平安员工企业年金计划方案案例50页PPT文档

XXXXX集团公司企业年金方案xxxxx集团公司企业首席代表员工首席代表签章：签章：日期：日期：目录第一章总则第二章建立企业年金制度的基本条件第三章实施范围和参加条件第四章资金筹集和缴费办法第五章个人账户管理第六章权益归属第七章待遇计发和支付方式第八章基金管理第九章组织管理和监督第十章方案的生效、修改和终止第十一章附则第一章总则第一条为建立多层次的养老保险制度，更好地保障企业员工退休后的生活，建立有利于国有资本保值增值的激励机制，完善企业薪酬福利结构，实现企业人力资源发展战略，促进企业持续健康的发展，集团公司决定建立企业年金制度。

第二条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国信托法》、《企业年金试行办法》（劳社部第20号令）、《企业年金基金管理试行办法》（劳社部第23号令）、北京市《关于贯彻实施<企业年金试行办法>有关问题的通知》以及北京市国资委《关于北京市国有企业试行企业年金制度的指导意见》京国资考核字〔2006〕77号、《关于北京市国有企业试行企业年金制度有关问题的补充通知》京国资考核字（2007）144号等文件精神，结合集团的实际情况，特制定本企业年金方案（以下简称“本《方案》”）。

第三条本《方案》是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，根据自身经济实力和经济情况建立的补充养老保险计划，是企业员工福利制度的组成部分。

第四条集团公司和股份公司所属的分公司、全资子公司和控股子公司，除有特殊情况并经批准外，均应参加集团公司企业年金制度。

参股企业自主决定是否参加。

第五条参加集团公司企业年金制度的企业（以下简称：参加企业）应依据本《方案》，制定本企业实施企业年金制度的具体办法，报集团企业年金管理委员会（以下简称：集团年金管委会）批准，经本企业员工代表大会审议通过后，方可实行。

第六条本《方案》遵循以下基本原则（一）保障性和激励性相结合的原则:建立企业员工的年金计划，提高员工退休后生活质量，应与完善企业薪酬福利制度、优化激励机制，统筹兼顾有机结合，促进企业增强凝聚力，实现企业人力资源发展战略。

中国平安保险公司的营销策划书•本策划接受中国平安保险公司的委托，由第六小组进行中国平安下一经营年度的营销战略策划。

本策划主要解决的问题是：虽然社会经济不断发展，保险业却没有得到与之相适应的发展，保险市场还很不饱和，在这种背景下，中国平安作为一家较有影响力的公司应如何顺应时代发展壮大？本策划详细地分析了中国平安保险公司所处的宏观环境和自身情况，并由此入手，结合整个保险行业特点，提出了一些中国平安保险公司在未来一年里可采取的营销战略。

营销策划的目的•了解企业所处的位置，根据与以往业绩的对比，了解公司的营运能力，改进不足，通过制定良好的营销方案，使企业获得更大收益、取得进步，加快完成企业使命的脚步。

一、环境分析•企业的所处的各种环境是企业战略制定的重要决定因素。

它主要包括外部环境，内部环境，竞争环境，及市场环境。

本策划书中将市场环境与外部环境合并为外部环境分析，将市场环境中的顾客因素重点分析。

（一）外部环境分析•宏观环境•法律环境•行业环境•企业环境预测1、宏观环境分析社会经济发展•社会保险只“保”不“包”•外资公司人才缺乏，竞争力有限•保险从业人员素质较低•行业声望危机2、法律环境分析新《保险法》的变化•第一,着重强调了保险活动的诚信作用；•第二,强调保障被保险人的合法权益；•第三,强化了对保险市场的监管,着力打击保险欺诈活动；•第四,明确了保险活动当事人的职责范围,强化了保险人的责任意识；•第五,制定了许多有利于今后保险市场和保险业发展的规定；•第六,履行我国对入世的承诺。

•《反垄断法》的颁布•保险行业经营的特点和行业发展的历史沿革，决定了保险业的产业集中度相对其他行业更高，保险业也一直与电力、铁路、邮政、银行等行业一同被视为具有市场支配地位的垄断行业。

•新会计准则的变化•新会计准则变化推动了保险公司的管理模式从以销售管理为中心向以财务管理为中心转变，体现了与国际会计准则的趋同性，增强了保险业国际竞争能力；新会计准则打破了所有制和行业的界限，增加保险企业会计数据的可比性。

