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大家好！我是来自[部门名称]的[姓名]，今天我站在这里，是为了参加[岗位名称]的岗位竞聘。
在此，我衷心感谢领导和评委们给我这个展示自己的机会，也感谢同事们一直以来对我的关心与支持。
首先，请允许我简要介绍一下自己。
我毕业于[学校名称]，专业是[专业名称]。
在校期间，我积极参加各类活动，锻炼了自己的组织协调能力和团队合作精神。
毕业后，我进入[公司名称]，从事[原岗位名称]工作，至今已有[工作年限]年。
在这段时间里，我始终保持积极进取的态度，努力提高自己的业务能力和综合素质。
以下是我对竞聘岗位的认识和自身优势：一、对竞聘岗位的认识[岗位名称]是[公司名称]的重要组成部分，承担着[简要介绍岗位职责]。
作为一名[岗位名称]，需要具备以下素质：1. 具有较强的责任心和敬业精神，能够认真履行岗位职责，为公司发展贡献力量。
2. 具有良好的沟通能力和团队协作精神，能够与各部门有效沟通，协调解决工作中遇到的问题。
3. 具有较强的业务能力和创新意识，能够不断优化工作流程，提高工作效率。
4. 具有较强的组织协调能力，能够合理安排工作，确保工作顺利进行。
二、自身优势1. 责任心强，敬业精神浓厚。
在工作中，我始终以公司利益为重，尽职尽责，兢兢业业。
在过去的工作中，我多次出色完成领导交办的各项任务，得到了领导和同事们的认可。
2. 沟通能力强，团队协作精神突出。
在原岗位上，我与各部门建立了良好的合作关系，能够有效协调解决工作中遇到的问题。
我相信，在新的岗位上，我能够更好地发挥自己的沟通能力和团队协作精神。
3. 业务能力强，创新意识强。
在原岗位上，我不断学习新知识、新技能，努力提高自己的业务水平。
同时，我善于思考，勇于创新，能够提出合理化建议，优化工作流程。
4. 组织协调能力强。
在过去的工作中，我多次组织策划各类活动，积累了丰富的组织协调经验。
我相信，在新的岗位上，我能够更好地发挥自己的组织协调能力，确保工作顺利进行。
三、工作计划如果我有幸竞聘成功，我将从以下几个方面着手开展工作：1. 深入了解岗位要求，明确工作目标，制定切实可行的工作计划。
竞聘答辩题目及简要回答1、你如何搞好廉政建设？第一，自觉遵守党风廉政相关规定和公司各项廉政规定。
第二，自觉抵制腐朽思想，严于自律、清正廉洁。
第三，加强学习，改造世界观，牢记党的使命，筑牢拒腐防变的思想。
2、你的工作作风是什么样的？我具备吃苦耐劳的工作作风，能够认真履职尽责。
顾全大局，勇于担当，时刻不忘以身作则。
工作严谨、认真细致工作态度端正。
3、你认为副主任应具备什么素质我简单概括几点讲政治，善思考讲奉献，肯吃苦讲技能，多面手讲严格，求高效讲纪律，守规矩4、你怎么理解正职与副职的关系。
第一、决策不越位。
第二、干好分管工作。
第三、落实不缺位。
第四、当好政治的参谋助手。
第五、协调好各方关系。
5、你和主任意见不一致，怎么处理第一、进行自我检查，首先先从自己身上找原因。
第二、站在主任的位置考虑问题。
第三、与主任诚意沟通，达成一致6、怎么调动员工的积极性第一、以身作则，当好表率第二、合理分工，扬长避短第三、明确部门目标、岗位职责和任务。
第二、对表现好的经常表扬，对表现差的批评，奖罚分明。
第三、强调工作的重要性，增强干好工作的责任感和光荣感。
第四、关心员工，解决工作和生活遇到的困难和问题。
7、安排一个工作任务，你将如何组织实施第一、吃透工作任务文件精神，制定实施方案和计划第二、方案和计划送领导审阅，做好实施前的准备第三、认真组织，严格落实方案进行工作任务。
8、怎么维护公司形象不说有损公司形象的话，不做有损公司形象的事。
