退休返聘人员的工伤保险怎么算

退休返聘人员能缴工伤保险吗？人社部答复了！来源：人力资源社会保障部.人力资源社会保障部对十三届全国人大二次会议第6160号建议的答复人社建字〔2019〕16号您提出的关于加快出台企业退休人员继续务工社会保险政策的建议收悉，现答复如下：一、关于协调企业为退休后继续务工人员缴纳工伤保险费的建议工伤保险是为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而建立的社会保障制度。

我国现行工伤保险保障制度是建立在劳动关系基础上的。

2010年9月《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

因此已经达到法定退休年龄并依法领取养老保险待遇或退休金的劳动者目前无法参加工伤保险。

近年来，企业退休人员继续务工的现象普遍存在。

为更好地保障这些人的工伤保险权益，2016年我部印发了《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号），对达到或超过法定退休年龄人员参加工伤保险作了明确规定：一是达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

二是用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

这一方面明确了用人单位应当承担的工伤保险责任，另一方面也充分考虑了部分行业按项目参加工伤保险的实际，有利于更好地保障超过法定退休年龄人员的工伤保险权益。

您在建议中提到，超过退休年龄人员继续务工的情况在制造业和建筑业尤为明显。

退休返聘工伤赔偿标准
一、范围
本规定适用于退休后返聘的工作人员，凡在返聘期间发生的工伤，均适用本规定例行的赔偿标准。

二、清晰认定
（一）被授予返聘的工作人员，在新的就业期间，若因工程意外或工作负荷引起的工伤，可在依国家的职工医疗保险制度及规定，申请收取工伤赔偿金。

（二）一般情况下，被返聘工作人员发生工伤，可根据国家职工医疗保险相关规定来认定，但因任职情况不同，对于发生工伤的原因，需要经过严格的调查和证实，最终确定工伤责任方及赔偿标准。

（三）被返聘工作人员发生具体工伤事故，如有特殊情况，仍然需要经过实际情况的严格调查确定。

三、具体赔偿标准
（一）被返聘的工作人员，因工负荷等因素导致身体出现运动功能障碍，赔偿标准参照国家有关职工医疗保险制度及规定，按一次性工伤赔偿金计算方式赔付，总金额不低于正常工资一个月份所确定的标准，最高不超过正常工资一年份的标准。

四、适用法律
在返聘期间出现工伤事故，劳动者仍受《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国职工医疗保险条例》等有关劳动法律规定的保护。

五、行政实施
本规定由厂党政机关负责实施，由厂人力资源和社会保障部门协助贯彻执行。

申请工伤赔偿的职工应向厂人社部及厂财务部提出申请，请求厂人社部向工伤保险部门办理工伤赔偿事宜，财务部按要求发放工伤赔偿金。

工伤退休工资如何计算
工伤退休工资的计算方法如下：
1. 工伤退休工资的基本计算公式为：工伤退休金=工伤赔偿金
额/平均寿命（平均寿命一般为60到70岁之间）。

工伤赔偿
金额是根据劳动者工资、工龄、工伤程度和工伤证明等因素确定的，可以由企业和劳动者共同确定。

2. 根据《劳动保障法》的规定，工伤退休工资不得低于国家规定的最低工资，即不低于当地最低工资标准的最低水平。

3. 工伤退休工资的计算公式也与退休工资的计算类似，根据参保年限、平均工资和个人缴费基数等因素计算。

4. 一般而言，工伤退休工资的计算标准是按照退休工资的70%计算。

但是根据不同省市的具体规定和政策，工伤退休工资的计算标准可能会有所不同。

需要注意的是，以上只是一般的工伤退休工资计算方法，根据具体情况还需要结合实际情况进行具体计算。

如果您有具体的工伤退休工资计算问题，建议您咨询当地社保部门或劳动保障部门，以获取准确的信息和指导。

随着公民身体健康条件的提高，越来越多的退休人员选择“新”的职业生涯，继续发挥“余热”；但因相关法律规定不甚统一，也使得退休返聘发生了众多纠纷，最为突出的就是返聘人员因工受到伤害能否适用《工伤保险条例》，享受工伤保险待遇问题。

从理论上看，认定为工伤的前提性条件是退休返聘者与用人单位之间确定为劳动关系，但由于对于这一理论问题的认识存在严重分歧，使得对最终实务处理也存在较大的分歧。

本文拟不做理论之争，而从实务角度进行实证分析，进而给出相关建议。

一、实务处理的三种做法笔者收集整理了相关法规案例；总结下来，目前对此类问题处理主要有支持、反对和参照处理三大类做法。

（一）支持派1、最高人民法院两个司法文件—不区分是否缴纳工伤保险费以最高人民法院行政庭两个答复及最高人民法院一个答复为代表，最高审判机关表示出了对退休返聘人员因工受到伤害支持适用《工伤保险条例》的态度。

