视觉设计基本要素,VI设计良好的企业形象助推资源优化分析知识
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vi设计知识点基本要素设计近年来,随着品牌的不断发展,VI(Visual Identity)设计已经成为企业必不可少的一部分。
VI设计通过视觉元素的设计,突出品牌形象,提升企业的形象认可度和影响力。
本文将就VI设计的基本要素进行探讨,以帮助读者更好地了解和运用VI设计知识点。
一、LOGO设计LOGO(LogoType)是VI设计中最核心的元素之一,它代表了企业的形象和核心价值。
在LOGO设计中,要注意以下几个方面:1.1 色彩选择色彩是LOGO设计中最为重要的要素之一。
不同的色彩搭配能够传递不同的情感和信息,因此,在LOGO设计中应根据企业的特点和定位选择合适的色彩。
比如,红色代表热情和活力,蓝色代表稳重和专业,绿色代表环保和健康等。
1.2 字体选择字体的选择直接关系到LOGO的风格和形象。
在选择字体时,要考虑其易读性和美观性,并且与企业的定位相匹配。
比如,如果是一家年轻、时尚的企业,可以选择一种流畅、时尚的字体;如果是一家稳重、专业的企业,可以选择一种端庄、凝重的字体。
1.3 图形元素设计在LOGO设计中,图形元素的设计也是非常重要的。
图形元素可以是企业的标志性图案,也可以是与企业形象相关的抽象形状等。
图形元素的设计要与字体和整体风格相协调,以达到视觉上的统一和协调。
二、色彩设计除了在LOGO设计中需要注重色彩的选择外,整个VI系统中的色彩设计也是至关重要的。
色彩设计要考虑以下几个方面:2.1 主色和辅色的选择在VI设计中,主色和辅色的选择是非常重要的。
主色通常是品牌的代表色,辅色则可以根据不同的需求和场景进行灵活运用。
主色和辅色的搭配要在视觉上和谐统一,体现出企业的个性和特点。
2.2 色彩搭配的原则在VI设计中,色彩的搭配需要遵循一定的原则。
例如,可以采用互补色搭配,即选择色相相互对立的颜色进行搭配;也可以采用类似色搭配,即选择色相相近的颜色进行搭配。
除此之外,还可以考虑采用渐变色或者黑白灰色调搭配等。
2016年04月引简介VI设计即(VisualIdentity),通译为视觉识别系统,是CIS系统最具传播力和感染力的部分。
是将CI的非可视内容转化为静态的视觉识别符号,以无比丰富的多样的应用形式,在最为广泛的层面上,进行最直接的传播。
设计到位、实施科学的视觉识别系统,是传播企业经营理念、建立企业知名度、塑造企业形象的快速便捷之途。
在品牌营销的今天,没有VI设计对于一个现代企业来说,就意味着它的形象将淹没于商海之中,让人辨别不清;就意味着它是一个缺少灵魂的赚钱机器;就意味着它的产品与服务毫无个性,消费者对它毫无眷恋;就意味着团队的涣散和低落的士气。
VI设计一般包括基础部分和应用部分两大内容。
其中,基础部分一般包括:企业的名称、标志设计、标识、标准字体、标准色、辅助图形、标准印刷字体、禁用规则等等;而应用部分则一般包括:标牌旗帜、办公用品、公关用品、环境设计、办公服装、专用车辆等等。
VI设计作用A、在明显地将该企业与其他企业区分开来的同时又确立该企业明显的行业特征或其他重要特征,确保该企业在经济活动当中的独立性和不可替代性;明确该企业的市场定位,属企业的无形资产的一个重要组成部分;B、传达该企业的经营理念和企业文化,以形象的视觉形式宣传企业;C、以自己特有的视觉符号系统吸引公众的注意力并产生记忆,使消费者对该企业所提供的产品或服务产生最高的品牌忠诚度;D、提高该企业员工对企业的认同感,提高企业士气。
VI设计的基本原则VI的设计不是机械的符号操作,而是以MI为内涵的生动表述。
所以,VI设计应多角度、全方位地反映企业的经营理念。
A、风格的统一性原则B、强化视觉冲击的原则C、强调人性化的原则D、增强民族个性与尊重民族风俗的原则E、可实施性原则:VI设计不是设计师的异想天开而是要求具有较强的可实施性。
如果在实施性上过于麻烦,或因成本昂贵而影响实施,再优秀的VI设计也会由于难以落实而成为空中楼阁、纸上谈兵。
vi视觉设计手册知识点视觉设计手册作为一个组织或企业的重要文档,承载着标志性的VI(Visual Identity)视觉识别系统,是一份对外传播与内部沟通的重要工具。
在这篇文章中,我们将介绍VI视觉设计手册的基本内容和一些常见的知识点。
一、什么是VI视觉设计手册VI视觉设计手册是一个以品牌形象为核心的设计文件,它涵盖了企业或组织的标志、标准字体、标准颜色、比例尺寸、排版样式等,旨在保持一致的视觉形象,提升品牌识别度。
二、VI视觉设计手册的重要性1. 统一品牌形象:VI手册能确保企业在各种场景下的品牌形象一致,增强受众对品牌的认同感。
2. 提高传播效果:通过VI手册所规定的标准化设计规范,企业的传播材料更加具有专业性和吸引力。
3. 管理与协调:VI手册提供了一个统一管理和协调设计工作的框架,避免了不同设计师制作不一致的设计。
4. 降低沟通成本:VI手册中明确的规范和规则,使设计师和其他相关人员在合作过程中减少沟通成本,提高工作效率。
三、VI视觉设计手册的基本要素1. 标志与标志标准:包括标志的设计原则、标志的构成要素、使用场景、规范的位置与尺寸等内容。
2. 字体与排版:指定主字体与辅助字体的使用规范,包括字体的大小、行距、字距等排版细节规则。
3. 颜色系统:定义标准颜色的色域、色彩代码,以及特定背景下的色彩应用规范。
