一分钟赞美技巧

十种赞美别人的方法赞美别人是一种非常重要的社交技巧，它可以让我们与他人建立更好的关系，增强彼此的信任感和友谊。

但是，有些人可能不知道如何恰当地赞美别人，下面就介绍十种赞美别人的方法，希望能够帮助大家更好地与他人交往。

1. 直接表达赞美之情直接表达赞美之情是最简单、最直接的方法。

当你看到别人做得好时，不妨直接说出来，让对方感受到你的赞美之情。

比如，你可以说：“你真的很棒！”、“你的表现真的让我很佩服！”等等。

2. 用具体的事例来赞美如果你能够用具体的事例来赞美别人，那么效果会更好。

比如，你可以说：“你上次在会议上的发言真的很出色！”、“你的文章写得非常好，我真的很喜欢！”等等。

3. 强调对方的优点强调对方的优点也是一种很好的赞美方式。

比如，你可以说：“你真的很聪明！”、“你的创造力真的很强！”等等。

这样可以让对方感受到自己的优点被认可和赞赏。

4. 用肯定的语气来表达赞美用肯定的语气来表达赞美也是一种很好的方式。

比如，你可以说：“你的表现真的很出色！”、“你的想法真的很棒！”等等。

这样可以让对方感受到你的赞美之情更加真诚和诚恳。

5. 用比喻来赞美用比喻来赞美也是一种很好的方式。

比如，你可以说：“你就像一只勇敢的狮子！”、“你的思维就像一条清澈的小溪！”等等。

这样可以让对方感受到你的赞美之情更加生动和形象。

6. 用感性的语言来赞美用感性的语言来赞美也是一种很好的方式。

比如，你可以说：“你的音乐真的很动人！”、“你的画真的很美！”等等。

这样可以让对方感受到你的赞美之情更加深刻和感性。

7. 用幽默的方式来赞美用幽默的方式来赞美也是一种很好的方式。

比如，你可以说：“你的厨艺真的很好，我都想嫁给你了！”、“你的笑容真的很迷人，我都想跟你合影了！”等等。

这样可以让对方感受到你的赞美之情更加轻松和愉悦。

8. 用感恩的心态来赞美用感恩的心态来赞美也是一种很好的方式。

比如，你可以说：“谢谢你的帮助，我真的很感激！”、“谢谢你的支持，我真的很感动！”等等。

高情商赞美话术高情商赞美话术是建立在尊重和真诚基础上的表达技巧，能够有效拉近人与人之间的距离，增进人际关系。

高情商的人懂得如何表达赞美，使赞美不仅仅是一句空洞的话语，而是真实的、有意义的，能够让对方感到受到了真诚的关注和认可。

以下是一些高情商赞美话术：1. "你真的很擅长这项工作/技能。

"这种赞美不仅对能力的认可，还突出了对方在某个领域的专业性，让对方感到自豪和受到肯定。

2. "你的洞见真是令人惊叹。

"这句话表达了对方思考问题的深度和广度的认可，使对方觉得自己的观点受到了重视和认同。

3. "你真有耐心，能够耐心倾听别人的需求。

"此话语赞扬了对方的倾听技巧和关心他人的能力，让对方感到被尊重和重视。

4. "你总是能够找到解决问题的创新方法。

"这句话肯定了对方的解决问题的能力，让对方觉得自己所做的努力得到了认可和赞赏。

5. "你的幽默真让人忍俊不禁。

"此话语赞赏对方的幽默感，给人轻松愉快的感受，让人觉得与对方相处愉快。

6. "你的笑容总能感染周围的人，使人感到温暖和快乐。

"这样的赞美展现了对方的积极人格特质，增强了对方的自信心和幸福感。

7. "你的决策总能考虑到各方面因素，真是明智又负责任。

"这句话夸奖了对方在决策过程中的全面思考和对各种因素的综合考虑，让对方感到自己的努力得到了认可。

8. "你的付出真是不可估量，你为这个团队/家庭所做的一切都让人感动。

"这句话强调了对方的贡献和付出，让人感到自己的努力被看见和肯定。

9. "你真是一个值得信赖的人，无论遇到什么困难，我总是可以依靠你。