9、你分管的基建工作，你将怎么抓好这方面的工作？第一、抓好制度的建设和制度的落实。
第二、抓好人员的管理，以制度管人，并及时做好人员的思想工作，强化团队精神。
第三、制定基建工作计划，明确目标和具体的步骤后，按工作计划实施。
10、今后工作重点有哪些？第一、尽快完成竣工档案移交城建档案馆，公司档案馆。
第二、尽快完成房产证办理工作。
第三、XX项目暂时没有实施启动，启动后制定实施计划，按计划实施。
第四、做好公司房屋修缮、改造、装修等工作第五、不光做好基建工作，还要做其它工作第六、完成领导交办的其它工作任务。
大家好！今天，我站在这里，非常荣幸能够参加这次竞聘答辩。
在此，我要感谢公司给我这个展示自己的机会，感谢各位领导和同事们的支持与鼓励。
接下来，我将结合自身的工作经历和未来规划，向大家阐述我竞聘这一职位的理由和决心。
一、个人简介我叫XXX，毕业于XXX大学，本科学历。
自201X年进入公司以来，我一直从事XX岗位的工作。
在过去的几年里，我始终秉持着“敬业、诚信、创新、共赢”的理念，为公司的发展贡献了自己的力量。
二、竞聘理由1. 具备扎实的专业知识和丰富的实践经验自从加入公司以来，我始终保持着对专业知识的不断学习，通过不断积累和实践，已经具备了扎实的专业基础。
在工作中，我始终严谨认真，注重细节，能够迅速适应各种工作环境，确保工作质量。
2. 具有良好的沟通能力和团队协作精神在团队中，我注重与同事的沟通交流，善于倾听他人的意见，尊重他人的观点。
我相信，良好的沟通是团队协作的基础。
在过去的几年里，我多次参与团队项目，与同事们共同克服困难，取得了显著的成绩。
3. 积极进取，勇于挑战面对工作中的挑战，我始终保持积极进取的态度，勇于挑战自我。
我相信，只有不断挑战，才能不断成长。
在过去的工作中，我多次主动承担重任，为团队的成功做出了贡献。
4. 对公司忠诚，具有强烈的责任心作为一名员工，我深知自己肩负的责任。
我对公司忠诚，始终将公司利益放在首位。
在工作中，我始终保持高度的责任心，为公司的发展贡献自己的力量。
三、未来规划1. 提升自身能力，为公司创造价值在今后的工作中，我将继续努力学习，不断提升自己的专业能力和综合素质，为公司创造更多的价值。
2. 加强团队协作，共同进步我相信，团队的力量是无穷的。
在今后的工作中，我将充分发挥自己的优势，与团队成员共同进步，为公司的发展贡献自己的力量。
3. 积极参与公司战略规划，为实现公司目标而努力作为一名竞聘者，我将积极参与公司战略规划，为公司的长远发展出谋划策。
同时，我将全力以赴，为实现公司目标而努力。
竞聘答辩开场白和结束语
1、开场白：各位老师，下午好！我叫xxx，是xx级xx班的学生，我的论文题目是xxxx，论文是在xx导师的悉心指点下完成的。
在这里，我向我的导师表示深深的谢意，向各位老师不辞辛苦参加我的论文答辩表示衷心感谢，并对四年来我有机会聆听教诲的各位老师表示由衷的敬意。
下面，我将本论文的设计目的和主要内容向各位老师作一汇报，恳请各位老师批评指导。
结束语：这篇论文的写作使我越来越认识到自己知识与经验缺乏的过程。
虽然，我尽可能地收集材料，竭尽所能运用自己所学的知识进行实验和论文写作，但所测数据并不完备，对许多还是一知半解。
论文还是存在许多不足之处，有待改进。
请各位评委老师多批评指正，让我在今后的学习中学到更多！谢谢！。
竞聘演讲稿,答辩篇一：竞聘演讲前如何竞聘答辩演讲与答辩前的准备比起竞聘演讲，答辩前的准备要复杂的多，具体的多。
笔试前需要工作积累，而面试就大不同了，“硬件”型的准备，如演讲辞准备；“软件”型的准备，如形象、心理、情绪的准备，甚至您还得想方设法了解考官、考场、考题等情况，为顺利通过演讲与答辩的难关，需要做多方面的准备。
