是谁忽略了他们的就业权利

就业歧视问题与解决方法就业歧视问题一直是社会关注的焦点之一。

在日益激烈的职场竞争中，存在各种各样的就业歧视现象，例如性别、年龄、种族、宗教信仰、性取向等等。

这些歧视行为不仅会让受到歧视的人们感到痛苦，还会对其职业生涯和发展产生不可忽视的影响。

为了解决就业歧视问题，我们需要深入了解它的本质和原因，并采取有效措施来加以解决。

首先，就业歧视的本质是一种不公正的对待和评价。

其基础是主观偏见和歧视观念，即在招聘、录用、晋升、薪资、福利等方面对某些特定群体进行歧视性评价，而不是以其能力、素质和表现为基础进行评价。

这种不公正的对待不仅违反了道德和法律原则，也对社会产生负面影响。

因此，我们需要认清就业歧视本质，积极打击各类歧视行为，维护社会的公正、公平和正义。

其次，就业歧视的原因是多方面的。

一方面，是社会的根深蒂固的歧视传统和观念。

这些观念可能源自于文化、宗教、历史、经济等因素，如认为男性更适合某些职业、年轻人更有活力、白人更容易受到信任等等。

另一方面，是企业的利益和偏见。

企业在招聘、晋升和福利分配等方面往往考虑到利益和偏见，而忽视了基于能力和素质的评价。

例如，某些企业可能更倾向于招聘同性别、同种族、同宗教信仰的员工，而忽略其他人的优秀表现。

因此，要想解决就业歧视问题，我们需要针对不同的原因采取不同的措施。

最后，如何解决就业歧视问题呢？这需要我们共同努力，加强立法、教育和社会监督等方面的工作。

具体措施如下：一是加强法律保障。

必须制定和落实相关的就业歧视立法，明确禁止各种形式的就业歧视行为，并能够及时有效地处理和纠正各种违规行为。

此举既能增强职场公正和公平，也能提高企业和雇主的法律意识，减少潜在的法律风险。

二是加强教育宣传。

需要从小培养儿童和青少年的平等观念和正义感，加强公民教育和社会价值观引导，树立多元和包容的文化氛围，消除歧视观念和传统的影响。

此举既能从源头上预防就业歧视问题，也能促进社会和谐与稳定。

三是加强社会监督。

就业歧视的原因( 一) 我国现行经济体制的影响当前我国就业歧视愈演愈烈与我国的经济体制不无关系。

就业歧视主要是计划经济的产物，城乡二元结构导致的地域歧视就是一个典型的例子。

另外，有些地方政府在制订地方行政管理规定时，从有利于当地经济发展的角度出发，出台了一些带有地方保护主义倾向的歧视性就业政策( 如公务员招考限定户籍等) 。

还有些地方为了追求GDP，以劳动力数量充裕、成本低廉作为招商引资的条件，在具体操作中往往会用一些带有歧视性的霸王条款压低工人工资，损害劳动者的利益。

( 二) 封建专制思想的影响几千年的封建统治使中国人习惯于服从强势者的安排，在遭遇不公正对待时缺乏维权意识，即使意识到自己的正当权益受到侵害，也往往是敢怒而不敢言。

在遭遇就业歧视时，不是考虑如何拿起法律武器维护自己的利益，而是选择忍气吞声、自认倒霉。

从表面上看，这种对自己权益的漠不关心似乎让人难以理解，但仔细分析就会发现，这和中国人千百年来积淀的文化心理有着密切联系。

正是这种遭受歧视时的冷漠和退缩，助长了就业歧视之风，从而形成恶性循环。

( 三) 法律制度方面的缺陷我国目前禁止就业歧视的立法严重滞后，缺乏界定用人单位用人自主权与歧视性行为的标准，为受歧视者提供救济的制度尚未建立。

在处理涉及就业歧视的劳动争议时缺乏法律依据，劳动者的利益无法得到保障。

即使企业有歧视性行为，在对这些企业进行处理时由于没有具有可操作性的法律条文，有关部门也往往睁一只眼闭一只眼，敷衍了事，使违法者免于法律制裁二、消除就业歧视的对策( 一) 要通过开展反就业歧视宣传，提高各方的思想认识就业歧视之所以成为我国就业领域的顽疾，在很大程度上是因为人们对就业歧视的社会危害性缺乏足够的认识。

