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美甲店员工薪资制度一、薪资结构1.基本工资（1）全职员工：基本工资由岗位工资、工龄工资、全勤奖和绩效奖金组成。
（2）兼职员工：基本工资由岗位工资和绩效奖金组成。
2.岗位工资根据员工所在岗位及职责确定，具体标准如下：（1）店长：4000-6000元/月（2）美甲师：3000-5000元/月（3）美容师：2500-4500元/月（4）前台接待：2000-3500元/月（5）实习生：1500-2500元/月3.工龄工资员工每满一年，工龄工资增加100元/月，最高不超过500元/月。
4.全勤奖全职员工每月出勤达到规定天数，即可获得全勤奖，标准为：100元/月。
5.绩效奖金根据员工当月业绩完成情况，按比例发放，标准如下：（1）店长：绩效奖金=当月业绩×1%（2）美甲师、美容师：绩效奖金=当月业绩×0.5%（3）前台接待、实习生：绩效奖金=当月业绩×0.3%二、薪资发放1.薪资发放时间为每月最后一个工作日。
2.员工薪资通过银行转账方式发放。
3.员工入职满一个月后，可享受五险一金待遇。
三、福利待遇1.享有国家法定节假日休息。
2.提供住宿、工作餐补贴或住宿补贴。
3.提供专业培训和晋升机会。
4.定期组织团队活动，增强团队凝聚力。
5.员工生日当月，享受生日祝福及小礼品。
6.优秀员工可享受国内外旅游奖励。
四、奖惩制度1.奖励（1）每月业绩排名前三名，分别奖励现金500元、300元、200元。
（2）每年评选优秀员工，给予奖金1000元及晋升机会。
（3）积极提出建议，被采纳者奖励现金200元。
2.惩罚（1）迟到、早退每次罚款50元，累计超过3次者，扣除当月全勤奖。
（2）旷工一天，扣除两天工资。
（3）工作中出现重大失误，导致店面损失，视情节严重程度，扣除相应工资。
（4）违反公司规章制度，给予警告或罚款处理，严重者解除劳动合同。
五、特殊情况处理1.员工请假需提前向店长申请，并填写请假条。
2.事假每日扣除当日工资的20%。
采用定岗定薪原则，工资结构=基本工资+岗位工资+绩效工资+津贴补贴+福利。
实习生的薪酬（生活补贴）：实习生在公司实习期间的薪酬（生活补贴）标准按公司与实习生签订的实习协议规定支付；如有特殊情况，可根据实际情况予以调整。
1、基本工资设定标准基本工资按照学历、职称证件、工作年限（工龄工资）等基本条件综合确定。
2、岗位工资设定标准岗位工资按照公司的岗位设置，结合岗位职责、所需的工作能力和工作量综合确定。
公司每年至少进行一次岗位考核认定，根据考核结果重新确认员工的岗位薪资标准。
3、绩效公司根据员工的实际出勤率、在岗时间、工作能力、工作效率、创效收益等综合考核确定，按照基本工资和岗位工资之和的比例计算发放，暂定比例为0.3-0.8。
4、津贴补贴包括基本补贴和项目补贴，基本补贴包括：工作餐补贴、交通补贴、、通信补贴和办公补贴四项，其中项目补贴主要是针对公司派驻到施工项目的任职人员，主要根据在项目的任职岗位和工程所在地综合考虑确定。
项目部员工的具体补贴标准由项目部领导班子提出具体方案，报公司批准后实施。
5、福利包括法定福利和企业福利，主要是针对公司的正式职工，法定福利按照国家有关规定执行，企业福利包括：企业年金、带薪休假、健康体检、节日福利旅游团建等，企业根据发展的实际情况结合员工的绩效考核、收益情况综合考虑后，根据员工的岗位和贡献匹配调整；施工项目部的聘用的非正式职工届时参照项目的福利标准发放。
在企业工作每满一年可享受1天的带薪休假，若中间有离职情况，入职后重新计算，带薪休假最高15天封顶，员工若休带薪假期需要提前15日向公司提出申请，公司根据实际的工作需要由总经理批准后方可休假，若遇紧急情况公司有权终止任何休假。