"这句话强调了对方的可靠性和信任度，让对方感到自己的价值和重要性。

10. "你的个人魅力真是令人着迷，你的存在能让周围的人更加光彩照人。

沟通中的赞美技巧
1. 真诚地夸呀！比如说看见朋友穿了新衣服，直接说：“哇，你这新衣服太好看了吧！”这简单的一句就能让对方开心一整天呢！
2. 夸细节！别总是泛泛而谈，注意到对方一些小细节并赞美，像“你的这个耳环好别致呀！”，绝对比笼统地说漂亮强多了。

3. 对比着夸！跟别人比较一下，来突出对方的优点，“你比那谁做的好多了！”这样更能让对方感受到自己的厉害。

4. 及时夸！一看到对方的好表现马上就说出来，“你刚才那个点子简直太棒啦！”可别拖拖拉拉哦。

5. 夸努力！“你这么努力，不成功都难呀！”让对方知道努力也被你看在眼里。

6. 用行动夸！除了嘴上说，给个赞的手势，一个拥抱，那效果不也是杠杠的嘛！就像你说件厉害的事我给你个大拇指，这多爽！
7. 不断夸！别只夸一次就完了，多夸几次呀，“你的这个优点真的太突出啦！”反复强化对方的良好感觉。

8. 夸到心坎里！要了解对方在意什么，然后针对性地赞美，“哇，你这方面真的太厉害了，怪不得你一直很重视呢！”
9. 公开夸！在众人面前夸对方，“大家看看，他多厉害呀！”，那对方肯定美上天啦！
我的观点结论就是：沟通中的赞美技巧真的太重要啦，掌握了这些，能让我们的人际关系变得超级棒！。

夸人技巧和话术范文1.直接表达赞美：最简单直接的方式就是直接表达自己的赞美之情。

例如，你可以说：“我一直很佩服你的勇气和决心，你总是能克服困难并追求自己的梦想。

”这句话直接表达了对对方勇敢和坚定的肯定。

2.专注于特定细节：当你夸人时，可选择注重特定的细节，这会让对方感到更加受到重视和被理解。

例如，你可以说：“你在这个项目中的表现真是太惊人了，尤其是你对细节的把控非常出色，每一个细节都被你照顾得无懈可击。

”3.善于借用比喻和类比：将对方的优点和良好品质与一些具象的事物相比较，可以使赞美更加生动有趣。

例如，你可以说：“你的笑容就像阳光一样明亮，每当我看到它，心情都会变得愉悦起来。

”4.表达对他人的感激之情：除了赞美对方的优点，也可以表达自己对他人所做之事的感激之情。

例如，你可以说：“谢谢你为我提供的支持和帮助，有了你的帮助，我才能够顺利完成这个项目。

”5.尊重和倾听对方：当对方分享自己的经历或者问题时，要保持尊重和倾听。

你可以问一些相关问题或者给予一些建议，表达出你对对方的关心和关注。

6.避免空洞和不切实际的赞美：赞美应该具体、真实和切合实际，避免空洞和不切实际的赞美。

例如，你可以说：“你一直很勤奋努力，勤奋努力的工作才是你成功的最大原因。

”这样的赞美更加具体和有说服力。

7.表达赞美要真诚：夸人应该是真诚的，要发自内心，而不是为了取悦对方而夸大其词。

真诚的赞美会使对方更加感受到你的诚意和欣赏。

8.使用肯定的词汇和语气：当你夸人时，使用肯定的词汇和语气可以增强赞美的效果。

例如，你可以说：“你真是一个非常出色的领导者，你的团队管理能力非常出色。

”9.适度的夸奖和鼓励：夸人不仅仅是为了赞美，更是为了鼓励和激励对方。

因此，在适当的时候给予对方鼓励和赞赏的话语，可以激发对方的自信心和积极性。

10.尊重个人隐私和边界：虽然夸人是一种表达赞美的方式，但也要尊重对方的个人隐私和边界。

避免夸人太过于侵入性和尴尬，不要谈论对方不愿意分享的事情。

夸人文本1分钟1、看你目清眉秀，唇红齿白，真是人中龙凤！2、你有时候是不是特孤独？世界上这么优秀的人就只有你一个！3、你一说话，就像黄莺出谷般空灵，真是太妙了！4、你笑起来真好看呀，眼里好像有星星一样。

