春风动力：2019年第二期股票期权激励计划实施考核管理办法

证券代码：603259 证券简称：药明康德公告编号：临2021-009无锡药明康德新药开发股份有限公司关于2019年限制性股票与股票期权激励计划首次授予的限制性股票特别授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就暨股份上市公告重要内容提示：● 本次解除限售的股票数量：34,843股●本次解除限售的股票上市流通时间：2021年3月5日一、2019年激励计划首次授予的限制性股票特别授予部分批准及实施情况1、2019年7月19日，无锡药明康德新药开发股份有限公司（以下简称“本公司”或“公司”）召开第一届董事会第三十二次会议和第一届监事会第二十次会议，分别审议通过了《关于审议<无锡药明康德新药开发股份有限公司2019年限制性股票与股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》及相关事项的议案。

公司董事中作为激励对象的Edward Hu（胡正国）已对前述议案回避表决，公司独立董事对《无锡药明康德新药开发股份有限公司2019年限制性股票与股票期权激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）及其他相关议案发表了同意的独立意见。

监事会对《激励计划（草案）》进行了审核，上海市方达（北京）律师事务所出具了《上海市方达（北京）律师事务所关于无锡药明康德新药开发股份有限公司2019年限制性股票与股票期权激励计划（草案）的法律意见书》。

2、2019年7月20日至2019年7月29日，公司对激励对象名单的姓名和职务进行了公示，在公示期内，公司监事会未收到与《激励计划（草案）》项下的激励对象有关的任何异议。

2019年9月13日，公司监事会发布了《无锡药明康德新药开发股份有限公司监事会关于公司2019年限制性股票与股票期权激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。

3、2019年9月20日，公司召开2019年第一次临时股东大会、2019年第二次A股类别股东会及2019年第二次H股类别股东会，审议通过了《关于审议<无锡药明康德新药开发股份有限公司2019年限制性股票与股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于审议<无锡药明康德新药开发股份有限公司2019年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于授权董事会办理2019年股权激励计划相关事宜的议案》等相关议案。

证券简称：春风动力证券代码：603129浙江春风动力股份有限公司2019年第二期股票期权激励计划（草案）二〇一九年十月声明本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。

特别提示一、《浙江春风动力股份有限公司2019年第二期股票期权激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”）由浙江春风动力股份有限公司（以下简称“春风动力”、“公司”或“本公司”）依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》和其他有关法律、行政法规、规范性文件，以及《公司章程》等有关规定制订。

二、本激励计划采取的激励形式为股票期权。

股票来源为公司从二级市场回购或向激励对象定向发行的本公司人民币A股普通股股票。

三、本激励计划拟授予激励对象的股票期权数量为50.10万份，占本激励计划草案公告日公司股本总额13,438.54万股的0.37%。

本次授予为一次性授予，无预留权益。

本计划下授予的每份股票期权拥有在满足生效条件和生效安排的情况下，在可行权期内以行权价格购买1股本公司人民币A股普通股股票的权利。

公司2018年第一次临时股东大会审议通过的《2018年限制性股票激励计划》以及公司2018年年度股东大会审议通过的《2019年股票期权激励计划》尚在实施中。

截至本激励计划草案公告日，公司有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的10.00%。

本激励计划中任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过公司股本总额的1.00%。

四、本激励计划授予的激励对象共计68人，包括公司公告本激励计划时在公司（含子公司，下同）任职的高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务）人员，不含独立董事、监事、单独或合计持股5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

五、本激励计划授予激励对象股票期权的行权价格为28.00元/份。

福建七匹狼实业股份有限公司股票期权激励计划考核办法福建七匹狼实业股份有限公司（以下简称为“七匹狼”或“公司”）为了进一步完善公司治理结构，健全公司激励机制，确保公司发展目标的实现，保护投资者利益，制定了《福建七匹狼实业股份有限公司股票期权激励计划》，拟授予激励对象700万元股票期权。