4. 图形与图标:说明企业使用的统一图形元素和图标,包括其构成、应用方式和尺寸要求。
5. 印刷与文件格式:包括对印刷品的规定、文件格式的要求以及相应的印刷工艺指南。
6. 品牌形象传播规范:对品牌形象在不同媒介、平台上的传播规范进行详细说明。
四、VI视觉设计手册的编写注意事项1. 简洁明了:手册内容应尽量简洁明了,避免使用过于专业的术语和复杂的排版。
2. 图文结合:手册中应以适当的图片和文字相结合,便于读者理解和应用。
3. 实例展示:通过实例展示具体的设计规范和应用场景,提高手册的可操作性。
vi设计主要知识点和能力在如今竞争激烈的市场中,企业需要通过视觉形象设计来塑造品牌形象,吸引顾客的注意力并传达出独特的品牌价值。
在这个过程中,VI(Visual Identity)设计起着至关重要的作用。
本文将介绍VI设计的主要知识点和需要具备的能力。
一、VI设计的定义和意义VI设计指的是通过视觉元素(如标志、色彩、字体等)来表达企业或品牌的独特形象和价值观。
它不仅是一种视觉传达工具,更是企业的标识和文化的载体。
一个成功的VI设计能够帮助企业树立良好的形象,提高品牌辨识度,并在激烈的市场竞争中脱颖而出。
二、VI设计的主要知识点1. 标志设计:标志是VI设计的核心,它是企业形象的重要组成部分。
在进行标志设计时,需要考虑到与企业定位相符的图形、字体和色彩,同时注重设计的独特性和可识别性。
2. 色彩运用:色彩是VI设计中的关键因素之一。
不同的色彩能够传达不同的情感和意义,因此选择适合企业形象和定位的色彩非常重要。
同时,在VI设计中需要注意色彩的搭配和运用,以确保整体效果的协调一致。
3. 字体选择:字体是VI设计中起到信息传递和情感表达作用的重要元素。
在选择字体时,需要考虑到字体的可读性、与标志设计相协调的特点,并避免使用过于花哨或不易辨识的字体。
4. 图形元素:除了标志设计外,VI设计还需要运用图形元素来辅助传达企业形象。
这些图形元素可以是特定的几何形状、线条或纹理等,能够增强VI设计的独特性和识别性。
5. 应用规范:为了确保VI设计的一致性和可延伸性,需要制定详细的应用规范手册。
该手册包括标志的使用方式和尺寸、品牌色彩和字体规范、图形元素的运用等,以指导企业在不同媒介中的VI呈现。
三、VI设计需要具备的能力1. 创意思维:VI设计需要独特的创意和设计思维,在给定的品牌定位和要求下,能够提供创新的设计方案,并表达企业独特的形象和价值观。
2. 手绘和平面设计技能:VI设计师需要具备扎实的手绘和平面设计技能,能够灵活运用设计软件如Photoshop、Illustrator等,完成标志、色彩搭配、字体等设计要素的制作。
企业形象v i视觉识别系统手册的内容知识The document was prepared on January 2, 20212016年04月一、视觉基本要素设计二、视觉应用要素设计的准备工作三、具体应用设计项目的展开四、编制VI视觉识别手册一、视觉基本要素设计企业标志企业标志,可分为企业自身的标志和商品标志.企业标志特点:其一,识别性.其二,系统性.其三,统一性.其四,形象性.其五,时代性.企业标志设计作业流程:调查企业经营实态、分析企业视觉设计现状,其具体包括如下现状:其一,企业的理念精神内涵与企业的总体发展规划.其二,企业的营运范围、商品特性、服务性质等.其三,企业的行销现状与市场占有率.其四,企业的知名度与美誉度.其五,企业经营者对整个形象战略及视觉识别风格的期望.其六,企业相关竞争者和本行业特点的现状等.1、确立明确的概念.2、具体设计表现.3、标志作业的缜密化:其一,标志细部的缜密化.其二,标志形态的数值化:一是方格化,二是比例尺寸标志法,三是圆弧角度标志法.其三,标志形态的多样化:线条粗细的变化;正负形的变化;彩色与黑白的变化;各种点、线、面的变化如空心体、网纹、点成面、线成面等;对应不同媒体的形态变更;缩小或放大形态的变化.企业标准字企业标准字是将企业名称、企业商标名称略称、活动主题、广告语等进行整体组合而成的字体.企业标准字特征:其一,识别性.基二,可读性.其三,设计性.其四,系统性.企业标准字种类:其一,企业名称标准字.其二,产品或商标名称标准字.其三,标志字体.其四,广告性活动标准字.企业命名或更名:企业更名方案有以下几种情况:其一,全面变更公司名称,包括现有标准字、标准色等基本视觉要素.其二,部分变更或简化企业名称,同时推出新的标准字、标准色.其三,阶段性变更.其四,统一企业名称和商标品牌名称.其五,在企业名称的标准字和标准色不变的前提下,根据不同的使用场合,开发出适应不同场合的变化形式,以求达到形式变化的感觉.标准字制图法:标准字制图法常用两种方法:其一,方格表示法.其二,直接标志法.企业标准色企业标准色,是指企业通过色彩的视知觉传达,设定反映企业独特的精神理念、组织机构、营运内容、市场营销与风格面貌的状态的色彩.标准色的开发设定:调查分析阶段:其一,企业现有标准色的使用情况分析.其二,公众对企业现有色的认识形象分析.其三,竞争企业标准色的使用情况分析.其四,公众对竞争企业标准色的认识形象分析.其五,企业性质与标准色的关系分析.其六,市场对企业标准色期望分析.其七,宗教、民族、区域习惯等忌讳色彩分析.概念设定阶段:积极的、健康的、温暖的等如红色;和谐的、温情的、任性的等如橙色;明快的、希望的、轻薄的等如黄色;成长的、和平的、清新的等如绿色;诚信的、理智的、消极的等如蓝色;高贵的、细腻的、神秘的等如紫色;厚重的、古典的、恐怖的等如黑色;洁净的、神圣的、苍白的等如白色;平凡的、谦和的、中性的等如灰色.