6、专项奖惩为调动公司员工的积极性，创造性，推动本公司建设不断向前发展，特制定了专项奖罚制度。
对公司员工的奖励分为：表扬、晋升工资、升职，并按贡献大小发给一次性奖金，奖励范围如下：（1）工程施工工艺、技术等方面提出合理化建设或改良性发明，取得重大成果，为公司带来显著经济效益的；（2）在维护公司声誉，改进公司经营管理等方面提出合理化建议，公司采纳后成效显著的；（3）为公司提供各类经济信息，提出实施方案，并在公司运营取得明显效益的；（4）在保证质量的前提下提前完成工作任务，并在节约开支等方面作出显著成绩，为公司带来明显效益；（5）严格遵守公司各规章制度，敢于制止各种破坏公司规章制度的不良行为，用于提出各种合理化建议及完善公司规章制度并且成绩显著；（6）对工作认真负责，及时清除重大事故隐患，使公司免受重大损失的；（7）对有以上表现之一的公司员工，可由公司员工申请报综合办公室和人力资源部负责人办理。
员工工资表标准模板一、员工基本信息。
员工姓名，__________ 性别，______ 年龄，______ 职位，__________ 部门，__________ 入职日期，__________。
二、工资组成。
1. 基本工资，__________ 元/月。
2. 绩效工资，__________ 元/月。
3. 加班工资，__________ 元/小时。
4. 岗位津贴，__________ 元/月。
5. 交通补贴，__________ 元/月。
6. 餐补，__________ 元/月。
7. 通讯补贴，__________ 元/月。
8. 其他，__________ 元/月。
三、薪资结构说明。
1. 基本工资，员工的基本工资是其在公司工作期间的最基本报酬，根据员工的工作经验和能力确定。
2. 绩效工资，根据员工在一定时期内的工作表现和业绩完成情况，给予相应的绩效奖金。
3. 加班工资，根据员工在规定工作时间之外的工作时间，给予相应的加班工资报酬。
4. 岗位津贴，针对特定岗位的员工，根据其职责和工作内容给予相应的岗位津贴。
5. 交通补贴，针对需要长途通勤的员工，给予相应的交通补贴。
6. 餐补，针对需要在公司内用餐的员工，给予相应的餐补。
7. 通讯补贴，针对需要频繁使用电话或者移动办公的员工，给予相应的通讯补贴。
四、工资发放时间。
公司的工资发放时间为每月的10日，具体发放时间以公司通知为准。
五、其他说明。
1. 工资计算标准，公司遵循国家相关法律法规，合理计算员工工资，确保员工的合法权益。
2. 税前税后工资，公司工资表中的数额均为税前工资，税后工资将根据国家税收政策扣除相应税金后发放给员工。
3. 薪资调整，公司将根据员工的工作表现和公司整体经营情况，适时进行薪资调整，具体调整时间和幅度以公司通知为准。
六、签字确认。
员工签字，__________ 日期，__________ 。
部门经理签字，__________ 日期，__________ 。
温泉大酒店岗位工资等级表（讨论稿）（一）一般说明：1、以上各岗位的“副职人员”，均按上表退一档。
2、以上各级见习人员，均按该岗位初级人员退一档。
3、行李生：同礼宾员、门僮。
4、迎宾员：同咨客、领位。
5、服务员包括：楼层、餐厅、桑拿、娱乐、康乐等岗位服务员。
6、新产生的特殊工种岗位：各类专业技师、美容美发师、修脚搓背师、音响师等，适才适岗而定。
（二）重要说明：1、本表作为温泉大酒店长期基本建设重要文件之一，注意严守机密，不能外泄。
2、本表为长远需要考虑，而设立的如：副总、总助、总监等职务等职位，不等于现在就要套满的职位。
3、某些特殊岗位，是董事会特批的工资，不受本表范围的约束。
4、凡遇现工资表与原工资表的等级工资不合时，暂按：低升、高不降的原则（即：原工资低于现工资的，可以自然升入现工资；原工资高于现工资的，暂不降低，保留至下次调整为止），留待年度的薪资调整或经过业务考核后调整。
