IT类任职资格标准

IT服务与管理任职资格标准（分级标准）
第1级：助理IT应用管理员
第2级：IT应用管理员
第3级：IT支持工程师
第4级：IT项目管理师
第5级：系统规划与管理师
备注：
（一）必备知识
1、“企业知识”如企业制度与政策,企业组织结构及部门的组织结构\与本职位有关业务流程\企业文化
2、“专业知识”指该职种人员从事工作必须的专业基础知识和专业知识，具有明显的专业特点。

3、“企业知识”和“专业知识”的划分是为了在梳理知识大纲时更加清晰。

4、A、B、C、D、E表示对知识的要求程度。

A表示“不要求”，B表示“了解”，C 表示“熟悉”，D表示“掌握”，E表示“精通”。

根据各级员工对每一个知识点的不同，在相应的位置标注“*”。

（二）技能要求
1、“基础技能”指需要该职种必备，但与该职种人员所从事的业务工作没有直接关系的技能。

2、“业务技能”指该职种人员从事工作必须的专业技能，具有明显的专业特点。

3、“基础技能”和“业务技能”的划分是为了在梳理技能标准时更加清晰。

4、A、B、C、D、E表示对技能的要求程度。

A表示“不要求”，B表示“实践过，在有协助的情况下能够运作”，C表示“具有无需协作的运作的能力，可以成功完成大多数事件的能力”，D表示“具有独立的运作能力，可以带领和指导他人有效完成工作”，E表示“精通”。

根据各级员工对每一个知识点的不同，在相应的位置标注“*”。

（三）表格里的“——”表示该项与前一级要求相同，参照前一级。

IT类（技术族）任职资格标准（第01版）集团二零一三年十月十日目录第一部分概述第二部分标准核心内容模型第三部分级别角色定位和基本条件第四部分标准核心内容描述一、行为标准二、能力标准三、贡献标准第五部分附则第一部分概述一、标准名称IT类（技术族）任职资格标准二、标准定义IT类任职资格标准是指从事软件、网页、程序设计，网络管理，硬件维护等工作内容的职位胜任要求。

三、标准适用范围IT类四、标准级别：本标准共设五个级别，分别为：一级标准、二级标准、三级标准、四级标准、五级标准。

五、标准的结构：本标准包括级别角色定位、基本条件、行为标准、能力标准、贡献标准和参考项。

第二部分标准核心模型第三部分级别角色定位和基本条件一、级别角色定位级别角色定位即关于各级别可承担角色的描述，包括掌握本领域内知识技能的宽度和深度；能够解决问题的范围和难度；在本领域内的地位；能够承担的职责。

二、基本条件基本条件包括以下内容：关于教育背景的要求；关于相关培训经历的要求；关于从业经验的要求；关于某方面特殊经验的要求；其他相关要求。

第四部分标准核心部分描述一、必备知识各级必备知识内容如下表：IT类任职资格行为标准包括四大行为模块。

一级行为标准：四级行为标准：三、技能标准IT类任职资格标准技能要求各级别的定义如下:一级四、贡献标准IT类任职资格素质标准共包含八项贡献：项目管理、工作案例、课程开发、文库建设、优化建议、文稿发表、人才培养、课程讲授。

各项贡献标准描述如下：项目管理第五部分附则一、本标准自XXXX年XX月XX日起生效。

二、本标准解释权属于XX部。

职位描述1. 2年以上java开发经验；2. 具有互联网开发经验；3. 精通Java语言、精通JSP、SERVLET、JDBC等技术及机制，熟悉J2EE规范；4. 熟悉BBS、BLOG、RSS、WIKI等WEB2.0技术；5. 熟悉基于jsp、html、javascript、AJAX等界面展现层开源组件的应用；6. 熟悉常用应用服务器，如：websphere、weblogic、tomcat等；7. 熟悉MVC模式开发过程，熟练掌握 Spring、Struts、Hibnate等常用java开发框架；8. 熟悉常用数据库，如：MySQL、Oracle、DB2等；9. 熟悉基于java的逻辑层开源组件的应用，如搜索引擎、流程引擎等；10. 熟练掌握Socket多线程开发技术；11. 有良好、规范的编程习惯和文档编写习惯；12. 善于学习，具有分析、解决应用问题的能力。

有以下经验者优先：13. web2.0网站开发经验；14. 了解.net语言，具有一定编程经验；15. 熟悉短信、彩信、IVR、USSD、信令等协议技术。

职位类别：计算机软、硬件/互联网/IT工作地点：济南发布日期：2010-09-23工作经验：不限最低学历：大专管理经验：否工作性质：全职招聘人数：若干职位月薪：2001-4000元/月职位描述/要求：1、熟悉J2EE，有Java开发经验1年以上；2、熟悉UNIX操作系统优先考虑；3、熟悉数据库和SQL语言，熟悉Oracle优先；4、熟悉通信行业软件开发者优先考虑。

