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岗前培训确认单一本人已接受了公司的岗前培训，并认真阅读了公司的各项规章制度。
本人承诺同意并严格遵守公司各项规章制度。
如有以下十种行为之一的，视严重违反公司规章制度之行为，本人愿意接受公司无偿开除处分，并停发工资，造成的任何经济问题及法律责任均由本人自愿承担:1. 不服从上司的业务指标和安排。
能力、业绩明显低劣无法胜任者;2. 在公司内聚众赌博;3. 煽动罢工、怠工影响正常的日常生产及办公;4. 因个人原因被依法诉讼;5. 参加非法的政治活动或加入非法团体;6. 故意制造不良品;7. 入职时，未将已患传染病、精神病或其他可能影响在本公司正常工作的病史书面告知公司8. 每月违反二中纪律条款达到5次者9. 提供虚假资料入职者10(公司内吵架、殴打等影响公司正常的工作和生产氛围者二本人已接受了公司的岗前培训，并认真阅读了公司的各项规章制度。
本人承诺同意并严格遵守公司各项规章制度。
如有以下行为之一的，视严重违反公司规章制度之行为，本人愿意接受公司处罚，造成的任何经济问题及法律责任均由本人自愿承担: 1. 未提交有效离职证明、社会保险转移单、公积金卡、身份证原件、毕业证原件者; 2. 上班时间未经批准看与工作无关的书刊，浏览与工作无关的网页; 3. 有随地吐痰、乱扔杂物、乱写乱画及各种不卫生不文明的行为;4. 未经批准上班时间会见与工作无关的来访者;5. 对宾客使用不文明用语;6. 不按规定存放车辆、不按规定时间用餐;7. 在工作时间嚼口香糖、吸烟，作息时间内在吸烟区以外的地点吸烟; 8. 在工作区域大声喧哗、行为不检、追逐打闹等;9. 厂房内工作人员上班时间在生产车间不穿工作服、安全鞋、安全帽或作业帽，下班后不把工作服，安全鞋，安全帽入柜安放;10. 违反工作纪律、工作时间内睡觉、擅离岗位、串岗、闲逛、扎堆聊天，上班时饮酒或饮酒后上班者;11. 未经批准擅自使用公司物品、设备、设施，将公司物品据为私用;或利用公司资源做私活12. 不遵守安全管理制度、部门规定。
计算机专业岗前培训记录文档介绍：办公自动化软件培训记录.d0c办公自动化软件培训记录培训内容办公自动化的基本操作培训时间2011.04培训过程记录一、Vindows:基本操作1、开机(Vindows XP操作系统)先按显示器电源开关->后按主机电源开关->出现Windows XP按回车2、关机开始->关闭系统->关闭计算机->是->待主机灯灭后按显示器电源开关。
3、桌面、开始菜单、级联菜单Vindows.桌面开机进入windows系统之后，我们所看到的就是windows的桌面，桌面由桌面图标和任务栏两部分组成。
桌面图标分为两部分一一系统图标和应用程序图标，“我的电脑“我的文档”“网上邻居”“浏览器”属于系统图标其余的都属于应用程序图标。
任务栏包括开始菜单，工具按钮，状态图标，窗口按钮等。
4、键盘及鼠标操作1)键盘的使用先来认识一下键盘，现在我们所常见的键盘，上面有105个按键，俗称为105键盘，键盘是电脑的主要输入设备，它由主键盘区，功能键区，编辑键区，小键盘区（辅助键盘），状态指示区组成常用按键的意义在主键盘区中，常用建的用法及意义回车键：用于确认并执行一条命令。
