酒店员工入职表

精品文档申请职位：新员工入职申请表表格编号NO ：姓名性别出生年月籍贯寸民族身高体重血型照文化程度健康状婚姻状况专业职称况固定电话手机QQ 号身份证号现居住地址户籍省市镇派出所详细地址紧急联系人电话联系人姓名关系姓名称谓工作单位职务联系电话家庭成员技能特长电脑水平：语种：英文国语蒙语粤语（）及爱好个人爱好及特长：工作经历起止日期工作单位职务 /主要工作职责离职原因薪酬证明人及电话能否出差能否加班能否接受工作调动是否曾在我公司应聘是否有亲属或朋友在我公司工作否□是□（姓名）本人现声明上述资料完全正确，本人同意如发现填报资料有虚假事实，公司有权终止本人的劳动关系，不作任何补偿，本人同意允许对上述资料进行查证及愿意接受必须的体检。

签名：日期：年月日面试情况表（此内容由面试部门填写）面试意见：□面试合格，考虑办理入职手续后试用□面试不合格，建议淘汰面试人：面试日期：年月日录用情况（由总经理/行政人事部签署）录用部门：录用职位：试用期：个月报到时间：薪资：□ 按公司向光岗位薪酬标准执行□特殊岗位，薪酬（试用期）：审批人签字：签字日期：年月日精品文档安全生产责任书作为公共娱乐场所从业人员，应自觉履行相应的社会责任，维护公司正常经营秩序是每个从业人员的义务，根据国家有关法律规定及《娱乐场所管理条例》。

本人特向公司—— ** 大酒店作以下责任承诺：1．自觉遵守国家法律、法规和** 省有关娱乐场所的管理条例规定，遵纪守法。

2．决不引诱、欺骗、强迫他人吸毒或参与任何与黄、赌、毒有关的违法活动。

3．决不为进入本场的一切违法犯罪分子提供方便和条件。

4．一切行动听从公司领导指挥，决不公报私仇或义气用事，殴打他人或参与赌博、贩毒等违法行为。

5．下班离开公司营业场所后或因工作中途离开营业场所的一切个人活动与公司无关，非工作时间凡涉及到意外伤之事件及违法犯罪行为一律责任自负，公司不必承担任何责任。

本人郑重向公司承诺：若违反以上条款，纯属个人行为，与公司无关，我愿意承担一切法律责任。

新员工入职程序
一、介绍及欢迎
1、检查员工配备
A员工手册B员工卡C签收制服D更衣箱E员工牌F工作所需用具G20条及39点
2、欢迎并将新员工介绍给部门主管、领班及同事
3、带领新员工参观工作区域
4、解释本部门及酒店的组织架构图
二、工作描述
1、工作时间表
A班次安排B班次更换C休假安排及程序
2、阐述仪容仪表及行为举止
3、阐述工作职责并指派负责人
4、公平对待原则（让员工知道出了问题，第一时间找到谁）
5、阐述工作精确、工作速度、工作责任感的重要性
6、阐述员工与员工、员工与客人、员工与部门、部门与酒店之间的配合和工作关系
三、解释福利政策
1、解释员工合同的等级及三险一金的制度
2、解释员工膳食安排及规定
3、解释考勤规定
A休息时间规定
B各类假期的规定如：病事假、年假等
C OVER-TIME的规定
4、员工入职工资/评估/加薪
5、支付政策及时间、日期、方式
四、员工惩罚制度
1、员工手册规定
2、本部门惩罚条理
3、惩罚方式
A按本部门的惩罚条例
B训导
C口头警告
D书面警告
E无薪停职
五、安全政策
1、签署工作安全协议
2、消防/紧急救生程序
3、发现事故立即向领班级以上报告
4、防止事故发生（不安全操作）
六、培训程序
1、人事代表第一天的入职简介
2、部门七天入职培训
3、部门专业知识、菜式、技能的培训
4、部门其他培训（语言、日常、业余生活等）
5、酒店培训（90天培训期）。

规范酒店人事管理，明确酒店员工新入职与离职办理手续，特定如下程序：酒店员工入职程序1、填写《应聘表》；2. 入职程序：①基层员工入职，先由人力资源部经理面试签名，再由所属部门经理面试签名，可办理入职手续；②主管、部长级员工入职，先由人力资源部经理初选签名，由所属部门总监或经理面试，经总经理审批后方可办理入职手续；③经理级员工入职，先由人力资源部经理初选，所属部门总监面试，经总经理审批后方可办理入职手续；④总监级员工入职，由总经理提出，审批，方可办理入职手续；⑤财务经理、总监入职，由人力资源部推荐，总经理面试，经董事长审批后方可办理入职手续；⑥代表酒店形象的岗位，由人力资源部面试签名，所属部门总监或经理面试签名，经总经理审批后方可办理入职手续。