酝酿最佳心态树立强烈的自信心是争取面试演讲成功的必备条件竞聘演讲答辩者要树立强烈的自信心。
首先要淡化失败。
其次要心情愉快。
酝酿最佳情绪是争取演讲成功的重要因素第一，演讲答辩者必须有足够的勇气面对挑战，有足够的毅力面对挫折。
第二，演讲答辩者必须保持自己的人格尊严。
第三，演讲答辩者要培养自己的竞争意识。
下面是一篇竞聘演讲稿的工作思路：如果此次竞聘成功，我向大家汇报一下我的下一步工作规划：第一，立足岗位，积极服从安排。
作为一名行政执法队大队长，在以后的工作中，我将以饱满的热情和严谨的工作态度完成商务局主管领导安排布置的各项任务，并且坚持以党的精神为依托，以科学发展观的思想为指导，以国家法律法规为准绳，将各项工作做好、做扎实，严格按照上级要求完成计划目标，并且力求在完成的基础上精益求精，做到更好，推促我们XX市商务综合工作的全面推进。
第二，统筹管理，提升人力效率。
随着我们商务局工作任务安排内容种类的不断增多，行政执法大队各项工作也会面临更加严格和更加多样化的要求，为提高工作服务效率，实现精细化管理，作为一名行政执法队大队长，在以后的工作中，我将会根据相关任务安排情况做好执法人员的统筹管理工作，提高任务执行能力，确保人力资源利用效率的最大化。
第三，严格制度，加强协作沟通。
在下一步的工作中，我将会进一步加强生猪屠宰管理和农商对接工作的力度，完善相关工作的制度，切实为执法工作的开展奠定良好的基础。
不仅如此，由于行政执法工作涉及面广、层次做，作为一名行政执法队大队长，我还将会切实紧抓协调工作，加强与公安、工商、畜牧等部门的协同配合，开展市场联查、集中整治和联合执法，以此建立工作协作长效机制，充分调动各种积极因素，进一步开创商务综合行政执法工作的新局面。
竞聘答辩需要注意的事项随着社会的不断发展，越来越多的人开始参与到竞聘中，而竞聘答辩则是考察候选人能力的重要环节。
竞聘答辩需要应聘者充分准备，包括答辩内容、形象打扮、临场表现等方面。
下面就为大家详细介绍竞聘答辩需要注意的事项。
一、提前准备答辩材料竞聘答辩的第一要素就是准备充分的答辩材料。
应聘者在准备答辩材料时，需要根据个人情况，考虑到基本的个人信息、学习经历、工作经历、专业技能、成果展示等方面内容。
应聘者需要把材料系统化，逐项整理，以便在答辩时能够自如地引用。
二、注意形象的保持面试官评估应聘者，不仅仅是看其技能水平，还在于一个口腔卫生、礼仪规范、服饰得体的人能否更好地应对工作。
因此，应聘者需要注意自己的形象，在外观、举止、语言上保持良好的形象，穿着正式体面、大方得体的着装，在说话时要温和有礼，展现出自己自信、专业的形象，给招聘方留下良好的第一印象。
三、把握答辩时间对于竞聘答辩来说，时间是一个关键因素。
经过多次实践，一个良好答辩的时间应在十分钟左右。
因此，应聘者在准备答辩内容时一定要注意时间的控制，要做到言简意赅，不要讲得过长，在保证答题质量的情况下把握好时间。
四、回答问题的技巧在答辩过程中，经常会出现难以回答的问题，这时应聘者应该具有一定的应对技能，比如说：“感谢您这个问题，我会反思自己，把这个问题拿来当作自己需要加强的地方。
”此外，回答问题的语气要保持平稳、流畅，不要结巴，不要强行回答不熟悉的问题，避免偏离要点而引起负面印象。
五、重点突出在答辩过程中，应聘者需要切合实际，突出重点，把握好思路。
往往面试官提出的问题，只是为了确认应聘者是否能在该领域上得心应手，因此在回答过程中，需要逐一点明问题的解决思路和方法，突显自己的优势和亮点，让竞聘官清楚明白自己和其他竞聘者的差异化。
六、锻炼临场应变能力在答辩期间，应聘者可能会意外遇到意想不到的情况，这就需要应对能力、临场应变能力得到锻炼。
