双休日)。

如在外地结婚婚假可适当放宽(指配偶工作所在地，不含旅行结婚)。

7、丧假：在本园工作三年以上者(含三年)享有本项福利。

员工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆)死亡，给予假期3天。

8、产假：在本园工作三年又上者(含三年)享有本项福利。

女工产假休假60天，孕期需要提前休息的，经园所同意可参照病假或协商处理。

9、寒暑假：幼儿园根据本园实际情况安排寒暑假轮休，休后按规定时间返园。

10、旷工：对不遵守请假制度的违规行为均视为旷工。

旷工半天扣工资100元，依次类推，连续旷工3天以上视为自动离职，劳动合同将自动解除。

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2024年幼儿园考勤制度范文为确保考勤纪律的严肃性，优化管理流程，根据《海滨县幼儿园章程》第十条之规定，特此修订本制度。

一、请假规定1. 所有教职员工必须严格遵守考勤制度，每日出勤情况由值班人员负责检查并记录。

2. 如需因病、事等其他原因请假，需事先申请并事后销假。

3. 请假半天，需经分管主任批准并记录。

4. 请假1至3天（含3天），需填写请假条，由分管园长批准。

5. 请假3天以上，需填写请假条（病假需附医院诊断书），由园长批准，并按批准要求执行。

6. 副园长及中层干部请假需经园长批准。

7. 每月指定日期前，分管主任或园长需将分管范围内人员的考勤情况统计并交办公室，由办公室汇总，经园长审批后转交会计室，作为津贴发放的依据之一。

各级人员不得延误汇总时间。

8. 教职员工如在每月指定日期前后连续请假，将在前后两个月中统计并扣除津贴。

二、执行作息制度规定9. 教职员工不得迟到早退，迟到或早退一次将扣除相应分数。

10. 教职员工在工作期间不得擅自离园，如有此类情况，一次扣除相应分数。

11. 教职员工旷工半天将扣除当月考勤津贴，旷工一天扣除一学期考勤津贴，旷工两天扣除一学年考勤津贴。

同时，旷工一天在年终岗位责任制津贴中扣除相应金额。

12. 未经主管领导批准私自调班，双方均需扣除相应分数。

13. 集体活动无故缺席一次，扣除相应分数。

三、病假处理办法14. 教职员工按工龄可享受一定天数的照顾病假，期间不扣除考勤津贴。

具体天数如下：15. 除照顾病假外，教职工请病假半天将扣除相应分数，病假超过一定天数将扣除全月考勤津贴。

在年终岗位责任制津贴中，每请病假一天扣除相应金额。

四、事假处理办法16. 教职员工需请事假，需亲自向主管领导说明原因并办理请假手续，经批准后方可离园。

如未能提前请假，需电话联系说明并事后补办手续。

17. 事假每半天扣除相应分数，事假超过一定天数将扣除当月考勤津贴，累计超过一定天数（不含节假日）将扣除当月活工资和考勤津贴。

幼儿园教师考勤管理制度范文一、总则为规范幼儿园教师的工作考勤管理，提高工作效率，加强团队合作，特制定本制度。

二、考勤制度1. 考勤方式（1）幼儿园教师采用电子考勤系统进行考勤打卡，其中包括指纹/刷卡/密码等方式。

考勤系统将自动记录教师的上下班时间和考勤状态。

（2）教师迟到或早退应提前向幼儿园行政部门请假，并有正当的理由。

2. 考勤时间（1）正常上班时间为每日8:00-17:00，共计8小时。

（2）教师应提前15分钟到达，进行准备工作。

（3）教师应保持工作状态，不得减少工作时间。

（4）教师有特殊情况需要请假或调班，应提前向行政部门申请，并经批准。

（5）教师迟到或早退不得超过15分钟。

3. 考勤记录和补录（1）考勤系统将自动记录教师的上下班时间和考勤状态，教师可通过电脑或手机APP查询自己的考勤记录。

（2）若教师因特殊情况未能按时打卡，应在规定的时间内向行政部门补录考勤，须注明迟到或早退等原因。

4. 异常考勤处理（1）教师出现长期迟到、早退或旷工行为，将受到相应的处分，包括扣减工资、警告、解聘等。

（2）教师请假超过3天的，需提供病假条或请假证明。

（3）教师因私事请假需提前5天向行政部门提出申请并经批准。

（4）教师需参加会议、培训或其他工作安排时，应提前请假。

（5）教师请假期间，应向行政部门及时汇报工作进度。

三、考勤管理责任1. 行政部门职责（1）建立并完善幼儿园教师考勤管理制度。

（2）负责考勤系统的日常维护和运行，及时处理考勤异常情况。

（3）对教师的考勤情况进行监督和检查。

（4）处理教师请假、调班、加班等相关事务。

（5）汇总教师的考勤数据，定期向园长和相关部门报告。

2. 教师职责（1）按时按点到达幼儿园，不得迟到、早退。