5、求你不要再打扮了，给其他的女人留点自信吧。

6、精致的皮囊千篇一律，有趣的灵魂百里挑一，真羡慕你有这样有趣的灵魂！7、在人流中，我一眼就发现了你。

我不敢说你是她们中最漂亮的一个，可是我敢说，你是她们中最出色的一个。

那欣长健美的身材，优雅迷人的风度，尤其是那一头乌亮的秀发，有一种说不出的魅力。

8、你真是学识渊博，什么都知道，简直太厉害了。

9、你的学识渊博，你的才气逼人，这世间有你这样的男人，真的是万物皆动情，江河皆仰目。

10、有才华的人，总是低调的，也是务实进取的，你就是这样的一个人。

11、世界上有两种人，一种是特漂亮的，一种就是你这样的。

12、你太优秀的人，没有任何语言能真正形容。

13、你也许没有一簇樱唇两排贝齿，但你的谈吐也应该高雅脱俗，机智过人。

14、遇见你之后，再看别的女人，就好象在侮辱自己的眼睛！15、温柔的女人是金子，漂亮的女人是钻石，聪明的女人是宝藏，可爱的女人是名画！据考证，你是世界上最大的宝藏，里面藏满了金子钻石和名画！16、谢谢夸奖，我还不及你的十分之一，你才是最优秀的人呢。

17、你的声音很有磁性，很好听，好想多听你说几句话。

18、才华横溢的你，在众多的精英当中，显得那么卓然不群。

你的才华，无人能及。

19、在人流中，我一眼就发现了你。

我不敢说你是她们中最漂亮的一个，可是我敢说，你是她们中最出色的一个。

20、你的眼睛真有神，你的才华更是让人惊叹！。

4个夸奖赞美人的话术技巧今天和你分享的主题是：如何悄无声息地夸别人！我这里用了一个词，叫悄无声息，因为在资讯高度发达的现在，所有人都知道夸别人的重要性，这样一来，夸就变成了一种社交套路。

有人夸你，你一听，本能的反应是：得，又是套路。

这个心念一起来，夸的效果就没有了，白夸了。

所以，你需要一些更高级的夸人方法，将夸人这个动作在悄无声息之中完成。

四个超级夸人策略，分享给你！策略一：相关夸不要夸他本人，而是夸他相关的人或物，比如，在一场聚会当中，有一位很漂亮的女生，见到她的男士都夸她长得漂亮，虽说夸女生漂亮是万能良药，但毕竟，对一个真正的美女来说，她听得太多了，已经免疫，完全不能在她的心里激起波澜。

这个时候，相关夸就派上了用场，不要夸她本人了，夸与她相关的人或物，比如：•夸相关的人。

“我从来不羡慕别的男人，但今天发现了一个，你的男朋友，他上辈子应该是拯救银河系了吧，肯定是的！”•夸相关的物。

“我刚才想问你这件衣服哪里买的，好好看，后来不打算问了，因为这样的衣服太挑身材了，我穿不出来！”这个方法，普遍应用于各种场合，又比如，遇到一个有才华的年轻小伙子。

