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应用文招聘启事范文应用文招聘启事范文篇一:应用文写作——启事《启事》教案导入直接入题:启事》教案导入直接入题》活动征文启事 ?三、启事的结构1.启事的标题一般写在哪个位置,2.启事的正文的格式呢,3.启事的落款一般要写在哪里,四、例文改错例文 1 招聘服务员启事本公司为大型餐饮连锁企业，因新店开业在即，人手不够，特面向社会招聘服务员 10 名。
要求女，年龄在 18-25 岁之间，面容姣好，身高在 160cm-170cm 之间，大专以上学历。
有意者请来我公司面试，一经录取待遇从优。
联系电话:XXXX 地址:X 市 X 路 X 公司人事部例文 2 招聘业务员启事本公司因业务发展需要，面向社会公开招聘几名优秀的业务员。
男女不限，年龄在 35 岁以下，中专以上文化程度。
有意者请前来面试，一经公司录取，待遇从优。
联系人: X 先生联系电话:XXXXX 公司地址:X 市 X 路 X 号 X 公司人事部1XX 公司 X年X月X日四、招聘启事(一)招聘启事的定义招聘启事是各类机关单位、企业集团或个体经营者招聘人员加盟工作时使用的一种应用文体。
(二)招聘启事的结构1.标题(1)可简单地由事由和文体名称构成。
如:“招聘启事”“招工启事”。
(2)还可以加上招聘的具体内容。
如:“招聘打字员”“招聘科技人员启事”。
(3)还可写明招聘的单位名称。
如:“XXX 服装厂招聘启事”。
2.正文(1)招聘方的情况。
如招聘方的业务、工作范围及地理位置等。
(2)对招聘对象的具体要求。
包括招募人员的工作性质、业务类型，以及招募人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、技术特长、科技成果、户粮关系等。
(3)招募人员受聘后的待遇。
一般要写明月薪或年薪数额，写明执行标准工休情况，是否解决住房，是否安排家属等。
(4)其他情况。
应募人员须交验的证件和应办理的手续以及应聘的手续以及应聘.落款落款要求在正文的右下的具体时间、联系的地点、联系人、电话号码等。
某酒店招聘简章一、酒店简介：XX国际大酒店是XX省XX市第一家XX酒店,位于“世界商业八大奇迹之一”“中国第一个超大型主题财物公园”新华南MALL生活城内.本酒店是由XXXX投资兴建的“涉外准五星级酒店”。
于XX年XX月XX日试业, XX年XX月XX日正式开业。
酒店占地6千平方米,建筑面积5.6万平方米，楼高16层.其紧临XX 市汽总站,距XX机场约1个小时车程，交通便利！二、酒店经XX号尽善尽美宾客至上营造和谐共创辉煌三、经营理念创新、诚实、和谐、感恩、善待顾客是XX的永恒承诺。
四、酒店服务准则微笑、热情、专业、快捷五、劳动用工协议及相关福利1、劳动合同：酒店按照国家相关规定签定劳动合同。
2、工作时间：员工每天工作８小时，每周休息一天。
3、用餐：员工餐厅每日供应早、中、晚、夜宵四餐，每餐设有两荤一素一汤，每周各供应1次凉茶和糖水。
4、住宿：住宿环境优美，所有员工宿舍均配置空调，24小时提供冷、热水。
5、员工娱乐设施：篮球场、羽毛球场、图书阅览室等。
酒店还定期为员工举办生日会、郊游、文体比赛等。
6、休假:1)员工休假分为：事假、病假、慰唁假、工伤假、年假、婚假、产假等。