为配合该计划的实施，现根据《公司法》、《公司章程》及其他有关法律、法规规定，结合公司实际情况，特制订本考核办法，以对激励对象进行有效考核。

一、考核目的本办法通过对公司董事、监事、高级管理人员以及公司认为应当激励的其他员工的职业道德、态度、能力、业绩等工作绩效的正确评价，进而积极地利用股权激励机制，提高管理绩效，实现公司和全体股东利益最大化。

二、考核范围公司股票期权激励计划所确定的激励对象，包括公司董事、监事、高级管理人员以及公司认为应当激励的其他员工和预留激励对象，具体考核名单如下：姓名在公司任职1 毛金华副总经理2 周永泽副总经理3 姚健康副总经理4 杨鹏慧副总经理董事会秘书5 张晓旺财务总监6 范阳秋监事7 蔡友助商品中心总监8 陈欣慰投资中心总监9 洪青雅物流中心主任10 陈文历上海七匹狼实业有限公司总经理11 兰利平客户服务部经理12 唐超凤审计部经理13 江水莲行政部经理14 孟凡景法务部经理、证券事务代表15 何良科上海七匹狼实业有限公司副总经理、财务总监16 洪清海财务部副经理17 吴子辄投资部副经理18 预留激励对象尚未确定三、考核执行机构公司股票期权激励计划所确定的激励对象由董事会薪酬与考核委员会考核。

四、考核方法、内容及期间1、考核依据被考核人员所在岗位的《岗位说明书》、公司年度经营计划。

2、考核方法由被考核人、相关人员、考核人员分别进行自评、他评、上级评，最后得分按自评25％，他评25％，上级50％的权重进行计算。

3、考核内容：项目工作成果工作能力工作态度权重 70％ 15％ 15％4、具体考核项目工作成果：指在岗位说明书中列出的，对本岗位工作有重要意义的关键业绩指标群，如销售额、费用率、存货周转率、产品合格率、采购及时率、投诉处理及时率等）。

股票期权激励计划考核管理实施办法为保证股份有限公司（以下简称“公司”）长期激励计划的顺利进行，进一步建立、健全公司长期激励机制，吸引和保留优秀人才，充分调动公司管理人员及核心员工的积极性，促进公司业绩持续增长，根据《公司法》、《证券法》和《某某股份有限公司章程》以及其他相关法律法规的规定制定本办法。

一、考核目的本办法坚持公平、公开、公正的原则，通过对公司激励对象的业绩等工作绩效进行正确的评价，以实现长期激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而积极地利用长期激励机制，提高管理绩效，实现公司和全体股东利益最大化。

二、考核范围本办法适用于本次激励计划所确定的所有激励对象，包括公司董事、监事、高级管理人员、核心员工。

三、考核机构（一）公司董事会会负责领导和审核考核工作（二）人力资源部负责具体实施考核工作（三）公司人力资源部、财务管理部等相关部门负责相关考核数据的搜集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。

四、绩效考核评价指标及标准（一）行权条件之公司层面业绩考核对于本激励计划授予的股票期权，各年度业绩考核目标如下表所示：（二）行权条件之个人层面绩效考核要求根据公司的绩效考核管理办法，目前对个人绩效考核结果共有A、B、C、D四档，对应的考核结果如下：A（优秀）：出色的、持续超过岗位标准要求。

B（良好）：称职、达到岗位标准要求。

C（合格）：基本适合岗位标准要求。

D（不合格）：未能达到岗位标准要求。

若激励对象上一年度个人绩效考核结果为A/B/C档，则上一年度激励对象个人绩效考核为“合格”及以上，激励对象对应当年的股票期权方可行权。

若激励对象上一年度个人绩效考核结果为D档，则上一年度激励对象个人绩效考核为“不合格”，激励对象当年的股票期权不可行权，由公司注销。

（三）与考核相关的其它行权条件：五、考核期间与次数（一）考核期间股票期权每个行权期前一会计年度。

（二）考核次数股票期权行权期每年度一次。

六、考核程序公司人力资源部负责激励对象考核分数的计算、考核结果的材料汇总，并在此基础上形成绩效考核报告，并提交董事会审核。

北京久其软件股份有限公司股票期权激励计划考核管理办法为进一步完善北京久其软件股份有限公司（以下简称“公司”、“本公司”）法人治理结构，建立有效的激励与约束机制，吸引更多优秀的管理及技术人才，公司制定了《北京久其软件股份有限公司股票期权激励计划（草案）》，拟授予激励对象股票期权。

