宁夏事业单位工资标准表及调整最新方案政策解读.doc

事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表2010年01月11日星期一20:51见习阶段的岗位工资:博士见习845 博士见习岗位工资硕士见习770 硕士位研究生岗位工资双学见习710 双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习685 大学本科见习岗位工资大专见习655 大学专科见习岗位工资中专见习590 中专毕业见习岗位工资高中见习590 高中毕业见习岗位工资初中见习570 初中毕业见习岗位工资薪级工资套改表：各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。

岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

岗位工资.主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。

专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级,工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位,技术工岗位设置5个等级,普通工岗位不分等级.不同等级的岗位对应不同的工资标准。

工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

薪级工资。

主要体现工作人员的工作表现和资历。

对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

对不同岗位规定不同的起点薪级。

工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级,执行相应的薪级工资标准.二、薪级工资的套改1．工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位,结合工作表现，套改相应的薪级工资（具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限,竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授,套改年限30年,任职年限10年，按表套结果就是38级,有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。

）注意：找不到，向右靠（如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年,任职年限11年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套）2．工作人员按现聘岗位套改的薪级工资,如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算.例如：某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师13年（含副教授4年），可套改薪级工资29级673元。

事业单位工资改革方案以及事业单位工资改革方案最新标准2023年最新事业单位工资方案中国拥有事业单位大约126万多个，从业人员3000多万，70%以上为技术人员。

这些事业单位大体可以分为参公(即参照公务员)、全额拨款、财政补贴、自收自支四类。

亲，事业单位将迎来变化，2023年统一实行新制度首先，事业单位迎来了绩效薪资的变化，也就是说事业单位的工作人员发放的薪资与其工作的绩效相挂钩。

(三)国家机关、事业单位的工人，可以实行以岗位(技术)工资为主要内容的结构工资制，也可以实行其他工资制度。

这两份文件将成为下一步事业单位工资的详细指导性文件。

财政慎虚茄补贴的事业单位取得的财政宽察支持将会一步一步减少，而自收自支的事业单位将被推向市场，不过它们将取得一定的过渡期。

2023年补发工资标准1、调整范围内的退休人员每人每月增加40元。

(二)挂钩调整。

2、如果该退休中人所在地区2023年12月理顺退休中人养老待遇，那么其12月份可以享受养老待遇补发合计约为：(7000-6000)某某11=8800元，并从2023年1月起按照理顺后的养老待遇发放，预计每月可以领取养老金约为：6000+(7000-6000)某元。

3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、但是并没有达到补发6个月工资的标准，因为从2023年10月1日起计算，到2月份也才有5个月的时间，所以，根本也不会达到补发6个月工资的水平。

