新员工入职培训动员发言稿
新员工入职培训动员发言稿
新员工在刚加入公司时，都要参加公司的培训课。在培训动员会上，领导都准备了哪些讲话呢？下面店铺为大家整理推荐了新员工培训动员讲话，欢迎大家前来参阅。
新员工培训动员讲话篇一
各位新同事们，大家好!
按照公司惯例,给新进员工举行一个培训会,非常荣幸大家选择了艾斯泰迪，在这里代表公司对在座的各位，对培养你们的学校，和之前的一些企业，更是对为你们成长含辛茹苦的父母表示衷心的感谢，对大家的到来表示热烈欢迎。
你们加入艾斯泰迪不只是加入一个公司,而是加入一个目标. .Led 是朝阳行业，技术发展得很快，LED绿色低碳节能环保，是第四代理想的替代光源。国家的宏观调控和大力支持推广将推动LED行业的飞速发展。今天的艾斯泰迪正在走向成熟，充满了活力和朝气，新产品、新理念的不断开发并得到市场认可,在未来的3-5年将会有突破性的发展。艾斯泰迪正在积极拓展LED市场，在向成为一流的电子科技公司而努力!为此我们需要一批优秀的人才去实现我们的目标。艾斯泰迪是一个只要你想干，有能力干好，就会给平台，给机会的一家企业，未来的3-5年你能不能有所建树关键在于你自己。当然公司的责任和义务就是帮助大家一起成长，共创辉煌!目前公司在积极外拓的过程中，人才是我们的核心竞争力。所以加大对人才的引进，培养是公司目前的重要工作之一。
你们尽管刚刚进入艾斯泰迪，可能还没有很好地体会到公司到底是个样的公司，不过没关系,接下来的一周就会让你们彻底了解公司。对在座的各位来说，今天的培训你能感悟多少是非常重要的!我想通过以后这几天的培训我们对公司发展历程，企业文化，公司的管理组织框架的讲解，相信大家对艾斯泰迪会有更深的认识和体会，一定能更快更好地融入到我们这个大家庭里来。大家应该了解公司有严格的管
理制度，有绩效考核体系，所以大家要尽快，尽快适应，培训对大家都是一视同仁的。培训目的(1)、增强员工个人的综合能力，提高员工的知识水平以及基本技能，端正员工的工作态度，继而提高个人绩效;
(2)、强化组织的核心能力，增强团队协作能力，企业文化的传播，以此提高组织绩效。我们每天培训完毕都会进行测试，要求大家必须掌握当天所讲的知识，培训完毕会进行最终考试，每次的考试将做为选择你是否留在艾斯泰迪一起发展的重要依据，所以请大家务必做好笔记，专心听讲。
人们对于自己所处的状态常常心怀埋怨，认为是外在因素让他们如此平庸，如此失败。但实际上，一个人获得什么样的，取得什么样的成就，取决于他们自己的意愿。
曾听过这样一个故事：两个农民工外出打工，同在候车室等候乘车，一个本打算去上海，另一个打算去北京。可是临时又改变了主意，因为他们听到邻座说，上海人精明，外地人问路都要收费;北京人质朴，见吃不上饭的人，不仅给馒头，还送旧衣服。打算去上海的人想，还是北京好，讨饭也能活下去。去北京的人想，还是上海好，给人带路都能挣钱，还有什么不能挣钱的?于是他们换了车票。原来要去北京的去了上海，去上海的去了北京。果然，去北京的人发现，北京好。初到北京一个月，他什么都没干，竟然没有饿着。不仅银行大厅里的太空水可以白喝，而且大商场里欢迎品尝的点心也可以白吃。
去上海的人发现，上海果然是一个可以发财的城市。干什么都可以赚钱：带路可以赚钱;看厕所可以赚钱;弄盆凉水让人洗脸也可以赚钱。只要想点办法，再花点力气都可以赚钱。一年后，他竟然在大上海拥有了一间小小的门面。在长年的走街串巷中，他又发现：一些商店楼亮丽而招牌发黑。一打听才知道，是清洁公司只负责洗楼而不负责清洗招牌的结果。他立即抓住这一空挡，买了人字梯、水桶和抹布，办起一个小型清洁公司，专门负责擦洗招牌。如今，他的公司已经有150多个打工仔，业务也由上海发展到杭州和南京。前不久，他乘火车到北京考察清洗市场。在北京站，一个捡破烂的人把头伸进软卧车厢，向他要一个啤酒瓶，就在递瓶时，两人都愣住了，因为五年前，
他们曾经换过票。