企业年金计划实例第一章总则第一条【目的与宗旨】为建立多支柱养老保障体系，保障和提高本公司员工退休后的生活质量，调动员工的劳动积极性、增强企业凝聚力、促进公司健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国信托法》和《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》以及《XX省人民政府关于稳步推进企业年金工作的通知》等相关法律、法规和政策，结合本公司的实际，制定本企业年金计划，以下简称“本计划”。

本计划所称企业年金，是指公司和职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

第二条【遵循原则】（一）发展的原则：本公司通过建立企业年金制度，提高员工的养老待遇，调动员工的劳动积极性，稳定员工队伍，从而促进公司长远发展。

（二）效率的原则：公司企业年金总体规模与公司的经济效益挂钩，效益好时多缴，效益差时少缴或暂时不缴；员工的企业年金账户基金与劳动贡献挂钩，因劳动贡献大小而有所不同。

（三）共同缴费原则：本公司企业年金缴费由公司和员工共同缴费，并严格遵守有关缴费比例的政府文件规定。

（四）政府指导与企业自主相结合原则：企业年金坚持政府指导与公司自主相结合，按照国家和XX省的有关政策法规，结合公司的实际情况制定和实施。

第二章年金计划参加人第三条【参加人员范围】具备下列条件的本企业员工可以加入本计划：（一）与本公司有正式的劳动合同关系，并正在认真履行劳动合同中所规定的全部义务；（二）试用期满；（三）已经参加基本养老保险并按时履行缴费义务；（四）编外、下岗、停薪留职的职工除外。

第四条【计划加入】本企业年金方案自2005年1月1日起正式生效，此时满足参加条件的职工于生效日正式加入本养老金计划；其它员工加入计划时间的确定，以满足计划参加条件之日为准。

第五条【计划参加人权利】（一）在满足本计划规定的条件后，合法享有领取企业年金待遇的权利；（二）有对其个人账户信息的知情权。

平安建行养颐人生企业年金计划方案范本公司企业年金方案公司企业首席代表职工首席代表签章：签章：日期：日期：第一章总则第一条建立企业年金的目的：为了保障和提高本企业职工退休后的生活水平，建立多支柱的养老保障体系；调动本企业职工的劳动积极性，建立人才长效机制，增强企业的凝聚力和创造力，促进企业健康持续发展。

第二条建立企业年金的依据：根据《中华人民共和国劳动法》，《中国人民共和国信托法》、《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》和《集体合同规定》，结合本单位的实际情况，特制定本办法。

第三条建立企业年金应当遵循的原则：1、有利于企业发展：旨在提高本企业职工退休后的养老金待遇，减少职工的后顾之忧，最大限度地保障职工的利益，激励职工的劳动积极性和创造性，增强企业凝聚力，促进企业的发展；2、充分体现效率与兼顾公平：根据国家的相关政策确定缴费水平；结合本企业的人力资源发展策略，保证资金分配的合理和公平；3、企业自愿与民主协商：通过职工代表大会集体协商企业年金方案内容，并形成相关的书面记录；4、高度安全与适度收益：选择合适的企业年金管理机构，根据本企业的风险承受能力选择相应的投资产品，以保证企业年金基金的安全性和收益性；5、适时调整：根据国家企业年金政策调整、企业年金市场发展以及企业自身的经营状况，适时调整本企业年金方案。

第二章企业年金方案参加职工第四条企业现有职工总数为：人，符合以下参加条件的人数为：人；第五条参加本方案的条件：1、与公司签订劳动合同（含人事代理、组织派遣），参加了基本养老保险，且在本方案公布后规定期限内提出申请，并填写了参加企业年金申请表的职工；2、新进职工试用期（或见习期）间不办理企业年金；3、已退休职工不参加本企业年金，企业可为其办理商业补充养老保险。

第六条参加职工的权利：1、有权选择参加或不参加企业年金计划；2、有权了解企业为其供款的额度和规定；3、有权向企业和企业年金管理机构查询、抄录或者复制与个人账户有关信息资料；4、在符合相关法规的条件下，有权申请领取、转移和处分其个人账户上的供款；5、由于企业或企业年金管理机构违背管理职责、管理不当致使参加职工的企业年金基金财产受到损失的，有权向人民法院申请赔偿；6、法律、法规规定和本方案约定的其他权利。