在实践过程中，应聘者可以通过模拟演练来提高自己的临场反应能力，以期突破固定的答辩模式，从而加强答辩过程中的自信度和说服力。
大家好！我是一名热爱本职工作、勤奋进取的员工，今天我站在这里，怀着无比激动的心情，参加这次竞聘答辩。
在此，我要感谢领导和同事们对我的信任与支持，让我有机会竞聘这个岗位。
接下来，我将从以下几个方面对自己进行介绍，以争取各位评委的支持。
一、个人基本情况我叫XXX，毕业于XXX大学，本科学历。
自进入公司以来，我一直从事XXX岗位，先后担任过XXX、XXX等职务。
在工作中，我始终坚持以公司发展为大局，以岗位责任为己任，努力提高自己的业务能力和综合素质。
二、竞聘岗位及理由此次竞聘的岗位是XXX。
我认为自己具备以下几个方面的优势，可以胜任这个岗位：1. 工作经验丰富。
在过去的几年里，我积累了丰富的工作经验，熟悉公司业务流程，具备较强的团队协作能力和组织协调能力。
2. 业务能力强。
我始终把提高自己的业务能力作为首要任务，通过不断学习、实践，使自己在XXX方面取得了显著的成果。
3. 良好的沟通能力。
在平时的工作中，我注重与同事、领导的沟通交流，能够准确把握上级领导的意图，及时反馈下属员工的需求，为公司创造良好的工作氛围。
4. 责任心强。
我始终把公司的利益放在首位，对待工作认真负责，勇于担当，敢于面对困难和挑战。
5. 具备较强的学习能力。
面对新的岗位和挑战，我能够迅速适应，不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质。
三、工作计划及展望如果我有幸竞聘成功，我将从以下几个方面开展工作：1. 严格执行公司各项规章制度，确保各项工作有序开展。
2. 加强团队建设，提高团队凝聚力，培养一支高素质、高效率的团队。
3. 深入了解市场需求，积极拓展业务，为公司创造更多价值。
4. 优化业务流程，提高工作效率，降低成本。
5. 注重人才培养，为公司储备更多优秀人才。
展望未来，我坚信，在领导的关心和支持下，在同事们的帮助下，我一定能够胜任这个岗位，为公司的发展贡献自己的力量。
四、结语最后，我再次感谢各位评委和同事们的信任与支持。
我相信，只要我们齐心协力，共同奋斗，公司一定会取得更加辉煌的成就。
大家好！今天，我站在这里，非常荣幸能够参加这次公开竞聘演讲稿答辩。
在此，我首先要感谢组织者给我这次难得的机会，让我能够展示自己的能力和才华。
接下来，我将从以下几个方面进行阐述，希望能够得到大家的认可和支持。
一、个人基本情况我叫（姓名），（年龄）岁，毕业于（学校名称）专业，本科学历。
自（工作时间）年来，我一直在本单位从事（岗位名称）工作。
在工作中，我始终秉持“敬业、诚信、务实、创新”的工作理念，努力提高自己的业务水平，为单位的各项工作贡献自己的力量。
二、竞聘岗位的认识此次竞聘的岗位是（岗位名称），我认为这个岗位对于我来说既是挑战，也是机遇。
首先，这个岗位需要具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队协作精神，而我在这三个方面都有一定的积累。
其次，这个岗位要求具备较高的业务水平和专业素养，这也是我一直努力提升的方向。
最后，我认为自己具备一定的领导潜质，能够带领团队完成各项工作任务。
三、竞聘岗位的优势1. 业务能力方面：在工作中，我始终保持着积极向上的学习态度，不断丰富自己的业务知识。
通过多年的积累，我对（业务领域）有了较深入的了解，能够熟练运用各种业务技能。
此外，我还具备一定的创新意识，能够结合实际工作提出改进措施。
2. 沟通协调能力方面：我善于与同事、上级和客户进行沟通，能够准确把握各方需求，协调解决问题。