2)每年可享有11天有薪假期：元旦 1天（1月1日）春节 3天（农历年三十、年初一、初二）清明节 1天国际劳动节 1天（5月1日）端午节 1天（农历5月初5）中秋节 1天（农历8月15）国庆节 3天（10月1日、2日、3日）7、培训酒店非常重视员工的培育与发展，人力资源部定期组织举办的新员工入职培训、岗位技能培训、酒店英语（日语）培训、管理课程培训为每一位加入XX大酒店的员工在提升自身技能与综合素质方面奠定了基础。
8、职位及要求:一、前台接待员：女，28岁以下，五官端正。
身高1.63米以上，形象好，气质佳，有一定英语口语基础；职业发展方向：前台接待领班、宾客关系主任、大堂副理、前厅经理等二、总机接线员：女，28岁以下，五官端正，身高1.60米以上。
招聘店员范文
岗位职责
1.负责店内商品的陈列、整理和销售工作；
2.负责顾客的接待、咨询和服务工作；
3.负责店内环境的卫生和整洁工作；
4.负责店内货品的进货、验收和上架工作；
5.负责店内的库存管理和盘点工作；
6.负责店内的促销活动和营销工作；
7.完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求
1.年龄18-35岁，男女不限；
2.具有良好的沟通能力和服务意识；
3.具有一定的销售技巧和营销经验；
4.具有较强的团队合作精神和工作责任心；
5.具有较强的学习能力和适应能力；
6.具有良好的形象和仪表。
薪资待遇
1.底薪+提成+奖金；
2.具体薪资待遇面议。
公司简介
我公司成立于2000年，是一家专业从事化妆品销售的公司。
公司拥有一支年轻、专业、充满活力的团队，致力于为广大消费者提供高品质的化妆品和优质的服务。
公司秉承“诚信、创新、共赢”的经营理念，不断推陈出新，开拓创新，为消费者提供更好的产品和服务。
联系方式
1.地址：XX市XX区XX路XX号；
2.联系人：XXX；
3.联系电话：XXX；
4.邮箱：XXX。
应聘方式
请将个人简历发送至邮箱：XXX，我们将尽快安排面试。
店面员工招聘标准一、导购招聘标准1.硬性标准：限女性，无不良记录，身体健康(能承受通班的压力，无口臭、腋臭等影响销售的因素)，年龄 25—35，身高 1.60 米以上，高中以上学历，一般话标准，五官正直，辞吐自然，具备商场要求的相关证件。
本标准应聘人员必定达到。
2.软性标准：1)性格成熟隆重 ,态度诚挚自然。
2)经验其实不是绝对，但最好有相关类其余衣饰销售、管理经验。
3)反应灵便快速，沟通自然流畅，思路清楚，最好有能在发言中主动创立气氛的技巧，使沟通更加轻松、活跃。
4)工作的目的可否属于短期过渡？希望招聘到的店员能够在本公司长远发展、牢固工作，因此同时要拥有较强的承受精神、体力压力的能力。
5)不惧怕陌生环境，有较高的敬业精神，吃苦耐劳。
6)在穿着上，有自己的品位或风格，对公司商品能供应搭配的建议。
7)有责任感和团队合作精神（特别在办理不同样货区的个人销售业绩时），能遵从领导的各项安排。
3、招聘方式：1)在店内外张贴招募POP。
2)挖掘在平常观察中发现的优秀人才（这是最有效的方法；特别在相关行业）。
3)进行媒体招聘（原则上应选择所招聘对象阅读量最大的当地报纸；媒体招聘宣布要在当地人才市场持公司介绍信（含公司税务登记证号）及范文办理相关手续。
）4)员工介绍（由于人员间的关系，可能会带来住诸多弊端，不宜多用）。
4、招聘流程1)店长面试：依照公司对导购的相关硬性要求验明证件，进行核实后，填写“个人简历表”提交主管。
2)主管面试：依照公司对导购的相关软性要求进行考试。
3)试用期安排：依照本质情况决定。