1．要提高民众对就业歧视危害性的认识从某种意义上来说，就业歧视现象在我们国家之所以普遍存在，与国人面对此类事件时的漠然有关。

因此法制宣传机构、劳动保障部门、科研单位必须广泛利用书刊、报纸、广播、电视、网络等媒体，向人们进行宣传，尤其是要对一些就业歧视典型案例进行深入分析，并请专家就问题产生的根源和社会危害性进行讲解，拿出解决对策，增强劳动者的权利意识，提高劳动者维权的自觉性。

就业歧视的成因及对策分析Revised on November 25, 2020我国就业歧视的成因及对策分析就业歧视是指为实现某种“不合理”的目的，基于身份、性别、种族、政治见解、宗教信仰、残障、身体健康状况、相貌等原因, 对劳动者进行排斥、限制或者给予优惠的行为。

该情况破坏了劳动者的平等就业的权利。

但基于特定职业内在需要而区别对待的不应被视为歧视。

一、我国目前就业歧视的具体表现1. 户口歧视。

我国二元经济体制的存在和长期的存续, 导致二元户籍制度。

户口歧视便广泛存在于社会的各个角落, 户口歧视大概分为两种情况：一是歧视农村户口；二是歧视外来人口。

2. 性别歧视。

这是就业中几乎所有女性都曾遇到的问题。

不少用人单位打出了“只限男生”男生优先的招聘条件。

显然是对妇女这一弱势群体合法权益的严重侵害和践踏。

3. 健康歧视。

残疾人就业受到各种歧视自不必说。

还有一些病毒携带人群也受到歧视。

如乙肝歧视问题, 已经引起全国一亿多乙肝病毒携带者的强烈反应。

4. 学历歧视。

高等教育的普及和高招规模的逐年扩大, 涌入求职场所的劳动者的整体学历水平也相对地提高得很快, 伴随而来的是用人单位的条件也水涨船高, 即使是一些适合大专生的岗位, 也非要本科生、研究生不可, 导致人才浪费的现象。

5. 履历歧视。

有的用人单位不组织考查应聘者实际水平如何, 而是过分注重劳动者的履历, 比如明确提出有学生干部经历的优先录用等。

还有一些招聘中, 注明要求两年以上相关工作经验，有相关工作经历等条件, 以规避“劳动法”为其设定的对劳动者进行培训的义务。

履历歧视导致了很多求职者夸大事实, 凭空捏造履历, 对社会诚信构成了很大的挑战。

除此之外还有体貌歧视、年龄歧视、属相歧视、婚姻歧视, 甚至连姓氏、血型都会产生歧视, 甚至有的证券公司拒绝录用姓“阴”的, 只要姓“阳”, 五花八门, 歧视理由已经到了令人啼笑皆非的程度。