5、退休中人能补发30002023年退休新政策提到实施延迟退休。

6、拖欠工资的经济补偿标准是拖欠工资的50%以上到一倍以下，具体的补偿标准是由劳动保障行政主管部门确定的。

如果用人单位能够在劳动保障行政主管部门规定的时间内及时给劳动者支付工资，就可以不付补偿金。

事业单位改制方案1、事业单位方案一般包括转变政府职能、明确事业单位的功能定位、创新政府管理方式、完善政府的投入机制以及积极促进社会力量参与公益事务。

2024年事业单位工资改革方案-机关事业工资调整方案一、背景随着社会的发展和改革开放的深入，我国经济实力得到了大幅提升，人民生活水平也显著提高。

然而，在一些机关事业单位中，工资水平与社会发展的不平衡问题仍然存在。

因此，为了更好地激励员工的工作积极性，提高工作效率，我们需要对机关事业工资进行调整。

二、调整原则1. 公平公正原则：工资调整应该根据岗位的重要性和贡献，以及员工的实际表现来确定，遵循公平公正的原则。

2. 基本工资提高原则：为了确保每个员工的基本生活需求，我们将基本工资提高到一个合理的水平。

3. 绩效奖励原则：员工应该根据工作表现和成果获得相应的绩效奖励，以激励他们提高工作效率和能力。

4. 灵活调整原则：鉴于不同区域和行业的工资水平存在差异，我们将根据实际情况进行灵活调整，以保持工资的合理水平。

三、调整方案1. 基本工资调整为了确保员工的基本生活需求，我们决定将机关事业单位的基本工资提高到一个合理的水平。

具体的调整范围将根据不同的岗位和地区进行差异化调整，以反映不同岗位和地区的实际情况。

2. 绩效奖励调整为了激励员工积极工作并提高工作效率，我们将建立健全的绩效评估体系。

根据员工的实际表现和工作成果，将给予相应的绩效奖励。

绩效奖励的具体数额将根据岗位的重要性和贡献，以及员工的实际表现来确定。

3. 工龄补贴调整为了激励员工长期稳定地在机关事业单位工作，我们将对工龄补贴进行调整。

具体的调整方案将根据员工的工作年限和实际贡献来确定。

工龄补贴将逐年递增，并与基本工资和绩效奖励挂钩。

4. 岗位津贴调整为了反映不同岗位的重要性和特殊性，我们将对岗位津贴进行调整。

岗位津贴的具体数额将根据岗位的重要性和贡献来确定，以确保员工的薪资水平与其工作的重要程度相匹配。

5. 特殊补贴调整对于一些特殊情况下的员工，比如在高风险岗位工作的员工或者在恶劣环境中工作的员工，我们将给予相应的特殊补贴，以体现其特殊贡献和劳动条件。

2022年薪级工资调整标准表（薪级工资与工龄对照表）头条上两个怪现象，年薪百万的多，相信体制内工资真实性的少。

公务员或者事业单位人员工资到底多少，作为过来人，我来跟大家揭秘一下。

我写这文的目的有两个，一个是回应网上的好奇与质疑。

另一个是通过我个人真实情况向有志于公考的同学做个介绍，给他们一个参考，免得走弯路。

本人县级事业正科，08年研究生，工龄约15年。

基本情况如上，以下正文。

一、工资的构成（一）基本工资。

《公务员法实施细则》第七十四条规定：公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。

公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

也就是四部分。

其中基本工资已形成定期上涨制度，2016年印发的《国务院办公厅转发人事部财政部关于调整机关事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费三个实施方案的通知》，里面的附表规定了基本工资数额，全国统一，童叟无欺。

这也是网上可以查到的最新完整文件。

2016年之后历经了2018年和2022年两次调整。

但完整文件我没有查到。

每次调整不过在三位数左右，主要看级别。

正科也就300来块。

2016年公务员工资标准2016年文件附表，事业单位管理人员工资2022年新调整后事业单位管理人员工资我以本人的标准算一下基本工资（参考上图）。

基本工资=岗位工资+薪级工资。

岗位工资由级别来确定，我的正科为七级，2240。

薪级工资就是工龄工资，刚入职时单位会根据个人实际情况定一个初级薪级，基本由学历、参加工作年限来确定。

基本不会从1开始。

目前我的是25级1680。

基本工资=2240+1680=3920。

对于县级这种基层单位来说，这已经是天花板了。

对90%以上的人，他们一辈子停留在九级或者科员的水平。

转机发生在职级并行，公务员可以，事业单位管理岗也可以。

一切机会都能抓住的话，靠职级并行一般人员到退休可以享受七级工资待遇。

事业单位⼯资调整政策解读我国⼜将调整机关事业单位的基本⼯资，那么具体是如何调整的呢？下⾯店铺⼩编将为您全⾯解读机关事业单位职⼯基本⼯资调整政策解读，欢迎阅读。

事业单位⼯资调整政策解读1、加快机关事业单位⼈员全国范围内的涨薪步伐国务院批转了国家发改委《关于2015年深化经济体制改⾰重点⼯作的意见》，提出了39项年度经济体制改⾰重点任务，其中明确提出了“完善机关事业单位⼯作⼈员⼯资制度”等内容;同时，国务院对此改⾰给出了时间表：2017年6⽉底前，各地⼯资调整⼀定要落实到位。