色彩形象阶段:通过对企业形象概念及相对应的色彩概念和关键语的设定,进一步确立相应的色彩形象表现系统.模拟测试阶段:其一,色彩具体物的联想、抽象感情的联想及嗜好等心理性调查.其二,色彩视知觉、记忆度、注目性等生理性的效果测试.其三,色彩在实施制作中,技术、材质、经济等到物理因素的分析评估.色彩管理阶段:本阶段主要是对企业标准色的使用,作出数值化的规范,如表色符号、印刷色数值.实施监督阶段:对不同材质制作的标准色进行审定;对印刷品打样进行色彩校正;对商品色彩进行评估;其他使用情况的资料收集与整理等.辅助图形辅助图形是企业识别系统中的辅助性视觉要素,它包括企业造型、象征图案和版面编排等三个方面的设计.1、企业造型又称之为商业角色或吉祥物、商业标识画的设计与应用:企业造型是为了强化突出企业或产品的性格特征,而设计的漫画式人物、动物、植物、风景或其他非生命物等,作为企业的具体象征.企业造型的应用:其一,二维媒体,如印刷品等.其二,三维媒体,如影视媒体.其三,户外广告和POP广告等,如路牌、车体.其四,企业公关物品和商品包装,如赠品等到.2、企业象征图形的设计构成:象征图形不是纯装饰的图书馆案,是企业基本视觉要素的拓展联系.企业象征图形的设计题材:其一,以企业标志的造型为开发母体.其二,以企业标志或企业理念的意义为开发母体.3、版面编排设计:一般的版面包括天头、版心、地脚三大部分,编排的内容要素包括视觉识别系统中的基本要素组合、正文文字和图、企业造型等,它们处于版面的不同位置.版面编排常用两种方式表示其结构:其一,直接标示法.其二,符号标志法.企业视觉识别基本要素的组合方式根据具体媒体的规格与排列方向,而设计的横排、竖排、大小、方向等不同形式的组合方式.基本要素组合的内容:其一,使目标从其背景或周围要素中脱离出来,而设定的空间最小规定值.其二,企业标志同其他要素之间的比例尺寸、间距方向、位置关系等.标志同其他要素的组合方式,常有以下形式:一是标志同企业中文名称或略称的组合;二是标志同品牌名称的组合;三是标志同企业英文名称全称或略称的组合;四是标志同企业名称或品牌名称及企业选型的组合;五是标志同企业名称或品牌名称及企业宣传口号、广告语等的组合;六是标志同企业名称及地址、电话号码等资讯的组合.禁止组合规范:其一,在规范的组合上增加其他造型符号.其二,规范组合中的基本要素的大小、广告、色彩、位置等发生变换.其三,基本要素被进行规范以外的外理,如标志加框、立体化、网线化等.其四,规范组合被进行字距、字体变形、压扁、斜向等改变.专用字体专用字体包括现有标准字体和指定字体.标准字体:多用于企业名称、商品名称、商标名称等.指定字体:常用于部门名称、设施名称、分支机构名称及其地址、广告内容、正式文书等.设计选择专用字体应注意事项:其一,调查整理专用字体的使用范围、使用目的、使用状况等.其二,选用指定字体,应考虑同标志和标准字体等基本要素的风格相协调.其三,所选字体的种类及文字的组合形态、方法应有一定的规律,并形成具有可读性的、再现性的、识别性的文字系统.二、视觉应用要素设计的准备工作应用要素项目的现状调查现状项目的收集分类:对现有应用要素的项目收集的,主要集中于以下项目内容:其一,事务用品类,如名片、各式文书等.其二,广告促销类,如小手册、电视广告、公告资料等.其三,标识招牌类,如旗帜、各类导引标识等.其四,运输工具类,如运输卡车、拖车等.其五,商品包装类,如商标、包装纸等.其六,员工制服类,如徽章、工作服等.其七,建筑环境类,如外观、办公室等.其八,展示典礼等,如纪念活动、展示环境、专卖店等.应用要素设计开发策略的确定:对于某个企业形象中的具体应用要素设计项目而言,在开发设计之前,应对其客观的限制条件和依据作出必要的确定,避免设计项目虽然很美,但不能使用的问题:其一,项目的功能需要.主要是指完成设计项目成品所必需的基本条件,如形状、尺寸规格、材质、色彩、制作方式和用途等. 其二,项目使用的法律性限制.如信封的规格、招牌指示等环境要素的法规条例.其三,行业性质的需要.主要是指企业所在行业中,一些约定俗成的规定或需要,如事务性用品中的单据、包装类的规定等. 三、具体应用设计项目的展开目录:1、事务用品类;2、包装产品类;3、旗帜规划类;4、员工制服类;5、媒体标志风格类;6、广告招牌类;7、室内外指示类;8、环境风格类;9、交通运输类;10、展示风格类;11、专卖店风格类;12、其他.事务用品类其项目细则包括:1、名片2、信纸3、信封4、便笺5、各型公文袋6、资料袋7、薪金袋8、卷宗袋9、合用书10、报价单11、各类表单和账票12、各类证卡如邀请卡、生日卡、圣诞卡、贺卡13、年历、月历、日历14、工商日记15、奖状、奖牌16、茶具17、办公设施等用具如纸镇、笔架、圆珠笔、铅笔、雨具架、订书机、传真机等主要设计要素:事务用品类的主要设计要素一般包括:企业标志企业名称全称或略称标志字标准字标准色彩企业造型象征图形企业署名地址、电话、电报、电传、电子邮件信箱、邮政编码企业标语口号营运内容事务用品名称如“请柬”、“合同书”图形、文字、构图肌理、制作工艺等包装产品类包装产品类项目细则:1、外包装箱大、中、小,2、包装盒大、中、小,3、包装纸单色、双色、特别色,4、包装袋纸、塑料、布、皮等材料,5、专用包装指特定的礼品用、活动事件用、宣传用的包装,6、容器包装如瓶、罐、塑料、金属、树脂等材质,7、手提袋大、中、小,8、封口胶带宽、窄,9、包装贴纸大、中、小,10、包装封缄大、中、小,11、包装用绳,12、产品外观,13、产品商标表示,14、产品吊牌,15、产品铭牌等.