IBM战略转型

从制造商到服务商：ＩＢＭ的成功战略转型长期以来，IBM一直以“硬件制造商”的形象来给自己定位。

但进入90年代，随着硬件等IBM传统的支柱产品进入衰退期，IBM陷入了前所未有的困境。

仅90年代的最初三年，IBM就亏损了160亿美元，并在1993年单年亏损高达81亿美元，公司濒临破产边缘。

同年4月1日，郭士纳出任IBM公司CEO，在他的率领下，IBM开始了一场从制造商到服务商转变的战略转型。

本文对IBM这次成功的战略转型进行了详细介绍，以期对我国目前很多制造业企业进行服务战略转型提供借鉴。

文化的改变，是根本的改变“IBM之道”——“尊重个人、竭诚服务、一流主义” 是IBM从创始人沃森父子以来一直强调的文化理念。

而在二十世纪九十年代初，持续的成功使IBM 的企业文化出现了偏误，IBM成了昂贵和傲慢的代名词；“一流主义”也使IBM 演变为以自我为中心。

IBM的转型首先对企业文化进行了再造。

第一，IBM确立了“服务用户、方便用户、以用户为导向”的服务宗旨，建立了360度客户服务的理念。

第二，树立了合作共赢的观念，强调与竞争对手和上下游厂商的合作。

第三，改变了业绩文化。

郭士纳明确提出，IBM优秀员工应当从三个方面衡量，这就是IBM的PBC考核系统(Personal Business Commitment)：第一是Win，力争致胜。

胜利是第一位的，无论过程多艰辛，到达目的地最重要。

第二是Executive，执行力。

不要追求完美，快速而有效的做事是所有成功的前提，执行本身反映了员工的素质，因为执行构成了非常重要的过程监控。

最后是Team，团队精神。

在IBM，必须学会以一个完整的IBM而不是一个人或一个部门在行动，必须在全公司范围内合作。

兼容大度，强调纵横合作（一）加强横向合作，谋求双赢局面经历了90年代初的失败后，IBM一改以老大自居的傲气，在必要情况下与同业合作，利用它们现成的技术，或将自己的技术向同业出售。

