2020年专业技术人员权益保护知识仿真模拟试卷及答案(共五套)

2020年专业技术人员权益保护考试模拟试题及答案（三）一、单选题(每题1分,共20题)1、下列那种情形中可以授予专利的是( ).D、抗癌新药物2、下列项目中，存在劳动关系的是：( )C、领取矿山井下津贴3、甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。

有关该事件的下列表述哪个是正确的？( )A、假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同4、根据我国商标法，下列商品中必须使用注册商标的是（）。

D、烟丝制品5、下列哪项不适用于我国著作权法保护？（）C、化学元素周期表6、下列哪种情况是要约？( )D、投标7、宋红大学毕业后到一科研所工作，双方订立劳动合同约定：宋红向科研所保证5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金1万元；科研所分配给宋红住房一套。

3年后宋红赴国外自费留学，答应科研学习后再回来。

科研所提出宋红如果回来保证接收，但现在宋红提前解除合同，宋红需支付违约金，退出房屋。

宋红不同意，双方遂起纠纷。

根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪个是正确的？ ( )B、宋红无须支付违约金，但应退出房屋8、下列选项不属于我国商标法规定的商标权的取得形式的是（）。

D、通过使用取得9、专利权人与被许可方签订一份专利实施许可合同。

在该合同约定的时间和地域范围内，专利权人不得再许可任何第三人以此相同的方法实施该项专利，但专利权人却可以自己实施，则该项许可证是（）。

A、独家许可证10、下列哪种情况下可以给予实施发明专利或者实用新型专利强制许可？（）A、国家出现紧急状态答案：A11、为生产经营目的使用或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利产品，能证明其使用或者销售的产品具有合法来源的，依法应当（）。

B、不承担赔偿责任12、下列纠纷中属于劳动争议的是：( )D、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷13、甲以3万元价格从画家乙处购得书法作品12幅。

2020年专业技术人员权益保护考试模拟试题及答案（四）一、单选题(每题1分,共20题) 191、下列项目中，存在劳动关系的是：( )C、领取矿山井下津贴答案：C2、职工在下列情形中，不能认定为工伤的是：( )C、因公喝酒导致酒精中毒的答案：C3、甲委托乙开发一种新产品，未明确约定该产品的专利申请权的归属。

当该产品被开发完成后，在我国其专利申请权应当归属于（）。

C、乙答案：C4、.某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。

”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。

王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担？( )C、应当由该公司承担赔偿责任答案：C5、某甲在一个企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列表述中哪一项正确？ ( )C、甲可以随时通知企业解除合同答案：C6、下列选项不属于我国商标法规定的商标权的取得形式的是（）。

D、通过使用取得答案：D7、下列纠纷中属于劳动争议的是：( )D、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷答案：D8、为生产经营目的使用或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利产品，能证明其使用或者销售的产品具有合法来源的，依法应当（）。

B、不承担赔偿责任答案：B9、加利玛公司是一家生产销售红木家具的企业。

2004年8月该公司拟使用含有下列标志的新商标。

根据我国法律的规定，下列标志中不得作为商标使用的是（）。

C、WIPO答案：C10、关于集体合同,下列说法错误的是( )。

B、集体合同的标准是关于劳动者权益的最高标准，劳动合同的规定只能比集体合同低，高于集体合同的部分无效答案：B11、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？ ( )D、某俱乐部招用体操运动员答案：D12、下列哪种情况下可以给予实施发明专利或者实用新型专利强制许可？（）A、国家出现紧急状态答案：A13、甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。

2020年专业技术人员权益保护法考试试题及答案一、单选题(每题1分,共25题)1、道德以一种特定形式调整个人与社会之间关系的的总和以及与此相应的行动。

A、自然精神B、职业精神C、行为规范D、政治立场答案：C2、社会主义道德的核心是。

A、国际主义B、为人民服务C、爱国主义D、八荣八耻答案：B3、职业是的产物。

A、人类发展B、社会需要C、社会分工D、经济发展答案：C4、第次社会大分工，即农业和商业、脑力和体力的分工，使职业道德完全形成。

A、一B、二C、三D、四答案：C5、党的十六大报告指出，认真贯彻公民道德建设实施纲要，弘扬爱国主义精神，以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以（）为重点。