主要设计要素:包装形式:单件设计、成套设计、组合设计、组装设计等.构成要素:企业署名标志、标准字体、标准色、企业造型、象征图形等, 图形摄影、插图等,文字使用说明、质量保证等,材质纸、塑料、金属、布、皮等,结构,制作工艺等.旗帜规划类主要项目细则:1、公司旗帜标志旗帜、名称旗帜、企业造型旗帜2、纪念旗帜3、横式挂旗4、奖励旗5、促销用旗6、庆典旗帜7、主题式旗帜等.8、其中各类吊挂式旗帜多用于渲染环境气氛,并与不同内容的公司旗帜,形成具有强烈形象识别的效果. 基本设计要素:企业标志企业名称略称标准色企业造型广告语品牌名称商标图形材质纸、布、金属等员工制服类主要项目细则1、男女主管职员制服二季2、男女行政职员制服二季3、男女服务职员制服二季4、男女生产职员制服二季5、男女店面职员制服二季6、男女展示职员制服二季7、男女工务职员制服二季8、男女警卫职员制服二季9、男女清洁职员制服二季10、男女后勤职员制服二季11、男女运动服二季12、男女运动夹克二季13、运动帽、鞋、袜、手套;14、领带、领带夹、领巾、皮带、衣扣;15、安全帽、工作帽、毛巾、雨具.主要设计要素:企业基本视觉要素的运用,如企业标志、企业名称、标准色、广告语等制服的内外造型外观形态、内部款式等质料如朴素自然的棉麻布料,庄重挺拔的毛料,华丽高雅的丝绸缎料等不同岗位性质的制服色彩专制的衣扣、领带、领带夹、拉链、皮带等服饰配件媒体标志风格类主要项目细则:1、电视广告商标标志风格;2、报纸广告商标标志风格3、杂志广告商标标志风格;4、人事招告商标标志风格;5、企业简介商标标志风格;6、广告简介、说明书商标标志风格;7、促销POP、DM广告商标标志风格;8、海报商标标志风格;9、营业用卡回函商标标志风格.媒体广告类主要项目细则:1、导入CI各阶级对内对外广告;2、企业简介、产品目录样本;3、电视CF、报纸、海报、杂志广告;4、直邮DM广告、POP促销广告;5、通知单、征订单、明信片、优惠券等印刷物;7、年度报告、报表;8、企业出版物对内宣传杂质、宣传报.主要设计要素:企业标志、名称略称、象征图形等企业署名企业色彩系统的运用媒体比例尺寸、篇幅、材质如纸、霓虹灯等文字、图形图象、声音、镜头、光影及其结构格式室内外标识类项目细则:1、招牌类:2、室内外直式、模式、立地招牌;3、大楼屋顶、楼层招牌;4、骑楼下、骑楼柱面招牌;5、悬挂式招牌;6、柜台后招牌;7、企业位置看板路牌;8、工地大门、工务所、围篱、行道树围篱、牌坊.指示类:室内外指示系统;1、符号指示系统含表示禁止的指示、公共环境指示;2、机构、部门标示牌;3、总区域看板;4、分区域看板;5、标识性建筑物壁画、雕塑造型.环境风格类项目细则:1、主要建筑物外观风格;2、建筑内部空间装饰风格;3、大门入口设计风格;5、厂区外观色带;6、玻璃门色带风格;7、柜台后墙面设计;8、公布栏、室内精神标语墙;9、环境色彩标志;10、踏垫;11、烟灰缸、垃圾桶;12、员工储物柜;13、室内装饰植物风格.交通运输工具类1、营业用工具,如服务用的轿车、吉普车、客货两用车、展销车、移动店铺、汽船等.2、运输用工具,如大巴、中巴、大小型货车、厢式货柜车、工具车、平板车、脚踏车、货运船、客运船、游艇、飞机等.3、作业用工具,如起重机车、推土车、升降机、曳拉车、拖车头,公共用清扫车、垃圾车、救护车、消防车、电视转播车等.主要设计要素:企业标志品牌标志标准字体企业造形象征图案及其组合方式,位置比例尺寸、制作工艺等展示风格类项目细则:1、展示会场设计;2、橱窗设计;3、展板造型;4、商品展示架、展示架、展示台;5、展示参观指示;6、舞台设计;7、照明规划;8、色彩规划;9、商标、商标名称表示风格;10、椅子、桌子、沙发等风格.主要设计要素:企业标志标准字体标准色文字图形企业造型空间结构灯光材料展品影音等专卖店识别风格专卖店识别企划:其一,准备阶段.提出整个识别设计的进度表,并列出有关应知事宜,创意设计方案和简单说明,收集各项资料,制定专卖店识别所需的计划等.其二,设计阶段.根据上阶段所准备的资料,制定平面配置图及各部分的立面图、透明图;制定家具风格、色彩规划及材料计划表.其三,编制规范手册.制作详细的平面图、立体图、剖视图和局部大样图;灯光配置规划和说明;家具配置计划图;施工规范图;施工规范说明.项目细则:1、各空间区域的平面图和立体图、施工图;2、各类材质规划;3、各空间区域色彩风格;4、功能设备规划如水电、照明等;5、环境设施规划如柜台、桌椅等家具,盆栽、垃圾桶、烟灰缸等环境风格,各类橱柜;6、店员服饰风格、店内外广告招牌造型;7、店内外标识类;8、商品展示类如商品陈列台、促销台、价目牌、分类牌、店卡、目录架、品牌灯箱等.四、编制VI视觉识别手册设计手册结构体系其一,概念的诠释.如CI概念、设计概念、设计系统的构成及内容说明.其二,基本设计项目的规定.主要包括各设计项目的概念说明和使用规范说明等.如企业标志的意义、定位、单色或色彩的表示规定、使用说明和注意事项,标志变化的开发目的和使用范围,具体禁止使用例子等.其三,应用设计项目的规定.主要包括各设计项目的设计展开标准,使用规范和样式、施工要求和规范详图等.如事务用品类的用字体、色彩及制作工艺等.设计手册编制形式其一,将基本设计项目规定和应用设计项目规定,按一定的规律编制装订成一册,多采用活页形式,以便于增补.其二,将基本设计项目规定和应用设计项目规定,分开编制,各自装订成册,多采用活页和目录形式.其三,根据企业不同机构如分公司或媒体的不同类别,将应用设计项目分册编制,以便使用.设计手册具体内容其一,引言部分.如领导致词,企业理念体系说明和形象概念阐述,导入CI的目的和背景,手册的使用方法和要求.其二,基本设计项目及其组合系统部分.如基本要素的表示法、变体设计等.其三,应用设计项目部分.其四,主要设计划要素样本部分.如标志印刷样本或干胶,标准色色票等。
