下载文档原格式
附件1：公务员年度绩效考核内容量化测评表（一）剑阁县公务员平时绩效考核确定为差的标准一、对依法、依规应办理的审批事项，不按照法律、法规、规章或部门的规则，在规定时限内进行审批的。
二、对应公开的事项不公开、公开不及时或向社会承诺的为群众服务的办事条件、程序、时限等规则，未在承诺期内办结的；三、对群众咨询办理的事项，在职责范围内无正当理由不在规定的时限内按规定的程序完成或作出明确答复的；四、对来文、来电、来函，未按规定签收、登记、审核、提出拟办意见或无正当理由未按规定及时处理或报送领导批示，延误工作的；五、对具以真实姓名、工作单位的投诉，在程序规定的期限内，不调查、不核实、不处理、不整改或弄虚作假、隐瞒真相、包庇袒护的；六、对前来办事的人员置之不理或刁难、粗暴对待，甚至因言行不文明而导致发生冲突的；七、不按制度履行证明、给付、裁决、救济、保护等法定职责，在办理过程中无法定事由借故拖延、推诿或人为设置障碍，刁难服务对象的；八、超越职责或滥用职权侵犯公民、法人合法权益，干扰正常生活、生产、经营活动的；九、对法律、法规、政策有规定的事项和上级依法作出的决议、决定、命令以及本部门决定的事项，在职责范围和规定时限内，该办而不办或无正当理由拖着不办的；十、在执法、执纪的公务活动中弄虚作假、徇私舞弊，损害党和政府形象或公民、法人以及其它组织合法权益的；十一、在工作时间内擅自离开工作岗位或不委托有关人员代行其职责而耽误行政相对人办事的；十二、在本职业务范围内，不认真履行职责，延误工作，或在工作中丢失、损毁行政相对人有关材料或物件，损害相对人的合法权益，造成不良影响和后果的；十三、违反财政纪律，弄虚作假，隐瞒骗取和浪费国家资财的；十四、符合本办法第2条第4款2、3项的。
剑阁县公务员年度绩效考核直接确定为基本称职、不称职等次的标准一、年度内有下列情况之一的，确定为基本称职（一）不熟悉业务、不懂相关政策、工作效率低、办事拖拉推诿、服务态度不好、违反工作程序，被群众有效投诉 1 次的；（二）工作责任心不强，延误工作，责任差错2次及以上，并造成不良后果的；（三）因直接责任事故，造成公共财物或他人财物损失达1.5万元以上，并造成社会不良影响的；（四）推诿扯皮、办事拖拉，在服务承诺期内不能按时办结承办事项1次的；（五）工作责任心不强，损害投资和发展环境被有效投诉1次的；（六）无正当理由不服从组织工作安排的；（七）年内累计旷工3个工作日或无正当理由逾假不归超过5个工作日的；（八）一年内累计迟到、早退、脱岗、离岗、在岗办私事15次以上30次以内的，或在上班时间上网聊天、打游戏、浏览黄赌毒网站1次的；（九）搬弄是非、破坏团结、影响工作，经批评无明显改正的；（十）平时考核有2次被确认为差的；（十一）年度考核中，民主测评的基本称职和不称职票数合计超过五分之二的；（十二）受到通报批评或告诫共计2次以内的；（十三）其它管理制度中，规定应确定为基本称职的。
公务员考核评价表范文一、基本信息。
姓名：[姓名]部门：[部门名称]职位：[具体职位]二、考核周期：[开始日期结束日期]（一）德（思想品德与职业道德方面）# 1. 政治品德。
表现：这同志政治立场那叫一个稳，就像扎根在大地上的老松树。
党叫干啥就干啥，积极参加各种政治学习活动，对党的理论和方针政策领悟得透透的。
时刻关注国家大事，每次讨论时政都能说出些有见地的话，感觉就像个小“时政通”。
评价：优秀。
对党忠诚，政治觉悟高，值得信赖。
# 2. 职业道德。
表现：对待工作那可是相当敬业，就像老黄牛一样。
严守工作纪律，从来不迟到早退，上班时间那是一心扑在工作上，没有一点杂念。
而且特别注重职业操守，不管面对啥诱惑，都能坚守底线，这方面就像个坚不可摧的小堡垒。
评价：优秀。
职业素养高，有强烈的责任心和敬业精神。
（二）能（工作能力方面）# 1. 业务能力。
表现：业务能力在咱部门那也是响当当的。
就说上次那个[具体项目名称]项目吧，别人还在挠头想方案的时候，他已经拿出了一套清晰可行的计划。