ibm 数字化转型方法论IBM 数字化转型方法论随着信息技术的不断发展，数字化转型已经成为现代企业发展的必然趋势。

而IBM作为全球领先的科技公司，拥有丰富的经验和实践，为企业提供了一套完整的数字化转型方法论，帮助企业实现数字化转型，并在市场竞争中获得优势。

IBM的数字化转型方法论主要包括以下几个方面：1. 定义数字化转型的愿景和目标：在数字化转型之前，企业需要明确自己的愿景和目标，确定数字化转型的方向和重点。

这一步骤非常重要，它能够帮助企业明确自己的核心竞争力和差异化优势，为数字化转型提供明确的目标和方向。

2. 识别和评估关键业务过程：企业在数字化转型过程中，需要对关键业务过程进行识别和评估。

这包括了企业的核心业务流程、关键业务环节和价值链的各个环节。

通过对关键业务过程的识别和评估，企业能够深入了解自己的业务需求和痛点，为数字化转型提供有针对性的解决方案。

3. 制定数字化转型战略和计划：根据企业的愿景和目标，以及对关键业务过程的识别和评估，企业需要制定数字化转型的战略和计划。

数字化转型战略主要包括技术架构、组织架构、人才培养、合作伙伴关系等方面的规划。

数字化转型计划则是具体的实施方案，包括了时间表、资源投入、风险评估等内容。

4. 选择合适的技术和工具：数字化转型离不开先进的技术和工具的支持。

IBM建议企业选择适合自身需求的技术和工具，包括云计算、大数据分析、人工智能、物联网等。

这些技术和工具能够帮助企业实现业务流程的优化和自动化，提高效率和降低成本。

5. 实施和监控数字化转型：数字化转型是一个复杂的过程，需要全面的规划和有效的执行。

在数字化转型的实施过程中，企业需要确保各项计划的顺利进行，及时解决问题和调整策略。

同时，企业还需要对数字化转型的效果进行监控和评估，及时进行调整和改进。

6. 培养数字化转型的文化和能力：数字化转型不仅仅是技术的革新，更是一种企业文化和能力的转变。

企业需要培养员工的数字化素养和创新能力，打破传统的组织和思维模式，鼓励员工积极参与数字化转型，推动企业不断创新和进步。

四种形态转化案例1. 公司战略转型案例：IBM的转型之路背景IBM（国际商业机器公司）是一家全球知名的科技公司，成立于1911年。

在20世纪80年代和90年代，IBM是全球最大的计算机公司之一，以制造和销售大型主机和中小型计算机而闻名。

然而，随着个人电脑的兴起和互联网的普及，IBM在2000年代初面临了严重的竞争压力和市场份额下降。

过程为了应对市场变化，IBM决定进行战略转型。

他们意识到传统硬件业务面临困境，并决定将重点转移到软件和服务领域。

这个转型过程包括以下几个关键步骤：1.重新定位：IBM将自己从硬件制造商定位为解决方案提供商。

他们开始关注如何通过软件和服务来帮助客户解决问题，并将这一理念内化到整个组织中。

2.投资研发：IBM增加了对研发的投入，并致力于开发新的技术和解决方案。

他们与学术界建立了合作关系，以推动技术创新。

3.收购并整合：为了加快转型进程，IBM进行了一系列收购，并将这些收购的公司整合到自己的业务中。

这些收购使IBM能够获得新的技术和专业知识，并扩大其解决方案的范围。

4.培训和文化变革：IBM意识到转型需要员工具备新的技能和知识。

他们投资于培训项目，帮助员工适应新的工作要求。

此外，IBM还进行了文化变革，鼓励创新和合作精神。

结果IBM通过战略转型取得了显著成果：1.业务多元化：通过软件和服务领域的发展，IBM成功实现了业务多元化。

他们不再依赖于传统硬件销售，而是提供更广泛的解决方案，包括云计算、人工智能等领域。

2.增长驱动力：战略转型使IBM重新找到增长的驱动力。

他们推出了一系列创新产品和服务，并与客户建立了紧密合作关系。

3.市场地位提升：通过转型，IBM重新夺回了在科技行业的领导地位。

他们在云计算和人工智能等领域取得了重要突破，并成为全球知名的科技巨头之一。

这个案例展示了一个公司如何通过战略转型适应市场变化并取得成功。

IBM通过重新定位、投资研发、收购整合和文化变革等步骤，成功转型为一家以软件和服务为核心的公司。

企业经典转型案例企业经典转型案例：1. IBM的转型：IBM是世界著名的科技巨头，曾经主要以硬件销售为主。

然而，随着科技的发展，硬件市场逐渐饱和，IBM决定转型为一个以软件和服务为主的企业。

他们通过收购和内部创新，加大了软件和服务业务的投入，转型成为了一家以云计算和人工智能为核心的企业。

2. 乐高的转型：乐高是世界著名的玩具品牌，以积木玩具闻名。

然而，随着电子游戏的兴起，乐高的销售逐渐下滑。

为了适应市场需求，乐高进行了转型，将传统的积木玩具与数字化技术相结合，推出了乐高电子游戏和乐高电影等新产品，成功地实现了品牌的转型升级。

3. 谷歌的转型：谷歌最初是一家以搜索引擎为核心的公司，然而随着移动互联网的兴起，谷歌决定转型为一家以移动互联网为重点的公司。

他们推出了Android操作系统，进入了智能手机市场，并且通过收购和内部研发推出了一系列移动互联网产品，如谷歌地图、谷歌助手等，成功地实现了转型。

4. 亚马逊的转型：亚马逊最初是一家以在线书店起家的企业，然而随着电子商务的发展，亚马逊决定转型为一家以电子商务为核心的企业。

他们逐步扩大了产品线，从图书扩展到电子产品、家居用品、服装等领域，并且通过收购和内部创新，推出了亚马逊云服务等新业务，成功地实现了转型。

5. 苹果的转型：苹果最初是一家以个人电脑为主要产品的企业，然而随着移动设备的兴起，苹果决定转型为一家以移动设备为核心的企业。

他们推出了iPod、iPhone和iPad等产品，成功地打造了一个以移动设备和数字娱乐为核心的生态系统，实现了品牌的升级和转型。

6. 耐克的转型：耐克最初是一家以体育鞋服为主要产品的企业，然而随着健康生活方式的普及，耐克决定转型为一家以运动科技为核心的企业。

他们通过技术创新，推出了智能运动鞋、智能手环等产品，并且通过数字化营销和社交媒体等渠道，成功地实现了品牌的转型和升级。

7. 联想的转型：联想最初是一家以电脑销售为主要业务的企业，然而随着智能手机的兴起，联想决定转型为一家以智能设备为核心的企业。

IBM：企业文化多走一步后的战略转型‚IBM之道‛中对‚员工、产品与客户‛金三角模式赋予的内涵，无论在GE、可口可乐、还是在摩托罗拉、惠普都能不同程度地看到———这就是商业逻辑底线，也是企业之所以基业常青的根本源泉。