VI的基础要素设计VI设计包括企业形象和企业产品形象,是在一个核心定位下的众多设计项目的整合过程,在统一下求变化,在变化中求统一,是在一主题形象下的拓展和延伸。
在此基础上建立企业形象拓展标准和形象的使用规范。
大视野品牌设计机构认为这一标准的确立,依赖于VI的基础要素。
基础要素包括标志、标准字体、标准色、象征图形及组合形式。
1.标志、标准字体。
标志是一个企业的象征识别符号,是整个企业视觉识别系统的核心和基础,一般由标志图形、企业名称、专用字体和标准色构成。
标志的设计可分为图形、文字或图形与文字组合几种形式,应遵循准确传达企业理念、新颖独特的视觉形态和高度艺术美感三方面的和谐与统一。
一个好的标志应能体现出以上的特征,它要求传达信息的迅捷和清晰度,以便于社会大众的识别与记忆,从而引发他们的下一步行为。
同时要考虑到标志的制作和使用的方便。
标准字体是指企业名称或缩写的标准化。
它经常与标志图形同时出现和使用。
因此在设计时也应尽量通过文字的笔画或形态体现企业的特征,并能与标志图形达到形式上的和谐与统一。
设计时常运用装饰变化的手段以区别常用字体,而成为一种企业的专用新字体。
字体设计是在现有文字结构规范下的一种创作,极注重字体的造型特征。
标准字体不仅是一种美的字体展示,而且要注意新字体的视觉可读性。
失去可读性的任何字体,也就失去了文字的基本功能。
2.标准色。
标准色是企业根据自身的特点而选择的特定色彩。
往往由一个主色和一至几种辅助色组成。
色彩对人的视觉冲击很强,具有象征性,如红色象征活力、热情、太阳等;绿色象征自然、生命等;蓝色象征海洋、天空、冷静等。
此外,在选定色彩时,除了考虑企业或企业产品的特点、功能、属性诸因素外,还应尊重人们的共识。
3.象征图形。
象征图形一般指配合企业标志、标准字体用的辅助图形,如色带、图案、吉祥物等。
它是企业标志、标准字体的理性外延,使标志、标准字体以更丰富的形态展现在消费者面前。
象征图形或起到烘托、解释标志的作用,或以情感因素出发愉悦与观者,或使标志与标准字体的组合更具形式美。
视觉设计基本要素v i系统功能分解知识Document serial number【KKGB-LBS98YT-BS8CB-BSUT-BST108】2016年04月□企业标志及标志创意说明□标志墨稿□标志反白效果图□标志标准化制图□标志方格坐标制图□标志预留空间与最小比例限定□标志特定色彩效果展示2:企业标准字体□企业全称中文字体□企业简称中文字体□企业全称中文字体方格坐标制图□企业简称中文字体方格坐标制图□企业全称英文字体□企业简称英文字体□企业全称英文字体方格坐标制图□企业简称英文字体方格坐标制图3:企业标准色(色彩计划)元□企业标准色(印刷色)□辅助色系列□下属产业色彩识别□背景色使用规定□色彩搭配组合专用表□背景色色度、色相4:企业造型(吉祥物)□吉祥物彩色稿及造型说明□吉祥物立体效果图□吉祥物基本动态造型□企业吉祥物造型单色印刷规范□吉祥物展开使用规范□象征图形彩色稿(单元图形)□象征图形延展效果稿□象征图形使用规范□象征图形组合规范6:企业专用印刷字体□企业专用印刷字体7:基本要素组合规范□标志与标准字组合多种模式□标志与象征图形组合多种模式□标志吉祥物组合多种模式□标志与标准字、象征图形、吉祥物组合多种模式□基本要素禁止组合多种模式VI应用设计系统(费用明细)1:办公事物用品设计□高级主管名片□中级主管名片□员工名片□信封□国内信封□国际信封□大信封□信纸□国内信纸□国际信纸□特种信纸□便笺□传真纸□票据夹□合同夹□合同书规范格式□档案盒□薪资袋□识别卡(工作证)□临时工作证□出入证□工作记事簿□文件夹□文件袋□档案袋□卷宗纸□公函信纸□备忘录□简报□签呈□文件题头□直式、横式表格规范□电话记录□办公文具□聘书□岗位聘用书□奖状□公告□维修网点名址封面及内页版式□产品说明书封面及内页版式□考勤卡□请假单□名片盒□名片台□办公桌标识牌□及时贴标签□意见箱□稿件箱□企业徽章□纸杯□茶杯、杯垫□办公用笔、笔架□笔记本□记事本□公文包□通讯录□财产编号牌□培训证书□国旗、企业旗、吉祥物旗旗座造型□挂旗□屋喜欢你的作品,向你学习吊旗□竖旗□桌旗2:公共关系赠品设计□贺卡□专用请柬□邀请函及信封□手提袋□包装纸□钥匙牌□鼠标垫□挂历版式规范□台历版式规范□日历卡版式规范□明信片版式规范□小型礼品盒□礼赠用品□标识伞3:员工服装、服饰规范□管理人员男装(西服礼装\白领\领带\领带夹)□管理人员女装(裙装\西式礼装\领花\胸饰)□春秋装衬衣(短袖)□春秋装衬衣(长袖)□员工男装(西装\蓝领衬衣\马甲)□员工女装(裙装\西装\领花\胸饰)□冬季防寒工作服□运动服外套□运动服、运动帽、T恤(文化衫)□外勤人员服装□安全盔□工作帽4:企业车体外观设计□公务车□面包车□班车□大型运输货车□小型运输货车□集装箱运输车□特殊车型5:标志符号指示系统□企业大门外观□企业厂房外观□办公大楼体示意效果图□大楼户外招牌□公司名称标识牌□公司名称大理石坡面处理□活动式招牌□公司机构平面图□大门入口指示□玻璃