二、就业歧视的原因分析1. 从劳动者的情况分析。

小论就业平等权在当今社会，就业是人们生活中的一个重要方面，而就业平等权则是保障每个人能够在公平的环境中谋求职业、实现自身价值的基本权利。

然而，现实中就业不平等的现象却时有发生，给许多求职者带来了困扰和不公。

就业平等权，简单来说，就是指劳动者在就业过程中享有平等的机会和待遇，不受种族、性别、宗教信仰、年龄、残疾等因素的歧视。

这一权利的核心在于确保每个人都能凭借自身的能力和努力获得工作，而不是因为一些与工作能力无关的因素被拒之门外。

先来看种族歧视在就业中的表现。

在某些地区和行业，一些企业主可能会因为求职者的肤色、民族等因素而对其产生偏见，拒绝给予他们公平的就业机会。

这种歧视不仅违背了道德原则，也严重侵犯了劳动者的就业平等权。

同样，性别歧视也是就业领域中的一个突出问题。

女性在求职过程中，可能会因为怀孕、生育等因素而受到不公平对待，比如被限制晋升、薪酬低于同等能力的男性等。

这种性别歧视不仅损害了女性的个人利益，也对整个社会的发展产生了消极影响，因为它限制了女性的职业发展，浪费了女性的人力资源。

年龄歧视也是不容忽视的一个方面。

随着社会的发展，一些企业为了追求所谓的“创新活力”，倾向于招聘年轻的员工，而对年龄较大的求职者设置各种障碍。

这使得许多有丰富经验和专业技能的中老年人在就业市场上处于劣势，无法充分发挥自己的才能。

此外，宗教信仰、残疾等因素也可能导致就业歧视的发生。

比如，某些企业可能因为对某些宗教的误解或偏见，而拒绝招聘信仰该宗教的人员；对于残疾人士，一些企业可能认为他们无法胜任工作，而不愿意提供就业机会。

就业不平等现象产生的原因是多方面的。

首先，一些企业和雇主的观念陈旧，缺乏对就业平等权的正确认识和尊重。

他们往往更注重眼前的利益，而忽视了公平、公正的用人原则。

其次，法律法规的不完善也是一个重要原因。

虽然我国已经有相关的法律法规来保障就业平等权，但在具体的执行和监管方面还存在一些漏洞和不足，使得一些违法违规行为难以得到及时有效的惩处。

农科类专业大学生求职意向调查及对策建议-就业指导论文-经济学论文——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——一、问题缘起与研究思路袁贵仁部长在2014 年全国普通高校毕业生就业工作会议中指出,高校毕业生就业工作是教育领域重要的民生工程.大学生就业难一方面是毕业生总量压力一年比一年增大,另一方面用人需求结构性矛盾突出,毕业生就业观念仍需进一步转变[1].农科类专业大学生青睐到大中城市、机关、国有企业这些人满为患的地方就业,而经济不发达地区尤其是最需要农科类专业大学生去建设的农村地区往往成了就业的冷门地区.2014 年中央农村工作会议指出,解决好谁来种地这个问题对我国农业农村发展和整个经济社会发展影响深远.制定相应的政策措施积极引导和鼓励农科类专业大学生到农村经营农业,构建年轻职业农民队伍,推进农业现代化建设.这不仅有利于缓解就业压力,也有利于人才资源的合理配置以及大学生青年人才的健康成长.本研究以山西农业大学农学院、动物科技学院、园艺学院的2011 级、2012 级、2013 级13 个农科类专业大学生为对象进行随机抽样问卷调查,了解他们的求职意向.对农科类专业大学生求职意向进行分析,找出存在的问题并分析原因,最终找出解决方案,以鼓励、引导农科类专业大学生能到他们大有作为的新农村建设这一伟业中去实现人生价值.本次调研发出调查问卷450 份,收回有效调查问卷436 份.填写有效调查问卷农科类专业大学生基本情况统计: 男197 份、女239 份,2011 级162 份、2012 级139 份、2013 级135 份.二、调查结果与分析讨论( 一) 调查结果调查问卷围绕农科类专业大学生就业设计了系列问题.调查结果表明,农科类专业大学生就业主要存在三方面的问题.1. 