A、无私奉献B、爱岗敬业C、诚实守信D、遵纪守法答案：C6、办事公道是指职业人员在进行职业活动时要做到（）A、原则至上，不徇私情，举贤任能，不避亲疏B、奉献社会，襟怀坦荡，待人热情，勤俭持家C、支持真理，公私分明，公平公正，光明磊落D、牺牲自我，助人为乐，邻里和睦，正大光明答案：C7、以下关于诚实守信的认识和判断中，正确的选项是（）A、诚实守信与经济发展相矛盾B、诚实守信是市场经济应有的法则C、是否诚实守信要视具体对象而定D、诚实守信应以追求利益最大化为准则答案：B8、“创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。

一个没有创新的民族，难以屹立于世界民族之林。

”这是对创新的高度评价。

A、毛泽东B、邓小平C、江泽民D、胡锦涛答案：C9、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）A、市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B、即便在市场经济时代，也要提倡“干一行、爱一行、专一行”C、要做到爱岗敬业就应一辈子在岗位上无私奉献D、在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由答案：B10、《公民道德建设实施纲要》提出，要充分发挥社会主义市场经济机制的积极作用，人们必须增强（）。

A、个人意识、协作意识、效率意识、物质利益观念、改革开放意识B、个人意识、竞争意识、公平意识、民主法制意识、开拓创新精神C、自立意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识、开拓创新精神D、自立意识、协作意识、公平意识、物质利益观念、改革开放意识答案：C11、英国的( )耗尽家产和自己的生命创建了护理事业。

2020年专业技术人员权益保护考试模拟试题及答案（十）一、单选题(每题1分,共20题) 201、下列哪项不适用于我国著作权法保护？（）A、书法字帖B、宫廷菜谱C、化学元素周期表D、.地方志答案：C2、根据劳动法规定，下列说法正确的是：( )A、对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动B、某厂为了履行合同，在法定休息日安排工作，应支付不低于工资的300%的报酬C、某厂的生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，也受延长时间的长度限制D、某公司由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过2小时答案：A3、申请专利的发明是否具有实用性与该发明是否已经实施（）。

A、有关B、有密切关系C、有一定关系D、无关答案：D4、关于注册商标的有效期和续展下列说法错误的是( )A、注册商标的有效期为十年，自申请注册之日起计算B、注册商标有效期满，需要继续使用的，应当在期满前六个月内申请续展注册C、在期满前六个月内未能提出申请的，可以给予六个月的宽展期。

宽展期满仍未提出申请的，注销其注册商标D、每次续展注册的有效期为十年答案：A5、下列选项不属于我国商标法规定的商标权的取得形式的是（）。

A、依法注册取得B、通过受让取得C、通过继承取得D、通过使用取得答案：D6、宋红大学毕业后到一科研所工作，双方订立劳动合同约定：宋红向科研所保证5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金1万元；科研所分配给宋红住房一套。

3年后宋红赴国外自费留学，答应科研学习后再回来。

科研所提出宋红如果回来保证接收，但现在宋红提前解除合同，宋红需支付违约金，退出房屋。

宋红不同意，双方遂起纠纷。

根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪个是正确的？( )A、宋红无须支付违约金1万元，也无须退出房屋B、宋红无须支付违约金，但应退出房屋C、宋红应退出房屋，并支付违约金D、宋红应支付违约金，但无须退出房屋答案：B7、根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？A、某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B、进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C、某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议D、某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议答案：B8、某市残联出于关心和扶持残疾人事业的目的，未经刘某同意，将刘某已出版的中文版《知识经济与信息革命》一书翻译成盲文出版。

2020年《专业技术人员权益保护教程》模拟试题及答案（三）一、单选题(每题1分,共20题) 01、我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。

根据这一规定，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪休假？( )A、一年B、二年C、三年D、十年答案：正确答案：A2、为生产经营目的使用或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利产品，能证明其使用或者销售的产品具有合法来源的，依法应当（）。

A、承担全部赔偿责任B、不承担赔偿责任C、与制造商共同承担赔偿责任D、承担部分赔偿责任答案：正确答案：B3、关于劳动者的经济补偿金下列说法错误的是（）。

A、用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的情况下解除劳动合同的, 用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金B、用人单位在未订立书面合同，但已经形成劳动关系情况下提前30日提出终止劳动关系的,也应发给劳动者经济补偿金C、因用人单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的,应发给劳动者经济补偿金D、当事人约定的经济补偿金超过法律规定的标准的，约定无效答案：正确答案：D4、申请专利的发明是否具有实用性与该发明是否已经实施（）。