为保证股票期权激励计划的顺利实施，根据《公司法》等有关法律、法规以及《公司章程》的相关规定，结合公司实际，特制订本办法。

第一条考核目的遵循公司“尊重人才、重用人才、善待人才”的人才观，进一步完善公司法人治理结构，建立健全公司激励约束机制，激发团队的积极性和创造性，保证股票期权激励计划的顺利实施，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

第二条考核原则考核评价坚持公开、公平、公正的原则，严格按照本办法对考核对象的要求进行考核评价，以实现股票期权激励与激励对象工作业绩、个人能力、贡献度紧密结合，从而提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。

第三条考核范围本办法的考核范围为公司董事、管理人员及核心员工中的股票期权计划激励对象，包括公司董事、高级管理人员、公司及控股子公司的核心员工。

第四条考核及执行机构公司董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬与考核委员会”）负责领导和考核审批工作，在本次股权激励计划期间每年度组织综合考核评价一次；（一）人力资源部在薪酬与考核委员会的指导下负责本次股权激励计划的具体实施工作，并在此基础上形成绩效考核报告上交薪酬与考核委员会；（二）公司人力资源部、计划财务部等相关部门负责相关考核数据的搜集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。

第五条考核体系（一）考核指标（1）业绩考核指标关键业绩指标（KPI）主要是衡量各岗位员工关键工作成果完成情况的量化指标。

关键业绩指标根据公司年度经营计划、各责任中心年度工作计划目标分解和岗位职责确定，不同的岗位对应不同的业绩指标。

若激励对象在考核期内发生岗位变动的，业绩考核指标跟随岗位变动，个人期权激励数量不调整（因个人原因被撤职、降职、处分者除外）。

广东生益科技股份有限公司2019年度股票期权激励计划实施考核管理办法为保证广东生益科技股份有限公司（简称“公司”）2019年度股票期权激励计划（简称“本激励计划”）的顺利进行，进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配体系，激励公司经营管理决策层、中高层管理人员和核心骨干人员努力开展工作，保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据国家有关规定和公司实际情况，特制定本规定。

一、考核目的进一步完善公司法人治理结构，建立并完善与价值和贡献相结合的激励约束机制，保证本激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股票期权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核范围本办法适用于本激励计划所确定的所有激励对象，包括公司经营管理决策层、中高层管理人员以及核心骨干员工。

三、考核职责3.1 公司董事会薪酬与考核委员会负责公司财务业绩指标的考核，领导激励对象的绩效考评工作。

3.2 公司总经理负责组织人力资源部对激励对象进行绩效考评，在建立考评机制的基础上根据岗位职责要求设定绩效指标和评价标准，进行绩效评价，确认考评分数及结果，确保绩效结果的真实性和可靠性。

3.3 公司董事会薪酬与考核委员会根据需要对激励对象的考评结果进行审议确认，并指导绩效考评工作的开展，督促绩效考评问题的改善，完善绩效考评程序和方法。

四、考核原则考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现本激励计划与激励对象的工作业绩、贡献紧密结合，从而提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。

五、考核内容5.1 公司财务业绩指标考核：本激励计划有效期内，分年度对公司财务业绩指标进行考核，以达到公司财务业绩考核目标作为激励对象当年度的主要行权条件。

授予股票期权的公司财务业绩考核目标为：在本激励计划有效期内，以2018年经审计的扣除非经常性损益的净利润为基数，2019-2022年相对于2018年的扣除非经常性损益的净利润增长率分别不低于10%、21%、33.1%、46.41%。