这个故事告诉我们：意愿决定行为，行为决定结果。去北京的人之所以最终成为讨饭的，是因为他去北京的意愿就是“讨饭也饿不死”;而去上海的人最终成为老板，拥有自己的公司并把业务做到北京，是因为他去上海的意愿就是“做什么都可以发财”。
为此，我们都应该反省自己：你大学毕业来到西安，你进入一家公司，是为了什么?是为了月月拿到工资?是为了工作轻闲?还是为了做一份事业?来到艾斯泰迪你给自己的定位是什么?你给自己的计划是什么?你既然选择了销售工作，你打算多长时间来了解这个行业?了解你的公司了解公司产品?这些你都考虑了吗?如果你的意愿立得高，就可以处处发现机会，抓住机会，做好销售工作最终做出一番成就。
1、销售人员职业前途的成功源自有个清晰目标
销售工作在世界上可以说是收入最高，但同时也是最难干好的工作;可以说是收入最低，但同时也是最容易干的工作。它的报酬首先是取决于个人的目标，其次是个人的能力和努力程度。任何一个顶尖的销售人员都有一个明确的目标导向，一个没有明确目标导向的销售人员就如同一艘没有舵的船，自然无从奢谈缔造辉煌了，最终的结果就是失败。没有目标而导致失败的人，远远多过没有才能而失败的人，人与人之间根本差别并不是天赋、机遇，而在于有无目标，所谓成功，就是实现既定的目标。所以，销售人员成功的第一步，从设立目标开始。现代科学表明，人的资质相差不多，人之间的差异也是在后天造成的。想想看，今天你们站在同一起跑线上，但试想一年二年后的今天你们中间必然有人脱颖而出，也必然会有人跟不上公司发展的步伐，你的那些们，毕业时大家起点一样，而过了五年、十年、十五年后，同学再聚会时，你会发现大家各不相同，有的人开着奔驰、宝马，而有的人骑着自行车，大家的差距由此可见。你能认为同学之间的智力差距就能真差那么多吗?并非如此!
没有目标的人生，就像一艘无人驾驶的小舟，漫无目的随风漂荡。确立了目标的人，在与人竞争时，就等于已经赢了一半。确立目标是成功的起点，所以，以业绩为导向，用数字说话的销售行业，销售人
员必须认识“确立目标”的重要性，锁定目标，全力以赴，成功不会遥远。所以在座的各位在进入艾斯泰迪的第一天起必须给自己确立一个明确的目标，我要用多长时间，要达到什么程度
------一年做多少业绩?积累多少有效客户?年收入达到多少?生活要在什么水平?----
2、销售人员职业前途发展。
销售是一个最广泛、最具有挑战性的职业，在市场高度开放的时代，没有哪家企业敢说我不需要销售人员，从某种程度上说，销售队伍的生命力决定了企业的生命力。对年轻人而言，销售或许是最可能在短时间内获得成功的职业。
销售人员有非常明显的特点：工作稳定性差、工作压力大、出差应酬成为生活的常态。特别对于直接面向市场的基层业务人员而言，虽然工作时间比较自由，但由于销售指标的压力，常常令已婚者顾不上照顾家人，未婚者顾不上恋，很长时间不能和朋友闲聊、聚会。当然，销售是一个高压力、高回报的职位，除了最高决策层外，多数企业中最容易产生高薪的职位便是销售类。和同级别的财务总监、人力资源经理相比，销售总监、销售经理的收入普遍会高出一截。我的第一份工作也是销售底薪400.文员和工程，库管等工资是700元，我干了第三个月拿到了2000多，他们还是700.------当然我付出了比别人更加辛苦的努力，在座的各位有没有这种思想准备?你们准备好了吗?
销售人员有四种职业出路。一是纵向发展成长为高级销售经理，不过能达到这一目标的销售人员为数很少;二是横向发展转换到管理等其他岗位;三是独立发展自己创业;四是发展做销售领域的管理咨询或培训。可以看出，从销售队伍中走出来远不如走进去那样容易，所以销售人员之间的竞争也是十分激烈的。3、艾斯泰企业的销售人员发展规划
你也许选择了一个非常有发展前途的行业，也加入了一个非常优秀的公司，营销部门就是给一个公司创造最大利益的主战场。因此，在大学生就业初期，选择从最基层的销售职业做起，很有必要。
物质回报：没有合理的物质回报，工作肯定不会愉快，只不过工
