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各企业员工福利方案一、员工生日关怀1.为每位员工定制生日蛋糕，附上公司领导的亲笔签名祝福。
2.举办小型生日派对，让员工在轻松愉快的氛围中度过难忘的生日。
3.派发生日红包，让员工在生日当天感受到公司的关爱。
二、健康体检1.定期组织全体员工进行免费健康体检，关注员工的身体状况。
2.提供个性化的体检套餐，满足不同年龄段和性别的员工需求。
3.邀请专业医生进行健康讲座，提高员工的健康意识。
三、员工培训与发展1.设立员工培训基金，鼓励员工参加各类培训课程，提升自身能力。
2.开展内部培训，邀请行业专家或优秀员工分享经验，促进知识传播。
3.设立晋升通道，为优秀员工提供更多的发展机会。
四、员工休闲活动1.设立员工休闲区，配备健身器材、书籍、茶水等，让员工在休息时间放松身心。
2.组织定期的团队建设活动，增强团队凝聚力，提升工作效率。
3.鼓励员工自发组织兴趣小组，如篮球、瑜伽、摄影等，丰富员工的业余生活。
五、节日福利1.春节、中秋等传统节日，为员工发放节日礼品，如月饼、年货等。
2.儿童节为员工子女准备礼物，让员工家庭感受到公司的关爱。
3.母亲节、父亲节为员工父母送上祝福，感谢他们为公司培养出优秀的员工。
六、购房、租房补贴1.对于新入职的员工，提供一定期限的租房补贴，减轻他们的生活压力。
2.对于购房的员工，提供购房补贴或低息贷款，帮助员工实现购房梦想。
七、员工关怀1.对于怀孕、哺乳期的女员工，提供特殊关怀，如设立哺乳室、提供营养餐等。
2.对于生病住院的员工，公司领导亲自前往探望，送上关爱和祝福。
3.对于家庭困难的员工，提供一定的经济援助，帮助他们度过难关。
八、企业文化建设1.开展企业文化活动，如知识竞赛、文艺演出等，丰富员工的业余生活。
2.建立企业内部论坛，鼓励员工发表意见和建议，促进沟通交流。
3.定期举办员工座谈会，让员工有机会与公司领导面对面交流，了解公司发展情况。
九、绿色出行1.提供通勤班车，解决员工上下班的交通问题。
企业福利物品推荐方案在现代社会，随着企业对员工福利的关注度不断提高，企业福利物品变得越来越重要。
合理选择福利物品不仅可以提高员工满意度，增强员工归属感，还可以帮助企业吸引和留住优秀的人才。
本文将从不同方面为企业推荐适合员工的福利物品。
1. 实用性强的日常福利物品实用性强的日常福利物品是企业福利物品中常见的一类，可以满足员工的实际需求，提高员工的使用频率。
以下是一些实用性强的日常福利物品推荐：•保温杯：对于上班族来说，保温杯是非常实用的福利物品，可以帮助员工随时随地享用温暖的水或茶水。
•护眼灯：长时间盯着电脑屏幕容易造成眼部疲劳，为员工提供一款护眼灯将有助于缓解眼部疲劳问题。
•按摩枕：对于长期在办公室中久坐不动的员工，提供按摩枕将有助于缓解背部疲劳，舒缓身心。
•瑜伽垫：提供瑜伽垫将有助于员工放松身心，缓解身体疲劳，提高身体柔韧度。
2. 增进员工健康的福利物品在快节奏的工作环境中，员工的身体健康问题越来越受到重视。
面对这一问题，企业福利物品也可以为员工的身体健康提供一些帮助，以下是一些增进员工健康的福利物品推荐：•空气净化器：办公室中常常有很多甲醛等有害气体，提供空气净化器可以帮助员工呼吸更健康的空气。
•健身房会员卡：提供健身房会员卡将有助于员工进行更加科学有效的身体锻炼，增进员工身体健康。
•瑜伽课程：瑜伽有助于员工调整身体状态、增强体质，提供瑜伽课程将有助于员工舒缓身心、增进身体健康。
•水果礼盒：提供水果礼盒将有助于员工形成健康饮食习惯，增强身体免疫力。
3. 具有生活性的福利物品除了日常实用福利物品和健康福利物品之外，具有生活性的福利物品同样受到员工的喜爱。
以下是一些具有生活性的福利物品推荐：•电影票：为员工提供电影票将有助于他们放松身心，享受生活。