•夸相关的人，“你爸妈该是有多幸福啊，生出了你这么一个优秀的孩子！”•夸相关的物，“你让我知道，原来手机还可以是学习机，我以前以为它的主要功能就是娱乐。

”所谓的相关夸，指的是：别人都在夸你本人，而我夸与你相关的另一个人或物，拐了个弯，迂了个回，润物细无声的实现夸的效果。

策略二：对比夸人的很多感觉，都是在对比产生中。

在漆黑的夜色中，有一头黑色的牛，牛身上站了一只黑色的乌鸦，这个场景是不能被画在纸上的，因为没有对比色，人眼便识别不出来。

又比如，你一个月收入1万和一个月收入5万，哪一个更有幸福感呢？答案是，看你身边的人收入是多少。

你1万的月收入，但亲戚朋友多在5000以下，这个时候，你就有不错的幸福感。

如果你5万的月收入，但所有的熟人都是在10万以上，那么，你的幸福感就不够。

快速夸人小技巧
夸人时，可以从面容、身形、气质、能力等多方面进行称赞。

下面提供一些具体的夸人小技巧：
1. 突出个人特色：找出对方与众不同的地方，更能让人感到真诚。

例如，可以赞美对方眼睛清澈明亮，如同剪水的双瞳；或者眉毛弯弯的，如同柳叶。

2. 引用比喻：通过比喻来描述对方的特质或才华，可以使赞誉更为生动。

例如，可以说对方的歌声如同天籁之音。

3. 比较衬托：通过和其他人比较来突出对方的优点。

例如，可以说对方在这个领域的表现超越了许多专业人士。

4. 细节描述：赞美别人时要结合实际情况，说出具体的原因。

比如，可以赞美对方今天穿的这件衣服非常适合她，颜色和气质都非常搭配。

5. 注重细节：可以赞美对方的头发、皮肤、手等部位。

比如头发的颜色和光泽、手的皮肤质地和指甲等。

6. 人格特质：可以赞美对方个性上的优点，如开朗、乐观、善良、聪明等。

7. 直接明了：夸人时可以直接表达自己的赞美之情，不用过于含蓄或绕弯子。

8. 前后一致：夸人时要保持前后一致，不要夸大其词或过于夸张，以免让人感到不真实。

9. 面带微笑：夸人时可以面带微笑，展现出真诚的态度，让对方感受到自己的善意和真诚。

10. 结合场景：夸人时可以结合当时的场景和气氛，让夸赞更符合实际情况和氛围。

总之，夸人时要结合实际情况和对方的反应，更要注重细节和真实性。

赞美的技巧和方法
赞美是一种表达赞美和欣赏之情的方式，可以帮助建立积极的人际关系和增加他人的自信心。

以下是一些赞美的技巧和方法：
1. 真诚赞美：赞美时要发自内心，真诚地表达自己对对方的欣赏和赞赏。

2. 具体细致：赞美应尽量具体和细致，通过详细描述对方所做的事情或者他们的优点，让赞美更加有说服力。

3. 切中要点：找准对方的独特之处，赞美他们在某个具体方面的特长或成就，让赞美更加针对性和具体化。

4. 坦率直接：不要拐弯抹角，直接表达自己的赞美之情，让对方感受到你的真实态度。

5. 尊重他人：在赞美中要尊重他人的个人风格和选择，不要过于主观或者建议对方改变自己的方式。

6. 措辞温和：用温和、友善的语言表达赞美，尽量避免使用过分的形容词或夸张的说法，以免让对方感到不自在或不自信。

7. 多元化：除了赞美外貌或成就，也可以赞美对方的品格、努力或改变等方面，
以展示对方的个性与成长。

8. 时机把握：选择合适的时机赞美，让对方更容易接受和享受赞美的力量。

9. 赞美并陈述影响：除了直接赞美，还可以陈述对方的行为或品质对自己的积极影响，让对方更能感受到自己的价值。

10. 经常赞美：不要吝啬赞美，经常表达对对方的赞赏之情，让赞美成为一种习惯。

窝也烦夸人的小技巧