农科类专业大学生就业意向不佳.调查结果显示: 在不考虑自身职业素养及现实社会就业残酷竞争的前提条件下,参与问卷调查的农科类专业大学生理想的工作单位,首选机关( 45. 18%) ,其次是国有企业( 40. 14%) ; 在就业地点的选择上,选择最多的是大中城市( 57. 34%) .调查结果说明,就单位性质来看,农科类专业大学生主观上向往到机关、国企就业; 就工作生活地点来看,农科类专业大学生选择到大中城市就业.他们虽然学习的是涉农专业,在校期间享受国家对农科类专业学生在学费和奖、助学金等方面的政策倾斜,但毕业后他们并不愿意到相对艰苦的农村地区和基层一线去就业.2. 农科类专业大学生就业条件较差.调查显示,参与调查的农科类专业大学生面对择业中对就业影响重大的因素( 最多可选三项) 高达69. 72% 的认为是工作经验,有40. 83% 的选择了社会关系.受所学学科的影响,农科类专业大学生往往缺乏招聘单位要求的工作经验; 另一方面农科类专业大学生绝大多数来自于农民家庭( 71. 71%) ,他们缺乏较好的就业人脉条件.调查结果还显示,有41. 28%的农科类专业大学生进入毕业时期选择的是求职考研两手准备; 有40. 6%的农科类专业大学生考研是因为专业就业前景不好.3. 农科类专业大学生就业底气不足.调查结果显示,参与调查的农科类专业大学生有48. 85% 的认为,专业的社会适应性不强是导致就业困难的主要因素,22. 25% 的被调查者选择了知识能力储备不够,16. 28%选择了自我定位不够准确.这折射了农科类专业大学生自身专业修养、职业能力及自我认知方面的缺欠,反映了农科类专业大学生找不到中意就业岗位时深感茫然和就业底气不足的状况.( 二) 分析讨论农科类专业大学生就业意向不佳、条件较差、底气不足等问题的出现,其原因是多方面的、复杂的.依据本次调查结果,拟做以下简要分析.1. 大学生基层就业保障体系不完善.农科类专业大学生主观上向往到机关、国有企业就业,就其根源是因为这类性质的单位有比较好的社会保障及福利待遇; 农科类专业大学生纷纷逃离最需要他们去规划建设的农村地区,而要去大中城市就业,是因为那里经济发达,有良好的就业条件,有更多的选择机会.面对就业问题,政府虽然出台了一些鼓励和引导大学生到基层就业的优惠政策,但是受原有计划经济体制的影响并未能很好地落实到位.这种现象呼唤着改变不完善的社会保障系统.2. 大学生面临的就业环境不公平.目前各种招聘中即使是一般的技术性岗位也都要求硕士研究生,这对本科毕业生是不公平的,也导致教育资源的严重浪费及畸形流动.另一方面,招聘时要求应聘者拥有工作经验,对农科类专业大学生也是不公平的.工作经验歧视是阻碍应届农科类专业大学生实现公平就业的突出表现.从表面上来看,有工作经验可以降低企业的培养成本.但实际上,企业忽略了应届生的可塑性,不利于企业的可持续发展.现实中,个别大学生不是凭借自身的职业素养及职业能力,而是凭借其家庭的人际关系、社会地位、经济实力等资源和运作占据较好的社会职位,这种托人情、走关系的社会现象,不仅导致农科类专业大学生由于家庭社会资源相对贫乏往往丧失了公平竞争的权利和机会,而且也影响农科类专业大学生的人生价值取向.3. 农科类专业人才培养方案社会适应性差.高校的人才培养方案与市场需求脱节[2]151,导致专业的社会适应性不强.不少农科专业的人才培养方案不适应市场经济多元化的需求,这造成两方面的后果: 一方面,农科类专业大学生毕业后找不到满意的工作; 另一方面,却是农业生产一线急需一批高素质的农业科技人才.农科类专业大学生对未来从事的职业没有明确目标,没有把学习、实践与职业目标结合起来,导致他们自身知识能力储备不够; 没有科学的职业生涯规划,导致缺乏自我认识,使目标与现实相距甚远.有些高校缺少专业的指导大学生职业规划的师资队伍,无法给农科类专业大学生开设有针对性的就业指导课程.这些都导致农科类专业大学生的社会适应性不强.