在文本编辑中，可以用来换行退出键：通常用于退出一个操作换档键按住shit键，同时按住键盘上的双字符键，如12345，这时候在屏幕上输出的是双字符键中上面的字符，譬如在文本编辑中，按住shift不放，再按下3建，再屏幕上输入的则是#空格键按下空格键，产生一个空格制表键tab:用来向右移动光标，一般一次性移动8个空格。
大小写字母转换键开机时，系统处于小写字母输入状态，这时候我们在进行文本输入的时候，输入的都是小写字母按下此键后，状态指示区的cap lock)灯变亮，此时系统处于大写字母输入状态，如果在按下，cap clock灯熄灭，又回到小写输入状态。
退格键（后退键）按下退格键，可删除光标前的一个字符控制键ctrl及alt键，具有特殊用途，通常要组合使用功能键区键的用法及意义从F1-F12为功能键，具体功能根据不同软件各有不同，如在0fc©办公软件中，F1是显示帮助信息，F5是查找替换等。
员工岗前消防培训记录表格消防安全关系到每一个人的生命安全和切身利益，相关的工作人员都必须明确这一点。
以下是为你整理的员工岗前消防培训记录（精选12篇），希望能帮到你。
讲师：教学时间：授课地点：参与者：教材和基本条件：一.防火的基本知识1.公司消防工作的基本原则：“预防为主，预防与消除结合”。
2.公司消防工作的目的：a.每个人都必须遵守消防规则和条例。
b.负责消防设施和设备，学习如何使用灭火器;c.把消防工作和生产放在同一重要位置;d.加强消防意识，随时坚持警惕;e.预防。
3.消防工作的基本原则：“谁负责，谁负责”。
2.火灾的主要原因1.电气设备导致火灾。
2.随意吸烟、随意扔烟头或火柴也是引起火灾的主要原因。
3.不要收养。
停电时，用蜡烛照明，忽略安全，点火。
火灾是由燃烧或使用明火寻找物而引起的。
5.煤气和煤气器具的不当使用引起火灾。
安全措施，非法用电、煤气焊接、火花落在易燃物上引起火灾。
3.防火：1.坚持防火通道畅通，防火门无法上锁。
员工应记住车间和宿舍的安全出口和安全通道。
2.不要乱接线，经常检查电路，找出问题并及时更换。
3.对消防设施如消防栓、灭火器、消防砂箱、消防水池等必须保证足够的蓄水量。
会议时间11点00分开会12点00分闭会会议地点商店主持人XXX会议名称：消防安全培训会议记录人XXX出席人XXX会议资料1、新《消防法》的资料。
2、火场逃生方法和注意事项。
3、灭火器的使用方法。
4、火灾疏散逃生演练。
请专业人员经过现场讲解，指导如何检查和使用灭火器，并组织人员进行火灾现场灭火演示。
经过亲身体验，让店员消除了火场紧张心理，系统地掌握灭火器扑救火灾的基本要领和处置方法，夯实了店员的消防安全基础，以应对火灾的发生。
会议名称：消防知识及干粉灭火器使用培训会议时间：地点康桥单元FG03-R21-27地块工程组织部门工程部主持人岑烈君会议资料潘国帮：手提式干粉灭火器适应火灾和使用方法碳酸氢钠干粉灭火器适用于易燃、可燃液体、气体及带电设备的初起火灾;磷酸铵盐干粉灭火器除可用于上述几类火灾外，还可扑救固体类物质的初起火灾。
新员工岗前培训方案一、新员工岗前培训目的1、让新员工熟悉岗位职责和所在岗位的有关规章制度。
2、让新员工熟悉岗位的工作流程和与工作岗位相关的操作、安全、卫生知识以及应具备的基本素质。
二、新员工岗前培训程序由各部门经理负责指定讲师培训，培训时间根据岗位情况不同而定，一般为2-3天。