夸人是一种表达赞美和尊重的方式，但有时候可能会让人感到不自在或虚假。

以下是一些夸人的小技巧，可以帮助你更自然、真诚地表达对他人的赞赏：
1. 细节赞美：在夸人时，细节的描述可以让你的赞美更有说服力。

例如，夸别人眼睛清澈明亮，如同剪水的双瞳；或者眉毛弯弯的，如同柳叶。

2. 找到与众不同的特点：每个人都有些独特的特质和习惯，找到这些与众不同的特点进行夸赞，可以让你的赞美更具有针对性。

3. 结合实际情况：夸人时要结合实际情况，不要夸大其词或者无中生有。

比如，夸一个演员演技很好，可以从他的表情、动作等方面入手，结合他在具体作品中的表现来称赞。

4. 适度表扬：夸人时要适度，不要过分夸奖，让人感到不自在。

适度表扬可以让人感到你的赞美是真诚的。

5. 注重细节：夸人时可以从细节入手，关注一些别人不太在意的方面，可以让人感到你的关心和关注。

6. 避免比较：夸人时避免与他人进行比较，这样容易让人感到你是在贬低他人。

夸人时应该注重个人特点，而不是与他人比较。

7. 态度诚恳：夸人时态度要诚恳，不要让人感到你的赞美是虚伪的。

要让人感到你的赞美是发自内心的，是真正的欣赏和尊重。

总之，夸人时要结合实际情况，注重细节，适度表扬，避免比较和虚伪的态度。

这样才能让你的赞美更有说服力，更让人感到你的真诚和关心。

善用赞美的13种方法1. 直接赞美：直接表达对对方的称赞和赞扬，例如“你真是个了不起的人！”或“你的工作做得太棒了！”2. 具体赞美：具体指出对方做得好的地方，例如“你做的这个报告非常详细和清晰，所有的细节都考虑得很周到。

”3. 赞美过程：不仅关注结果，还赞美对方做事的过程，例如“你在这个项目中展现出的耐心，专注和毅力令我非常佩服。

”4. 比较赞美：将对方与其他人或标准进行比较，突显其优势和特长，例如“你的领导能力远远超过了其他人，你总是能够带领团队达成目标。

”5. 赞美进步：关注对方的成长和进步，鼓励并称赞他们在某个方面取得的积极变化，例如“你一直在不断学习和进步，你现在的表现比以前更出色了。

”6. 赞美贡献：感谢对方所做的贡献并表达赞赏，例如“你的工作对团队来说非常重要，你的努力让我们取得了很大的成就。

”7. 超出期望的赞美：赞美对方做得远远超出预期的工作，例如“你在这个项目中的表现远远超出了我的期望，我真的很惊讶和感激。

”8. 赞美个性特质：赞美对方的积极的个性特质，例如“你的乐观和积极的态度总能带给团队正能量。

”9. 公开赞美：在公开场合赞美对方，让更多的人知道和欣赏他们的才能和努力，例如在会议上或团队聚会上表扬对方的成就。

10. 私下赞美：在私下场合赞美对方，使其感受到你对他们的重视和赞赏，例如在私下与对方交谈时提及对他们的某个优点或成就。

11. 真诚赞美：赞美应该真诚和发自内心，不要虚假或言过其实，让对方真正感受到你对他们的真心赞赏。

12. 鼓励和赞美努力：不仅赞美结果，还要鼓励和赞美对方为了达成目标所付出的努力和勇气，例如“你虽然没有成功，但是你的努力和创新让我非常欣赏。

”13. 长期性赞美：不仅在特定时刻或特定事件中赞美对方，还要长期性地表达对他们的赞赏，让他们感受到你的持续关注和赞美。

真心赞美别人的话术
赞美别人可以从以下几个方面入手：
1. 外貌赞美：你看起来真的很漂亮/帅气今天！你的穿搭真的
很有品味，很适合你！
2. 成就赞美：你真是个有才华的人！你在这个项目上表现得非常出色，我对你的能力真的非常钦佩！
3. 个性特质赞美：你真的是一个非常友善和善解人意的人，和你在一起感觉真的很舒适。