•旅游线路：提供旅游线路将有助于员工获得更多的生活体验，更好地调整身心状态。
•吸尘器：提供吸尘器可以帮助员工更加方便地打理家居，减少生活负担。
•包包：为女员工提供时尚的包包将有助于她们增强自信心，提高生活品质。
企业福利物品推荐方案在现代企业文化中，为员工提供福利是一道重要的课题。
福利物品可以是实物或者服务，它们的提供可以增强员工的工作意愿和归属感，提升企业的整体形象。
本文将介绍几种常见的企业福利物品，供企业在选择时参考。
1. 健康相关物品健康是重要的财富。
提供健康福利物品可以帮助员工保持身心健康，提高工作效率。
以下是一些健康相关的福利物品推荐：健康体检为员工提供健康体检服务可以让员工及时发现身体的健康问题，帮助员工保持身心健康，同时增强员工对企业的信任。
运动器材提供一些运动设备，比如游泳池、健身房、桌球台等，可以让员工在工作之余放松身心，增加体育锻炼的乐趣。
保健品提供保健品也是一种不错的健康福利方案。
提供一些多种维生素、蛋白质和矿物质的保健品等，可以给员工提供帮助，使他们能够保持身心健康。
2. 娱乐相关物品为员工提供娱乐福利物品，可以提升他们的工作生活质量，增加工作的乐趣。
以下是一些娱乐相关的福利物品推荐：电子书阅读器有电子书阅读器的企业可以提供给员工免费的电子杂志、小说等，让员工可以在闲暇之余学习新知，放松身心。
游戏设备提供一些游戏设备，例如电脑游戏、电视游戏、桌游等，可以让员工畅玩游戏，放松自我，缓解工作压力。
假期旅游为员工提供假期旅游福利也是一种不错的方案。
提供每年一次免费境内或境外旅游，让员工放松身心，同时增强员工的归属感和忠诚度。
3. 学习相关物品企业可以提供某些学习福利物品，比如培训、书籍、英语培训等，让员工更加充实自己，进一步提高自身的能力和素质。
培训课程提供某些针对员工专业能力提升的培训课程，如市场营销策略、人力资源培训、财务分析等，可以提高员工的工作素质，使他们更加适应企业的发展需求。
专业书籍提供带有企业口味的专业书籍，可以让员工明确企业的需求增进对企业运营的了解，同时也能够帮助员工塑造更为专业的职业技能。
本文介绍了企业福利物品的三个方面：健康、娱乐和学习。
企业可以根据自己的需求来选择福利物品类型，以提高员工的工作效率和归属感，进而提升企业整体形象和业务发展。
单位生日福利采购方案背景每到单位员工生日，公司都希望能够为员工提供一些福利活动和礼品，以表达对员工的感谢和关心。
因此，单位需要制定一份生日福利采购方案，包括采购预算、采购物品选择和供应商选择等方面，以确保生日福利的质量和可信赖性。
目的本文档的目的是为单位制定一份生日福利采购方案，以确保员工能够获得标准、吸引人和有价值的福利和礼物。
这份方案将确保采购能够最大化使用有限的预算，并提供一组供应商选择，保证物品的质量和价格的可接受性。
采购预算单位将为每位员工生日福利预留100元人民币的预算。
预算可以根据需要适量调整，但最高不得超过每位员工200元的预算。
采购预算将由财务部审批，并在每个月的预算中进行记录和报告。
采购物品选择下面是单位可供选择的生日福利物品和礼物清单：•礼品卡：可供选择的商家包括京东、天猫、苏宁等。
每张礼品卡不得超过100元，使用期限为1年。
•生日蛋糕：建议采购定制蛋糕，以确保品质和新鲜度。
蛋糕规格通常为2磅（8-10人份）或5磅（20-25人份），价格区间为150元至400元。
•水果礼篮：建议采购当季水果礼篮，以确保新鲜度和营养价值。
礼篮种类多样，价格区间为100元至300元。
•办公室文具：建议采购可可装饰的文具套装，包括笔筒、文件夹、便签等。
价格区间为50元至150元。
•洗漱用品：建议采购品牌护肤和沐浴用品，包括洗手液、沐浴用品和护肤品。
价格区间为100元至200元。