联系方式：职位类别：计算机软、硬件/互联网/IT工作地点：济南发布日期：2010-09-23工作经验：1-3年最低学历：本科管理经验：否工作性质：全职招聘人数：2人职位月薪：4001-6000元/月职位描述/要求：岗位职责：负责软件项目的设计、编程等软件开发工作。

能力要求：1、计算机或相关专业大学本科及以上学历；2、具有3年以上Java应用开发经验；具有2年以上Java应用的设计经验；3、精通Java语言，熟练掌握面向对象的开发方法；4、熟悉j2ee主流技术，熟悉Hibernate、Spring、Struts；5、掌握Oracle数据库，能独立书写相关的DDL和DML，以及存储过程和性能配置；6、具备较强的学习、分析问题解决问题的能力；良好的团队合作精神；7、具有良好的英语读写能力；8、有大型项目开发经验者优先。

软件工程师的一般任职要求
软件工程师一般的任职要求可以包括以下几个方面：
1. 学历要求：通常要求本科及以上学历，计算机相关专业，如计算机科学、软件工程等。

2. 技术能力：熟悉计算机科学和软件工程的基本原理和知识，掌握至少一门编程语言，如Java、C++、Python等，并能够熟练运用相关开发工具和框架。

3. 开发经验：具备一定的软件开发经验，能够参与软件项目的设计、开发、测试和部署等各个阶段，熟悉软件开发流程和常用的开发方法和工具。

4. 理解业务需求：能够理解业务需求，并能够根据需求做出相应的技术设计和开发，在确保软件质量和性能的前提下，提供满足业务需求的解决方案。

5. 团队合作能力：具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员合作，共同完成项目任务。

6. 自我学习能力：具备快速学习新技术和理解新概念的能力，能够持续学习和保持对新技术的关注。

7. 问题解决能力：能够独立分析和解决问题，在面对困难和挑战时能够快速找出解决方案。

软件工程师的一般任职要求需要有相关学历背景、技术能力、开发经验，同时具备良好的团队合作能力、自我学习能力和问题解决能力。

npi 任职资格标准随着信息技术的飞速发展，NPII（National Professional IT Certification，全国专业信息技术认证）任职资格认证逐渐成为衡量我国IT从业者专业素质和能力的重要标准。

为了更好地推动我国信息化产业的发展，提高从业者的职业素养，我国政府对NPII任职资格认证给予了大力支持。

本文将从NPII任职资格标准的背景、要求、认证流程、对个人职业发展的影响、行业应用现状与前景以及备战考试等方面进行全面解读，以期为广大IT从业者提供有益的参考。

一、引言随着我国信息化建设的不断深入，越来越多的企业开始重视IT从业者的专业素质和能力。

NPII任职资格认证应运而生，旨在为我国IT行业培养一批具备专业技能、实战经验和管理能力的复合型人才。

此外，我国政府也对NPII任职资格认证给予了政策扶持，以推动我国信息化产业的发展。

二、NPII任职资格标准的具体要求1.学历要求：NPII任职资格认证对申请者的最低学历要求为大专及以上学历。

2.专业要求：申请者需具备计算机相关专业背景，如计算机科学与技术、信息与计算科学等。

3.工作经验要求：申请者需具备1年及以上的IT相关工作经历。

4.职业素养要求：申请者需具备良好的职业道德、团队协作能力和沟通能力。

三、NPII任职资格认证流程1.报名与资格审查：申请者需在指定时间内完成报名，并提交相关证明材料进行资格审查。

2.培训与学习：通过资格审查的申请者需参加NPII认证培训，学习相关知识和技能。

3.考试与评估：培训结束后，申请者需参加NPII认证考试，考试内容包括理论知识测试和实践操作考核。

4.认证结果公布与证书领取：考试合格者可在规定时间内查询认证结果，并领取NPII任职资格证书。

四、NPII任职资格对个人职业发展的影响1.提升个人综合素质：NPII任职资格认证涵盖了计算机技术、项目管理、沟通协调等多方面内容，有助于提升从业者的综合素质。

2.增加就业机会与竞争力：持有NPII任职资格证书的求职者在求职过程中更具竞争力，更容易获得面试机会。

IT岗位职责工作内容及任职资格要求IT行业作为当今世界最发达的行业之一，IT岗位拥有极其广泛的职业范围和职业发展空间。

本文将介绍几个常见的IT岗位的职责工作内容和任职资格要求。

1. 软件工程师职责工作内容：软件工程师的主要职责是研发和维护软件产品。

他们需要进行软件设计、编写代码、测试应用程序并修复漏洞和问题。

此外，他们还需要提供技术支持，与开发团队和其他相关人员密切合作。

任职资格要求：- 具备计算机科学或相关领域的学位- 熟悉至少一种编程语言，例如Java、C++等- 熟悉软件设计和开发过程，有一定的项目经验或实习经历- 具备良好的沟通能力和团队协作精神2. 数据分析师职责工作内容：数据分析师的主要职责是具体分析和解释数据以支持商业决策。