‚IBM能够成为一家优秀公司、并历经兴衰仍然持续的根本原因，其实在它的创始人沃森那里就有了一种逻辑的注定—并不是所有崇尚人性价值的企业都能持续成功，但持续成功的必定是那些弘扬人性创造力与个人价值的企业。

‛从IBM近90年的发展历程中，我得到一个感受—成功自有道理，但持续之道却可能在创始人那里就大致注定—并不是所有崇尚人性价值的企业都能持续成功，但持续成功的必定是那些弘扬人性创造力与个人价值的企业。

这种注定我称之为企业家的‚第一推动‛。

之所以要提出这么一个词，就是因为我觉得‚客观环境‛并不能解释企业行为的全部。

如果我们去看那些‚持续‛的优秀公司，我们会发现在惠普、GE，在摩托罗拉、宝洁，都可以不同程度地看到它的第一代创始人创造的‚公司之道‛。

员工、客户与产品金三角构造的‚第一推动‛80年前，托马斯〃沃森接管了IBM的前身—电脑制表记录公司，并在1924年改名为国际商用机器公司(IBM)。

30年代的大萧条让沃森的制表机和考勤钟只能在生存边缘徘徊。

然而，当其他公司都在裁员或降薪以对抗经济衰退时，老沃森却偏执地提出了一个公司理念：对机器的投入可能会受到市场的影响，而对员工的投入却可以创造市场的奇迹。

在这种观念指导下，IBM向员工发出了一个在当时几乎是不可思议的承诺：终身雇佣，并成为美国首批为雇员提供团体人寿保险(1934年)、遗嘱抚恤金(1935年)和带薪休假的公司之一。

从沃森父子(小沃森1956年任IBM公司的总裁)一直强调的若干准则中，可以总结出IBM的基本信仰—‚IBM之道‛—从员工、客户与产品三个方面清楚地表明了IBM的原则底线。