A、有关B、有密切关系C、有一定关系D、无关答案：正确答案：D5、下列哪种情况是要约？( )A、寄送的价目表B、拍卖公告C、招股说明书D、投标答案：正确答案：D6、宋红大学毕业后到一科研所工作，双方订立劳动合同约定：宋红向科研所保证5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金1万元；科研所分配给宋红住房一套。

3年后宋红赴国外自费留学，答应科研学习后再回来。

科研所提出宋红如果回来保证接收，但现在宋红提前解除合同，宋红需支付违约金，退出房屋。

宋红不同意，双方遂起纠纷。

根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪个是正确的？ ( )A、宋红无须支付违约金1万元，也无须退出房屋B、宋红无须支付违约金，但应退出房屋C、宋红应退出房屋，并支付违约金D、宋红应支付违约金，但无须退出房屋答案：正确答案：B7、某市残联出于关心和扶持残疾人事业的目的，未经刘某同意，将刘某已出版的中文版《知识经济与信息革命》一书翻译成盲文出版。

2020年专业技术人员权益保护知识仿真模拟试卷及答案（二）一.单选题(本题总分50.0分,本大题包括25小题,每题2分,总计50.0分)1. 根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（A/D）。

A.用人单位B.劳动者C.用人单位和劳动者分担D.有过错的一方合同主体2 技术转让合同的标的方是（A/B ）A. 新技术B.相对完整的技术案C.技术意见D.技术项目3 仲裁庭在作出裁决前（ C ）A.应当先行调解B.必须先行调解C.可以先行调解D.不能先行调解4 用人单位（C），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的5 《劳动法》规定，用人单位和劳动者( A )依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

A.必须B.应当C.可以D.能够6. 根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（A ）。

A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同D.集体合同7 根据著作权法规定，中国公民的著作权在下列何种情况下产生？（B/D）A.随作品的发表而自动产生B.随作品的创作完成而自动产生C.在作品以一定物质形态固定后自动产生D.在作品上加注版权标记后自动产生8. 用人单位可以代扣劳动者工资的情形有( C )A.希望工程捐款B.工会会费C.养老保险费D.救灾捐款9 劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（B）出示证件，依法行使职权，文明执法。

A.可以B.应当C.视情况D.无须10 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁，且均系初婚)的，可享受晚婚假( C )天。

A.5B.10C.15D.1811 依审判监督程序审理的对象是（ A ）A.已经生效的判决和裁定B.检察机关的抗诉C.当事人之间的实体争议D.当事人的申诉请求12 对国有企业、企业化管理和自收自支的事业单位，按国家规定实行“六自主”的政策，即：自主设岗、自主确定结构比例、( A )、自主评聘本企业有效的专业技术职务、自主确定受聘人员待遇、自主确定考核和聘任办法。

2020年专业技术人员权益保护模拟考试卷及答案（一）一、单选题(每题1分,共20题)1、下列项目中，存在劳动关系的是：( )C、领取矿山井下津贴答案：C2、职工在下列情形中，不能认定为工伤的是：( )C、因公喝酒导致酒精中毒的答案：C3、甲委托乙开发一种新产品，未明确约定该产品的专利申请权的归属。

当该产品被开发完成后，在我国其专利申请权应当归属于（）。

C、乙答案：C4、.某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。

”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。

王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担？( )C、应当由该公司承担赔偿责任答案：C5、某甲在一个企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列表述中哪一项正确？ ( )C、甲可以随时通知企业解除合同答案：C6、下列选项不属于我国商标法规定的商标权的取得形式的是（）。

D、通过使用取得答案：D7、下列纠纷中属于劳动争议的是：( )D、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷答案：D8、为生产经营目的使用或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利产品，能证明其使用或者销售的产品具有合法来源的，依法应当（）。

B、不承担赔偿责任答案：B9、加利玛公司是一家生产销售红木家具的企业。

2004年8月该公司拟使用含有下列标志的新商标。

根据我国法律的规定，下列标志中不得作为商标使用的是（）。

C、WIPO答案：C10、关于集体合同,下列说法错误的是( )。

B、集体合同的标准是关于劳动者权益的最高标准，劳动合同的规定只能比集体合同低，高于集体合同的部分无效答案：B11、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？ ( )D、某俱乐部招用体操运动员答案：D12、下列哪种情况下可以给予实施发明专利或者实用新型专利强制许可？（）A、国家出现紧急状态答案：A13、甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。

2020年《专业技术人员权益保护教程》模拟试题及答案（共七套）2020年《专业技术人员权益保护教程》模拟试题及答案（一）一、单选题(每题1分,共20题) 191、下列选项不属于我国商标法规定的商标权的取得形式的是（）。