门□楼层标识牌□方向指引标识牌□公共设施标识□布告栏□生产区楼房标志设置规范□立地式道路导向牌□立地式道路指示牌□立地式标识牌□欢迎标语牌□户外立地式灯箱□停车场区域指示牌□立地式道路导向牌□车间标识牌与地面导向线□车间标识牌与地面导向线□生产车间门牌规范□分公司及工厂竖式门牌□门牌□生产区平面指示图□生产区指示牌□接待台及背景板□室内企业精神口号标牌□玻璃门窗醒示性装饰带□车间室内标识牌□警示标识牌□公共区域指示性功能符号□公司内部参观指示□各部门工作组别指示□内部作业流程指示□各营业处出口/通路规划6:销售店面标识系统□小型销售店面□大型销售店面□店面横、竖、方招牌□导购流程图版式规范□店内背景板(形象墙)□店内展台□配件柜及货架□店面灯箱□立墙灯箱□资料架□垃圾筒□室内环境7:企业商品包装识别系统□大件商品运输包装□外包装箱(木质、纸质)□商品系列包装□礼品盒包装□包装纸□配件包装纸箱□合格证□产品标识卡□存放卡□保修卡□质量通知书版式规□说明书版式规范□封箱胶□会议事务用品8:企业广告宣传规范□电视广告标志定格□报纸广告系列版式规范(整版、半版、通栏)□杂志广告规范□海报版式规范□系列主题海报□大型路牌版式规范□灯箱广告规范□公交车体广告规范□双层车体车身广告规范□T恤衫广告□横竖条幅广告规范□大型氢气球广告规范□霓红灯标志表现效果□直邮DM宣传页版式□广告促销用纸杯□直邮宣传三折页版式规范□企业宣传册封面、版式规范□年度报告书封面版式规范□宣传折页封面及封底版式规范□产品单页说明书规范□对折式宣传卡规范□网络主页版式规范□分类网页版式规范□光盘封面规范□擎天拄灯箱广告规范□墙体广告□楼喜欢你的作品,向你学习灯箱广告规范□户外标识夜间效果□展板陈列规范□柜台立式POP广告规范□立地式POP规范□悬挂式POP规范□产品技术资料说明版式规范□产品说明书□路牌广告版式9:展览指示系统□标准展台、展板形式□特装展位示意规范□标准展位规范□样品展台□样品展板□产品说明牌□资料架□会议事务用品10:再生工具□色票样本标准色□色票样本辅助色□标准组合形式□象征图案样本□吉祥物造型样本(注:以上VI识别系统开发设计需求,根据实际规划而定。
视觉设计基本要素,V I 设计良好的企业形象助推资源优化分析知识集团文件版本号:(M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988)2016年04月日本的加藤邦宏在《CI推进手册》一书中提出这样一个观点,当代企业参与市场竞争的正确策略是:商品力、销售力和形象力三轴组成。
在实际应用中,应三管齐下,并通过前两者来加强形象力。
目前,我国生产型企业形象策划搞得火热,但商业企业似乎只在隔岸观“火”。
其实,商业企业形象的塑造显然更为迫切。
从现实来看,随着我国消费品生产的迅速发展,商品品种的多样化,商品品牌琳琅满目,反映在商业企业上则是它们所经营的商品品牌的差异化日渐缩小。
所谓的“你无我有,你有我优”的经营策略已不再适应市场发展的需要。
再从我国着名的老字号商店看,老字号所以能经久不衰,关键在于它们有各自的经营服务特色,在消费者心目中有口皆碑。
这种特色其实就是一种企业形象,因此,商业企业想在激烈的市场竞争中获胜,最明智的途径就是塑造商业企业形象。
商企通过树立全新的商业企业形象,将良好的商誉、全新的理念和独特的服务等一系列形象内容转化为对商品的信赖,以整体方式传递给消费者,从而在消费者无目标的购物心理中创造出一个稳定的、鲜明的购物天堂的形象,达到营销商品的目的。
本文试就塑造良好的商业企业形象所产生的种种效应进行分析,以示佐证。
一、安全效应消费者总是按遗憾最小化原则来进行购买决策。
也就是说,消费者在面对多种选择机会时,往往更多的去估计可能发生的最坏情况,以求最坏结果出现的可能性趋于最小化。
主要表现为消费者在实施购买行为前对多家商业企业的选择比较上。
现在市场上充斥着大量的假冒伪劣商品,同时新的产品又不断的进入市场,这都会使消费者在购物时存在一种不安全或没有把握的心理,他在选购商品时就会加进对商品生产企业和销售企业的一个评价过程,以防止任何不正确的购买行为,避免出现购买遗憾。
从这一点讲,消费者对商品的选择实际也是对商企的选择。
2016年04月第1章绪论标志存在于我们社会的每个角落,适用于社会生活的各个方面,在现代社会中,标志不仅仅是一种单纯的视觉符合,它具有独特的美学价值,强大的社会公用,成为一种文化。
VI企业识别设计以其本身的视觉形式美以及真与美,系统性和动态性,言说性和非言说性的有机结合的审美特征,最终形成一种综合表现力。
而这种表现力也超越了具体的产品,经营和服务等单个要素的实体性特征,同时这种表现力升华成一种精神表征,促使公众形成对企业的总体感受,继而引发公众产生对企业、产品以及品牌心理趋向力和认同感。
任何一个企业想进行宣传并传播给社会大众,从而塑造可视的企业形象,都需要依赖传播系统,传播的成效大小完全依赖于在传播系统模式中的符号系统的设计能否被社会大众辨认与接受,并给社会大众留下深刻的印象。
符号系统中基本要素都是传播企业形象的载体,企业通过这些载体来反映企业形象,这种符号系统可称作企业形象的符号系统。
VI是一个严密而完整的符号系统,它的特点在于展示清晰的“视觉力”结构,从而准确地传达独特的企业形象,通过差异性面貌的展现,从而达成企业认识、识别的目的。
我们可以以任何你经常去吃的一个比较好的餐馆为例子。
门上的符号,报纸上的广告,桌子上的菜单,杯子,盘子,餐巾纸等等。