其培训程序：行政中心负责培训的人员确定新员工岗前培训时间→公司各部门确定培训内容、培训地点、授课讲师、培训课时→按照规定内容授课→安排新员工到指定地点培训并签到→授课完成对新员工进行考核→让新员工写培训总结→对新员工进行考核评价→合格员工由行政中心办理合同签订等相关手续后安排进入岗位实习，不合格的员工直接淘汰→整理所有培训材料，并上交行政中心归档。
其中培训教材（教案）各部门留存，以便下次培训使用,行政中心只对此备案。
三、新员工岗前培训内容及要求1、岗前培训内容（1）《岗位职务说明书》、所在部门的有关规章制度、岗位安全、岗位基本要求等。
（2）部门岗位专业业务知识与工作技能。
包括《设备操作规程》，《作业指导书》等。
（3）部门岗位业务流程以及与公司其他各部门之间的工作关系等。
（4）了解公司概况。
（5）部门需要岗前培训的其它内容。
2、岗前培训的要求（1）各部门具体培训内容、培训时间、培训教材等需填写《培训计划表》见附表1。
（2）所有培训资料要形成书面教材，培训时让新员工签字领用学习，并在《培训人员签到记录表》上签字（见附表3），培训后交回公司以便今后继续使用。
四、新员工岗前培训反馈与考核1、对于新员工的培训考核，可采取笔试和面试交流及实际操作相结合的方式，对于笔试和面试及实际操作结果要做好相应的记录。
2、在培训中要注意考查新员工各方面的自身素质，对新员工的各项工作和表现注意细心观察，并做为新员工考评的重要依据。
3、认真填写“培训效果评价表”（附表2），如实评价员工的表现。
五、新员工培训所需表格1、培训计划表（附表1）2、培训效果评价表（附表2）3、培训人员签到记录表（附表3）。
新员工入职流程规范(附表)为了规范新员工入职流程，并帮助他们快速融入公司，我们特制定了这份规范。
本规定适用于公司全体员工。
在招聘与面试阶段，用人部门根据工作需要填写《人员增补申请表》并按流程审批后送至综合管理部。
综合管理部根据部门用人需求及年度任务书人员编制情况开展招聘工作。
招聘信息发布后，综合管理部对报名人员简历进行初步筛选，并约定面试时间。
综合管理部组织部门及有关人员对应聘人员进行面试并填写《面试评估表》。
所有应聘人员面试结束后，综合管理部同需求部门确定最终面试结果，并负责通知录用人员相关入职信息。
新员工入职流程主要包括七个步骤：入职准备、入职报到及手续办理、入职培训并进入试用期、转正考核、岗前培训、正式上岗。
在入职准备阶段，综合管理部与用人部门达成试用共识并约定到岗时间，用人部门负责安排办公座位并申请电脑、电话等，综合管理部负责发放办公用品和办理员工卡。
在入职报到及手续办理阶段，新员工需要填写《员工信息登记表》并交验各种证件，进行入职培训，与公司签订劳动合同和试用员工正式录用条件确认函，建立员工档案并录入员工指纹，最后移交给用人部门并更新员工通讯录。
用人部门需要介绍并帮助熟悉工作环境，指定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。
在试用期阶段，用人部门组织新员工业务培训，并及时跟进与评估工作及试用期情况，为转正提供依据。
1.试用期和转正新员工在公司试用期限为1-3个月。
如果在试用期内不符合录用条件，公司将不予录用，用人部门应及时以书面形式上报，由XXX办理相关手续。
试用期满后，新员工需要提交书面的《转正申请》并填报《员工转正审批表》（附件5）。
员工需要对自己在试用期内的工作进行自评。