A、依法注册取得B、通过受让取得C、通过继承取得D、通过使用取得答案：D2、甲以3万元价格从画家乙处购得书法作品12幅。

甲将该书法作品原件提供给丙出版社制成年历公开销售。

甲的行为属于何种性质？（）A、行使自有财产所有权B、侵犯乙作品原件的所有权C、侵犯乙作品的著作权D、行使乙授予甲的著作权答案：C3、关于注册商标的有效期和续展下列说法错误的是( )A、注册商标的有效期为十年，自申请注册之日起计算B、注册商标有效期满，需要继续使用的，应当在期满前六个月内申请续展注册C、在期满前六个月内未能提出申请的，可以给予六个月的宽展期。

宽展期满仍未提出申请的，注销其注册商标D、每次续展注册的有效期为十年答案：A4、根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？A、某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B、进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C、某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议D、某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议答案：B5、甲作词作曲，创作了一首歌曲《沸腾的母爱》。

在这首歌发表前，甲请歌手乙试唱。

2000年中秋之夜，在某养老院为老人们表演节目时，乙演唱了甲创作的《沸腾的母爱》，赢得了老人们的欢迎。

乙的行为是一种（）。

A、合理使用行为B、法定许可使用行为C、法定免费许可使用行为D、侵权行为正确答案：D6、张工程师与李教授在2004年6月18日同一天就同样的发明创造各自申请我国发明专利，张工程师是这天上午正式提出申请的，李教授是这天下午正式提出申请的。

2020年专业技术人员权益保护知识仿真模拟试卷及答案（一）1.单选题(本题总分50.0分,本大题包括25小题,每题2分,总计50. 0分)1.(本题分值:2)有关知识产权保护的国际公约中，《伯尔尼公约》保护的对象是什么？（）A.注册商标B.文学艺术作品C.录音制品D.集成电路的布图设计用户答案: B2.(本题分值:2)根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月用户答案: A3.(本题分值:2)小明在本单位连续工作了6年，按相关政策规定，小明应该享有的年休假天数为( )。

A.4B.5C.6D.7用户答案: B4.(本题分值:2)合理使用是指在法律规定的条件下，（）他人可以利用受著作权保护的作品。

A.事先征得著作权人的同意，并支付报酬B.事先征得著作权人的同意，不支付报酬C.事先无须征得著作权人的同意，并不支付报酬D.事先无须征得著作权人的同意，但要支付一定的报酬用户答案: C5.(本题分值:2)在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。

A.一年B.二年C.三年D.四年用户答案: B6.(本题分值:2)与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇。

未婚职工每年一次，已婚职工为4年一次，每次均为( )天（路程假除外）。

A.10B.15C.20D.30用户答案: C7.(本题分值:2)根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是（）A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算D.以上都不正确用户答案: A8.(本题分值:2)劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。

2020年专业技术人员权益保护全真模拟考试卷及答案（八）一、单选题(每题1分,共20题)1、劳动者具有下列哪种情形，用人单位不可以解除劳动合同？（）D、劳动者因涉嫌犯罪被公安机关刑事拘留2、某甲在一个企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列表述中哪一项正确？C、甲可以随时通知企业解除合同3、宋红大学毕业后到一科研所工作，双方订立劳动合同约定：宋红向科研所保证5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金1万元；科研所分配给宋红住房一套。

3年后宋红赴国外自费留学，答应科研学习后再回来。

科研所提出宋红如果回来保证接收，但现在宋红提前解除合同，宋红需支付违约金，退出房屋。

宋红不同意，双方遂起纠纷。

根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪个是正确的？ ( )B、宋红无须支付违约金，但应退出房屋4、甲以3万元价格从画家乙处购得书法作品12幅。

甲将该书法作品原件提供给丙出版社制成年历公开销售。

甲的行为属于何种性质？（）C、侵犯乙作品的著作权5、下列纠纷中属于劳动争议的是：( )D、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷6、下列那种情形中可以授予专利的是( ).D、抗癌新药物7、.某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。

”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。

王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担？( )C、应当由该公司承担赔偿责任8、甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。

有关该事件的下列表述哪个是正确的？( )A、假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同9、关于集体合同,下列说法错误的是( )。

B、集体合同的标准是关于劳动者权益的最高标准，劳动合同的规定只能比集体合同低，高于集体合同的部分无效答案：B10、为生产经营目的使用或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利产品，能证明其使用或者销售的产品具有合法来源的，依法应当（）。