员工：尊重个人IBM强调，公司最重要的资产是员工。

在纽约州阿蒙克的IBM总部，每间办公室，每张桌子上都没有任何头衔字样，停车场也没有为高层预留位臵，没有主管专用餐厅。

近代企业转型成功的例子在近代商业环境中，企业转型是一项至关重要的策略，可以确保企业能够适应快速变化的市场需求，并保持竞争力。

以下是一些近代企业转型成功的例子。

1. IBM：国际商业机器公司（IBM）是一个非常成功的企业转型案例。

起初，IBM主要以生产和销售计算机硬件闻名，但随着技术的进一步发展，硬件需求逐渐下降。

IBM意识到了这个趋势，并将重点转移到软件和服务领域。

通过推出云计算和人工智能解决方案，IBM成功地实现了从硬件制造商向IT解决方案提供商的转型，并适应了市场的需求变化。

2. Netflix：Netflix是一个以提供在线流媒体服务为主的企业。

最初，Netflix主要通过租赁DVD的方式提供娱乐服务。

然而，随着互联网的普及和带宽的提高，Netflix意识到在线流媒体是未来的趋势。

他们决定放弃DVD租赁业务，将重点转移到流媒体服务上。

通过投资于原创内容和提供个性化推荐算法，Netflix成功地实现了从传统媒体租赁商向全球流媒体巨头的转型。

3. Amazon：亚马逊是一个以在线零售为主的企业，并且迅速发展成为全球最大的电子商务公司之一。

然而，随着竞争的加剧和消费者需求的变化，亚马逊不断进行转型以保持竞争力。

他们开始增加自有品牌产品，并且扩展了物流网络，以提供更快速的物流服务。

亚马逊还进军建立了云计算服务（AWS），成为云计算领域的领导者。

这些战略性举措帮助亚马逊实现了持续的增长和成功的转型。

以上这些例子都展示了近代企业如何在市场需求变化的背景下成功进行转型。

通过适应新兴技术、创新业务模式以及投资于研发和市场营销等方面，这些企业能够保持竞争力并获得成功。

转型并不仅仅是一项战略调整，而是一种持续的发展和演变，以满足消费者需求的不断变化。

企业变革的例子企业变革是指企业在不同的环境和市场变化下，通过调整组织结构、改变经营模式和策略来适应新的发展需求的过程。

企业变革是一项复杂而艰巨的任务，需要全面评估和规划，合理调配资源，以确保变革的顺利进行。

下面是十个与企业变革相关的真实案例，旨在说明企业在面临挑战时如何进行变革以保持竞争力。

1. IBM的转型：IBM是一家历史悠久的IT公司，曾经以硬件销售为主要业务。

然而，随着云计算和人工智能的兴起，传统的硬件业务逐渐面临困境。

为了适应市场变化，IBM开始转型为一家以云计算和人工智能为核心的技术公司，并进行了大规模的组织结构调整和人员培训。

2. 亚马逊的数字化转型：亚马逊是一家全球知名的电子商务巨头，但在面对日益激烈的竞争和消费者需求变化时，亚马逊决定进行数字化转型。

他们通过引入人工智能技术、建立物流网络和改进客户体验等举措，成功从传统的线下零售商转型为一家以数字化为核心的综合性企业。

3. GE的变革之路：通用电气（GE）是一家全球知名的多元化工业公司，曾经以制造电力设备和航空发动机为主要业务。

然而，随着能源行业的变革和市场需求的变化，GE决定进行全面的业务重组和组织改革。

他们剥离了一些非核心业务，加大了对数字化和可再生能源领域的投入。

4. 苹果公司的创新：苹果公司是全球知名的科技公司，以其创新的产品和设计而闻名。

然而，随着市场竞争的加剧和消费者需求的变化，苹果决定进行战略调整和产品创新。

他们推出了一系列新产品，如iPhone、iPad和Apple Watch，并通过优化供应链和改善客户体验来提升市场竞争力。

5. 谷歌的重组：谷歌是一家全球领先的科技公司，以其搜索引擎和在线广告业务而闻名。

然而，随着科技行业的发展和竞争的加剧，谷歌决定进行组织重组和业务调整。

他们成立了一个新的母公司Alphabet，将核心业务与其他业务分开，并加大对新兴技术领域的投资。

6. 丰田的质量变革：丰田汽车是一家全球知名的汽车制造商，以其高质量和可靠性而闻名。

企业转型成功案例1. 概述企业转型是指企业在市场竞争日益激烈、行业变革不断的环境下，主动调整自身战略、组织结构、经营模式等，以应对外部环境的变化。

成功的企业转型案例不仅能够帮助企业在行业中立于不败之地，还能够为其他企业提供有益的借鉴和参考。

本文将以多个企业转型案例为例，深入探讨其成功的原因和经验。

2. 企业转型案例一：IBM2.1 转型背景IBM（国际商业机器公司）是全球知名的跨国科技巨头，成立于1911年。

然而，随着信息技术的快速发展和互联网的崛起，IBM在20世纪80年代和90年代逐渐陷入困境，其主要业务—大型计算机市场受到挑战。

2.2 转型策略IBM的转型策略主要集中于以下几个方面： - 开发新业务领域：IBM积极投资研发，将目光从传统的硬件业务转移到了软件和服务业务上。

他们推出了多个创新的软件产品，例如人工智能和数据分析工具。

- 重组组织结构：为了更好地支持转型，IBM对自己的组织结构进行了调整。

他们加强了内部的协作和知识分享，并鼓励员工跨部门合作，以提高创新和生产力。

- 与合作伙伴合作：IBM与其他企业建立了合作关系，以共同推动技术创新和转型。

他们与苹果、微软等公司合作开发新产品，并与智能手机制造商合作开展移动应用程序的开发。

2.3 转型成果IBM的转型战略取得了显著的成果： - 新业务增长：IBM通过开发新业务领域实现了持续的业务增长。

他们的软件和服务业务不断获得市场份额，并成为公司的主要利润来源。

- 变革形象：IBM成功地从一个传统的硬件公司转型为一个以软件和服务为重点的科技公司。

他们刷新了品牌形象，并在世界范围内树立了新的企业形象。

- 增强竞争力：通过转型，IBM增强了自身的竞争力。

他们在人工智能、云计算和数据分析等领域处于领先地位，并与其他科技巨头分庭抗礼。

- 借鉴经验：IBM的转型案例为其他企业提供了宝贵的经验和启示。

企业们可以学习IBM的转型策略，并将其应用到自身的业务中。

美国科技巨头IBM的商业转型与创新IBM（International Business Machines Corporation）是一家世界知名的跨国科技公司，总部位于美国纽约州。