最高人民法院行政审判庭《关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用<工伤保险条例>问题的答复（[2007]行他字第6号）指出：“根据《工伤保险条例》第2条、第61条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。

”在《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的应否适用<工伤保险条例>请示的答复》（[2010]行他字第10号）指出：“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

”持相同观点的还有最高人民法院([2012]行他字第13号)答复。

上述两个案例的区别在于，2007年的答复是针对“现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费”的情况，2010年的答复是针对用人单位没有为退休返聘者缴纳工伤保险费的情况（但此答复针对的是“进城务工农民”）。

退休人员工伤保险退休人员工伤保险是指为退休职工提供保障，保障其在工作过程中因意外事故导致的伤害或疾病所需的医疗费用、伤残赔偿金和生活救助金的一种保险制度。

下面我们就退休人员工伤保险进行详细介绍。

一、退休人员工伤保险的保障内容退休人员工伤保险主要包括以下三个方面的保障内容：1. 医疗费用保障：当退休人员在工作过程中因意外事故导致受伤或患病时，可以享受相应的医疗费用报销。

具体报销比例根据不同地区的规定而定，通常在60%以上。

2. 伤残赔偿金保障：当退休人员在工作过程中因意外事故导致伤残时，可以按照一定的标准获得相应的伤残赔偿金。

3. 生活救助金保障：当退休人员在工作过程中因意外事故导致长期伤残或疾病，无法自行生活或生活不能自理时，可以获得一定的生活救助金，用于维持基本生活需求。

二、退休人员工伤保险的参保方式退休人员工伤保险的参保方式主要有三种：1. 与职工保险合并参保：部分地区将退休人员工伤保险与职工保险合并管理，即由职工保险统一收取保费，退休人员和在职职工享受相同的保障待遇。