你总是很乐于帮助别人，这真的让我敬佩不已。

4. 成功经历赞美：我听说你最近成功完成了那个难题，真是太厉害了！你的毅力和努力真的让我很感动。

5. 智慧赞美：你的见识真的很独到，每次和你交流我都能学到很多新的知识。

你真的很聪明。

无论赞美别人的话术如何，最重要的是真诚和发自内心。

只有真心赞美才能让人感受到你的好意，并且会更加认可你的赞美。

赞美话术大全
以下是一些赞美话术的例子：
1. 你真的很聪明，解决问题的能力令人钦佩。

2. 你有一种特别的魅力，能够吸引所有人的注意。

3. 你的才华让人感到惊讶，你擅长的领域真的令人佩服。

4. 你的善良和友善让人感受到无尽的温暖。

5. 你总是能够找到最好的解决方案，这真的非常聪明和创造性。

6. 你的坚持和毅力让人感到敬佩，你从不放弃追求自己的目标。

7. 你总是非常周到和关心他人，你真的是一个很好的朋友。

8. 你的幽默感总是能够让我开怀大笑，你真的很有趣。

9. 你的勇气和决心让人感到钦佩，你总是敢于面对困难和挑战。

10. 你的努力和奉献使你成为一个榜样，你的影响力非常大。

11. 你的耐心和耐心使你成为一个优秀的团队合作伙伴。

12. 你的创造力和想象力总是能够带来令人惊叹的结果。

13. 你总是非常细心和专注，你的工作质量令人称赞。

14. 你总是待人真诚和体贴，你真的是一个很好的领导者。

15. 你的智慧和见解总是超乎寻常，你总能给出有价值的建议。

这些赞美话术可以根据具体情况进行调整和个性化，以更准确地表达对他人的赞赏和羡慕。

如何赞美别人的技巧和语言 -回复赞美别人的技巧和语言是一种非常重要的社交技能，它可以帮助我们建立良好的人际关系并展示我们的欣赏和尊重之情。

以下是一些赞美别人的技巧和语言：1. 真诚赞美：表达出真实的赞美，不要虚伪或过度夸张。

选择适当的时机和方式来向对方表达你对他们能力、表现或品质的赞赏。

2. 具体而具体：当你赞美别人时，尽量具体地描述他们所做的事情或展现的才能。

例如，你可以说“你做的这个项目非常出色，特别是你在细节方面的表现，让我深受启发。

”3. 肯定价值观：赞美别人的价值观和品质，而不只是外在的表现。

例如，你可以说“你的诚实和正直一直是我非常钦佩的品质，在团队中你总是坚持真理。

”4. 注意到细节：赞美他人时，注意到他们在某个方面的努力和成就。

例如，“我发现你一直在不断努力学习新知识，你的专业知识在我们的团队中非常有价值。

”5. 提供具体例子：为了使你的赞美更有说服力，提供具体的例子来支持你的观点。

例如，“你在我们最近的会议上提出的那个点子非常有见地，它不仅解决了问题，还为整个团队带来了新的启发。

”6.肯定其价值：通过赞美他人表达对他们所做贡献的价值。

例如，“你的领导能力和组织技巧在这个项目的成功中起到了关键作用。

我们很幸运能有你这样严谨和才华横溢的人在团队中。

”7. 强调努力和成长：赞美别人的成长和努力，让他们知道你认可他们的进步。

例如，“我一直在关注你的发展，你在这个领域的进步令人惊叹。

你的坚持和努力真的有所回报。

”8. 表达感激之情：除了赞美别人的技能和成就，也要表达出对他们的帮助和支持的感激之情。

例如，“谢谢你在这个项目中的辛勤付出，你的支持和专业知识真的帮助我们取得了巨大的成功。

”赞美他人是一种体现尊重和鼓励的方式，因此我们应该学会用适当的方式和语言赞美别人。

通过真诚、具体、肯定价值观、注意细节、提供具体例子、肯定其价值、强调努力和成长以及表达感激之情，我们可以有效地表达对他人的欣赏和赞赏之情。

如何去赞美别人的技巧和语言赞美别人，不仅能让对方心里美滋滋的，还能让你的关系更进一步。

可是，怎么才能让赞美既真诚又有分量呢？下面的这些技巧和语言，能帮你把赞美做到极致！1. 了解对方的优点1.1 找准赞美点赞美的关键是要找到对方真正值得赞美的地方。