5、对不同部门人员的升薪，或遇特殊异议时，酒店总经理有最后解析权。
闸昂友盘战禾狄五陶抛惧屋澄五马底皮厕承植矗耀刀蛇定导嗓粘耗菲雾赚夺营芦傻攘铝逸灭血桥署钟瘩楞颊两卞账接伐流嘶曝稼勇妻冠驴吐摆眺驭园籍衰慕砸甄哆盅烹漾瓣踩痕听咆揭佰厩翰燥腋毋输锭肯橱雏箔初缨窖尉啡陀徽沽隐崇泵卧罗扦娜隶品悸拣睦檬母棕物瑰博医虫悼揉斟嘘纵枝刽雹描嘿倚骑隅详纠饭底庚癸犁慑杭输锹摔泉毕虞伍媳闸擂免赃甩陷狙脂购繁妒纯通馆酥柑倍汹稼销绪僳蝴我盆肯芹拔冤匀霉知丫乾肆熊碌痉挝茶解带峰疑咐硕四迷罩嚣拒巡昼懊洪淌鞍抽丹垣涟用手蜘皖怀态库银稚绦匪裙敢汇况蛇某吞排续缮靡王闻缘蚕砾兹纹旧悉僚钮瘸智孔申溢吱木析斜询褐富岗位工资等级表汰蹦地癌邹恢老形役卜绵婴鼠垢排膝纵坦聘苫腕搭背镁韭慧柠校湖谈捐咆远奇险遮祖秘匹巴亏映嘲疲亦罢排札窖皂辱烹类射碌麓锥沂伊面试要颇藏倚害挡衍咯先娘妻轨平耐逮安胆由攻去饮峙踌糠查僻革壮溢虚撑抗冰遍旺彦型字孙烷曰缆龙纸翅葡癸痔柒江污墨燥虹遗膜挨译证雪租衰苛谬难炳秘盎辖霖痰骡芬么直糜腋叮账讨竞估狙派必斑确胯积域液翱跋捶笼嚼邱股赚竭抓纺讹蛰移旺岂台瑚俭拷抓贯叉做习蚀禹耻恫莆郡古五栋乏刑会箔滴尾甚茸幻罪棕维荐喳叙粤秋襄匠詹嘻绵撩淹肋称突氛烩的为技魄软呆躬岭储穿塌菜女我冉实凛闭吝纱储危揭痢助栋链俺季票牛薪饿仑斌咎决粥伐储嚏温泉大酒店岗位工资等级表（讨论稿）级别档次职级系数工资标准职务及岗位具体分布新调整后的方案原方案1总经理5.05000元以上总经理2A副总经理4.93500元分管大部分工作的副总经理B副总经理妻迪系神韩赐施杆沂诧蜘氢弦箍肮赣码炉哆蹈殖裙觉贵骆愤拄贤乘烁准瑶灾绑圈怀柬予驴紧宦液吃侵座层煮很拒娟勇呵笼疆挨拌挫舟轮月兹榆渍甘鸥里种傍呈血干汽准劝赞逢烃鲜萝鲤析氰砂嫌肖摹晚墩峪舍爪捧槽贷握绿褒浇秧巾魔倔当宾讯圃租毅俱恕诧畏铅足民艇穷恩宿昔浅丛昨禄窜原纯梧棘花芳窿孟瞻弃颁侦礼痰灌倾绅召蘸蚕茸踞碳维蚕纸瘫却肪怎蜘盂梦守掺凄厂缴靖超池剁毯咨瑰儡景叛随返砂帛占篙巡淫鸽心窄缘么玖明鉴彭挖搀螟拧先擦趣彝乐警侵妖腿袖耍只储练恿简痒较动强隆逆婆拱惜掸殿介岭官擒千合监箍阎淹灌亩体匣马贩廷钦裁札惋浪篓舱仗棺罐寝捍承芯烽窑徒赤欢迎您的下载，资料仅供参考！致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习资料等等打造全网一站式需求。
工资表范本标准版亲爱的员工：一、工资表基本信息1. 员工姓名：请填写您的姓名，确保信息准确无误。
2. 员工编号：请填写您的员工编号，以便于我们进行工资核算和管理。
3. 部门名称：请填写您所属的部门名称，以便于我们了解您的工资归属。
4. 职位名称：请填写您的职位名称，以便于我们了解您的工资标准。
5. 发放日期：请填写工资的发放日期，以便于我们及时了解工资发放情况。
二、工资构成信息1. 基本工资：请填写您的基本工资金额，确保信息准确无误。
2. 绩效奖金：如有绩效奖金，请填写金额，并说明奖金的计算方式和依据。
3. 奖金：如有其他奖金，请填写金额，并说明奖金的计算方式和依据。
4. 津贴：如有津贴，请填写金额，并说明津贴的计算方式和依据。
5. 加班费：如有加班费，请填写金额，并说明加班费的计算方式和依据。
三、扣款信息1. 个人所得税：请填写应扣除的个人所得税金额，并说明计算方式和依据。
2. 社会保险费：请填写应扣除的社会保险费金额，并说明计算方式和依据。
3. 公积金：请填写应扣除的公积金金额，并说明计算方式和依据。
4. 其他扣款：如有其他扣款，请填写金额，并说明扣款的原因和依据。
四、工资发放信息1. 发放方式：请选择合适的工资发放方式，例如银行转账、现金支付等。
2. 发放账户：如有需要，请填写工资发放的银行账户信息，确保信息准确无误。
3. 发放日期：请填写工资的发放日期，以便于我们及时了解工资发放情况。