二、店柜长招聘标准1.硬性标准：限女性，五官正直，一般话标准，辞吐自然，无不良记录，身体健康 (能承受通班的压力，无口臭、腋臭等影响销售的因素 )，年龄 25—35，女性身高 1.60 米以上，具高中以上学历，有行业经验，具备商场要求的相关证件。
本标准应聘人员必定达到。
2.软性标准：1)性格成熟自然，做事沉稳果断，沟通态度诚挚自然。
4s店招聘范文各位小伙伴们！你是不是正在找一份超酷的工作呀？如果是，那我们4S店可就正在张开热情的双臂欢迎你呢！一、我们是谁？咱们这个4S店啊，就像是汽车世界里的超级乐园。
这里有各种各样闪亮的汽车，从帅气的小轿车，到霸气的SUV，就像一群等待检阅的钢铁战士。
我们的店面就像一个汽车的梦幻城堡，里面充满了汽车文化的魅力。
而且，我们可不仅仅是卖车这么简单哦，售后服务、汽车保养维修、精品销售等等，我们都是专业中的专业。
二、我们要找这样的你。
1. 销售顾问。
你得是那种一看到汽车眼睛就放光的人，对汽车充满无限热爱。
就像球迷看到自己心爱的球队一样，每一辆汽车的型号、配置、性能都能像数家珍一样说出来。
如果你现在还不是特别了解汽车也没关系，只要你有一颗热爱学习、快速成长的心，我们就欢迎你。
毕竟，谁不是从汽车小白慢慢变成汽车达人的呢？你得是个超级社交小能手。
嘴巴就像抹了蜜一样甜，能跟顾客迅速打成一片，知道顾客心里在想什么。
不管是内向害羞的顾客，还是特别挑剔的顾客，你都能轻松应对，就像一个汽车销售界的魔法师，让顾客开开心心地把车买走。
我们希望你是个抗压小超人。
销售工作有时候就像坐过山车，有高峰有低谷，但只要你有坚强的毅力，不怕被拒绝，每次跌倒都能迅速爬起来，继续向着销售目标冲锋，那你就是我们要找的销售精英。
2. 售后服务专员。
如果你是个对汽车机械构造特别感兴趣的技术宅，那这个岗位简直就是为你量身定制的。
你要能熟练地使用各种维修工具，就像外科医生熟练使用手术刀一样，对待汽车的故障，要能一眼看穿病因，然后手到病除。
耐心可是这个岗位的必备品质哦。
有时候顾客可能对汽车故障一知半解，会不停地问各种问题，你得像个耐心的老师一样，给顾客详细解答，让他们放心地把车交给我们维修保养。
而且，你还要有团队合作精神，毕竟维修一辆车可能需要各个部门的协作，你要是个不合群的独行侠可不行哦。
3. 客服人员。
你的声音得像春风一样温暖。
当顾客打电话过来咨询或者投诉的时候，你那温柔的声音就像治愈心灵的良药，能让顾客的怒火瞬间熄灭。
招聘会的介绍信11篇范文模板(企业招聘介绍信)下面是收集的招聘会的介绍信11篇(企业招聘介绍信)，供大家阅读。
招聘会的介绍信1xxxxxx人才市场：兹介绍我公司员工xxxxxxxx身份证号码xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx(等)xxxx位同志前往你处办理xxxxxx 年xxxxxx月xxxxxx日现场招聘相关事宜，请予接洽。
联系人:xxxxxxx电话：xxxxxxxx此致敬礼公司名称：xxxxxxxx(签章)xxxxxxxx年xxxx月xxxx日招聘会的介绍信2介绍信合肥人才市场：兹介绍我公司员工，身份证号码两位同志前往你处办理20xx 年3月29日现场招聘相关事宜，请予接洽。
联系人：电话：此致敬礼!公司名称：（签章）20xx年3月27日招聘会的介绍信3招投标介绍信浙江科佳工程咨询有限公司：委派本公司人员xxx代表本公司参加贵方的`招标，该人员全权负责本公司的所有投标事项，请予以接洽。