2. 单独参保：部分地区独立设立退休人员工伤保险，由当地社保部门负责管理，退休人员需要单独缴纳保费。

3. 公司自行购买保险：一些大型企业会自行购买退休人员工伤保险，为退休人员提供相应的保障。

三、退休人员工伤保险的赔付标准退休人员工伤保险的赔付标准按照不同地区的规定而有所不同，通常根据伤残程度和伤残金赔付标准来确定。

一般来说，伤残等级越高，赔付金额越高。

四、退休人员工伤保险的保费缴纳退休人员工伤保险的保费缴纳一般由退休人员自行缴纳，具体费率由不同地区的社保部门根据各地实际情况确定。

一般来说，退休人员工伤保险的保费比例相对较低，以保证其保费的可负担性。

综上所述，退休人员工伤保险是为退休职工提供保障的一项重要制度。

通过提供医疗费用报销、伤残赔偿金和生活救助金等保障内容，保障退休人员在工作过程中因意外事故导致的伤害或疾病所需的费用，提高了退休人员的生活质量和保障水平。

退休人员伤残赔偿标准退休人员伤残赔偿标准是为了保障退休人员在遭受意外伤害或疾病导致伤残时的合法权益。

伤残赔偿标准包括伤残等级划分、赔偿金额计算方法和赔偿期限等方面内容。

一、伤残等级划分根据我国相关规定，伤残等级分为十级，一级最严重，十级最轻微。

伤残评定机构会根据受伤人员的伤情、功能障碍程度等因素进行评定，确定其伤残等级。

二、赔偿金额计算方法赔偿金额的计算因伤残等级、地区差异和赔偿年限等因素而异。

一般来说，赔偿金额=伤残等级×赔偿年限×所在地区月平均工资。

其中，赔偿年限一般为退休人员的实际年龄扣除已领取养老金的年限。

三、赔偿期限赔偿期限根据伤残等级和恢复情况而定。

一般情况下，一级伤残赔偿期限为20年，二级至十级伤残赔偿期限逐年递减，分别为20年、19年、18年、17年、16年、15年、14年、13年、12年、11年。

四、申请赔偿的流程1.申请材料：申请人需提交本人身份证、户口本、伤残鉴定报告、事故证明材料、养老金领取证明等原件及复印件。

2.申请途径：申请人可以向所在单位提出赔偿申请，也可直接向当地社会保险行政部门提出申请。

3.审核流程：社会保险行政部门收到申请后，会对材料进行审核，必要时会组织专家进行评审。

审核通过后，赔偿金额和期限会予以确定，并向申请人发放赔偿金。

五、注意事项1.伤残评定时间：伤残评定应在事故发生后的规定时间内进行，以免影响赔偿事宜。

2.保留相关证据：申请人应妥善保管事故证明材料、医疗费用单据等证据，以便在申请赔偿时提供。

3.申请时效：申请赔偿有一定的时效性，申请人应在规定时间内提出申请，以免丧失权益。

总之，了解退休人员伤残赔偿标准有助于维护自身合法权益。

在遭受意外伤害或疾病导致伤残时，退休人员可以根据本篇内容，参照相关规定申请赔偿。

退休工伤赔偿标准
退休工伤赔偿标准是指在劳动者退休后因工作引起的工伤事故，给予一定的经济赔偿的政策标准。

根据国家相关法律法规和政策，退休工伤赔偿标准如下：
一、工伤认定：
劳动者退休后如发生劳动能力丧失、死亡等与工作相关的事故，需要进行工伤认定。

只有经过工伤认定，才能享受相应的赔偿待遇。

二、退休工伤的赔偿待遇方式：
1. 一次性工伤医疗补助金：对于退休工伤者在事故发生后的医疗费用，可以申请一次性工伤医疗补助金，用于支付医药费用。

2. 工伤伤残津贴：对于因工致残的退休工伤者，可以享受工伤伤残津贴。

根据不同程度的残疾，给予相应的津贴。

3. 护理费：对于丧失劳动能力，需要长期护理的退休工伤者，可以获得护理费。

4. 生活补助金：对于丧失劳动能力，并且生活自理能力差的退休工伤者，可以获得生活补助金。

此项补助金根据劳动者的丧失劳动能力程度，给予不同程度的赔偿。

5. 丧葬费：对于因工死亡的退休工伤者，家属可以获得一定数
额的丧葬费。

三、退休工伤赔偿标准大小：
根据国家相关政策，退休工伤赔偿标准不固定，会根据社会经济发展情况、劳动者退休前工资以及退休工伤者劳动能力丧失程度等因素进行调整。

通常情况下，退休工伤赔偿标准相对较高，比普通工伤赔偿标准要高出一些。

具体标准由国家相关部门制定，并在一定周期内进行调整。

总的来说，退休工伤赔偿标准的确立是为了保护劳动者的权益，确保他们在退休后因工伤导致的损失得到补偿。

通过给予一定的经济赔偿，旨在减轻退休工伤者以及其家属的负担，提高生活质量，维护社会稳定。

工伤退休养老金计算表工伤退休养老金是指因工伤致残或患职业病，影响劳动能力，被确认为工伤人员并取得工伤待遇后，达到法定退休年龄，按照国家规定享受的养老保险待遇。

工伤退休养老金的计算是根据工伤人员的工资水平、工龄和伤残程度等因素来确定的。

下面是工伤退休养老金的计算表，以便工伤人员和相关人员了解工伤退休养老金的具体计算方法。

一、工资水平工资水平是指工伤人员在发生工伤前一年的平均工资水平。

具体计算方法是根据工伤人员在发生工伤前一年的实际工资收入，按月平均计算出来。

二、工伤等级工伤等级是指工伤人员因工伤造成的伤残程度。

根据《工伤保险条例》规定，工伤等级分为十级，分别为一级至十级。

一级为全残，十级为丧失劳动能力。

三、工伤退休养老金计算公式工伤退休养老金的计算公式为：工伤退休养老金=工资水平×工伤人员工龄×工伤等级系数其中，工资水平为工伤人员在发生工伤前一年的平均工资水平；工伤人员工龄为工伤人员在发生工伤前的工龄；工伤等级系数为根据工伤等级确定的系数，系数范围为0.3至3。

四、举例说明假设某工伤人员在发生工伤前一年的平均工资水平为6000元，工龄为20年，工伤等级为七级，那么他的工伤退休养老金计算如下：工伤退休养老金=6000×20×系数系数为七级对应的系数，假设为2工伤退休养老金=6000×20×2=240,000元五、结语工伤退休养老金的计算涉及到工资水平、工伤等级和工龄等多个因素，需要根据具体情况进行计算。

工伤人员在享受工伤退休养老金时，应当了解自己的工资水平、工伤等级和工龄情况，以便了解自己的养老金待遇。

同时，相关部门也应当加强对工伤退休养老金计算方法的宣传和解释，让工伤人员和社会公众更加了解工伤退休养老金的具体计算方法，保障工伤人员的合法权益。

六、参考资料1.《工伤保险条例》2.《工伤退休养老金计算办法》3.《工伤人员养老保险待遇管理办法》以上就是工伤退休养老金的计算表，希望对工伤人员和相关人员有所帮助。