注意事项：1.在选择生日福利物品时，应当考虑员工的个性、口味和消费能力等因素，以确保福利的实际应用和价值。
2.在采购时，应当考虑供应商的稳定性、服务水平和信誉度等因素，以确保生日福利物品的质量和可靠性。
供应商选择根据采购物品选择，单位应当选择供应商。
下面是一组可供选择的商家名单：•礼品卡供应商：京东、苏宁、天猫等，具有全国范围内的商家和物流网络，提供标准、多样化的礼品卡选择。
•蛋糕供应商：顺丰优选、法瑞尔等，提供优质的蛋糕和专业的配送服务。
员工福利禁忌事项福利是员工在公司工作期间所享受到的各种额外待遇和福利措施，它不仅是提高员工工作积极性和满意度的关键，也是保障员工权益的具体体现。
然而，尽管福利政策通常被视为企业关心员工的表现，但在实施过程中，仍有一些禁忌事项需要特别注意。
本文将围绕员工福利禁忌事项展开分析和探讨。
一、差别对待在给予员工福利待遇时，必须避免对不同员工采取差别化待遇的做法。
员工群体应该受到平等和公正的对待，一旦存在明显的差别对待，将会引发员工之间的不满和矛盾。
例如，在职工餐厅提供的餐饮食品中，若针对不同职位的员工提供不同质量或种类的食品，将会导致群体之间形成矛盾和不和谐。
二、保密问题员工福利待遇涉及到个人隐私和公司机密，因此，保密事项是福利政策中非常重要的一项。
公司必须严格遵守相关法律法规，保护员工福利信息的隐私和安全。
在提供员工福利时，应确保信息的保密性，避免信息泄露给未经授权的人员或外部机构。
同时，员工也应承担责任，不得将福利信息泄露给他人。
三、虚假宣传为了吸引和留住人才，许多公司在宣传员工福利时可能会夸大其词。
然而，不真实或虚假的宣传对于员工来说可能是一个巨大的伤害。
公司应该提供真实可靠的信息，让员工能够准确了解福利政策的优势和限制，避免产生虚假期望或误解。
四、任意变动员工福利政策应当明确和稳定，不能随意变动。
一旦公司频繁改变福利政策，将会导致员工的不满和不安全感。
在变动福利政策之前，公司应该充分评估所需的资源和实际可行性，以避免对员工造成负面影响。
五、歧视性福利公司应该避免提供带有歧视性的福利政策。
员工福利待遇应该平等、公正，并且不应该针对特定的种族、性别、年龄、信仰或其他身份或属性进行歧视。
否则，将会引发严重的合规问题和形象危机，并对企业的声誉和品牌形象造成损害。
六、不透明管理福利政策的管理应当透明和公正，员工有权了解福利政策的使用情况和管理流程。
公司应当建立明确的管理制度，确保福利政策的公开透明，并向员工提供相关的政策解释和咨询渠道。
职工采购福利产品通知尊敬的各位员工：为了进一步关爱员工，提升员工福利待遇，公司决定推出新的福利政策，即“职工采购福利产品”计划。
本次通知将详细介绍该计划的内容、执行方式以及相关注意事项，请各位员工务必仔细阅读并按照要求执行。
一、福利产品范围本次“职工采购福利产品”计划涵盖的福利产品主要包括但不限于：保健品：如维生素、蛋白粉、鱼油等；生活用品：如洗护用品、厨房用具、家居装饰等；休闲娱乐：如图书、游戏、运动器材等；数码电子：如手机配件、耳机、智能设备等。
二、购买方式1. 选择商品员工可在公司指定的福利产品目录中选择心仪的商品，每位员工每月可选购不超过3件商品。
2. 下单购买员工需在规定时间内将选定商品信息提交至人力资源部门，由人力资源部门统一下单采购。
3. 配送到岗公司将统一安排快递将购买的福利产品送至各位员工所在办公地点，员工收到商品后请及时查收确认。
三、支付方式员工购买福利产品时需自行承担部分费用，公司将提供一定补贴。
具体支付方式如下：员工支付比例：根据商品实际价格，员工需支付商品总价的30%；公司补贴比例：公司将为员工提供70%的商品费用补贴。
四、注意事项员工需在规定时间内提交选购信息，逾期未提交视为放弃本月购买资格；购买的福利产品不支持退换货，请慎重选择；如有特殊情况需要退换货，请提前与人力资源部门联系协商处理；员工需确保所填写的收货信息准确无误，以免影响商品配送。
