基层团委工作现状调研报告doc

领导调研基层团委工作报告尊敬的领导：您好！经过一段时间的调研，我对基层团委的工作进行了详细了解。

现将调研情况进行报告，希望能够为领导提供一些有关基层团委工作的参考和建议。

一、调研目的和方法调研目的是为了了解基层团委的组织结构、工作内容、工作难点等情况，以便更好地指导和支持基层工作。

调研方法主要包括问卷调查、访谈和资料收集。

二、基层团委的组织结构在调研中发现，不同地区的基层团委组织结构存在一定的差异。

一般情况下，基层团委由书记、副书记和若干名委员组成。

其中，书记负责团委的日常工作，副书记兼任各个分工委员会的负责人，委员协助书记和副书记开展工作。

三、基层团委的工作内容基层团委的工作内容主要包括三个方面：组织管理、思想引领和活动开展。

组织管理包括成立团支部、团员管理等；思想引领主要是开展团员教育、团组织活动等；活动开展主要是组织学生参与社会实践、志愿服务等。

四、基层团委的工作难点在调研中，我发现基层团委的工作存在一些难点。

首先是人员不足，导致工作安排困难；其次是活动方案设计不合理，无法真正吸引团员积极参与；再次是团组织与学校其他部门的配合不够密切，制约了工作的开展。

五、解决工作难点的建议针对基层团委的工作难点，我提出以下建议：一是增加人员配备，确保基层团委的工作能够顺利进行；二是加强对团员的思想引导，提高团员的参与意识和责任心；三是进行充分的沟通与协调，与学校其他部门建立良好的合作关系。

总结起来，基层团委的工作是重要的青少年组织工作，对于培养学生的思想品德和社会责任感起到了重要的作用。

然而，在实际工作中，我们也面临一些困难和问题。

通过对基层团委的调研，我对团委的工作内容和工作难点有了更深入的了解，并提出了相应的建议。

希望领导能够对团委的工作给予更多的关注和支持，推动基层团委的工作更好地开展。

谢谢！。

基层团委工作现状调研报告与基层团建工作考察报告一、引言近年来，基层团委在组织青年活动、引导青年发展等方面发挥着重要的作用。

为了了解目前基层团委工作的现状以及寻找提升团建工作的途径，我们进行了一次基层团委工作现状调研和基层团建工作考察。

本报告将对此次调研和考察的内容和结果进行总结和分析。

二、调研对象与方法本次调研对象为各地的基层团委，我们通过问卷调查和实地走访的方式，全面了解了基层团委工作的现状。

问卷调查主要包括工作内容、工作人员、活动形式等方面的内容。

实地走访则通过参观青年活动场所、与团干部进行面对面交流等方式进行。

三、现状分析1. 工作内容调研结果显示，大部分基层团委的工作内容主要包括以下几个方面：青年活动的组织和策划、青年发展指导、志愿服务等。

团委通过定期组织各类活动，如讲座、座谈会、比赛等，丰富了青年的业余生活；同时，也通过开设培训课程、组织拓展活动等方式，为青年提供了发展和成长的机会；志愿服务作为团委工作的重要组成部分，可以帮助青年充分发挥自己的作用，服务社会。

2. 工作人员对于工作人员的综合素质，绝大部分基层团委给予了高度评价。

调研显示，基层团委的工作人员普遍具备优秀的团组织理论知识和丰富的实践经验；大多数团委还注重培养团干部的领导力、沟通能力和创新能力等；然而，也有部分团委缺乏专业化、张弛有度的指导，导致一些团干部在工作中出现一定的问题。

3. 活动形式调研结果显示，基层团委的活动形式丰富多样，旨在吸引青年参与。

其中，座谈会、讲座、比赛等形式被团委广泛应用，往往能够吸引一定数量的青年参与；此外，团委还通过社交媒体等线上平台，开展线上活动，满足青年对自由、创新的需求。

四、问题与建议1. 团委工作的全面性有待加强虽然大多数基层团委的工作内容较为全面，但在指导青年发展方面还存在不足。

建议团委在制定工作计划时，充分考虑青年的多元需求，提供更多关于学习、就业、创业等方面的指导。

2. 团干部培训需加强尽管绝大部分调研对象对团干部的综合素质表示肯定，但也有团干部在实践中遇到问题。

团委调研报告
《团委调研报告》
一、调研目的
本次团委调研旨在了解青年学生的需求和意见，为团委工作提供决策参考。

二、调研内容
1. 青年学生的精神文化需求
2. 青年学生的学习和生活需求
3. 青年学生对团委工作的评价和建议
三、调研方式
1. 网上问卷调查
2. 应对调查表
3. 座谈会
四、调研结果
1. 青年学生更加关注精神文化生活，希望团委能举办更多形式的文化活动，丰富校园生活。