“需要注意的是，6⽉底不是机关事业单位调薪的启动时间，⽽是全⾯落实到位的时间，部分地区已经先⾏。

”2015年5⽉21⽇，⼈社部的业内⼈⼠表⽰，此次调整机关事业单位⼈员⼯资并⾮是孤⽴进⾏，⽽是为了配合已落地的机关事业单位养⽼保险制度改⾰。

2、今后公务员基本⼯资标准将每年或每两年调整⼀次据⼈社部称，按全国平均⽔平计算，机关事业单位⼈员⽉⼈均实际增资300元左右。

引⼈注意的是，下⼀步要建⽴公务员基本⼯资标准正常调整机制，原则上，今后公务员基本⼯资标准将每年或每两年调整⼀次。

在2015年初下发的《机关事业单位⼯资调整⽅案》中明确提出，要建⽴公务员基本⼯资标准正常调整机制，原则上，今后公务员基本⼯资标准将每年或每两年调整⼀次，主要依据公务员和企业相当⼈员⼯资⽔平的调查⽐较结果，并综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素，来确定公务员基本⼯资标准的调整幅度。

3、离退休⼈员待遇先涨早在1⽉14⽇，国务院就公布了《关于机关事业单位⼯作⼈员养⽼保险制度改⾰的决定》，确定公务员和事业单位⼈员要缴纳基本养⽼保险;同时，官⽅明确，配合这次养⽼保险制度改⾰，机关事业单位⼈员的⼯资也将同步调整。

紧接着的1⽉19⽇，⼈社部副部长表⽰，国务院已下发了《关于机关事业单位⼯作⼈员基本⼯资标准和增加机关事业单位离退休⼈员退休费三个实施⽅案的通知》，⽂件已经下发到各单位，明确从2014年10⽉1⽇起，调整机关、事业单位⼯作⼈员基本⼯资标准、增加机关事业单位离退休⼈员离退休费。

事业单位工资调整2023事业单位工资调整方案一、基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。

专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。

国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。

事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。

对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

四其它工资事业单位专业技术人员基本工资标准表单位：元/月2023事业单位工资标准表职称岗位岗位工资薪级工资标准薪级标准薪级标准薪级标准薪级标准薪级标准正高级一级2800 18014 273 27 61340 1064 53 1720 二级1900 291 15 295 28 643 41 110954 1785 三级1630 3 102 16 317 29 673 42 1154 55 1850四级1420 4113 17 341 30 703 43 1199 56 1920 副高级五级1180 5 125 18 365 31 735 44 1244 57 1990 六级1040 6137 19 391 32 767 45 1289 58 2060 七级930 7 151 20417 33 799 46 1334 59 2130 中级八级780 8 165 21 44334 834 47 1384 60 2200 九级730 9 181 22 471 35 86948 1434 61 2280 十级680 10 197 23 499 36 904 49 148462 2360 初级十一级620 11 215 24 527 37 944 50 1534 632440 十二级590 12 233 25 555 38 984 51 1590 64 2520 员级十三级5501325326583391024521655652600事业单位专业技术人员基本工资标准表说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级事业单位管理人员基本工资标准表说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。

2019事业单位工作人员基本工资标准调整
一、调整基本工资标准的办法
从2018年7月1日起，调整公务员基本工资标准。

调整后，职务工资标准由现行的每月585元至7835元分别提高到每月640元至9280元;级别工资各级别起点标准由现行的每月1020元至6496元分别提高到每月1130元至7109元，其他各级别工资档次标准相应提高(调整后的工资标准见附表1)。

在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准(调整后的工资标准见附表2)。

1
岸上教育
事业单位工作人员基本工资标准调整
一、调整基本工资标准的办法
从2018 年7 月 1 日起，调整事业单位工作人员基本工资标准。

调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的每月1390 元至4850 元分别提高到每月1510 元至6010 元，管理人员由现行的每月1390 元至4770 元分别提高到每月1510 元至5910 元.
工人由现行的每月1360 元至2010 元分别提高到每月1480 元至2250 元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的每月215 元至6355 元分别提高到每月260 元至7204 元.
工人由现行的每月185 元至2047 元分别提高到每月225 元至2232 元(调整后的工资标准见附表1 至3)。