希望通过“职工采购福利产品”计划，能够为广大员工提供更多实惠、便捷的福利服务，增强员工幸福感和归属感。
感谢各位员工对公司福利政策的支持与配合！祝好！人力资源部敬上。
企业团购福利随着社会的不断进步和发展，企业的竞争日趋激烈。
为了吸引和留住优秀的员工，提升员工的满意度和忠诚度，企业需要提供多种福利待遇来满足员工的需求。
其中，团购福利成为了越来越多企业关注和推行的一项福利政策。
一、背景介绍团购福利是指企业通过与供应商或服务提供商合作，为员工提供特惠的价格或优惠的服务。
通过集中采购的方式，与供应商达成合作协议，使员工可以以更低的价格购买产品或享受服务。
团购福利不仅能够提高企业的福利待遇，也能够增加员工的福利感，同时也有利于提升企业的品牌形象和声誉。
二、团购福利的优势1.经济实惠：团购福利通过与供应商达成合作协议，可以为员工提供更低的价格或更优惠的服务。
员工可以以更经济实惠的方式购买所需的产品或享受服务，从而节省开支，提高生活质量。
2.增加员工福利感：企业提供团购福利可以增加员工对企业的认同感和归属感。
员工会感到被关心和重视，从而更加愿意为企业付出更多的努力，提升工作积极性和效率。
3.拓宽福利范围：通过团购福利，企业可以为员工提供更多元化的福利选择。
无论是购买生活用品、享受美食、旅行度假还是参加培训学习，员工都可以根据自身需求选择适合自己的福利项目，满足个性化的需求。
4.提升企业形象：企业通过提供团购福利，不仅体现了对员工的关心和关爱，也展示了企业的社会责任和企业文化。
这有助于提升企业的品牌形象和声誉，吸引更多优秀的人才加入。
三、团购福利的实施方式1.建立合作伙伴关系：企业可以与各类供应商或服务提供商建立合作伙伴关系，协商达成团购福利项目。
例如，与超市合作提供员工购买食品和日用品的优惠，与健身中心合作提供员工健身服务的优惠等。
2.定期开展福利活动：企业可以定期开展团购福利活动，通过内部通知、公告等形式宣传福利项目，并确保员工可以及时了解和参与。
同时，企业可以为员工建立福利平台，方便员工在线浏览和选择福利项目。
3.员工反馈和需求调研：企业可以通过定期的员工调研和反馈，了解员工对团购福利的需求和意见，并根据调研结果进行调整和改进。
企业福利物品推荐方案介绍在竞争激烈的市场环境下，为了留住员工和吸引新员工，许多企业都开始向员工提供额外的福利，其中之一就是福利物品。
福利物品可以提高员工的满意度和忠诚度，同时在企业中也有一定的商业价值。
然而，选择合适的福利物品并不是一件容易的事情。
本文将为企业提供一些福利物品推荐方案，以供参考。
推荐方案1. 美容护肤品美容护肤品是一种受欢迎的福利物品。
女性员工和有护肤需求的男性员工都可以从中受益。
可以考虑选择知名品牌，保证质量。
此外，一些天然有机的护肤品也逐渐成为员工喜爱的选择。
2. 电子设备电子设备是另一种被员工广泛接受的福利物品。
可以考虑提供一些常用的电子设备，比如充电器和数据线，为员工提供方便。
对于更高端的福利，企业可以考虑提供平板电脑或笔记本电脑等。
3. 运动健身器材运动健身器材是另一个受欢迎的福利物品。
可以考虑提供瑜伽垫、跑步机、哑铃等。
这不仅可以帮助员工保持健康的生活方式，同时还可以提高员工的士气和工作效率。
4. 书籍和培训资源书籍和培训资源可以作为企业向员工提供的另一种有用福利。
这些资源可以帮助员工获取更多的知识和技能，提高其职业发展和竞争力。
同时也可以鼓励员工继续学习和成长。
5. 食品和饮品企业可以提供一些美味的食品和饮品，比如咖啡、茶、零食等。
这些物品可以在办公场所供应，为员工提供方便。
同时，企业也可以考虑与周边餐饮商家合作，为员工提供优惠的外卖或餐饮服务。
总结企业可以通过提供福利物品来吸引和保留优秀的员工。