自其成立以来，IBM一直致力于技术创新，并在商业转型中具有重要影响力。

本文将探讨IBM在商业转型和创新方面的重要举措和成功经验。

一、市场转型与服务升级IBM在其悠久的历史中经历了多次市场转型，从制造商逐渐转向服务提供商，实现了商业模式的成功升级。

随着信息技术的发展，IBM 意识到传统硬件产品的市场需求逐渐下降，于是决定转型为以云计算和人工智能为核心的高附加值服务提供商。

为了实现这一转型，IBM积极进行组织架构调整和人才引进。

他们收购了一系列云计算和人工智能领域的初创企业，将这些优秀的技术团队纳入自己的组织体系，并通过与他们的合作，不断提升自己在这些领域的研发和创新能力。

此外，IBM也在公司内部推广了一系列培训和教育计划，以提升员工的技术水平和创新能力，为科技创新奠定了坚实基础。

二、人工智能技术的深度应用作为科技领域的巨头，IBM在人工智能技术方面投入了大量资源和精力，并取得了显著成果。

IBM的人工智能系统Watson已经在医疗、金融、零售等多个行业取得了广泛的应用。

Watson不仅可以理解和处理自然语言，还能够进行数据挖掘和分析，从庞大的数据中提取有价值的信息和洞察。

一个成功的案例是IBM与医疗机构合作利用Watson进行医学诊断。

医学领域的知识庞大且复杂，传统的人工诊断方式有时难以确诊或给出最佳治疗方案。

而Watson通过分析海量医学文献和病例数据，可以为医生提供更准确的诊断和治疗建议，大大提高了医疗水平和患者的治疗效果。

除了在医疗领域，IBM的人工智能系统还在金融领域提供智能风控和反欺诈解决方案，帮助金融机构更好地管理风险。

此外，IBM也积极探索人工智能技术在教育、能源等领域的应用，为社会的可持续发展做出贡献。

三、区块链技术的应用与推动区块链技术是近年来兴起的一种新兴技术，能够实现去中心化的数据存储和交易验证。

跨国公司转型发展案例引言跨国公司在全球化背景下，面临着市场竞争激烈、技术发展迅速等挑战。

在这样的环境中，公司需要不断进行转型发展，以适应市场需求和保持竞争力。

本文将以美国知名跨国公司IBM为例，探讨其在面对市场变化时的转型发展策略，以及取得的成果和经验。

一、公司背景国际商业机器公司（International Business Machines Corporation，简称IBM）是一家全球性科技公司，总部位于美国纽约州。

IBM成立于1911年，是全球最著名的科技品牌之一，业务涵盖硬件、软件、云计算、人工智能等多个领域。

在过去的几十年里，IBM以其庞大的硬件和软件业务著称。

二、市场挑战2010年代初，随着云计算技术的兴起，IBM所依赖的传统硬件和软件业务出现了下滑趋势。

云计算技术的发展，使得客户更倾向于选择按需付费的云服务，而非购买昂贵的硬件设备和软件许可。

这导致IBM传统业务的盈利模式受到挑战，市场份额逐渐减少，利润水平下滑。

三、转型策略1. 转向云计算业务IBM决定转型发展，将注意力转向云计算业务。

2013年，IBM宣布投资100亿美元用于加速云计算和数据分析业务，收购了多家云计算和数据分析公司，如SoftLayer、Cloudant和Aspera等。

这些举动使得IBM在云计算领域拥有了更强的实力和资源。

2. 重点发展人工智能除了加强云计算业务外，IBM还把人工智能作为另一个重点发展领域。

2014年，IBM推出了人工智能系统Watson，并将其运用到各个行业和领域，例如医疗健康、金融、物联网等。

通过人工智能技术，IBM为客户提供了更多创新的解决方案，加强了与客户的合作关系。

3. 业务优化与整合为了适应新的市场环境，IBM进行了大规模的业务优化和整合。

公司裁减了部分员工，关闭了一些成本过高的业务部门，并加大了对高增长领域的投入。

这样一来，IBM能够将更多资源和精力用于云计算和人工智能等具有战略意义的业务领域。

IBM的战略布局和战略转型-pc业务与联想一、IBM公司PC当时在中国业务的状况以及所面临的问题业务状况：2000年7月份，IBM的个人电脑业务部主管莫法特刚刚上任的时候，IBM的个人电脑业务正面临着巨额的亏损，从1998年到2000年中期，IBM的PC部门已经亏损了16亿美元，一些批评家认为IBM的PC 部门是在浪费IBM的资源。