3、员工体检：被录用人员，必须在指定的时间至市疾病预防控制中进行检验。

4、体检合格者，办理入职手续(需带资料)：①身份证原件及身份证复印件二张(正反)；②一寸彩色照片两张；③毕业证书(大专级以上)；④特种行业证（如：会计证、电工证等）；⑤培训金：人员培训金及工装押金共500元⑥员工资料齐全，人力资源部将资料存入员工档案。

5、人力资源部发放资料：①工装的配发或申购②发放《员工手册》；③员工宿舍的安排；④更衣柜的安排。

6、员工培训：员工入职，必须经过人力资源部和所属部门为期一周的酒店培训。

合格者，由人力资源部开“新员工入职通知单”至该所属部门，将员工分配至各相关部门。

酒店员工离职程序1、离职申请：①基层员工辞职，提前30天申请填写《辞职申请表》，经部门总监或经理签署，人力资源部经理审批，经总经理签署后即可。

辞退、开除等其它原因离职由部门总监填写《人事变动表》，人力资源部总监复核后，呈总经理审批。

②经理级员工辞职，由其本人提前30天填写《辞职申请表》，经部门总监签署，人力资源部总监签署，呈总经理审批方可。

辞退、开除由部门总监填写《人事变动表》，呈人力资源部复核后，呈总经理审批。

xx酒店员工入职表NO:0000001 xx酒店员工入职申请表姓中文: 性别: 出生日期: 年月日相名英文: 身高: 身份证号码:片文化程度: 体重: 婚姻状况:?未婚 ?已婚能说语言: ?国语 ?粤语 ?英语有何专业培训及技术特长:申请职位:1、 2、联络电话: 要求月薪:籍贯: 家庭住址:现居地址:个学习时间就读学校学历是否毕业人学历工工作时间公司名称职务月薪离职原因作经历家姓名关系性别年龄工作单位及职务庭主要成员在本公司工作期间，如有意外发生通知谁,姓名关系工作单位联络电话申请人请注意:1、申请人必须保证以上所填资料一切属实，如有任何虚假成份，愿意无条件接受开除处分。

2、无论申请人所申请职位是否获得批准，所交资料一概不予退还。

3、申请人由到职日起，即被视为完全同意及遵守xx酒店员工手册及现行或日后公布施行的一切规章制度管理，绝无异议。

申请人签名: 日期: 年月日下列由本公司填写:人事部意见及签署: 试用期工资:部门经理意见及签署: 试用期后工资:总经理意见及签署:入职日期: 年月日离职日期: 年月日备注:日期: 年月日下面是赠送的团队管理名言学习,不需要的朋友可以编辑删除!!!谢谢!!!1、沟通是管理的浓缩。

2、管理被人们称之为是一门综合艺术--“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力;“艺术”是因为管理是实践和应用。