选择合适的福利物品需要根据公司文化、员工需求和预算等方面进行考虑。
本文简单介绍了一些推荐方案，希望对企业提供一些参考。
最后要注意的是，在选择福利物品时，企业需要遵守相关政策和法规，避免造成不必要的麻烦。
春节福利物品采购方案一、采购目标及背景春节是中国传统节日之一，公司决定为员工准备福利物品以表达节日祝福，提高员工的归属感和满意度。
本次采购的福利物品应该具有实用性、节日氛围浓厚且适合多数员工，并且需要优先考虑节省成本的因素。
二、采购方案1. 送礼范围：公司全体员工，包括正式员工和临时工。
2. 物品选购：(1) 食品类：考虑到春节期间员工可能走亲访友，需要经常出门，因此可以采购便携式的零食，如饼干、巧克力、坚果等，同时也可以考虑购买一些传统的春节美食，如糖果盒、腊肠等。
(2) 生活用品类：根据员工的实际需求，可以选购生活用品，如牙膏、洗发水、护手霜等，这些物品在日常生活中都是必需品，也能够满足员工的实际需求。
(3) 纪念品类：为了让员工能够留下对公司的美好回忆，可以采购一些有纪念意义的小礼品，如定制的公司徽章、钥匙扣等。
三、供应商选择及采购注意事项1. 供应商选择：选择有信誉、质量可靠且价格较为合理的供应商进行合作。
2. 采购注意事项：(1) 注重质量：确保采购物品的质量符合国家标准，避免因质量问题引发员工投诉。
(2) 调研市场：提前进行市场调研，了解物品的价格走势，以确保采购物品时能够选择到性价比高的产品。
(3) 保密措施：确保采购过程中的信息保密，避免泄露给竞争对手。
(4) 供货时间：确保采购物品能够提前到货，以便做好物品的分发工作。
四、采购预算制定合理的采购预算，根据公司的经济状况和员工规模来确定。
根据往年经验和实际情况，预计本次福利物品采购的预算为XXX元。
五、采购执行计划1. 制定采购计划：确定采购物品的种类和数量。
2. 联系供应商：与供应商进行洽谈，了解具体物品的价格和供货时间。
3. 供应商评估：对供应商进行评估，综合考虑质量、价格、服务等因素，选择最合适的供应商。
4. 签订合同：与供应商签订采购合同，明确物品种类、数量、价格、交付时间等细节。
5. 物品验收：在物品送达后进行验收，确保物品的质量和数量符合合同要求。
公司年终福利采购方案
一、采购目标
年终福利采购的目标是为公司员工提供一份有意义的福利，以表达公司对员工的感谢和关怀，同时提高员工的满意度和忠诚度。
采购的福利应满足员工的需求，并符合公司的预算和价值观。
二、采购内容
年终福利采购的内容可以包括但不限于以下几种：
1. 实物福利：如食品、家居用品、电子产品等，可以满足员工的生活需求。
2. 服务福利：如健康检查、旅游、培训等，可以提升员工的身心健康和职业发展。
3. 现金福利：如红包、购物卡等，可以满足员工的个性化需求。
三、采购流程
1. 需求调研：通过问卷调查、座谈会等方式了解员工的需求和意见，为采购提供参考。
2. 供应商选择：根据需求调研结果，选择合适的供应商，进行价格和质量等方面的比较。
3. 采购决策：结合公司的预算和供应商的报价，制定采购方案，报请公司领导审批。
4. 采购实施：按照采购方案进行采购，确保质量和交货期。
5. 福利发放：根据公司规定和采购的福利类型，采取合适的方式进行发放。
四、采购注意事项
1. 合法合规：确保福利采购符合国家法律法规和公司规章制度的要求。
2. 成本控制：在满足员工需求的前提下，合理控制采购成本，避免浪费。
3. 透明公开：确保采购过程的透明度，及时向员工公布采购结果和福利内容。
4. 可持续性：优先选择环保、可持续的供应商和产品，为社会做出贡献。
福利品
福利是指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬。
企业福利礼品作为员工福利的大势所趋，需求面广。