投标人：（盖章）法定代表人：（盖章）20xx年5 月23日介绍信河西区人民检察院：委派本公司人员郑洪滨代表本公司参加滨海新区20xx年市容环境综合整治项目——汉沽友谊街（铁路口-大丰路）综合整治工程招标，招标文件中要求贵方开具的《检察机关查询行贿犯罪档案结果告知函》，请予以接洽。
投标人：天津振津工程集团有限公司（盖章）法定代表人：（法人章）20xx年2月10日招聘会的介绍信4合肥人才市场：兹介绍我公司员工，身份证号码两位同志前往你处办理XXX 年3月29日现场招聘相关事宜，请予接洽。
联系人：电话：此致敬礼公司名称：(签章)XXX年3 月27日招聘会的介绍信5XX人才市场：兹介绍我公司员工XX身份证号码XXXXXXXX(等)X位同志前往你处办理XX年XX月XX日现场招聘相关事宜，请予接洽。
联系人：X电话：X此致敬礼(有效期X天)公司名称：(签章)年月招聘会的介绍信6XXX人力资源和社会保障局：兹有我单位XXX同志(身份证号码：XXX) 持本单位营业执照副本复印件前来贵公司办理相关招聘事宜，请予以接洽。
门店招聘收费方案背景在招聘过程中，公司需要承担很高的费用，比如招聘网站的广告费、招聘会场的场地费、招聘人员的招聘费等等。
为了减少公司的招聘成本，门店招聘收费方案应运而生。
门店招聘收费方案定义门店招聘收费方案是一种雇主向门店提供招聘服务的合作模式。
门店通过在门店内展示雇主招聘信息、收集和筛选面试者等方式，为雇主提供招聘服务，并收取一定的服务费用。
优势门店招聘收费方案的优势主要体现在以下几个方面：1.费用低廉：相对于在招聘网站上花费大量的广告费用，门店招聘方案的服务费用相对较低，可以降低公司的招聘成本。
2.精准招聘：门店招聘方案可以根据门店的位置和规模，选择适合公司的招聘范围，可以招聘更符合公司要求的人员。
3.微信公众号推广：通过微信公众号推广，门店招聘方案可以更容易地吸引到招聘人员，提高面试人员的质量。
收费标准门店招聘收费方案的收费标准根据服务的种类和服务费用的额度来进行定制。
具体收费标准如下：1.服务种类(1)平面广告：在门店内摆放展示雇主招聘信息的广告牌。
(2)线上招聘：门店在微信公众号上发布雇主招聘信息并开通简历投递通道。
(3)线下招聘：定期在门店内组织招聘面试。
2.服务费用(1)平面广告：¥2000/月。
(2)线上招聘：¥5000/月。
(3)线下招聘：¥10,000/月。
注意事项1.门店招聘方案需要与门店签署合作协议才能进行相关服务。
2.雇主需要向门店提供招聘信息，并按照规定时间和要求完成付款。
3.门店可以根据实际服务收费标准对收费进行调整。
4.雇主需要提供真实有效的信息，否则门店有权拒绝提供相关服务。
结语门店招聘收费方案将成为未来企业招聘的新趋势。
在日渐激烈的竞争环境下，门店招聘方案不仅为雇主提供精准的招聘服务，也使门店获得了更多的收益。
我们期待更多的雇主加入到我们的门店招聘方案中来，共同提高招聘的效率。
您好！在此，我谨代表濮阳市某企业（以下简称为“我公司”），向您推荐我公司即将在贵公众号发布的招聘信息。
我公司一直以来都致力于为广大求职者提供优质的工作机会，同时也高度重视人才引进和培养。
为了进一步扩大公司的影响力，吸引更多优秀人才加入，我们希望通过贵公众号这一平台，将我公司最新的招聘信息传递给广大求职者。
以下是我公司关于此次招聘活动的详细介绍，请您审阅并协助发布：一、公司简介我公司成立于XX年，位于河南省濮阳市，是一家专注于XX行业的企业。
公司秉承“以人为本，追求卓越”的经营理念，经过多年的发展，已成为该领域的佼佼者。