在处理突发事件时，我能够保持冷静，迅速找到解决方案，确保工作的顺利进行。
3. 团队协作精神方面：我注重团队建设，关心团队成员的成长，善于发挥每个人的优势，形成合力。
在以往的工作中，我所带领的团队多次获得优秀团队称号。
4. 领导潜质方面：我具备较强的责任心和担当精神，能够在关键时刻站出来，为团队树立榜样。
同时，我注重培养下属，善于发现和挖掘人才，为团队注入新的活力。
四、竞聘岗位的承诺如果我有幸竞聘成功，我将全力以赴，为实现以下目标而努力：1. 提高自身素质，不断学习新知识、新技能，提升业务水平。
2. 加强团队建设，打造一支高素质、高效率的团队。
管理岗位竞聘答辩问题
一、自我介绍
请简要介绍一下您的个人背景、工作经验和专业技能，以便我们更好地了解您。
二、对岗位的理解
请谈谈您对管理岗位的理解，包括该岗位的主要职责、所需能力和素质等方面。
三、自身优势
请列举您认为自己适合该岗位的优势，包括专业技能、管理经验、团队协作能力等方面。
四、未来规划
请谈谈您对该岗位的未来规划，包括短期和长期目标、实现目标的策略和计划等方面。
五、对公司的了解
请谈谈您对公司的了解，包括公司的文化、业务、发展前景等方面。
六、对团队的管理理念
请谈谈您对团队的管理理念，包括如何激发团队成员的积极性、如何提高团队效率等方面。
七、应对挑战的策略
请谈谈您在面对挑战时的应对策略，包括如何解决问题、如何调整工作计划等方面。
八、对岗位职责的认知
请谈谈您对管理岗位的岗位职责的认知，包括该岗位需要承担的具体职责、需要达到的工作目标等方面。
九、自身能力匹配度
请谈谈您认为自己具备哪些能力和素质，能够胜任该岗位的工作要求。
十、问题与回答
最后，请允许我们提出一些问题，以便更好地了解您的能力和素质。
同时，也请您准备一些问题，以便在面试过程中向面试官提问。
1、如果你来管理你竞聘的这个部门，你将会有哪些提高部门整体工作绩效的举措？首先、塑造良好的工作流程, 二、是制定有效的激励机制，在部门制定了《绩效考核表》,每个月按时对组员进行考核，对于表现不好的地方加以关注并单独指出，有必要的会提供方案,让其加强。
提高个人绩效从而提高整体绩效，三、是培训提高员工能力，树立员工正确的职业观. 四、是以身作则,加强沟通.2、假如你的手下有一位一直以来表现平平的员工，你采取什么办法来提高他的工作效率？如果你玩过经营之类的游戏，你就会知道，有沟通、奖励、魔鬼训练等等的方法来提高员工的兴趣和工作效率,那么现实生活中，沟通,注重他，夸奖他,奖励他，让他知道自己的重要性才是行之有效的方法。
3、你能给这个职位带来别的人选所不能带来的新思路、新方法吗？建立完善的内部管理程序。
使财务科的各项工作具体化和量化，具备可操作性。
让员工知道怎么干，怎么去干。
建立健全各种规章制度。
不以规矩,不成方圆。
做到以制度管人、以制度管事,而不是人管人，人管事。
4、你会因为遇到很有个性的员工来改变自己的领导风格吗? 我属民主型的领导作风,不会因为遇到很有个性的员工来改变自己的领导风格。
基本特点：1．按照下属的职责范围授权决策; 2．鼓励和吸收下属参加有关决策的制定; 3．对下属的监督比较宽松；4．是一种既重视人际关系协调、又注重生产效率提高的一种管理模式，在管理风格上是高工作、高关系的工作方式。
优点：有利于发挥下属的主动性和创造性. 缺点：如果下属的素质较差，容易影响工作的开展。
5、你认为一个好的团队管理者最主要的特点是什么？为什么？我认为一个好的团队管理者应该具备的主要特点是有好的道德，好的胆识和好的人格素养，好的道德是因为这样具有广泛的号召能力，才能团结到真正一流的人才，甚至是怪才和偏才。