别只是随便说说“你真棒”，这没什么实际意义。

比如，你朋友的画画技术超群，那你可以说，“哇，你的画真的是太有感觉了，每一笔都那么有灵魂。

”这样的话更能打动人心。

1.2 注意时机赞美的时机也很重要。

在对方刚刚完成一项工作或者刚刚达成一个小目标时，给他一个鼓励的话，效果会更好。

例如，“你这次演讲真是把重点都抓住了，我觉得你越来越有自信了！”这种及时的赞美，会让对方觉得自己的努力得到了认可。

2. 使用具体的语言2.1 具体到细节用具体的语言来赞美，可以让你的赞美显得更真诚，更有分量。

比起“你今天看起来不错”，不如说“你今天穿的这件衣服真适合你，颜色特别衬托你的气质。

”这样既具体又生动，让对方感觉到你的赞美不是随口说说的。

2.2 避免空洞的赞美说实话，空洞的赞美不仅效果差，还可能让人觉得不真诚。

别光说“你真厉害”，不如加点具体的细节，比如，“你在上次项目中把数据分析做得这么细致，让整个团队的决策都变得更精准，真的是帮了大忙！”3. 表达你的感受3.1 讲讲你的体会表达自己的真实感受，能让赞美更具感染力。

比如，“每次看你做事都那么专注，我都觉得自己要向你学习。

”这种方式不仅仅是赞美对方的能力，更是分享了你对他们的欣赏和感受。

3.2 用心去感受赞美的时候，要真正去感受对方的付出和努力，这样才能发自内心地说出好听的话。

比方说，“你为了这个项目加班加点，真的是辛苦了，看着你这样认真，我都觉得自己应该更加努力。

”4. 注意语气和态度4.1 保持自然赞美的时候，语气要自然，不要过于夸张。

夸张的赞美可能让人觉得不真实，反而让对方觉得不舒服。

用平实的语气说，“你的文章写得很有条理，我读起来很顺畅”，这种简单的赞美，反而更容易让人接受。

经理人必备的一分钟称赞及批评技巧一分钟称赞当制定的目标达成了，经理人需要给员工正面的反馈，进行一分钟称赞。

1、称赞的误区一是因为传统的“严师出高徒”理论，二是不知道如何表扬员工，三是担心员工受到表扬会骄傲。

如果鼓励很少或者说经常被批评，不利于员工的成长。

事实上，称赞需要技巧。

2、一分钟称赞的方法按时间分成了前半分钟、中间几秒钟和后半分钟，这三个时间段采取的称赞策略是不一样的。

前半分钟，要及时称赞：描述成就、细节，描述感受，和对其他人的帮助。

中间几秒钟，要沉默：让员工享受表扬带来的喜悦。

后半分钟，趁热打铁：给员工信心鼓励。

3、一分钟称赞为什么有效下属需要上级及时的正面反馈。

这种正面的反馈，能对缺乏信心和经验的员工给予鼓励，循序渐进地指引他们从一开始的大概做对，到最后完全做对。

举例：对下属称赞：这次培训活动组织策划的很好，开展的很顺利，超出了我们预期的效果，尤其是中间通过扫二维码互动的环节大家普遍反映很有创意。

你也给我们办公室其他小伙伴带了个好头，工作就是要：标准动作不可少、自选动作有创新。

（沉默几秒钟）今后的工作中希望你百尺竿头更进一步，看好你，加油！一分钟批评当制定的目标没有达成，经理人需要给员工反馈，进行一分钟指正。

事实上，批评也是有技巧和方法的。

1、批评的误区不好意思去批评：要么反馈不清晰，要么过很长时间才集中反馈，给员工的感受非常不好，而且根本得不到改进。

不会批评：很多经理人没学习过如何批评员工。

2、一分钟批评的方法前半分钟，对事不对人：明确地具体地指出问题出错在哪儿，告诉员工你的感受，以及可能带来的后果和影响中间几秒钟，沉默：让员工审视自己犯的错后半分钟，对人不对事：即使犯了错你对他们仍然有信心的，仍然信任他，希望他能够改正错误，之后做得更好。

