公务员月考核表

附件1
开封市发展改革委公务员平时考核工作计划表
（ 2017年度）
科室：投资科填表时间：2017年 7月 1日
注：本表由被考核人根据科室年初分工填写，分管领导签字同意后，本科室及考核办公室分别保存。

主要填写重点工作，可根据工作量自行调整表格。

备注：主要记载工作任务完成的进度、业绩、创新举措，以及出勤、奖惩等情况。

开封市发展改革委平时考核等次审定汇总表
（20 年度第季度）
考核委员会签字：
备注：主要记载工作任务完成的进度、业绩、创新举措，以及出勤、奖惩等情况。

备注：主要记载工作任务完成的进度、业绩、创新举措，以及出勤、奖惩等情况。

备注：主要记载工作任务完成的进度、业绩、创新举措，以及出勤、奖惩等情况。

备注：主要记载工作任务完成的进度、业绩、创新举措，以及出勤、奖惩等情况。

备注：主要记载工作任务完成的进度、业绩、创新举措，以及出勤、奖惩等情况。

月考核表模板以下是一个简单的月考核表模板，您可以根据需要进行修改和调整。

月考核表员工姓名：__________ 部门：__________ 职位：__________考核月份：______年______月一、工作任务完成情况（满分40分）请填写本月您的工作任务，并按照完成情况和质量给予相应的评分。

请在每个任务后面的括号内填写相应的分数（最高分40分）。

任务1：__________（______分）任务2：__________（______分）任务3：__________（______分）……二、工作能力（满分30分）请根据您在本月工作中的表现，在以下方面给予相应的评分。

1. 沟通能力（______-______分）2. 团队合作能力（______-______分）3. 解决问题的能力（______-______分）4. 创新能力（______-______分）5. 时间管理能力（______-______分）三、工作态度（满分20分）请根据您在本月工作中的态度，在以下方面给予相应的评分。

1. 责任心（______-______分）2. 工作热情（______-______分）3. 纪律性（______-______分）4. 诚实守信（______-______分）5. 尊重他人（______-______分）四、职业发展（满分10分）请根据您在本月的职业发展情况，在以下方面给予相应的评分。

1. 学习新知识的能力（______-______分）2. 自我管理能力（______-______分）3. 对公司文化的认同（______-______分）4. 对个人职业规划的认识（______-______分）5. 对公司发展的关注和参与（______-______分）。

办公室人员月度考核表湖南省包装产品质量监督检验授权站办公室人员年月份月度考核表文件编号：被考核人姓名：第页共页序号考核内容标准分考核内容评分扣分情况说明考核人签名 1 遵章守纪10 1、出勤：未按照程序请假同意，迟到或早退15分钟内扣1分/次，15分钟以上扣2分/次；迟到1小时以上按旷工计，旷工半天扣5分，旷工一天扣15分。

办公室主任： 2、工作时间玩电脑游戏、上网聊天扣5分/次。

3、违反站相关规章制度（包括质量手册、程序文件与三级管理文件规定）扣1～5分/次。

4、无故不出席会议或迟到、早退，扣2分/次。

2 安全 10 1、违反安全操作规程扣5分/次；安全主管副站长： 2、出现安全事故，造成损失500元内，扣5分/次；造成损失500元以上，扣10分/次； 3、在禁烟区吸烟扣5分/次； 4、安全管理有漏洞，整改不到位扣2分/项。

3 5S 10 1、违反《行为管理规范》扣2分/次；办公室主任：2、无端浪费扣1分/次；3、所属工作区域卫生检查不合格扣2分/次。

4 办公设备管理10 1、办公设备未按规定进行日常维护保养，扣2分/（次、台）；设备管理员：2、办公设备出现故障处理不及时有效，影响工作扣2分/次； 3、办公电脑使用管理不规范扣2～3分。

5 工作态度10 1、工作不协作，影响工作进度扣2分/次；办公室主任： 2、恶意攻击、诬陷领导、同事一次扣5分； 3、造谣生事、散布谣言，使我站或他人造成损失的一次扣10分；4、被顾客投诉经核实情况属实的一次扣10～15分；5、工作不主动，出现问题不积极汇报和采取措施解决的，扣4分/次；6、不服从培训安排，每次扣2分，参加了不认真学习，无记录者扣1分。