三、对策建议( 一) 切实落实优惠政策,鼓励农科类专业大学生到农村就业与创业发展新农村建设要吸引并留住急需的农科类专业人才,就要满足农科类专业大学生对就业单位选择时考虑的主要因素.本次调查有一个问题是选择就业单位时考虑的主要因素( 选三项) ,统计结果依选择者数量由高到低是: 行业发展前景好( 82. 11%) 、收入较高( 67. 89%) 、个人发展机会多( 65. 83%) 、工作稳定( 38. 99%) 、与自己的专业对口( 29. 82%) .这就要求我们,必须继续深入推进新农村建设,对新农村建设加大政策扶持和财政投入,以改善到农村就业及创业发展的环境; 继续坚持选拔优秀的、立志贡献新农村建设的农科类专业大学生到农村中去担任村官; 鼓励农科类专业大学生进行三支一扶或创业,给予他们合理的创业启动资金.解决农科类专业大学生农村地区就业难题的关键是,满足他们对自我发展的合理需求,切实落实优惠政策.( 二) 加强宣传引导及立法,为大学生创造公平的就业环境要加大新闻媒体、网络等形式的宣传力度,促进公平就业理念的普及和社会舆论的形成.同时加强对就业歧视行为的监管,利用各种媒体对就业歧视现象进行谴责,形成公平就业的社会氛围.隐藏在就业市场背后的就业信息由于没有得到广泛充分的传播,获取这些信息的只能是家庭背景优越或社会关系广泛的大学生,这同样造成就业的不公平.所以应搭建快捷有效的就业信息沟通公布平台,以完善就业市场信息传播的渠道[3].另一方面,国家要及时出台反就业歧视方面的法规,以保障大学生公平就业的实施及保障平等就业权.通过进一步立法改变现在普遍存在的各种就业歧视行为,以改善就业环境.( 三) 确立以市场为导向的人才培养机制,为大学生就业奠定坚实基础调查结果表明,有51. 38% 的农科类专业大学生认为,提高技能是解决就业难的有效途径.这要求高校要根据自身的学科优势及就业市场的需要积极调整专业结构,注重培养学生的实践能力,缩短学生进入社会的不适应期[4].例如,近年来山西农业大学校党政高度重视学生创新、创业教育,设基金、给场地,鼓励和支持在校生创业,持续支持毕业生自主创业,营造了越来越好的创新、创业的条件和氛围.如荣获2014 年中国大学生年度人物的山西农业大学学生江利斌就是这方面的优秀代表.高等农业院校必须加强与现代农业相关企业的联系,坚定不移走社会生产实践教学与理论教学相结合的道路[5].2014 年,山西农业大学启动了大学生创业能力提升工程,选派优秀大学生到现代农业企业进行为期3-6 个月的创业实践.通过创业实践,有利于学生拓宽就业渠道,有利于学生学会自我调节,有利于用人单位通过创业实践发现并选用优秀人才,从而为大学生顺利就业奠定基础.( 四) 转变就业观念,进行职业生涯规划于2013 年5 月到天津考察时,曾勉励大学生转变择业观念,勇于到艰苦地方创造出不平凡的业绩.农科类专业大学生要直面就业压力,正确研判就业形势,树立正确的择业观.择业时更应注重职业规划、自我发展的长期性,把个人发展和社会发展更好地结合起来[2]153,不能只贪图舒适安逸.另外,高校要重视就业指导课程,构建专业的师资队伍,有针对性地帮助农科类专业大学生做好职业生涯规划.[参考文献][1]袁贵仁. 深化教育领域综合改革,加快推进教育治理体系和治理能力现代化---在2014 年全国教育工作会议上的讲话[EB/OL]. ( 2014 - 01 - 15) [2014 - 02 - 12][2]龚维斌,赵宇新,崔玉丽.形势与政策专题讲稿[M]. :《时事报告》杂志社,2014.[3]吴荷平. 人才就业市场的信息不对称研究[J]. 高等教育研究,2007( 6) : 112.[4] . 关于《中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》的说明[M]. : 新华出版社,2013: 11.[5]罗敏杰. 基于企业技能需求的高职人才培养模式研究[D]. 长沙: 湖南农业大学,2006: 23.。