退休⼈员返聘⼯资待遇退休返聘⼈员和单位之间只能认定是雇佣关系，⽽不是劳动关系，也不受《劳动法》的调整和保护，所以⼯资数额不受最低⼯资标准的限制。

北京市最低⼯资1560元，是职⼯实际拿到⼿的数额不得低于1560元。

但退休返聘⼈员不受这个限制，⼯资哪怕是1元也是不违法的。

⼈员返聘是⼜建⽴了退休⼈员与⼯作单位的雇佣关系，同时雇佣单位也要⽀付给退休返聘⼈员⼀定的待遇。

那么，退休⼈员返聘⼯资待遇是怎么样的呢?接下来，⽹站为您解答。

⼀、退休后返聘⼈员⼯资标准雇佣关系是指受雇⼈向雇⽤⼈提供劳务，雇⽤⼈⽀付相应报酬形成权利义务关系。

雇佣关系是雇主和受雇⼈达成契约的基础上成⽴的，雇佣可以是⼝头也可以是书⾯的。

雇佣合同在我国法律没有明确规定，但⼤陆法系各国⼀般都对雇佣合同设有规定，例如《法国》、《德国民法典》。

⼴义上的雇佣关系包含“”，对⼆者的区别，著名学者史尚宽先⽣认为主要有两个⽅⾯：⼀是劳动契约的受雇⼈与雇佣⼈间存在“特殊的从属关系”，受雇⼈的劳动须“在于⾼度服从雇⽅之情形下⾏之”;⼆是劳动者系提供其职业上之劳动⼒。

退休返聘⼈员和单位之间只能认定是雇佣关系，⽽不是劳动关系，也不受《》的调整和保护，所以⼯资数额不受的限制。

市1560元，是职⼯实际拿到⼿的数额不得低于1560元。

但退休返聘⼈员不受这个限制，⼯资哪怕是1元也是不违法的。

⼆、相关雇佣关系中发⽣的纠纷应当按照民事争议处理，⽽劳动争议的解决则应该按照《劳动法》的相关规定。

按照现⾏的劳动法律规范，发⽣劳动争议必须先进⾏，如果不服仲裁才能向法院起诉。

⽽雇佣关系中发⽣纠纷，可以直接向⼈民法院起诉，不需要经过仲裁程序。

如：《最⾼⼈民法院关于审理案件适⽤法律若⼲问题的解释》第⼗⼆条第⼀款规定：依法应当参加统筹的⽤⼈单位的劳动者，因遭受，劳动者或者其近亲属向⼈民法院起诉请求⽤⼈单位承担民事赔偿责任的，告知其按《》的规定处理。

通过以上关于退休⼈员返聘⼯资待遇的介绍，相信您已经对此有所了解!虽然仍是⼯作，却从劳动关系变成了只能是雇佣关系，⼯资数额也不受最低⼯资的限制了。

离退休人员工伤问题解答离退休人员的工伤鉴定问题，在劳动争议案件处理中一直备受争议。

有观点认为，对于超过法定退休年龄，未享受养老保险待遇的人员，与用人单位为劳动关系，应依法认定工伤。

也有观点认为，超过法定退休年龄的劳...离退休人员的工伤鉴定问题，在劳动争议案件处理中一直备受争议。

有观点认为，对于超过法定退休年龄，未享受养老保险待遇的人员，与用人单位为劳动关系，应依法认定工伤。

也有观点认为，超过法定退休年龄的劳动者，即便未办理退休手续，未享有基本养老保险待遇，也不应当列入工伤认定范围。

但是，在实际案件的处理中，却有六旬老伯通过正当维权，拿到了工伤赔偿。

究竟，离退休人员如何鉴定工伤？六旬老伯做门卫被打医药费谁买单？家住杭州上塘路某小区的李大伯今年已经62岁了。

由于老伴在5年前已经去世，一个人在家太孤单，李大伯在到达退休年龄后，找了一家食品加工厂担任门卫。

公司和李大伯签订了两年的劳动合同，每月工资为2000元，但是没有为其缴纳社保，也没有拿到养老保险待遇。

尽管如此，李大伯想着现在还能靠自己赚钱，也就“多一事不如少一事”。

去年下半年的某一天傍晚，一名酒醉男子半夜前往李大伯所在的公司，说是要进去找老板。

李大伯觉得这人是故意来闹事的，所以坚决阻止其进入，但男子硬是不肯走。

该男子被多次阻挠后，恼羞成怒，开始对李大伯大打出手。

李大伯被其推倒撞在桌上后又摔倒在地，手、腿等多处骨折。

在医院住院半个月后，李大伯的女儿拿着李大伯的就医证明向公司提出工伤鉴定，要求报销医药费，并索要补偿。

但公司方以李大伯已经到达退休年龄，劳动合同无效为理由，不承认工伤。

不过李大伯住院的半个月，以及回家休息半个月的工资，公司会照常对其发放。

为此，李大伯的女儿向当地人社部门提出请求，认定工伤，要求公司赔偿李大伯所有的医药费。

正确声音：只要未享受退休金退休返聘就算工伤像李大伯这样已经到达退休年龄后，又被别的单位聘用，发生人身伤害后，工伤如何鉴定的案例在劳动争议处理中的确是存在争议的。