2
岸上教育
3 岸上教育
4 岸上教育。

事业单位岗位工资标准1.专业技术人员由先行的550元——2800元分别提高到1150元——3810元2.管理人员由现行的550——2750元分别调整到1150元——3770元3.工人由现行的540元——830元分别调整到1130元——1640元备注--岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

事业单位员工工龄工资标准1.在公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。

2.在公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。

3.在公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为150元整。

4.在公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为180元整。

以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。

累计十年封顶。

员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄。

员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

需要注意的是试用期间不计算工龄的。

事业单位员工工龄工资计算方法1.工龄连续计算法：例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2.合并计算连续工龄计算法：职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3.工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

2016事业单位工资改革：事业单位工资调整方案细则2017年国家电网公司高校毕业生招聘（总部）根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个实施方案的通知》(国办发〔2016〕62号)精神，制定本方案。

一、调整基本工资标准的办法从2016年7月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。

调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元，管理人员由现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至4770元，工人由现行的每月1130元至1640元分别提高到每月1360元至2010元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的每月170元至5795元分别提高到每月215元至6355元，工人由现行的每月150元至1855元分别提高到每月185元至2047元。

将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应降低。

二、其他有关政策问题(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。

提高后的标准为：初中毕业生每月1285元，高中、中等专业学校毕业生每月1320元，大学专科毕业生每月1500元，大学本科毕业生每月1610元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1755元，获得硕士学位的研究生每月1960元，获得博士学位的研究生每月2165元。

上述人员相应将部分绩效工资纳入基本工资，纳入的额度按转正后所聘岗位相应纳入。

(二)事业单位新参加工作的技术工人和普通工人，实行学徒期和熟练期制度。

取得初中及以下毕业学历的技术工人实行两年学徒期，学徒期工资标准为：第一年1410元，第二年1470元;取得高中、中专和技校及以上毕业学历的技术工人，实行一年学徒期，学徒期工资标准为1470元;普通工人实行一年熟练期，熟练期工资标准为1410元。

宁夏回族自治区人民政府办公厅转发人力资源社会保障厅、财政厅关于其他事业单位实施绩效工资的意见的通知文章属性•【制定机关】宁夏回族自治区人民政府•【公布日期】2010.12.24•【字号】宁政办发[2010]186号•【施行日期】2010.12.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文宁夏回族自治区人民政府办公厅转发人力资源社会保障厅财政厅关于其他事业单位实施绩效工资的意见的通知（宁政办发〔2010〕186号）各市、县（区）人民政府，自治区政府各部门、直属机构：自治区人力资源社会保障厅、财政厅《关于其他事业单位实施绩效工资的意见》已经自治区人民政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。

二〇一〇年十二月二十四日关于其他事业单位实施绩效工资的意见为推进事业单位收入分配制度改革，规范事业单位收入分配秩序，建立保障公平效率的长效激励机制，现对其他事业单位实施绩效工资提出如下意见。

一、实施范围和时间按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度，除已实施绩效工资的义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位以外的其他事业单位正式工作人员，从2010年1月1日起实施绩效工资。

2009年12月31日前已达到退休年龄的人员（经组织批准留任的除外）不实施绩效工资。

二、清理核查津贴补贴事业单位实施绩效工资与规范津贴补贴结合进行。

全面清理核查在国家和自治区统一规定的津贴补贴外发放的津贴补贴和奖金，摸清收入来源、支出去向、账户情况和津贴补贴实际发放水平，坚决取消资金来源不合法、不合规的项目。

对清理核查后的津贴补贴进行适当归并，纳入绩效工资管理。

清理核查工作，由各级人力资源社会保障及纪检监察、财政、审计等部门负责组织协调，事业单位主管部门具体实施。

三、绩效工资总量和水平的核定（一）事业单位绩效工资总量由相当于单位工作人员上年度12月份基本工资的额度和规范后的津贴补贴构成。

绩效工资水平由县级以上人力资源社会保障、财政部门综合考虑当地经济发展、财力状况、物价消费水平、所在地城镇单位在岗职工年平均工资水平、公务员规范后津贴补贴水平、义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资水平等因素确定。