（2）严格按照幼儿园的规章制度执行工作。

（3）如有特殊情况请假，应提前向行政部门请假，并有正当的理由。

（4）全面履行工作职责，不得私自离开岗位。

（5）如发现考勤系统存在异常情况，应及时向行政部门报告。

幼儿园教职工考勤制度范文第一条：目的和依据为了加强对幼儿园教职工的考勤管理，提高工作效率和工作质量，制定本考勤制度。

本制度依据国家相关法律法规、幼儿园实际情况和工作需求制定。

第二条：适用范围本考勤制度适用于幼儿园所有教职工，包括幼儿园教师、保育员、后勤人员等。

第三条：考勤时间和地点教职工的考勤时间为每天上午8:30至下午4:30，共计8小时。

考勤地点为幼儿园办公室。

第四条：考勤方式1. 教职工须按时上班，不得迟到早退。

每天上午8:30前须到达幼儿园，下午4:30后方可离开。

2. 教职工必须在规定的考勤时间内打卡签到。

签到牌位于幼儿园办公室门口，教职工须自行在签到表上签到，并用指纹识别仪进行刷指纹。

3. 教职工请假需提前向幼儿园领导请示，并填写请假申请书。

请假期间，教职工需要提供请假事由和预计请假时间。

4. 未经批准擅自请假或者未按照规定请假时间外擅离职守的，将视具体情况进行处罚。

第五条：考勤管理1. 幼儿园将定期对教职工的请假情况进行审核，做到假事真事，有根据地审批。

2. 幼儿园将定期对教职工的考勤情况进行汇总统计，并公示在幼儿园内部网站上。

3. 对于签到迟到、早退、未签到等情况，将按照幼儿园相关规定进行相应审核和处罚。

第六条：奖惩措施1. 对于按时打卡签到、工作认真负责的教职工，将获得一定的奖励。

2. 对于迟到、早退、未签到等情况，将视具体情况进行警告、罚款、扣减绩效工资等处罚。

3. 对于严重失职、擅离职守等情况，将进行相应的纪律处分。

第七条：附则对于特殊情况，如公休日、法定节假日等，请假和考勤事宜将根据具体情况和相关规定进行处理。

本考勤制度自颁布之日起生效，并经幼儿园领导小组审定。

幼儿园教职工考勤制度范文（2）一、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗并做好班前准备工作，做到不迟到、不早退、不旷工。

二、病假除急诊外，必须持有县级及以上医院医生开具的病假证明，报告园领导经批准后方可病休，休息时间以看病之日起计算。

幼儿部教职工考勤制度1、对教职工的考勤工作应本着实事求是原则，按照上级规定认真进行。

教师上下班要进行签到或刷卡，每月汇总一次，学期末总评。

2、学生和家长进出校门须刷接送卡，外来人员来校，经门卫与接待者联系确认后，需填写出入单方可进校。

3、教职工上、下班不迟到、早退。

早班不准迟到。

晚班迟到半小时以内用调休代替，超过半小时以事先请假为准，否则做矿工处理。

上班时间以到园时间为准。

4、上班期间，教工子女不到教工办公室。

5、为保证正常的教育、教学秩序，除特殊情况外，凡需请假的教工应提前一天办理请假手续。

(1)凡请公、事等假半天以内者，需向部主任办理请假手续并须同意。

(2)凡请公、事等假半天以上者，需向部主任办理请假手续，经同意后报校长室审批。

凡同意给予请假者，必须安排好工作之后才可离园，如遇超假，必须办理续假手续，否则即按矿工处理。

6、公假须有教师直系亲属凭单位邀请信，在不影响本职工作的情况下，原则上以半天为准。

7、教职工必须持医院病休证明才能按病假给予考勤，并及时通知领导并安排好班级工作。

8、工作时间内未按规定回校报到的按矿工处理(如返校途中因天灾车祸等原因延误时间的，须持车站证明)，并在教职工考勤中记载。

9、教师的课表保持相对稳定，无特殊情况不随意换班，如要换班需报告部主任。

10、教职工政治学习期间，如有事不参加，须事先向党____请假，不得无故缺席。

11、早晚护导。

按时到岗，不随意调休。

12、每周调休不得超过一次。

调休事先有园长签单。

13、调休单用完后，可申请提前调休半天，但应在本月还清。

14、若调休单遗失，以当年调休记录总计为准，扣除当年已调休的时间，给予补发调休单。

15、婚、丧、产假必须连续休完。

遇政策上可休1—____天的假期，原则上一天公休，另两天在完成本职工作的基础上，自行调节。

16、七个月前产前检查每月一次，享受半天公假，七个月后产前检查每月二次，各享受半天公假。

17、处于哺乳期的职工，一年内每日有一小时哺乳时间。

幼儿园教师考勤管理制度为了增强全体教职工的组织纪律性，切实履行工作职责，提高工作效率，根据《____市教育和科学技术局仁教科字【____】____号文件》特拟订我园考勤制度。