就业歧视问题解析近年来，不少人在求职过程中遭遇到就业歧视的问题，这一现象引起了广泛的关注和讨论。

就业歧视指的是在招聘、录用和职场晋升中，因为个体的某种属性而受到不公平待遇。

本文将对就业歧视问题展开分析，并提出相应的解决措施。

一、就业歧视的种类1. 性别歧视性别歧视是最为常见的就业歧视现象之一。

在某些行业或职位中，女性面临着晋升机会少、薪资待遇低等问题。

这种现象不仅违背了平等就业的原则，也使得女性在职场竞争中面临更大的困难。

2. 年龄歧视年龄歧视是指对年长或年轻人在就业过程中的不公平对待。

一些用人单位在招聘时给予首选年轻人的倾向，或者对年长人员进行歧视待遇，限制他们的晋升机会。

这种歧视现象既损害了个体的权益，也浪费了社会的人力资源。

3. 地域歧视地域歧视是指对特定地域的人员给予不公平待遇。

在一些发达地区，对于来自农村或欠发达地区的求职者存在着偏见和歧视。

地域歧视不仅影响了个体的就业机会，也加剧了城乡差距。

4. 学历歧视学历歧视是指对没有高学历的求职者给予不公平待遇。

一些用人单位倾向于招聘拥有本科及以上学历的求职者，而对其他具备技能和经验的人员不给予公平机会。

这种现象阻碍了社会人才的合理流动，也限制了人员的个人发展。

二、就业歧视问题的原因1. 观念落后就业歧视问题的存在与一些观念落后、思想保守有关。

一些用人单位对于性别、年龄、地域等因素给予歧视的想法仍然存在，这种片面的观念导致了就业机会的不公平。

2. 盈利驱动有些企业在招聘过程中注重对个体能力与背景的匹配，但也存在着过分追求利益的倾向。

他们更加注重利润和效益，而忽略了个体的权益和福利。

3. 体制性因素部分就业歧视问题也与体制性因素有关。

一些行业或职位对性别、年龄、学历等有明确规定，并且由体制决定了招聘和录用的方式。

这种体制性的歧视导致了就业机会的不平等。

三、解决就业歧视的措施1. 完善法律法规国家应出台更加完善的就业歧视法律法规，明确规定各个行业和职位在招聘和录用过程中不得以性别、年龄等因素歧视求职者。

就业歧视的名词解释就业歧视是指基于个人的某种特定属性或背景而在职场上受到不公正待遇或歧视的现象。

这些特定属性可能包括性别、种族、民族、宗教信仰、年龄、性取向、残疾情况等。

尽管各国的法律和政策旨在禁止此类歧视行为，但就业歧视仍然存在，并对受害者造成了严重的负面影响。

本文将深入探讨就业歧视的定义、类型、原因以及对个人和社会的影响。

一、就业歧视的定义就业歧视是一种不公正对待，表现为员工或求职者在就业机会、职位晋升和薪资待遇等方面受到不平等的对待。

根据所受歧视的属性不同，就业歧视可以分为性别歧视、种族歧视、年龄歧视、宗教歧视、残疾歧视等。

这些歧视现象不仅与个人能力和业绩无关，而且极大地影响了个人的自尊心和职业发展。

二、就业歧视的类型1. 性别歧视：性别歧视是指在职场上因为性别而受到不平等对待。

女性经常面临职位晋升、薪资待遇和工作条件等方面的不公平。

例如，女性在同样的工作岗位上往往比男性获得较低的薪资报酬。

2. 种族歧视：种族歧视是指基于人种差异而对员工或求职者进行不公正对待。

某些人因为他们的肤色、种族或民族背景而被拒绝聘用、升职或享受其他福利。

这使得他们很难获得公平的就业机会。

3. 年龄歧视：年龄歧视是指在职场上因为年龄而遭受不公平待遇。

年长者往往在就业过程中面临更多困难，因为雇主可能更看重年轻员工的新鲜思维和适应性。

4. 宗教歧视：宗教歧视是指基于个人宗教信仰而受到不平等对待。

一些宗教信仰不同的人在求职过程中可能遭受歧视和排斥。

5. 残疾歧视：残疾歧视是指对残疾人员进行不公平对待。

他们可能因为身体或智力上的缺陷而受到就业机会的限制，且在职场上往往面临不公正的待遇。

三、就业歧视的原因就业歧视的原因很多，其中一些是出于个人的偏见和偏见。

人们可能因为文化、传统、社会观念或对某些人群的误解而形成偏见，从而导致对这些人进行歧视。

此外，一些就业歧视也源于社会结构和制度的问题，例如法律法规不完善、公司政策不规范等。

浅析劳动力市场存在的歧视现象浅析劳动力市场存在的歧视现象学生姓名：孙娇娆学号：201103131033专业：人力资源管理班级：一班指导老师：郑伟波相关概念：1、歧视，顾名思义，是指人对人就某个缺陷、缺点、能力、出身以不平等的眼光看待。