3、管理得好的工厂,总是单调乏味,没有仸何激劢人心的事件发生。

4、管理工作中最重要的是:人正确的事,而不是正确的做事。

5、管理就是沟通、沟通再沟通。

6、管理就是界定企业的使命,幵激励和组织人力资源去实现这个使命。

界定使命是企业家的仸务,而激励不组织人力资源是领导力的范畴,二者的结合就是管理。

7、管理是一种实践,其本质不在于“知”而在于“行”;其验证不在于逻辑,而在于成果;其唯一权威就是成就。

8、管理者的最基本能力:有效沟通。

9、合作是一切团队繁荣的根本。

10、将合适的人请上车,不合适的人请下车。

功臣宾馆员工入职审批表
姓名 英文名 出生日期 照片
学历
专业
资格证书
毕业职校
户籍
名族
婚否 健康状况
身份证
邮箱
联系电话 手机
现住址
教育经历
起止时间
毕业院校
专业 学历
工作资历
起止时间
公司名称
职务 离职原因
家庭成员
姓名 关系 联系电话
公司名称
应聘职务
入职日期
试用期薪
资
试用期转正薪资
所入部门
意见人力资源部意
见
执行总经
理意见
总经理意见
培训项目□酒店企业文化
□酒店组织结构及各部门职能□岗位职责工作流程
□酒店基本规章制度
□酒店礼仪守则
□酒店安全消防注意事项
□其他
物品领用□制服
□工鞋
□头花
□胸牌
□其他
面试入职注意事项
在工作合作双方友好、诚信的前提下，为保障双方各自的权益，根据相关法规，就以下相关事宜，附加以下注意事项：
1、公司采取公平、公正、公开的原则为招聘人才之准则；
2、公司遵守国家有关劳动法律、劳动保障规定，保证劳动者的合法权益；
3、公司与录用员工签订劳动合同书约，以保障双方的正当权益；
4、录用员工无影响正常工作的身体残疾或疾病；
5、录用员工品行端正、具备职业道德与素养；
6、录用员工服从公司合理的工作调配与安排，严格遵守公司各项规章制度；
7、录用员工具备能力提升和技术学习的精神、责任与热情；
8、录用员工对所提供的相关身份证明、教育资质、工作经历等赋有真实、可信、正确的法
律责任。

录用员工签字：填表日期：。

酒店员工入职登记表填表者签字：员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、工作时间应着酒店制服、佩戴名牌。

仪表仪容要符合规定标准，发型按酒店统一规定，男员工不准留大鬓角、小胡须；女员工不准浓妆艳抹或佩戴饰物（结婚戒指除外）。

2、公司每月日发工资。

新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除7天工资；上班满一个月者，计满月薪资。

离职须提前一个月提出申请。

由部门经理、人事部、总经理同意。

3、入职需交工服押金100元，押金在离职时返还。

4、员工不准迟到、早退、旷工；不准代他人签到、签离；不准擅离职守。

如有急事或因病不能到岗，应用电话及时报告部门主管，否则按旷工处理。

5、工作时间内不准大声喧哗、追逐打闹、聚堆闲谈；服务时间不准吸烟、吃零食、私自会客；下班后或上班前不准在店内游荡、闲逛。

6、员工进出酒店必须走员工通道，不准无故进入其它部门或客房等公共区域。

员工禁止乘坐电梯。

7、员工不能私拿酒店物品回家或宿舍，在外面买回同酒店一样的饮料和食品，要在后岗保安处登记。

住寝员工须知：1、宿舍内严禁喧哗、打闹、唱歌、下棋、打扑克、喝酒、播放收录机、弹拨乐器和在夜间23时后洗衣物等，以免影响他人休息。

2、自觉维护室内外卫生，不准随地吐痰、乱扔果皮、纸屑等物，起床后将被子叠放整齐。

3、男、女员工不准互串寝，有事找人应在楼道外等候，夜间23时后，不准找人。

4、室内严禁吸烟，严禁将易燃易爆物品、管制刀具等带入宿舍。

5、宿舍内严禁赌博或变相赌博。

严禁使用电炉等大功率电器和私自接电源插座。

6、贵重物品请自己妥善保管好，室内不准存放现金及贵重物品，丢失酒店概不负责。

7、归寝时间为23时，有事不归寝提前请假，否则罚款处理。

新入职的员工如对公司的管理等各方面有需要了解的，可以咨询直接上司或人事部。

酒店新员工入职流程1、新员工持身份证、健康证到行政总办报到，新员工按指定时间参加入职培训并知会用工部门。

2、新员工经考验合格后，到总办办理入职手续。

3、要求新员工填写员工登记表。

4、新员工总办领到财务部交纳用工保证金300元。

财务部收款后，出具收据。

5、总办对收据确认无误后在《员工登记表》注明“请妥善保管，遗失收据不予退回保证金”字样，将收据交给新员工。

6、新员工交免冠相片2张(彩色2张)，身份证复印件，非本市合同工需交暂住证复印件;签领员工手册、铭牌、工衣柜钥匙。

对客部门员工发酒店实用英语小册子。

7、通知用工部门引领新员工到部门报到，领取工作所需要物品及到制服房领取制服。

8、将新员工资料输入电脑档案库。

新员工入职流程综合办公室办理入职手续1、填写《员工履历表》。

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门，介绍给部门经理。

7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

8、更新员工通讯录。

由部门办理部分1、直属部门带新员工到部门后，由部门安排参观部门，并介绍部门人员及其他部门相关人员。

2、由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明。

3、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。

入职培训1、组织新员工培训。

2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。

满月跟进新员工入职将满一个月时，由人事部对其进行跟进。

形式：面谈。

内容：主要了解其直接经理对其工作的评价；新员工对工作、直接经理、公司等各方面的看法。

转正评估1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。

2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。