才能服住团队客户与公众的人心。
才能提高团队的凝聚力。
胆识和学识的统一才能保证有高屋建瓴的思维和方式方法，有英明和正确的决策,光有学识没胆识会过于保守,把握不住机会,缺乏执行能力。
1、领导的努力就是使自己的手脚闲下来,让脑子24 小时运转起来,做好自己该做的事。
个人的能力是有限的，大胆授权，别人就有了更多施展才华的机会，你就有了更多的精力去思考更重要的事。
将一部分权力下放给部下，是一种让大家参与，集思广益，平等相处的用人法则，而且由于它赋予员工一种参与感和主人公意识，更能够激起工作的积极性和责任感。
2、认真是一种态度，也是一种能力，更是一种水平。
树立认真的态度，就要坚定信念、坚持原则。
树立认真的态度，就要振奋精神、锐意进取。
树立认真的态度，就要严谨细致、注重细节。
专业的素质是履行职责、完成任务的基本条件，是我们每一名干部必须具备的业务技能和素养，具备专业的素质，必须多学善思。
只有加强学习，才能提升自身素质、适应形势要求。
具备专业的素质，必须按规律办事。
具备专业的素质，必须爱岗敬业。
务实的作风是推动落实、实现目标的最终保证，应该成为我们每一名干部的自觉行动。
务实，既是一种工作作风，也是领导干部必须具备的基本功。
空谈误国，实干兴邦。
倡导务实的作风，必须坚持把握大局、落实责任。
倡导务实的作风，坚持脚踏实地、埋头苦干。
倡导务实的作风，必须坚持一心为民、多办实事。
3、（1）加强学习，道德修养，严格自律。
树立正确的世界观、人生观和价值观，增强拒腐防变的能力。
（2）严格遵守有关规章制度，不以权谋私，不贪不占，自觉接受组织和群众监督。
生活不腐化堕落，坚决把好人情关。
防微杜渐，保持清正廉洁。
（3）积极与腐败现象作斗争。
4、（1）要搞好一个处室的团结，处室领导是关键，作为一名副处长，要把维护和增强处室团结作为协助处长工作的一项重要内容。
（2）正确处理本处室领导成员之间的关系，积极搞好领导班子的团结，为其他工作人员搞好团结作出表率。
（3）正确运用批评与自我批评的武器，注意防止和及时化解矛盾。
3、问：如有一个同事在领导那里告了你的状，你怎么处理？5、问：请你谈谈最理想的工作集体应该具有哪些条件？第一，这个集体的成员应该具有较高的素质，也就是说应该具备较高政治素质、较高的道德素质、较高的业务素质。
第二，这个集体所有的成员能把心扑在工作上，而且工作都能认真负责，都能为这个集体创造一流的成绩，都能为这个集体贡献自己的力量。
第三，这个集体所有成员都能互相尊重、互相学习、互相爱护、互相关心，而不是互相拆台、互相攻击。
第四，这个集体所有的成员都有集体主义精神，爱惜集体的荣誉像爱惜自己的生命一样。
只有这样，这个集体才能拥有极强的凝聚力。
6、问：如果你担任副处长，与处长发生矛盾，这时有人给您建议，要你向领导反映处长的专横作风，你会怎样处理这件事？答：我是副处长，毫无疑义，应该尊重处长。
如果与处长发生了矛盾，我不会接受别人的建议，向领导反映处长的情况。
我想，如果这样做，不但不会解决与处长之间的矛盾，相反还有可能激化矛盾。
处长会认为我不地道，向领导告他的状，以后他肯定就会处处防范我。
这样，我自己也就会处于孤立的处境。
所以我决不会接受别人的这种不能解决矛盾的建议。
要解决与处长的矛盾，我会主动找处长沟通，首先主动地检查自己的不足，并诚恳地接受处长的批评。
尊重科长的领导，服从科长的安排，听从科长的指挥，维护科长的威信。
7、问：现在一些单位干部职工与领导之间存在着矛盾，有些虽然当面不给领导提意见，但背后在骂领导，你认为这是什么原因，如果你担任单位领导后，怎样对待和解决这个问题？答：我认为，对于这个问题要具体分析，如果是因为坚持原则，群众有意见，甚至骂领导，那么这些群众的做法是不对的，是极端错误的；如果领导搞官僳主义和腐败，群众有意见，在背后指脊梁骨，这是领导本身存在问题所造成的。