公司业务涵盖XX、XX等多个领域，拥有完善的产业链和优质的产品服务。
二、招聘岗位及要求1. 招聘岗位：- XX岗位（要求：本科及以上学历，XX专业，具备XX年相关工作经验）- XX岗位（要求：大专及以上学历，XX专业，具备XX年相关工作经验）- XX岗位（要求：高中及以上学历，XX专业，具备XX年相关工作经验）2. 岗位职责：- XX岗位：负责XX工作，要求具备良好的沟通能力和团队合作精神。
- XX岗位：负责XX工作，要求熟练掌握XX技能，具备一定的抗压能力。
- XX岗位：负责XX工作，要求具备较强的执行力和责任心。
三、薪资待遇1. 薪资水平：根据岗位及个人能力，提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利、员工体检、员工培训等。
四、招聘流程1. 报名方式：通过我公司官方网站、招聘公众号等渠道提交简历。
2. 初审筛选：公司人力资源部对简历进行筛选，符合条件的应聘者将进入面试环节。
3. 面试安排：公司人力资源部将与符合条件的应聘者联系，安排面试时间及地点。
4. 录用通知：面试合格者将收到录用通知，并办理入职手续。
五、合作期待我们深知贵公众号在招聘领域的权威性和影响力，相信通过贵公众号的宣传，能够吸引更多优秀人才关注我公司。
在此，我们诚挚邀请贵公众号协助发布我公司招聘信息，共同为求职者搭建一个优质的人才招聘平台。
话术一（销售）招聘专员：你好！请问您是XXX先生吗？候选人：是的招聘专员：您现在方便吗？候选人：方便的，您请说（若不方便时，主动提出能否添加对方微信，等方便时再联络）招聘专员：我在XX招聘网上收到您投递我们公司XX职位的简历，请问您还找工作吗？候选人：是的招聘专员：我们公司地址是在XXX，您上班是否方便？（如果上班距离较远可告知我们公司包吃包住）候选人：方便的招聘专员：我给您大致介绍下，我们是从事行业的，公司名称是公司，我们是现有近九百名员工。
招聘专员：您对行业是否有意向呢？（若有经验询问是否有相关资源？）候选人：有意向，我看好行业招聘专员：您目前是在职还是离职状态呢？候选人：离职状态（若在职问清多久可以离职，是否已经提交离职申请）招聘专员：请问离职原因什么呢？候选人：想要更好的发展空间等等招聘专员：您目前有车吗？候选人：有车（若无车，询问是否考虑购车，若不购车根据各公司用人情况推荐）招聘专员：您原公司规模怎么样呢？销售模式是怎么样的呢？销售的是什么产品？客户群体有哪些呢？销售业绩怎么样呢？如何达成销售业绩的呢？候选人：我之前是跑外勤的，经常出差，一年业绩大概是XX万,等等招聘专员：您之前的薪资结构是？月薪多少呢？综合下来年薪是多少？候选人：底薪+提成，期望4K-6K招聘专员：我们现招聘的销售代表主要负责是对接当地的4S店、高端修理厂等，维护现有的客户，再开发新的客户，因负责区域较广，需要经常出差，能接受吗？候选人：可以招聘专员：我们薪资模式是低底薪+高提成，您是否想挑战下呢？现期望是多少呢？（具体面议）候选人:可以的，销售岗位基本都是这个模式招聘专员：您身高、体重是多少呢？（了解外型，太胖的直接PASS）候选人:我身高是180CM，体重是70GK招聘专员：我们上班时间是8：30-17：30，做六休一，法定节假日正常放假，工作时间能接受吗？候选人：这能接受招聘专员：那您什么时候方便面试呢候选人: 都方便招聘专员：好的，你的手机号是微信号吗？我与面试官确定好面试时间后微信与您再次确认面试时间，如一旦确定，请您务必准时参加，稍后我会把公司地址和联系方式发给您。