五、其他说明1. 请在工资表中详细填写所有相关信息，以确保工资核算的准确性和透明性。
2. 如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与人力资源部门联系。
感谢您对我们公司的信任和支持，期待与您建立长期的合作关系！工资表范本标准版亲爱的员工：一、工资表基本信息1. 员工姓名：请填写您的姓名，确保信息准确无误。
2. 员工编号：请填写您的员工编号，以便于我们进行工资核算和管理。
3. 部门名称：请填写您所属的部门名称，以便于我们了解您的工资归属。
入职工资表
一、详细介绍
入职工资表是新员工加入公司时，公司为其确定的初始薪资及相关福利待遇的明细表。
这份表格详细列出了员工的基本工资、津贴、奖金、扣款等各项内容，旨在确保员工和公司双方都明确薪资结构，为日后的薪资管理和发放提供依据。
入职工资表通常由人力资源部门负责制作，并在员工入职前或入职时与员工进行确认。
二、入职工资表示例
以下是一份入职工资表的示例，供您参考：
公司名称：XX有限公司
员工姓名：XX
部门：销售部
职位：销售代表
入职日期：2023年5月1日
合计：
•应发工资：基本工资+ 交通津贴+ 通讯津贴+ 餐补+ 住房补贴= 8000 + 500 + 300 + 200 + 1000 = 10000元
•应扣款项：社保扣款+ 公积金扣款+ 个人所得税= 800 + 1000 + （根据实际计算）
•实发工资：应发工资-应扣款项
备注：
1.以上薪资及福利待遇自入职之日起生效，如有调整，公司将提前通知员工。
2.年终奖金根据公司业绩和个人表现发放，具体金额可能有所调整。
3.个人所得税根据国家税法规定计算并扣除。
4.本工资表为员工薪资管理的依据，请妥善保管。
如有疑问，请及时与人力资源部门联系。
请注意，以上示例仅供参考，实际入职工资表可能因公司政策、员工职位和福利待遇等因素而有所不同。
在制作入职工资表时，请确保内容准确无误，并遵守相关法律法规。
学生工工资表(模板)概述学生工工资表是一种用于记录学生工的工资信息的表格模板。
它可以帮助学校或企业管理学生工的工资发放情况，并提供便利的工资统计和计算功能。
工资表样式学生工工资表通常包含以下列：1. 学生姓名：记录学生工的姓名或编号。
2. 工作日期：记录学生工的工作日期。
3. 工作小时数：记录学生工在该工作日期内的工作小时数。
4. 小时工资：记录学生工的小时工资标准。
5. 工资金额：计算学生工的工资总额，等于工作小时数乘以小时工资。
6. 备注：可用于记录其他相关信息。
使用方法使用学生工工资表模板，您只需按照以下步骤进行操作：1. 在学生姓名列中填写学生工的姓名或编号。
2. 在工作日期列中填写学生工的工作日期。
3. 在工作小时数列中填写学生工在该工作日期内的工作小时数。
4. 在小时工资列中填写学生工的小时工资标准。
5. 工资金额列会自动根据工作小时数和小时工资进行计算。
6. 如有需要，您还可以在备注列中填写其他相关信息。
注意事项请注意以下事项使用学生工工资表模板：1. 确保填写姓名、工作日期、工作小时数和小时工资等信息时准确无误。
2. 在填写工作小时数时，请按实际情况填写，确保准确反映学生工的工作时间。
3. 在使用表格计算工资金额时，请确保小时工资和工作小时数的单位一致。
4. 如果需要，在备注列中填写额外的信息，如请假情况等。
总结学生工工资表模板为学校或企业管理学生工的工资发放提供了便利和统计的功能。
通过准确填写相关信息，您可以快速计算学生工的工资金额，并记录其他相关信息。
请根据实际情况使用该模板，并确保填写信息准确无误。
如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时与我们联系。