他们需要创建和维护数据仓库，清洗原始数据，并将其转换为易于理解和使用的数据集。

此外，他们还需要运用数据可视化技术向非技术人员解释数据。

任职资格要求：- 具备相关学位，例如数学、统计学、计算机科学等领域- 熟悉数据清洗、转换和分析工具，例如SQL、Python、R等- 了解数据可视化工具，例如Tableau、PowerBI等- 具备良好的沟通能力和解释数据的能力3. 网络工程师职责工作内容：网络工程师主要负责设计、建设和维护组织内部网络。

他们需要配置网络设备，提供网络管理支持，并检测并解决网络问题。

此外，他们还需要确保网络的性能和安全。

任职资格要求：- 具备相关学位，例如计算机科学、网络工程等领域- 熟悉网络架构和协议，例如TCP/IP、DNS、VPN等- 了解网络设备和软件，例如交换机、路由器、防火墙等- 具备优秀的沟通和解决问题能力总之，IT岗位的职责和工作内容非常多样化，每个职位都有不同的任职资格要求，但IT从业者需要具备基础知识和技能，并能在团队中积极合作以提供最佳的解决方案。

it负责人任职资格和职责IT负责人是企业中负责信息技术管理和运维的重要角色，他们具备一定的任职资格和承担着相应的职责。

本文将从资格和职责两个方面进行阐述。

一、IT负责人的任职资格1. 专业知识和技能：IT负责人需要具备扎实的计算机和信息技术知识，熟悉各类企业级软硬件的使用和管理，具备良好的编程和网络技术能力，并能紧跟技术发展的最新趋势。

2. 经验和能力：IT负责人需要具备丰富的工作经验，熟悉企业的信息技术需求和业务流程，能够快速识别和解决各类技术问题，并具备良好的团队管理和沟通能力。

3. 学历和证书：通常要求IT负责人具备相关专业的学士或硕士学位，例如计算机科学、软件工程等。

同时，持有相关的行业认证证书，如CIO、PMP、CCIE等，也是提升竞争力的重要资质。

4. 业务理解和战略眼光：IT负责人需要深入了解企业的业务需求，与业务部门密切合作，对企业的发展战略有清晰的认识，并能够将信息技术与业务目标相结合，为企业提供有效的技术支持和解决方案。

5. 沟通和领导能力：IT负责人需要具备良好的沟通和协调能力，能够与各级别的员工、供应商和合作伙伴进行有效的沟通和合作。

同时，他们还需要具备良好的团队领导能力，能够激励团队成员的工作积极性和创造力，推动项目的顺利实施。

二、IT负责人的职责1. 技术规划和战略制定：IT负责人需要负责制定企业的信息技术发展战略和规划，根据企业的业务需求和发展目标，确定合适的技术方向和投资计划，为企业提供长期的技术支持和发展方向。

2. 系统运维和安全管理：IT负责人需要负责企业信息系统的日常运维和维护工作，包括硬件设备的管理、软件系统的更新和维护、网络设备的配置和监控等。

同时，他们还需要负责信息安全管理，制定并执行信息安全策略，保障企业信息系统的安全和稳定运行。

3. 项目管理和实施：IT负责人需要负责企业的技术项目管理，包括项目的规划、组织、实施和监控等工作。

他们需要与各相关部门紧密合作，确保项目按时、按质量完成，达到预期的效果。

银行it高级项目经理岗位职责
及任职资格
工作职责：
1、拥有敏锐的互联网网感，熟悉PC、移动互联网各细分业态，对微博、、微视等新媒介保持有较高的兴趣与关注度；
2、能够独立思考并带有一点点偏执狂的禀赋，能积极建设并维护良好、互信的客户关系，掌握项目进度以及方向，策划组织实施各类公关事件及执行方案；
3、制定年、月度传播策略方案，审核、撰写相关新闻稿件、深度稿、新媒体文案，项目总结报告等；
4、制定品牌形象策划、品牌传播策略；
5、进行媒介投放分析，与媒介经理针对项目进行有效沟通；
6、监控实施质量，及时根据客户要求和情况变化，提出解决方案，向客户提供专业化的解决方案；
7、协调各部门关系，协调上级完成团队的管理、培训及新业务的拓展；
岗位要求：
1、有3年以上乙方公关整合营销传播项目服务经验，传统公关与熟悉营销玩法都相对熟悉，服务过百度、腾讯、阿里等平台级互联网公司者优先；
2、对互联网行业拥有浓厚的兴趣，对各类互联网新模式，新应用充满兴趣，并能够有自己独到的认知和见解，有互联网客户服务经验者优先；
3、能够熟练撰写各类题材的文案稿件，对文字有敬畏感；
4、有较强的话题策划能力和方案策划能力，逻辑思维清晰；
.。