一、请假的类别与期限(一)全体教职工执行签到制，一个月统计公布一次。

实行按月评比检查。

(二)事假、病假:教职工本人因病或有重要事情确需离岗，申请病假、事假。

请假在____天以内(含____天)由分管园长审批;请假____天以上____天以内报园长批准，____天以上的根据《____市教育和科学技术局仁教科字【____】____号文件》要求，报教科局、市纪委、市委组织部备案。

(三)公假:教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座(交流)、理论学习或业务培训，可凭文件或通知请公假。

(四)婚假:教职工符合国家法定结婚条件，办理了结婚登记手续，可享受婚假____天，若到晚婚年龄(男____周岁，女____周岁)，可享受婚假____天，(含周末和节假日，请婚假时必须要结婚证，必须在结婚期间享受)。

(五)产假:女教职工符合国家及教育行政部门计划生育规定生育的，可向幼儿园请产假____天，晚婚晚育者又在产假期间领取独生证的产假____天。

产假正值寒暑假，可以顺延其休假时间(请产假时需要出生证明、独生子女证，产假从请假日期算起)。

(六)人流假:人流可享受休假____天(必须有医院相关证明和医药发票为准)。

(七)丧假:丧方为直系亲属(爷爷、奶奶、外公、外婆、姐妹)可请丧假____天，(父母、公公、婆婆、子女)丧假____天,若在外地，可根据路程远近另给路程假。

(八)探亲假、绝育假按照《____市教育和科学技术局仁教科字【____】____号文件》____执行。

(九)特假:制度内调班一月内一线教师可上下午调班一次、一天调班一次，后勤教师可以调班一天或两个半天，调班必须写好制度内换班条，交分管领导签字同意后方可调班;教师学历提升及职称晋级考试，自行找人代班，学校发代班费，不影响教师考勤及满勤;教师子女参加中高考，可按特假请假，请假期限____天以内;送子女读大学可按特假请假，省内____天，省外____天，自行找人带班，学校发代班费，不影响教师考勤但不予发放满勤。

幼儿园考勤管理制度幼儿园考勤管理制度篇1为进一步严明纪律，优化教风园风，促进我园教职工队伍管理标准化、制度化、科学化，依据上级有关文件规定精神及我园实际，现将我园老师考勤细则公布如下：一、考勤全园教职工在工作日期间，每天两次根据规定时间签到。

一月内无迟到、早退、请假、中途外出、脱岗视为全勤。

全勤者第一个月奖30元，下一个月连续全勤，每月增加10元（至学期末）。

中间显现非全勤月，下一月全勤从30元重新算起。

二、对事假的规定（一）工作人员因公、因私请假，都必需履行请假手续，经批准前方可离开岗位。

因公请假，应按工作人员管理权限，事先向园长申请，特别情况可电话请假。

外出开会、办事、学习一律向园长请假。

因私请假，半天向分管园长请假，一天以上（含一天）向园长请假，一律提前一天申请，批准前方可休假，如遇特别情况不能提前请假时，应在当天到岗前两小时内请示，获得批准前方可请假，上班一天内找园长销假。

离开岗位一律要事先履行请假审批手续，填写《请假申请单》（由单位存档），园长准假后，方可离岗。

只有两位老师在岗的班级，在无人接替的情况下不准请假。

请假超过3天的，报局人事科备案。

事假期满，须按时向准假人销假，单位按时将请销假情况记入《请销假情况登记表》。

无正值理由超假的，作旷职处理。

（二）因私请假期间的工资，7天以内的，按每天扣发月工资总额的1%；累计超过7天的，按每天扣发月工资总额的1.5%；学期事假累计超过1个月的，按每天扣发月工资总额的2%；超过2个月的，按每天扣发月工资总额的3%；考核年度内请假累计超过4个月的，停发工资，年度考核不合格，不能参与职称评聘。

（三）不履行请假手续，擅自离开工作岗位的人员作旷职处理。

旷职期间停发工资。

对旷职或者无正值理由逾期不归，连续超过10个工作日，或者一年内累计超过20个工作日的，作自动离职处理，终止用人关系；无正值理由连续旷工15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的予以辞退。