他们说这部分业务偏离了该公司以向大型计算机系统用户(如银行和航空公司)提供硬件和服务的主要侧重点因此，IBM 调整战略逐渐想把自己变成一个软件、服务型企业，之后，IBM连续出售了他们的生产制造部门硬件业务此外，由于PC机的发展，Wintel联盟已经在信息产业中对IBM构成了前所未有的竞争压力。

以中国市场为例，PC市场上有多家颇具实力的国内外厂商：HP、COMPAQ、ACER、DELL、联想、方正……。

所面临的问题：（1）服务性的合法性问题。

中国处于对本国产业的保护，采取了一些保护政策，致使IBM公司不能直接在中国开展PC服务业务（2）服务成本问题。

IBM公司对本公司的服务人员有严格的规定，致使IBM公司的服务人员成本较高以及IBM在中国庞大的使用量，引起的服务需求量大，这也是加大服务的难度。

如果IBM公司所有的服务人员均来自公司本部，要想给客户提供满意的服务，成本太高。

（3）备件供应问题。

IBM属外国独资企业，所以只能采用“海外产品销售”的业务模式，这样时效性差，资金需求大，备件库存不全，维护成本高。

（4）IBM是个大企业，所对应建立的服务网络也是一个巨大的工作，如果独自研究开发，成本太大，IBM自己很难独自承担此任务量二、合资能解决哪些问题中国企业更能准确的把握本土的服务市场需求，由于文化差异，中国人对服务有自己特殊的需求，IBM与中国合资建立鼓舞网络，更能满足中国市场，有利于IBM企业在中国更长更远的发展。

（1）与中国企业合资，这也是为了解决IBM在中国合法展开服务而提出的。

企业战略转型成功案例：IBM的云计算转型1. 案例背景IBM（International Business Machines Corporation）是美国一家具有百年历史的科技公司，成立于1911年。

长期以来，IBM以硬件设备和企业软件业务为主要盈利来源，但在21世纪初，公司面临着市场格局的巨大变革和竞争压力。

传统的硬件设备市场逐渐衰退，IBM的营收和利润受到了严重影响。

为了寻找新的增长点，IBM决定进行战略转型，将重心从硬件设备转向云计算领域。

2. 转型过程2.1. 转型策略的确定IBM在2005年开始启动转型计划，当时云计算概念刚刚兴起。

IBM意识到云计算有着巨大的潜力，可以为企业提供灵活、可扩展且经济高效的IT解决方案。

基于此，IBM决定将云计算作为转型的核心战略。

2.2. 投资和收购为了迅速扩大在云计算领域的影响力，IBM进行了一系列的投资和收购。

2007年，IBM收购了云计算服务提供商Lombardi，扩大了其在云计算解决方案领域的业务能力。

随后，IBM又相继收购了一系列云计算相关公司，包括Cast Iron Systems、Green Hat、SoftLayer等，进一步强化了在云计算领域的市场份额和技术实力。

2.3. 产品创新和转型除了投资和收购，IBM还进行了产品创新和转型。

在转型初期，IBM推出了自己的云计算平台-IBM SmartCloud，为企业提供全面的云计算解决方案。

随着市场需求的变化，IBM在2013年推出了基于开放标准和开源技术的云计算平台-IBM Bluemix，以满足企业在应用开发、人工智能等领域的需求。

此外，IBM还积极参与开源社区，推动开源技术在云计算领域的应用和发展。

2.4. 人才培养和团队重组云计算是一个新兴领域，对于IBM来说，需要拥有一支具备相关技术和业务知识的团队。

因此，在转型过程中，IBM重点注重人才培养和团队重组。

公司通过内部培训和外部招聘相结合的方式，吸引了一大批云计算领域的专业人才，建立了一支高效的团队。