越来越多的企业意识到年终选择企业福利品的重要性。
在提高员工士气，提高公司员工凝聚力上有很大帮助。
福利品的重要性
中国有句老话叫做“礼轻情义重”，因为礼品的价值往往是不透明的，这就让员工很难准确地用金钱计算自身的价值，福利品让简单的用工与被用工之间往往多了一层情。
一个常年没有福利品的企业，在员工的眼里就只有硬性数目的工资，个人价值，个人在企业里的地位和领导的赏识程度都直接跟工资数目打上一一对应关系，一旦工资降了，员工的全部工作激情、凝聚力、团队合作、个人情绪全部都降到冰点，工资升了，员工眼中就盯着一个更高的目标，所有的一切都用钱来衡量，员工的关系更多的是竞争，冰冷的竞争，更眼中的是，领导与下属之间的阶级矛盾苦大仇深。
节日福利品往往还是一剂破除阶级界限的良方，很多企业都提领导与下属打成一片，同甘共苦。
一个好的福利品不但能做到锦上添花，还能引导一种更有利于企业发展的行为文化。
由此可见福利品的重要性。
选择礼品的三大禁忌
禁忌一：禁买或慎买有服务隐患的产品；
在众多的产品中，有些是需要长期的售后服务来保障的产品：如电子产品。
由于电子产品的常用常见，并且在形式上容易创新而得到礼品采购者的青睐。
但由于对服务隐患的缺乏了解，经常会酿下苦果。
禁忌二：禁买对健康存在隐患的产品：如食品或者不环保的产品
目前人们对健康问题都极为关注，采购者采购食品作为礼品赠送，如果不幸遇到不法的供应商，所供应的食品有质量问题或过了保质期，被受礼者食用，轻则生病，重则带来生命危险。
任何一种结局都会让送礼单位吃不了兜着走。
不仅达不到送礼的效果，严重的还会遭到起诉，惹官司上身。
因而，对这类产品还是不选不送为上策。
如果实在要送，请注意质检报告、保质期是否是正规厂家生产、有无相关批准文号等等。
禁忌三：禁买假冒伪劣产品
购买礼品的单位往往是效益良好，希望锦上添花的企事业单位，如果采购者因预算限制，一时间头脑发热选购了假冒伪劣产品，那隐患就大了。
假冒伪劣产品在市场上往往以低价取胜，为了将成本控制到最低，往往以牺牲产品的质量、后续服务为代价。
一旦受礼者使用了这些假冒伪劣产品，出现了质量问题，就会出现售后服务无门，进而影响受礼者对采购者的评价。
假冒产品还会因侵犯专利权被有专利的厂家诉之法庭，最终连累礼品采购企业，导致其名利俱损。
选择礼品的八项注意
第一、要注意关注活动的主题
礼品是使用价值和精神价值的共同承载者，要正确地赋予礼品精神价值，就必须把握单位活动的主题思想。
如南京某高校学生毕业典礼活动，学校想采购一批礼品送给即将离校的莘莘学子，希望他们毕业后不忘母校，勉励他们不断进取。
该项采购活动由校办的朱主任负责，朱主任向合作的礼品供应商传达了明确的活动主题，随后很多礼品供应商都据此提供了方案，经过讨论筛选，其中一家供应商推荐的德国STONE指甲钳最终胜出，因为他们根据学校送礼的活动主题对指甲钳设计的推荐理由是："修饰自己，雕琢人生"。
学子们收到学校充满寓意的礼品后感动不已，校长对朱主任的工作也赞赏有加。
所以，在采购礼品时要想选购到最合适的礼品，就要准确地把握和传达好活动的主题思想。
第二、要注意采购礼品的预算
每一次的礼品采购计划，单位往往都会有具体的预算。
因而采购者必须认真根据预算选购礼品。
否则即使你选中了心仪的礼品，若预算不足，也只能徒叹奈何，浪费时间精力。
当然在有些情况下，为了达到最好的活动效果，选中的礼品超出预算范围，采购者要学会向上和向下双向公关，向上要求领导增加费用预算，向下要求供应商降低供价，双向同时进行，力争达成共识。
第三、要注意供应商的礼品策划能力
采购礼品时，所选的供应商要能够针对活动主题给出合乎活动要求的礼品策划方案。
前面提过礼品不仅仅是物质价值的承载者，更是精神价值的承载者。
如何赋予和怎样赋予礼品精神价值就是由供应商的方案策划能力决定的，因而它是选定礼品供应商的首要条件。