他们全都有餐馆的标志,整个房子所展现的风格都反映了这个餐馆的形象。
如果你很享受这顿饭的话,那么你就毫无疑问地会把它的质量以及这次良好的经历和这个餐馆的形象紧密地联系起来。
这样一来,你可能就会把这个餐馆推荐给你的朋友和同事。
这可以涉及到任何的生意,在有好的定位与质量的前提下,优秀的VI设计造就了良好的企业形象,这就是我们常常说的从一个小公司发展成一个大的集团了。
第2章《江超环保科技有限公司视觉形象设计规范手册》方案《江超环保科技有限公司视觉形象设计规范手册》的编制,分为两大部分。
第一部分是基础部分,主要涉及公司基础形象设计。
这是整套VIS手册的基础,决定着企业VI的大方向,所以在这部分的方案制定和制作过程中,一定要仔细斟酌,在了解了公司的VI基本意向后,我制定了整套VI的基础部分。
企业视觉识别设计基本要素设计
企业视觉识别设计是指通过一系列的设计手段和策略,为企业打造独特的品牌形象,以便于消费者在市场中快速识别和记忆该品牌。
以下是企业视觉识别设计的基本要素设计:
1. Logo设计:Logo是企业最基本的标志,它能够代表企业的形象、文化和理念。
一个好的Logo应该简单、易于辨认、易于记忆,并且能够与企业的产品或服务紧密相关。
2. 色彩设计:色彩是视觉识别中最重要的因素之一,不同颜色能够传达不同的情感和信息,因此企业需要根据自身定位和目标受众选择适合自己的主色调和辅助色调。
3. 字体设计:字体也是视觉识别中不可缺少的元素之一,选择适合自己品牌形象和文化特点的字体可以增强品牌辨识度,并且让消费者更容易记住品牌。
4. 图像设计:图像也是视觉识别中重要的元素之一,可以通过图像来传达产品或服务特点、文化内涵等信息。
因此,在进行图像设计时需要注意与品牌形象的一致性。
5. 统一设计风格:企业需要在整个视觉识别设计中保持统一的设计风格,从Logo到广告、宣传资料等各个方面都应该保持一致,这样有助于增强品牌形象和辨识度。
6. 应用范围:视觉识别设计要考虑到品牌形象在不同场合下的应用,例如在各种媒体广告、包装、网站等方面的应用。
因此,在进行设计时需要考虑到不同场合下的适用性和可操作性。
总之,企业视觉识别设计是一个综合性的工程,需要从多个方面进行考虑和设计。
只有通过精心的设计和策略,才能为企业打造出独特且具有辨识度的品牌形象。
视觉设计基本要素,V I 设计良好的企业形象助
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2016年04月
日本的加藤邦宏在《CI推进手册》一书中提出这样一个观点,当代企业参与市场竞争的正确策略是:商品力、销售力和形象力三轴组成。
在实际应用中,应三管齐下,并通过前两者来加强形象力。
目前,我国生产型企业形象策划搞得火热,但商业企业似乎只在隔岸观“火”。
其实,商业企业形象的塑造显然更为迫切。
从现实来看,随着我国消费品生产的迅速发展,商品品种的多样化,商品品牌琳琅满目,反映在商业企业上则是它们所经营的商品品牌的差异化日渐缩小。
所谓的“你无我有,你有我优”的经营策略已不再适应市场发展的需要。
再从我国着名的老字号商店看,老字号所以能经久不衰,关键在于它们有各自的经营服务特色,在消费者心目中有口皆碑。
这种特色其实就是一种企业形象,因此,商业企业想在激烈的市场竞争中获胜,最明智的途径就是塑造商业企业形象。
商企通过树立全新的商业企业形象,将良好的商誉、全新的理念和独特的服务等一系列形象内容转化为对商品的信赖,以整体方式传递给消费者,从而在消费者无目标的购物心理中创造出一个稳定的、鲜明的购物天堂的形象,达到营销商品的目的。
本文试就塑造良好的商业企业形象所产生的种种效应进行分析,以示佐证。
一、安全效应
消费者总是按遗憾最小化原则来进行购买决策。
也就是说,消费者在面对多种选择机会时,往往更多的去估计可能发生的最坏情况,以求最坏结果出现的可能性趋于最小化。
主要表现为消费者在实施购买行为前对多家商业企业的选择比较上。
现在市场上充斥着大量的假冒伪劣商品,同时新的产品又不断的进入市场,这都会使消费者在购物时存在一种不安全或没有把握的心理,他在选购商品时就会加进对商品生产企业和销售企业的一个评价过程,以防止任何不正确的购买行为,避免出现购买遗憾。
从这一点讲,消费者对商品的选择实际也是对商企的选择。
良好的商业企业形象可以使消费者感到安全,对商企提供的商品和服务(尤其是承诺的兑现程度)深信不疑,并产生依赖感,使消费者在购物时考虑品牌和价格因素的程度小于受商业企业形象的影响。
从这个意义上说,商业企业形象创造了消费信心,同时通过消费者对商业企业形象满意的言论、行为波及到其它潜在的消费群,起到有效宣传的作用,这种宣传效果是一般的广告宣传所无法得到的。
二、均衡效应
消费者在进行较重大的购买活动前后,都可能会感到不谐调,他们常常会问自己:“这商品我买对了没有”,“这商品不会是假冒的吧”
按海达的均衡理论解释:人们对社会现象所具有的认识一旦出现不均衡,就会引起心理上的紧张,为消除这种紧张状态,人们力求实现认知的一致性。
为了便于分析,海达将市场三要素即企业、商品、消费者组成一个三角形,它们之间的关系用“十”或“一”表示。
当认知达到平衡时,三者关系的积为“十”,否则积为“一”。
在市场经济中,企业与其销售的商品关系必为“十”。
如果企业有足够的能力使企业与消费者之间的认知为“十”,那么,根据均衡理论,消费者与商品之间也要为“十”才可以消除消费者心理上的紧张。