因此，必须很好地检讨自己，改正自己的缺点，争取得到群众的谅解。
如果我当上单位领导，首先我要严格要求自己，不搞官僚主义，不搞腐败，这样群众就不会指脊梁骨；如果我坚持原则得罪了群众，群众有意见，那么我就与群众沟通，让群众理解坚持原则的意义。
我想群众是会体谅的。
8、有人认为：“银行工作要注意细节，细节决定成败”，也有人认为“成功的关键在于把握重点，抓大放小”。
请你联系管理工作实际谈谈自己的看法。
答：（1）是两种不同风格的管理方式，各有最适宜的条件，有区、有联和互补。
（2）抓细非常重要，要求在日常内部管理和对外服务中一定周到、细致，使内部协调，外部满意。
（3）抓大放小更多地适用于利用有效的资源获取最大的效益，提高工作成效等方面，在制定一个团体的整体发展战略和思路上以及在繁复的各种事务的处理中要做到“抓大放小，把握重点”，不可能面面俱到。
9、新领导怎样正确对待前任领导？随着选拔领导干部制度的改革，领导者的有序变动将成为一种崭新的制度，领导干部在一个单位长期甚至终生担任领导职务的情况将不复存在。
怎样正确对待前任领导，就成为新官上任伊始的重要课题。
对这个问题可以从以下几点回答：①继承和发展前任领导的长处和优点。
继承前任领导的优点不是过多赞扬，也不可能是如法炮制，而是适可而止的，并以自己独特的方式加以发扬。
弥补其不足或纠正其偏差，也不是大搞"新官上任三把火"，而是锐意革新，妥善规划，合理授权，选择时机，讲究方法，谋求实效。
②切忌任人唯亲唯派，大搞"一朝天子一朝臣"。
从积极方面而言新任领导应该处于公心，任人唯贤，适才是用，使用与培训并重，而不管各种关系网如何干扰。
③切忌夸夸其谈，乱放空炮。
三思而后行。
言必信，行必果。
寡言语，多行动。
如果上任伊始，便提出不切实际的奋斗目标，极易丧失群众信任，降低以至丧失领导者的威望，而威望是领导者履行职责不可缺少的条件。
④切忌急功近得，追求短期效应。
如果急于求成，急于做出政绩，而不顾整体利益和长远利益，不顾社会效益和环境效益，必将适得其反，自食苦果。
10、请从领导学的理论和实践的角度谈谈"三讲"之间的内存联系。
评述：人民是历史的创造者，但没有正确的领导，只能是自发地而水是自觉地创造历史。
只有称职的、优秀的领导者才能带领群众去完成历史任务。
对这个问题可参考从以下几个方面回答。
①讲学习是讲政治的基础。
没有革命的理论，就没有革命的行动。
理论素质是领导素质的灵魂。
没有掌握马克思列宁主义，就谈不上讲政治，即无法理解工人阶级的历史使命、斗争策略和建设方略。
越是高层的领导者，越要提高理论学习的自觉性和系统性，越要准确理解邓小平理论的精神实质，并带头贯彻理论联系实际的原则。
②讲学习是讲正气的基础，正气凛然、品德高尚的领导者才是天生的。
只有学习历史上和现实中的英雄人物，以之为榜样，才能使人充满正气，无所畏惧。
胸怀正气者，炯炯有神，坦荡磊落，自律自励，无私无畏。
不学无术而充满邪气油气，就是流露傲气霸气。
③讲政治是"三讲"的核心。
讲政治就是讲方向，讲大局，讲全心全意为人民服务。
正确的导向源于科学的理论。
有了正确的导向，才能更好地讲学习和讲正气。
④讲正气是讲政治的必然体现，政治坚定的人必然正气凛然，无私才能无畏。
一心一意为人民，必然廉洁奉公，品德高尚，是非分明。
敢于与歪风邪气斗争。
同时正气也是讲政治的必要条件。
养成浩然正气、高洁刚毅的个性并非易事，但一旦正气有胸，品德就会臻于纯正，就易于终身接受马克思列宁主义。
才华横溢、智商超人的领导者，如果缺乏正气，就会把马克思列宁主义作为手段，或自我粉饰，或攻讦别人。