普通岗位员工转正由用人部门进行考核，并由用人部门负责人对其进行综合评估，综合管理部审核，分管领导审批后办理有关手续。
中层以上管理人员由综合管理部组织考核评估，报总经理办公会审核批准后办理有关手续。
2.岗前培训拟录用技术类岗位新员工试用期满，转正后在正式上岗前因工作需要必须进行岗前培训。
岗前培训确认单
一本人已接受了公司的岗前培训，并认真阅读了公司的各项规章制度。
本人承诺同意并严格遵守公司各项规章制度。
如有以下十种行为之一的，视严重违反公司规章制度之行为，
本人愿意接受公司无偿开除处分，并停发工资，造成的任何经济问题及法律责任均山本人自愿承担：
1.不服从上司的业务指标和安排。
能力、业绩明显低劣无法胜任者；
2.在公司内聚众赌博；
3.煽动罢工、怠工影响正常的日常生产及办公；
4.因个人原因被依法诉讼；
5.参加非法的政治活动或加入非法团体；
6 •故意制造不良品；
7.入职时，未将已患传染病、精神病或其他可能影响在本公司正常工作的病史书面告知
公司
8.每月违反二中纪律条款达到5次者
9.提供虚假资料入职者
10（公司内吵架、殴打等影响公司正常的工作和生产氛围者
二本人已接受了公司的岗前培训，并认真阅读了公司的各项规章制度。
本人承诺同意并严格遵守公司各项规章制度。
如有以下行为之一的，视严重违反公司规章制度之行为，本人愿意接受公司处罚，造成的任何经济问题及法律责任均由本人自愿承担：1.未提交有效离职证明、社会保险转移单、公积金卡、身份证原件、
毕业证原件者；2.上班时间未经批准看与工作无关的书刊，浏览与工作无关的网页；
3.有随地吐痰、乱扔杂物、乱写乱画及各种不卫生不文明的行为；
4.未经批准上班时间会见与工作无关的来访者；
5.对宾客使用不文明用语；
6.不按规定存放车辆、不按规定时间用餐；
7.在工作时间嚼口香糖、吸烟，作息时间内在吸烟区以外的地点吸烟；8.在工作区域大声喧哗、行为不检、追逐打闹等；
9.厂房内工作人员上班时间在生产车间不穿工作服、安全鞋、安全帽或作业帽，下班后
不把工作服，安全鞋，安全帽入柜安放；
10.违反工作纪律、工作时间内睡觉、擅离岗位、串岗、闲逛、扎堆聊天，上班时饮酒或
饮酒后上班者；
11.未经批准擅自使用公司物品、设备、设施，将公司物品据为私用；或利用公司资源做
私活
12.不遵守安全管理制度、部门规定。
疏忽安全管理及不服从和违背安全管理者的提示；13.修改或虚报出差、出勤等单据。
故意拖延报告时间，或欺诈行为；
14.随意涂改或损坏排班表、布告板、公函信件、通知通告等。
无故装病，骗取假条，谎
报请假理山者；
15.擅自缺勤者；
16.未经主管部门同意迟到和早退月累讣达2次者；
17.违规操作；
18.他人代打出勤卡等虚伪打卡者；
19.公司内喧哗闹事等
20.偷盗公司或同事的物品；
21.未经领导许可在工作时间内集会，演讲，贴宣传画报；
22.诽谤公司或扰乱职员工作氛围者；
23.危害同事的人身安全，诽谤、嘲弄、宣扬报复、威胁、恐吓，给公司带来不良的影响
者；
24.滥用职务者；
25.未经许可让外界人员阅览或向外界提供公司文件、账册等保密资料；26. 未将公司作废文件、特别是盖有公司章印之作废文件粉碎性销毁，给公司带来经济或名誉损失者；
27.公司发行的证明无正当理由地提供给他人；
28.不能完成工作任务或达不到工作标准者；
29.无上级许可，不按时上下班（正常上班时间17:20分后仍在公司逗留）30.