2. 部分青年学生反映出学习压力较大，希望团委能够开展一些学习辅导和心理健康活动。

3. 大部分学生对团委的工作表示认可，认为团委在宣传和服务方面做得较好。

但也有部分学生提出了一些建议，希望团委能更加贴近学生、更加接地气。

五、结论和建议
在今后的工作中，团委应更加关注学生的精神文化需求，多组织一些丰富多彩的文化活动。

同时，也要加大学习和心理健康方面的工作力度，为学生提供更多的帮助和支持。

另外，团委应积极接受学生的意见和建议，不断改进工作，更好地为广大青年学生服务。

六、调研总结
本次团委调研收集了大量学生的意见和建议，为团委今后的工作提供了宝贵的参考。

希望团委能够将这些意见和建议转化为实际行动，为学生提供更好的服务和支持。

基层共青团工作调研报告目录第一篇：基层共青团工作调研报告第二篇：基层共青团工作调研报告第三篇：怎样增强电厂基层共青团工作的调研报告第四篇：共青团工作调研报告第五篇：团市委来德安调研基层共青团工作正文第一篇：基层共青团工作调研报告以下调研报告给大家参照！一、基层团组织存在的问题（一）共青团组织战斗力单薄XX年 1 月份对 ** 、** 、** 三家电厂进行青年工作检查和团员档案统计，因为最近几年未新进年轻员工，所以三家电厂28 岁以下的团员青年总数不足 100人，人员年纪构造老化，极大影响了基层共青团组织活动的正常睁开，团组织的职能难以有效发挥。

（二）共青团的工作内容单调基层团组织没有团组织活动专项经费，整年整体活动安排没有目标计划，致使只好达成公司团委的指派性活动和搞一些暂时性、小型化的活动，存在盲目性、被动性、滞后性而缺乏独创性和灵巧性。

这种团内活动的单调化和团员青年价值取向的多元化形成必定落差，团组织活动不可以有效吸引青年参加（三）共青团的工作环境未能改良在基层中广泛存在着共青团工作“提及来重要、干起来次要、忙起来不要”的现象，共青团工作被重视程度有所降落，缺乏必需的活动经费和场所，致使共青团工作的正常睁开遇到影响。

（四）共青团的干队伍伍下滑基层团干部由专职向兼职化发展。

三家电厂的团干部年纪均超出35岁，而且身兼数职，工作精力相对分别，做团工作全凭个人主动和平常的奉献。

有的团干想做一些事情，而苦于对团工作没法投入必需的时间和精力，使工作处于阻滞状态；有的团干因业务工作忙碌将团工作逗留于表面，工作缺乏主观能动性，拔一拔，动一动，不拔不动。

另一方面，团组织吸纳优异人材的体制还没有成立，共青团作为“人材库”、“后备军”的优势弱化，优异人材不肯进入团干部的队列，而在岗位的团干部也不放心，小看团的岗位，侧再生产技术工作。

二、做好基层共青团工作的门路（一）增强组织建设，提高凝集力和战斗力要坚固建立基层第一和为基层服务的思想，确实增强对基层工作的指导，要依照有益于党组织对共青团工作的领导，有益于团组织在三个文明建设中发挥作用，有益于团组织服务青年景长成才的原则，尊敬基层的开创精神，鼓舞基层团组织在实践中探究增强自己建设的新门路，战胜我公司团组织老龄化的弊端，增强踊跃性，把团的基层组织建设成拥有凝集力和战斗力的坚毅集体。