礼品的策划方案不仅可以赋予礼品精神价值还能充当不说话的说客，采购者在确定一套礼品的策划方案后将它转给领导，无须采购者再加介绍和说服，就可以针对方案做出判断，如果领导也认为该方案很符合活动主题，不仅会对礼品重要性有深刻的认识，同时也会对采购人员的认真负责的态度表示赞赏。
另外，采购在任何一个企业都是备受关注的职位，通过方案确定的礼品采购定单，有主管领导签字后，可以避免很多的闲言碎语。
第四、要注意供应商的服务能力
1．要考虑供应商的诚信度，是否是可以信赖共赢的合作伙伴；2．考察供应商的实力，能否足以提供良好的售前、售中和售后服务；3，看供应商是否能提供出合乎需求的品牌礼品。
从市场需求及以上事例证明的角度看，选择礼品要选择品牌礼品。
现今礼品市场已经进入品牌礼品时代，采购礼品首选品牌礼品已成为当今时代国内外企事业单位的共识。
品牌礼品指的是有品牌形象的树立、口碑的传播、有效的推广、差异化的精准服务，所有这些共同作用才能形成真正的品牌礼品营销体系。
品牌礼品与名牌产品以及杂牌产品有着不同的含义，品牌礼品与名牌产品的相同点在于都有品牌的树立和展示，并且都有一定的知名度基础。
不同点在于品牌礼品侧重于礼品渠道，注意产品自身内在精神价值的开发，追求受赠群体的需求共性，以团购为主要的销售方式。
品牌礼品通过品牌本身的内涵与文化使产品在不断增值，使礼文化更浓，使消费者无论从精神上还是产品本身使用及服务上，都能感受到不同程度的满足。
而名牌产品侧重于零售渠道，关注终端消费者的心理需求，追求个性需求的满足，以单个顾客的购买为基础的销售模式。
第五、积分礼品的选择应注意品牌化、实用化、热点化
热衷于通讯业与银行卡积分礼品兑换的人多以年轻的白领为主，他们收入不错、年轻时尚、充满活力、热衷于运动和户外活动，喜欢新颖独特的产品。
对这个群体的礼品推荐应以运动类产品或户外活动用品为主。
笔者曾经偶尔接触过一个名为攀能的运动品牌，从产品的理念、设计、细节等方面都令我叹为观止，爱不释手。
香港攀能户外运动产品之所以被众多的单位作为积分换购对象，其原因就在于产品设计迎合了年轻白领们对运动、健康、时尚的追求。
第六、会议、商务礼品应注意体积小、质量优、包装精、有纪念意义
商务馈赠的对象多以公司的重要客人、中高端客户或领导层为主，这个群体人的特点是高收入、高素质、注意形象、讲究生活品位、关注情感需求，另外这部分人出差较多，所以应该选择中高端的品牌礼品赠送，尤其应以附加值高、体积小、便携带的高端个人护理系列、随身商务系列、高品质的保温杯系列为最佳方案。
笔者从事礼品采购多年，特向各位同仁推荐来自德国司顿个人护理系列及美国傲仕高档杯系列产品。
因为这些产品无论从品牌影响、产品品质、受赠者的口碑都得到了良好的评价。
同时还可以表达送礼单位对受赠者个人工作生活的关爱。
第七、福利品要以能体现领导对员工的关爱的家居系列产品为主
福利礼品的选择应注意的要点是体积略大、实用、有新意、包装精美，以能体现领导对员工关爱的家居系列产品为主。
福利品的受赠对象是本单位的员工，所以在礼品选择上要注意关爱、务实的特性。
比如笔者所接触的以倡导"用心生活"为理念的香港乐仕居家居系列产品，集实用和工艺性为一体，产品的设计中融入了人性化的元素，如果单位选择其作为员工福利，员工不仅会感受到领导积极务实的工作作风，还能感受到单位对员工本身的一种人性化的情感关怀。
第八、广告促销品应注意：常用但不普通，价低但品质高
广告促销品在许多人看来应该选择新奇特的产品，其实不然。
只有常用的产品才是传达广告效果最好的产品，新奇特的产品只是相对而言，再新奇特的产品看久了就变成普通产品了，关键点在于要学会在常用产品中寻找与众不同的地方。
现在，越来越多的企业已经意识到礼品在社会交往、公司管理、产品推广过程中的巨大作用并予以广泛运用，而身处礼品采购要职的您的选择将影响巨大。
选择比努力更重要。