6 工作任务 20 1、工作完成不及时，每出现一次扣2分；办公室主任：2、岗位职责工作不规范，出现错误，给后期工作造成影响，扣3分/次； 3、未经允许，将工作任务转交其他人员办理，扣3分/次。

7 工作质量30 1、未按要求进行样品接收、保存、流转、处置与相关记录工作，扣2分/次；技术负责人/质量负责人：2、未按要求进行文件和档案的发放、保存与修改扣2分/次；3、质量体系记录不及时，造假记录扣2分/次；4、样品、记录、文件管理和检验报告打印不符合客户机密保护要求，扣2分/次；5、未按要求修改质量记录扣2分/次；6、未按要求及时正确填写样品流转单扣2分/次；7、客户资料维护管理出现错误扣2分/次； 8、样品编号错误扣3分/次； 9、绩效考核工作完成不及时扣2分/次； 10、未经审核、批准、授权私自向客户泄露检测结果扣10分/次；11、所属工作在质量体系审核时出现2项以上不符合项，每项扣2分； 12、检验报告寄发出现错误，扣5分/次； 13、客户申诉与投诉记录不全，汇报不及时扣2分/次。

月度绩效考核评价表
所在单位（部门）：行政部考核周期：年月份
被考核人签名：日期：考核人签名：日期：
月度绩效考核评价表
所在单位（部门）：行政部考核周期：年月份
被考核人签名：日期：考核人签名：日期：
月度绩效考核评价表
所在单位（部门）：行政部考核周期：年月份
被考核人签名：日期：考核人签名：日期：
月度绩效考核评价表
所在单位（部门）：行政部考核周期：年月份
被考核人签名：日期：考核人签名：日期：
月度绩效考核评价表
所在单位（部门）：行政部考核周期：年月份
被考核人签名：日期：考核人签名：日期：
月度绩效考核评价表
所在单位（部门）：行政部考核周期：年月份
被考核人签名：日期：考核人签名：日期：
月度绩效考核评价表
所在单位（部门）：行政部考核周期：年月份
被考核人签名：日期：考核人签名：日期：。

2024年公务员考核表个人总结尊敬的领导：您好！我是XXX，我在XXX部门任职于XXXX年X月，以公务员的身份为国家事业发展贡献自己的力量。

感谢领导及时给予我机会参加2024年公务员考核工作，我深感荣幸和责任重大。

一、履行岗位职责在过去一年的工作中，我始终以高度的责任感和使命感履行自己的岗位职责。

在岗位职责方面，我始终坚持执行各项规章制度，严格按照工作要求完成工作任务。

我积极参与部门的日常工作，全力配合领导完成各项工作任务，为部门的工作效率和质量做出了一定的贡献。

二、工作业绩突出在过去的一年里，我在工作中刻苦钻研，不断进取，努力提高自己的工作能力。

在具体的工作中，我注重学习先进的工作方法和经验，努力提高自己的工作效率和质量。

在具体的工作中，我兢兢业业，踏实努力，取得了一系列的突出工作业绩。

首先，我加强了对相关法律法规和政策的学习和理解，并能熟练运用到工作中去。

例如，我多次组织开展对相关政策和法规的学习培训，加强了业务知识的学习和运用，为部门的工作提供了法律保障。

其次，在具体的工作中，我不仅完成了领导交办的任务，而且主动积极地开展专项工作。

例如，我负责组织部门的年度总结，吸取了去年的经验教训，做出详细的总结，提出了改进工作的建议，得到了领导的肯定和认可。

此外，在工作中我加强了团队协作和沟通能力，注重与同事之间保持良好的合作关系。

通过与同事的紧密配合，我们共同完成了一项重要工作，得到了领导的高度评价。

三、学习能力与自我提升作为一名公务员，不断提升自己的综合素质和能力，是我严肃对待的事情。

我充分认识到只有通过学习，才能不断适应新形势，增强工作能力。

在过去一年里，我积极参加各类培训和学习，不断提升自己的综合素质和能力。

例如，我参加了一系列的专业培训班，学习了有关公务员工作法规、职业道德、管理知识等，使自己的工作水平得到了一定的提高。

此外，我注重通过反思总结，不断改进自己的工作方式和方法，提高自己的工作效率和质量。