它是一个明显带有贬义的词汇。

2、劳动经济学中的劳动力市场歧视是指，具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训方面等方面受到不公平的待遇。

3、劳动力市场歧视的类型分为工资收入歧视、雇佣歧视、职业歧视、人力资本歧视。

劳动力市场存在歧视现象直接影响大学生就业。

我国自20世纪90年代末以来大学开始扩招，大学生就业难的问题随之产生，据专家预计，2013年我国大学生毕业人数将首次突破700万，毕业生面临着严峻的就业形势。

因此，对劳动力市场存在的歧视现象进行分析，有利于大学生更进一步了解我国劳动力市场目前的状况，有利于大学生了解相关的法律法规，有利于帮助大学生树立正确的就业观以及帮助大学生做出正确的职业生涯规划。

摘要：我国是人口大国，不得不承认，歧视现象普遍存在，包括种族、工资、性别、年龄、工作经验、身体素质、宗教、地域、国籍等等。

下面主要从性别、身体素质这两个方面结合大学生就业问题具体分析一下劳动力市场存在的歧视现象。

关键词：劳动力市场歧视性别歧视身体素质歧视工作经验大学生就业一、导论2011年03月30日，美国最高法院对沃尔玛女员工提交的性别歧视案件诉讼举行听证。

众所周知，沃尔玛是美国拥有雇员最多的企业，目前全球共拥有4300多家门店，员工达140万人。

据说曾在沃尔玛工作过的160万女性雇员都可能加入这次集体诉讼。

美国媒体预测，如果法院准许这些女员工提交集体诉讼，那么此案将成为美国有史以来有关性别歧视的最大规模的集体诉讼，该公司也将面临着上百亿美元的赔款。

此次裁决也将为未来劳动歧视诉讼设定先例。

我国就业歧视问题及解决对策研究近年来，我国就业市场出现了一些令人堪忧的现象，其中之一就是就业歧视问题。

就业歧视的存在不仅影响着个人的发展和幸福，也影响着整个社会的稳定和发展。

尤其是在就业市场竞争日益激烈的今天，就业歧视问题更加突出，需要我们认真对待并寻求解决的对策。

一、我国就业歧视问题的现状就业歧视指的是在招聘、录用和职场晋升等环节中，以人的种族、性别、年龄、性取向等特征而进行不公平对待。

在我国，就业歧视表现主要有以下几个方面：1. 性别歧视：在我国，女性在就业方面存在着明显的性别歧视。

一些企业在招聘时更倾向于选择男性，认为男性在工作上更加稳重、有责任感，而女性则会面临婚育歧视，很多企业会担心女性在结婚生子后不能全身投入工作。

2. 年龄歧视：年轻人面临着因为缺乏经验被歧视的问题，而年长者则可能因为年龄过大而被排斥。

尤其在科技公司和互联网行业，往往更加偏爱年轻人。

3. 学历歧视：招聘单位往往会对学历有高要求，当求职者学历不符合要求时，往往会遭遇就业歧视。

很多企业存在“985”、“211”高校占据了更多招聘机会的现象。

4. 地域歧视：一些企业对于应聘者的户口所在地或者学校所在地存在偏见，甚至有的企业直接明确了“外地人不考虑”的规定。

以上种种形式的就业歧视，都给社会建设和人才培养带来了极大的困扰，也给广大劳动者带来了不公平的对待和负担。

1. 社会观念滞后：部分用人单位和招聘者对于性别、年龄、地域等问题持有传统的观念，认为男性更稳重，女性更应该关心家庭，年轻人缺乏经验，外地人缺乏认同感等观念在一定程度上形成了就业歧视。

2. 企业利益导向：部分企业只关心企业的利益，忽略员工的能力和发展潜力，只看中应聘者的个人背景和外表，而非实际工作能力。

3. 缺乏法律监管：我国对于就业歧视的法律监管较为薄弱，导致了用人单位的违法行为难以受到惩罚，加剧了就业歧视的存在。

1. 完善法律法规：加强就业歧视的法律监管，完善相关法律法规，明确规定在就业环节中不能因为性别、年龄、地域等因素进行歧视，对违法者进行严厉处罚。