白涧镇辛东村团支部建设情况调研报告白涧镇辛东村是一个库区移民村，位于102国道白涧段南北两侧。

全村14至28周岁的青年共有223名，其中团员65名，团青比例29%。

近年来，该村团支部在党委及上级团组织的正确领导下，紧紧围绕社会主义新农村建设中心工作，以建设“五有”团支部为目标，把组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年合法权益作为工作突破口，有效发挥了团员青年的生力军作用，有力推进了新农村建设步伐。

在我县社会主义新农村建设活动中，辛东村表现突出，2008年至2010年，连续三年被评为蓟县新农村建设示范村。

一、辛东村基层团组织建设工作主要成效1、健全组织机构，扩大团队影响农村基层团组织是共青团在农村的工作基础。

镇团委积极响应团县委加强基层团建号召，多次深入到村广泛宣传、细致讲解，做足思想工作，最终赢得了村党支部领导的大力支持。

辛东村团支部在基层团建工作“配强班子，完善职能”的要求下，积极推进团组织建设工作。

一是配齐配强团支部领导班子。

团支部书记由县级优秀党员杨秀东兼任，团支部副书记由该村大学生村官战涛担任，并负责日常具体工作，支部委员由4名政治素质高，文化水平高，事业心强，具有一定基层工作能力的青年担任，平均年龄29岁,均为大专以上学历。

二是不断完善团支部职能。

辛东村团支部根据工作定位，把全村青年纳入管理范围，坚持党建带团建，积极配合党支部全局工作，重点发挥团员青年的生力军作用，使全村青年焕发出新的生机和活力。

2、开辟团建阵地，培养农青成才为适应农村青年想富盼富的需求，提高团员青年技能水平，促进青年增收成才，团支部与村两委班子协调沟通，为广大团员青年开放村文化站作为团员的活动场所。

团支部借助远程教育这个平台，并坚持多措并举，以培训实用技能、提供技术服务、分享致富信息等为基本手段，重点扶持有一定生产经验、有较强创业意识、较高社会诚信度的农村优秀青年，帮助他们发展苗木、养猪、养牛等种养殖项目，并充分发挥扶持户的辐射带动作用，滚动发展，形成规模，服务更多的农村青年增收成才。

团工委调研报告团工委调研报告一、调研目的和背景：为了更好地了解团员对团工委工作的认知和对各项工作的需求，团工委决定开展调研活动。

通过这次调研，我们旨在全面了解团员的关注点，掌握他们的需求，并据此制定出更有针对性的工作计划，促进团员的参与度和团工委工作的效益。

二、调研范围和方法：本次调研范围主要涵盖了全体团员，通过面对面的问卷调查的方式进行。

我们制定了一份调查问卷，包括开放式问题和关闭式问题。

问卷调查的方式可以确保团员的隐私不受侵犯，并且便于我们对结果进行统计和分析。

三、调研结果：根据问卷调查的结果，我们总结出以下几点主要发现：1. 关于团工委的认知程度：大部分团员对团工委的存在和工作内容有一定的了解，但是相当一部分人对团工委的工作重点和具体活动的了解程度不够，需要加强宣传和推广。

2. 团员对团工委工作的评价：绝大部分团员对团工委的工作表示满意，认为团工委能够提供有意义的活动和培训，但是也有一部分团员认为活动种类较为单一，呼吁团工委能够提供更多元化的活动选择。

3. 团员对团工委工作需求的表达：团员普遍表示希望团工委能够加强与各类社团和组织的合作，提供更多机会进行团队合作和社会实践活动；同时，也希望团工委能够更加关注团员的实际需求，提供有针对性的培训和报告会等，以帮助团员提升专业能力和就业竞争力。

四、调研结论和建议：根据以上调研结果，我们得出以下结论和建议：1. 加强宣传和推广：团工委应加强与各级团组织和社团组织的沟通和合作，提高团工委的知名度和影响力，让更多的同学了解团工委的工作内容和活动。