科沃斯机器人股份有限公司2019年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）为了进一步建立和健全科沃斯机器人股份有限公司（以下简称“公司”）的长效激励机制，形成良好均衡的价值分配体系，吸引和留住优秀人才，充分调动公司高级管理人员、核心业务人员、技术人员及骨干员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队及员工个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，促进公司战略目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，公司制定了《科沃斯机器人股份有限公司2019年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”）。

为完善公司的法人治理结构，保证本激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规及规范性文件和《科沃斯机器人股份有限公司章程》的相关规定，结合公司实际情况，制定《科沃斯机器人股份有限公司2019年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。

一、考核目的本办法旨在加强本激励计划执行的计划性，量化本激励计划设定的具体目标，促进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度化；同时引导激励对象提高工作绩效，提升工作能力，客观、公正评价员工的绩效和贡献，为本激励计划的执行提供客观、全面的评价依据。

二、考核原则（一）坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本办法考核评估激励对象；（二）考核指标与公司业绩及激励对象个人绩效相结合。

三、考核范围本办法适用于参与公司2019年度限制性股票激励计划的所有激励对象，包括公司高级管理人员、中层管理人员以及核心技术（业务）人员（不包括独立董事、监事）。

所有激励对象必须在本计划考核期内与公司或公司的下属公司具有雇佣或劳务关系。

四、考核机构（一）公司董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬与考核委员会”）组织考核工作，并负责对激励对象进行考核；（二）公司人力资源部在薪酬与考核委员会的指导下实施具体的考核工作，负责相关数据的收集和整理，汇总考核结果；公司人力资源部、财务管理中心与证券部组成工作小组，对激励对象考核结果进行核实和确认；（三）公司董事会负责考核结果的审核。

证券代码：603129 证券简称：春风动力公告编号：2019-094浙江春风动力股份有限公司关于增加2019年度预计发生日常关联交易额度的公告重要内容提示：●本次新增关联交易预计交易金额为1,999万元，未达到最近一期经审计净资产的5%，无需提交股东大会审议。

●公司与关联方的关联交易为生产经营所需，不存在损害股东特别是中小股东利益的情形，公司不会对关联方形成依赖，也不影响公司独立性。

一、关联交易概述公司四届董事会第四次会议审议通过了《关于2018年度预计的关联交易执行情况及2019年度日常关联交易预计的议案》，预计公司2019年全年采购关联交易总额度不超过2,504万元人民币。

2019年上半年，公司经营业绩整体呈现较好发展态势，营业收入同比增长36.87%，公司预计2019年全年采购商品的关联交易总额将超过年初批准额度。

鉴于上述情况，公司本次拟增加日常关联交易额度，增加金额为1,999万元，即预计2019年度日常关联交易金额共计不超过人民币4,503万元。

公司2018年经审计的归属于上市公司股东的净资产为96,450万元，本次审批的日常关联交易增加额为1,999万元，占最近一期经审计的净资产比例为2.07%，未达到“3000万元以上，且占公司最近一期经审计净资产额的5%以上”的标准，根据上海证券交易所《股票上市规则》及《公司章程》等规定，本事项在公司董事会审批权限范围内，无需提请公司股东大会审议。

二、关联人介绍和关联关系（一）基本情况名称：杭州杰西嘉机械有限公司法定代表人：王亦旺注册资本：200万人民币注册地址：杭州余杭区临平街道陈家木桥村经营范围：制造、机械配件（二）关联关系杭州杰西嘉机械有限公司法定代表人系本公司法定代表人赖国贵配偶的近亲属，公司的关联法人。

三、本次新增日常关联交易概述（一）新增日常关联交易情况公司及子公司向关联方杭州杰西嘉有限公司购买前后桥总成、连接盘、连板组合、差速器壳体、花键套、风扇联接法兰等日常生产所需机械配件，原预计2019年度采购计划交易额为人民币2,504万元，截至2019年9月30日实际交易额达到2,444万元，现结合公司实际经营的现实需求，拟增加2019年日常关联交易预计额度金额不超过人民币1,999万元，即预计2019年度日常关联交易金额共计不超过人民币4,503万元。