不愿承认错误，以各种理由搪塞、狡辩、开脱责任者；
31.说谎话，欺骗领导，向领导反映虚假信息，提供虚假数据者；
32.知情不报，隐瞒本人和他人过失、安全事故隐患、犯罪行为或做伪证者；
33.言语等态度、行为不礼貌，导致其他职员或客人不满意者；
34.其他违反公司规章制度与或对应的惩戒不满者；
条款违反者:赔偿公司相关损失后，从每月纪律奖中第一次扣人民币10元笫
35.以上34条
二次扣人民币30元第三次扣人民币60元，每月纪律奖为100元。
每月扣完后仍有
违反者，第四次扣除下个月纪律奖100元。
三同时，本人认真阅读并同意以下事项：
1.有病（事）请假，一定提前或电话告知部门组长、人事等相关人员，如未通知则视同
未请假按旷工处理。
对于事假，在工作不允许的情况下，主管有权不同意;如病假需
出具正规医院的病假单。
病（事）假扣款依照公司的规定来定。
2.本人入职所填写的信息全部真实有效，并授权本公司（或本公司授权其他机构）对本
人及填写内容进行核实。
如有任何虚假，或漏填以隐瞒，本公司可按严重违反本单位
规章制度解除劳动合同，同时追究因此引起的所有责任。
3.如本人联系电话等信息有变化，同意在变更后的三天内以书面形式向本公司提交变更
申请，否则视为严重违反本公司的规章制度。
4.本人清楚本公司可以根据实际情况更新员工手册、规章制度与劳动纪律，本人同意将
随时关注本公司在布告栏（包括但不限于）等各种公示方式公示的更新后的员工手册、
规章制度、劳动纪律、通知等，并予以严格遵守。
若违反前述承诺，导致被公司行政、
诉讼或仲裁追究有关经济责任的，所有责任均山本人承担。
5.薪资计算起始日以实际工作日为准。
6.本人所签入职合同需配一月内体检的真实有效体检合格单方可报道，否则所签合同无
效。
7.本人未在入职当日提交有效离职证明、社会保险转移单、公积金转移单、身份证原件、
和毕业证原件，而影响公司正常合同录用及正常缴纳社会保险的，公司概不补交。
由
此产生的一切经济问题及导致公司被行政、诉讼或仲裁追究有关经济责任的，所有责
任及经济费用均由本人自愿承担。
8.本人需按照企业的离职流程办理离职手续，如有未办理正常离职手续而擅自离岗，公
司可停发本人工资以做赔偿，所引起的一切经济损失、法律责任及后果，均由本人自
愿承担。
9•如本人非正常离职或后补办离职手续，在领取离职证明及社会保险转移单时同意支付
300元以上赔偿金或违约金，作为非正常离职给公司正常工作造成障碍的赔偿以及领取
离职证明和社会保险转移单的手续费用。
10.本人在领取离职证明和社保转移单前需电话确认是否已开出，如已开出，本人需带身
份证原件于工作日08:30—11:40领取，此证明不允许他人代领。
11.本人如需公司再次开据离职证明和社保转移单，经公司审核同意后，本人自愿提交20
元手续费办理，作为给公司正常丄作造成障碍的赔偿。
12.如在工作时间因工作原因而不幸发生工伤，本人必须在48小时内打电话告知公司，公
司电话为************,并且必须在县级以上的公立医院救诊，否则因本人原因未能
及时通知公司以及未在指定的医院救诊而造成的一切经济损失及后果均III本人自愿承
担。
13.本人确保所签订合同［乙方签名］一栏实属本人字迹，否则由此产生的一切经济责任及其
他后果均山本人自愿承担。
14.因入职前公司已经做了一系列培训，本人保证并自愿同意未来不管因任何原因需要离
职，试用期后离职都会按照公司规定提询30天申请并正常办理离职手续。
13. 乙方了解自己的实际情况，并向屮方承诺所提供的证件（例如身份证）真实有效，如因乙方原因被屮方或有关部门查出乙方信息有假，因此而产生的一切问题（例如保险
不能正常激纳）以及给中方带来的所有经济责任均由乙方自愿承担。
16.本人
确保此次入职过程中未给公司提交任何入职费用，否则山此而产生的一切经济责任及其他后果均III本人自愿承担
********有限公司受训人签字：。