在项目执行过程中，各种复杂的问题到他手里都能迎刃而解，就像变魔术似的。
对业务知识掌握得特别扎实，还经常给新同事分享经验，是咱部门的业务小能手。
评价：优秀。
业务精通，解决问题能力强，具备丰富的工作经验。
# 2. 沟通协调能力。
表现：沟通协调能力也很厉害。
在部门里就像个小润滑剂，不管是和同事之间有啥小摩擦，还是和其他部门合作时遇到的各种问题，他都能出面协调得妥妥当当。
说话有条理又有礼貌，总能让人听着舒服，还能把自己的想法准确地传达给别人，就像个会“魔法”的小外交官。
评价：优秀。
沟通顺畅，协调各方关系游刃有余。
# 3. 学习创新能力。
表现：学习新东西那叫一个快，就像海绵吸水一样。
新的政策、新的业务知识，他总是第一个掌握。
而且还特别有创新意识，在工作中经常提出一些新点子、新方法。
上次我们的工作流程遇到瓶颈，他提出的改进方案不仅提高了效率，还节省了成本，真是个聪明的小机灵鬼。
公务员处领导平时考核表范文一、基本信息。
姓名：[处领导姓名]部门：[具体部门]考核周期：[开始日期结束日期]二、考核内容。
# （一）德（思想品德、职业道德等方面的表现）1. 政治品德。
咱处领导那政治觉悟绝对是杠杠的。
不管是学习党中央的新政策还是参加政治理论学习活动，都特别积极。
每次一有新的政策文件下来，他总是第一个认真研读，还组织我们一起学习讨论，感觉就像一个政治小喇叭，把党的声音清晰地传达到我们每个人的耳朵里。
在大是大非面前，那立场坚定得就像泰山一样，纹丝不动。
坚决贯彻党的路线方针政策，从不含糊，为我们树立了很好的榜样。
2. 职业道德。
对待工作那叫一个敬业，就像老黄牛一样勤勤恳恳。
对我们的工作要求也很高，总是强调要对人民负责，要把工作做到位。
而且他特别公平公正，处理事情不偏不倚，不管是谁犯了错，都会按照规定处理，一点也不搞特殊。
他也很有团队精神，经常鼓励我们互相帮助、共同进步。
在他的带领下，咱们处室就像一个大家庭一样，大家都干劲十足。
# （二）能（工作能力、业务水平等方面的表现）1. 业务能力。
这业务水平简直了，那就是我们处室的“定海神针”。
对各项业务都非常精通，不管是复杂的政策解读，还是棘手的项目审批，到他手里都能轻松搞定。
就像上次那个[具体项目名称]，里面涉及到好几个部门的协调和一堆复杂的政策条款，我们都愁得不行，他一接手，三下五除二就理出了头绪，带着我们顺利完成了任务。
而且他还特别善于创新，总能提出一些新的工作思路和方法。
比如说在[具体工作事项]上，他提出的新方案不仅提高了工作效率，还节省了不少资源，让我们都佩服得五体投地。
2. 管理能力。
管理方面也很有一套。
他能根据每个人的特长合理分配工作任务，让大家都能发挥自己的优势。
同时，他也很注重培养我们的能力，经常给我们提供一些学习和锻炼的机会。
在协调处室内部关系方面也做得很好，有矛盾的时候他总能及时化解。
记得有一次我和同事因为一点小事闹得有点不愉快，他找我们单独谈话，像个知心大哥一样开导我们，很快我们就又和好如初了。
公务员平时考核评鉴表（空表）
公务员平时考核评鉴表
（2013年第3季度）
姓名性别男出生年月
参加工作
时间
政治面貌中共党员
单位
及职务
任职时间1988年8月从事或
分管工作
村镇规划管理
本季度
工作任
务目标
个人季度总结为进一步做好规划管理工作，我坚持严格要求自己，一是爱岗敬业舍得奉献。
在工作和日常生活中，我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持勇于奉献、诚实敬业; 7-9月份的工作中积极努力的完成项目审批、审查工作，其中完成选址意见书1宗、规划意见22宗、规划设计条件及红线11宗、设计设计方案3宗、建设用地规划许可证4宗、建设工程规划许可证6宗、乡村建设规划许可证7宗。
个人
季度
总结
出勤情况出勤天病事假天迟到早退次
主管领导
评语
评定档次
签名：年月日
未确定等
次或不参
加考核情
况说明
盖章或签名：年月日本人意见
签名：年月日注：出勤情况由单位内设机构负责人填写。