2. 多元化活动选择：团工委应根据团员的需求和兴趣，提供更多元化的活动选择，例如专题演讲、讲座、培训等，以满足团员的不同需求。

3. 加强与企业合作：团工委应积极与各大企业和机构合作，提供更多的实习和就业机会，帮助团员提升专业能力和就业竞争力。

综上所述，通过这次调研我们了解到了团员对团工委工作的认知和需求，团工委将根据这些调研结果进一步改进工作，提供更优质的服务并满足团员的需求。

团委的调研报告调研报告一、背景介绍团委作为学校重要的学生组织，负责协助学校管理、关心学生发展、服务学生群体。

为进一步了解学生的需求和问题，团委决定进行调研，并根据调研结果提出相应的解决方案。

二、调研目的1. 掌握学生对团委工作的满意度和需求，为团委工作提供改进的方向。

2. 发现学生在学习、生活和发展等方面存在的问题，为学校制定相关政策提供参考和建议。

三、调研方法1. 问卷调查：以班级为单位，发放调查问卷，要求学生如实填写。

2. 座谈会：选取不同年级、专业的学生代表，组织座谈会，听取意见和建议。

3. 个别访谈：选择一部分学生进行个别访谈，深入了解他们的真实需求。

四、调研结果1. 学生对团委工作的满意度较高，认可团委在组织活动、关心学生发展等方面的努力。

2. 学生对团委的支持度较低，普遍认为团委的工作没有解决他们真实的问题，缺乏实质性的帮助。

3. 学生对于学习支持和发展机会的需求较高，希望团委能提供更多的辅导、培训和实践机会。

4. 学生对于生活保障的需求较低，大部分学生比较独立，能自行解决宿舍、饮食等问题。

五、解决方案1. 加强学习支持：团委将组织更多的辅导活动，如学习讲座、学术沙龙等，提供学术、科研等方面的支持。

2. 拓展发展机会：团委将与学校合作，提供更多的实践机会，如实习、实训、创业等，满足学生对于发展的需求。

3. 品牌活动：团委将组织一系列具有影响力的品牌活动，如文化节、志愿者活动等，提升团委的形象和认可度。

4. 改进工作方式：团委将加强与学生沟通，了解学生真实需求，做出针对性的工作计划和方案。

5. 鼓励学生参与：团委将积极鼓励学生参与团委工作，组织学生干部培训，提供发展平台。

六、总结调研结果显示，学生对团委工作有一定的认可，但对于满足他们真实需求的帮助有所不足。

团委将根据调研结果，加强学习支持、拓展发展机会、改进工作方式，提高团委工作的实质性帮助，并鼓励学生参与团委工作，共同促进学校发展和学生成长。

区团委实地调研工作总结
近期，区团委组织开展了一系列的实地调研工作，旨在深入了解基层团组织的
实际情况，为更好地开展团员工作提供有效的参考和支持。

在此次调研中，我们深入到各个团组织，与团员代表和团干部进行了深入交流，收集了大量的信息和意见。

通过这次实地调研，我们对基层团组织的工作情况有了更清晰的认识，也找到了一些问题和不足之处。

现将调研结果进行总结如下：
首先，我们发现基层团组织在开展团员活动方面存在一些困难和挑战。

部分团
组织在活动策划和组织上存在欠缺，导致团员参与度不高，活动效果不明显。

因此，我们需要加强对基层团干部的培训和指导，提高其活动策划和组织能力。

其次，一些团组织在团员管理和服务方面还有待加强。

部分团员对团组织的认
同感不强，对团员的关心和服务不够到位。

因此，我们需要加强对团员的宣传教育工作，提高团员的组织认同感和归属感，同时加强对团员的关怀和服务工作。

另外，一些团组织在团干部队伍建设上也存在问题。

部分团干部对团工作的认
识和理解有待提高，工作责任心和执行力不足。

因此，我们需要加强对团干部的培训和考核，提高其工作能力和素质。

总的来看，这次实地调研为我们提供了宝贵的信息和意见，也为我们下一步的
工作指明了方向。

我们将结合调研结果，加强对基层团组织的指导和支持，努力解决存在的问题和不足，推动团员工作取得更好的成效。

希望全体团员和团干部能够共同努力，为团组织的发展贡献自己的力量。

让我们携手并进，共同书写团组织发展的新篇章！。

基层团支部调研报告共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，在生产工作中有极大的带动作用。

对于国家来讲，少年强则国强，对于一个基层单位来讲，就是团员强则单位强。

为全面了解部门内团员思想动态，掌握团员情况，有针对性地指导青年、服务青年，全面实现部门年度目标，促进部门长期发展，团支部对部门青工进行了全面的调研了解，现将调研情况汇报如下。