11、联系实际谈谈怎样正确处理同上级的关系。
评述：善于正确处理同上级的关系是全心全意搞好本职工作的重要条件。
如处理不妥，难免造成思想负担或其他影响；如处理得当，既可放手工作，在需要时又易于得到支持和帮助。
对这个问题可从以下几个方面回答：①领导者与被领导者在人格上是完全平等的，但领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重上级的正确领导，在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。
②应对上级领导的决策进行深入的分析研究，反复领会其意图，明确自已工作在整个决策方案中的地位和作用，以便自觉地、主动地而非被动的、盲目地予以实施。
③如果是副职，切勿事事依赖正职。
在尊重正职的同时，主动起参谋和助手的作用，做好自己分管的工作，只是在该请示时才请示。
12、为推行“能上能下”的干部管理制度，有些单位针对年度考核的排名顺序，实行领导干部“末位淘汰制”。
请你谈谈在干部管理中实行末位淘汰有哪些好处？（ 1 ）通过实行末位淘汰制，把干部推向了赛场，增强了干部工作的危机感、紧迫感、事业心和责任感；（ 2 ）可以在领导干部中树立“无功便是过，无为便无位”的思想观念，克服惰性，形成自加压力，争先创优的良好工作氛围；（ 3 ）在一定程度上减少选人用人上的人为因素，优胜劣汰，通过公开、平等、竞争，疏通“出口”，扭转干好干坏一个样的局面。
13、你认为在一个单位里，领导应该如何留住哪些业务骨干和人才？（ 1 ）用事业留人，让其感到在单位有用武之地，能充分施展个人才能；（ 2 ）用感情留人，领导者要做事公道、待人诚肯，营造良好的人际环境；（ 3 ）用待遇留人，领导干部要为属下办实事，为他们排忧解难，按照贡献大小，给予相应待遇。
14、任何大型活动都需要组织和透策划者，你是否有过这样的经历。
如果没有，请你谈谈假如让你组织一次大型活动，你准备怎么样做？如果你有过这样的经历，请你谈谈你的做法？（ 1 ）要根据活动目标做出详细的计划；（ 2 ）事先要做好分工，明确各自责任；（ 3 ）精心组织和实施，对每个环节都要有周密的考虑等；（ 4 ）事后要做好总结。
15、你认为什么样的领导能赢得群众的尊重和拥护？（ 1 ）作风正派、办事公正、廉洁奉公；（ 2 ）有组织领导能力、善于调动大家的积极性；（ 3 ）敢于负责、勇于开拓、坚持科学决策，有务实精神；（ 4 ）关心下属，能创造良好的人文环境，有人格魅力等。
16、人们常说，一个好人不一定是个好“官”，但一个好“官”必定是一个好人。
请你谈谈对这句话的理解？这句话说明的是道德修养水平，是立身之本，也是为“官”之道。
各级领导干部应该懂得，任何领导者的权威，从根本上来说，来自领导者正确的世界观、人生观、价值观，来自领导者高尚的人格。
这是凝聚人心的无形力量，是正确先例权力的象征。
因此，领导干部一定要以德敬人、以德服人、以德树威。
一方面躬身做“官”，当人民的公仆，为人民的利益尽心尽力，鞠躬尽瘁；另一方面要挺腰做人，坚持原则、主持正义、廉洁自律，“自重、自尊、自省、自警、自励”，做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人。
17、有一种说法，叫做“有权不用，过期作废”，请你谈谈对这句话的理解。
（ 1 ）要辩证地分析这个问题，我们的权力是人民给的，利用人民赋予的权力，只争朝夕地服务于人民，为人民谋利益，应当加以提倡；（ 2 ）如果凭借手中的权力，迫不及待地为自己或他人谋取私利，大捞一把，则应该坚决反对；（ 3 ）为了取得权力，到处跑“官”是错误的，应该坚决抵制。