换句话说,消费者可能会因为倾向于企业形象,而减少对商品不一致的认知,从而形成对商品的认可态度。
因此,商企可以通过中间媒介将自身形象介绍给消费者,争取到一部分游离不定的消费者,实现销售额的提高。
三、晕轮效应
又称“光环效应”,是指由于对某事物有某种好感从而对与其密切相关的事物也产生好感。
营销策略中常见的名人效应策略就是晕轮效应的一个特例。
出现晕轮效应,是因为当人们在判断人或事物时,总是先把人或事物分成“好”与“不好”两种。
当某事物被列为“好”时,一切好的品质便都加在该事物上面;相反的,如果某事物被列为“不好”时,一切不好的品质又都加在这事物上了。
商企可以利用这种认识上的偏差来影响消费者的购买行为,甚至使消费者“创造”出一种自我应验的感觉,于是在一个形象的保护伞下,就会出现消费者对商企销售的某种品牌的商品的继续购买。
商业企业形象实际上就是商企营造的“光环”,它能有效的影响社会大众对商业企业及其商品的看法和评价。
其作用主要表现为以下几方面:
(一)稳定和吸引消费者
按现代零售商业晕圈理论:大中型商企的商业晕圈(以下简称商圈),一般由三个层次组成:主要商圈、次要商圈和边际商圈。
主要商圈,指最接近商企并拥有高密度顾客群的区域,通常本区域50%左右的消费者来该商企购物;25%一30%的消费者来自于次要商圈;边际商圈,指属于本商企的辐射商圈,一般该商企的20%一25%的消费者来自于这一区域。
商业企业形象的影响力强度,是与稳固主要商圈消费者,吸引次要商圈、边际商圈的消费者成正比的。
如郑州亚细亚商场的形象强度,使其成为全国各地去郑州的旅客的首选商场,其商企辐射力已面向全国。
(二)强化商品竞争力
现代的商企已很难再从商品价格、服务等方面入手来吸引顾客对其销售的新商品感兴趣。
如果一种季节性的流行的商品不能以最快的速度占领市场就有可能使商企陷入困境。
四、凡勃伦效应
凡勃伦效应是指商品价格定得越高越能畅销。
商企可以凭借媒体的宣传将企业形象转化为商品或服务上的声誉,使商品附带上一种高层次的形象,给人以“名贵”、“超凡脱俗”的印象,从而印象消费者对商品的情感。
这种价值的转换在消费者从数量,质量购买阶段过渡到感性购买阶段时,就成为可能。
我国南方沿海的一部分暴富阶层,感性消费逐渐成为一种时尚。
五、马太效应
《圣经·马太福音》中说:“凡有的,还要给他,叫他多余;没有的,连他所有的,也夺过来。
”这就是马太效应的原意。
应用到市场经济中,就是对社会资源重新分配的调节,使资源向低投入、高产出的企业和商品倾斜。
也就是说,越有声誉的企业和商品,越能获得效益,而这些效益反过来又能维持和促进企业及商品获得更多的声誉。
商业企业形象塑造的目标也应遵循这个原则。
良好的企业形象可以帮助商企优化资源环境。
如拥有良好企业形象的商企可以筹集大量资金,公众也乐意购买其股票、债券,银行乐意为其提供优惠贷款,政府也乐意为其创造各种有效的经营环境,同时也有助于商企同生产商、供应商建立长期稳定信任的合作关系。
所有这一切都为商企参与市场竞争提供强大的保证。
反之,商企将最终陷于困境。
六、凝聚效应
企业凝聚力是企业全体员工共同意志和行为的效果与表现。
它是单个员工意志和行为扩张性的有机重组和升华,也就是说,其产生的作用远远超过单个员工作用的简单算术之和。
企业资产的增值力、产品竞争力、市场应变力和技术开发力都要靠它的协调才能相互作用,相互推动企业的生存和发展。
因此,企业的凝聚力是企业活力深层次的最关键动力。
社会心理学家沙赫特曾就群体凝聚力对生产效率的影响这一课题进行过试验。
在别的因素保持不变的状态下,一个服新的可费一品好原此佳者法高点在财限存所进入的制方我现就业地求生象附贵企业的凝聚力越大,这个企业的生产效率就越高,企业也就越有活力。
一般的,企业职工作为个体参与群体活动获得奖励或报酬时,他就愿意继续为该群体效劳,得到的奖励或报酬越多,则群体的稳定性就越强。
这种稳定性能够产生群体内的凝聚力。
凝聚力越强,个体遵从群体的压力也就越大,从而越能调动职工的积极性,反过来又增强群体的凝聚力。
企业得以作为一个稳定而又充满活力的个体参加到社会群体活动中。
七、激励效应
有机体的生存发展,依赖于各种功能机构的支持,取决于组织的整体效率。
而功能机构的效率又来自于组织各部分的活力,决定于组织各部分的激励水平。
企业也不例外,从管理学角度看,激励就是激发热情,调动积极性,把人的潜质发挥出来,提高工作效率。
哈佛大学教授威廉·詹姆士的一份研究报告显示:员工在受到充分激励时,可发挥出其能力的80%一90%,而在仅能保住饭碗,不致被开除时的低水平激励状态下,员工只能发挥出其能力的20%一30%。
这充分表明组织的生产效率与组织的激励程度是成正比的。
佛隆的期望理论,则从另一角度论述了激励效应产生的原因。
他的理论模式如下:激发力(期望值)=目标价值×期望概率。
该式中,目标价值是指一定目标对于个人的重要程度与价值大小。
期望概率则是指根据个人的经验判断
实现目标的可能性大小。
该公式表明:激励对象对目标的价值看得越大,估计能实现的概率越高,则激励的作用力就越大;相反的,则激励的作用力就越小。
具有良好企业形象的商企,由于企业经营目标、企业经营管理、企业文化价值、企业行为基准等诸方面都有一套行之有效的硬性规定,这使得商企员工的目标价值同其它企业相比要相对重要,价值也大;同时期望概率保持在一定较高水平上,因此激励员工积极性的力量也就越大,越能创造出更多的经济效益。
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