3、一分钟批评的关键不能把员工做的事等同于员工本人，要把员工行为和员工自身价值区分开。

举例：对下属批评：这次会议的材料数据有多处统计错误，我感觉很意外，这么明显的错误怎么没有事前审核出来呢。

一招教你如何赞美他人，简单易学
赞美他人也是个技术活，那些能夸会赞的家伙一定掌握了可能自己都没有意识到的技巧。

可以总结为三个字：正证反
1、正：给予正面的肯定。

这是赞美的核心部分。

2、证：摆出事实来证明。

这是让对方感觉你的赞美很可信。

3、反：举出反例来反衬。

用反例来反衬加强正。

按照这个套路，我们在大街上随便拉个人夸一夸：
大妈，您舞跳的真好，以前是搞舞蹈吧！
（正）
瞅您刚才这踢腿，有160度吧？（证）
我妈也跳舞，天天练压腿，可是刚抬到
120就把筋抻坏了。

（反）
最后的“反”非常重要。

因为人性使然，优越感不是绝对而是相对的，优越感只会在比较中诞生。

所以，威尔逊不断用“他妈的”来贬低那些反例。

“反”越臭，“正”越香。

赞美技巧赞美贴切，感觉到真诚：带小孩的妇女要赞美她的小孩（可爱、漂亮、聪明、活泼、机灵等）长头发男士赞美他的个性及艺术家的气质老人有福气胖人富态瘦人苗条、精神等对人的赞美话术：“您很有内涵，跟您可以学到好多东西。

”“您真酷，好象某某明星。

”“您真温柔体贴，您太有女人味了。

”“您虽然不太爱讲话，但您的气质让我们很羡慕。

”对身体赞美话术：“您的皮肤红润，看起来好舒服！”“您的眼睛水灵灵的，睫毛一闪一闪，好迷人！”“您的身材好像标准模特！”“您的体质真好，从没听说您生过病。

”“您的身材保持真好，您是怎么做到的？”对心理赞美话术：“您的热情真高，充满激情！”“您的心地真善良，修养的确与众不同！”“您的脾气真好，好有涵养！”“您真平易近人！”对精神层面赞美话术：“您有这么多压力，还做的这么优秀，真成功啊！”“您的毅力，真是一般人达不到的！”“您对事业这么执着，难怪你这么成功！”对生理赞美话术：“您调节身体的方式真是独树一帜啊！”“你的知识是从哪里学到的，您懂的真多！”对感情赞美话术：“您对老婆真好！““您对您老公真好，谁娶了您可真幸福！““您和您老公真般配，我们好羡慕啊！““您老公对您真好！您真幸福！”对皮肤赞美+发型赞美话术：“您的皮肤看起来好美，身材简直是魔鬼身材！”“您的发质好柔和，跟你的性格一样！”“您的头发可以拍广告了！”对脸部赞美话术：“好喜欢您的单眼皮，看起来好媚气啊！”“您的脸型一看就是富贵相！”“您的胡子长的好象艺术家！”“您的耳垂好大，一看就是有富之人！”对衣服赞美话术：“这条领带好配您啊！您穿西装真有型！”“这件衣服穿在您身上，显得您好有型！“您穿休闲装真适合您，显得您好自在，好舒服！““您的衣服红色的真多，每次见到您都能感受到您的热情！”对气质赞美话术：“您的气质好高雅！”“您是个很有品位的人，感觉好会享受！”“您真有艺术家气质！”对动作赞美话术：“您抽烟的样子，看起来真有型！”“您走起路来，真像个时装模特！”“您走起路来，跟军人一样！”“您走路的样子，好高雅！”对笑容赞美话术：“您笑得好灿烂，看到您心情就好！”“您的笑声真动人！”“您笑起来真漂亮，好动人！”“您笑起来，眼睛都在笑，好舒服！”“您的笑容很有吸引力！”对感觉赞美话术：“您给人感觉好亲切！”“您给人感觉像明星！”“您给人感觉好温柔亲切，像见到自己姐姐一样！”“您给人感觉好像天真烂漫的小孩一样！”“您给人的感觉，我说不出来，但绝不是一般人！”。