TCL集团股份有限公司股票期权激励计划实施考核办法TCL集团股份有限公司（以下简称“公司”）拟按照《TCL集团股份有限公司股票期权激励计划（草案）》（以下简称“《股票期权激励计划》”）授予公司董事、高级管理人员，公司及公司控股子公司的经营管理层、核心技术（业务）人员（不包括独立董事和监事）（以下简称“激励对象”）股票期权。

公司为保证该激励计划经中国证券监督管理委员会审核无异议并经公司股东大会批准后能够得以顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》、中国证监会《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《股权激励有关事项1-3号备忘录》等有关法律、法规以及公司《章程》的规定，结合公司实际情况，制订本办法。

第一章.总则第一条考核目的本办法的实施目的是为了支持公司实现战略发展目标：（1）将绩效考核与行权安排相挂钩，充分调动激励对象的积极性，激励其不断努力完成具有挑战性的业绩目标；（2）从关键业绩、重点工作和勤勉尽责等方面，进行工作绩效的全面客观评估，使激励对象的行为与公司的战略计划保持一致，促进公司长期战略目标的实现；（3）将公司利益、股东利益、激励对象利益结合在一起，进一步完善公司法人治理结构，提升公司价值。

第二条考核原则本办法坚持公开、公正、公平的原则，坚持考核指标与公司战略紧密相结合的原则，坚持对激励对象进行财务指标和非财务指标相结合、短期经营成果和长期发展相结合的全面考核原则，并根据公司战略的演化而不断修正绩效考核指标。

第三条适用范围本考核办法适用于《TCL集团股份有限公司股票期权激励计划（草案）》中的激励对象，具体包括公司董事、高级管理人员，公司及公司控股子公司的经营管理层、核心技术（业务）人员（不包括独立董事和监事）。

第二章.考核组织与执行机构第四条公司董事会负责本办法的审批。

第五条薪酬与考核委员会负责领导、组织和审核本办法规定的各项考核工作。

第六条薪酬与考核委员会下设考核工作小组负责具体实施考核工作。

证券代码：002475 证券简称：立讯精密公告编号：2021-065 债券代码：128136 债券简称：立讯转债立讯精密工业股份有限公司关于2019年股票期权激励计划首次授予第二个行权期行权条件成就的公告特别提示：1、2019年股票期权激励计划首次授予符合本次行权条件的332名激励对象在第二个行权期可行权的股票期权数量共计16,200,478份，行权价格为13.59元/股。

2、本次行权采用自主行权模式。

3、本次可行权股票期权若全部行权，公司股份仍具备上市条件。

4、本次行权事宜需在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司的手续办理结束后方可行权，届时将另行公告，敬请投资者注意。

立讯精密工业股份有限公司（以下简称“公司”）于2021年7月2日召开了第五届董事会第二次会议和第五届监事会第二次会议，审议通过了《关于2019年股票期权激励计划首次授予第二个行权期行权条件成就的议案》，现对有关事项公告如下：一、公司2019年股票期权激励计划已履行的相关审批程序1、2019年3月28日，公司召开了第四届董事会第七次会议和第四届监事会第七次会议，审议通过《关于<立讯精密工业股份有限公司2019年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》及其相关事项的议案，公司独立董事对此发表了同意的独立意见，认为本激励计划有利于公司的持续发展且不存在损害公司及全体股东利益的情形，公司独立董事许怀斌就提交股东大会审议的本激励计划相关议案向全体股东征集了投票权。

北京市天元（深圳）律师事务所出具了《北京市天元（深圳）律师事务所关于公司2019年股票期权激励计划的法律意见》。

2、公司对首次授予的激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示，公示期自2019年3月29日起至4月7日止。

在公示期内，监事会未收到任何员工对本次拟激励对象提出的异议，并于2019年4月9日披露了《监事会关于公司2019年股票期权激励计划首次授予的激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。