一、现状分析1.1部门年龄结构部门共有职工113人，28岁以下员工共20人，其中团员15人，党员7人（2名党员担任团干部，保留团籍），占比18%；35岁以下员工共27人，占比24%。

近年来部门青年员工来源稳定，短期来讲，28岁以下员工（含青年党员、团员）将保持稳定，35岁以下员工占比将持续上升，部门年龄结构将逐步呈现沙漏型分布，中间年龄段局部出现断层。

1.2部门对团员的功能需求部门党支部一直以来注重青工培养，近年来青工逐步成长，人数逐渐增多，越来越多的青工走向了管理岗位，在部门生产管理中发挥的作用越来越大，部门也对青工提出了较为清晰的分工与需求。

一是带动作用，青年员工受过良好的高等教育，具备较高的专业知识技能，拥有最新的知识储备和独具特色的创新意识，充满活力、朝气与激情，对所属企业有较强的责任感和荣誉感，在生产管理中，需要青年人动起来，特别是新理念、新项目，需要青年人率先行动当先锋。

二是人才储备，近年来，部门注重后背人才培养，调整人才结构，在青工培养中提出了“人才梯队”战略。

根据青年人性格、能力、经历等各方面特点，给每个人不同的发展方向：技术向、管理向、工作负责人向等。

三是科技创新工作，青年创新创效、QC管理、科技进步奖等各项科技创新工作已经逐步由年轻人部分或全部承担。

四是宣传工作，青年人学历高、文笔好、思维敏锐，能够较好地胜任部门宣传工作（通讯稿件、总结报告、微信、报纸等），同时得益于青年人开阔的思维，宣传总结中往往能够提炼升华出更准确、科学的点子，对部门形成帮助，某种意义上讲，青年人参与了部门的管理决策工作。

农村基层团组织建设调研报告为全面深切地了解全县当前农村共青团工作的现状，探索农村团建工作发展的新思路。

9—11月，我与西部计划基层青年工作专项行动志愿者小郑前后深切22个乡镇6个村2所中学2户非公企业，走访基层团组织分管领导、团干部、村干部、选调生、西部计划志愿者、学生60多人次，采取面对面交流的方式，对全县乡镇、农村团建情况进行了专题调研。

为准确地掌握基层团建情况，调研期间，咱们还给43个基层团委发放《基层团组织现状调查摸底表》和《基层团干部情况调查摸底表》，让基层团干部填写，现将调研情况汇报如下。

一、农村共青团工作的现状一、基层组织情况目前，全县共有22个乡镇团委，村级团组织总数为192个、农村专业合作组织、专业协会7个，依托专业合作组织、专业协会建团数2个。

从调查的情况看，各个乡镇和大部份村都设有团组织，明确了责任人。

团组织建设，乡镇团委要好于村，相当一部份村子，没有团组织。

一些村团组织形同虚设，仅仅停留在组织机构的设置形式上，团支书长年外出打工，偶尔一年回来一两次。

村一级团组织，一年内大体没有活动，处于停滞不前状态。

在《基层团组织现状调查摸底表》中，有些乡镇上报的只是本乡镇中学团组织，村一级团组织没有一个。

二、团干军队伍农村受机构、税费改革影响，各单位普遍减编，越到基层，编制越少，在工作不减的前提下，直接致使基层团干部兼职出现。

乡镇团委书记大多数兼任妇联主席、会计、劳动保障助理等，少则两个，多则3、4个，他们的主要精力放在党政领导布置的任务上，没有时间做团工作。

民政专干、工会专干、妇女专干等职位，财政每一个月都要发工资，唯独团工作是无偿的。

从事基层团工作没有相应的津贴和报酬，加上有的单位，政治上对团干部关心不够，对待团干部只注重利用，不注重培育。

各种原因，致使团干部工作热情降低。

团县委自03年9月以来，一直没有换届，乡镇的基层团委一样如此，汤峪镇团委书记已接近50，还在团干职位上奋斗，工作激情大不如以前，只有“当一天僧人撞一天钟”，最终团干军队伍青黄不接、后继乏人。